实习生管理方案
医院实习生管理办法
医院实习生管理方法1、实习生的接收，由科教科会同医务科或护理部根据有关科室的带教力量和医院的后勤保障才能统筹安排，其他任何科室和个人不得自行安排接收实习生。
2、本院只接收正规院校的实习生。
实习院校在实习前2个月，须将实习方案、实习大纲和实习人员名册一式2份交至科教科〔科教科、医务科或护理部各存1份〕。
科教科或护理部据此结合我院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人和实习组长。
任何科室和个人未经批准不得随意改变方案。
3、实习生应凭行政、组织介绍信和《实习报到通知书》按时到科教科报到。
实习费用必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其院校实习生。
4、接收实习生的科室应指定专人带教。
带教教师应按实习方案和大纲的要求，认真拟订带教方案，做好备课笔记并详细施行，同时负责抓好带教学生的考勤和劳动纪律。
5、实习期间原那么上无假期。
2~3天由科教科批准并备案；4天以上由所在院校同意并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过1周，累计不得超过实习时间的1/12。
6、实习生的党、团活动和政治学习随所在科室进展。
7、实习生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
8、实习生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医〔护〕师的安排。
对违章违纪者，视其情节轻重，给予批评教育，直至终止实习，并将有关情况通知校方。
对一切不良行为造成的后果，责任自负。
9、每实习完一个科室，应在出科前写好个人鉴定，由带教教师进展考评。
实习期满后，由科教科给予鉴定。
10、实习生离院前须凭《离院清单》办理离院手续。
2023年高校实习生管理规定高校毕业生实习方案
2023年高校实习生管理规定前言高校毕业生实习是大学生校园生活的一部分，也是他们进入职场前对自我能力和未来职业方向进行实践和探索的重要阶段。
为了出台更加规范和科学的实习管理制度，有必要建立更加严格的管理体系和标准。
因此，根据教育部、中共中央宣传部、人力资源社会保障部等十部门联合发文，全面规范和完善高校实习生管理规定。
实习生的选派1.高校单招录取的学生，应在规定时间内组织实习，实习时间不得少于3个月，考虑到学生学业压力和出行成本等情况，学生可以在本省或周边省份内选择实习的单位或组织。
2.非单招录取的学生，如转专业、复读等，实习时间由高校实践教学部门协调安排。
实习能力评估将作为其学籍管理中的重要指标。
实习的内容高校应保证学生实习性质符合其专业方向，并确保实习内容与学生所学专业相关。
实习还应当具备以下基本要求：1.保障学生的人身财产安全，学生实习过程中产生的事故由实习企业或单位承担相应的责任。
2.实习企业或单位应当符合国家相关规定，并提供安全、有保障的生活和实习条件。
如出现实习单位内部的侵权行为或涉及知识产权等纠纷，高校应当积极介入维权。
3.学生的实习报酬应当符合就业相关规定，高校应当严禁违规收取学生实习的经济利益。
4.对于实习质量和效果的评估，高校应该采取多种评估方式，通过学生成长档案记录和数据分析，对实习过程和结果进行评价。
实习管理的方式实习管理应该在高校、实习单位和实习生三个方面同时进行。
1.高校实践部门应该具备一定的实习管理能力，负责组织和计划学生的实习过程，安排学生的具体实习内容和实现高校与实习单位的有效沟通。
2.实习单位应该对学生进行全方位的指导，并对其实习过程进行定期的报告和评估，高校应当制定实习指导方案，通过实习指导协调，打造好实习企业和学校的牵手服务。
3.实习生也需要在实习期间遵守企业规章制度，合理安排工作任务，利用好实习时间，增强实践能力，提高针对性和实用性。
实习管理的监督为了保障实习生的权益，高校要进一步对实习质量和效果进行监督和评估。
学校实习生管理方案
学校实习生管理方案近年来，越来越多的学校开始实行学生实习制度，以提升学生的实践能力、促进学校与企业的合作。
然而，实习生管理问题却成为困扰学校的难题。
为了有效管理学校实习生，提高实习的效果，制定一套科学合理的实习生管理方案显得尤为重要。
一、规范实习计划学校应制定统一的实习计划，明确实习的目标、内容和时间。
并将实习计划公示给学生，确保每位实习生明确实习的目标和要求。
同时，学校还应监督和指导实习单位按计划安排实习工作，确保实习内容与实习目标相符。
二、确定实习导师学校应要求实习单位为每位实习生指定专业对口的导师，负责实习期间的指导和培养工作。
导师应具备丰富的实践经验和良好的教学能力，能够为学生提供有效的指导和帮助。
三、建立实习生档案学校应建立健全实习生档案，记录每位实习生的基本情况、实习成绩、实习经历等信息。
实习生档案不仅有助于学校了解学生的实习情况，还可为学生提供更好的发展机会。
四、加强实习生的培训在实习开始前，学校应组织相关培训，提高实习生的实践能力和职业素养。
培训内容可以包括职场礼仪、沟通技巧、项目管理等，以帮助实习生更好地适应实习环境和岗位要求。
五、建立实习生交流平台学校应通过建立实习生交流平台，促进实习生之间的交流和学习。
平台可以提供实习心得分享、问题解答等功能，帮助实习生相互学习和互助，提高实习效果。
六、开展实习反馈与评估学校应设立实习反馈与评估机制，及时了解实习生的表现和经验，对实习的效果进行评价。
通过实习反馈和评估，学校可以及时发现问题，并采取相应措施加以解决。
