建筑工人职业培训政策制度PPT参考幻灯片68页PPT
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建筑施工安全生产教育培训ppt课件【内容完整】
并保护好导线，以免磨损或拉断。
现场用电安全常识
防触电注意事项
⑥ 在使用手电钻、电砂轮等手持电动工具时，必须安装漏电保护器， 工具外壳要进行防护性接地或接零，并要防止移动工具时，导线被 拉断，操作时应戴好绝缘手套并站在绝缘板上。
⑦ 在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围20 米内。当遇到高压线断落时，周围10米之内，禁止人员进入；若 已经在10米范围之内，应单足或并足跳出危险区。
面梯与地面夹角以60~70度为宜，禁止二人同时在梯上作业，如需接长使用，应绑扎牢固，人字梯底脚要 拉牢，在通道处使用梯子，应有人监护或设置围栏。 6. 没有安全防护措施，禁止在层架的上弦、支撑、桁条、挑架的挑梁和未固定的构件上行走或作业，高空作业 与地面联系，应设通讯装置，并专人负责。 7. 乘人的外用电梯、吊笼、应有可靠的安全装置，除指派的专业人员外，禁止攀登起重臂、绳索和随同运料的 吊篮吊装物上下。
02 保护接地
为了防止电气设备外露的不带电导体意外带电造成危险，将该电气设备经保护接地线与深埋在地下的接地 体紧密连接起来的做法叫保护接地。 由于绝缘破坏或其它原因而可能呈现危险电压的金属部分，都应采取保护接地措施。如电机、变压器、开 关设备、照明器具及其它电气设备的金属外壳都应予以接地。一般低压系统中，保护接电电阻值应小于4 欧姆。
其防护措施主要是合理选用电气装置。例如，在干燥少尘的环境中，可采用开启式和封闭式；在潮 湿和多尘的环境中，应采用封闭式；在易燃易爆的危险环境中，必须采用防爆式。 防止电气火灾，还要注意线路电器负荷不能过高，注意电器设备安装位置距易燃可燃物不能太近， 注意电气设备进行是否异常，注意防潮等。
现场用电安全常识
➢ 电磁场生理伤害是指在高频磁场的作用下，人会出现头 晕、乏力、记忆力减退、失眠、多梦等神经系统的症状。
现场用电安全常识
防触电注意事项
⑥ 在使用手电钻、电砂轮等手持电动工具时，必须安装漏电保护器， 工具外壳要进行防护性接地或接零，并要防止移动工具时，导线被 拉断，操作时应戴好绝缘手套并站在绝缘板上。
⑦ 在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围20 米内。当遇到高压线断落时，周围10米之内，禁止人员进入；若 已经在10米范围之内，应单足或并足跳出危险区。
面梯与地面夹角以60~70度为宜，禁止二人同时在梯上作业，如需接长使用，应绑扎牢固，人字梯底脚要 拉牢，在通道处使用梯子，应有人监护或设置围栏。 6. 没有安全防护措施，禁止在层架的上弦、支撑、桁条、挑架的挑梁和未固定的构件上行走或作业，高空作业 与地面联系，应设通讯装置，并专人负责。 7. 乘人的外用电梯、吊笼、应有可靠的安全装置，除指派的专业人员外，禁止攀登起重臂、绳索和随同运料的 吊篮吊装物上下。
02 保护接地
为了防止电气设备外露的不带电导体意外带电造成危险，将该电气设备经保护接地线与深埋在地下的接地 体紧密连接起来的做法叫保护接地。 由于绝缘破坏或其它原因而可能呈现危险电压的金属部分，都应采取保护接地措施。如电机、变压器、开 关设备、照明器具及其它电气设备的金属外壳都应予以接地。一般低压系统中，保护接电电阻值应小于4 欧姆。
其防护措施主要是合理选用电气装置。例如，在干燥少尘的环境中，可采用开启式和封闭式；在潮 湿和多尘的环境中，应采用封闭式；在易燃易爆的危险环境中，必须采用防爆式。 防止电气火灾，还要注意线路电器负荷不能过高，注意电器设备安装位置距易燃可燃物不能太近， 注意电气设备进行是否异常，注意防潮等。
现场用电安全常识
➢ 电磁场生理伤害是指在高频磁场的作用下，人会出现头 晕、乏力、记忆力减退、失眠、多梦等神经系统的症状。
建筑施工特种作业人员安全知识培训.pptx
(3)热爱劳动，不怕吃苦，注意节约， 不浪费原材料，以主人翁的态度做 好自己负责的工作。(4)严格遵守劳 动纪律，维护生产秩序，做到文明 施工，安全施工，保持施工场地的 整洁。
(5)廉洁奉公，遵纪守法，忠诚老实， 讲究信誉。在工作中不以权谋私，不
