通信行业岗位说明书大全17000064)
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通信行业部门岗位说明书(107个)0
经过初步的电厂运行知识培训。
经验
能进行一般故障的处理；在专业工程师指导下完成设备维护、检修工作。
知识
了解通信专业的一般理论知识、通信设备运行情况、了解通信设备检修工艺和检修质量标准。基本的检修技术和故障判断常识，安全知识和急救知识。
技能技巧
具备团队精神，掌握故障判断、处理的基本方法，正确使用通信试验仪器、工器具。
工作时间百分比：40%
工作
任务
对通信专业所辖设备的工作范围做到初步了解，了解通信设备基本的检修工艺及质量标准。
频次：不定期
努力学习专业知识，不断提高工作技能。
频次：每天
在工作中，严格执行电厂、检修部以及本分部的各种规章制度，积极参与分部的民主管理，积极参与活动。
频次：不定期
配合通信专责A、B岗做好安全大检查，并做好消除缺陷的工作。
检修部通信专责
岗位名称
通信专责C岗
岗位编号
所在部门
电厂检修部自动化分部
岗位定员
二人
直接上级
通信专责A
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与通信设备日常维护、消缺、检修工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
协助通信专责A、B岗做好通信设备日常维护和检修工作。
频次：不定期
在通信专责A岗的指导下，参与通信专业所辖设备检修和维护的物资计划的编写；
频次：不定期
在通信专责A岗的指导下，参与通信专业所辖设备的技术图纸资料的收集、归档。
频次：不定期
在通信专责A岗的指导下，参与通信专业所辖的工器具、仪器仪表、试验设备的保养、维护和校验工作。
经验
能进行一般故障的处理；在专业工程师指导下完成设备维护、检修工作。
知识
了解通信专业的一般理论知识、通信设备运行情况、了解通信设备检修工艺和检修质量标准。基本的检修技术和故障判断常识，安全知识和急救知识。
技能技巧
具备团队精神，掌握故障判断、处理的基本方法，正确使用通信试验仪器、工器具。
工作时间百分比：40%
工作
任务
对通信专业所辖设备的工作范围做到初步了解，了解通信设备基本的检修工艺及质量标准。
频次：不定期
努力学习专业知识，不断提高工作技能。
频次：每天
在工作中，严格执行电厂、检修部以及本分部的各种规章制度，积极参与分部的民主管理，积极参与活动。
频次：不定期
配合通信专责A、B岗做好安全大检查，并做好消除缺陷的工作。
检修部通信专责
岗位名称
通信专责C岗
岗位编号
所在部门
电厂检修部自动化分部
岗位定员
二人
直接上级
通信专责A
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与通信设备日常维护、消缺、检修工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
协助通信专责A、B岗做好通信设备日常维护和检修工作。
频次：不定期
在通信专责A岗的指导下，参与通信专业所辖设备检修和维护的物资计划的编写；
频次：不定期
在通信专责A岗的指导下，参与通信专业所辖设备的技术图纸资料的收集、归档。
频次：不定期
在通信专责A岗的指导下，参与通信专业所辖的工器具、仪器仪表、试验设备的保养、维护和校验工作。
通信行业部门岗位说明书(107个)92
工作时间百分比：5%
工作
任务
审核业务支撑系统需求开发过程中提出的新增软硬件申请
参与发展计划部业务支撑系统新增软硬件选型工作
职
责
六
职责表述：负责新服务计划、新业务开发总结和分析工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
按月组织相关部门提供新业务运行报告和开发计划Βιβλιοθήκη 按月组织地市上报新业务运行分析报告
按月组织上报集团公司新服务计划开发及进展报告
备注：
根据计费业务中心发展目标，制定研发室工作计划
职
责
三
职责表述：具体组织业务支撑系统研究规划工作
工作时间百分比：20 %
工作
任务
跟踪业务发展趋势，负责组织和指导业务支撑系统功能模块、系统架构的设计和研究，提升业务支撑能力
组织、指导新技术研究与科研项目实施
组织、参与集团公司业务支撑系统相关规范制定和新技术、新业务试点工作
职
责
七
职责表述：掌握行业发展动态，主动搜集地市需求
工作时间百分比：5%
工作
任务
组织研发室人员到地市进行业务支撑系统功能、需求等方面实地调研
组织研发室人员到外省进行业务支撑系统功能、新业务开发等方面实际考察
通过多种方式了解业务支撑系统最新资讯，掌握行业发展动态
职
责
八
职责表述：内部组织管理
工作时间百分比：25%
对所属下级的工作争议有裁决权
对员工出勤的监督权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
对下属人事任免建议权
