国有五大行薪资待遇对比
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
人民银行与农业银行薪资待遇大对比
人民银行、农业银行薪资待遇大对比陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料关于银行的待遇，不同省份、不同地市，存在很大差异，不同银行之间也是千差万别。
经常有小伙伴询问人行和与太银行的薪资待遇差异，今天陕西银行招聘网就整理了人民银行、农业银行薪资待遇对比，大家一起来看看到底薪资待遇差距有多大吧!农行薪资构成体系一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：(1)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(2)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(3)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
五大行工资待遇怎样样
五大行工资待遇怎样样中国银行1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相对应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
中国农业银行网友A：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
国内主要银行薪资待遇2.doc
国内主要银行薪资待遇2一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
各大银行柜员的月薪工资都是多少？一起来比比
各大银行柜员的月薪工资都是多少？一起来比比银行业始终是“金领”的代名词，但是各行各业都会存在着不同的差距银行也不例外。
国内的银行众多，有国有商业银行（中农工建交），还有比较有名的股份制商业银行（如招商银行、民生银行等）还有就是城市银行（徽商、南京银行等）和各省的农村信用社（陕西信合、安徽农金等）。
业务侧重点不同，但是工作职能范畴基本类似的它们，月薪的差距能有多大呢？小编就来扒一扒银行业柜员岗位的不用差距。
先来看一看中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行这五家国有商业银行的全国平均薪资：中国银行（柜员岗位平均月薪4350元）：农业银行（柜员岗位平均月薪4000元）：工商银行（柜员岗位平均月薪5075元）：建设银行（柜员岗位平均月薪4630元）：交通银行（柜员岗位平均月薪4620元）：可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。
在一线城市如北京上海广州这样的城市，如此月薪是无法支撑生活的。
根据小编的调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。
除五大行外，股份制商业银行是怎样的呢？就在前不久招商银行第一季度的盈利赶超交行，这样的企业单位员工薪酬能拿多少呢？招商银行（柜员岗位平均月薪5280元）：光大银行（柜员岗位平均月薪5280元）：整体上看股份制商业银行的全国整体平均月薪要高于五大国有银行，在一线城市的水平可能还会有所赶超，所以五大行作为其他银行的人才摇篮，是不是要颤抖了呢？最后说一说农村信用社，各省都有自己的农村信用社，工资水平肯定也是参差不齐。
比如在安徽、陕西、贵州、河北、四川等地农信社柜员岗位的工资整体水平是要高于银行柜员的。
但是个别偏远县地区工资水平也不会高到哪里去。
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各银行待遇比较
各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
国内主要银行薪资待遇
国内主要银行薪资待遇国内主要银行薪资待遇随着中国市场的不断扩大和经济实力的增强，银行业已成为重要的经济支柱之一。
随之而来的则是银行业的薪资待遇也日益受到关注。
本文将对国内主要银行的薪资待遇进行一番调查与分析。
中国银行中国银行，是中国五大国有商业银行之一，目前在全球拥有超过18,000家境内外分支机构。
根据其官网公开的薪资资讯，该行在2019年的年平均薪资水平为71,806元，在中国五大行当中仅次于农业银行，排名第二。
中国建设银行作为一家全国性大型股份制商业银行，中国建设银行已经成为中国最受尊重的银行之一。
依据2019年第三季度官方公开数据显示，中国建设银行的员工人均平均工资为7,557元，略低于其他四大行的薪资待遇。
中国工商银行中国工商银行是中国最大的商业银行之一，也是全球最大的银行之一。
在2019年的薪资排名中，该行在五大行中的平均薪酬水平排名第三，达到了64,270元。
中国农业银行作为中国四大国有商业银行之一，中国农业银行是中国最早的金融机构之一，总部位于北京。
根据公开数据，在2019年的五大行薪资比较中，该行的年平均工资为94,846元，高于其他四大行。
中国邮政储蓄银行作为中国最大的邮储服务体系之一，中国邮政储蓄银行也是五大行之一，将储蓄、贷款和法定存款准备金分离的商业银行。
通过国家公开的数据，该行员工平均工资为64,180元，排名第四。
综上所述，目前中国银行薪酬待遇最高的是中国农业银行，其次是中国银行，中国工商银行和中国邮政储蓄银行在中间位置，而中国建设银行的薪资最低。
但是需要指出的是，每家银行的薪资水平还会受到地域、岗位等因素的影响。
同时，虽然目前中国银行业的薪资待遇处于一个相对较高的水平，但是整体水平仍有提升的空间，需要在发展加快、竞争加剧的市场背景下，更加积极地满足员工的需求，提高员工的工资水平。
银行待遇排名
银行待遇排名银行待遇排名近年来，银行业一直是备受关注的热门行业之一。
作为一个成熟的金融服务领域，银行业给予员工稳定且丰厚的薪酬待遇，这是吸引大批人才投身银行行业的重要原因之一。
然而，不同银行的待遇水平存在差异，员工的工资、福利、晋升机会等方面的表现也有所不同。
本文将探讨银行待遇的排名，为求职者提供一份有价值的参考。
首先，从薪酬待遇方面看，银行业确实是一个满足员工渴望高薪的行业之一。
根据公开数据，大型国有银行和股份制商业银行往往具有更高的薪资水平。
这些银行出资实力强大且规模庞大，能够提供更具竞争力的薪资待遇。
相比之下，城市商业银行和农村信用社等地方性银行的薪资水平相对较低。
此外，总体来看，金融中心城市（如北京、上海）的银行薪资水平也相对较高。
除了基本工资外，银行员工还能享受到丰厚的福利待遇。
这些福利涵盖了各个方面，包括五险一金、带薪年假、补贴等。
五险一金是我国法律规定的社会保险制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
