完美2015最新奖金制度
2015年最新无限极奖金制度完整版
10亿×0.1%＝100万
100万÷100分＝1万
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
十、旅游培训
获得条件：
当月个人营业额必须达到300点。 计算方法：逐月记分，年终累计。 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75%
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
六、稳健奖金0.5%
获得条件：
每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类 推，加权分配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的 分数合计为1000分，则计算方法如下：
10亿×0.5%＝500万
500万÷1000分＝5000元
按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000 元。
七、优秀奖金0.3%
获得条件： 1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上； 2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者， 分数相应增加，以此类推，加权分配。
四、业绩红利6%
销售点数 销售红利
1万 2万 4万 6万 8万 11万 14万 20万 30万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25%
销售点数
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万
销售红利
3.75% 4%
完美公司将推出新的奖金制度,看看有哪些变化？
完美公司将推出新的奖金制度，看看有哪些变化？2023年，作为行业内领先的公司，完美公司一直以来秉持着诚信、创新和卓越的企业精神，为员工提供最大化的发展机会和最优质的待遇。
为了更好地鼓励员工积极上进，完美公司即将推出新的奖金制度，使员工的收入更加公平、合理和有序。
下面就让我们一起来看看，这一新制度将会带来哪些变化。
第一，按贡献奖励完美公司新的奖金制度将按照员工的具体贡献来设定奖金的大小。
根据员工的工作岗位和业绩表现，将会分别奖励员工，让员工在获得奖金的同时也获得更多的荣誉和尊重。
这种奖金制度不仅可以调动员工的积极性，也能够帮助公司更好地评估员工的实际贡献。
此外，这种奖金制度还能够促进团队合作和员工之间的相互尊重，使公司氛围更加和谐。
第二，严格的绩效考核机制完美公司新的奖金制度将会建立更加合理和严格的绩效考核机制。
为了更好地确定奖金的大小，公司将会对员工的工作成果、团队贡献和业绩表现等方面进行全面评估。
同时，公司还将会采取科学的考核方法和评价标准，确保每位员工都能够获得公平的评价和奖励。
这种绩效考核机制不仅可以让员工更好地了解自己的职业状态和表现，也能够帮助企业更好地管理和培养人才。
第三，灵活的奖励方式完美公司新的奖金制度将会采用更加灵活的奖励方式，为员工提供更多选择。
不仅可以选择现金奖励，还可以选择福利、股票和升职等形式的奖励，让员工可根据自己的需求和条件进行选择。
这种奖励方式能够更好地满足员工的个性化需求和实际情况，激发员工的创新潜能和发展动力。
第四，公开透明的详情完美公司新的奖金制度将会建立一个公开透明的奖金详情制度，全程公示奖金的来源、发放规则和标准等信息。
员工可以通过公司内部平台随时了解自己的奖金来源和具体发放日期，避免出现抱怨和纷争。
此外，这种公开透明的奖金详情制度也能够让员工更好地认可公司的企业文化和价值观，并激发员工更高的目标和信心。
总之，完美公司新的奖金制度将会通过按贡献奖励、严格的绩效考核机制、灵活的奖励方式和公开透明的奖金详情，使员工获得更加公平、合理和有序的待遇。
完美公司奖金制度最新版
完美公司奖金制度最新版一、背景分析在当今竞争激烈的市场环境中，为了促使员工积极工作，激发员工的创造力和潜力，完美公司决定推行全新的奖金制度。
该奖金制度旨在激励员工的工作热情和主动性，提高员工的个人和团队绩效，从而推动公司的发展和壮大。
二、奖金制度的优势1.激励积极性：通过奖金制度，员工可以根据自己的努力和贡献获得相应的回报，激发员工的工作热情和主动性，提高员工的工作积极性。
2.创造竞争力：奖金制度可以鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，培养员工的竞争意识，并使员工具备适应市场竞争的能力。
3.提高绩效：奖金制度将绩效与奖金直接挂钩，员工的个人和团队绩效将直接影响奖金的多少，从而鼓励员工努力提高工作绩效，实现个人和公司双赢。
三、奖金制度的具体规定1.奖金计算方法：奖金由个人绩效奖和团队绩效奖组成。
个人绩效奖按员工个人贡献和绩效考核结果计算，团队绩效奖按团队整体工作表现和绩效考核结果计算。
2.奖金额度：奖金额度根据个人和团队的绩效排名确定，绩效排名越高，奖金额度越高。
具体奖金额度将根据公司的财务状况和绩效评价结果进行调整。
3.奖金发放时间：奖金将每个季度末发放，确保及时奖励员工的努力和成绩，激发员工的工作动力。
4.奖金计算公平：奖金计算将建立公平、公正的评价机制，采用多元化的评价指标，包括工作绩效、工作质量、工作效率、创新能力等，确保准确反映员工的工作能力和贡献。
5.奖金用途：奖金可以用于员工自由支配，如个人消费、投资等，也可用于公司内部福利、培训等项目，提高员工的福利待遇和职业发展机会。
四、奖金制度的实施1.员工培训：为了使员工充分了解奖金制度的实施细则和标准，公司将组织相应的培训和说明会，以确保员工对奖金制度的理解和认同。
2.考核制度建立：公司将建立完善的员工绩效考核制度，确保奖金的公平性和准确性，同时根据员工的意见和建议进行不断改进和完善。
3.绩效评价标准制定：为了能够更准确地评价员工的绩效，公司将制定详细的绩效评价标准，包括工作目标、工作质量、工作效率、创新能力等方面的指标，并在每个季度末对员工进行绩效评价。
完美公司奖金制度
完美公司奖金制度前言奖金制度作为激励措施在企业中具有重要的作用，不仅可以激发员工的积极性和创造性，还可以提高公司的业绩和竞争力。
在现代企业管理中，建立完善的奖金制度已成为企业发展的必然选择。
