劳务派遣员工离职结算协议范本

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派遣合同解除劳动协议书5篇

派遣合同解除劳动协议书5篇篇1甲方（派遣公司）：XX劳务派遣有限公司乙方（员工）：XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：X，住址：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方到XXX公司（以下简称“用工单位”）工作事宜，签订本合同。

一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意被派遣从事XXX岗位（工种）的工作，具体工作内容以用工单位的安排为准。

2. 乙方的工作地点为用工单位指定的工作场所。

根据工作需要，甲方有权对乙方的岗位（工种）和工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家有关工时的规定，安排乙方的工作时间，保证乙方每周至少休息一日。

在用工单位安排加班的，甲方应按规定支付加班费。

2. 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

因特殊情况需要延长工作时间的，需经甲方和用工单位协商一致后执行。

四、劳动报酬和保险福利1. 甲方按照不低于用工单位所在地最低工资标准支付乙方工资报酬，具体支付标准按照用工单位的规定执行。

2. 甲方应按月以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

3. 乙方在合同期内因公受伤、致残或死亡的，甲方应按规定为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定，并协助乙方享受工伤保险待遇。

4. 乙方在合同期内患病或非因工负伤的，甲方应按规定协助乙方享受医疗保险待遇。

五、劳动纪律和合同解除1. 乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方及用工单位的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或用工单位规章制度和劳动纪律的；（3）因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）被依法追究刑事责任的。

劳务派遣辞退合同6篇

劳务派遣辞退合同6篇篇1劳务派遣辞退合同甲方：________公司乙方：________公司鉴于甲方已根据劳务派遣协议，将乙方派遣至甲方公司从事工作，经双方协商一致，决定终止劳务派遣关系。

为保障双方权益，特签订本合同。

一、终止原因1. 由于_______（具体终止原因），甲方决定终止与乙方的劳务派遣合同。

2. 乙方在此声明已收到甲方正式通知，同意终止双方之间的劳务派遣合同。

二、协商安排1. 终止日期：本合同签署之日起______日生效。

2. 终止福利：根据双方协商一致的原则，甲方将依法支付乙方尚未结清的工资和福利费用。

3. 工作交接：乙方应在合同终止前协助甲方顺利完成工作交接，并将相关工作文件和资料交接给甲方。

4. 保密义务：乙方应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密和公司资料。

5. 遗留问题处理：若在劳务派遣关系终止后出现争议或问题，双方愿意通过友好协商解决，如不能协商一致，双方均有权寻求法律途径解决。

三、其他约定1. 本合同自双方签字生效，自愿离职双方在此确认未受到任何暴力、威胁、恐吓或非法限制。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________ 公司乙方（盖章）：__________ 公司签署日期：__________ 年____ 月____ 日本劳务派遣辞退合同经双方同意后达成并签署，自签署日期起生效。

如双方对本合同内容有异议或不明之处，应当及时协商解决。

篇2劳务派遣辞退合同甲方：____________（公司名称）乙方：____________（劳务派遣员工姓名）鉴于甲方需要在特定时间内完成一项工作，为达到工作目标，双方自愿达成如下合同：一、合同目的甲方委托乙方以劳务派遣形式参与公司的工作，完成特定任务。

