过失性解除劳动合同
过失性解除劳动合同6篇
过失性解除劳动合同6篇篇1过失性解除劳动合同是指当一方因过错而导致劳动合同无法继续履行时，对方有权解除合同的情况。
在劳动关系中，双方都有责任遵守合同约定，当有一方违反约定时，就会引发过失性解除劳动合同的情况。
一般来说，劳动合同的解除需要经过程序的规范和证据的充分，不能轻率地解除。
而对于过失性解除劳动合同来说，如果一方违反了合同约定，就需要对方根据法律规定的程序和条件进行解除。
一、过失性解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》的相关规定，在解除劳动合同时，需要满足以下条件：1. 有严重违反劳动合同的行为；2. 经过书面警告后，违约方依然不改正行为；3. 同时解除合同的一方要提供相关的证据。
这些条件是保障双方合法权益的基础，确保解除劳动合同是有充分理由的。
二、过失性解除劳动合同的程序在解除劳动合同时，双方需要按照法律程序进行，不能随意解除。
对于过失性解除劳动合同来说，一般需要经过以下程序：1. 发现违约行为；2. 初次书面警告，要求违约方改正；3. 如违约方依然不改正，再次书面警告；4. 联系劳动仲裁部门，提出解除合同的申请；5. 仲裁部门调解或裁决，确定解除劳动合同的决定；6. 解除劳动合同，双方做好结算工作。
只有经过合法程序的解除才会被认可，否则会被视为违法行为，给违反解除劳动合同方带来困扰。
三、过失性解除劳动合同的案例分析以下是一个过失性解除劳动合同的案例分析：小王在公司担任销售员，一直表现良好，但最近因私事迟到严重，影响了工作效率。
公司经过多次口头警告无效后，决定给予小王书面警告，要求其改正。
但小王依然没有改正，导致公司的业务遭受了影响。
最后，公司为了保障自身利益，向劳动仲裁部门提出了解除劳动合同的申请。
经过劳动仲裁部门的调解和裁决，最终确定了解除劳动合同的决定。
公司和小王都做好了结算工作，结束了劳动关系。
四、总结过失性解除劳动合同是为了保护双方合法权益的一种方式，双方需要遵守法律规定的程序和条件，不可随意解除。
公司有几种解除劳动合同通知书
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，向劳动者支付经济补偿。
在实际操作中，用人单位需要向劳动者送达解除劳动合同通知书，以便明确双方的权利和义务。
那么，公司有几种解除劳动合同通知书呢？一、过失性解除劳动合同通知书过失性解除劳动合同，是指用人单位依法解除劳动合同，因劳动者本人的过失导致合同解除。
过失性解除劳动合同的通知书主要包括以下几种情形：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被追究刑事责任的。
二、非过失性解除劳动合同通知书非过失性解除劳动合同，是指用人单位依法解除劳动合同，非因劳动者本人的过失导致合同解除。
非过失性解除劳动合同的通知书主要包括以下几种情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、经济性裁员解除劳动合同通知书经济性裁员，是指用人单位因生产经营需要，依照法律、法规的规定，通过裁减人员的方式，使劳动合同关系终止。
经济性裁员解除劳动合同的通知书主要包括以下几种情形：1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2. 用人单位生产经营发生严重困难的；3. 用人单位调整生产经营策略，关停并转部分业务的；4. 用人单位因国家政策调整，需要裁减人员的。
四、劳动合同到期解除劳动合同通知书劳动合同到期解除劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同。
《劳动合同法》下用人单位过失性辞退实务操作
《劳动合同法》下用人单位过失性辞退实务操作
根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须依法操作，不能随意辞退。
如果用人单位要以过失性原因辞退员工，需要按照以下实务操作步骤进行：
1. 调查核实：用人单位在决定辞退员工之前，应当先进行调查核实，取证相关事实和证据。
确保辞退是基于客观事实和合法依据的。
2. 通知和听证：用人单位需要写出正式的辞退通知，确切地告知员工辞退的原因、依据和程序，并要求员工提出申辩意见。
如果员工要求听证，用人单位应当依法进行听证程序，并记录相关证据。
3. 辩论和讨论：听证会上要给员工充分发言的机会，听取其辩解和申诉理由，双方可以就争议的事实进行辩论和讨论。
用人单位也需要做出相应的解释和答辩。
4. 决定和通知：用人单位根据事实和证据，结合辩论和申诉意见，做出决定是否辞退员工。
如果决定辞退，需要将决定书面通知员工，并注明辞退生效的时间。
5. 劳动仲裁或劳动争议处理：如果员工对辞退决定不服，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，或者直接提起劳动争议案件。
用人单位应积极参与仲裁或争议处理过程，依法维护自己的权益。
总之，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序和程序正义原则，确保合法合规。
这样可以有效减少劳动争议和法律纠纷的发生，保护双方的合法权益。
建议在操作过程中咨询专业法律人士的意见，以确保操作的合法性和有效性。
被辞退是属于合法解除劳动合同吗
被辞退是否属于合法解除劳动合同，这是一个涉及劳动法律、法规和劳动合同条款的问题。
在我国，劳动合同的解除分为合法解除和非法解除两种情况。
合法解除又分为过失性解除和无过失性解除。
被辞退是否属于合法解除劳动合同，需要根据具体情况进行分析。
一、合法解除劳动合同的情形1. 过失性解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反劳动纪律、企业规章制度，用人单位可以过失性解除劳动合同。
2. 无过失性解除：劳动者因病、伤、残等原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，用人单位可以无过失性解除劳动合同。
但是，用人单位应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位因生产经营需要，进行结构调整、压缩编制，需要裁减人员，可以进行经济性裁员。