本文将探讨完美公司的奖金制度，以及如何建立并实施科学合理的奖金制度。
一、完美公司的奖金制度1. 激励机制完美公司的奖金制度体现了激励机制的核心，主要包括以下几个方面：•合理的部门绩效考核制度完美公司将每个部门的实际工作量、成果、质量和效益等因素列入考核范围，从而确保部门每个成员的绩效得到充分衡量。
并且，公司建立了有效的考核管理机制，可以及时地发现问题并采取措施加以解决，从而保证了考核的严谨性和公正性。
•个人贡献奖励制度完美公司认为，每个员工的贡献都应该得到体现，因此设立了个人奖金制度。
该制度的核心是通过考核员工在工作中所取得的成绩，给予相应的经济奖励，以此激励员工不断提高自身素质和工作能力，同时促进公司的发展。
•职务绩效奖励制度职务绩效奖励是完美公司为了鼓励员工更加专业地从事工作而设立的奖励制度。
公司在制定职务绩效考核制度时，分别列出了不同职务岗位的职责、工作目标及绩效考核指标，再根据绩效考核结果给予相应的奖励。
2. 奖金范围完美公司的奖金范围广泛，公司将奖金制度与员工的工作表现和公司收益挂钩，因此奖金可以分为以下几类：•年终奖金完美公司的年终奖金制度是基于全年的工作表现进行发放，奖金金额与个人的绩效及公司的经济收益相关。
在年底，公司根据工作成绩、员工的贡献和经济收益等考量因素，确定每个员工的年终奖金。
•节日福利完美公司在员工的节假日也会给予相应的奖金或福利，例如春节、中秋节、劳动节等，通过这种方式，公司可以调动员工的积极性，同时为员工创造更好的工作环境。
•个人月度计划奖金完美公司的个人月度计划奖金制度是鼓励员工为公司创造生产力的重要奖金制度。
该制度通过月度计划，为员工确定完成目标，通过完成任务和卓越表现，获得额外奖励。
完美公司奖金分配制度
完美（中国）有限公司奖金分配制度（党建明编辑并推荐）——看了也许能改变你的人生轨迹谨献给想要靠自己奋斗且懂得做生意的朋友们！一、传统营销方式与直销营销方式的不同：1、传动营销方式（传统中间19元流通费用）工厂（10总批发商（+2省级代理（+2市级代理（+2批发商（+2元）（+2元）+（房租+6元）+（房租+3消费者购买时（变成29元）2、直销方式工厂完美专卖店/业务员（优质售前、中、后服务）消费者二、完美直销的优点：1、只需要一个“换”的动作：换一种思维，换产品用，换个地方消费。
结果是：（1）、不会买到假货（2）、没有三角债（3）、可以省钱，越用越便宜（4）、还可以赚钱（只要你愿意和别人分享你用产品的感受）2、消费者到超市消费800元办卡（打折，优惠顾客）但脱离不了顾客身份消费者到完美消费845VIP卡（打折，优惠顾客，顾客若自愿可成为经营者）（经营者的身份是完美公司所需要的，相当于开了一个连锁超市，这个连锁超市没有房租、水电、税收、人工等，而且不受地域的限制）3、办VIP的好处（包含）：公司开始为你积分700PV（1.17元=1PV，因为要上交17％的增值税，一套价值823元的清、调、补产品，（清为一款，清除体内毒素和垃圾；调为一款，调节机体免疫力和人体八大系统；补为一款，补充均衡营养和微量元素），送价值185元活立多产品（专为肠道的双歧杆菌补充营养），22元资料费，4万元以外伤害保险，代理权，同时获得8大利润。
（1）、优惠顾客：（折扣率如下）积分0~500 折扣率0％（办卡时积分为700）积分501~1000 折扣率6％积分1001~2000 折扣率9％积分2001~4000 折扣率12％积分4001~6000 折扣率15％积分6000以上折扣率18％积分终身积累，只升不降，无时限、无压力以上证明：越用越便宜，省钱，如果你和他人分享你用产品的感受就可以赚钱，（完美公司省掉传统模式的中间环节费用，然后把省下来的费用奖励业务员和让利给顾客，顾客最高可享受18％的的折扣，这样就能真正锁定终端顾客）（2）、积分达到2.4万（终身只需要1次，永不下滑），之后任何一个月达到1.2万（1.2万为一个合格的达标市场，即从你的卡号上走了1.2万的货，折扣归你），这时你就升为公司业务主任，底薪300元每月，工资按货款总额x卡折扣计算，约2000~3000元每月，具体按从你卡上走的总货款计算此时，你的折扣率变为：积分201~6000 折扣率23％积分6001~12000 折扣率26％积分12000以上折扣率30％积分终身积累，只升不降，无时限、无压力你的收入以当月的你的小组的业绩计算,以下举例说明：举例说明达标市场的难易，ABCD等代表你的伙伴或顾客由你的VIP卡号（比如12345）延伸出来的所有市场都是你的市场，所产生的所有业绩总和就是你的业绩（3）、当培养2个业务主任，你就荣升为公司的初级经理，免费到公司总部旅游，培训，世袭（可以继承），公司为你购买20万元的保险，享受第1代（ABCDE为你的第1代，A1B1C1D1等是你的第2代，下同），总业绩9％的领导奖，第2带总业绩2％的管理奖，底薪300元，工资在3000~8000元每月（4）、当培养4个业务主任，你就荣升为公司的中级经理，免费到澳门旅游、培训、世袭，公司为夫妻上方共同购买40万保险，除了初级经理该享受得奖项外，再加上第2代总业绩的6％的管理奖且无限代享受，工资在8000~50000元每月，这时候可以申请开专卖店，公司给7％+0.5％+0.5％的店补（5）、当培养6个业务主任，你就荣升为公司的高级经理，免费到国外旅游、培训、世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了中级经理该享受的奖项外，再加第2代总业绩的3％的管理奖且无限代享受，工资在30000元以上每个月（6）、当培养8个业务主任，你就荣升为公司的金钻石经理，免费到国外旅游、培训、世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了高级经理该享受的奖项外，第2代总业绩的再加1％的分红，工资在50000元每月（7）、当培养8个金钻石经理，你就荣升为公司的双金钻经理（8）、当培养8个双金钻经理，你就荣升为公司的超金钻经理三、完美的原理口碑+分享复制+倍增复制：简单所以容易复制，好比麦当劳、肯德基等等，但是满汉全席不能复制，因为太复杂简言之就是：简单的事情重复做，重复的事情坚持做3~5年倍增：寻找合作伙伴（ABCDE朋友，建立优质顾客群），达到人才，时间、市场、业绩的倍增，最后达到财富的倍增倍增原理举例（很不可思议）：有2个老板去旅游，请你照顾他的别墅，A老板说每天给你1万，一共30天，付给你30万。
2015年最新的完美公司奖金制度
