公共卫生科工作管理制度
公共卫生管理制度(优秀7篇)
公共卫生管理制度（优秀7篇）在社会一步步向前进展的今日，越来越多地方需要用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是我辛苦为大家带来的公共卫生管理制度（优秀7篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。
公共场所卫生管理制度篇一1、体育场馆经营单位必需领取“公共场所卫生许可证”后方能营业。
“公共场所卫生许可证”必需悬挂在场内明显处，并按国家规定定期到卫生监督部门复核。
逾期3个月未复核，原“卫生许可证”自行失效。
2、新建、改建、扩建或更改许可项目必需报卫生监督部门审核，验收合格并取得卫生许可后方能营业。
3、经营场所的卫生条件和卫生设施必需符合GB9668－1996《体育馆卫生标准》的要求。
4、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员，应建立和健全卫生档案。
应帮助、支持和接受卫生监督部门的监督、监测。
5、从业人员必需持有效“健康证明”和“卫生学问培训证明”上岗，并按国家规定定期进行复检和复训。
6、室（场）内禁止吸烟，并有禁烟标志。
7、有空调的室内场馆应有新风供应，新风入口应设在室外，阔别污染源，空调器过滤材料应定期清洗或更换。
8、卫生间应有有效的独立机械排气装置。
间内应保持清洁卫生，设座厕者必需使用一次性座厕垫纸。
公共场所卫生管理条例实施细则篇二《公共场所卫生管理条例实施细则》已于2023年2月14日经卫生部部务会议审议通过，现予以发布，自2023年5月1日起施行。
公共场所卫生管理条例实施细则第一章总则第一条依据《公共场所卫生管理条例》的规定，订立本细则。
第二条公共场所经营者在经营活动中，应当遵守有关卫生法律、行政法规和部门规章以及相关的卫生标准、规范，开展公共场所卫生学问宣扬，防备传染病和保障公众健康，为顾客供给良好的卫生环境。
第三条卫生部主管全国公共场所卫生监督管理工作。
县级以上地方各级人民政府卫生行政部门负责本行政区域的公共场所卫生监督管理工作。
学校公共卫生科管理制度
一、总则为了加强学校公共卫生管理，保障师生身体健康，预防疾病传播，提高学校卫生水平，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、管理职责1. 学校公共卫生科负责全校公共卫生工作的组织、协调、监督和检查。
2. 制定学校公共卫生工作计划，组织实施各项公共卫生措施。
3. 负责学校环境卫生、饮用水卫生、传染病防控、食品安全、健康教育等工作。
4. 协调各部门开展公共卫生工作，确保各项工作落到实处。
5. 定期向上级主管部门报告学校公共卫生工作情况。
三、环境卫生管理1. 学校环境卫生应保持整洁、干净，定期进行卫生清扫、消毒。
2. 教室、宿舍、食堂等公共场所应设置垃圾分类设施，并督促师生正确投放。
3. 严禁乱扔垃圾、乱倒污水，对违反规定者进行批评教育。
4. 定期对学校环境卫生进行检查，发现问题及时整改。
四、饮用水卫生管理1. 学校饮用水必须符合国家卫生标准，定期对饮用水设施进行检查、维护。
2. 饮用水源应保持清洁，严禁污染。
3. 供水设施应定期进行清洗、消毒，确保水质安全。
4. 对饮用水卫生问题进行监测，发现问题及时上报并处理。
五、传染病防控管理1. 建立健全传染病防控体系，定期开展传染病防控培训。
2. 对传染病疫情进行监测、报告，及时采取防控措施。
3. 加强对师生健康监测，发现疑似病例及时隔离治疗。
4. 定期对学校环境进行消毒，降低传染病传播风险。
六、食品安全管理1. 食堂必须取得食品经营许可证，严格按照食品安全操作规范进行食品加工、储存、销售。
2. 食品原料采购必须符合国家食品安全标准，严禁使用不合格、过期食品。
3. 加强食堂卫生管理，定期对食堂进行清洁、消毒。
4. 定期对师生进行食品安全教育，提高食品安全意识。
七、健康教育管理1. 定期开展健康教育宣传活动，提高师生健康素养。
2. 加强心理健康教育，关注师生心理健康。
3. 开展传染病防控、食品安全、环境卫生等方面的知识培训。
4. 鼓励师生参与健康教育，共同营造良好的校园卫生环境。
公共卫生管理制度（通用12篇）
公共卫生管理制度（通用12篇）公共卫生管理制度（通用12篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公共卫生管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公共卫生管理制度篇1一、公共厕所（盥洗室）务必切实加强管理，落实专人负责清洁卫生和设施维护工作。
二、公共厕所（盥洗室）应每一天打扫二次，持续地面、便槽、洗水池内无垃圾杂物和斑迹，下水道畅通，配备专用垃圾箱内干净卫生无异味，节水设备安全使用。
逢卫生大扫除，安排班级学生打扫，重点清除墙面、门窗灰尘、污垢。
三、公共厕所（盥洗室）应确保正常供水，在频繁使用时段，水冲式厕所要持续间歇冲水，防止粪便堆积、外溢。
四、每周两次以上对公共厕所（盥洗室）进行消毒除臭处理。
苍蝇、蚊虫孳生季节用心采取灭杀措施。