但是，用人单位应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。
二、非法解除劳动合同的情形1. 未依法支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动报酬，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位不得辞退。
2. 未依法提供劳动条件：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位不得辞退。
3. 未依法缴纳社会保险：用人单位未按照劳动合同的约定缴纳社会保险费，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位不得辞退。
4. 违反劳动合同约定：用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位不得辞退。
三、被辞退是否属于合法解除劳动合同被辞退是否属于合法解除劳动合同，需要根据具体情况进行判断。
如果用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，依法解除劳动合同，那么被辞退就是合法的。
如果用人单位违反法律规定和劳动合同的约定，非法解除劳动合同，那么被辞退就是非法的。
在实际操作中，用人单位在解除劳动合同前，应当充分了解劳动法律法规和劳动合同的约定，确保解除劳动合同的合法性。
同时，劳动者也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
过失性辞退协议书三篇
过失性辞退协议书甲方（用人单位）：____________________________法定代表人：__________________________________乙方：_______________________________________身份证号：___________________________________甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
经甲乙双方一致同意，达成以下协议：一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。
乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。
甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：________________ 乙方：________________________年____月____日 ________年____月____日辞退赔偿协议书范本甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
公司解除劳动合同原因
公司解除劳动合同原因一、引言公司解除劳动合同是企业管理中的重要环节，涉及到员工的权益和公司的利益。
为了规范解除劳动合同的原因和程序，保障双方权益，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本文档。
二、公司解除劳动合同的原因公司解除劳动合同的原因分为过失性解除和非过失性解除。
2.1 过失性解除过失性解除是指员工在履行劳动合同过程中存在过失，公司根据实际情况有权解除劳动合同。
过失性解除的原因包括但不限于：1.员工严重违反公司规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响；4.员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；5.员工被追究刑事责任。
2.2 非过失性解除非过失性解除是指员工在履行劳动合同过程中没有过失，但由于客观原因，公司有权解除劳动合同。
非过失性解除的原因包括但不限于：1.经济性裁员：因公司经营不善、破产等进行经济性裁员；2.客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议；3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；4.员工女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非员工本人提出解除劳动合同，否则公司不得解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序公司解除劳动合同应遵循以下程序：1.核实解除劳动合同的原因，确认员工是否存在过失；2.根据实际情况，分别采取过失性解除和非过失性解除；3.通知员工解除劳动合同的事由、时间、地点等；4.办理劳动合同解除手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保转移等；5.支付员工经济补偿（如有）。
四、结语公司解除劳动合同是依法进行的，双方应遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性、合规性。
通过本文档，我们希望为公司和员工提供明确的指导和参考，共同维护和谐的劳动关系。
五、员工权益保护在解除劳动合同的过程中，员工的权益受到法律的保护。
过失性解除劳动合同协议范本专业版3篇
过失性解除劳动合同协议范本专业版3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方共同确认以下事实：乙方在履行与甲方签订的劳动合同过程中，因过失行为严重违反了公司的相关规定，现双方经协商一致，决定解除原劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、过失情况概述1. 乙方在任职期间，具体职务为_____________________。
2. 过失行为描述：乙方在执行工作任务过程中，因疏忽大意、操作不当等原因导致严重后果，具体表现为_____________________。
二、解除劳动合同原因及依据根据甲乙双方所签署的劳动合同及国家相关法律法规，乙方上述过失行为已严重违反甲方公司规章制度及劳动纪律，甲方有权依法解除劳动合同。