工作协作关系：
内部协调关系
中心各室
外部协调关系
公司各部门、开发商、设备提供商、地市公司、集团公司
工作
任务
审核业务支撑系统需求开发过程中提出的新增软硬件申请
参与发展计划部业务支撑系统新增软硬件选型工作
职
责
六
职责表述：负责新服务计划、新业务开发总结和分析工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
按月组织相关部门提供新业务运行报告和开发计划Βιβλιοθήκη 按月组织地市上报新业务运行分析报告
按月组织上报集团公司新服务计划开发及进展报告
备注：
根据计费业务中心发展目标，制定研发室工作计划
职
责
三
职责表述：具体组织业务支撑系统研究规划工作
工作时间百分比：20 %
工作
任务
跟踪业务发展趋势，负责组织和指导业务支撑系统功能模块、系统架构的设计和研究，提升业务支撑能力
组织、指导新技术研究与科研项目实施
组织、参与集团公司业务支撑系统相关规范制定和新技术、新业务试点工作
职
责
七
职责表述：掌握行业发展动态，主动搜集地市需求
工作时间百分比：5%
工作
任务
组织研发室人员到地市进行业务支撑系统功能、需求等方面实地调研
组织研发室人员到外省进行业务支撑系统功能、新业务开发等方面实际考察
通过多种方式了解业务支撑系统最新资讯，掌握行业发展动态
职
责
八
职责表述：内部组织管理
工作时间百分比：25%
对所属下级的工作争议有裁决权
对员工出勤的监督权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
对下属人事任免建议权
工作协作关系：
内部协调关系
中心各室
外部协调关系
公司各部门、开发商、设备提供商、地市公司、集团公司
通信行业部门岗位说明书(107个)56
专业
企业管理、营销和通信相关专业
培训经历
通信服务、业务操作技能、管理培训
经验
5年以上工作经验，3年以上通信服务相关工作经验，2年以上管理经验
知识
具备相应的移动通信专业知识、行政管理、客户服务和法律知识
技能技巧
熟练使用办公自动化系统，具备协调沟通能力，判断和决策能力、计划和执行能力、文字处理能力，掌握1860系统及功能操作和业务流程
对下属的工作具有监督、检查权
对话务管理部违反规定的行为有制止权和处罚权
对下属的人事任免、岗位调配有建议权
对下属的管理水平、业务水平和业绩的考评具有评价权
对下属的工作争议有裁决权
工作协调关系：
内部协调关系
中心各部室、省公司相关部门、各地市公司
外部协调关系
客户、消费者协会、通信管理局
任职资格：
教育水平
大学本科学历
组织定期整理和上报客户的投诉及对公司各项服务工作的建议
组织对现场工作情况的统计、汇总、分析和上报工作
组织对突发事件的应对处理
组织话务部管理人员劳动纪律、考勤等方面的综合管理
职
责
四
职责表述：组织开展对部门内培训工作
工作时间百分比：25 %
工作任务
根据新业务、新技术推广需求确定培训重点
对话务员进行月、季、年度业务知识考核，以明确培训任务
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述
工作任务
制定三个话务部各项制度和管理办法，制定部门内部考核办法，并根据业务发展需要，不断完善各项制度
制定工作流程，明确各岗位人员的工作内容和协作关系，以及与各地市公司、相关部门的业务协作关系
检查落实制度的执行情况
企业管理、营销和通信相关专业
培训经历
通信服务、业务操作技能、管理培训
经验
5年以上工作经验，3年以上通信服务相关工作经验，2年以上管理经验
知识
具备相应的移动通信专业知识、行政管理、客户服务和法律知识
技能技巧
熟练使用办公自动化系统，具备协调沟通能力，判断和决策能力、计划和执行能力、文字处理能力，掌握1860系统及功能操作和业务流程
对下属的工作具有监督、检查权
对话务管理部违反规定的行为有制止权和处罚权
对下属的人事任免、岗位调配有建议权
对下属的管理水平、业务水平和业绩的考评具有评价权
对下属的工作争议有裁决权
工作协调关系：
内部协调关系
中心各部室、省公司相关部门、各地市公司
外部协调关系
客户、消费者协会、通信管理局
任职资格：
教育水平
大学本科学历
组织定期整理和上报客户的投诉及对公司各项服务工作的建议
组织对现场工作情况的统计、汇总、分析和上报工作
组织对突发事件的应对处理
组织话务部管理人员劳动纪律、考勤等方面的综合管理
职
责
四
职责表述：组织开展对部门内培训工作
工作时间百分比：25 %
工作任务
根据新业务、新技术推广需求确定培训重点
对话务员进行月、季、年度业务知识考核，以明确培训任务
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述
工作任务
制定三个话务部各项制度和管理办法，制定部门内部考核办法，并根据业务发展需要，不断完善各项制度
制定工作流程，明确各岗位人员的工作内容和协作关系，以及与各地市公司、相关部门的业务协作关系
检查落实制度的执行情况