五、经常检查公共厕所（盥洗室）供水和水冲设施，发现损坏及时维修。
定期清理化粪池和出口通道，保证畅通无堵塞，化粪池内定期清空。
六、群众要礼貌如厕，爱护公共厕所（盥洗室）设施，讲究清洁卫生，节约用水。
大小便要入槽，便后要洗手，不随地吐痰，不乱抛杂物，不乱涂墙壁。
不将饮料袋、瓶等杂物抛入便池，随手关灯，不在厕所内大专喧哗，拖把房内工具用完清洗后按序上架。
七、公共卫生间公共卫生间到达六无、六净、三好：六无：（1）无痰涕、纸屑（2）无堵塞（3）无污垢（4）无污泥、地面无积水（5）无蛆蝇、臭味（6）无积尘、蜘蛛网六净：（1）墙壁、门窗净（2）间隔净、无损坏（3）便槽净（4）地面、立面净（5）蹲位净（6）公厕周围净三好：（1）公厕指示牌、男女标志牌完好（2）公厕水电设备完好（3）公厕档板、档墙完好公共卫生管理制度篇2为了加强学校卫生工作，提高学生健康水平，特制定本制度。
学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况，对学生进行健康，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境和教学卫生条件，加强对传染病学生常见病的预防和治疗。
公共卫生科各项工作制度范文（5篇）
公共卫生科各项工作制度范文公共卫生科是一个负责社会公共卫生事务的部门，具体负责疾病预防控制、卫生监测等相关工作。
为了确保工作有序进行，需要建立一套完善的工作制度。
下面是一份关于公共卫生科各项工作制度的范文，供参考。
一、工作目标公共卫生科的工作目标是保障人民群众的健康和生活质量，防止疾病的流行和传播，提高公众健康水平。
为此，公共卫生科需完成以下任务：1. 开展疾病防控工作，制定和执行卫生预防控制方案，防止疾病的发生和传播。
2. 负责对公共场所、食品、饮水、空气质量等进行监测和评估，确保公众健康和环境卫生安全。
3. 组织开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。
4. 协助相关部门处理突发公共卫生事件，及时进行紧急处置和应急响应。
二、工作职责公共卫生科的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定和贯彻相关卫生法规、标准和政策，做好疾病预防控制工作。
2. 建立卫生监测和评估体系，对公共场所、食品、饮水等进行监测和评估，及时发现和处理卫生问题。
3. 开展流行病学调查和疫情监测工作，及时获取疫情信息，制定应对策略，采取有效措施控制疫情。
4. 组织和开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。
5. 组织卫生应急救援工作，协助处理突发公共卫生事件，保障公众生命安全和身体健康。
6. 协调相关部门和社会力量，推动卫生工作的合作和发展。
三、工作制度1. 工作流程：公共卫生科的工作流程主要包括疾病预防控制、卫生监测和评估、健康教育和宣传、突发公共卫生事件的应急救援等环节。
具体流程如下：（1）疾病预防控制：收集疫情信息，制定应对策略，采取控制措施，组织疫苗接种和药物配送等工作。
（2）卫生监测和评估：制定监测计划，组织监测活动，收集监测数据，进行数据分析和评估，提出卫生改善建议。
（3）健康教育和宣传：制定宣传计划，开展健康宣传活动，制作宣传资料和宣传品，组织健康讲座和培训等。
（4）突发公共卫生事件的应急救援：建立应急预案，组织应急演练，及时响应突发事件，组织紧急处置和救援工作。
公共卫生科各项工作制度范文(五篇)
公共卫生科各项工作制度范文____岁以上病人首诊测血压工作制度1、医院各科室要为____岁以上首诊病人测量血压，以提高高血压病人的检出率。
2、全院内科、外科、中医科、妇产科、五官科、康复科等门诊科室，把____岁以上病人首诊测血压做为常规检查内容，并在门诊登记和病历中记录血压值。
3、发现高血压病人，门诊医生应填写高血压报病卡，交给该区责任医生，并向患者进行面对面的健康指导，发放健康教育处方，指导正规治疗，宣传高血压防治知识。
4、责任医生掌握的高血压病人按照高血压病管理的要求，纳入规范管理。
5、中心考核组定期对各科室____岁以上病人首诊测量血压的落实情况，进行督导检查，并列入社区责任奖惩范围。
农村基本公共卫生服务项目定期调度制度为加强农村基本公共卫生服务项目管理，规范工作程度，确保优质、高效完成任务，切实改善农村居民基本医疗卫生服务条件，实行项目定期调度制度，具体人员由项目管理领导小组及其项目办公室的人员调度，并将调度情况进行通报。
调度通报内容如下：一、定期调度内容(一)项目是否按照国家和省、市有关农村社区卫生服务项目的要求来进行。
(二)按照省政府确定的目标编制了项目实施方案。
(三)是否按照项目工作方案、报告批复的工作内容要求进行工作，在计划执行中不得任意变动计划指标，不得搞计划外的支出。
(四)项目的资金是否专款专用、单独建账、资金落实是否到位。
(五)以上所调度的内容按照工作进度情况每星期调度一并将调度情况及时反馈。
二、通报定期调度内容(一)按照调度内容将督导情况及时反馈，发现问题及时纠正。
(二)不定期通报工作进度。
儿童保健工作制度一、根据《中华人民共和____婴保健法》、《____年代我国儿童发展规划纲要》，特制定本制度。