经双方协商一致，同意解除原劳动合同。
三、解除劳动合同时间双方确认，解除劳动合同的时间为：_______年______月______日。
四、双方权利与义务1. 甲方应当支付乙方的工资及相关福利待遇至解除劳动合同之日。
2. 乙方应完成的工作交接及其他未尽事宜，具体交接时间为：_______年______月______日前。
3. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
4. 乙方承诺在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何形式的索赔要求。
5. 甲方为乙方出具离职证明，并协助办理相关手续。
五、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照本协议约定完成交接工作或泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。
2. 若甲方未按照本协议约定支付相关费用或履行相关义务，应承担违约责任。
六、争议解决方式若因本协议产生任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
员工过失解除劳动合同协议3篇
员工过失解除劳动合同协议3篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于：1. 甲乙双方于________年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），建立了劳动关系。
2. 根据甲方提供的证据及调查结果，乙方在工作期间存在如下严重违反公司规章制度的行为：______________________（具体行为描述）。
3. 乙方的行为已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度的情形，甲方有权依据该条款单方解除与乙方之间的劳动合同。
4. 经甲乙双方协商一致，决定解除原合同，并就相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 自本协议签订之日起，原合同正式终止，双方不再享有原合同项下的权利和义务。
2. 双方确认，自本协议生效之日起，乙方应立即停止履行原合同项下的任何职务行为，并按照甲方的要求完成工作交接。
二、工资结算与经济补偿1. 甲方应在乙方完成工作交接后____个工作日内，向乙方支付其剩余工资、奖金及其他应得报酬。
2. 鉴于乙方的过失行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方无需向乙方支付解除合同的经济补偿金。
三、保密与竞业限制1. 乙方承诺对在职期间所接触或掌握的甲方商业秘密和技术秘密等信息继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露给第三方。
2. 若乙方在离职后两年内从事与甲方相同或相似业务的竞争性工作，需提前获得甲方书面同意，并遵守相关竞业禁止条款。
四、违约责任1. 如乙方违反上述保密或竞业限制约定，应当向甲方支付违约金人民币________元，并赔偿由此给甲方造成的一切损失。
2. 若因乙方违反本协议约定导致甲方遭受任何第三方索赔或产生其他经济损失的，乙方应负责赔偿甲方因此产生的全部损失。
五、争议解决1. 因执行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
过失性解除劳动合同3篇
过失性解除劳动合同3篇篇1过失性解除劳动合同是指因为劳动合同一方的过失行为导致合同的自动解除。
在劳动关系中，一方的过失会严重影响到合同关系的正常进行，甚至有可能导致合同提前终止。
在法律规定下，当劳动合同一方的过失行为违反了合同约定或法律规定，另一方有权利解除合同并要求赔偿损失。
劳动合同是劳动者与用人单位之间设立的合同关系，双方应当遵守合同约定和法律规定，共同维护合同关系的稳定和持久。
然而，在现实中，由于人为因素的干扰，劳动合同的过失性解除时有发生。
在这种情况下，解除劳动合同的程序、条件和赔偿义务等都需要依法予以处理。
劳动合同的过失性解除通常需满足以下条件：首先，过失行为应当违反了合同约定或法律规定。
例如，劳动者故意泄露公司商业机密、违规私揽业务、未经批准擅离职守等行为均被认定为违反合同约定或法律规定的过失行为。
其次，对于过失行为要能够对劳动合同的履行产生重大影响。
如果过失行为只是一般性的不当行为，不能对劳动合同的履行产生重大影响，那么另一方可能无权解除合同。
第三，过失性解除劳动合同需经过法定程序。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的解除必须经过书面通知、听取解释和陈述等程序，确保解除决定合法合理。
如果一方擅自解除合同而未经过程序，可能会被认定为非法解除。
最后，根据过失性解除劳动合同的情况，另一方可能有权要求赔偿损失。
因为合同的解除可能会给一方造成经济损失，因此解除一方会需要承担相应的赔偿责任。
赔偿的方式和数额应当根据双方的过失程度、损失情况等具体情况来确定。
过失性解除劳动合同是一种不得已而为之的解决劳动争议的手段，双方在签订合同时应当注意明确约定双方的权利义务，以避免发生解除事件。
同时在解除合同时，应当依法依规办理手续，确保解除决定的合法性和合理性。
只有在双方的公平、合理的信任基础上，劳动合同才能得以稳定有效地履行。
篇2过失性解除劳动合同是指劳动合同双方因为一方的过失而导致合同自动解除的一种情形。
过失性解除劳动合同协议范本6篇
过失性解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于以下情况，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就过失性解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间，因过失行为严重违反了公司的相关规定，经公司多次提醒和教育无效，导致公司无法继续保留其职务。
为了保障甲乙双方的合法权益，双方同意按照本协议的约定解除劳动合同。