七、加强实习单位的监督学校应加强对实习单位的监督，确保实习单位具备安全和良好的学习环境。
学校可以定期组织对实习单位进行检查，对违规行为进行处罚，以保障实习生的权益。
八、提升实习生待遇为了吸引更多的学生参与实习，学校应提升实习生的待遇，如给予实习津贴、提供食宿等方面的支持。
这不仅可以调动学生的积极性，还能提高实习的质量。
九、建立实习生休假制度为了保障实习生的身心健康，学校应建立实习生休假制度。
学校实习生管理制度（精选3篇）
学校实习生管理制度在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的学校实习生管理制度（精选3篇），希望能够帮助到大家。
学校实习生管理制度1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2、实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3、实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4、实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7、尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1．实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组（师傅）代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤（学校指定）。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2．实习小组组长（实习单位为一人者，自己填写考勤表）须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
云南白药实习生管理方案2022
云南白药实习生管理方案2022
1、统一招聘分配：管理实习生由招聘小组统一面试，企业与校方签订《实习协议》后，合理分配；
2、统一实习补贴：管理实习生实习期限为一个半月，实习期间总实习补贴为：实习补贴1500元+绩效奖金1500元+生活补助500元。
其中；
3、补贴1500元按每月标准计薪天数计算，所在部门单独考勤，缺勤超过10天取消当月实习补贴的发放；
4、奖金1500元由用人部门进行考核，考核分优秀、良好、合格、差四类,分别对应绩效奖金比例为100%、80%、50%、0；
5、补助500元直接打入就餐卡，用于一日三餐所需消费，实习期满就餐卡交回生活服务公司，卡上余额不予返还；
6、补贴在实习结束时统一发放；
7统一培训与考核：管理实习生将有机会纳入到公司人才招聘体系，针对岗位进行考核，给予客观公正的实习鉴定，并将实习鉴定告知学校。
在实习过程中，表现较差的实习生，云南白药将终止其实习的机会；
8实习期间公司提供住宿（个别岗位如不能提供住宿我们会在面试中告知）。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定为了更好地规范实习生在单位的工作行为，提高实习生的工作效率和工作质量，根据我国相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实际需求制定实习生招聘计划，明确实习岗位、人数、职责等要求。
2. 单位应通过正规渠道发布实习生招聘信息，确保信息的真实性和准确性。
3. 单位应建立实习生选拔机制，对应聘实习生进行全面的评估，包括专业知识、综合素质、工作态度等方面。
4. 单位应优先考虑与本单位有合作关系的院校的实习生。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定专门的导师对实习生进行工作指导，帮助实习生快速融入工作。
3. 单位应定期对实习生进行考核，及时了解实习生的工作情况，并提供反馈。
4. 单位应鼓励实习生参加单位内部的培训和交流活动。
三、实习生工作与生活1. 单位应与实习生签订正式的实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
2. 单位应确保实习生的工作环境安全、健康。
3. 单位应按时足额支付实习生的报酬，并依法为实习生缴纳社会保险。
4. 单位应关心实习生的生活，提供必要的帮助和支持。
四、实习生管理与考核1. 单位应建立实习生管理档案，记录实习生的基本信息、培训情况、工作表现等。
2. 单位应定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。
3. 单位应建立实习生退出机制，对不符合要求的实习生进行调整。
4. 单位应与实习生所在的院校保持沟通，及时反馈实习生的工作情况。
五、法律责任与争议处理1. 单位应遵守我国相关法律法规，保障实习生的合法权益。
2. 单位与实习生发生劳动争议的，应依法及时解决。
3. 单位应承担因违反本规定而产生的法律责任。
本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。
本规定解释权归单位所有。
实习生的管理制度
实习生的管理制度
通常包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：确定实习生的招聘标准和流程，通过面试和筛选等方式选拔合适的实习生；同时明确实习生的实习期限和福利待遇。
