中国女企业家生存状况调查
XXXX年中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功(可编辑)_0.doc
XXXX年中国女公司家生计状况检查：为何她们更简单成功(可编写 )中国女公司家生活状况检查 :为何她们更成功——她们的均匀年纪是 46.5 岁，她们中的大多半都受过大学教育或以上——她们经营的公司比男公司家更有益可图——她们比男公司家更有信心——她们将改变传统的男性主导的经济规则编者按 :大批的国内外检查和研究表示，跟着中国女性社会地位的巨大变化，出现了一个典型的中国女公司家阶层现象。
中国女公司家是什么样的集体？他们和男性公司家有什么不一样？中国公司家检查系统秘书长李兰特意向本报供给的研究报告是中国女公司家的一个草图。
本文综合了中国公司家检查系统从 1996 年到 * * 年对公司家进行的六次追踪检查的主要结果。
检查结果显示，与男性公司家对比，女性公司家相对年青，学历略低，文科专业许多，组织委任相对较少。
从所从事的行业来看，女公司家相对集中在批发和零售业、餐饮业和社会服务业。
女性公司家相对许多的是东部公司、中型公司、外资和港澳台投资公司。
从培训状况来看，女公司家有更多的时机参加兼职培训，她们中的大多半人初步掌握了外语、计算机技术。
女公司家所在公司的经济效益相对较好。
女公司家的收入水平略高于男公司家。
从自我评论来看，女公司家以为她们比男公司家更胜任自己的工作，对自己的经济地位、社会地位和政治地位更满意。
1 、基本状况 (1)年纪检查结果显示，女公司家的均匀年纪为岁，而男公司家的均匀年纪为47.4 岁。
对比之下， 35 岁以下和46-55 岁的公司家中女性多于男性，而36-45 岁和 56 岁以上的公司家中男性多于女性。
(2)学历检查显示，拥有大学学位的女公司家比男公司家多 1.4 个百分点，而拥有研究生学位的女公司家比男公司家少 1.3 个百分点。
受过大学或中专教育的男女公司家比率几乎同样。
(3)专业检查显示，公司家在管理层中的比率最高。
从详细的专业散布来看，金融和管理公司家的比率为53%。
其余专业中，科学、技术、农业、医学占31.4%，文学、历史、哲学和法律占 6.8%，其他类型占 8.8%。
中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功-总结报告模板
中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功□她们平均年龄４６．５岁，大多拥有大专以上学历；□她们经营的比男家更容易盈利；□她们比男家更自信；□她们将改变传统由男性主宰的经济规则编者按：大量的国内外调查研究表明，随着中国妇女社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，一个典型现象——中国女家阶层已经出现。
那么，中国的女家是一个什么样的群体？她们与男家有些什么样的不同？正在出席全国政协十届一次会议的全国政协委员、国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任、中国家调查系统秘书长李兰为本报独家提供的这份研究报告可以说是中国女家的一张素描。
数字中的女家生存状况本文综合了中国家调查系统１９９６－２００１年六次家问卷跟踪调查的主要结果。
调查结果表明，与男家比较，女家相对年轻，学历略低，所学专业文科较多，由组织任命的相对较少。
从所从事的行业看，女家相对集中于批零贸易、餐饮业和社会服务业。
女家在东部地区、中型、外商及港澳台投资中相对较多。
从培训情况看，女家参加脱产培训的机会较多；初步掌握外语、计算机技能的居多。
女家所在的经济效益相对较好，女家的收入水平略高于男家。
从自我评价来看，女家认为自己更能胜任工作，对自身的经济地位、社会地位和政治地位都比男家更为满意。
１、基本状况（１）年龄调查结果显示，女家的平均年龄４６．５岁，而男家的平均年龄为４７．４岁。
比较而言，３５岁以下及４６－５５岁年龄段的家中，女性多于男性；而３６－４５岁及５６岁以上两个年龄段的家则男性多于女性。
（２）学历调查显示，大专学历的女家比男家多１．４个百分点，而研究生学历的女家比男家少１．３个百分点；大学及中专以学历的男女家比例相差无几。
（３）专业调查显示，家的专业以管理类比例最高，从具体专业分布看，财经与管理类家的比例为５３％，其他专业依次为理工农医类３１．４％，文史哲法律类６．８％，其他类８．８％。
其中，专业为管理类、理工农医类的女家比重比男家分别少３．７和５．７个百分点；而专业为文史哲法律类、财经类、其他类的女家比重则比男家分别多３．５、２．５和３．３个百分点。
妇女私营经济调查汇报
妇女私营经济调查汇报近年来，随着改革开放进程的不断推进，中国妇女的社会地位和地位越来越高，而且私营经济越来越庞大。
本文旨在深入调查妇女在私营经济中的角色和地位，并对其进行汇报。
一、妇女参与私营经济的现状据统计，中国女性占比超过半数的企事业单位中，学历和职位与男性相当甚至有过之而无不及。
另一方面，妇女在私营经济中的地位不容忽视。
据最新的统计，妇女在中国私营企业占比约为40%，其中高端人才已经占到了4.5%。
一些研究表明，妇女的创业能力和社会责任感比男性更强，因为她们往往更具有实践经验，对社会和家庭的需求更为敏锐。
他们也能以女性特有的方式处理问题和工作，可细心，具有耐心和耐性，密切关注领域内重要事情的细节，并且善于为人服务等等。
在中国乃至全球，有越来越多的女性走向创业的前沿。
尤其是在一些传统的领域，如服装、美容和家庭生活服务，女性的创业者已经占到了百分之七十。
而其他领域，如互联网、科技和金融等也开始迎来妇女创业者的潮流。
妇女创业者在私营经济中的地位的提高，不仅促进了私营经济的发展，还为妇女赢得了更广泛的社会和经济贡献。
二、妇女在私营经济中的挑战然而，妇女在私营经济中也面临着许多的挑战。
首先，妇女在私营经济中的薪资问题仍然广受关注。
目前的状况是，妇女在私营企业中的平均薪资比男性低15%-30%。