通信行业部门岗位说明书(107个)24
职责与工作任务：
职
责一Leabharlann 职责表述：建立、完善全省规划、计划管理体系，制定规划、计划管理制度及工作计划
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据集团公司相关要求及省公司发展战略目标，建立、健全全省规划、计划管理体系
组织编制规划、计划管理制度
根据相关法律法规及省公司的要求，组织编制全省的招投标制度
组织编制全省供应商管理制度
组织编制发展计划部工作计划
职
责
二
职责表述：组织公司发展规划及年度固定资产投资计划的工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据集团公司要求及省公司发展战略，组织编制公司五年规划及三年、滚动计划
根据集团公司及省公司发展需求，组织编制年度固定投资计划、零星投资计划及砍块计划
职
责
三
职责表述：组织监督检查各项目的管理工作
工作时间百分比：30%
工作
计划
根据年度计划投资安排，组织各项目的立项审批、方案制定工作
组织主设备招投标、合同谈判及合同签约工作
监督检查工程计划管理人员对工程项目的监督检查工作
职
责
四
职责表述：组织监督科技管理工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
组织新技术、新设备的跟踪研究工作
组织监督科技项目的立项、实施管理、经费管理和成果鉴定的工作
发展计划部经理岗位说明书
岗位名称
发展计划部经理
岗位编号
01
所在部门
发展计划部
岗位定员
1
直接上级
副总经理
职系
直接下级
副经理、土建计划管理、规划科技管理、综合计划、工程计划管理
职
责一Leabharlann 职责表述：建立、完善全省规划、计划管理体系，制定规划、计划管理制度及工作计划
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据集团公司相关要求及省公司发展战略目标，建立、健全全省规划、计划管理体系
组织编制规划、计划管理制度
根据相关法律法规及省公司的要求，组织编制全省的招投标制度
组织编制全省供应商管理制度
组织编制发展计划部工作计划
职
责
二
职责表述：组织公司发展规划及年度固定资产投资计划的工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据集团公司要求及省公司发展战略，组织编制公司五年规划及三年、滚动计划
根据集团公司及省公司发展需求，组织编制年度固定投资计划、零星投资计划及砍块计划
职
责
三
职责表述：组织监督检查各项目的管理工作
工作时间百分比：30%
工作
计划
根据年度计划投资安排，组织各项目的立项审批、方案制定工作
组织主设备招投标、合同谈判及合同签约工作
监督检查工程计划管理人员对工程项目的监督检查工作
职
责
四
职责表述：组织监督科技管理工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
组织新技术、新设备的跟踪研究工作
组织监督科技项目的立项、实施管理、经费管理和成果鉴定的工作
发展计划部经理岗位说明书
岗位名称
发展计划部经理
岗位编号
01
所在部门
发展计划部
岗位定员
1
直接上级
副总经理
职系
直接下级
副经理、土建计划管理、规划科技管理、综合计划、工程计划管理
通信行业部门岗位说明书(107个)89
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、出账时需加班、偶尔出差
所需记录文档
需求文档、变更通知、结算报表、测试报告、管理办法、工作流程等
备注：
对信息台及的结算情况进行分析，形成分析报告
结算数据备份
职
责
四
职责表述：每日对外网间结算情况核对、分析
工作时间百分比：10%
工作
任务
每日进行对外网间结算费用及对外网间结算话务量分析，发现问题及时沟通、协助相关部门解决
核对网间结算的中继代码、局数据（含及信息台的局数据代码）配置情况，并做好调整后的相关记录，备份查询
工作时间百分比：30%
工作
任务
依照省公司梦网及信息台合作的管理办法以及与各合作商签署的有关协议，进行信息台及的信息费代收结算工作
提取与各信息台及结算话单的统计数据，进行话单及结算报表核对，发现问题及时与相关部门沟通、解决
参与信息台及的信息费代收情况帐务的核对及调整工作
汇总、形成信息台及代收信息费结算月报表，对外提供结算报表
外部协调关系
各、各信息台
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
计算机及相关通信专业
培训经历
数据库培训、业务培训、及信息台业务知识、支撑系统培训
经验
2年以上工作经验，1年以上相关工作经验
知识
相应计算机技术、业务知识，了解互联网、互联互通、交换及网关原理
技能技巧
数据分析能力、办公软件操作能力、相应数据库知识
职
责
二