行贿受贿索贿。正确处理个人利益、 集体利益与国家利益的关系。(6)工程 技术人员和工人，以及工人之间要团 结友爱，互相学习，取长补短。(7)努 力学习科学文化知识，刻苦钻研生产
五、违章指挥危险操作的拒绝权利
从业人员在确认自己或其他 人的安全健康受到威胁的情况下， 有拒绝工作的权利。
六、危险状态下的紧急避险权利
在生产劳动过程中，当发现 危及从业人员生命安全的情况时， 从业人员有权停止工作或撤离现 场。
七、参与安全生产活动的监督与批 评、举报权利
从业人员对用人单位遵守劳
动安全卫生法律法规和标准，履 行保护工人安全健康的责任的情 况，有监督的权利。对用人单位 违反劳动安全卫生法律法规和标 准，不履行其责任的情况，从业 人员有批评、检举和控告的权利。
(1)热爱社会主义祖国、热爱人民， 树立全心全意为人民服务的思想。
一切建筑工程的设计、施工既要立足于发展生产、美
化环境，改善人民生活，又不能 脱离国情。(2)严格按照精心设计 的图纸和设计要求科学组织施工， 确保工程质量。
“百年大计，质量第一”，一切都 要向人民负责，向用户负责。施工 中在原材料使用和设备安装上，不 以次充好，不偷工减料。
从业人员有知晓他们可能面 临的任何潜在危险及职业危害， 对他们的安全与健康可能造成哪 些后果的权利。
三、接受安全生产知识的受教育培 训权利
从业人员有接受必要的教育 培训以具备对工作环境、生产过 程、机械设备和危险物质等方面 有关安全卫生知识的权利。
(5)廉洁奉公，遵纪守法，忠诚老实， 讲究信誉。在工作中不以权谋私，不
行贿受贿索贿。正确处理个人利益、 集体利益与国家利益的关系。(6)工程 技术人员和工人，以及工人之间要团 结友爱，互相学习，取长补短。(7)努 力学习科学文化知识，刻苦钻研生产
五、违章指挥危险操作的拒绝权利
从业人员在确认自己或其他 人的安全健康受到威胁的情况下， 有拒绝工作的权利。
六、危险状态下的紧急避险权利
在生产劳动过程中，当发现 危及从业人员生命安全的情况时， 从业人员有权停止工作或撤离现 场。
七、参与安全生产活动的监督与批 评、举报权利
从业人员对用人单位遵守劳
动安全卫生法律法规和标准，履 行保护工人安全健康的责任的情 况，有监督的权利。对用人单位 违反劳动安全卫生法律法规和标 准，不履行其责任的情况，从业 人员有批评、检举和控告的权利。
(1)热爱社会主义祖国、热爱人民， 树立全心全意为人民服务的思想。
一切建筑工程的设计、施工既要立足于发展生产、美
化环境，改善人民生活，又不能 脱离国情。(2)严格按照精心设计 的图纸和设计要求科学组织施工， 确保工程质量。
“百年大计，质量第一”，一切都 要向人民负责，向用户负责。施工 中在原材料使用和设备安装上，不 以次充好，不偷工减料。
从业人员有知晓他们可能面 临的任何潜在危险及职业危害， 对他们的安全与健康可能造成哪 些后果的权利。
三、接受安全生产知识的受教育培 训权利
从业人员有接受必要的教育 培训以具备对工作环境、生产过 程、机械设备和危险物质等方面 有关安全卫生知识的权利。
上(汇总版) 建筑工人工种安全教育培训标准课件
的主要风险 2、开挖沟槽、基坑过程中，不按基坑支护方案进行放坡、支护，或在沟、坑、 槽1米内堆土，堆料、停置设备，有土方坍塌，人员被埋的风险。
一、杂工（普工）
应对措施：开挖沟槽、基坑等，要根据土质和挖掘深度按基坑支护方案进行放坡、设置固壁支撑，挖出的 泥土、设备应堆放在沟边1m外。
二、钢筋工
案例分析 深圳2007年2月，工业园厂房的工地，用井架调运钢筋到4楼，吊篮内有一束钢筋从吊篮底部滑出， 共24根钢筋穿过下面工人身体造成他的死亡。
二、钢筋工 钢筋工作业的主要风险
3、钢筋绑扎过程中，有人员作业发生高处坠落的危险。
二、钢筋工
应对措施：在高空、深坑绑扎钢筋和安装骨架，要搭设脚手架和马凳架。绑扎立柱、墙体钢筋，不准站在钢筋 骨架上和攀登骨架上下。柱在4m以内，重量不大，可在地面或楼面上绑扎，整体柱在4m以上，应搭设工作台。
三、木工 木工：建筑施工中使用工具及机械，对混凝土模板 进行加工、安装的专业技术工人。
作业范围：支、拆混凝土模板,有时也许制作一些 特型模板,如圆柱型,弧形等构件的模板。
木工风险源辨识