二、各级医疗保健机构应当在各自的职责范围内，按照卫生局划定的服务区域，为0--____个月儿童提供保健服务。
三、儿童保健服务指为0--____个月岁儿童提供的医疗保健服务。
四、按照____部下发的《散居儿童卫生保健管理制度》、《托儿所____儿童卫生保健管理制度》和市《母子系统保健管理办法》发展儿童保健服务工作。
公共卫生科各项工作制度范本(三篇)
公共卫生科各项工作制度范本公共卫生科是负责公共卫生工作的科室，其工作涉及疾病预防控制、卫生监督、环境卫生等多个方面。
为了规范公共卫生科的工作，以下是公共卫生科各项工作制度的范本，供参考。
一、公共卫生科职责制度1. 公共卫生科的职责包括：1.1 负责制定本科室的工作计划和年度目标，以及实施和监督其完成情况；1.2 组织开展疾病预防控制和卫生监督工作，包括调查研究、宣传教育、疫情监测等；1.3 负责协调与其他科室、卫生局、社区卫生服务中心等相关单位的合作，推动公共卫生事业的发展；1.4 参与突发公共卫生事件应对工作，提供科学、及时的建议和指导；1.5 完成上级主管部门交办的其他任务。
2. 公共卫生科领导职责：2.1 科室主任负责科室的整体工作，包括人员管理、资源调配、进展评估等；2.2 科室主任负责与上级主管部门的联系与沟通，及时上报工作情况和汇报工作成果；2.3 科室主任要及时向科员和科员下属干部传达上级主管部门的要求，组织安排工作，协调解决问题；2.4 科室主任负责对科员和科员下属干部进行业务指导、考核和培训。
二、公共卫生科人员管理制度1. 公共卫生科人员的招聘和录用：1.1 根据科室的工作需要，科室主任组织制定招聘计划，确定岗位职责和条件要求，报请上级主管部门批准；1.2 招聘工作可以通过报纸、网络招聘平台、人才中介等渠道进行；1.3 招聘程序包括招聘公告、简历筛选、面试、体检、办理入职手续等。
2. 公共卫生科人员的权益保障：2.1 公共卫生科人员享有与其他科室人员同等的工资、福利待遇，并按照相关法律法规享受保险、医疗等权益；2.2 公共卫生科人员有权参加职业培训、学习进修，科室应为其提供相应的学习和发展机会；2.3 公共卫生科人员享有合理的工作休假、调休和年休假等权益；2.4 公共卫生科人员享有私人信息和劳动合同保密的权益。
3. 公共卫生科人员的考核与晋升：3.1 公共卫生科建立科员和科员下属干部的考核制度，包括考核指标、考核标准、考核流程等，以确保工作的公正、公平和科学；3.2 考核结果作为晋升、奖惩和薪资调整的重要依据；3.3 对优秀人员给予适当的奖励和激励，鼓励其做出更多的贡献。
公卫卫生科管理制度
一、总则为加强公共卫生服务管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康，根据国家相关法律法规和政策，结合本部门实际情况，特制定本制度。
二、职责与任务1. 负责组织、协调、监督和实施公共卫生服务项目，确保各项服务规范、有序、高效。
2. 负责收集、整理、分析公共卫生相关信息，为政策制定和决策提供依据。
3. 负责开展健康教育、健康促进、疾病预防控制、卫生监督等工作。
4. 负责公共卫生信息的统计、分析和报告。
5. 负责公共卫生应急处理的组织、协调和实施。
三、组织机构1. 公卫卫生科设立主任一名，负责全面工作；副主任一名，协助主任工作。
2. 设立办公室、健康教育与促进室、疾病预防控制室、卫生监督室、应急处理室等业务科室。
3. 各科室负责人由主任提名，经上级主管部门批准后任命。
四、工作制度1. 公共卫生服务制度：严格按照国家规定，开展各项公共卫生服务，确保服务质量。
2. 健康教育与健康促进制度：定期开展健康教育宣传活动，提高群众健康意识。
3. 疾病预防控制制度：建立健全疾病预防控制体系，及时发现、报告和处理传染病疫情。
4. 卫生监督制度：加强卫生监督执法，保障公共卫生安全。
5. 应急处理制度：制定应急预案，提高公共卫生应急处理能力。
6. 信息管理制度：建立健全公共卫生信息收集、整理、分析和报告制度。
7. 质量控制制度：定期对公共卫生服务进行质量评估，持续改进服务质量。
五、人员管理1. 公卫卫生科工作人员应具备相关专业学历和资格证书。
2. 定期组织业务培训，提高工作人员的业务水平和服务能力。
3. 实施岗位责任制，明确工作职责和考核标准。
4. 建立健全激励机制，调动工作人员的工作积极性。
六、经费管理1. 公卫卫生科经费来源主要包括政府拨款、社会捐赠和业务收入。
2. 严格执行财务管理制度，确保经费合理使用。
3. 定期对经费使用情况进行审计，确保资金安全。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公卫卫生科负责解释。
医院公共卫生科管理制度
第一章总则第一条为加强医院公共卫生科的管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条医院公共卫生科（以下简称“公共卫生科”）是医院负责公共卫生工作的专门机构，负责组织实施公共卫生相关政策、法规，开展公共卫生工作，保障医院内部公共卫生安全。
第三条公共卫生科应遵循“预防为主、防治结合、依法管理、科学指导”的原则，全面提高公共卫生服务水平。