2015年最新完美公司奖金制度亲爱的朋友们如果您真的要创业，一定要了解它.如果你想学习培训0成本，人脉无限的话可以搜【清雅老师】希望对你有帮助！序号级别奖金比例1 优惠顾客0％——18%2 直销员23%-—30％（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2％+ < 6% > ）+ 专卖店（< 2％--6% > + 1％)5 钻石经理9% +（2％+ 〈6% + 3% > ）6 金钻石经理9％+（2％+ < 6% + 3％+ 1%> ）7 金钻石经理平级奖2％8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2％10 旅游奖2%11 特别奖2％•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0％—-18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客)？1。
1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001。
2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1。
4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我,你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2。
1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套,内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）;2。
3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2。
最新完美公司奖金制度
最新完美公司奖金制度背景说明随着全球市场的竞争越来越激烈，为了吸引和留住优秀的员工，企业需要不断提高员工待遇和福利。
奖金制度是吸引员工的重要手段之一。
完美公司是一家以技术和创新为核心的公司，为了在市场竞争中脱颖而出，公司决定优化奖金制度，以提高员工的积极性和工作效率。
奖金制度介绍奖金种类完美公司的奖金制度包含以下几种类型：1.国家和本公司的节假日福利奖金。
2.月度绩效奖金。
3.季度绩效奖金。
4.年度绩效奖金。
5.公司股票期权奖励。
奖金计算绩效奖金•月度绩效奖金：根据员工本月的工作表现和绩效考核结果进行计算，奖金额度为基本工资的20%。
•季度绩效奖金：根据员工本季度的绩效考核结果进行计算，奖金额度为基本工资的30%。
•年度绩效奖金：根据员工本年度的绩效表现和整体贡献进行评估，奖金额度为基本工资的50%。
股票期权奖励完美公司将根据员工的工作表现和职位等级，每年向员工发放部分公司股票期权，以鼓励员工长期持有公司股票，同时分享公司成长的红利。
奖金发放方式完美公司的奖金将以月度、季度和年度为单位进行结算，并在下一个月的工资中发放。
同时，股票期权奖励将在每年的年中和年末分两个批次发放。
具体发放时间和金额将在员工自助系统中公示，并根据公司内部制度和政策进行操作。
奖金制度的优势完美公司的奖金制度具有以下优势：1.激励员工的工作积极性和凝聚力，增强员工的归属感和认同感。
2.鼓励员工创新和提高，促进公司发展和创新。
3.提高员工的工作效率和工作质量，增强公司的业务竞争力。
4.提高员工的薪酬水平和福利待遇，提高员工对公司的忠诚度和稳定性。
结论完美公司的奖金制度是以员工为核心，以市场需求和公司发展为导向，以激励和奖励为手段的人性化、科学化和全面化薪酬管理制度。
该制度有效地促进了员工个人的成长和发展，增强了员工对公司的归属感和忠诚度，提高了公司的业务竞争力和持续发展能力。
完美企业奖金制度模板
完美企业奖金制度模板一、总则第一条目的为激励员工积极性和创造力，提高工作效率，促进企业可持续发展，特制定本奖金制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、奖金构成第三条奖金构成奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金、项目奖金、特殊贡献奖金等，具体构成如下：1. 月度奖金：根据员工当月绩效考核结果发放。
2. 季度奖金：根据员工季度绩效考核结果发放。
3. 年度奖金：根据员工年度绩效考核结果及公司经营状况发放。
4. 项目奖金：根据项目完成情况及项目重要性发放。
5. 特殊贡献奖金：针对为公司作出特殊贡献的员工发放。
三、奖金发放标准第四条奖金发放标准1. 月度奖金：根据员工月度绩效考核得分，满分100分，每分对应一定金额的奖金。
2. 季度奖金：根据员工季度绩效考核得分，满分100分，每分对应一定金额的奖金。
3. 年度奖金：根据员工年度绩效考核得分，满分100分，每分对应一定金额的奖金。
公司经营状况良好时，发放标准上浮。
4. 项目奖金：根据项目完成情况及项目重要性，由项目负责人提出奖金分配方案，报总经理审批后发放。
5. 特殊贡献奖金：由公司总经理提名，经董事会审批后发放。
四、绩效考核第五条绩效考核1. 月度绩效考核：由直接上级根据员工当月工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评价。
2. 季度绩效考核：由直接上级根据员工季度工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评价。
3. 年度绩效考核：由直接上级根据员工年度工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评价。
五、奖金发放流程第六条奖金发放流程1. 每月/季度/年度结束后，各部门负责人统计员工绩效考核得分，并根据奖金发放标准计算奖金金额。
2. 各部门负责人将奖金发放名单和金额报总经理审批。
3. 总经理审批通过后，由财务部门负责奖金的发放。
六、特殊情况处理第七条特殊情况处理1. 员工在奖金发放期间离职，按离职当月/季度/年度的绩效考核结果发放奖金。
2. 员工因过失导致奖金取消，需书面承诺不再犯类似错误，并在一定期限内进行改进。
完美奖金制度