1.模板安装，工具或模板坠落，有伤人的风险；模板安装，有高处作业发生坠落的危险； 模板安装，模板不牢固，有倾倒伤人的风险。 2.模板拆除，有模板、拉杆、支撑坠落伤人的风险；模板拆除，有高处作业发生坠落的危 险；拆模后带钉的木板，有伤人的风险。 3.模板加工，明火、设备、电线短路，有引起火灾的风险；模板加工，刨床、圆盘锯没有 防护，有机械伤人的风险。
二、钢筋工
应对措施：绑扎建筑的圈梁、挑檐、外墙、柱边钢筋，应搭设外挂架或 安全网。设置安全绳，绑扎时系好安全带，并挂在安全绳上。
二、钢筋工
案例分析 2005年11月深圳某工地钢筋工绑扎宿舍楼施工层钢筋，由于外架没有跟 上施工层，钢筋工从施工层临边坠落死亡。
一、杂工（普工）
应对措施：开挖沟槽、基坑等，要根据土质和挖掘深度按基坑支护方案进行放坡、设置固壁支撑，挖出的 泥土、设备应堆放在沟边1m外。
二、钢筋工
案例分析 深圳2007年2月，工业园厂房的工地，用井架调运钢筋到4楼，吊篮内有一束钢筋从吊篮底部滑出， 共24根钢筋穿过下面工人身体造成他的死亡。
二、钢筋工 钢筋工作业的主要风险
3、钢筋绑扎过程中，有人员作业发生高处坠落的危险。
二、钢筋工
应对措施：在高空、深坑绑扎钢筋和安装骨架，要搭设脚手架和马凳架。绑扎立柱、墙体钢筋，不准站在钢筋 骨架上和攀登骨架上下。柱在4m以内，重量不大，可在地面或楼面上绑扎，整体柱在4m以上，应搭设工作台。
三、木工 木工：建筑施工中使用工具及机械，对混凝土模板 进行加工、安装的专业技术工人。
作业范围：支、拆混凝土模板,有时也许制作一些 特型模板,如圆柱型,弧形等构件的模板。
木工风险源辨识
1.模板安装，工具或模板坠落，有伤人的风险；模板安装，有高处作业发生坠落的危险； 模板安装，模板不牢固，有倾倒伤人的风险。 2.模板拆除，有模板、拉杆、支撑坠落伤人的风险；模板拆除，有高处作业发生坠落的危 险；拆模后带钉的木板，有伤人的风险。 3.模板加工，明火、设备、电线短路，有引起火灾的风险；模板加工，刨床、圆盘锯没有 防护，有机械伤人的风险。
二、钢筋工
应对措施：绑扎建筑的圈梁、挑檐、外墙、柱边钢筋，应搭设外挂架或 安全网。设置安全绳，绑扎时系好安全带，并挂在安全绳上。
二、钢筋工
案例分析 2005年11月深圳某工地钢筋工绑扎宿舍楼施工层钢筋，由于外架没有跟 上施工层，钢筋工从施工层临边坠落死亡。
建筑施工特种作业人员安全知识培训.PPT课件
道德要求的主要内容是：
(1)热爱社会主义祖国、热爱人民， 树立全心全意为人民服务的思想。 一切建筑工程的设计、施工，都 必须从广大人民群众的根本利益 出发，既要立足于发展生产、美 化环境，改善人民生活，又不能 脱离国情。(2)严格按照精心设计 的图纸和设计要求科学组织施工， 确保工程质量。
“百年大计，质量第一”，一切都 要向人民负责，向用户负责。施工 中在原材料使用和设备安装上，不 以次充好，不偷工减料。
二、提高职业技能和安全生产操作水 平的义务
提高职业技能水平既是有关法律 法规的要求，也是企业生产活动的基 本要求。没有良好的职业技能，想取 得较高的劳动报酬是不现实的，也是 不公平的。提高职业技能，最重要的 是首先要提高该职业技能中的安全生 产操作水平，它是企业生产活动顺利 进行的基本保证。
要想提高职业技能和安全生产操 作水平，必须按照国家有关法律法规 的要求，未上岗之前应参加岗前技能 培训和安全生产操作能力的培训，取 得相应合格证书后方可上岗工作。已 在工作岗位上的人员，还必须经常性 地参加有关教育培训，不断提高提高 职业技能和安全生产操作水平。
4、严格遵守技术操作规程和安全 卫生规程（安全卫生纪律）。
5、节约原材料、爱护用人单位的 财产和物品（日常工作生活纪 律）。
6、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖 惩制度）。
7、与劳动、工作紧密相关的规章 制度及其他规则（其他纪律）。
四、报告安全生产重大隐患及事故 的义务
发生安全事故隐患或生产安 全事故，作为从业人员应当按有 关规定紧急避险，保护好自己的 生命安全，同时报告安全生产重 大隐患、报告生产安全事故也是 必须做到的应尽义务。
第二节 特种作业从业人员义务 一、遵守职业道德的义务
遵守职业道德是每个从业人 员基本的道德准则。它可促进人 们形成对本职工作的事业心和责 任感；鼓励人们积极钻研本职业 务和技术；约束人们服从本职业 的领导和秩序；鼓舞人们团结协 作和争取集体的荣誉。遵守职业 道德是维护社会主义市场经济秩 序的保障。