第二章组织机构及职责第四条公共卫生科设立主任一名，副主任一名，负责公共卫生科全面工作。
第五条公共卫生科下设以下几个岗位：1. 传染病预防控制岗位：负责传染病预防、控制、监测、报告等工作。
2. 环境卫生管理岗位：负责医院环境卫生、消毒、废弃物处理等工作。
3. 健康教育岗位：负责健康教育、健康促进、健康咨询等工作。
4. 计划免疫岗位：负责计划免疫、预防接种等工作。
第六条各岗位职责如下：1. 传染病预防控制岗位：（1）宣传、贯彻、执行国家传染病防治法律法规。
（2）组织开展传染病预防、控制、监测、报告等工作。
（3）负责传染病疫情监测、分析、预警和报告。
2. 环境卫生管理岗位：（1）负责医院环境卫生、消毒、废弃物处理等工作。
（2）组织开展环境卫生检查、评估、整改。
（3）指导、监督医院各部门的环境卫生工作。
3. 健康教育岗位：（1）宣传、普及公共卫生知识，提高群众健康意识。
（2）组织开展健康教育、健康促进活动。
（3）提供健康咨询、指导服务。
4. 计划免疫岗位：（1）宣传、贯彻、执行国家计划免疫政策。
（2）组织开展计划免疫、预防接种工作。
（3）负责疫苗储备、分发、接种等工作。
第三章工作制度第七条公共卫生科应建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。
第八条公共卫生科应定期开展公共卫生知识培训，提高工作人员的业务素质。
第九条公共卫生科应加强与其他部门的沟通协调，共同做好公共卫生工作。
第十条公共卫生科应定期对公共卫生工作进行评估，总结经验，改进工作。
医院公共卫生科的管理制度
一、总则为加强医院公共卫生科的管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、职责与分工1. 公共卫生科主任负责全面领导公共卫生科工作，协调各部门开展公共卫生服务。
2. 公共卫生科副主任协助主任工作，负责公共卫生科日常管理工作。
3. 公共卫生科工作人员按照各自职责分工，认真履行工作职责。
三、工作制度1. 公共卫生科工作人员应严格遵守国家法律法规，认真执行医院各项规章制度。
2. 公共卫生科工作人员应具备良好的职业道德和业务素质，积极参加培训和业务学习，提高自身业务水平。
3. 公共卫生科工作人员应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，须提前向主任报告。
4. 公共卫生科工作人员应保持工作场所整洁，定期对办公设备进行维护保养。
5. 公共卫生科工作人员应积极参加公共卫生宣传活动，提高公众健康意识。
6. 公共卫生科工作人员应严格按照规定收集、整理、上报各类公共卫生信息。
7. 公共卫生科工作人员应积极配合上级部门开展公共卫生监督检查，确保各项公共卫生措施落实到位。
四、公共卫生服务1. 公共卫生科负责组织开展各类公共卫生服务，包括健康教育、疾病预防控制、健康教育宣传等。
2. 公共卫生科应定期开展健康体检，为社区居民提供健康咨询服务。
3. 公共卫生科应加强对传染病、慢性病等疾病的监测和防控，及时上报疫情信息。
4. 公共卫生科应积极开展卫生应急处理工作，确保突发事件得到及时有效处置。
五、监督检查1. 医院定期对公共卫生科工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。
2. 公共卫生科应定期自查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，医院将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由医院公共卫生科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院公共卫生科的管理制度旨在规范公共卫生科的工作，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康。
各部门应认真贯彻执行本制度，共同为人民群众提供优质的公共卫生服务。
公共卫生科各项工作制度范文（三篇）
公共卫生科各项工作制度范文公共卫生科是一个重要的部门，负责城市的卫生和健康管理工作。
为了保证工作的顺利进行和高效运作，制定科学合理的工作制度是必不可少的。
以下是公共卫生科各项工作制度的范文：1. 工作时间制度：1.1 工作时间为每周六天，每天工作8小时，共计48小时。
1.2 上班时间为早上9点到下午5点，包括一小时的午休时间。
1.3 在公共节假日或特殊情况下，根据需要调整工作时间。
2. 出勤制度：2.1 每位公共卫生科员工需每天按时到岗上班。
2.2 请假需提前向上级领导请示并填写请假申请表。
2.3 请假期间如有突发事件或需要回岗工作，需及时通知上级领导并提供相关证明文件。
3. 工作任务分配制度：3.1 由上级领导制定年度和季度工作计划，并根据员工的工作能力和兴趣分配具体任务。
3.2 工作任务的分配应公平合理，确保每位科员可以全面参与不同类型的工作。
4. 工作流程管理制度：4.1 公共卫生科根据工作需要，制定详细的工作流程管理制度。
4.2 每个工作流程必须有明确的责任人和时间节点，并进行有效的监督和管理。
4.3 工作流程管理制度应定期审查和更新，以适应工作的变化和发展。