此外，女性仍然面临传统思想的束缚，尤其是一些家庭企业中，似乎女性只能做账、定时等重复的工作，并不能成为企业的决策者或业务负责人。
此外，女性创业者在资金筹集、品牌培育、拓展市场等方面也面临很多的问题。
业内人士指出，“很多女性创业者在创业过程中缺乏更为系统、科学的组织方式和战略规划，这也是她们面临的重要任务。
”在这种情况下，我们需要促进更多的资源和支持，以期帮助女性创业者强化自身能力和充分准备冲击市场竞争。
三、具体推进妇女私营经济的方法为了促进妇女的私营经济的发展，我们应该采取一些积极的措施。
首先，为女性创业者提供更加优惠的贷款和投资机会，以帮助他们在资金等方面发挥他们的创意和想象力。
中国女企业家生存状况调查
中国女企业家生存状况调查中国经济时报3月12日消息：大量的国内外调查研究表明，随着中国妇女社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，一个典型现象--中国女企业家阶层已经出现。
□她们平均年龄４６．５岁，大多拥有大专以上学历；□她们经营的企业比男企业家更容易盈利；□她们比男企业家更自信；□她们将改变传统由男性主宰的经济规则那么，中国的女企业家是一个什么样的群体？她们与男企业家有些什么样的不同？正在出席全国政协十届一次会议的全国政协委员、国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任、中国企业家调查系统秘书长李兰为本报独家提供的这份研究报告可以说是中国女企业家的一张素描。
数字中的女企业家生存状况本文综合了中国企业家调查系统１９９６－２００１年六次企业家问卷跟踪调查的主要结果。
调查结果表明，与男企业家比较，女企业家相对年轻，学历略低，所学专业文科较多，由组织任命的相对较少。
从所从事的行业看，女企业家相对集中于批零贸易、餐饮业和社会服务业。
女企业家在东部地区企业、中型企业、外商及港澳台投资企业中相对较多。
从培训情况看，女企业家参加脱产培训的机会较多；初步掌握外语、计算机技能的居多。
女企业家所在企业的经济效益相对较好，女企业家的收入水平略高于男企业家。
从自我评价来看，女企业家认为自己更能胜任工作，对自身的经济地位、社会地位和政治地位都比男企业家更为满意。
１、基本状况（１）年龄调查结果显示，女企业家的平均年龄４６．５岁，而男企业家的平均年龄为４７．４岁。
比较而言，３５岁以下及４６－５５岁年龄段的企业家中，女性多于男性；而３６－４５岁及５６岁以上两个年龄段的企业家则男性多于女性。
（２）学历调查显示，大专学历的女企业家比男企业家多１．４个百分点，而研究生学历的女企业家比男企业家少１．３个百分点；大学及中专以学历的男女企业家比例相差无几。
（３）专业调查显示，企业家的专业以管理类比例最高，从具体专业分布看，财经与管理类企业家的比例为５３％，其他专业依次为理工农医类３１．４％，文史哲法律类６．８％，其他类８．８％。
我国企业女性领导力的现状分析及提升对策研究
我国企业女性领导力的现状分析及提升对策研究引言：在当代社会，女性的地位和角色逐渐得到了重视和认可。
在我国企业中，女性在领导层的比例仍然相对较低。
本文旨在分析我国企业女性领导力的现状并提出相关对策，以促进女性在企业中的发展和提升。
一、我国企业女性领导力的现状分析1.领导层中女性比例较低：尽管女性接受高等教育的比例逐年增加，但在企业领导层的比例仍然相对较低。
统计数据显示，目前我国企业中只有约15%的高级管理职位由女性担任。
2.性别歧视现象仍存在：在一些企业中，女性领导面临性别歧视的问题。
由于社会对女性在领导岗位上的偏见和固有观念，女性在担任高级职位时常常面临更高的要求和更大的压力。
3.家庭和职业平衡困难：许多女性在企业领导岗位上取得了一定的成就，但由于家庭和职业之间的平衡问题，很多女性选择暂时放弃职业发展，进一步增加了女性在领导岗位上的缺失。
二、提升我国企业女性领导力的对策1. 加强性别平等教育：通过加强性别平等教育，培养企业员工的性别意识，消除性别歧视现象，并提供公平的晋升机会。
2. 完善职业发展机制：建立公平、透明的职业发展机制，依据绩效和能力评价，而不受到性别的限制，激励女性积极参与竞争，争取更多的领导职位。
3. 支持工作与家庭平衡：为员工提供更加灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，帮助女性更好地平衡家庭和职业。
4. 建立导师制度：为女性员工提供导师或培训计划，帮助她们发展领导能力，在实践中获得更多的机会和经验。
5. 提升女性领导力的认知：通过宣传和教育，增强社会对女性领导力的认知，改变传统观念，鼓励和支持女性在企业中发展和发挥领导作用。
结论：我国企业女性领导力的提升是一个复杂而长期的过程。
需要全社会共同努力，改变传统观念和思维方式，为女性领导的发展提供更广阔的空间和更好的支持。
只有在社会的共同努力下，才能实现性别平等的企业领导团队，推动社会进步和经济发展。
民营女企业家面临难题调研报告
民营女企业家面临难题调研报告国际金融危机的寒潮来袭，使全国上下尤其是对外出口企业经历了一次经济寒冬，对于**这个处于寒潮影响末端的内陆城市来说，受的波及究竟有多大?对于生存、成长、壮大都非常不容易的女企业家来说，她们的企业受到了怎样的影响?她们目前面临着哪些具体困难?为了最大化消解危机带来的影响，她们已经或准备采取哪些措施?她们对于寒潮的耐受力、抵抗力如何?能否乐观应对?在金融危机来临时，她们最希望政府做的事情是什么?带着这些问题，近日，我们在全市45名比较有代表性的民营女企业家中开展了问卷调查。
这次调查，共发放问卷45份，回收有效问卷34份，涉及工业企业9家、建筑业1家、房地产业1家、批发零售业10家、住宿餐饮业7家、种养殖业2家、美容服饰等服务行业4家。
一、金融危机对企业造成的影响、特点及表现从调查问卷显示的结果看，金融危机对我市女企业家的影响有以下几个特点：一是缓慢波及。
由于**地处内陆，女性掌门的出口企业不多，受到的冲击不具有迅速性、正面性和毁灭性。
金融危机以慢慢渗透的方式产生影响，延迟了遭受影响的时间，削弱了损失强度。