2. 岗位分配：根据实习生的专业背景、兴趣和能力，将其分配到适合的岗位，确保实习生能够发挥自己的优势并获得实习经验。
3. 岗前培训：提供必要的岗前培训，包括公司的相关制度、规定和工作流程，以及相关技能培训，使实习生快速适应工作环境。
4. 实习计划和目标：为实习生制定实习计划和目标，明确工作内容和职责，并提供指导和支持，保证实习生的工作任务有针对性和挑战性。
5. 导师制度：为实习生分配导师，由导师负责指导、培养和评估实习生，提供工作指导和学习辅导，以促进实习生的发展和成长。
6. 定期评估：定期对实习生进行评估和考核，评估实习生的工作表现、学习成果和发展潜力，及时给予反馈和建议，帮助实习生改进和提高。
7. 经验分享和交流：组织实习生之间的交流与学习活动，分享实习经验和学习心得，促进实习生之间的共同成长和互相借鉴。
8. 保障权益：保障实习生的合法权益，包括工资、社会保险、劳动保护等，确保实习生能够安心、舒适地完成实习期，并且在有限时间内获得实践经验。
这些管理制度可以帮助企业有效管理实习生，提高他们的工作积极性和专业能力，同时也为实习生提供一个良好的学习和成长环境。
实习生管理方案
**公司实习生管理方案针对公司规模逐步扩大，下半年将大量招聘2012届毕业生，为了合理地用好该批次实习生，为其提供良好的生活、工作环境、发展空间，同时秉承公司的人才理念，特制定本方案。
一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生。
二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口，择优录取。
2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定进入实习期的应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
5、在校期间遵纪守法、无不良记录。
三、录用程序：1、校园宣讲。
2、校园招聘。
3、达成意向，签订三方协议。
4、按公司要求，至公司报道，并办理相关手续。
四、实习生待遇：1、实习生在实习期间给予实习补贴：应届毕业实习生：本科生1300（1000+300绩效）元/月，专科生1100（800+300绩效）元/月。
2、实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
3、公司提供统一住宿。
4、实习期间，公司统一购买意外伤害保险一份。
5、实习期间，公司免费提供工作餐。
6、凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月。
7、其余参照宇兴公司员工管理办法实行。
五、实习生职业规划。
六、实习生培训1、人力资源部分阶段做好实习生培训计划，并严格按照培训计划实施。
2、实习生分为岗前培训与后续培训2个阶段。
A：岗前培训岗前培训主要内容为：企业文化、公司各项规章制度、职业素养、三级安全教育、公司产品工艺、设备操作规程、质量控制方法、产品检测方法基本知识培训。
B：后续培训后续培训根据实习生在实习过程中遇到的问题及实习部门根据实习生的表现提报的培训需求制定。
幼儿园实习生管理规定与实施方案
一、幼儿园实习生管理规定在我国幼儿园实习生管理中，为了保障实习生权益，规范实习生教育实习行为，加强学校管理，教育部颁布了《幼儿园实习生管理规定》。
这一系列规定明确了幼儿园实习生的身份、权利和义务，为幼儿园实习生的管理提供了依据。
1.实习生的身份确定根据规定，幼儿园实习生应当是经过学校教务部门与幼儿园合作确定的教育实习生，他们需接受一定的培训后才能进行实习工作。
在实习期间，实习生应被视为学校和幼儿园之间的桥梁，同时也是幼儿园教育工作的参与者。
2.实习生的权利保障在规定中，明确了实习生的权利，包括实习工作的报酬、保险、劳动时间、休息和培训等方面的保障。
并且，规定了幼儿园应当为实习生提供必要的工作条件和学习环境，保障实习生的安全和健康。
3.实习生的义务规定作为教育实习生，实习生应当按照规定和合同履行自己的教学任务，服从幼儿园的教学安排和管理。
规定中还对实习生的行为进行了明确要求，要求实习生遵守相关的教育法规和纪律，维护幼儿园的形象和规章制度。
二、幼儿园实习生管理实施方案除了规定之外，实施方案也是幼儿园实习生管理的关键环节。
通过实施方案，幼儿园可将管理规定落实到具体的操作中，保障实习生和幼儿园的正常运作。
1.实施方案的内容实施方案应明确实习生的招聘条件、工作内容和要求，以及实习生的具体管理办法和奖惩制度。
实施方案还需规定实习生与幼儿园之间的协议和约定，明确权责关系和双方的义务。
2.实施方案的落实实施方案的重要性在于它的落实。
幼儿园需严格按照实施方案的要求进行操作，保障实习生的合法权益和安全，同时也需要对实习生进行考核和培训，促进实习生的成长和进步。
3.实施方案的监督监督是实施方案的重要环节，幼儿园内部应设置相关的监督机制和部门，对实施方案的执行情况进行检查和跟踪，及时发现问题并加以解决。
监督也需要外部相关部门的参与，对幼儿园实习生的管理情况进行评估和监管。
三、我的观点和理解个人认为，幼儿园实习生管理规定和实施方案的制定对于保障实习生权益、提高幼儿园教育质量具有重要意义。
学校实习生管理与培养方案
学校实习生管理与培养方案近年来，学校对实习生管理与培养方案越来越重视，旨在提升学生的实践能力和职业素养。
本文将从实习生管理的必要性、实习生培养的重要性、实习生管理与培养的具体措施、实习成果的评估及总结等方面展开回答。
一、实习生管理的必要性学校实习生管理的重要性不言而喻。
首先，实习生管理有助于加强学校与企业的合作，促进校企合作的深入发展。