在银行业，五险一金是必备的福利，员工的社会保险和住房公积金会由单位缴纳。
此外，很多银行还为员工提供补贴，如交通补贴、通信补贴、餐补等。
这些福利是保证员工基本生活需求的同时，也能增强员工的归属感和满意度。
晋升机会是银行员工晋升职位的关键因素之一。
银行作为一个组织体系庞大的行业，往往提供了广阔的晋升空间。
员工可以通过不断学习和积累工作经验，在银行内部往上晋升。
同时，银行还鼓励员工进行职业培训和进修，提升他们的专业素质和知识水平。
一些大型银行还设有内部岗位竞聘制度，员工可以通过竞争获得更高职位。
晋升机会的公平与透明度也是员工考虑的重要因素之一。
然而，银行业也存在一些待遇较差的问题。
首先是工作压力大。
银行作为金融服务行业，工作内容繁琐、时间紧迫、要求高，往往需要员工加班加点。
特别是一线销售岗位，业绩要求严格，工作压力更大。
其次是晋升机会相对有限。
虽然银行业在人才需求上较为旺盛，但高级岗位的竞争也非常激烈。
五大银行薪资待遇
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更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧很多人对于银行等事业单位的印象是，工作平淡，薪资也平淡，晋升也平淡，一切皆平淡，那可能就是你对银行有很深的误解了，今天，中公金融人小编带大家看看几大银行的薪资水平及待遇水准，让你认识真正的银行。
中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。
一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。
但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。
中国工商银行工行的薪资是要看学历的，本硕毕业生加薪的频率不同，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。
工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
中国建设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。
建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。
各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。
入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。
中国银行中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。
也有保险，住房公基金什么的。
根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。
具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。
国内银行待遇排行
国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；要是你的目标是银行业，就把这些东西好好瞧瞧。
国内要紧银行薪资待遇、舒适度、开展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行依旧选总行历来是大伙儿选offer的时候一个特别体贴的咨询题。
事实上关于选总行依旧选分行，首先因此需要具体情况然而具体分析。
一般来讲，在收进、福利、工作环境、晋升开展时机等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，因此，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的职员，一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕，过节有点小钞票发，工资还有一块，多少保密，维持奇妙感，但第一块占尽对大多数；待遇自宫后：新来的职员，一个月1000出头，过节没钞票，另外一块保持，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨许多工资哦--一个月多30块这可能是大伙儿最关注的一点。
我在那个地点不可能讲得特别直白，然而我告诉你，人行在所在地都市待遇时中上等的。
越到不兴盛地区，人行优势越明显，感受也就越好。
人行有特别好的福利保障，住房公积金扣的数目确实是根基较高的〔比它搞得又有几家那？〕，我是有比立才讲这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担忧房子的咨询题。
工作舒适度工作宽松环境来讲也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比立稳定，工资可不能出现特别大的大起大落现象。
培训体制也比立好。
只是中农工建的上海分行全然只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行职员的待遇却同其规模成反比。
全然公认为银行中收进最低的银行，只是由于业务比立全，能学到比立多，压力也不大。
而且待遇低低人员流淌比立大，升职快，开展比立好。
待遇★稳定★★★★★开展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行往常工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000〔税前〕左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且特不多工商银行的职员反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层职员的工资差距特不大。
银行工资：5大银行中工商银行员工工资收入最高
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北京人事考试网 / 银行工资：5大银行中工商银行员工工资收入最高
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不考虑人员流动因素，剔除职工福利费、住房补贴、工会经费和职工教育经费、退休福利及其他社会保障等项目，中报数据显示，上半年5大银行中工行员工 工资收入最高，月均收入近1.8万元，建设银行、中国银行、农业银行员工月均收入近1.2万元，交通银行人均月薪最低近0.4万元。