表现在：2010年，金融危机狂潮席卷全球，我国大部分对外出口企业遭重创，但我市接受调查的企业在2010年均有较好的业绩，有50%的企业主营业务收入较上年有所增加，有35%的企业业务收入与上年持平；有32%的企业利润较上年增加，45%的企业利润与上年持平。
汉寿县一家工业生产企业的业务收入较上年增长了%，利润较上年增长%。
而到了2010年，女企业家普遍感到了生产经营的压力，有94%的女企业家普遍感觉生产困难，仅有2名女性认为生产不存在困难，仅占调查人数的6%；有91%的女性认为金融危机对企业造成了影响，认为没有影响的仅占9%。
2010年一季度业务收入下降的有29家企业，占调查总数的85%。
76%的女性预测2010年营业收入和利润将减少或持平、企业生产经营状况将变得更坏。
二是行业有别。
中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功_调查报告_0.doc
中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功_调查报告企业家比重则比男企业家少８．５个百分点，其他几种类型企业的男女企业家比重基本相同。
（９）企业效益分布调查结果显示，女企业家经营的企业中，盈利企业的比重比男企业家的企业多７．８个百分点，持平企业也多４．３个百分点；而亏损企业则少１２．１个百分点。
２、行为特征分析调查结果从女企业家的学习、外语水平、计算机及上网、出国、收入、对工作和地位的满意度等方面，通过与男企业家的对比，反映了中国女企业家的一些行为特征。
（１）学习情况比较而言，女企业家日常学习时间为１－２小时的相对较多，比男企业家多４．３个百分点，没有日常学习时间的也比男企业家略多１．４个百分点；而日常学习时间在０．１－１小时及２小时以上的女企业家则相对为少，分别比男企业家少１．３和４．４个百分点。
调查结果还显示，女企业家参加脱产培训的时间比男企业家多，女企业家参加脱产培训１－１０天、１０－３０天和３０天以上的分别比男企业家多４．５、４．４和０．４个百分点，而没参加过脱产培训的女企业家则比男企业家少９．３个百分点。
（２）外语、计算机水平调查显示，女企业家不会外语的比男企业家少４．８个百分点，同时能进行专业阅读和口语交流（外语水平很高）的女企业家比男企业家分别少７．２和１．１个百分点，能进行函件处理（外语水平较高）的女企业家比男企业家多１３．１个百分点。
女企业家不会使用计算机的比男企业家少１０．５个百分点，同时能使用相关软件和会编程序（计算机水平很高）的女企业家比男企业家分别少５．２和０．１个百分点，能进行文字处理（计算机水平较高）的女企业家比男企业家多１５．７个百分点。
关于企业家上网的调查结果显示，没有上过网的女企业家比男企业家多３．６个百分点，而经常上网的女企业家比男企业家少３．２个百分点。
（３）出国情况调查显示，企业家们认为最有效的学习方式是“国内外考察”，占４４．６％。
关于出国考察的调查结果显示，女企业家出过国的占７５．２％，比男企业家多５．４个百分点，其中，有过３个月以上出国的女企业家占３１．８％，比男企业家略少１．１个百分点。
XXXX年中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告(可编辑).doc
XXXX年中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告(可编辑)中国女老板的生活状况:一份关于职业女性的调查报告当人们听说一个成功商人的传奇故事很可能被故事情节所吸引时，重要的是，如果故事中没有具体的性别细节，人们通常会无意识地认为这是一个关于男性的故事。
人们通常可以接受传说中的男老板的故事，不管传说中有多少真理，但很难接受女老板可以像正义、诚实、道德、传说那样获得成功，这通常会导致在这种明显的成功背后产生不好的推论。
事实上，在这种表象下有这样一个问题:人们是否有成熟自然的心理去接受一个女性领导者调查1:不受欢迎的女老板这种抱怨在我们周围经常听到:女老板缺乏勇气。
她们更不愿做事，也不做决定“她们的管理水平相对较低，所以很容易失去”女性老板有更多的事情要做。
”他们对别人的意见太敏感，并对他们吹毛求疵。
”女老板太小气了。
女老板更注重效率和细节。
他们是体制的奴隶。
不善于关注小事和“太认真地对待别人”的女老板更容易挑毛病。
“女人比男人更挑剔”没有跟随女老板的脸。
”你见过哪个优秀的男人为女人提包？”事实上，听到这样的抱怨绝对不是什么新鲜事。
站在商业巅峰的女性的不适由来已久。
《哈佛商业评论》曾经采访过两名男性和两名女性高级商业管理人员，其中两名男性和两名女性管理人员表示，他们觉得在女性老板手下工作不舒服，而只有%的男性和%的女性管理人员表示，他们愿意在女性老板手下工作。
罗莎·贝丝·肯特在她的《公司里的男人和女人》一书中写道，“有充分的证据表明，商界有更好的态度来支持男性领导者。
许多研究表明，男性和女性都不愿意接受女性老板的领导。
”当前的理论认为，男性是更合适的领导者，因为他们更有竞争力，并倾向于在自然教育和早期教育中发挥领导作用。
对于一些各方面都很优秀的女性领导人来说，有些人认为她“男性化”或“没有女性化”。
然而，观察男女主管的实际管理绩效、面谈或比较不能证明男女主管的实际绩效之间存在显著差异。
中国女企业家生存状态调查
朋友 集 资 。正 因为 如此 ，５ ％ 以上 的 Ｏ
发展 ，一 半左右 的人认 为需 要 更多的
企业 ，再 以滚雪 球的方 式 ，使 自己的 企业 由小 变大 、由弱 变强 ，这部分 企 业 的 所 有 制 包 括 集 体 、股 份 制 和 个 体 ；基本素 质和 知识水 平 已成为 创业 成功 不可 缺 少的条件 ，部分 成功 的女
１ ％ （ ６ ，１Ｏ ２ 图 ） Ｏ
２ ％ ，集体 与股 份 制企业 占 ２ ％ ，个 ８ ８
体 和 私 营企 业 占 ４１ ，外资 企 业 占 ％
生存环 境
据 调查 ，目前 我国的 女企 业家 年 龄 分布主 要集 中在 ３ 一 Ｏ岁 ，其中 ： Ｏ５