职责表述：根据业务发展情况，提出信息台及结算系统调整需求
工作时间百分比：5%
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、出账时需加班、偶尔出差
所需记录文档
需求文档、变更通知、结算报表、测试报告、管理办法、工作流程等
备注：
对信息台及的结算情况进行分析，形成分析报告
结算数据备份
职
责
四
职责表述：每日对外网间结算情况核对、分析
工作时间百分比：10%
工作
任务
每日进行对外网间结算费用及对外网间结算话务量分析，发现问题及时沟通、协助相关部门解决
核对网间结算的中继代码、局数据（含及信息台的局数据代码）配置情况，并做好调整后的相关记录，备份查询
工作时间百分比：30%
工作
任务
依照省公司梦网及信息台合作的管理办法以及与各合作商签署的有关协议，进行信息台及的信息费代收结算工作
提取与各信息台及结算话单的统计数据，进行话单及结算报表核对，发现问题及时与相关部门沟通、解决
参与信息台及的信息费代收情况帐务的核对及调整工作
汇总、形成信息台及代收信息费结算月报表，对外提供结算报表
外部协调关系
各、各信息台
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
计算机及相关通信专业
培训经历
数据库培训、业务培训、及信息台业务知识、支撑系统培训
经验
2年以上工作经验，1年以上相关工作经验
知识
相应计算机技术、业务知识，了解互联网、互联互通、交换及网关原理
技能技巧
数据分析能力、办公软件操作能力、相应数据库知识
职
责
二
职责表述：根据业务发展情况，提出信息台及结算系统调整需求
工作时间百分比：5%
最新整理通信技术职位说明书.docx
通信技术■通信技术工程师岗位描述：1、负责公司客户网络、通讯系统现场服务,新客户网络、通讯系统安装、调试；2、负责无线通信网络工程的勘测、设计、工程督导、维护；3、负责无线通信网络规划、网络优化调整，负责无线网络工程设计；4、负责移动通信基站的安装、调测督导；5、负责通信设备软件调测、设备开通及维护；6、参与运营商网络技术支持和技术交流。
任职资格：1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；2、通信行业2年以上无线通信工作经验,有等网络工程认证者优先；3、了解2000系统原理,熟悉各种通信协议、网络接口协议, 熟悉,熟悉路测设备及测试标准方法；4、熟悉爱立信、华为基站设备，熟悉主流通信设备,熟悉网络规划优化业务，具备较强的计算机应用能力；5、自学能力较强，适应长期出差。
■通信电源工程师岗位描述：1、负责与客户沟通并制定项目工作计划；2、负责对项目的计划、成本、质量进行管理和监督；3、负责项目团队的管理和建设；4、及时发现并解决项目运作中出现的问题或存在的隐患。
任职资格：1、大学本科及以上，电力自动化及相关专业，通过4；2、至少一年以上工作经验；3、有较强的表达、沟通和协调能力；4、能够熟练使用、、；5、有通信工程概预算证书优先考虑。
■无线通信工程师岗位描述：1、负责移动通信网络产品及整网测试方案的编写与实施；2、参与3等网络解决方案的测试；3、负责无线通信系统的现场测试以及网络优化；4、负责终端与系统间的测试、射频测试、预商用测试以及大规模商用测试；5、负责3G通信系统的应用业务测试；6、搭建相应的测试环境，制定测试用例并执行,撰写测试报告。
任职资格：1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；2、通信行业2年以上测试工作经验,有无线通信经验者优先；3、熟悉通信原理,熟悉移动通信23G网络结构,对无线通信协议有深刻理解；4、熟练掌握无线通信系统测试设备及应用技能，熟悉无线通信系统测试方法；5、具有良好的英语阅读能力。
通信工程师职位说明书
通信工程师职位说明书
岗位名称
通信工程师
直接上级
运维部经理
所在部门
运维部
直接下级
无
岗位人数
1
责
一
职责表述：电话相关业务维护
工作
任务
负责集团内外线电话新增、消号及登记。
负责集团内外线电话改号，改线及日常维护。
职责
二
职责表述：完成领导交办的其它工作
工作协作关系：
内部协调关系：
集团内各部门
外部协调关系：
电信
权力：
权限一：电话相关业务的规划升级等相关工作建议权
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
工作经验
1年以上相关工作经验
相关知识
通晓电话终端接入有关运维知识，具有与本岗位业务有关的其它技术知识。
相关技能
沟通、协调和反应能力、协作能力、熟练掌握与本岗位业务有关的专业实践技能
工作特点：
使用工具/设备
计算机、电话线作线，测量工具，电话、INTERNET网络，文件柜
工作时间特征
随机性、应急性、阶段性加班较多
工作环境
办公室
备注：
岗位名称
通信工程师
直接上级
运维部经理
所在部门
运维部
直接下级
无
岗位人数
1
责
一
职责表述：电话相关业务维护