完美奖金制度全面分解完美奖金制度国内新闻全面分解完美奖金制度全面分解完美奖金制度：（从前有人成功，不代表你今天去从事也会成功）1、完美入门费：你必须一次性消费所谓完美的最好产品“清调补”一套，价值485元，另加2元办一张完美卡，同时你就有了所谓的400积分；2、完美差额奖：你必须当月销售或者消费200元（实际上是200＊1.20）才能取得，也就是说你想得到其它部分的差额你必须这样；3、完美所谓累积到50000分（主任）的18%奖金领取：除上述第二项外，你同时得完成每月小组销售12000元（记住是12000＊1.20）4、完美管理奖金：以初级经理为例，你的两支队伍必须每月完成12000和6000的任务，同时你个人必须消费或者销售200元，这时你的工资最低会在1500元左右。
我们来算下账哈：12000＋6000＋2 00＝18200元（实际销售额18200＊1.2）的销售，而完美给你的只是区区1500元，而且你还有可能拿不到，比如你的主力团队完成了120 00，而你的其它团队累积不能完成6000时，你要吗不拿管理奖金，要吗只有自己拿钱先把货打起来。
笔者亲见有连续几个月上了初级的现在居然每个月只有几十元，还有的初级手上居然有近万元的已报单完美产品（按公司规定：已报单是不能退货的）。
在你达到完美的所谓钻石级经理前（7个主任市场），你最怕的就是你的下级部门和你平级，因为那样你的收入就会一下子少很多。
综合分析：任何一个产品都会存在一个市场饱和的问题，当发展到一定程序时再往前一步都会很困难。
以完美公司而言，它不过才区区四十几个品种，从直销公司来说实在只是个很小的了。
据称去年安利公司在中国销售120亿，完美销售70亿（中国市场全年累计销售350亿），只是不知道把这些个公司的高额入门费和每月规定完成额剥离后中国市场的真实需求性消费还有没有100个亿就我本地而言，在去年1月做完美的只有几十人，现在去有号称5000人（当然以20/80来计算，做完美的也有1000人吧。
完美直销公司奖金制度
完美直销公司奖金制度作为一个完美直销公司，我们坚信一个完善的奖金制度是吸引和激励员工的关键。
我们的奖金制度旨在激发员工的潜力和动力，促使他们努力工作，提高销售业绩。
下面是我们公司的奖金制度的主要要点。
1.销售奖金：我们设立了丰厚的销售奖金，根据员工的销售业绩来计算。
销售奖金将直接与销售额挂钩，销售额越高，奖金越丰厚。
此外，我们也设立了一些激励机制，例如季度销售冠军和年度销售冠军等，他们将会获得额外的奖金和荣誉。
2.团队奖金：我们非常重视团队合作，因此我们设立了团队奖金机制。
当一个团队达到设定的销售目标时，团队成员将会共同分享这个团队奖金。
这个机制鼓励员工之间相互合作，共同为团队的发展和成功努力。
此外，我们也设立了其他团队奖励的机会，例如最具团队精神奖和最佳团队合作奖。
3.上级奖金：我们认为上级的榜样作用非常重要，因此我们设立了上级奖金机制。
当下属的销售业绩达到一定水平时，他们的上级将会获得额外的奖金作为认可和激励。
这个机制鼓励上级提供更好的培训和指导，激励下属更好地发展和实现他们的销售目标。
4.客户满意度奖金：我们非常注重客户满意度，因为我们相信忠诚的客户是公司持续发展的关键。
因此，我们设立了客户满意度奖金机制。
当一个员工的客户满意度达到一定水平时，他们将会获得额外奖金作为奖励。
这个机制鼓励员工提供优质的客户服务，增加客户的忠诚度和口碑。
5.销售技巧培训奖金：我们坚信不断的学习和提升是员工成功的关键。
因此，我们设立了销售技巧培训奖金机制。
当员工参加并成功完成公司提供的销售技巧培训时，他们将会获得额外奖金作为鼓励和认可。
这个机制鼓励员工不断学习和提升自己的销售技巧，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，我们的奖金制度旨在促使员工努力工作，提高销售业绩，并鼓励团队合作和个人成长。
我们相信只有给予足够的奖励和激励，才能吸引和留住优秀的员工，推动公司的长期发展。
我们将定期评估和调整奖金制度，确保其的合理性和公平性，并不断改进。
完美公司奖金制度讲解
完美公司奖金制度讲解完美公司奖金制度讲解1pv=1元+个人所得税17%=1.17元完美公司的奖金制度的特点一：公开，公平，公正：所有从事完美事业的人遵循这个奖金制度。
二：人性化：其业绩为永远累积，业绩不归零，多劳多得，少劳少得，不老不得三：无需报到，无任务。
完美公司奖金制度的分析举例说明当某个人使用完美公司拳头产品“清调补”一套495元，您便可以获得完美公司优惠顾客卡一张和412PV积分以及完美公司产品和公司简介资料。
完美优惠顾客卡有累积积分的功能，完美优惠顾客每年必须消费200pv的产品，如果一年不足200pv完美优惠顾客卡将自动失效。
如果您继续使用完美公司的产品，比如完美芦荟矿物精176元合计150pv，那么加上前面的400pv，您的总共积分为550pv，550pv-500pv=50pv*6%=3元，因为500pv以内是没有奖励的，所以是50pv乘以6%优惠奖励为三元，那么您的矿物精应返还您三元，您只需缴纳173元即可。
如果您接下来一段时间没有用任何的产品，后来您有买来一瓶矿物精那么150pv乘以6%，公司将为您优惠150*6%=9元，而您的总共积分为400+150+150=700pv，如此累积永远不归零，比如下一个月您消费或销售了600pv的产品那么300*6%+300*9%=45元，因为，您截至上个月总积分到700，所以600中有300pv是享受6%的优惠，其他的300pv则享受9%的优惠，而此时您的总共积分为700+600=1300pv。
在次期间您可以介绍朋友了解和适用完美公司的产品，比如下一个月，您的朋友在您的介绍下使用了完美公司拳头产品也拥有完美优惠顾客的优惠卡，那么你的朋友拥有了和你开始一样的东西，他同时也拥有400pv，而您的总体积分已经达到了1300+400=1700pv，如此以后你这位朋友所使用的积分你的总共积分都可以加上相同的数字，但是您领取不了这个积分的奖励，比如如果下一个月您消费或销售了300pv，而您的朋友销售或消费了600pv，同时他也介绍了两个朋友使用完美公司的拳头产品同时也拥有了完美公司优惠顾客的优惠卡，那么300(您的积分)+600(您朋友的积分)+800(两个新顾客的积分)=1700+1700(截至上个月您的总共积分)=3400(您的现在的积分)那么您的这个月的奖励是300*9%=27元，总结，您的奖励只是您自己使用产品或个人销售的产品，您介绍或您的合作伙伴介绍的使用的所有积分只能家的您的总体积分中，不能作为奖励来算奖金，那您就说了这有什么意思啊，别着急，往后看。
完美公司奖金制度