二、解除劳动合同的约定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方同意解除双方之间的劳动合同。
具体解除劳动合同的时间为本协议签署之日。
三、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的过失行为进行调查并作出处理决定；（2）甲方应当按照国家有关规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇；（3）甲方应当为乙方办理相关离职手续，并出具离职证明。
2. 乙方的权利和义务（1）乙方应当如实陈述自己的过失行为，并配合甲方的调查；（2）乙方有权按照国家有关规定获得应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇；（3）乙方应当及时办理离职手续，并按照本协议约定承担相应责任。
四、违约责任1. 若甲乙双方在本协议签署后未履行相应的义务，均应当承担违约责任；2. 若因乙方的违约行为造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
五、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应当友好协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议自甲乙双方签署之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。
七、协议的生效及签署本协议自甲乙双方签署之日起生效，双方自愿遵守本协议的各项约定。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
过失性解除劳动合同协议范本8篇
过失性解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________________乙方（员工）：______________________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及甲方相关规定，本着诚实、信用原则，就过失性解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方在甲方任职期间存在过失行为，根据甲方相关管理制度及国家法律法规，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。
二、过失事实及原因乙方在甲方任职期间存在以下过失行为：1.____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _（具体过失一）2.____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _（具体过失二）以上过失行为已经违反了甲方的相关规定和国家法律法规，对甲方的正常工作秩序和员工队伍稳定造成了不良影响。
三、解除劳动合同的依据根据甲方管理制度及国家法律法规，乙方的上述过失行为已符合解除劳动合同的条件。
甲方向乙方送达了解除劳动合同通知书，解除劳动合同的日期自通知书送达之日起生效。
四、双方权利与义务1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 乙方应履行工作职责交接义务，确保工作顺利进行。
3. 乙方应归还甲方所有的财物和资料，包括但不限于办公用品、笔记本电脑等固定资产以及机密文件等。
4. 乙方同意放弃对甲方的一切追索和要求。
过失性解除劳动合同,一定要避开这五个误区
过失性解除劳动合同，一定要避开这五个误区大家好，本期为你分享的主题是——“过失性解除劳动合同，一定要避开这五个误区”。
本节内容选自《劳动合同法实务操作与案例精解》。
在处理劳资关系的时候，我们发现，企业在行使法定的过失性解除权辞退员工过程中，往往会陷于一些误区，导致相关法律风险的产生。
今天我们就来讲一讲，企业在解除劳动合同中常见的五大误区。
通过提问的方式，并进行相应的法律适用解答，通过学习，你将懂得如何避免这些误区，正确地行使法定的过失性解除权辞退员工。
首先我们来看误区一：员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能够证明该事实，企业就可以跟他解除劳动合同吗？答案是错误。
因为员工违反劳动纪律有一般违反和严重违反之分，只有在严重违反用人单位规章制度的情况下，企业才可以与员工解除劳动合同。
很多企业在单方解除劳动争议中，因为没有证据而败诉，所以HR要懂得列举出员工违纪事实的相应证据。
但这并不意味着只要企业能够证明员工的违纪事实，在证据方面做到确实和充分，员工就可以被合法解除。
因为满足事实只是一方面，企业想要合法解除，还需要符合“严重违纪”而非“一般违纪”。
所以，遇到“员工严重违纪”的情况，企业要想正确解除劳动关系，需要遵循五个步骤：一是发现员工严重违反企业规章制度；二是保留相关违纪证据；三是研究和判断该员工的行为是否属于“严重”情形；第四步是将理由通知工会并征求意见；最后，企业向该员工发出解除劳动合同书。
我们再来看误区二：在员工存有严重过失的情况下，企业可以即时与其解除合同吗？只要员工给企业造成损失，就应承担全额赔偿责任吗？很明显，答案还是错误。
员工给单位造成损失是否应全额赔偿取决于员工的过失程度。
一般情况下，只有员工基于故意或者重大过失给单位造成损失的才应当全额赔偿。
与此同时，企业基于“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害”而解除劳动者劳动合同需要满足两方面条件。
员工除了“严重失职”或“营私舞弊”之外，还需要具备另一要件，也就是“给用人单位造成重大损失”。
过失性解除劳动合同7篇
过失性解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲、乙双方经协商一致，因乙方存在过失行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方充分协商，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间，因违反公司规章制度、失职、疏忽等原因，造成了一定的损失和影响。