工作
任务
负责集团内外线电话新增、消号及登记。
负责集团内外线电话改号，改线及日常维护。
职责
二
职责表述：完成领导交办的其它工作
工作协作关系：
内部协调关系：
集团内各部门
外部协调关系：
电信
权力：
权限一：电话相关业务的规划升级等相关工作建议权
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
工作经验
1年以上相关工作经验
相关知识
通晓电话终端接入有关运维知识，具有与本岗位业务有关的其它技术知识。
相关技能
沟通、协调和反应能力、协作能力、熟练掌握与本岗位业务有关的专业实践技能
工作特点：
使用工具/设备
计算机、电话线作线，测量工具，电话、INTERNET网络，文件柜
工作时间特征
随机性、应急性、阶段性加班较多
工作环境
办公室
备注：
通信行业部门岗位说明书(107个)85
如新增业务需要将主机托管到机房，向网络部、网络管理中心、计划建设部申请并确认具体位置及电源、空调是否满足要求
如新增业务需要特服号码，向市场部申请
如新增业务需要话音中继或其他传输线路，向网络部、网络管理中心申请
如新增业务需要申请专线，协调办公室、计费业务中心配合接入
如新增业务需要工程施工，协调工程建设中心处理
工作时间百分比：5%
工作
任务
协调新增梦网对客户服务中心进行新业务培训
配合哈事业部、客户服务中心进行业务培训、讲座（偶尔）
根据各地市需要提供各种业务的培训材料
职
责
十二
职责表述：定期测试
工作时间百分比：%
工作
任务
定期测试，保证业务按照《梦网合作管理办法》正常有序开展，包括按照协议执行资费标准且半年内不得变更、保证业务逻辑合理可靠、退订逻辑实现、短信内容健康合法等
职
责
五
职责表述：签署各种协议
工作时间百分比：%
工作
任务
与各梦网合作签署《测试意向书》
与各梦网合作签署《黑龙江梦网合作协议》，需通过法律顾问审核及公司领导审批
与各梦网合作签署《安全保障协议》
与各行业应用用户签署《行业合作协议》，需通过法律顾问审核及公司领导审批
职
责
六
职责表述：新业务的开通
工作时间百分比：5 %
、、彩信业务管理
电话业务管理
其他集团公司或本公司临时业务管理
职责
十四
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：%
权力：
对申请的梦网业务有审核权
对的运营情况有采取奖惩的决策权
对公司其他部门有要求配合的权力
职责范围内有代表部门对外联络的权力
如新增业务需要特服号码，向市场部申请
如新增业务需要话音中继或其他传输线路，向网络部、网络管理中心申请
如新增业务需要申请专线，协调办公室、计费业务中心配合接入
如新增业务需要工程施工，协调工程建设中心处理
工作时间百分比：5%
工作
任务
协调新增梦网对客户服务中心进行新业务培训
配合哈事业部、客户服务中心进行业务培训、讲座（偶尔）
根据各地市需要提供各种业务的培训材料
职
责
十二
职责表述：定期测试
工作时间百分比：%
工作
任务
定期测试，保证业务按照《梦网合作管理办法》正常有序开展，包括按照协议执行资费标准且半年内不得变更、保证业务逻辑合理可靠、退订逻辑实现、短信内容健康合法等
职
责
五
职责表述：签署各种协议
工作时间百分比：%
工作
任务
与各梦网合作签署《测试意向书》
与各梦网合作签署《黑龙江梦网合作协议》，需通过法律顾问审核及公司领导审批
与各梦网合作签署《安全保障协议》
与各行业应用用户签署《行业合作协议》，需通过法律顾问审核及公司领导审批
职
责
六
职责表述：新业务的开通
工作时间百分比：5 %
、、彩信业务管理
电话业务管理
其他集团公司或本公司临时业务管理
职责
十四
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：%
权力：
对申请的梦网业务有审核权
对的运营情况有采取奖惩的决策权
对公司其他部门有要求配合的权力
职责范围内有代表部门对外联络的权力
通信行业岗位说明书
审核、汇总各工会基层委员会统计报表，编制本级工会统计报表
职责
四
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时刻百分比：5%
权力：
对各工会基层委员会各项工作及工会财务工作有检查、指导权
有代表本级工会对外联络的权力
对本级工会财务收支预算的监控权
工作协作关系：
内部协调关系
各工会基层委员会，省公司各部门、中心
外部协调关系
备注：
职
责
三
职责表述：负责工会财务、统计治理工作
工作时刻百分比：25%
工作
任务
做好工会经费的治理工作，检查、指导各工会基层委员会财务工作
审核、修订财务预算，检查、指导各工会基层委员会财务预算工作执行情况
编制本级工会财务收支预算、财务报表、财务状况讲明书，负责日常会计核算工作
收集、整理、审核、汇总基层财务报表,编制全省财务状况讲明书
按时上报出勤、绩效考核情况，处理职员来信、来访
做好固定资产、低值易耗品以及办公用品的治理工作
职