一、目的：为了表扬先进,激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工.三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）(1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；(2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；(4）在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5)对突发事件、事故妥善处理者;（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；(7）全年出满勤的；（8)为公司带来良好社会声誉的;（9）其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元-200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书) (2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(3）参与、协助事故、事件救援工作者;（4) 遵规守纪，服从领导,敬业楷模者；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支,节约资源能源的员工；（6）拾金(物）不昧者.员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工。
三、处罚方式：(1）通报批评；(2）一次性罚金；（3）减薪;(4）留用察看；(5）辞退；四、处罚事项分类：1、重量级处罚：1、故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
2。
损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元—1000元（含500元)视经济能力至少赔偿原价的80％,并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下,无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元.3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
2015年最新三生(中国)公司奖金制度详解
2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1 优惠顾客0%--18%2 直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）6 金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）7 金钻石经理平级奖2%8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2%10 旅游奖2%11 特别奖2%•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
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三、客户经理，奖金比例为：9%+2%+300元奖金 当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的
客户经理：
1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是 B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你 本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月， 如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客
石经理
3、钻石经理的奖金如下 3．1、直接直销员当月总业绩的9% 3．2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3% 3．3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下
一代，如无平级可拿无限代
3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优 惠差额
4、钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间
完美中国最新奖金制度
晋升级别与比例
详细分解
一 、优惠顾客，优惠比例0%—— 18%
1、如何成为优惠顾客（VIP顾 客）？
1．1、首次购买列任意一套产 品，加20元手续费，2元申请表， 附身份证复印件填写“VIP顾客申
请表”即可以成为优惠顾客
借力互联网运作市场
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专卖店
4．1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%， 如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%
4．2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经
理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售 额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%
六、金钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+ 〈6%+3%+1%〉）
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度是完美公司为了激励推广员积极推广销售而推出的奖励政策，其目的是通过合理的奖励机制激发推广员的工作积极性和创造性，进而增加产品销售量，提高企业的市场占有率，实现双赢局面。
该奖金制度主要包括以下方面：
1.个人奖金
个人奖金是以推广员的个人业绩为基础计算的奖励，根据个人业绩的不同，分为不同的等级和奖励比例。