就股份制银行来看排名前四的为中信银行、宁波银行、平安银行、招商银行等。
据相关媒体统计，上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，人均月薪近3.82万元，居上市银行首位。
宁波 银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均月薪3.75万元。
平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人 均月薪3.39万元。
招商银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均月薪3.37万元居第四位。
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中国银行薪资五大行薪资待遇
中国银行薪资五大行薪资待遇一、中国农业银行农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。
上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。
2009 年1月，本行整体改制为股份有限公司。
2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。
2014年起，农业银行连续两年入选全球系统重要性银行。
2015年，在美国《财富》杂志世界500强排名中，位列第36位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，位列第6位。
农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。
作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少。
拿软件开发这个职位来说，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错。
农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。
总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。
当然你要是上进，也有你干不完的工作。
追求稳定，农行是个不错的选择。
二、中国工商银行中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。
中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
2016年6月22日，由世界品牌实验室(World Brand Lab)主办的"世界品牌大会"于在北京举行，会上发布了2016年(第十三届)《中国500最具价值品牌》分析报告，工行名列三甲。
本硕毕业生加薪的频率是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
国内各大银行工作待遇及环境
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其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升开展时机等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕，过节有点小钱发，工资还有一块，多少XX，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保存，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不兴旺地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的〔比它搞得又有几家那？〕，我是有比拟才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担忧房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比拟稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比拟好。
不过中农工建的XX分行根本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
根本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比拟全，能学到比拟多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比拟大，升职快，开展比拟好。
待遇★稳定★★★★★开展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000〔税前〕左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇
中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇一、总行vs分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但块占大多数;待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
中国银行招聘之工资待遇详情
中国银行招聘之工资待遇详情
中国银行作为“五大行”之一，具有很完善的发展机制，山东银行考试网提醒考生，报考银行校园招聘的考生可以提前了解一下，中国银行的工资待遇如何，中国银行的福利发展怎样等问题。
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各大银行工资待遇揭秘汇总
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★
稳定★★★★★
发展★★★★
舒适★★★
中国银行薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
中国银行职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
中国银行工作舒适度：
正常的工作时间。
各大银行的工资待遇
各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。
在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。
而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。