5. 绩效考核制度：5.1 根据公共卫生科的工作目标和任务，制定相应的绩效考核指标。
5.2 绩效考核周期为一年，由上级领导按照一定的比例进行评定。
5.3 绩效考核结果将作为员工升职、奖惩和薪资调整的重要依据。
以上是公共卫生科各项工作制度的范文，可根据具体情况进行适当的修改和完善。
制定和实施科学合理的工作制度，有助于提高工作效率和质量，进一步推动公共卫生工作的发展。
公共卫生科各项工作制度范文（二）公共卫生科是一个重要的部门，负责保障公众的健康和预防疾病的传播。
为了确保公共卫生科的工作能够顺利进行，以下是一些公共卫生科各项工作制度的范本：一、公共卫生科工作职责和目标制度1. 公共卫生科的主要职责是负责监测、预防和控制传染病，提供疾病预防和健康促进的服务。
卫生院公共卫生科工作制度范本(3篇)
卫生院公共卫生科工作制度范本一、岗位职责1. 负责卫生院公共卫生工作的规划、协调、组织和监督，确保卫生院公共卫生工作的顺利开展；2. 组织制定公共卫生工作计划，并负责计划的实施和落实；3. 提供公共卫生服务的指导和支持，确保服务的质量和效果；4. 开展公共卫生宣传教育活动，提高公众的健康意识和卫生素养；5. 组织公共卫生监测和流行病学调查，掌握疾病的发生和传播情况；6. 负责应对突发公共卫生事件和灾害的工作，确保及时、有效地进行应急处理；7. 组织开展预防接种工作，提高儿童和成人的免疫力；8. 协调相关部门，共同推进环境卫生和职业卫生工作；9. 完成上级部门交办的其他工作。
二、工作流程1. 制定年度工作计划和目标，明确工作重点和任务；2. 组织开展公共卫生宣传教育活动，包括卫生知识讲座、健康知识手册的编制和发放等；3. 开展公共卫生监测和流行病学调查工作，包括疫情监测、食品安全监测、环境监测等；4. 组织开展预防接种工作，包括制定预防接种计划、组织疫苗接种等；5. 协调相关部门，共同推进环境卫生和职业卫生工作，包括水质监测、空气质量监测等；6. 及时汇报工作进展和情况，上级要求进行汇报的，按时提供相关资料和报告；7. 及时处理和解决工作中的问题和困难，做好信息收集和沟通工作；8. 定期检查工作的进展和成果，对不足之处进行改进，提出合理化建议；9. 完成上级部门交办的其他工作。
三、工作要求1. 必须具备公共卫生医学或相关医学专业的专业知识和技能；2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织开展工作；3. 具备较强的分析、判断和决策能力，能够快速处理和解决工作中的问题；4. 具备较强的团队合作精神，能够与其他部门和团队进行良好的协作；5. 具备较强的执行力和抗压能力，能够按时按质完成工作任务；6. 具备良好的职业操守和道德标准，能够正确履行工作职责；7. 具备良好的文化素质和语言表达能力，能够进行有效的宣传和教育工作。
卫生院公共卫生科工作制度(三篇)
卫生院公共卫生科工作制度卫生院公共卫生科是卫生院的重要部门之一，负责卫生院的公共卫生工作，包括疾病预防控制、健康促进、环境卫生监测等工作。
为了保证公共卫生科的工作有序进行，需要制定一套科学有效的工作制度。
下面是关于卫生院公共卫生科工作制度的一份简要说明，主要包括工作目标、工作内容、工作流程和绩效评估等方面的内容。
一、工作目标：卫生院公共卫生科的工作目标是为保障卫生院及其周边地区的公共卫生安全，提升居民健康水平，减少疾病发生率，保障人民群众的身体健康。
二、工作内容：1. 疫情监测与防控：负责对疫情进行监测和分析，及时掌握疫情动态，制定相应的防控措施，并进行宣传教育工作。
2. 疾病预防与控制：负责对重大疾病进行监测和控制工作，包括疫苗接种、传染病报告、流行病调查等工作。
3. 健康教育与宣传：开展健康教育活动，提供科学健康知识，宣传疾病预防、保健知识等，提高居民的健康素养。
4. 健康监测与评估：负责对居民健康状况进行监测和评估，提供科学依据，为卫生院和政府决策提供参考。
5. 环境卫生监测：负责对卫生院及其周边环境进行卫生监测，及时发现和解决潜在的环境卫生问题。
三、工作流程：卫生院公共卫生科的工作流程主要包括以下几个环节：1. 信息收集：定期收集相关公共卫生信息，包括疫情、疾病统计数据、健康调查等。
2. 数据分析：对收集到的数据进行分析，研判疫情、流行病动态和健康状况，及时发现问题和疫情趋势。
3. 制定工作计划：根据数据分析结果，制定相应的工作计划，明确工作目标和重点。
4. 工作实施：按照工作计划进行具体的工作实施，包括疫情监测、防控措施落实、健康教育、环境监测等。
5. 效果评估：定期对工作实施效果进行评估，总结经验教训，优化工作流程和措施。
6. 报告上级：定期向上级部门报告工作进展和成果，及时上报重大情况和问题，寻求支持和指导。
四、绩效评估：为了保证工作的科学性和有效性，卫生院公共卫生科需要进行绩效评估，主要包括以下几个方面：1. 工作进展评估：定期对工作进展进行评估，比对工作计划和实际完成情况，查找差距，找出问题。
公共卫生科工作管理制度
公共卫生科工作管理制度一、组织机构1.公共卫生科的主要职责是负责医疗机构内部的疾病控制、卫生保健和应急处理工作。
2.公共卫生科由科长及若干副科长组成，下设疾病控制组、卫生保健组和应急处理组。
二、工作流程1.疾病控制组负责对医疗机构内部传染病的监测、预防和控制工作。