例如，推广员的个人业绩达到100万元时，可获得10%的奖金；个人业绩达到500万元时，可获得20%的奖金，以此类推。
2.团队奖金
团队奖金是基于推广员的团队业绩计算的奖励机制，团队业绩是指整个销售团队的销售额。
如果团队业绩达到一定水平，团队领袖可以获得额外的团队奖金。
3.领导奖金
领导奖金是对推广员在团队建设和培养下属方面的贡献所设立的一种奖励政策。
推广员如果能够积极招募下属，帮助下属提高业绩，提高销售团队的整体表现，就可以获得领导奖金。
4.培训奖金
培训奖金是对推广员在教育和培训公司内其他推广员方面做出贡献的奖励政策。
如果推广员能够有效地培训新人，帮助他们在短时间内快速上手，就可以获得培训奖金作为奖励。
5.创业基金
创业基金是为受邀成为企业高管或推广团队领袖的人员提供的一种额外支持机制。
如果一个推广员能够在企业发展中表现出色，并被选为领袖，他将获得额外的创业基金支持，用于更进一步发展自己的业务和团队。
总之，最新完美直销奖金制度通过涉及推广员个人和团队的多层次奖励机制，建立了一种激励机制，激发了企业内部的活力和创造性，提高了销售业绩和企业竞争力。
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完美奖金制度（不归零累积制度）完美制度的人性化，完美产品的优越性，生活化、重复化、功效化、多元化、平民化，据调查完美事业的成功率是同行业其他品牌的3至5倍！——————欢迎你进入完美世界！申办会员卡：538元(清调补一套+学习资料一套)+2元(办卡工本费) = 540元……………………从此，您将享有完美事业的经销权和发展权……………………………一. 优惠顾客注:优惠顾客积分不归零,积分只包括个人消费.销售,不包括个人小组积分二、拓展业务1优惠顾客注：总积分累计36000PV,当月个人小组积分12000PV即升为主任,并可获得300元的底薪（最后一个主任），1个月合格者将可申请直销员证书,取得直销员证书后拓展奖金分配如下:个人小组 12001 PV以上 30%6001 PV—12000 PV 26%200 PV---6000 PV 23%0—199 PV 0%三、领导奖金(当月个人积分200PV)销售代表(初级经理) 9%+2% 下级主任 1-2名(月收入：2000—7000元，连续5个月业绩合格可参加三天两夜专业培训)当月格者可合奖励另800元.销售经理（中级经理） 9%+2%+6% 下级主任 3-4名 (月收入：5000—3万元，连续6个月业绩合格可参加野外拓展专业培训)销售顾问（高级经理） 9%+2%+6%+3% 下级主任 5-6名(月收入：3万—5万元，连续6个月业绩合格可参加海外免费旅游1次 )高级销售顾问（金钻） 9%+2%+6%+3%+1% 下级主任 7-8名(月收入：5万—20万)资深高级销售顾问平级奖（双金钻） 3%资深高级销售顾问（月收入：20万元以上，公司奖励100万）制度分解（完美事业宽度升级别，深度赚利润）你的个人当月收入 = 个人业绩奖 + 团队差额奖 + 领导奖一、个人业绩奖A当月的个人业绩为1000PV，即个人业绩奖为：1000PV×18% = 180元二、团队差额奖如A为直销员、A1、A2为不合格业务代表A1当月个人小组业绩为1000元A2当月个人小组业绩为1000元即A当月的团队差额奖为：A1+A2的差额总和1000元×（30%—6%）+1000元×（30%—9%）= 450元三、领导奖（在销售经理前个人会员卡上每月积分需保持200PV）1、销售代表（初级经理）培养1-2名主任当你培养1至2个主任时，你升级为销售代表，即领导奖第一代总业绩的9%即（ A1 12000元 + B1 12000元）×9%=2160元第二代总业绩的2%即（ A2 12000元 + B2 12000元）×2%=480元2、销售经理（中级经理）培养3-4名主任当你培养3至4个主任时，你升级为销售经理，即领导奖第一代总业绩的9%即（ A1+B1+C1+D1 ）×12000元×9%=4320元第二代总业绩的2% + 6%…………………………即（ A2+B2+C2+D2 ）×12000元×（2%+6%）=3840元第三代起至无限代6%注：无限代6%，直至遇到平级领取他的第一代，其他无平级主任线无限代领取6%，直到最后一个主任。
2015-2016完美最新奖金制度PPT教学课件
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条件：培养1—2个合格直销员部门，个人小组达1.2万PV。
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× 9%
第一代个人小组积分 × 9%
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工 资（3千----8千元）
直直
连续五个月合格公司邀请国内旅 游加培训（珠海、澳门）。
说明：
1、个人小组积分==你的积分+尚未成为直销员下级团队的积分。 2、当下级成为直销员后团队便脱离你的个人小组。 3、所谓1----2个合格直销员部门是指不同组的直销员。
2015-2016完美最新奖 金制度
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金钻石经理平级奖 ： （ 2%=1%+0.5%+0.25%+0.25%）
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PPT教学课件
A1 A2 B1 B2 A3 A4
团队总业绩达2.4万PV 次月1.2万PV
1、当月工 资 == 300 元（285元，15元行政管理费用。） 2、以后月工资==团队总业绩×总折扣—各优惠顾客折扣
完美奖金制度完整版资料
所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病，他们也不
完美事业与传统行业的比较
◆传统事业 （1）做，有收入，不做，即没有收入
不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工 作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我 有多努力，但都无法得到「保障」。如果公司裁员， 或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有 的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生， 「保障」二字从何而来？