３ －４ ０ ０岁 的 占 ２ ％ ；４ －５ ８ ０ ０岁 的 占 ５ ％ ；５ ３ Ｏ岁及 以上的 占 １ ％ ， 有大 ６ 还 约２ ％一 ％ 在 ３ ３ Ｏ岁 以下 （ １ 。 图 ）
出规模 中 ，１ Ｏ万元人 民币及 以下 的 Ｏ
占 ３ ％ ，１ ０ ０ ０万元 的 占 ３ ％ ， ３ ０ －１ ０ ３ １０ ０ ０万 一１ 元的 占 ２ ％ ，１亿元 以 亿 １ 上的占１％ （ ） ３ 图５ ，大体 与企 业资产
妇女在 高技 术领 域有着极 其 广阔的 施 展才 能的天 地 。 目前 ，我国的 女企 业家 们处 于怎
所有 制结 构中 ， 个体 和 私 营 企 业 的 比 重
占 ２ ％ 。由 此 看 来 ， ５
从 中 国女 企 业 家的 创 业 时间 看 ， １８ 年 以前注 册的企 业大 约 占被调 查 ０ ９
大部 分女 企业 家的 创业活 动 ，是 在党 的 “ 十五 大”为 私营 企业营 造 了良好
中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告_调查报告完整篇.doc
中国女老板生存状态：关于职业女性的调查报告_调查报告当人们听说一个成功商界人士的传奇故事，很可能被故事情节所吸引，而且重要的是，如果讲述中没有表述任何显示性别的细节，人们通常会不知不觉地认为，这是一个有关男性的故事。
人们能够普遍接受一个传奇式男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分，但却很难接受一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实现成功，对于这种表面成功的背后，往往产生不好的推论。
其实，这种表象的下面却存在着这样一个问题：人们是否已经具备了接受一个女性领导者的成熟而自然的心理调查一：不受欢迎的女老板在我们周围，往往会听到这种抱怨：女老板缺乏魄力。
她们比较迟疑，做事不决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们容易输”；女老板事多。
“她们对于别人的意见太敏感，爱找岔儿”；女老板太小气；女老板更注意效率和细节。
她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；女老板更能挑毛病。
“女人要比男人挑剔”；跟着女老板没什么面子。
“你见过哪个优秀的男人给女人拎包的”？其实，听到这样类似的抱怨绝对不是什么新鲜的事情。
对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。
《哈佛商业评论》曾经就1000名男性和900名女性高级工商主管进行过访问，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他们对于在一个女老板手下工作感到不舒服；同时只有9％的男性主管和15％的女性主管表示会乐于在一个女老板手下工作。
罗莎贝思.肯特在她的《公司中的男男女女》一书中写道，“有充分的证据显示，商界存在着支持男性领导会更好的态度。
许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导”。
现有理论认为，由于男性在其自然的和幼年教育中就更具竞争与领导倾向，因此男性是更合宜的领导者，而对于一些各方面都十分优秀的女性领导者，有些人则会认为她已经“男性化”了，或者“没有女人味了”。
但对于实际的男性与女性主管的经营管理表现加以观察、访问或者比较，并不能证明两性主管的真实表现之间存在着重大的差异。
中国女企业家发展现状、问题与期望
小 Ｊｅ 企 、Ｉ 分 圳 ｆ ｌ３．４％ 、３７．７％ 和 僻 、Ｉ （１５．３％ ）， 疗 、 美 容 、健 大 部 足巾小 、 近一半 个 、Ｉ 的沌
４８．９ 公 刊 创 始人 或 务为企 、Ｉ
干¨目６｛；，、 （８．２％．）， ｆ 佑 千ｎ它≥饮 册 资 小 ５００ 已以下
… Ｉ ｌ 。ｌ ｌ ． ｌＩ ｉ
１４ Ｏ
中国 女 企 业家 发 展现 状 与 特 征
４１ ０ １ ５ ５
４ ８
１ ９ ２ １
０ ７
２ ３
２ ８
５ ８
Ｏ ６
２ ２
５ ５ ２ ５
１．女 企 业 家 以 自主 创 业 为 主 ， 在 服务型行 业较 多 随 行新 济叫‘ 代 的到来 、新的，卜产方 ￣ｌｌｑ－ ：活 厅 』 ，ｊ川１现 ， 女性 创业 创新 、蕾业 发 腱 带 来 了 多 机 遇 州 显 爪 ， 近 』Ｌ成女性 、 家认 同 “女 业 家 越 术越 多”、“ 济 全球 化 ｊ新经 济
３．女 企 业 家 更 多 吸 纳 女 性 就 业 ，更 愿 提 拔 女性 高 管 一 渊 查 示 ，男 女 企业 家所 企业 的高管 人数 干¨职 ｒ总数较 为接近 ，ｆ［ｊ女 所领 导的 、 中，女性 职 Ｉ 卜ｌ二例 和 女 性 巾高 管 理者 比 匝都 高 于男性 领 导 的 业 ．具 体 ．’ ，女性 企 、Ｉ 家 领 导的 业 中 ，女性 职 ］ 比例离 达 ５５．０ｌ％ ，高 于 男性 领 导 企 、Ｉ 女 性 职 一１ 的 比例 （３７．３４％ ）。 女 性 企 业 家 领导 的 业 中 ，女性 中高 层管理 者 ｆｆ汁匕４５．３９％，而 男性 领 导 的 业 巾这 一 比例 仅 为 １ ８．１％ 卡Ｈ对 于 性 ，女性 业 家更倾 向于招聘 女性 职 丁 ， 愿意提拔女性高管
中国女企业家的生存状况
会 中 的 实 践 等 各种 形 式 的 准 备 ，
大部 分从 ８ ０年 代 末 、９ ０年 代 初 开 始 陆 续 创 业 ，特 别 是 ９ ０年 代 中 后 期 ，妇 女 创 业 的 进 程 加 快 。 调 查 结 果 表 明 ， 女 企 业 家
■一
■一
■一
■一
■一
■一
▲
文 ／ 新 华
．
◆ ▲
▲
柚
ｌ ｌ ｌ・产 ■ 一 ・一 ２ ￣ｌｌ ｌ Ｏ■
维普资讯
ｉ 经 调 查 Ｉ ｜
从 中 国 女 企 业 家 的 创 、， Ⅱ时 间看 ，１８ ９ ０年 以 前 注 册 的 企 业 大 约 占 被 调 查 总 数 的 １ ％；１ ８ ｏ ９０