为规范双方的权利义务，经双方协商一致，决定解除原劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，甲、乙双方同意于本协议生效之日起解除原劳动合同。
三、乙方过失行为认定1. 乙方违反公司规章制度，具体为：____________________________________________________________________ ___。
2. 乙方在工作中存在失职行为，具体为：____________________________________________________________________ ___。
3. 因乙方过失行为造成的损失和影响：____________________________________________________________________ ___。
四、双方权利义务1. 甲方有权根据乙方过失行为的性质、情节及损失程度，依法解除劳动合同。
2. 乙方应配合甲方进行离职手续办埋包括但不限干工作交接、财物归还等。
3. 甲方应按照法律法规的规定支付乙方应得的工资、经济补偿等。
4. 乙方承诺在解除劳动合同后，不会泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
五、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定履行义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
2. 若甲方违反本协议约定，未支付乙方应得的工资、经济补偿等，应承担相应的法律责任。
职工过失解除劳动合同书（通用3篇）
职工过失解除劳动合同书（通用3篇）职工过失解除书篇1甲方：乙方：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：您薪资结算至________年____月____日;计元;您薪资结算至________年____月____日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
甲方：乙方：时间：职工过失解除劳动合同书篇2甲方：________________乙方：________________经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：________________一、年月日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责________________(乙方工作内容、工作时间等)。
年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。
但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。
二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币_____________元，大写(_____________)，其中_____________元已支付，剩余_____________元在本协议签订后______天内支付。
劳动法解析：第二十五条过失性辞退
第⼆⼗五条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同： （⼀）在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的； （⼆）严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
（1）如何理解本条中所指“严重违反劳动纪律”、“重⼤损害”和“被依法追究刑事责任”的情形？ 《劳动部关于<中华⼈民共和国劳动法>若⼲条⽂的说明》（1994/9/5） 第⼆⼗五条 劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同： （⼀）在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的； （⼆）严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
本条中“严重违反劳动纪律”的⾏为，可根据《企业职⼯奖励条例》和《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》等有关法规认定。
本条中的“重⼤损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同，对重⼤损害的界定也千差万别，故不便对重⼤损害作统⼀解释。
若由此发⽣劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重⼤损害进⾏认定。
本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（1）被⼈民检察院免予起诉的；（2）被⼈民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、⽆期徒刑、死刑；附加刑：罚⾦、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被⼈民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
（2）劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，⽤⼈单位在劳动者被限制⼈⾝⾃由期间，是否可以解除合同？ 《劳动部关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》（1995/8/4） 28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，⽤⼈单位在劳动者被限制⼈⾝⾃由期间，可与其暂时停⽌劳动合同的履⾏。