一：传统的营销模式：
工厂------总代理-------省代理 地区代理-------市代理
-----县代理-------批发商 商店---超市
--------
消费者 【我们】
----
所有的环节谁来买单
一件商品生产成本是10元，经过层层加价到消费者手 里可能是30--40元。其中还有高昂的广告费{羊毛出在 羊身上，都由消费者来承担}。
完美和保险的运作区别
7、保险业务经营是有地域限制的；而完美公司的经营 已实现国际化。
8、保险业的产品理念是亡羊补牢；完美产品的理念是 防患于未然。
完美事业；完美人生
【安利】与【完美】？心灵的选择！
1.公司实力：毫无疑问，安利公司是世界第一，中国第一。而 完美公司，源于马来西亚一家公司，总部已经迁入中国广东中 山市，董事长是华裔企业家古润金，目前主要市场在亚洲，澳 洲地区，但发展潜力很大！！！（可参见2009年1月份《直销 周报》最具发展潜力直销行业排名：no.1完美（中国）日用品 有限公司......no.4安利（中国）日用品有限公司......）
完美事业与传统行业的比较
（2）大做、小做、快做、慢做，完全由自己决定
完美公司奖金制度
完美公司奖金制度一、背景和目标近年来，随着经济全球化的加深，企业间的竞争变得空前激烈。
为了吸引和留住优秀的人才，完美公司决定实施一项全新的奖金制度。
该奖金制度旨在激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和盈利能力。
二、奖金类型和发放方式1.绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放，由每个员工的直接上级和部门经理共同参与评估。
绩效评估按照指标体系和权重进行，员工将根据绩效评估结果获得相应的奖金。
2.销售奖金：针对销售团队所涉及的岗位设置销售奖金。
销售奖金的发放将根据销售业绩和完成目标情况来确定，销售人员将根据个人销售贡献获得相应的奖金。
3.创新奖金：旨在激励员工提出创新想法和解决问题，通过推动公司创新进程和提升业务效率获取奖金。
员工可以通过申报创新项目并取得实质性成果来获得创新奖金。
4.团队奖金：根据团队绩效和合作情况发放奖金，鼓励员工团队合作和协作。
团队绩效将由领导团队和员工代表共同评估，奖金将根据评估结果平均分配给参与团队合作的员工。
三、奖金计算方式1.绩效奖金计算：绩效奖金将根据员工的绩效等级和工作岗位的重要性来计算。
绩效等级将根据评估结果分为五个等级，分别对应不同的奖金比例。
工作岗位的重要性将根据岗位对企业业务的影响以及员工在岗位上的责任和贡献来确定。
绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础工资×绩效等级×工作岗位重要性系数。
2.销售奖金计算：销售奖金将根据销售业绩和目标完成情况来计算。
销售业绩将根据销售额和销售任务完成情况评估，并按照销售奖金计算公式进行计算：销售奖金=销售额×销售奖金比例。
3.创新奖金计算：创新奖金将根据创新项目的贡献和成果来评估和发放。
创新项目的贡献将由相关部门领导和创新项目组成员共同评估，最终奖金将根据项目贡献和效益进行分配。
4.团队奖金计算：团队奖金将根据团队绩效和合作情况来计算，评估结果将由领导团队和员工代表共同决定。
团队奖金将根据评估结果平均分配给参与团队合作的员工。
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一.优惠顾客优惠比例0%——18%1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。
(1)金伟连净水机一台7880元6304PV(2)吉福参牌人参滴丸一盒913元730PV(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元714PV(4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐572元487PV(5)玛丽艳敏感修护套装488元417PV(6)玛丽艳滋润套装488元417PV(7)玛丽艳清爽套装488元417PV2.成为优惠顾客的好处(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品(2)可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)(3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效(5)可获得完美VIP卡一张。
3.拥有VIP卡的好处(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效;(2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜(3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)(5)拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业4.优惠顾客可获得的优惠如下自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。
每月优惠低至7.8折，累计高达315元。
(1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐，积分290PV(2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶，积分315PV(3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒，积分320PV二.直销员奖金比例23%——30%1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000P V。