维普资讯
财 经 调 查
ｃＡ Ｉ ＮＧｏ ｏｃＨ Ａ Ｊｌ 量
中 国 女 企 业 家 的 状 况 如 何 ？ 她 们 面 临 怎 样 的 机 遇 ， 又 常 常 会 遭 遇 怎 样 的 困 惑 ？ 今
年第 九期 的 《 学 投 资 》 杂 志 刊 登 文 章 指 出 ， 据 抽 样 调 查 ， 目 前 中 国 的 女 企 业 家 约 占 科 中 国 企 业 家 总 数 的 ２ ％左 右 ， 个 体 和 私 营 经 济 中 的 女 企 业 家 占 女 企 业 家 总 数 的 ４ ％。 她 ０ １
提 升产 业结 构 贡献 力量 ，因 为 ，ｌ产 业升级 的过 程 中 ，劳 动力 无论 从农 业 向工 业的转 在
移 ， 还 是 工 业 、农 业 向 服 务 业 的 转 移 ， 加 快 第 三 产 业 的 发 展 ， 妇 女 劳 动 力 的 转 移 和 介
女企业家发展现状和问题剖析及对策思考
女企业家发展现状和问题剖析及对策思考中国女企业家发展现状与特征1.女企业家以自主创业为主，在服务型行业较多。
随着新经济时代的到来、新的生产方式和生活方式的出现，为女性创业创新、事业发展带来了更多机遇。
调查显示，近九成女性企业家认同“女企业家越来越多”、“经济全球化与新经济时代为女性发展创造了新机遇”的说法。
调查显示，女性企业家“自己创业”的比例为67%，超过男性企业家（44.4%）；女性企业家由董事会任命的占14%，低于男性企业家（41%）；另外，由主管部门任命的女性企业家仅占4.1%（见表1）。
从行业分布来看，相较于男性企业家比较集中于制造业（64%），女性企业家所在行业分布较为广泛：制造业（21.5%），批发和零售业（15.3%），医疗、美容、健康和服务业（8.2%），住宿和餐饮业（7.1%），文化、体育和娱乐业（5.5%），信息传输、软件和信息技术服务业（4.5%），教育（4.4%）和金融业（3.6%）。
由此可见，女性企业家较多集中在服务型行业。
2.女企业家领导的企业具有“小而美”的特点。
从企业规模来看，参与调查的女性企业家所经营企业大都是中小企业，近一半企业的注册资本在500万元以下。
值得注意的是，尽管女性所经营企业的规模较小，但调查发现，在当前经济下行压力较大的背景下，参与调查的女性所经营的企业表现较好。
具体来看，女性所经营企业2016年上半年的销售利润率约为20.95%，远超过男性（10.18%）。
同时，企业在职工教育培训费用方面的投入可以从侧面反映企业家对员工发展的重视程度。
关于“企业职工教育培训费用占销售收入的比重”这一问题，调查表明，2015年女性所经营企业中职工教育培训费用占销售收入的比重为9.44%，也远超过男性（2.71%）。
3.女企业家更多吸纳女性就业，更愿提拔女性高管。
调查显示，男女性企业家所在企业的高管人数和职工总数较为接近，但女性所领导的企业中，女性职工比例和女性中高层管理者比重都高于男性领导的企业。
女性企业家在中国经济发展过程中的角色分析
女性企业家在中国经济发展过程中的角色分析一、引言女性企业家在中国经济发展中扮演的角色越来越重要，从过去的辅助角色到今天的领军者，越来越多的女性踏入了创业的领域。
本文将从女性企业家的角色定义、发展历程、现状和未来展望四个方面来探讨女性企业家在中国经济发展中的角色分析。
二、女性企业家的角色定义女性企业家是指女性创业者，特指那些在商业和社会领域中寻求创新、自主和独立角色的女性。
女性企业家具有独立思考意识、敏锐的商业洞察力、坚定的毅力和领导能力，并懂得如何创造和利用商机，这使她们成为企业成功的关键。
三、女性企业家的发展历程1.起点较低: 在中国的传统社会中，女性的社会地位和经济地位都相对较低，这使得女性在创业方面起点比男性低很多。
2.逐步改观：改革开放以来，随着中国经济的快速发展，女性参与创业的机会逐步增多。
浙江、广东等地的女性企业家也开始崭露头角。
3.爆发式增长: 近年来，随着政策环境的改善、社会观念的逐渐变化和女性自身素养的提升，中国女性创业的速度呈现爆发式增长，女性企业家层出不穷。
四、女性企业家的现状分析1.女性创业人数不断增加：2018年全国注册登记机关新登记经济类型个体工商户中，女性占38.12%，其中建筑业、制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业从业女性比例年年增加。
2.女性企业家所创业公司规模正不断扩大：现代服务业、科技服务业、电子商务等真正实现小企业快速成长的领域，女性企业家占据的比重逐年增加。
3.女性企业家在社会影响力上逐渐提高：女性企业家在全球都拥有广泛的社会影响力，他们不仅为自己和家庭创造了更好的生活，也对整个社会产生了积极影响。
五、女性企业家的未来展望1.女性企业家数量增加的趋势将持续:政府发布了一系列鼓励女性创业的政策，如鼓励商业银行向女性企业家提供注资、小额担保贷款、优惠的融资服务等。
2.女性企业家的活跃程度将继续增强：随着社会观念的进一步变化和教育水平的持续提高，女性将进一步走上创业的道路，不断提高其创新创造能力。
中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功
中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功□她们平均年龄４６．５岁，大多拥有大专以上学历；□她们经营的企业比男企业家更容易盈利；□她们比男企业家更自信；□她们将改变传统由男性主宰的经济规则编者按：大量的国内外调查研究表明，随着中国妇女社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，一个典型现象——中国女企业家阶层已经出现。
那么，中国的女企业家是一个什么样的群体？她们与男企业家有些什么样的不同？正在出席全国政协十届一次会议的全国政协委员、国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任、中国企业家调查系统秘书长李兰为本报独家提供的这份研究报告可以说是中国女企业家的一张素描。