二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日为止。

三、工作内容乙方应按照甲方的要求完成分配的工作任务，并遵守公司的规章制度。

员工劳务派遣协议书

员工劳务派遣协议书员工劳务派遣协议书【篇1】甲方：乙方：根据合同法的相关规定，本着平等互利、自愿的原则，经双方协商达成以下协议共同遵守。

一、用工约定1、甲方将村组亩，按国家直补亩数交于乙方共同管理。

2、本协议有效期自年月日起至年月日止。

3、劳务用工期满，如甲方继续留用乙方可续签协议，甲方不再留用劳务用工协议即终止。

4、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前30日以内以书面口头形式通知甲方。

二、劳动报酬1、乙方的正常工作工资年金额为元，每年终一结付。

2、甲方根据乙方工作的表现可给予具体数额奖金，并决定是否发放。

3、因甲方经营状况，甲方可视情况调整奖金数额，以及终止发放奖金的权利。

三、甲方责任1、甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还。

2、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。

3、因乙方的体力、气候冷热活动，甲方对此期间乙方工作时间的重大急(疾)病，突发病等，甲方不负任何责任。

4、合同签订后，甲方负责给乙方各自交付意外保险一份。

乙方注意田间户外工作，造成不当意外由乙方自付。

四、乙方责任1、乙方必须主动配合甲方，保质保量的完成田间清理和分管理工作。

2、积极主动配合甲方从事按时育苗配土，除草、抽水、打药、施肥、采收的各项工作。

3、在管理种植，收获期间不得任意损坏甲方的农作物，机械设备，设施，如一经发现甲方将追究乙方的责任，造成的损失由乙方承担。

4、在各项农作物管理未收获中，管理不到位造成财产流失的，乙方无条件向甲方赔偿财产金额度的二倍人民币。

五、义务和责任1、乙方在受聘期间对因工作而获知的机密资讯，商业机密等不得交付或透漏给任何第三人。

2、应严格遵守甲方的各项规章制度，乙方违反甲方的劳动纪律及各项制度，甲方可视情节轻重给以调职、降薪、罚款，随时解除劳动用工等处理。

六、违约责任甲乙双方应按本合同条款履行，如有违约，则违约方应赔偿对方因此造成的经济损失。

七、本合同生效及争议解决方式1、本合同自甲乙双方签字盖章即生效。

劳务派遣合同离职证明

劳务派遣合同离职证明尊敬的xxx公司：根据我公司人力资源部门的资料，我在此确认，我公司员工xxx先生/女士，自xxx年月日至xxx年月日期间，作为劳务派遣员工，(在贵公司名称)工作。

现在，我公司根据其离职申请，正式向贵公司出具离职证明。

一、关于员工情况1. 员工基本信息：员工姓名：xxx员工性别：男/女员工身份证号码：xxx员工出生日期：xxx年月日员工职位及工作内容：xxx2. 工作期限：员工在贵公司的工作期限为：自xxx年月日至xxx年月日3. 离职原因：经过与员工协商并鉴于其个人原因，员工申请解除劳务派遣合同。

员工的离职并非因违约或公司内部问题而导致，故对员工在职期间的表现予以肯定。

二、工作表现及能力评价在员工的任职期间，xxx先生/女士表现出色，工作认真负责，能够独立完成所分派的任务，并对工作充满热情。

他/她展现了出色的沟通能力和团队合作精神，适应能力强，对工作中的挑战能够迅速做出应对，集中注意力并解决问题。

员工具备以下专业技能和知识：1. xxx技能：员工在xxx方面具备扎实的专业技能，能够熟练运用各种xxx工具和软件等。

2. xxx知识：员工在xxx知识领域有深入的了解和运用经验，能够有效应用于工作中。

3. xxx经验：员工在xxx方面有丰富的工作经验，能够根据具体需求提供切实可行的解决方案。

基于上述因素，我们对员工在职期间的综合工作表现予以高度评价。

三、工资与福利情况根据劳务派遣合同协议，员工在贵公司期间的薪酬待遇及福利如下：1. 员工基本工资：xxx元/月；2. 加班费：按照国家相关规定或贵公司内部规章制度支付；3. 社会保险：按照国家相关法律法规和贵公司的规定缴纳；4. 其他福利待遇：xxx（根据实际情况填写，如交通补贴、餐费补助等）。

四、与公司财务相关的结算情况根据劳务派遣合同协议，员工离职时，与公司财务相关的结算情况如下：1. 未结清工资：截至员工离职日期，公司应支付员工xxx元的未结清工资；2. 加班费结算：根据员工在离职前的加班情况，公司应支付员工xxx元的加班费用；3. 年假结算：员工在贵公司期间累积了xxx天的年假，请根据公司政策对其进行结算；4. 社保和公积金结算：员工的社会保险和公积金结算将在离职后的15个工作日内办理。