建筑施工特种作业人员安全法律法规讲座ppt课件
特种作业资格证书
特种作业操作资格证书的使用期限
资格证书的有效期为两年，有效期满需要延期的，建筑施工特 种作业人员应当于期满前3个月内向原考核发证机关办理延期复 核手续，延期复核合格的资格证书有效期延期2年。P复 核
不存在生产安全责任事故
合 格
2年内违规操作记录未达3次
哪些人必须参加培训 建筑施工特种作业人员管理规定 第三条
建架 起 起 起 高
筑 电 工
子 工
重 信 号 司 索 工
重 机 械 司 机
重 机 械 安 装 拆 卸 工
处 作 业 吊 篮 安 装 拆 卸
工
建 设 主 管 部 门 认 定 的 其 他 特 种 作 业
13
特种作业人员从业的资格
基 1、年龄条件：年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求 本 2、身体条件：经医院体检合格且无妨碍从事特种作业的疾 条 病和生理缺陷 件 3、学历条件：初中及以上学历
现象严重，有章不循。
四是从业人员缺乏安全意识和安全作业技能。
五是政府部门安全监管主体责任不到位，一些建设工程
游离于主管部门监管范围之外。
六是我们确实看到了事故背后存在的一些腐败现象。
10
为什么要培训学习安全生产法律法规？
建筑施工特种作业的特点
危技规 资 险术范 格 性性性 性
特种作业人员 合法权益自我 保障的需要
械安装、拆卸工程专项施工方案，并由本单位技术负责人签字；
（二）按照安全技术标准及安装使用说明书等检查建筑起重机械及现
场施工条件；
（三）组织安全施工技术交底并签字确认；
（四）制定建筑起重机械安装、拆卸工程生产安全事故应急救援预案；
（五）将建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案，安装、拆卸人
建筑工程《员工安全教育培训讲义》PPT
最高人民法院、最高人民检察院，联合公布关于执行刑法确定罪名的补充规定（三），对适用刑法的部分罪名进行了补充或修改。这一补充规定依据刑法修正案（六）的规定，增加了“强令违章冒险作业罪”、“大型群众性活动重大安全事故罪”、“不报、谎报安全事故罪”等新罪名。 最近有关领导讲了三句硬话： 第一句：谁敢以身试法，我们就让他身败名裂。就要处罚你，追究你。 第二句：谁让职工家破人亡，我们就让他的企业声名狼藉。黑名单制度就是让这些企业声名狼藉的。 第三句：谁对安全生产不负责任，我们对他的乌纱帽就不负责任。
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人的过失预防措施
提高人的思想认识,加强主人翁的责任感 〈1〉人们常以我是"一家之主"来表明自己在家庭中的地位。这一方面表明在家中掌管大权,另一方面也表明他对家庭的一切承担着主要责任。这里权利和责任也是相符的。没有一个家庭的"当家人"是只说了算,而不尽任何义务的。我们今天的工人是企业的主人,既然是主人,则必须以主人的姿态,以高度的责任感做好工作,才无愧于主人的称号。责任感不是凭空产生的,而是来自于热爱我们的工地,热爱本职工作的结果。责任感加强了,就能自觉克服不良习惯,工作时就会有高标准严要求,集中精神把工作做好,失误便会大大减少。 〈2〉人的性格、理想、追求等各不相同，但搞好安全生产,保证生命安全和建康这一点则是共同的。发生了事故,工人总是直接受害者。事故的责任者有时在事故中当场受到伤害，但也有许多事故其责任者安危无恙，而造成他人的伤亡。今后随着法律的健全，由于人的过失而造成重大事故的，将要受到法律的制裁。我国“刑法”第113第、第114条和115条等已作了明文规定。 人发生失误事先是意识不到的。因此一起工作的工人应互相提醒，互相督促，及时纠正不安全行为，这是非常可贵的。它体现出对大家的真正关心和爱护，也是对工作和自己负责的表现。
建筑施工企业新员工培训PPT
实践操作案例三
某建筑公司鼓励新员工 参与项目实践，通过实 际工作来检验培训成果， 提高了员工的实际操作 能力。
谢谢观看
成功案例三
某建筑公司定期组织新员工进行技能竞赛，激发了员工的学习热情和 团队协作精神，提高了整体素质。
问题案例解析
问题案例一