对于学生而言，实习是融入社会的重要途径，通过实习能够更好地了解企业的运作模式与用人需求。
对于企业而言，实习生能够为企业提供新鲜的思维和创新的观点，提高企业的竞争力。
其次，实习生管理有助于学生的职业规划和就业准备。
通过实习，学生能够更好地了解自己的兴趣爱好和职业发展方向，有利于学生选择适合自己的专业和行业。
最后，实习生管理有助于培养学生的实践能力和职业素养。
实习让学生从理论层面走向实践，提高解决问题的能力，培养团队合作和沟通能力，更好地适应未来的职业发展。
二、实习生培养的重要性实习生培养是学校实习生管理的重要环节。
首先，实习生的培养能够帮助他们获得实践经验。
实践经验对学生的成长和发展至关重要，能够使学生更加熟悉实际工作环境，提升实际操作技能。
其次，实习生的培养能够加强学生的综合素质。
在实习过程中，学生需要解决各种实际问题，提高自己的应变能力和解决问题的能力，培养自己的创新精神和团队合作意识。
最后，实习生的培养有利于学生的就业。
通过实习，学生能够建立起自己的职业人脉，提高自己的竞争力，为将来的就业打下良好的基础。
三、实习生管理与培养的具体措施学校实习生管理与培养的具体措施可分为前期准备、实习安排、实习指导和实习反馈等方面。
首先，在前期准备阶段，学校应与企业建立合作关系，明确实习的目标和要求，制定实习计划和培养方案。
其次，在实习安排阶段，学校应根据学生的专业和兴趣，将他们分配到适合的岗位上，同时要保证实习的安全和合法，确保学生的权益。
然后，在实习指导阶段，学校应指派专业导师对学生进行定期指导，帮助他们解决实际问题，提供实际操作经验。
学生顶岗实习管理方案
学生顶岗实习管理方案
学生顶岗实习管理方案应包括以下几个方面的内容：
1. 实习岗位的规划和设定：
确定实习岗位的类型和数量，并根据学生的专业和实习需求进行合理的分配。
同时，要与实习单位进行充分沟通，明确实习岗位的职责和要求。
2. 实习学生的选拔和培训：
通过面试、考核等方式选拔优秀的实习生，确保他们具备胜任实习岗位的能力。
在实习开始之前，对实习生进行必要的培训，包括岗位职责、实习期限、工作规范等方面的内容。
3. 实习合同的签订：
为每个实习学生与实习单位签订实习合同，明确实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬等各方面的条款。
合同中还应明确实习单位和学校的责任和权益。
4. 实习过程的监督和指导：
安排专人负责实习生的日常监督和指导工作，定期与实习学生和实习单位进行沟通，了解实习进展和存在的问题，并及时给予解决方案和指导意见。
5. 实习成果的评估和反馈：
通过实习报告、实习成绩等方式对实习学生的工作表现进行评估，并向实习单位提供反馈意见。
同时，也要让实习学生对实习单位和实习过程进行评估，从而改进和完善实习管理方案。
6. 确保实习的安全和保障：
为实习学生提供必要的保险和安全措施，确保他们在实习期间的人身安全和财产安全。
同时，也要关注实习学生的身心健康状况，并提供必要的支持和帮助。
7. 实习经验的总结和分享：
在实习结束后，组织实习学生进行经验总结和分享，收集实习的反馈意见，并及时调
整和改进实习管理方案。
同时，也要对实习单位进行满意度调查，了解实习单位对实
习生的评价和实习经验的反馈。
单位中实习生的管理程序
单位中实习生的管理程序目标本文档的目标是介绍单位中实生的管理程序，确保实生能够在单位中有序地进行实工作，并且满足法律法规的要求。
管理程序概述单位中实生的管理程序应包括以下几个步骤：1. 招募和甄选实生：- 单位应制定明确的实生招募标准，并通过公开招聘或校园招聘等方式招募实生。
- 招募过程应公平、公正，遵循法律法规的要求，不得歧视任何人。
- 单位可以设立面试环节，以评估实生的能力和适应性。
2. 签订实协议：- 单位与实生之间应签订实协议，明确双方的权利和义务。
- 实协议应包括实期限、实内容、实报酬、保密义务等条款。
- 单位应确保实协议符合法律法规的要求，并保留好相关的纸质或电子文件备查。
3. 分配和指导实工作：- 单位应根据实生的专业背景和能力，合理分配实工作。
- 单位应指派专人负责实生的日常工作指导和管理，并及时提供必要的指导和支持。
- 实生与正式员工一样，应遵守单位的规章制度和工作纪律。
4. 监督和评估实表现：- 单位应定期对实生进行工作表现的监督和评估。
- 监督和评估的方式可以包括日常工作检查、定期反馈、实报告等。
- 单位应及时与实生沟通，并提供必要的培训和指导，帮助实生提高工作能力。
5. 实期满和离职手续：- 实期满时，单位应与实生进行工作总结和评估，并提供必要的离职手续。
- 单位可以根据实生的实际表现，考虑是否向其提供正式聘用的机会。
- 单位应与实生友好解除实关系，确保实生离职手续的顺利进行。
注意事项在管理实生的过程中，单位应注意以下事项：- 严格遵守法律法规，不得违反劳动法和相关规定。
- 尊重实生的权益，保护其个人信息和隐私。
- 提供良好的工作环境和研究机会，帮助实生全面提升能力。
- 协调实生与正式员工之间的关系，促进交流和合作。
- 定期评估和改进实生管理程序，确保其有效性和合理性。
以上所述为单位中实生的管理程序的概要，具体实施时应根据单位的实际情况进行调整和完善。
实习生带教管理方案
实习生带教管理方案各科室：我院目前承担福建医科大学、厦门医高专等高校的医、药、检等专业的实习教学任务。
为有序地开展实习带教，实施我院实习生管理，规范实习带教流程，以保障实习教学计划的圆满完成，科教科制定本方案,望各科室认真执行。