那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。
首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。
一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。
管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。
而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。
接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。
该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。
据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。
同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。
再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。
一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。
在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。
而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。
此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。
此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。
据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。
在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。
最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。
据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
行业经验分享：国内银行机构的待遇
银行专业资格考试栏目为大家分享“行业经验分享：国内银行机构的待遇”，希望此文对大家有所帮助!一位在银行工作六年的客户经理，为大家分享国内的银行机构的待遇，想进银行的童鞋不容错过!楼主介绍先简单介绍下楼主，楼主，男，211非金融专业毕业，目前在家乡工作，南方沿海某准一线城市，从毕业到现在在银行工作了6年，一直干的是银行最苦逼也是最有意思的岗位：客户经理。
目前楼主在一家规模尚可的城商行做公司客户经理，由于老婆也在银行，在银行界的亲戚、朋友也比较多。
因此对于国内的银行机构的待遇各方面都比较了解，下面就和大家来八一八。
国内银行机构待遇国有银行首先是五大国有银行：中、农、工、建、交这几个银行呢属于两级分化，正式编制员工待遇不错，派遣的员工苦的一逼。
在楼主的城市，五大行唯一成为正式编制的途径是应届生通过校园招聘或者社会公开招聘，难度很大，对于学校、专业的要求也比较高，最起码是一本以上的金融或法律专业，不比考公务员容易。
一般通过招聘公开招聘成为正式编制的情况一般有两种：本科的一般从柜员开始干;研究生的管理部门基层轮岗。
而很多基层员工都是派遣制的，一般二三本或大专毕业，有点小关系的入行都是派遣制，转正可能基本为零。
待遇方面，派遣的一般也就五六万，正式编制看岗位，一般七八万都有。
个人建议，想在银行好好做下去的，五大行虽然工资不高，但是的确是最好的起点，毕竟平台摆在那，好好干几年，跳槽还是很吃香的，而且和商业银行比，职业生涯初期压力没那么大，能成下心来好好学习，且培训机制比较完善，相对基础打得好。
而你如果不是有关系能在干了几年派遣制之后帮忙安排到商业银行上班，那么我是不建议去五大行做派遣的，基本无前途。
几年前听说要同工同酬，不知道真假，估计有难度。
股份制商业银行再来说说13家股份制商业银行：交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广发银行、平安银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。
政策性银行和五大行的薪资待遇是怎样的？
【导语】⼀⼼想进⼊银⾏⼯作的同学对于银⾏的薪资待遇肯定也是极其关注的，政策性银⾏和五⼤⾏是有本质区别的，因⽽薪资待遇肯定会有差别，具体差别在哪⾥，今天为⼤家扒扒政策性银⾏和五⼤⾏的薪资待遇~ 政策性银⾏不以营利为⽬的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进⾏宏观经济管理⼯具。
我国政府⽬前设⽴了国家开发银⾏、中国进出⼝银⾏、中国农业发展银⾏三⼤政策性银⾏，均直属国务院领导。
中国五⼤银⾏是指五个⼤型国有银⾏，传统意义上包括：中国⼯商银⾏、中国农业银⾏、中国银⾏、中国建设银⾏、交通银⾏。
他们都是综合性⼤型商业银⾏，业务涵盖⾯⼴泛且多元，代表着中国⾦融界最雄厚的资本和实⼒。
那么政策性银⾏和五⼤⾏的薪酬福利待遇怎么样呢？来看看知乎上的银⾏⽼司机怎么说~ “在政策性银⾏有过五年的⼯作经历，总的来说，如果你是应届毕业⽣，那么政策性银⾏对你⽽⾔会是⼀段宝贵的经历。
⾸先，政策性银⾏招聘要通过层层严格的选拔。
⼤家都是素质才华兼备的⼈才，和这些⼈共事是⼀种愉快的体验； 其次，⼯作压⼒不⼤，相对商业银⾏⽽⾔，政策性银⾏没有存款指标压⼒，对于⼀般的员⼯也不需要⽤⾃⼰的渠道去拉贷款，业务⼤多还是⾃⼰找上门来的（仅指国开和⼝⾏，农发不了解），相对⼼态会⽐较轻松，上下班也相对规律（相⽐较商业银⾏），可以兼顾⼯作⽣活； 最后也是最重要的，你接触的项⽬级别，所⾯对的客户，许多都是在商业银⾏⼯作的⼈不敢想象的，⼀个信贷员也有机会与外国官员⾯对⾯谈判，⼏⼗亿的项⽬都会在年轻⼈的⼿中成就，这种感觉在商业银⾏只有少数⼈才能体会，但在政策性银⾏很普遍。
” 当然，有正⾯也有反⾯，政策性银⾏的待遇稍逊⼀些，特别是⼯作⼀段时间后，资深员⼯、管理层的待遇与⾦融同业差距就拉开了，但是性价⽐依旧，因此离职率也是低⽔平的。
（来⾃知乎⽤户，⾦融民⼯中常见的法律⼯作者） 除次之外，进⼊银⾏也是要经过重重考验的，其中笔试是极其重要的环节。
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国有五大行薪资待遇对比
2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!