某建筑公司在新员工培训 中缺乏系统性和规范性， 导致员工技能水平参差不 齐，影响了工程质量。
问题案例二
某建筑公司在新员工培训 中未充分考虑个体差异， 无法满足不同员工的学习 需求，降低了培训效果。
培训目标明确
根据企业战略和员工发展需求， 制定明确的培训目标，确保培训
的有效性和针对性。
培训内容丰富
根据新员工的岗位需求和职业发 展路径，设计涵盖企业文化、规 章制度、安全知识、专业技能等
方面的培训课程。
培训时间安排合理
合理安排培训时间，确保新员工 有足够的时间和精力参与培训，
同时不影响企业的正常运转。
专业技能培训
施工工艺培训
质量与安全管理培训
向新员工介绍建筑施工的基本流程和 各工种的工作内容，使其了解施工工 艺和操作规范。
让新员工了解建筑施工的质量标准和 安全管理要求，提高员工的质量意识 和安全意识。
施工机械操作培训
教授新员工如何正确操作施工机械和 设备，提高员工的施工技能和操作水 平。
企业文化培训
员工反馈与建议
1 2 3
培训内容与方式
收集新员工对培训内容、授课方式、课程安排等 方面的意见和建议，了解员工对培训的实际需求 和期望。
教师教学水平
了解新员工对授课教师的评价，包括教师的专业 知识、教学态度、教学方法等方面，以提高教师 的教学质量。
培训设施与环境
某建筑公司鼓励新员工 参与项目实践，通过实 际工作来检验培训成果， 提高了员工的实际操作 能力。
谢谢观看
成功案例三
某建筑公司定期组织新员工进行技能竞赛，激发了员工的学习热情和 团队协作精神，提高了整体素质。
问题案例解析
问题案例一
某建筑公司在新员工培训 中缺乏系统性和规范性， 导致员工技能水平参差不 齐，影响了工程质量。
问题案例二
某建筑公司在新员工培训 中未充分考虑个体差异， 无法满足不同员工的学习 需求，降低了培训效果。
培训目标明确
根据企业战略和员工发展需求， 制定明确的培训目标，确保培训
的有效性和针对性。
培训内容丰富
根据新员工的岗位需求和职业发 展路径，设计涵盖企业文化、规 章制度、安全知识、专业技能等
方面的培训课程。
培训时间安排合理
合理安排培训时间，确保新员工 有足够的时间和精力参与培训，
同时不影响企业的正常运转。
专业技能培训
施工工艺培训
质量与安全管理培训
向新员工介绍建筑施工的基本流程和 各工种的工作内容，使其了解施工工 艺和操作规范。
让新员工了解建筑施工的质量标准和 安全管理要求，提高员工的质量意识 和安全意识。
施工机械操作培训
教授新员工如何正确操作施工机械和 设备，提高员工的施工技能和操作水 平。
企业文化培训
员工反馈与建议
1 2 3
培训内容与方式
收集新员工对培训内容、授课方式、课程安排等 方面的意见和建议，了解员工对培训的实际需求 和期望。
教师教学水平
了解新员工对授课教师的评价，包括教师的专业 知识、教学态度、教学方法等方面，以提高教师 的教学质量。
培训设施与环境
建筑施工企业新员工培训ppt课件
砖瓦
用于建筑物的墙体、地面等部位 ，需选用符合规范要求的砖瓦。
水泥
涂料、油漆等装饰材料
用于混凝土、砂浆等材料的制备 ，需选用符合国家标准的水泥。
用于建筑物的室内外装修，需选 用环保、耐用的材料。
2024/1/26
9
施工现场安全规范
安全防护设施
施工现场应设置安全 网、安全栏杆、安全 警示标志等安全防护 设施。
行业规模与增长
政策法规
建筑行业作为国民经济的重要支柱， 近年来保持了稳定增长，市场规模不 断扩大。
国家出台了一系列政策法规，推动建 筑行业的转型升级和高质量发展，如 《建筑法》、《招标投标法》等。
发展趋势
随着城市化进程的加速和基础设施建 设的不断完善，建筑行业将继续保持 增长态势，并向智能化、绿色化、工 业化方向发展。
施工机械设备安全
机械设备应定期进行 检查和维护，确保设 备的安全运行。
高空作业安全
高空作业人员应佩戴 安全带，遵守高空作 业安全规范。
电气安全
施工现场的电气设备 应符合安全要求，严 禁私拉乱接电线。
消防安全
施工现场应配备足够 的消防器材，制定消 防安全应急预案，确 保施工现场的消防安 全。
2024/1/26
2024/1/26
15
04 团队协作与沟通能力提升
2024/1/26
16
团队协作意识培养
强调团队目标
新员工需明白个人与团队目标 之间的关系，以及实现团队目
标对个人成长的重要性。
