专业技术人员权益保障单选题

专业技术人员权益保障单选题

28. 下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。

A、社会的专门人才

B、知识工作者

C、脑力劳动者

D、高学历人才

答案：D

29. 除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括

A、文化权

B、就业权

C、执业权

D、参与管理权

答案：A

30. （）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。

A．财产权

B．教育权

C．人身权

D．文化权

答案：D

31. （）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。

A．人身权

B．劳动报酬权

C．休息休假权

D．劳动安全权

答案：A

32. （）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利。

A．执业权；

B．能力认证或评价权；

C．知识产权；

D．学术自由权。

答案：C

33. （）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。

A．公正管理权；

B．社会保障权；

C．职业培训权；

D．劳动人事争议提请处理权。答案：D

34.是指劳动权的首要内容和基本要求。A．就业权；

B．劳动报酬权；

C．休息休假权；

D．劳动安全权。

答案：A

35.( )是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。

A．执业权；

B．能力认证或评价权；

C．知识产权；

D．学术自由权。

答案：A

36. （）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。

A．就业权；

B．劳动报酬权；

C．能力认证或评价权；

D．参与管理权。

答案：C

37. （）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。

A．就业权；

B．劳动报酬权；

C．休息休假权；

D．参与管理权。

答案：D

38. 专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）。A．就业权；

B．劳动报酬权；

C．休息休假权；

D．学术自由权。

答案：D

39. 我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）。

A. 国家；

B. 民间组织；

C. 用人单位；

D. 社会团体。

答案：B

40.( )要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。

A．保护义务；

B．实现义务；

C．遵守义务；

D．劳动义务。

答案：C

41. 国家主体不包括（）。

A．立法机构；

B．政府；

C．司法机构；

D．执法机关。

答案：D

42. 下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。

A．国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位；

B．通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；

C．通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位；

D．工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。

答案：D

43. 下列不属于专业技术人员权益保护的方式是( ) 。

A．武力；

B．法律；

C．政策；

D．舆论。

答案：A

9.事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确。( )

A. 由岗位管理向身份管理转变；

B. 由法制管理向行政管理转变；

C. 由行政依附关系向平等人事主体转变；

D. 由单位用人向国家用人转变。

答案：C

10. 受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）

A．师生关系；

B．夫妻关系；

C．直系血亲关系；

D．三代以内旁系血亲关系。

答案：A

11. 出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。( )

A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

C．连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的；

D．劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。

答案：D

12. 《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）。A．三个月；

B．六个月；

C．九个月；

D．十二个月。

答案：D

13. 以下聘用合同不属于无效合同的是。A．违反国家法律、法规的聘用合同；B．采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；

C．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；

D．经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。

答案：D

14. 下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）

A、《事业单位人事管理条例》

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》

D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》