暂时停⽌履⾏劳动合同期间，⽤⼈单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制⼈⾝⾃由的，暂时停⽌履⾏劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
过失性解除劳动合同协议范本6篇
过失性解除劳动合同协议范本6篇篇1过失性解除劳动合同协议范本《劳动合同解除协议书》甲方（雇主）：法定代表人/授权代表：住所：电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：因双方在劳动关系中的过失，自愿解除劳动合同，特订立以下协议：第一条《劳动合同》双方于________年____月____日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），因双方在履行本合同过程中存在过失，双方自愿解除本合同。
第二条甲、乙双方自愿解除本合同，双方应当自觉履行以下协议：1.双方自愿解除劳动合同，乙方应当于解除当日起______天内办理离职手续。
2.乙方应当如实向甲方交代劳动合同履行中的主要问题，并协助甲方移交工作。
3.甲、乙双方对解除本合同均无异议。
第三条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
第四条本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行协商。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年____月____日签订日期：______年____月____日该协议书自乙方签字之日起生效。
特此协议。
注意：此协议需甲乙双方在解除劳动合同时共同签订，确保双方的权益得到保障。
如有其它纠纷，双方应及时协商解决，避免耽误劳动合同处理。
篇2过失性解除劳动合同协议范本《劳动合同解除协议书》甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________经甲乙双方友好协商，为明确双方权利义务，特签订本《劳动合同解除协议书》：一、合同解除原因经双方确认，乙方因______________（具体描述乙方的过失行为，例如工作表现不佳、违反公司规定等），违反了劳动合同的相关约定，与甲方发生了不可挽回的矛盾，为维护双方利益，双方一致同意解除劳动合同。
二、解除办法及时间1. 乙方应于签署本协议书之日起__________ 天内离开甲方工作岗位，交接工作，办理离职手续。
2. 甲方应在乙方完成工作交接后不迟于__________ 天内办理劳动合同手续的有关事宜。
过失性解除劳动合同7篇
过失性解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_____________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现因乙方的过失行为，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：乙方存在以下过失行为，严重违反了甲方的规章制度和国家的法律法规，对甲方的工作秩序造成了不良影响：（列举具体过失行为，如：迟到早退、旷工、违反操作规定、严重失职等。
）根据甲方相关规定及国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。
解除方式按照甲方规定的程序进行，包括但不限于办理离职手续、交接工作等。
三、双方权益保障1. 甲方应当按照国家有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬。
2. 乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
乙方在办理离职手续过程中应当积极配合，不得阻挠或干扰甲方的正常工作秩序。
3. 双方就解除劳动合同后的竞业限制、保密义务等事项进行约定，确保双方权益得到保障。
乙方在离职后不得泄露甲方商业机密、技术秘密等敏感信息。
四、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续或违反竞业限制、保密义务等约定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的一切损失。
2. 若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或违反相关法律法规规定，乙方有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、争议解决方式如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载过失性解除劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
关于过失性解除劳动合同的规定过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。
由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失性解除的规定也十分严格。
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；⑷ 被依法追究刑事责任的。
另外，《江苏省劳动合同条例》第二十九条对此也作出了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任的。
此外，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十一条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与劳动者的劳动合同。
过失性解除劳动合同实体上的问题由于法律对用人单位单方解除劳动合同规定的条件非常多，要求也很高，所以实践中用人单位在过失性解除劳动合同的情形下败诉率非常高。
企业对员工实施过失性解除合同时应当注意哪些法律问题?用人单位单方解除的行为是否具有合法性?我们认为，从实体角度观察，判断的标准，其一是单位解除劳动合同是否有事实依据；其二是有否法律依据，这两者缺一不可，否则即为违法。
关于事实依据，即员工存在过错的法律事实。