工商银行员工薪资待遇点评：
就拿工工商银行员工薪资待遇点评：就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。
工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
具体情况以各大行及地方分行数据为准。
建设银行员工薪资待遇点评：有考生反馈签了本省某地级市的建行，银行的待遇就是绩效加工资，基本工资加一些零碎的补贴有3000多的。
再加上绩效，平时都有预发绩效，大概能有5000多。
每个季度又有清算绩效，那个数是2000到几万不等，旺季营销的时候是过万的，也就是过年的那段时间。
算下来，一年8万是没什么问题，也有10多万的。
建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。
各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。
入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。
中国银行员工福利待遇点评：
中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。
也有保险，住房公基金什么的。
根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。
具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。
待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。
比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。
如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。
总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对
小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。
交通银行员工福利待遇点评：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。
银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。
由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
因为有外资成分，与汇丰银行是战略合作伙伴，它吸收了国外银行的一些经验，但由于还是国有体制，因此事实上与四大行管理上并无太大差异。
总之，在银行工作有利有弊吧，主要还是看我们要什么。
农业银行员工薪资待遇点评：
具体月收入要看您担任的是什么职务，还要看您的工龄。
初入职的柜员，月薪3000元左右，从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右，升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右，升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左右，升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，升任至总行副行长时，年薪98万元至110万元，升任总行行长时，年薪110万元至130万元。
总行工作人员平均月薪5800元左右。
各级信贷部门的农行工作人员月薪比照同级别农行员工计酬。
超额完成信贷任务的另计奖金。
作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。
总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。
行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。
工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
具体情况以各大行及地方分行数据为准。
建设银行员工薪资待遇点评：
有考生反馈签了本省某地级市的建行，银行的待遇就是绩效加工资，基本工资加一些零碎的补贴有3000多的。
再加上绩效，平时都有预发绩效，大概能有5000多。
每个季度又有清算绩效，那个数是2000到几万不等，旺季营销的时候是过万的，也就是过年的那段时间。
算下来，一年8万是没什么问题，也有10多万的。
建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。
各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千
左右。
入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。
中国银行员工福利待遇点评：
中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。
也有保险，住房公基金什么的。
根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。
具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。
待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。
比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。
如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。
总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。
交通银行员工福利待遇点评：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。
银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。
由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
因为有外资成分，与汇丰银行是战略合作伙伴，它吸收了国外银行的一些经验，但由于还是国有体制，因此事实上与四大行管理上并无太大差异。
总之，在银行工作有利有弊吧，主要还是看我们要什么。
农业银行员工薪资待遇点评：具体月收入要看您担任的是什么职务，还要看您的工龄。
初入职的柜员，月薪3000元左右，从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右，升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右，升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左右，升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，升任至总行副行长时，年薪98万元至110万元，升任总行行长时，年薪110万元至130万元。
总行工作人员平均月薪5800元左右。
各级信贷部门的农行工作人员月薪比照同级别农行员工计酬。
超额完成信贷任务的另计奖金。
作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。
总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。
2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!
希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！。