2024/1/26
角色定位与责任担当
明确个人在团队中的角色和职 责，培养责任感和使命感。
信任与尊重
建立团队成员间的信任与尊重 ，营造和谐的团队氛围。
最新建筑业职业技能岗位培训PPT课件
⑵ 安全带要防止摆动、碰撞，避开 尖刺和不接触明火。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生
事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故
建筑业职 业技能岗
位培训
最新建筑业职业技能岗位培训PPT 课件
❖根据国家有关培训和持证上岗的规
定，对新就业的生产人员特别是农
民工最初进入建设系统内从事建筑
施工的，实行素质准入控制制度，
即必须按行业特点和岗位要求，先
进行培训，经鉴定合格，并取得普
工以上《建设职业技能岗位证书》 的，方可从事建筑施工。
最新建筑业职业技能岗位培训PPT 课件
培训内容
❖ 1.法律法规 ❖ 2.劳动合同 ❖ 3.工伤保险 ❖ 4.安全常识 ❖ 5.职业病预防
最新建筑业职业技能岗位培训PPT 课件
法律法规
最新建筑业职业技能岗位培训PPT 课件
学习的目的和意义
增强自我的法律意识 从而更好的维护自身的权利
最新建筑业职业技能岗位培训PPT 课件
最新建筑业职业技能岗位培训PPT 课件
四.哪些情形劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同？
❖ 1.在试用期内 ❖ 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由的手段强迫劳动的 ❖ 3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳
动报酬或者提供劳动条件的
最新建筑业职业技能岗位培训PPT 课件
四、哪些合同属无效劳动合同。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生
事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故
建筑业职 业技能岗
位培训
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❖根据国家有关培训和持证上岗的规
定，对新就业的生产人员特别是农
民工最初进入建设系统内从事建筑
施工的，实行素质准入控制制度，
即必须按行业特点和岗位要求，先
进行培训，经鉴定合格，并取得普
工以上《建设职业技能岗位证书》 的，方可从事建筑施工。
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培训内容
❖ 1.法律法规 ❖ 2.劳动合同 ❖ 3.工伤保险 ❖ 4.安全常识 ❖ 5.职业病预防
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学习的目的和意义
增强自我的法律意识 从而更好的维护自身的权利
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四.哪些情形劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同？
❖ 1.在试用期内 ❖ 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由的手段强迫劳动的 ❖ 3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳
动报酬或者提供劳动条件的
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四、哪些合同属无效劳动合同。
建筑行业新员工入职培训ppt
01
行业基础知识
建筑行业概述
建筑行业定义：指从事房屋、道 路、桥梁等土木工程建筑活动， 以及装饰、装修等建筑装修活动 的行业。
建筑行业发展趋势：随着城市化 进程的加速和人们对美好生活的 追求，建筑行业呈现出多元化、 智能化、绿色化的发展趋势。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