一、科教科职责制定教学管理措施，指导科室教学工作，监督教学质量，协调各部门之间的相互关系，发现和解决教学中存在的困难和问题，根据实习大纲制定实习生轮转表、每年组织一次实习生岗前培训，每周组织一次实习生培训。
（一）实习生岗前培训每年安排在实习生报到第一周，为期两天。
培训内容主要为科教科实习生管理、医院介绍、院感知识、手术室区域和大外科洗手、医院楼层分布介绍、病历书写规范、心肺复苏术和无菌换药术等。
（二）每季度召开一次带教老师会议，针对科教科下科室检查发现的问题、科室反馈问题、带教老师分享带教经验，需要科教改进的不足之处等方面进行沟通协调。
（三）每季度召开一次实习生座谈和实习评价工作定期召开实习生座谈会，关心学生的思想及学习状态。
通过问卷调查形式，发现我院带教问题及带教质量，及对医院教学工作的建议和意见。
二、科室带教带教老师配合科主任进行带教工作，及时向科教反馈学生对教学工作的意见和建议，达到教学相长的最佳效果。
对新入科的实习生进行入科教育，使其尽快适应临床实习工作，培养其责任感，完成医学生向实习医师的角色转变。
关心并了解学生的学习、生活情况和思想状态，引导学生树立刻苦学习的精神和严谨的工作态度。
（一）入科教育科室要对实习生进行入科教育，使其尽量对科室及医疗环境的熟悉，尽快进入实习角色，保证医疗安全，提高了实习质量。
入科教育要包括：科室工作简介（介绍科室环境、床位、工作性质，便于其尽快熟悉环境，对所要进行实习的科室有一个大概了解，减少其陌生感）、科室工作制度等规章制度、实习生纪律和职责、医德医风教育、医疗文书文书规范，医疗安全和法制教育等。
各科室应根据本科室的专业特点和具体要求制定完整的入科教育材料。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定1. 目的本规定的目的是为了规范和管理实习生在单位的行为，保证实习生与单位的良好合作，提供一个良好的学习和工作环境。
2. 适用范围本规定适用于所有在本单位进行实习的学生。
3. 实习期限实习期限根据实际情况而定，一般不超过6个月。
实习期限结束后，实习生需离开单位，除非经单位同意延长实习期限。
4. 实习内容4.1 实习生需根据单位的安排和指导，完成相关实习任务和项目。
4.2 实习生需按时提交实习报告和其他相关材料，供单位评估实习成果。
5. 实习时间和工作安排5.1 实习生需按照单位的工作时间安排，准时上班。
5.2 实习生需遵守单位的工作制度和规定，如请假制度、考勤制度等。
6. 行为规范6.1 实习生需恪守职业道德和行业规范，遵守单位的保密制度。
6.2 实习生需尊重他人，与同事和谐相处，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
7. 考勤和评估7.1 实习生需按照单位的考勤制度进行签到、签退等操作。
7.2 单位将根据实习生的工作表现和实习成果进行评估，评估结果将作为实习生的实习证明。
8. 保险和责任8.1 单位将为实习生购买必要的保险，以保障实习生的安全和健康。
8.2 实习生需遵守单位的安全规定，如遵守消防安全规定、使用劳动保护用品等。
9. 纪律和违规处理9.1 实习生需遵守单位的纪律规定，如不得泄露单位的商业机密、不得参与违法活动等。
9.2 如实习生违反规定，单位将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、终止实习等。
10. 其他规定其他与实习相关的规定，由单位根据实际情况进行制定和调整。
以上为实习生管理在单位的执行规定，希望所有实习生能够遵守并配合执行，共同创造良好的工作环境和学习机会。
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幼儿园教学实习生管理方案
幼儿园教学实习生管理方案幼儿园教学实习生管理方案序言：作为幼儿园教学实习生管理方案的撰写者，我将深入探讨如何有效管理幼儿园实习生，提供一套系统化的管理方案。
通过本文的阐述，我希望能够让读者对幼儿园教学实习生管理有更全面、深刻且灵活的理解。
一、实习生评估与选拔在幼儿园教学实习生管理中，评估与选拔是关键的第一步。
幼儿园需要设立一个专门的选拔团队，由经验丰富、具备教育背景的老师组成。
该团队需要根据实习生的个人情况、教育背景、专业知识等方面进行综合评估，确保选拔到合适的实习生。
1.1 个人情况评估个人情况评估包括实习生的性格特点、沟通能力、身体素质等。
这些因素将直接影响实习生在幼儿园的工作表现以及与幼儿的互动情况。
1.2 教育背景评估教育背景评估主要是对实习生所学专业知识的了解。
幼儿园应确保实习生的专业知识与幼儿园教学要求相符，以提高实习生在教学中的能力和水平。
二、实习生培训2.1 系统化培训计划幼儿园应制定一套系统化的培训计划，包括教学技能、教学方法、情感教育等方面的培训内容。
这可以帮助实习生适应幼儿园教学环境，提高其教学能力和专业素养。
2.2 导师指导为每一位实习生安排一名具有一定教学经验的导师。
导师负责指导实习生的教学工作，帮助实习生提高教学技能。
导师还需定期与实习生进行心理沟通，了解他们的学习和工作状态，帮助他们解决问题，保持积极心态。
三、实习生工作安排3.1 渐进式任务分配幼儿园应根据实习生的能力和经验进行渐进式任务分配。
对于新入职的实习生，可以从简单的教学任务开始，逐步提高任务难度和复杂度，以帮助实习生逐步成长。
3.2 轮岗制度为了让实习生全面了解幼儿园的各个教学环节，幼儿园应设立轮岗制度。
实习生应在一定时间内轮岗到不同班级和科目进行实习，这样可以增加实习生的教学经验和知识面。