2024年标准版劳务派遣解除协议范本版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准版劳务派遣解除协议范本版本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：协议背景1.2：定义第二条：解除协议的条款2.1：解除协议的条件2.2：解除协议的程序2.3：解除协议后的权益处理第三条：解除协议后的工资支付3.1：工资支付标准3.2：工资支付时间3.3：特殊情况的工资支付第四条：社会保险与福利待遇4.1：社会保险的转移与接续4.2：福利待遇的延续与处理第五条：保密协议5.1：保密内容的范围5.2：保密协议的期限5.3：违反保密协议的责任第六条：违约责任6.1：解除协议后的违约行为6.2：违约责任的承担方式第七条：争议解决7.1：争议解决的途径7.2：争议解决的时间限制第八条：法律适用与争议解决8.1：法律适用8.2：争议解决第九条：合同的变更与终止9.1：合同变更的条件9.2：合同终止的条件第十条：通知与送达10.1：通知的方式10.2：送达的效力第十一条：合同的生效、修改与解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改11.3：合同的解除第十二条：双方的权利与义务12.1：双方的权利12.2：双方的义务第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定第十四条：合同的附件14.1：附件的说明14.2：附件的效力第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：协议背景本协议是基于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方就劳务派遣关系进行协商，达成一致意见，特订立本协议，以明确双方的权利义务。

1.2：定义1.2.1：甲方：指提供劳务的一方，即被派遣员工。

1.2.2：乙方：指接受劳务的一方，即劳务派遣单位。

1.2.3：派遣员工：指甲方按照乙方的要求，派遣到乙方工作的人员。

1.2.4：派遣期间：指甲方派遣派遣员工到乙方工作并由乙方支付工资和福利的期限。

第二条：解除协议的条款2.1：解除协议的条件本协议的解除条件如下：2.1.1：双方协商一致解除本协议。

离职员工工资结算范本

离职员工工资结算范本
版号：HRA001
离职员工工资结算
XXXX有限公司员工XXX于XXXX年XX月XX日离职，现已办理好相关的离职手续，公司财务部给予结算工资，如下：
XXXX年XX月份的工资元；
XXXX年XX月份的工资元；
总共合计元。

（工资计算人员签名：）
至此XXX在XXXX有限公司的工资已全部结清，并且由此刻起XXX 认同与XXXX有限公司无任何劳资关系和保证不与本公司发生任何劳资纠纷。

如有违反将赔付上班时的三倍工资给本公司。

XXX如无疑义，请在此签名确认：
(附身份证复印件)
审核：核准：
XXXX有限公司
年月日。

2024年标准版劳务派遣解除协议范本

2024年标准版劳务派遣解除协议范本本合同目录一览1. 协议背景与定义1.1 定义1.2 背景2. 解除协议的条款2.1 解除条件2.2 解除程序2.3 解除后的权益处理3. 经济补偿3.1 补偿标准3.2 补偿金的支付方式3.3 补偿金的计算方式4. 劳动合同的终止4.1 终止条件4.2 终止程序4.3 终止后的权益处理5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任6. 竞业限制6.1 限制范围6.2 限制期限6.3 违约责任7. 社会保险与福利待遇7.1 社会保险7.2 福利待遇8. 双方责任与义务8.1 派遣单位的责任与义务8.2 接收单位的责任与义务8.3 劳动者的责任与义务9. 争议解决9.1 争议解决方式9.2 仲裁程序9.3 法律适用10. 合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件10.3 变更与解除的程序11. 合同的终止与解除11.1 终止条件11.2 解除条件11.3 终止与解除的程序12. 违约责任12.1 派遣单位的违约责任12.2 接收单位的违约责任12.3 劳动者的违约责任13. 合同的效力与期限13.1 合同的效力13.2 合同的期限14. 其他约定14.1 补充条款14.2 附件14.3 生效日期第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1 定义本协议由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商达成一致，甲乙双方签订本协议，以明确双方在劳务派遣解除过程中的权利和义务。

1.2 背景甲乙双方鉴于在劳务派遣业务上的合作，现因劳动者个人原因或客观情况变化，需要解除双方之间的劳务派遣关系。

为确保双方权益，经甲乙双方协商一致，签订本解除协议。

第二条解除协议的条款2.1 解除条件2.1.1 劳动者因个人原因向甲乙双方提出解除劳动合同的，本协议自劳动者提交解除劳动合同书面申请之日起生效。

2.1.2 甲乙双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。

劳务派遣解除书范本劳务派遣解除声明样本

劳务派遣解除书范本劳务派遣解除声明样本劳务派遣解除书尊敬的劳务派遣公司：根据劳务派遣相关法律法规的规定，我们（雇主单位名称）决定解除与贵公司的劳务合作关系，并向贵公司提出正式解除劳务派遣协议的要求。