工作流程包括病例报告、病原学检测、疫情分析、传染源追踪和应对措施的制定与实施。
2.卫生保健组负责医疗机构内部的卫生监督、健康教育和环境卫生工作。
工作流程包括卫生检查、卫生培训、卫生监测和卫生改进项目的推进。
3.应急处理组负责医疗机构内部突发公共卫生事件的响应和处理。
工作流程包括应急预案制定、应急演练、事故调查和危险源管理等。
三、工作要求1.公共卫生科工作人员应具备相关的专业知识和技能，定期进行培训和学习，保持工作能力和素质的提升。
2.公共卫生科工作人员应恪守职业道德和行为规范，爱岗敬业、服务意识强，为疾病控制、卫生保健和应急处理提供优质服务。
3.公共卫生科工作人员应主动与其他科室，尤其是临床科室建立良好的沟通和合作关系，共同推进医疗机构的公共卫生工作。
四、工作评价1.定期对公共卫生科的工作进行评估和考核，评估内容包括工作进展、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.根据评估结果，对工作人员进行奖惩和激励措施，激励员工积极进取，提升工作绩效。
3.定期召开科员大会，交流工作经验和问题，共同解决工作中遇到的困难和挑战。
五、改进措施1.收集和汇总医疗机构内外的公共卫生工作经验，定期进行研讨和交流，推动工作的改进和创新。
2.建立公共卫生科的信息化管理系统，提高工作效率和信息流转的及时性。
3.积极参与相关学术组织和研究项目，提高公共卫生科的学术地位和科研能力。
以上是一份公共卫生科工作管理制度的示范，旨在保障公共卫生科工作的规范和高效。
当然，实际的工作管理制度需要根据具体的医疗机构情况进行调整和完善。
公共卫生科工作管理制度
公共卫生科工作管理制度公共卫生科工作管理制度第一章总则第一条为了加强公共卫生科的管理，规范工作流程，保障人民身体健康和医疗安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公共卫生科的管理工作。
第三条公共卫生科应当实行科学、规范、高效、人性化的工作原则，依法履行职责，保护人民的健康权益。
第四条公共卫生科应当加强与其他部门的协作，推进卫生事业的发展和进步。
第五条相关部门和企事业单位应当根据本制度的规定，协助公共卫生科开展工作。
第二章管理机构第六条公共卫生科的管理机构为科室，其主要职责是负责公共卫生领域的技术指导、指导医疗机构的公共卫生工作、搜集和研究卫生统计资料等工作。
第七条公共卫生科的科长应当具有高级职称，有公共卫生领域的丰富经验，并拥有一定的管理能力。
第八条公共卫生科的下设岗位应当由专业技术人员担任，具有相应的专业知识和技能。
第三章工作职责第九条公共卫生科应当按照有关规定，从事卫生留痕、疾病预防、卫生管理及卫生统计等工作，保证人民的健康权益。
第十条公共卫生科应当及时报告传染病疫情、突发公共卫生事件等情况，采取措施防止疾病的扩散，并组织相关工作人员及时处置。
第十一条公共卫生科应当开展健康教育、卫生宣传等工作，普及公共卫生知识，提高公众的健康意识和卫生素养。
第十二条公共卫生科应当定期开展卫生检查、环境监测、卫生评估、卫生监察等工作，积极防范卫生意外事件、环境污染等卫生危害因素。
第四章工作流程第十三条公共卫生科应当按照公共卫生工作的规律和需要，制定科室工作计划和工作方案；会同其他部门开展科学、规范、高效的公共卫生工作。
第十四条公共卫生科应当加强与社会各界协作，开展公共卫生宣传和健康教育；积极参与传染病预防和控制，卫生监督和管理等工作。
第十五条公共卫生科应当定期举办健康咨询和健康教育活动，开展卫生检查、环境监测、卫生评估、卫生监察等工作，积极防范卫生意外事件、环境污染等卫生危害因素。
第十六条公共卫生科应当建立健全的信息平台和数据库，实现信息资源共享和管理，积极推广先进的管理技术和方法，提高卫生管理的信息化水平。
公共卫生科安全管理制度
一、总则为加强公共卫生科安全管理，保障工作人员和人民群众的生命财产安全，提高公共卫生服务水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公共卫生科所有工作人员及与公共卫生科相关的工作。
三、安全管理职责1. 公共卫生科主任负责全面领导安全管理工作的实施，确保各项安全措施落实到位。
2. 公共卫生科副主任协助主任工作，负责日常安全管理工作的监督和指导。
3. 公共卫生科各科室负责人对本科室的安全管理工作负直接责任。
4. 所有工作人员应严格遵守本制度，积极参与安全管理，共同维护公共卫生科的安全稳定。
四、安全管理措施1. 人员安全管理（1）严格执行人员招聘、培训、考核和晋升制度，确保工作人员具备相应资质和能力。
（2）加强对工作人员的岗前培训和安全教育，提高安全意识。
（3）建立健全工作人员健康档案，定期进行健康检查，确保工作人员身体健康。
2. 设备设施安全管理（1）定期对设备设施进行检修、维护和保养，确保设备设施正常运行。
（2）严格执行设备设施操作规程，防止设备设施损坏和安全事故发生。
（3）设立设备设施安全警示标志，提醒工作人员注意安全。
3. 药品和试剂安全管理（1）严格执行药品和试剂采购、储存、使用和报废制度。
（2）加强药品和试剂的储存管理，确保储存条件符合要求。
（3）定期对药品和试剂进行盘点，防止药品和试剂过期或丢失。