四、实习生监督与评估4.1 导师定期评估导师应定期评估实习生的教学工作，包括教学效果、课堂控制能力、师生互动等方面。
幼儿园教学实习生管理方案 幼儿园实习生管理
幼儿园实习生管理方案一、背景介绍幼儿园是孩子们成长的重要阶段，也是教育工作者们发挥专业才能的地方。
实习生作为未来教师的培养对象，他们的实习生管理将直接关系到幼儿园教育教学的质量和稳定。
建立一套科学的实习生管理方案，对于幼儿园和实习生本身来说都是非常重要的。
二、管理目标1.提升实习生教育教学水平，培养实践能力；2.规范实习生教学行为，维护幼儿园正常教学秩序；3.保障实习生的权益，切实为他们提供良好的实习环境。
三、管理机制1.实习生招聘为保证实习生的素质，幼儿园应在校方的统一安排下进行实习生的招聘工作。
招聘程序应包括个人简历筛选、资格审核、笔试、面试等环节，以确保实习生的水平符合幼儿园的要求。
2.实习生培训在实习生入职前，应进行一定的培训工作，包括校规校纪、教育教学理念、实习指导要求等方面的培训。
通过培训，让实习生对于幼儿园的教学环境和制度有所了解，做好入职前的心理准备和专业准备。
3.指导教师配备每位实习生都需要有专门的指导教师进行帮扶。
指导教师要具备丰富的教学经验和专业素养，能够有效地引导和辅助实习生进行教学实践，并及时纠正实习生的错误行为，帮助他们不断成长。
4.实习生考核幼儿园要建立健全的实习生考核机制，通过观察教学、听取指导教师的意见、定期的考核等方式，科学评价实习生的教学水平和专业素养。
5.实习生福利幼儿园应给予实习生一定的津贴和福利待遇，以保障他们的基本生活需要。
也应提供相关的学习资源和发展机会，为实习生的成长之路提供支持。
四、管理原则1.公平原则幼儿园在实习生管理中要遵循公平原则，不偏不倚地对待每一位实习生，不因私人关系或其他因素给予优待或特殊待遇。
2.激励原则幼儿园应该根据实习生的表现和成绩，合理给予激励，鼓励他们不断进步，为教育事业贡献自己的力量。
3.约束原则实习生在幼儿园工作期间，应遵守园方的各项规章制度，严格遵循教学纪律和职业道德，若发现违规行为，应给予相应的处理。
五、管理效果通过以上管理机制和原则的实施，能够有效提升实习生的教学水平，规范实习生的教学行为，保障实习生的权益。
幼儿园教学实习生管理方案 幼儿园管理
幼儿园教学实习生管理方案一、前言幼儿园是孩子们学习和成长的第一所学校，教学实习生在幼儿园实习是他们成长为一名合格教师的重要阶段。
然而，管理好教学实习生对于幼儿园来说也是一项重要的任务。
本文旨在探讨幼儿园教学实习生的管理方案，希望能够为幼儿园管理者和教师们提供一些有益的建议。
二、实习生的选拔与安排1. 根据实习生的专业、学位等级和实践经验等情况，进行选拔，确保实习生在幼儿园的实习能够得到有效的指导和培训。
2. 安排实习生到幼儿园不同的班级和教育项目中实习，让他们能够全面地接触和了解幼儿教育的各个方面。
3. 指导老师应当定期跟实习生交流并了解他们的实习情况，及时解决实习中遇到的问题。
三、实习生的培训与指导1. 对实习生进行入职培训，让他们了解幼儿园的教育理念、教学方法和管理制度。
2. 每位实习生分配一名指导老师，负责对其进行日常指导，引导实习生学习教学技能和师德师风。
3. 定期组织实习生进行教学反思和交流，促进他们对教学过程的深入思考和提高。
四、实习生的评估与考核1. 设立实习生的成长档案，记录他们的教学表现、课程设计以及学生反馈等情况。
2. 指导老师和幼儿园管理者对实习生进行定期的综合评估，及时发现问题并给予及时的反馈和指导。
3. 在实习结束后，对实习生进行综合考核，评定其在幼儿园实习期间的表现和成绩，并给予相关证书或奖励。
五、实习生的激励与支持1. 幼儿园应当建立良好的激励机制，鼓励实习生积极参与教学和活动，并给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于表现突出的实习生，可以考虑留用或提供相关就业机会，以激励他们更好地投入到幼儿教育事业中去。
3. 在实习期间，幼儿园应当给予实习生充分的支持与关怀，保障他们的合法权益和学习环境。
六、实习生管理的注意事项1. 幼儿园应当建立健全的实习生管理制度，规范实习生的行为和工作流程。
2. 关注实习生的身心健康，确保他们能够安全、健康地完成实习任务。
3. 处理好与实习生的关系，营造良好的工作氛围，让实习生感受到幼儿园的温暖和和谐。
幼儿园教学实习生管理规定及实施方案
作为一名幼儿园教学实习生，管理规定和实施方案是非常重要的。
幼儿园教学实习生管理规定及实施方案涉及到实习生的培训、指导和评估等方面，对于实习生的专业素养和发展至关重要。
在本文中，我将按照从简到繁的方式，从幼儿园教学实习生的管理规定、培训与指导、评估和个人观点等方面，共享关于幼儿园教学实习生管理规定及实施方案的深入探讨。
一、幼儿园教学实习生管理规定1.报到手续在开始实习之前，实习生需要进行一系列的报到手续，包括提交相关材料、进行健康体检等。
幼儿园应当为实习生提供明确的报到流程和要求，以确保实习生能够顺利地开始实习。
2.实习期限幼儿园教学实习生的实习期限一般为几个月到一年不等。
在实习期间，实习生需要完成规定的实习任务，并且在教务老师的指导下逐步提升自己的教学能力。
3.服从管理实习生需要服从幼儿园的管理，包括遵守规章制度、尊重师长和同事等。
幼儿园也应当为实习生提供良好的学习和工作环境，使其能够顺利地完成实习任务。
二、幼儿园教学实习生培训与指导1.理论培训在实习之前，幼儿园应当为实习生提供相关的理论培训，包括幼儿教育理论、教学方法、安全管理等方面的知识。
这样能够帮助实习生更好地适应幼儿园的教学环境。
2.实习指导幼儿园应当安排专门的教务老师或者督导老师对实习生进行实习指导。