现将解除事项声明如下：一、解除原因根据我们的安排和业务需要，我方认为现阶段不再需要继续使用贵公司派遣的员工，故决定解除劳务派遣协议。

具体解除原因如下：（此处应列明具体原因，例如：项目结束、业务调整等）二、解除时间及通知期限根据劳务派遣协议的约定，我方需要提前通知贵公司解除合作关系。

本次解除的时间为（具体解除日期），解除通知期限为（通知期限，例如15天）。

三、解除待遇和福利1. 已派遣员工的工资和福利待遇由贵公司负责支付到解除合同之日止。

2. 贵公司需要向已派遣员工支付未休假的工资和年假费用，按照劳务派遣协议的约定进行结算。

四、解除合同条款1. 双方同意将本次解除劳务派遣协议的事项作为书面声明，并确保其具备法律效力。

2. 此次解除不影响双方在劳务派遣期间已发生的合法权益。

五、其他事项1. 贵公司需要妥善安排已派遣员工的工作调动或协助其重新就业，确保员工的合法权益。

2. 双方在解除劳务派遣协议后，应立即停止一切与派遣员工相关的经济、劳动和法律关系。

六、解除声明的生效与争议解决1. 本解除声明自双方签字之日起生效，并代替先前的劳务派遣协议。

2. 如在履行本解除声明过程中发生任何争议，可通过友好协商解决。

如协商不成，应提交相关争议到有管辖权的仲裁机构或法院进行处理。

相关单位盖章（雇主单位）：（这里应包含雇主单位的名称、法定代表人签字、单位章）相关单位盖章（劳务派遣公司）：（这里应包含劳务派遣公司的名称、法定代表人签字、单位章）日期：年月日。

离职员工资结清协议书模板

离职员工资结清协议书模板甲方（公司名称）：______________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于乙方原为甲方的员工，现因个人原因提出离职，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职后的工资结清事宜达成如下协议：第一条工资结清1. 甲方同意在本协议生效之日起____天内，向乙方支付其离职前未结清的工资，包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。

2. 乙方确认，甲方支付的上述工资已包括其在职期间的所有应得收入，且乙方对此无异议。

第二条工资支付方式1. 甲方将通过银行转账的方式，将工资支付至乙方指定的银行账户。

2. 乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，并保证该账户为乙方所有且处于正常状态。

第三条保密义务1. 乙方同意，对于在甲方工作期间所知悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，乙方将予以保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的一切损失。

第四条竞业限制1. 乙方承诺，在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或组织内任职或提供咨询服务。

2. 甲方将根据乙方在职期间的表现及竞业限制的履行情况，向乙方支付相应的竞业限制补偿金。

第五条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额为未支付工资的____%。

2. 如乙方违反本协议中的保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间的总工资的____%。

第六条争议解决甲乙双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日。

劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇

劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、协议双方甲方（派遣单位）：__________________________________________________法定代表人：________________________________________________________注册地址：__________________________________________________________联系电话：__________________________________________________________乙方（接受派遣单位）：________________________________________________法定代表人：________________________________________________________注册地址：__________________________________________________________联系电话：__________________________________________________________二、协议内容1. 甲方同意将其招聘的人员（以下简称“派遣人员”）派遣至乙方单位，从事___________________________________________等工作内容。

并且甲方保证派遣人员具备相应的技能和资质，能够胜任所分派的工作任务。

2. 乙方同意接受甲方派遣的人员，并且在派遣期间支付相应的服务费用给甲方。

乙方在接受派遣人员期间应提供必要的培训和指导，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。

3. 派遣期限：本次劳务派遣协议自_______________________（年/月/日）起生效，至_______________________（年/月/日）终止。

2024年劳务派遣协议范本7篇

2024年劳务派遣协议范本7篇篇1劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系电话：[单位联系电话]乙方（用工单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系电话：[单位联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等、诚实、守信的原则，经友好协商，就乙方以劳务派遣形式聘用甲方所属员工达成以下协议条款，供双方共同遵守。