数字中的女企业家生存状况本文综合了中国企业家调查系统１９９６－２００１年六次企业家问卷跟踪调查的主要结果。
调查结果表明，与男企业家比较，女企业家相对年轻，学历略低，所学专业文科较多，由组织任命的相对较少。
从所从事的行业看，女企业家相对集中于批零贸易、餐饮业和社会服务业。
女企业家在东部地区企业、中型企业、外商及港澳台投资企业中相对较多。
从培训情况看，女企业家参加脱产培训的机会较多；初步掌握外语、计算机技能的居多。
女企业家所在企业的经济效益相对较好，女企业家的收入水平略高于男企业家。
从自我评价来看，女企业家认为自己更能胜任工作，对自身的经济地位、社会地位和政治地位都比男企业家更为满意。
１、基本状况（１）年龄调查结果显示，女企业家的平均年龄４６．５岁，而男企业家的平均年龄为４７．４岁。
比较而言，３５岁以下及４６－５５岁年龄段的企业家中，女性多于男性；而３６－４５岁及５６岁以上两个年龄段的企业家则男性多于女性。
（２）学历调查显示，大专学历的女企业家比男企业家多１．４个百分点，而研究生学历的女企业家比男企业家少１．３个百分点；大学及中专以学历的男女企业家比例相差无几。
（３）专业调查显示，企业家的专业以管理类比例最高，从具体专业分布看，财经与管理类企业家的比例为５３％，其他专业依次为理工农医类３１．４％，文史哲法律类６．８％，其他类８．８％。
女企业经济发展现状及未来趋势分析
女企业经济发展现状及未来趋势分析在过去的几十年里，女性在企业中的地位和角色发生了巨大的变化。
不仅仅是在企业经济发展中，女性的参与度也在不断提高。
本文将探讨女企业家在经济发展中的现状，并展望未来的趋势。
首先，女企业家在经济发展中的现状表明，女性正逐渐在商业领域中扮演着更加重要的角色。
在许多国家和地区，女性已经成为公司的创始人或高管层中的一员。
事实上，有许多成功的女性企业家的故事，例如梅拉尼娅·特朗普、洛克菲勒的莉兹·阿纳斯塔西亚和阿里巴巴的蔡崇信。
这些女性展现了自己在商业领域中的才华和竞争力。
其次，女性在经济发展中面临的挑战并不能被忽视。
性别差距依然存在，尤其是在职业晋升、薪酬和资源分配方面。
女性有时会面临更高的工作压力和社会期望，而这些都可能影响到她们事业的发展。
此外，女性在家庭和职业之间的平衡也是一个挑战。
许多女性经营自己的企业时，需要在照顾家庭和工作之间寻找平衡，这需要她们更多的时间和努力。
然而，随着时间的推移，女性在企业经济发展中的地位和角色将迎来积极的变化。
女性的教育水平和专业技能的提高将为她们在商业领域中的发展提供更多机会。
许多国家已经出台了针对女性的鼓励政策和举措，以增加女性参与企业经济发展的机会。
此外，越来越多的公司也开始重视性别多元化，认识到女性在管理层和决策层的潜力和价值。
未来，女企业经济发展的趋势将更加多元化和包容性。
随着科技的发展，许多传统行业将面临巨大的变革和机遇，而女性在这些领域中将有更多机会发挥自己的才华。
例如，在科技领域，女性在计算机科学、人工智能和数据科学等领域中的参与度不断增加。
此外，创业和创新也为女性创造了许多机会，她们可以通过创业来实现自己的事业梦想。
另一个重要的趋势是，在企业经济发展中，女性将更注重可持续发展和社会责任。
越来越多的研究表明，性别多元化对于企业的创新和绩效产生积极影响。
因此，女性在企业经济发展中的地位将会得到更多认可，她们的声音和观点将会被更多听到和重视。
民营女企业家面临难题调研报告
民营女企业家面临难题调研报告第一篇：民营女企业家面临难题调研报告国际金融危机的寒潮来袭，使全国上下尤其是对外出口企业经历了一次经济寒冬，对于**这个处于寒潮影响末端的内陆城市来说，受的波及究竟有多大?对于生存、成长、壮大都非常不容易的女企业家来说，她们的企业受到了怎样的影响?她们目前面临着哪些具体困难?为了最大化消解危机带来的影响，她们已经或准备采取哪些措施?她们对于寒潮的耐受力、抵抗力如何?能否乐观应对?在金融危机来临时，她们最希望政府做的事情是什么?带着这些问题，近日，我们在全市45名比较有代表性的民营女企业家中开展了问卷调查。
这次调查，共发放问卷45份，回收有效问卷34份，涉及工业企业9家、建筑业1家、房地产业1家、批发零售业10家、住宿餐饮业7家、种养殖业2家、美容服饰等服务行业4家。
一、金融危机对企业造成的影响、特点及表现从调查问卷显示的结果看，金融危机对我市女企业家的影响有以下几个特点：一是缓慢波及。
由于**地处内陆，女性掌门的出口企业不多，受到的冲击不具有迅速性、正面性和毁灭性。
金融危机以慢慢渗透的方式产生影响，延迟了遭受影响的时间，削弱了损失强度。
表现在：2010年，金融危机狂潮席卷全球，我国大部分对外出口企业遭重创，但我市接受调查的企业在2010年均有较好的业绩，有50%的企业主营业务收入较上年有所增加，有35%的企业业务收入与上年持平；有32%的企业利润较上年增加，45%的企业利润与上年持平。
汉寿县一家工业生产企业的业务收入较上年增长了29.2%，利润较上年增长23.3%。
而到了2010年，女企业家普遍感到了生产经营的压力，有94%的女企业家普遍感觉生产困难，仅有2名女性认为生产不存在困难，仅占调查人数的6%；有91%的女性认为金融危机对企业造成了影响，认为没有影响的仅占9%。
2010年一季度业务收入下降的有29家企业，占调查总数的85%。
76%的女性预测2010年营业收入和利润将减少或持平、企业生产经营状况将变得更坏。
民营女企业家面临难题调研报告
民营女企业家面临难题调研报告国际金融危机的寒潮来袭，使全国上下尤其是对外出口企业经历了一次经济寒冬，对于**这个处于寒潮影响末端的内陆城市来说，受的波及究竟有多非常大?对于生存、成长、壮大都非常不容易的女企业家角度看来说，她们的企业制约受到了怎样的影响?她们目前面临着哪些具体困难?为了最大化消解危机带来的影响，她们已经或打算采取哪些措施?她们对于寒潮的耐受力、抵抗力如何?能否乐观应对?在金融危机来临时，她们最希望政府做的事情是什么?带着这些问题，近日，我们在全市45名比较有代表性的民营女所企业家积极开展中开展了问卷调查。