责
二
职责表述：负责民主治理工作
工作时刻百分比：10%
工作
任务
建立并完善职代会、民主评议领导干部、平等协商、签订集体合同制度
坚持例会审批工作，检查基层单位职代会职权落实情况
检查、指导各工会基层委员会劳动法律监督、调解劳动争议工作
综合治理兼会计
岗位名称
综合治理兼会计
岗位编号
GH-03
所在部门
工会岗位定员直接上级Fra bibliotek工会副主席
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：全面负责工会综合办公室的日常工作
职责
四
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时刻百分比：5%
权力：
对各工会基层委员会各项工作及工会财务工作有检查、指导权
有代表本级工会对外联络的权力
对本级工会财务收支预算的监控权
工作协作关系：
内部协调关系
各工会基层委员会，省公司各部门、中心
外部协调关系
备注：
职
责
三
职责表述：负责工会财务、统计治理工作
工作时刻百分比：25%
工作
任务
做好工会经费的治理工作，检查、指导各工会基层委员会财务工作
审核、修订财务预算，检查、指导各工会基层委员会财务预算工作执行情况
编制本级工会财务收支预算、财务报表、财务状况讲明书，负责日常会计核算工作
收集、整理、审核、汇总基层财务报表,编制全省财务状况讲明书
按时上报出勤、绩效考核情况，处理职员来信、来访
做好固定资产、低值易耗品以及办公用品的治理工作
职
责
二
职责表述：负责民主治理工作
工作时刻百分比：10%
工作
任务
建立并完善职代会、民主评议领导干部、平等协商、签订集体合同制度
坚持例会审批工作，检查基层单位职代会职权落实情况
检查、指导各工会基层委员会劳动法律监督、调解劳动争议工作
综合治理兼会计
岗位名称
综合治理兼会计
岗位编号
GH-03
所在部门
工会岗位定员直接上级Fra bibliotek工会副主席
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：全面负责工会综合办公室的日常工作
通信技术类岗位职位说明书
通信技术类岗位职位说明书■通信技术工程师岗位描述：1、负责公司客户网络、通讯系统现场服务,新客户网络、通讯系统安装、调试；2、负责无线通信网络工程的勘测、设计、工程督导、维护；3、负责无线通信网络规划、网络优化调整，负责无线网络工程设计；4、负责移动通信基站的安装、调测督导；5、负责通信设备软件调测、设备开通及维护；6、参与运营商网络技术支持和技术交流。
任职资格：1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；2、通信行业2年以上无线通信工作经验,有CCNP,CCIE等网络工程认证者优先；3、了解GSM/CDMA2000/WCDMA系统原理,熟悉各种通信协议、网络接口协议, 熟悉GPRS,熟悉路测设备及测试标准方法；4、熟悉爱立信、华为GSM基站设备，熟悉主流通信设备,熟悉网络规划优化业务，具备较强的计算机应用能力；5、自学能力较强，适应长期出差。
■通信电源工程师岗位描述：1、负责与客户沟通并制定项目工作计划；2、负责对项目的计划、成本、质量进行管理和监督；3、负责项目团队的管理和建设；4、及时发现并解决项目运作中出现的问题或存在的隐患。
任职资格：1、大学本科及以上，电力自动化及相关专业，通过CET4；2、至少一年以上工作经验；3、有较强的表达、沟通和协调能力；4、能够熟练使用CAD、VISIO、OFFICE；5、有通信工程概预算证书优先考虑。
■无线通信工程师岗位描述：1、负责移动通信网络产品及整网测试方案的编写与实施；2、参与3G/NGN等网络解决方案的测试；3、负责无线通信系统的现场测试以及网络优化；4、负责终端与系统间的UuIOT测试、射频测试、预商用测试以及大规模商用测试；5、负责3G通信系统的应用业务测试；6、搭建相应的测试环境，制定测试用例并执行,撰写测试报告。
任职资格：1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；2、通信行业2年以上测试工作经验,有无线通信经验者优先；3、熟悉通信原理,熟悉移动通信2G/3G网络结构,对无线通信协议有深刻理解；4、熟练掌握无线通信系统测试设备及应用技能，熟悉无线通信系统测试方法；5、具有良好的英语阅读能力。
通信行业部门岗位说明书(107个)82
五
职责表述：部门内部日常管理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
协助中心主任建设部门人员队伍，选拔、评价下属人员，及组织部门技能培训
负责指导部门员工制定阶段工作计源自，并督促执行负责部门员工绩效考核
协助负责与有关部门的协调工作
职责六
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各部门上报的各种数据表有提出修正的建议权