建筑行业分类：根据建筑物的用 途，可分为住宅建筑、商业建筑、 工业建筑等；根据建筑物的规模， 可分为大型建筑、中型建筑和小 型建筑等。
解决冲突的方法与技巧
了解冲突的来源：识别并分析冲 突的根本原因，有助于找到合适 的解决方案。
培养团队协作精神：强调团队目 标，促进合作，增强团队凝聚力， 降低冲突风险。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
建立有效的沟通：通过开放、坦 诚的对话，增进相互理解，减少 误解和冲突。
学习解决冲突的技巧：掌握倾听、 理解、妥协等技巧，有助于化解 冲突，达成共识。
稻壳公司
建筑行业新员工入 职培训PPT大纲
单击此处添加副标题
汇报人：XXX
目录
单击添加目录项标题
01
培训背景与目的
02
行业基础知识
03
公司与岗位职责
04
职业技能培训
05
沟通与团队协作
06
01
添加章节标题
01
培训背景与目的
建筑行业概述
建筑行业的发展 历程
建筑行业的现状 与趋势
建筑行业在国民 经济中的地位和 作用
清晰表达：将自己的想法和意见用简洁明了的语言表达出来，避免使用模棱两可或含糊不清的 措辞。
反馈与确认：在沟通过程中，及时给予反馈，并确认对方是否理解自己的意思。
建筑工人职业培训规制度
合肥市木兰建筑安装有限公司建筑工人职业培训规章制度第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司的概况和规章制度，便于新进人员能尽快胜任未来的工作并遵守规定。
第二条凡新进入人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施由公司公司组织，依据制度执行。
第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：1、公司创业发展史。
2、公司业务。
3、公司组织机构。
4、公司管理制度。
5、所担任的业务工作情况，业务知识。
第四条凡新进人员进行三至十五天岗前培训。
第五条新进人员的培训，公司事先安排课程表、授课教师及工作技能考核试卷。
第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三阶段：1、公司总部的培训。
2、专业部门的培训。
3、项目师徒培训。
第七条公司培训须重点进行以下各项：1、公司概况。
了解企业各部门的业务范围和工作项目。
2、介绍公司主要管理制度。
3、参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境。
4、介绍某岗位特征及如何与其他部门配合。
5、介绍相关行业规范、标准以及安全知识。
6、介绍企业文化及对员工道德情操和礼仪的要求。
第八条各专业部门的培训，必须是专业主管亲自授课，部门负责人要对培训内容负责。
第九条各专业部门的培训的重点在于岗位“应知”“应会”培训，其要求如下：1、岗位日常工作及可能的临时性业务。
2、从事未来岗位的基本知识、技能及从事工作的基本方法。
3、时间运筹和时间管理。
4、工作任务完成综合评价。
第十条项目师徒培训即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作,指导者应协助受培训者完成岗位工作,并随时指出注意事项和应改进的地方.第十一条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应的奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。
第十二条为有效达到教育培训的目标，应根据实际情况酌情安排，灵活制定上述教育培训计划，并严格予以实施。
第十三条教育培训的内容，公司、部门可以根据岗位特点和要求进行安排，但必须具备下列三项：1、岗位基础知识和专业技能的培训。
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56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
建筑工人职业培训政策制度PPT参考 幻灯片
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