指导老师需要定期对实习生的教学情况进行检查和评估，并及时给予指导和帮助，以确保实习生的教学质量。
三、幼儿园教学实习生评估1.教学观摩在实习期间，实习生需要进行一定数量的教学观摩，以了解幼儿园的教学特点和风格。
观摩过程中，实习生需要认真记录和总结，以便提升自己的教学水平。
2.实习报告实习结束后，实习生需要提交一份实习报告，对自己的实习过程进行总结和回顾。
幼儿园需要对实习报告进行评估，并根据评估结果给予相应的证明或者反馈意见。
四、个人观点与理解幼儿园教学实习生管理规定及实施方案对于实习生的成长和发展非常重要。
在实习期间，实习生需要严格遵守幼儿园的管理规定，积极参与实习培训和指导，并且认真完成实习任务。
实习生管理方案
实习生管理方案1. 引言实习生是企业中的宝贵资源，他们为企业注入新的活力和创造力。
为了更好地管理实习生，提高他们的工作效率和发展潜力，建立一套科学、合理的实习生管理方案至关重要。
本文将介绍一个实习生管理方案，涵盖实习生的招聘、培训、工作安排和评估等方面。
2. 实习生招聘2.1 招聘对象公司应针对各个部门的具体需求，明确实习生的招聘对象。
一般来说，大学生是主要的实习生招聘对象，他们具有较好的学习基础和学科知识，同时对实习工作有着浓厚的兴趣。
2.2 招聘渠道公司应充分利用各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘会、社交媒体等，发布招聘信息并吸引优秀的实习生申请。
同时，与各大高校建立合作关系，定期进行校园招聘活动，为实习生提供更多的机会。
2.3 招聘流程公司应建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节。
在面试过程中，除了关注实习生的专业能力，还应重视其团队合作能力、沟通能力和学习态度等软技能。
3. 实习生培训3.1 岗前培训新入职的实习生应参加岗前培训，了解企业的业务和工作流程，熟悉相关的工作职责和要求。
培训的内容可以包括公司的组织结构、产品知识、使用的工具和系统等。
岗前培训的目的是帮助实习生尽快融入工作环境，提高他们的工作效率。
3.2 岗中培训在实习期间，公司应定期组织岗中培训，帮助实习生提升工作能力。
培训的内容可以包括技术知识的学习、工作技能的提升、团队合作能力的培养等。
岗中培训旨在不断提高实习生的综合素质，增加他们的价值。
4. 实习生工作安排4.1 工作任务分配公司应根据实习生的专业背景和个人能力，合理分配工作任务。
工作任务应既能够发挥实习生的潜力，又要在一定程度上挑战他们，促进其个人成长。
同时，实习生的工作任务应与公司的发展目标相匹配，实现最大的价值。
4.2 导师制度为了更好地管理实习生，公司可以引入导师制度。
每位实习生都可以分配一位导师，负责指导其工作和成长。
导师应定期与实习生进行面谈，探讨工作中遇到的问题，并给予指导和建议。
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实习生管理方案
实习是学生专业学习的继续，是学生将理论学习在实践中锻炼的有效方法，更是教学过程中不可缺少的重要环节。
为使实习生尽早熟悉工作环境，增加知识，增长才干，顺利地走上工作岗位。
本着对实习生负责的原则，确保实习生顺利完成实习任务，为未来就业创造条件，特制定了本管理方案。
一、实习生的定义：
1、根据学校的教学计划被安排到实习单位实习的在校学生，才能称为实习生。
2、与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，在校学生在实习单位的身份仍是学生，不是劳动者身份。
3、在实习期间履行实习安排的工作而受到人身伤害的在校实习生，也就不具有工伤保险赔偿的主体资格。
无法向用人单位提出工伤损害赔偿的要求，也就不存在发工伤工资了。
3、已与单位订立了试用合同的实习生，建立了劳动合同关系，属于就业型实习，应当受到《劳动法》的保护。
二、实习生的管理方法：
1、实习生实习前准备
实习生在实习前应准备以下资料：
1）个人简历一份；
2）身份证复印件一份；
3）体检表一份；
4）学校实习介绍信。
2、实习生工作要求
1）实习生进入公司实习前，必须认真接受公司进行的岗前教育，认真学习《实习生管理制度》，明确实习要求。
2）纪律要求：实习生要严格遵守公司的各项规章制度。
3）服从公司安排，听从带教人员的指挥，严格按公司的制度流程办公，严格遵守相关的操作规程。
加强理论学习，刻苦钻研业务，提高业务水平，按时做好实习小结。
4）实习生因个人原因需离开本公司或转点到其他单位实习的，必须提前十天书面提出申请，经部门领导及公司人力资源部批准，并报学校备案。
5）实习生上班时间均与实习部门实习岗位上班时间一致，
6）实习生对公司所有的资料负有严格保密义务，未经公司事先书面同意，不得把任何资料直接或间接地向其它单位或个人透露。
7）积极参加公司组织的各项活动。
8）遵守法律法规，做守法公民。
遵守公司的安全制度，确保安全。
2、实习生的待遇
1）公司提供给实习生以下补贴：基本报酬X元/月左右，饭贴Y元/月。
2）实习生实习期间不享受公司员工的各项福利及社会劳动保险、住房公积金、商业性保险等待遇。
3）发生工伤意外，经劳动部门鉴定属公司责任的由公司负责，属实习生责任的由实习生承担。
三、实习生代理方案：
1、实习生代理方案形式
双方协商签订（实习生代理协议）实习生由派遣公司代理，所有关系及责任风险在我公司。
贵公司（用工单位）提供实习场所及劳动保护，不需要承担责任风险。
2、实习生代理方案流程
1)贵方（用工单位）根据自身要求发放招聘要求单到我公司。