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据集团公司及省公司年度业务发展计划，协助中心主任制定中心的业务发展计划
根据中心的业务发展计划，制定各项业务的工作计划
职
责
二
职责表述：跟踪业务发展情况，对相关业务发展提出市场推广建议
工作时间百分比：10%
工作
任务
对相关新业务和跟踪业务的发展提出市场推广建议
职
责
三
职责表述：负责具体管理梦网业务的有关工作
培训经历
通信专业知识培训、工商管理培训
经验
5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，2年以上管理经验
知识
具备相应的通信、网络技术知识、行政管理知识、营销管理知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件，具备基本的通信网络知识，具有一定的写作能力
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
对部门员工有检查指导权
对部门员工的管理水平、业务水平和业绩有考核权和评价权
对部门员工的工作安排有调配的建议权
对所负责业务的发展有建议权
工作协作关系：
内部协调关系
市场部、网络部、财务部、计费中心、客服中心、集团客户营销部
职责表述：部门内部日常管理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
协助中心主任建设部门人员队伍，选拔、评价下属人员，及组织部门技能培训
负责指导部门员工制定阶段工作计源自，并督促执行负责部门员工绩效考核
协助负责与有关部门的协调工作
职责六
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各部门上报的各种数据表有提出修正的建议权
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据集团公司及省公司年度业务发展计划，协助中心主任制定中心的业务发展计划
根据中心的业务发展计划，制定各项业务的工作计划
职
责
二
职责表述：跟踪业务发展情况，对相关业务发展提出市场推广建议
工作时间百分比：10%
工作
任务
对相关新业务和跟踪业务的发展提出市场推广建议
职
责
三
职责表述：负责具体管理梦网业务的有关工作
培训经历
通信专业知识培训、工商管理培训
经验
5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，2年以上管理经验
知识
具备相应的通信、网络技术知识、行政管理知识、营销管理知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件，具备基本的通信网络知识，具有一定的写作能力
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
对部门员工有检查指导权
对部门员工的管理水平、业务水平和业绩有考核权和评价权
对部门员工的工作安排有调配的建议权
对所负责业务的发展有建议权
工作协作关系：
内部协调关系
市场部、网络部、财务部、计费中心、客服中心、集团客户营销部
通信行业部门岗位说明书8
频次：每天
全面负责通信专业职责围全部工作的安全和工作质量，确保通信专业所辖设备运行正常，为电力生产提供高效、优质的信息服务。
频次：每天
全面负责提交通信专业所辖设备的技术改造计划、故障抢修方案等，负责所辖设备的外委检修管理、监理、质量验收工作，切实贯彻“应修必修，修必修好”的原则。
配合分部主管搞好本部门的经济核算,控制原材料与工时消耗等。统计出各种原材料与工时消耗情况,按要求控制好经济小指标,做到每一项工作都有经济指标与记录。降低发电成本，提高经济效益。
频次：不定期
负责向电力信息通信中心，提交电厂通信运行报表。
频次：一次/每月
职
责
二
职责表述：全面负责通信专业所属设备的技术管理
工作时间百分比:35%
工作
任务
全面负责对大朝山电厂电力调度通信系统、生产管理通信系统、500KV电力载波通信系统、220KV电力载波通信系统、微波通信系统、光纤通信系统、工业电视系统、无线寻呼ON-Call系统、通信直流电源等通信设备检修、维护、消缺、定检、评价等工作。
频次：每天
在分部主管、副主管领导下，带领通信专责B、C，完成通信专业所辖设备的巡检、测试、试验和维护工作。
完成领导交办的其它工作任务。
频次：每天
根据自动化分部的安排，负责检修ON-Call值班，确保通信专业所辖设备的紧急缺陷和故障处理。
频次：每月两周
根据检修部技术监督管理制度，按质按量完成通信专业的技术监督工作，填写技术监督报表，分析设备健康状况，即时发现隐患，即时处理，确保设备的安全运行。
频次：不定期
全面负责编写通信专业围的技术标准、管理制度、检修项目计划、技术方案、施工组织措施和专业工作总结，解决通信专业所属围的技术难题和工艺问题。