一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

协议期满前XX日，经双方协商一致可续签本协议。

二、用工人数及派遣岗位、期限、人员退回方式等约定事项乙方根据工作需要向甲方提出派遣申请，甲方按照乙方的实际岗位需求派遣符合条件的劳务人员。

具体派遣的岗位、人数、期限等由双方协商确定，并在附件中详细列明。

乙方因业务调整或岗位变更等原因需要退回派遣人员时，应提前XX日告知甲方并说明理由，甲方予以接收并配合做好相应人员的妥善安置工作。

双方协商约定具体退回方式如下：……。

三、费用支付及结算方式（一）乙方按照甲方提供的派遣人员名单和劳务服务内容向甲方支付劳务费用。

具体包括：基本劳务费用、岗位工资及其他福利补贴等。

基本劳务费用根据派遣人员的岗位等级确定。

乙方须确保派遣人员的各项福利待遇与其直接员工相符，并根据甲方提供的发票支付相关费用。

（二）结算方式：双方按照实际发生的劳务费用进行结算，每月结算一次，每月XX日前完成上月劳务费用的核对和支付工作。

具体结算方式和支付流程如下：……。

（包括支付方式、发票提供要求等）四、甲方的权利和义务篇2劳务派遣协议甲方（派遣单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方（用工单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]丙方（劳务人员）：[劳务人员姓名]住址：[劳务人员住址]身份证号码：[劳务人员身份证号]联系电话：[劳务人员电话]鉴于甲方为合法注册的劳务派遣单位，乙方为需要劳务人员的合法注册企业，丙方为符合劳务派遣条件的劳动者，三方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方派遣丙方从事劳务等事宜，订立以下协议：第一条协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

离职工资协议书范本(3篇)

第1篇甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的工资支付等相关事宜达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因__________（离职原因，如：个人原因、公司原因、劳动合同到期等）提出离职申请。

2. 甲乙双方经协商一致，决定终止或解除双方的劳动合同。

二、离职时间1. 乙方离职时间为____年____月____日。

2. 乙方应在离职前____个工作日内办理完所有离职手续。

三、工资支付1. 乙方在离职前最后一个工作日的工资为人民币____元，具体计算方式如下：- 基本工资：人民币____元/月；- 奖金/补贴：人民币____元/月；- 其他收入：人民币____元。

2. 乙方在离职前已完成的未发放工资，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的____个工作日内一次性支付。

3. 乙方离职前未休年假、事假、病假等，甲方应根据国家相关法律法规及公司制度，按照以下标准支付：- 年假：按实际应休年假天数，每日支付工资的____倍；- 事假：按实际请事假天数，每日支付工资的____倍；- 病假：按实际请病假天数，每日支付工资的____倍。

4. 乙方离职前未休的加班费，甲方应按照国家规定和公司制度，按照以下标准支付：- 法定节假日加班费：按加班工资的____倍支付；- 法定休息日加班费：按加班工资的____倍支付；- 法定工作日加班费：按加班工资的____倍支付。

5. 乙方离职前未结清的工资、奖金、补贴等，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的____个工作日内支付完毕。

四、社会保险和公积金1. 乙方离职前，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

劳务派遣辞退合同6篇

劳务派遣辞退合同6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣员工）：____________________鉴于甲方与乙方签订了劳务派遣合同，现因乙方存在以下情形，甲方决定终止劳务派遣合同并辞退乙方。

为明确双方权益，特订立本合同。

一、合同目的鉴于甲乙双方已经签订了劳务派遣合同，由于乙方存在特定情况，甲方有权根据法律法规及双方签订的劳务派遣合同中的相关条款解除该合同并辞退乙方。

本合同旨在明确双方在此过程中的权益和义务。

二、解雇原因及依据1. 乙方在履职过程中存在严重违反甲方规章制度的行为；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3. 乙方存在与其他用人单位建立劳动关系的行为；4. 法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

具体依据包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规以及甲乙双方签订的劳务派遣合同中的相关条款。

三、双方权益1. 甲方有权依据法律法规和劳务派遣合同中的相关条款解除与乙方的劳务派遣合同并辞退乙方；2. 乙方应履行法律规定的各项义务，包括完成工作职责、遵守公司规章制度等；3. 乙方在被解雇后应办理相关离职手续，如归还公司财物、交接工作等；4. 甲方应按照法律法规的规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇；5. 双方应共同遵守国家法律法规，维护社会公共利益。

四、解雇程序1. 甲方应当向乙方出具解雇通知书，明确解雇原因及依据；2. 乙方应在接到解雇通知书后一定期限内办理离职手续；3. 甲方应当支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇；4. 如双方对解雇存在争议，可以通过劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁机构解决。