2）根据贵方（用工单位）要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。
3）组织用工单位录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。
4）协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。
5）协助贵方（用工单位）人事办理入职手续和岗前培训，安排宿舍（由我公司垫资租房及购买房内设施）并做好跟踪管理及后勤管理。
3、实习生代理方案优点
1）降低用工成本及风险（实习生可不缴社会保险，只购买商业保险即可，工伤事故由我方负责处理）。
2）可提高一线作业员整体素质（定向培训的实习生具备一定的专业文化知识及操作技能）。
3）增加企业凝聚力，提高稳定性（本公司会同学校进行跟踪管理）。
4）集中人事精力，将繁琐的后段事务性工作放置我公司（工资发放、工伤处理、员工保险、合同签订等均由我方负责）。
5）增强企业用工灵活性（我方可作为贵方用工“蓄水池”随时补充所需各种形式人员）。
6）增强企业员工工作积极性和降低离职率（通过《激励方案》并联合
学校硬性管理）。
7）由我方解决员工住宿及后勤管理问题解决贵方及员工的后顾之忧。
8）为贵方提供劳动政策法规咨询及政府沟通渠道。
9）我方将根据具体情况与学校联合实行奖惩，激励措施。
10）贵方若出现季节性裁员，我方可提供其它企业岗位及时安置减小影响。
四、实习生激励及离职降低方案：
1、员工激励方案
1）转正激励：经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。
2）颁奖激励：学校及本公司根据工作情况，每年将评出部分优秀毕业生（员工）颁奖,以提高工作积极性。
3）学习激励：本公司将开设<6S精髓>、<办公自动化>、<常用外语>等免费课程，通过不断培训，提升员工素质，以利为企业做出更大的贡献。
4）情感激励：本公司在每个员工生活基地安排了长住宿舍管理人员，及时沟通员工情感，积极引导，诚意关心他们的工作和生活，让他们尽快融入到企业文化气围中。
2、离职降低方案
1）专业定期召开员工大会，明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。
2）企业文化教育：公司规章制度、员工守则、品质政策等企业文化，让员工安心热情工作情系公司。
3）人性化，亲情化的沟通：我们很多员工来自外地，初到新环境为了使其
能安心工作，我们配备了后勤宿舍，同时派驻管理员，深入员工及时了解动态，迅速反馈解决问题。
4）第一时间了解员工离职原因，通过调查和面谈，分析总结员工离职原因，以降低员工离职率，并及时反馈给企业和生源供应单位。
五、实习生受工伤处理办法：
目前，我国现行法律、法规对在校实习生在实习期间受到人身伤害赔偿问题没有十分明确的规定。
学生在实习期间发生的人身伤害事故，不仅涉及学生、学校，还涉及提供实习场所的企业，如处理不当，不仅学生、学校的权益得不到维护，还影响学校与实习单位的长期合作，影响到实习单位的安全生产技术指标。
协调双方权益，多做调解工作，协调学生、学校、企业间的和谐关系，是解决实习生损害赔偿纠纷的最好方法。
1、实习期间人身伤害赔偿纠纷主要有两种：
1）实习生在实习单位工作过程中自身受到人身损害的问题。
根据我国法律规定，实习生的实习行为不能作为劳动关系处理，所以此类问题一般都作为民事侵权行为处理。
2）实习生在实习单位工作过程中造成对他人的人身损害问题，此类案件争议焦点集中在学校和实习单位之间责任分担上。
2、实习生受工伤处理办法：（保险+基金）
1）实习生应按《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》责任保险制度运行，采取“保险+基金”的模式。
由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。
2）最好实习单位和学校事先对实习事项作出明确的书面约定，对可能出现相关问题的责任予以明确约定，将其写到具体条款中去，直接适用我国《合同法》。
以避免学校和实习单位互相推诿，不利于保护广大实习生的合法权益
3）按规定：大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生，在实习单位由于工作遭受事故伤害或患职业病的，参照工伤处理规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；学校和厂方没有约定的，由双方平均分担。
4）目前我国法律对在校实习生与实习单位之间是否属于劳动关系并没有作出相关规定。
实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系，因此不能适用《劳动法》处理，不能通过工伤赔偿制度来获得赔偿。
企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系，因为学生是受学校安排到实习企业工作，获得工作经验，实习是学生学习阶段的延伸，也不能按照雇佣关系来获得赔偿。
因此，实习生损害赔偿往往按照一般民事侵权赔偿处理。
即在案件的处理过程中综合考虑学生、学校以及实习单位在实习生伤亡过程中的过错程度，来判决各方应当承担的赔偿比例。
只适用《民法通则》、《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《学生伤害事故处理办法》的相关规处理。
上海皖宏劳务派遣有限公司管理部。