4. 传染病防控安全管理（1）严格执行传染病防控制度，加强传染病监测和报告。
（2）对传染病疫情进行及时、准确的报告和处理。
（3）加强传染病防控知识的宣传和培训，提高公众防控意识。
5. 环境卫生安全管理（1）加强环境卫生管理，保持公共卫生科内外环境整洁。
（2）严格执行废弃物处理制度，防止环境污染。
（3）加强室内空气质量监测，确保室内空气质量达标。
五、安全检查与事故处理1. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 对发生的安全事故，立即启动应急预案，组织抢救，并按规定报告。
3. 对安全事故原因进行分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
中医院公卫科管理制度
一、总则为加强中医院公共卫生工作的规范化管理，提高公共卫生服务质量，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、职责1. 公共卫生科主任职责：（1）负责组织制定公共卫生科工作计划、总结，并组织实施；（2）负责协调各部门开展公共卫生工作，确保各项工作落实到位；（3）负责公共卫生科人员的管理、培训和考核；（4）负责公共卫生科经费的预算、使用和监督；（5）负责向上级主管部门报告公共卫生工作情况。
2. 公共卫生科工作人员职责：（1）严格执行国家法律法规、行业标准及医院各项规章制度；（2）负责传染病防治、突发公共卫生事件应急处理、健康教育等工作；（3）负责居民健康档案的建立、更新、管理和使用；（4）负责慢性非传染性疾病的管理、干预和健康教育；（5）负责公共卫生信息收集、分析和上报；（6）负责配合其他科室开展公共卫生工作。
三、工作制度1. 传染病防治制度：（1）严格执行传染病报告制度，确保传染病病例的及时报告；（2）加强传染病监测、预警和处置，及时发现、报告和控制传染病疫情；（3）开展传染病防治知识宣传和健康教育，提高群众防病意识。
2. 突发公共卫生事件应急处理制度：（1）制定突发公共卫生事件应急预案，明确应急处理流程；（2）建立健全应急物资储备，确保应急处理工作的顺利开展；（3）开展应急演练，提高应急处置能力。
3. 健康教育制度：（1）开展健康教育宣传活动，普及健康知识；（2）针对不同人群开展个性化健康教育，提高群众健康素养；（3）开展健康促进活动，引导群众养成健康的生活方式。
4. 居民健康档案管理制度：（1）建立居民健康档案，及时更新档案信息；（2）加强档案管理，确保档案安全、完整；（3）合理利用档案信息，为公共卫生工作提供数据支持。
5. 慢性非传染性疾病管理制度：（1）开展慢性非传染性疾病筛查、诊断、治疗和随访；（2）加强慢性非传染性疾病防治知识宣传和健康教育；（3）实施慢性非传染性疾病综合防控策略。
县医院公共卫生科管理制度
一、总则为了加强县医院公共卫生科的管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康，根据国家有关法律法规和卫生行政部门的规章制度，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.公共卫生科是县医院负责公共卫生工作的职能部门，负责全院公共卫生工作的组织、协调、指导和监督。
2.公共卫生科设主任一名，副主任一名，负责公共卫生科全面工作。
下设办公室、传染病管理组、健康教育组、环境卫生监测组等。
三、工作职责1.贯彻执行国家、省、市有关公共卫生工作的方针、政策和法律法规。
2.组织开展公共卫生监测和调查，及时掌握公共卫生状况，为领导决策提供依据。
3.负责传染病预防控制工作，包括疫情报告、病例监测、流行病学调查、隔离治疗、健康教育等。
4.组织开展健康教育活动，普及健康知识，提高群众健康素养。
5.负责环境卫生监测，确保医院环境安全、卫生。
6.负责职业卫生管理工作，保障职工职业健康。
7.负责突发公共卫生事件应急处理，确保应急处置及时、有效。
8.负责公共卫生科内部管理，包括人员培训、设备维护、资料管理等。
四、管理制度1.公共卫生科工作人员必须严格遵守国家法律法规和医院规章制度，廉洁自律，保守秘密。
2.公共卫生科工作人员应具备相关专业知识和技能，积极参加业务培训，提高自身素质。
3.公共卫生科工作人员应按时完成工作任务，确保公共卫生工作质量。
4.公共卫生科工作人员应加强沟通协作，确保各项工作顺利进行。
5.公共卫生科工作人员应定期向上级领导汇报工作，及时反映工作中存在的问题和困难。
6.公共卫生科工作人员应严格执行考核制度，对工作成绩突出者给予奖励，对工作失误者进行处罚。
五、监督与考核1.医院领导对公共卫生科工作进行定期检查和指导，确保公共卫生工作顺利开展。
2.公共卫生科内部建立考核制度，对工作人员进行定期考核，考核结果作为评优评先、职称晋升的依据。
3.公共卫生科应定期向上级卫生行政部门汇报工作，接受监督检查。
六、附则本制度自发布之日起实施，由公共卫生科负责解释。
公共卫生管理制度范本（7篇）