这次调查，共发放问卷45份，回收有效问卷34份，涉及工业企业9家、建筑业1家、房地产业1家、批发零售业10家、住宿餐饮业7家、种养殖业2家、美容服饰等服务行业4家。
一、冲击金融危机对企业导致的影响、特点及表现调查显示，在金融危机下，企业发展的瓶颈主要包括有：一是极度短缺的大笔资金。
表现为资金流转缓慢、流动资金短缺、资金回笼困难。
越是与外界关联度大的的李焕企业，资金流转缓慢的增量问题表现得越明显。
如汉寿县一加工企业目前有近百万货款收回，导致不能满负荷生产；澧县一种养殖企业目前有200万流动资金缺口。
由于资金流转急促，小微的问题更加凸显，成为影响企业发展的最主要因素。
97%的调查对象表示，民营企业融资非常困难，津市市一家企业产品这家有市场、经营有效益，但因资金严重短缺而导致规模无法未能进一步扩大。
并对居高不下的成本。
税收、行政部门收费等政策性费用，宣传费，利息、工资、福利、原材料等生产成本费用，每一块支出都是不可或缺的。
在金融危机的大背景下，这些费用不降反升，极大地减缩了利润空间，使有限的利润不足以支持扩大再生产。
三是洛赞县的前景。
近45%坦承的女企业家表示对市场前景把握不准，认为前景很不明朗很或是不够温和，她们对金融风暴到底要持续稳步多久、以及今后的不确定性有着深深的担忧。
四是良莠不齐的队伍。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国经济时报3月12日消息：大量的国内外调查研究表明，随着中国妇女社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，一个典型现象-- 中国女企业家阶层已经出现。
□她们平均年龄4 6.5岁，大多拥有大专以上学历；□她们经营的企业比男企业家更容易盈利；□她们比男企业家更自信；□她们将改变传统由男性主宰的经济规则那么，中国的女企业家是一个什么样的群体？她们与男企业家有些什么样的不同？正在出席全国政协十届一次会议的全国政协委员、国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任、中国企业家调查系统秘书长李兰为本报独家提供的这份研究报告可以说是中国女企业家的一张素描。
数字中的女企业家生存状况本文综合了中国企业家调查系统1 9 9 6 — 2 0 0 1年六次企业家问卷跟踪调查的主要结果。
调查结果表明，与男企业家比较，女企业家相对年轻，学历略低，所学专业文科较多，由组织任命的相对较少。
从所从事的行业看，女企业家相对集中于批零贸易、餐饮业和社会服务业。
女企业家在东部地区企业、中型企业、外商及港澳台投资企业中相对较多。
从培训情况看，女企业家参加脱产培训的机会较多；初步掌握外语、计算机技能的居多。
女企业家所在企业的经济效益相对较好，女企业家的收入水平略高于男企业家。
从自我评价来看，女企业家认为自己更能胜任工作，对自身的经济地位、社会地位和政治地位都比男企业家更为满意。
1、基本状况（1）年龄调查结果显示，女企业家的平均年龄4 6.5岁，而男企业家的平均年龄为47.4岁。
比较而言，35岁以下及4 6 — 5 5岁年龄段的企业家中，女性多于男性；而3 6 — 4 5岁及56岁以上两个年龄段的企业家则男性多于女性。
（2）学历调查显示，大专学历的女企业家比男企业家多1.4个百分点，而研究生学历的女企业家比男企业家少 1.3个百分点；大学及中专以学历的男女企业家比例相差无几。
（3）专业调查显示，企业家的专业以管理类比例最高，从具体专业分布看，财经与管理类企业家的比例为53％，其他专业依次为理工农医类3 1.4%，文史哲法律类6.8%，其他类8.8%。
其中，专业为管理类、理工农医类的女企业家比重比男企业家分别少3.7和5.7个百分点；而专业为文史哲法律类、财经类、其他类的女企业家比重则比男企业家分别多3.5、2.5和3.3个百分点。
（4）任职方式调查结果显示，企业家的任命方式以组织任命、自己创业、组织选拔与市场选择相结合为主。
这几种方式中，组织任命和自己创业的女企业家比重比男企业家分别少7和1.2个百分点；而组织选拔与市场选择相结合的女企业家比重比男企业家多7.9个百分点。
（附表一）（5）行业分布调查结果显示，从事批零贸易和餐饮业的女企业家比重明显高于男企业家，多16.6个百分点，从事社会服务业和房地产业的女企业家比重也高于男企业家，分别多3.4和2.2个百分点；而从事其他各行业的女企业家比重则低于男企业家，其中制造业低9个百分点。
（6）地区分布调查结果显示，东部地区的女企业家比重比男企业家多4.9个百分点，而中、西部地区的女企业家比重则比男企业家分别少1.7和3.3个百分点。
（7）规模分布调查结果显示，中型企业的女企业家比重比男企业家多4.6个百分点，而大型和小型企业的女企业家比重则比男企业家分别少1.5和3.1个百分点。
（8）经济类型分布调查结果显示，外商及港澳台投资企业的女企业家比重比男企业家多3.8个百分点，股份有限公司和有限责任公司的女企业家也比男企业家分别多3.1和1.9个百分点；而国有企业的女企业家比重则比男企业家少8.5个百分点，其他几种类型企业的男女企业家比重基本相同。
（9）企业效益分布调查结果显示，女企业家经营的企业中，盈利企业的比重比男企业家的企业多7.8个百分点，持平企业也多4.3个百分点；而亏损企业则少12. 1个百分点。
2、行为特征分析调查结果从女企业家的学习、外语水平、计算机及上网、岀国、收入、对工作和地位的满意度等方面，通过与男企业家的对比，反映了中国女企业家的一些行为特征。
（1）学习情况比较而言，女企业家日常学习时间为1—2小时的相对较多，比男企业家多4.3个百分点，没有日常学习时间的也比男企业家略多1.4个百分点；而日常学习时间在0.1 — 1小时及2小时以上的女企业家则相对为少，分别比男企业家少1.3和4.4个百分点。
调查结果还显示，女企业家参加脱产培训的时间比男企业家多，女企业家参加脱产培训1-10天、10- 3 0天和3 0天以上的分别比男企业家多4.5、4.4和0.4个百分点，而没参加过脱产培训的女企业家则比男企业家少9.3个百分点。