五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务；2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作；3. 如乙方违反保密义务及竞业限制，应承担相应的法律责任。

离职人员工资结清协议

离职人员工资结清协议
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，遵循平等自愿和诚实信用的原则，经双方协商一致，自愿签署本协议书。

一、乙方保证并确认，已与甲方依法解除了劳动合作关系，并不存在任何劳动纠纷瓜葛或劳动人事纠纷和经济纠纷等。

二、乙方自年月日至年月日，共计工作天，其中休息天，实际上班天数为天，工资按合同约定为元/天。

三、甲方已结清乙方在职时的全部工资元，并由乙方本人亲自确认完毕。

四、甲乙双方签订此协议后不得再因此事发生任何纠纷，乙方承诺签订该协议后不得以任何理由引起劳资纠纷。

五、自本协议签订之日起，乙方所发生的一切责任事故均与甲方无关。

如给甲方造成负面影响及不良舆论，将申报法务部门处理。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，本协议从签字或盖章之日起即生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人：法定代表人：
日期：年月日日期：年月日。

2024年劳务派遣解除协议范例

2024年劳务派遣解除协议范例本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：甲方（派遣单位）的基本信息1.2：乙方（被派遣单位）的基本信息1.3：派遣员工的个人信息第二条：解除协议的依据2.1：符合国家相关法律法规的规定2.2：符合双方签订的《劳务派遣协议》的约定第三条：解除协议的条件3.1：派遣员工的解除申请3.2：甲方、乙方确认解除协议的必要性3.3：符合劳动法规定的预告期（如有）第四条：解除协议的程序4.1：派遣员工向甲方提出解除申请4.2：甲方进行审核并通知乙方4.3：乙方确认解除协议4.4：办理相关手续，包括离职证明、工资结算等第五条：解除协议后的权益处理5.1：派遣员工应得的离职补偿（如有）5.2：社会保险和公积金的处理5.3：乙方应承担的责任和义务第六条：商业秘密和竞业限制6.1：派遣员工在解除协议后的保密义务6.2：竞业限制的期限、范围和补偿（如有）第七条：解除协议的书面文件7.1：甲方、乙方签字盖章的解除协议书7.2：相关证明材料和附件第八条：争议解决方式8.1：友好协商解决8.2：提交甲方、乙方选择的仲裁机构仲裁8.3：向有管辖权的人民法院提起诉讼第九条：协议的生效、变更与终止9.1：本解除协议自双方签字盖章之日起生效9.2：本解除协议的变更需双方书面同意9.3：本解除协议在履行完毕后终止第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项第十一条：甲方、乙方的权利与义务11.1：甲方的权利与义务11.2：乙方的权利与义务第十二条：派遣员工的权益保障12.1：派遣员工在解除协议后的权益保障12.2：甲方、乙方对派遣员工的责任和义务第十三条：违约责任13.1：甲方、乙方违反本解除协议的责任13.2：甲方、乙方对派遣员工违约的责任第十四条：附则14.1：本解除协议的附件说明14.2：本解除协议的修订历史记录14.3：本解除协议的最终解释权归甲方、乙方所有第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：甲方（派遣单位）的基本信息甲方为依法设立的企业，具有合法的劳务派遣资格，营业执照编号为______，注册地址为______，法定代表人（或负责人）为______。

劳务派遣员工离职结算协议范本

劳务派遣员工离职结算协议劳务派遣员工离职结算协议（简称“本协议”）由以下双方于【】年【】月【】日在【】签署：用工单位：（简称“甲方”）法定代表人：联系地址：劳动者：（简称“乙方”）身份证号：联系地址：鉴于：1.乙方于【】年【】月【】日与【】公司（简称“派遣单位”）签署了《派遣员工劳动合同书》（简称“劳动合同”），由派遣单位派往甲方从事【】岗位工作；2.乙方于【】年【】月【】日向派遣单位提出辞职申请，派遣单位与乙方于【】年【】月【】日解除劳动合同，劳动关系终止。