这里要注意区分客观事实和法律事实。
什么事情已经发生了，这是客观事实；而法律事实是指有证据证明的，能被仲裁或法院所认定的事实，法律事实才是裁判的依据。
但现在普遍存在的情况是，单位看到客观事实了，但没有证据，到法庭没法证明，这就不是法律事实。
这就要求用人单位应建立健全规章制度并严格执行，注意保留劳动者有过失的有效证据，在与员工解除劳动合同前，一定要固定员工存在过错的相关证第二看法律依据，这包括三类：国家的法律法规政策、公司的规章制度，还包括用人单位和员工签订的集体合同、劳动合同。
比如法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
这就需要用人单位根据法律规定，在规章制度中对《劳动法》的这一规定进行细化，规定在哪些情况下劳动者构成严重失职，损失达到什麽程度才是重大损失，而且用人单位的规定必须是合理的，这样就解决了法律依据的问题。
可见，做好企业的规章制度是非常重要的。
我国劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
从上述法律规定可知，制定规章制度，是用人单位的义务，也是权利。
在这个权利的行使中，有三个方面的限制。
一是规章制度内容的合法性，企业自主制定的规章制度不能违反法律、法规和政策的规定; 第二个问题是，规章制度制订程序合不合法，根据规定，用人单位的规章制度应通过民主程序制定; 第三个问题是企业的规章制度需要公示，实践中有些企业通过公告栏或企业内部的网络来进行规章制度的公示，这种方式的公示在仲裁诉讼中很难举证。
我们建议用人单位把公示落实到书面上，让员工明确知道公司有相关规定，违反之后会有什么样的处罚。
同时还要注意员工违反规章制度后处理结果的告知，公司应以合法的程序去告知。
另外，用人单位如果没有在规章制度中规定什么是重大损失，是否就不能解除呢?也不是，这时仲裁或法院就会直接适用法律法规，根据通常的标准来衡量它是否是重大损失。
但是，在这种情况下，用人单位就会很被动。
过失性解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者出现过失性解除劳动合同的情形，用人单位可随时解除劳动合同，无须预先通知，但必须将解除劳动合同的理由和通知书面告知劳动者。
关于书面送达的方式，用人单位应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人; 本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，应视为无建议鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考：1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。
2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对“严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。
3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。
4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。
劳动合同法解读三十九：过失性辞退第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。
[ 解读] 本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。
本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。
禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。
本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
”用人单位只能在此范围内约定试用期。
2 、是否在试用期间。
试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准; 若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准; 若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
3、对是否合格的认定。
劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。
如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。
一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述; 二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
二、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故; 因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
用人单位可以与其解除劳动合同。
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。
我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。
从事兼职工作，在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。
作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。
根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的;2 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
本法第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合。