（2）外语、计算机水平调查显示，女企业家不会外语的比男企业家少4.8个百分点，同时能进行专业阅读和口语交流（外语水平很高）的女企业家比男企业家分别少7.2和1.1个百分点，能进行函件处理（外语水平较高）的女企业家比男企业家多13. 1个百分点。
女企业家不会使用计算机的比男企业家少1 0.5个百分点，同时能使用相关软件和会编程序（计算机水平很高）的女企业家比男企业家分别少5.2和0.1个百分点，能进行文字处理（计算机水平较高）的女企业家比男企业家多15.7个百分点。
关于企业家上网的调查结果显示，没有上过网的女企业家比男企业家多3.6个百分点，而经常上网的女企业家比男企业家少3.2个百分点。
（3）岀国情况调查显示，企业家们认为最有效的学习方式是“国内外考察”，占4 4.6%。
关于岀国考察的调查结果显示，女企业家岀过国的占75.2%，比男企业家多5.4个百分点，其中，有过3个月以上岀国的女企业家占3 1.8%，比男企业家略少1.1个百分点。
（4）收入情况调查显示，企业家收入的形式呈现了多元化趋势，比较而言，女企业家采用“股权”形式的比重比男企业家多2.8个百分点，而采用“月薪和奖金”、“年薪制”及“期权”形式的比重则比男企业家分别少 2.5、2.7和0.5个百分点。
（附表二）关于收入水平的调查结果显示，年收入水平在2万元以下的女企业家比男企业家少6.9个百分点，而收入水平在4-10万元及10 — 50万元的女企业家则比男企业家分别多1.5和5.2个百分点，收入水平在2-4万元及50万元以上的女企业家与男企业家比重相差无几。
（附表三）（5）对工作的满意度调查结果显示，女企业家比男企业家认为自己更能胜任工作，其认为“能胜任更大或更多企业的领导工作” 的比重为8 8.3%，比男企业家高6个百分点；而认为只“能胜任本企业的领导工作”的女企业家比男企业家少6个百分点。
（附表四）同时，女企业家认为自己的经营工作“比较成功”或“非常成功”的占9 0%，比男企业家多6.3个百分点。
（附表五）当问及是否还愿意重新选择做企业经营者时，女企业家选择“不愿意”的占22.1%，比男企业家少3.4个百分点；而回答“愿意”的女企业家比男企业家也少2.6个百分点；选择“无所谓”的女企业家则比男企业家多了6个百分点。
（附表六）（6）对自身地位的满意度关于企业家对自身地位的满意度的调查结果显示，女企业家对自己的经济地位、社会地位和政治地位的满意程度都较高，对这三个地位"不满意"的女企业家分别占3 6.4%、18.5%和15.4%，比男企业家分别少4.3、9.5和6.2个百分点。
（附表七）适逢其时的女性创业时代据统计，到1 9 9 9年底中国的女性业主和法人已达1 9 5 9万人，其中大批企业发展到了相当的规模。
女企业家所从事的行业主要集中在加工制造业和服务业，比例占到8 9% ;而从企业经营情况来看，只有 1.5%发生亏损，其余均为赢利企业。
根据调查统计，上述企业规模较大的大部分为国有企业，但在改革开放比较早的地区，资产规模在1亿元左右的民营企业比较多。
同时，女性经营的企业中女职工所占比重很大，说明妇女创业为妇女的就业创造了良好的条件。
创业资金的主要来源，45%的女企业家靠个人和家庭及朋友集资，而股份制企业和私营企业中则有65% 的女企业家是依靠个人储蓄和家庭、朋友集资，在她们中只有3 0%左右得到了银行贷款。
国家计委产业经济研究所所长史清琪说，中国女性企业家创业有两个明显特点，第一个特点和世界各国妇女创业的特点是一致的，即妇女创业以个体经营形式为主。
在世界经济合作与发展组织18个成员国中，由妇女个体经营为主的企业数占妇女开办企业总数的比例相当高，加拿大为4 0%，美国为37%，墨西哥约占 3 5%，其他国家除意大利、希腊分别为25%和20%外，均为2 6 — 3 0 %之间。
中国企业所有制结构中个体和民营企业的比重占2 5%，而女企业家经营的企业中个体和民营企业的比重大约占55%，远远高于中国所有制结构中个体和民营企业的比重。
史清琪分析说，这是因为大部分女企业家的创业活动是在党的十五大为民营企业营造了良好的创业环境后开展的。
第二个特点是中国中小企业中的女企业家比重很高，但与国外不同的是，中国成功的女性大企业家为数很多。
在一些国内外着名的国有大型企业中，有一批成功的女企业家，她们通过转制可以直接成为这些大企业的股东；同时，在一些国内外知名的大型集体企业中，也同样有一批成功的女企业家；即使在个体企业中，也存在一些亿万女富豪。
为什么中国成长了一批女性大企业家？史清琪分析说，一是中国属于发展中国家，近年经济发展速度较快，造就了企业迅速发展的空间；二是中国正由计划经济向市场经济过渡，有许多市场需求量大的新经济增长点被迅速发掘岀来；三是随着中国不断深化改革开放进程，政府采取了一系列政策，支持各种所有制企业的发展，特别是关注民营企业的发展；四是新经济和全球化的发展同样为中国妇女的发展创造了新机遇，她们也涉足了高新技术产业或用高新技术提升、改造传统产业。
女企业家崛起的性别背景近3 0年来，在世界范围内有越来越多的女性创业者崛起，使女企业家的队伍蔚为壮观。
尽管女性创业者所主管的企业大多为中小企业，但她们在创造财富和创造就业机会方面所作的贡献，是极其令人瞩目的。
面对经济的全球化竞争，大型企业都通过改组和裁员而“轻装上阵”，这就导致了大规模的“失业潮”，成为政府与社会的隐忧。
女企业家们的创业活动，正是在这样的背景下展开的。
从1 9 8 0年到1 9 8 8年的 9年间，美国企业家的人数增加了5 6%，而女企业家的人数增加了82%。
同期，女性领导的企业产值比所有企业的平均产值增加快一倍。
据欧洲女企业家论坛的估计，欧洲近2 0年来新增的就业机会中，有1/ 4是女企业家经营的小型企业提供的。
在美国，女性领导的企业创造了 1 2 0 0万个就业岗位，而所谓的5 0 0强，才提供了117 0万个就业岗位。
另一项统计显示，在德国东部地区，1 9 9 0年之后，1/3的新建企业是女性领导的，她们总计提供了10 0万个工作岗位，创造的年产值平均为15 0亿美元。