(1)当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV：例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上(2)当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：(3)图例：注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客2.在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：(1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。
举例：以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。
(2)你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。
(3)你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。
另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。
3.通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。
4.假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。
三.初级经理奖金比例为：9%+2%+200元奖金当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：1.假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到600 1PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：(1)你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额(3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元2.假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：(1)你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额(3)你还能拿到公司额外奖励的现金200元3.客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。
四.中级经理奖金比例为：9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理1.当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12000PV，你就是完美公司大客户经理2.当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理3.大客户经理的奖金如下：(1)直接直销员当月总业绩的9%(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%(3)第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4.当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店(1)如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%(2)你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。
5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。
5%(3)大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。
五.高级经理奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%〉)当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理1.当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的钻石经理2.当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理3.钻石经理的奖金如下(1)直接直销员当月总业绩的9%(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4.钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间六.金钻石经理奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理1.当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的金钻石经理2.当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理3.金钻石经理的奖金如下：(3)直接直销员当月总业绩的9%(3)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%(3)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4.金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，永不封顶七.金钻平级奖奖金比例为：2%1.可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%2.可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。
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九.旅游奖连续5个月合格初级理：三天二夜公司免费培训连续6个月合格中级理：七天六夜野外拓展培训在一年中有9个月合格高级经理：国外旅游在一年中有9个月合格的金钻石经理：国外旅游十.特别奖双金钻奖励：合格金钻石经理条件下,七个以上手下，其中每个手下的网络中都出现金钻石经理者。
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