3.现甲方接受派遣单位委托，代为与乙方办理离职结算及相关费用支付手续。

根据法律法规规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致达成如下条款，以资共同遵照执行。

第1条离职结算乙方确认，乙方与派遣单位自【】年【】月【】日起解除劳动关系，并终止在甲方的劳务派遣工作。

派遣单位向乙方支付的工资及缴纳的社会保险及住房公积金均截至劳动关系解除之日。

如因乙方个人原因导致社会保险和/或住房公积金未能缴付至该日期，派遣单位及甲方不承担任何责任。

就乙方与派遣单位劳动关系的解除，甲方将代派遣单位向乙方支付一笔金额为人民币【】元（税前）的离职补偿(简称“离职补偿”)乙方确认，乙方在派遣单位劳务派遣至甲方期间累计加班加班费为【】元（税前）。

在乙方充分履行本协议所述义务的前提下，甲方将代派遣单位在【】年【】月【】日之前将本协议第1.2条和第1.3条所述补偿金和加班费依法代扣个人所得税（如有）后一次性支付至乙方的工资账户。

如因乙方账户错误导致甲方未能按期支付离职补偿金的，由乙方自行承担法律责任。

第2条离职交接乙方应在劳动关系解除日之前或甲方要求的其他日期完成所有离职交接手续，包括但不限于：交接其本人所负责的工作，以确保该等工作在其离职后能够正常进行；向甲方归还其本人持有、控制或保管的、归甲方所有的财物，包括电脑、电话、门禁卡等；归还其占有的，包含与甲方或其经营情况相关的以任何形式保存的保密或专有信息的所有文件、记录及其它信息；不得继续持有甲方所有的文件、信息、资料、财产的复制件，无论其载体为电子形式或其他形式；结清应向甲方支付的款项；其他甲方规章制度规定的离职交接手续。

离职结清工资协议书模板

协议编号：【协议编号】甲方（公司名称）：【公司全称】乙方（员工姓名）：【员工姓名】鉴于：1. 乙方于【入职日期】加入甲方公司，担任【职位】一职，双方签订了劳动合同，合同编号为：【劳动合同编号】。

2. 乙方因【离职原因】于【离职日期】向甲方提出离职申请。

3. 甲方同意乙方离职，并已按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，与乙方进行了离职手续的办理。

4. 乙方在离职前，双方对乙方在甲方工作期间的工资、奖金、福利待遇等事项进行了核对，现达成如下协议：一、工资结算1. 乙方在甲方工作期间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等，共计人民币【工资总额】元。

2. 甲方应于【结算日期】前，将乙方工资全额支付至乙方指定的银行账户，银行账户信息如下：银行名称：【银行名称】账户名称：【账户名称】账号：【账号】3. 若乙方在离职前有未完成的工作任务，甲方应按照合同约定或双方协商结果，支付乙方相应的加班费、奖金等。

二、经济补偿1. 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 乙方在甲方工作【工作年限】年，甲方应支付乙方经济补偿金人民币【经济补偿金总额】元。

3. 甲方应于【结算日期】前，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

三、其他事项1. 乙方在离职前，应将工作交接完毕，确保工作交接的顺利进行。

2. 乙方应将公司财产、资料等归还给甲方，不得带走任何公司财产。

3. 乙方离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

4. 乙方离职后，如因个人原因导致与甲方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：【签订日期】注：本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况及法律法规进行调整。

劳务派遣人员解除劳动合同证明

劳务派遣人员解除劳动合同证明甲方（用人单位）：____________________________地址：__________________________________联系电话：__________________________________乙方（派遣员工）：_____________________________身份证号码：________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳务派遣合同事宜达成如下协议：一、合同解除原因1.1 因__________（具体原因，如个人原因、公司裁员等）导致本合同无法继续履行。

二、合同解除日期2.1 本合同自____年__月__日起正式解除。

三、工资结算及经济补偿3.1 截至合同解除之日，甲方应支付乙方工资至____年__月__日，共计____元。

3.2 根据相关法律法规，甲方需向乙方支付经济补偿金____元。

3.3 上述款项应在本协议签订后___个工作日内一次性支付完毕。

四、社会保险和公积金处理4.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳至合同解除之日的社会保险和住房公积金。

4.2 双方确认，除上述条款外，不再有其他未了结的事项。

五、保密义务5.1 乙方应对在职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，该义务在合同解除后仍然有效。

六、违约责任6.1 任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

七、争议解决7.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签字：________________ 乙方签字：________________签订日期：______年___月___日签订日期：______年___月___日。