公共卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强公共卫生工作，保障人民群众的健康和生命安全，提高国家整体公共卫生水平，根据《中华人民共和国传染病防治法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条公共卫生工作的目标是防治传染病，控制非传染性疾病和职业病的发生，提高人民群众的健康水平，保障社会稳定和发展。
第三条公共卫生管理工作的原则是预防为主、综合治理、依法管理、公正公开、优先发展、有利于群众的原则。
第四条公共卫生管理工作涉及卫生行政部门、医疗机构、社区、学校、企事业单位等相关部门和单位，应按照各自负责的职责，积极参与卫生管理工作。
第二章公共卫生管理组织体制第五条公共卫生工作由卫生行政部门负责组织协调，建立健全公共卫生管理组织体制，明确各级各部门的职责，确保公共卫生工作的有效开展。
第六条卫生行政部门应建立卫生行政机构，负责公共卫生工作的组织协调、政策制定、法规宣传等工作。
第七条卫生行政部门应建立公共卫生监测和预测机构，负责收集、监测和预测传染病、非传染性疾病和职业病等公共卫生事件的发生情况，并及时发布相关信息和预警。
第八条卫生行政部门应建立公共卫生应急管理机构，负责公共卫生事件的应急调度、组织应对和相关危机公关工作。
第九条医疗机构应建立公共卫生科室，负责非传染性疾病和职业病的防治工作，协助卫生行政部门开展公共卫生工作。
第三章传染病预防与控制第十条卫生行政部门应建立完善的传染病监测和报告制度，确保传染病的及时发现、报告和处置。
第十一条卫生行政部门应组织开展传染病预防与控制的宣传教育活动，提高人民群众的卫生意识和预防能力。
第十二条卫生行政部门应组织开展传染病的疫苗接种工作，推广疫苗预防的措施。
第十三条医疗机构应加强传染病的治疗工作，提高传染病的治愈率和防控水平。
第四章非传染性疾病和职业病防治第十四条卫生行政部门应加强对非传染性疾病的监测和调查研究，积极开展相关宣传教育和健康管理工作。
第十五条卫生行政部门应加强对职业病的监测和防控工作，建立健全职业病防治机构和职业病防护设施。
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公卫科工作管理制度
根据院长办公会的工作要求，未了完成本科室的工作任务、规范科室工作人员管理行为，完善科室的管理制度，特制订本科室工作管理制度。
（1）科室人员高度树立敬业精神，按时完成本职工作任务，全体科室人员要树立“团结一心、其利断金”精神，营造科室积极进取，追求效率的工作氛围。
（2）科内人员必须在院领导的指导下围绕以科室主任为中心按照公共卫生工作服务要求分为防疫、妇幼、慢病、儿保、健康档案及老年人管理、健康教育、卫生协管等。
防疫接种门诊的工作任务主要是：负责辖区适龄儿童的各类疫苗的接种，并及时录入电子信息平台。
需熟练掌握免疫规划程序，接种方式。
做好疫苗出入库登记管理，加强自身业务素质及工作态度管理。
防疫外线的工作任务主要是：负责辖区内的行政村级居委会常住，暂住3个月以上适龄儿童的人、卡、证、电脑四相符的校对以及对乡村医生的业务指导工作，及时录入信息平台。
负责传染病的疫情搜索、上报以及疫苗出入库的管理。
慢病管理的工作任务：负责辖区糖尿病、精神病、高血压专案的真实动态管理，加强业务学习，熟练掌握各类疾病的分类、分型以及各项指标数。
完成每个季度的随访及每年一次的免费体检并及时录入电子信息。
妇幼保健工作任务：负责辖区内适龄妇女的保健及妇女常见病的宣教，做好孕期及产后访视管理。
提高高危孕产妇筛查率、新生儿访视率、产后访视率及早孕建册率。
加强业务学习，完善各类报表并及时录入电子信息。
儿童保健工作任务：负责辖区内0-6岁儿童免费体检、听力筛查。
完成各项登记，录入电子档案。
加强业务学习，完成指标任务数并加强对高危体弱儿的管理。
居民健康档案及老年人管理：核实辖区内居民档案的真实性，并检阅纸质与电子档案相符。
完善个人信息资料。
负责每年一次体检表的放入，慢病随访资料的放入以及特殊人群档案的分类，死亡人员档案的抽调及新增65岁老年人档案的管理。
加强业务学习。
健康教育的工作任务：完成每月一期的宣传栏更换，每年9次的健康咨询，每年12次的健康讲座以及音像资料的播放及宣传资料的发放。
（3）分组人员如下：
防疫组：XX XXX XXX
妇幼组：XX XXX XXX
慢病管理组：XXX XXX XXX
儿保组：XXX XXX XXX
健康档案及老年人管理：XXX XXX XXX
健康教育组：XXX 卫生协管：XXX
（4）全体科室人员必须遵守科内规章制度，按时上、下班，上班实行实名签到制，科室原则上按照国家规定休息双休日，不得无故迟到、早退，遇到特殊任务需加班加点，必须无条件服从调配，随叫随到，事假或病假必须提前向小组组长请假后再由组长汇报给科室主任（最多限请一天，特殊情况除外）。
（5）周一至周五工作时间内严禁在院内打牌、赌博以及做一切有损科室形象的事，一经查实，扣分、扣钱至各小组。
（6）坚持学习，加强自身业务素质培养。
（7）实施考核制度，队各组、各人的工作实施进度与完成数量每月考核评一次，根据工作完成情况兑现奖金和补助（每个月的第一个星期一召开科内例会）每月召开一次科室工作汇报会，队当月的工作进行讲评并安排下一个月工作。
（8）本科室工作管理制度经科室会议通过后，可做为工作责任状。
并由科室全体人员与科室负责人予以签订。
签订公卫科。