全面负责通信专业职责围全部工作的安全和工作质量，确保通信专业所辖设备运行正常，为电力生产提供高效、优质的信息服务。
频次：每天
全面负责提交通信专业所辖设备的技术改造计划、故障抢修方案等，负责所辖设备的外委检修管理、监理、质量验收工作，切实贯彻“应修必修，修必修好”的原则。
配合分部主管搞好本部门的经济核算,控制原材料与工时消耗等。统计出各种原材料与工时消耗情况,按要求控制好经济小指标,做到每一项工作都有经济指标与记录。降低发电成本，提高经济效益。
频次：不定期
负责向电力信息通信中心，提交电厂通信运行报表。
频次：一次/每月
职
责
二
职责表述：全面负责通信专业所属设备的技术管理
工作时间百分比:35%
工作
任务
全面负责对大朝山电厂电力调度通信系统、生产管理通信系统、500KV电力载波通信系统、220KV电力载波通信系统、微波通信系统、光纤通信系统、工业电视系统、无线寻呼ON-Call系统、通信直流电源等通信设备检修、维护、消缺、定检、评价等工作。
频次：每天
在分部主管、副主管领导下，带领通信专责B、C，完成通信专业所辖设备的巡检、测试、试验和维护工作。
完成领导交办的其它工作任务。
频次：每天
根据自动化分部的安排，负责检修ON-Call值班，确保通信专业所辖设备的紧急缺陷和故障处理。
频次：每月两周
根据检修部技术监督管理制度，按质按量完成通信专业的技术监督工作，填写技术监督报表，分析设备健康状况，即时发现隐患，即时处理，确保设备的安全运行。
频次：不定期
全面负责编写通信专业围的技术标准、管理制度、检修项目计划、技术方案、施工组织措施和专业工作总结，解决通信专业所属围的技术难题和工艺问题。
通信行业综合部主任岗位说明书
组织对本企业经营情况进行综合统计分析,为企业战略计划制订和调整提供依据
监督、指导、检验各部门、中心、地市企业统计工作,组织统计咨询和统计培训
职
责
十
职责表述:负责其她综合性工作组织管理
工作时间百分比: %
工作
任务
负责企业印信、机要、保密、文史、年鉴、协会、计划生育等行政管理事务
负责企业档案管理工作
负责企业外事管理工作
工作时间百分比: %
权力:
对战略计划制订、修改提议权
对企业各项管理制度和规范实施情况检验权
企业印章使用审核权
对权限内会议审核权
在权限范围内有代表企业对外联络权
对领导委派事项有督办权
对各部门立刻做好文件、资料立卷、归档工作督促权
本部门预算内费用使用权
对权限内预算开支审批权
对所属下级工作有监督、检验、考评权,调配、奖惩提议权,对所属下级工作争议有裁决权
为企业各层次战略制订者提供战略制订方法和程序,为企业各部门、中心、各地市企业制订分战略提供指导和帮助职 Nhomakorabea责
二
职责表述:制订综合部工作计划,并监督、指导工作计划落实
工作时间百分比: %
工作
任务
依据企业中心工作制订综合部年度、月度工作目标、工作计划,并监督指导工作计划落实
职
责
三
职责表述:组织建立健全综合管理制度
负责企业对政府机关、社会机构联络工作
职责
八
职责表述:负责企业协议审核、诉讼、信访等法律事务
工作时间百分比: %
职
责
九
职责表述:组织企业综合统计工作,并负责企业统计人员专业管理
工作时间百分比: %
工作
任务
监督、指导、检验各部门、中心、地市企业统计工作,组织统计咨询和统计培训
职
责
十
职责表述:负责其她综合性工作组织管理
工作时间百分比: %
工作
任务
负责企业印信、机要、保密、文史、年鉴、协会、计划生育等行政管理事务
负责企业档案管理工作
负责企业外事管理工作
工作时间百分比: %
权力:
对战略计划制订、修改提议权
对企业各项管理制度和规范实施情况检验权
企业印章使用审核权
对权限内会议审核权
在权限范围内有代表企业对外联络权
对领导委派事项有督办权
对各部门立刻做好文件、资料立卷、归档工作督促权
本部门预算内费用使用权
对权限内预算开支审批权
对所属下级工作有监督、检验、考评权,调配、奖惩提议权,对所属下级工作争议有裁决权
为企业各层次战略制订者提供战略制订方法和程序,为企业各部门、中心、各地市企业制订分战略提供指导和帮助职 Nhomakorabea责
二
职责表述:制订综合部工作计划,并监督、指导工作计划落实
工作时间百分比: %
工作
任务
依据企业中心工作制订综合部年度、月度工作目标、工作计划,并监督指导工作计划落实
职
责
三
职责表述:组织建立健全综合管理制度
负责企业对政府机关、社会机构联络工作
职责
八
职责表述:负责企业协议审核、诉讼、信访等法律事务
工作时间百分比: %
职
责
九
职责表述:组织企业综合统计工作,并负责企业统计人员专业管理
工作时间百分比: %
工作
任务
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基层工作管理
岗位名称
基层工作管理
岗位编号
GH-02
所在部门
工会
岗位定员
直接上级
工会主席
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：负责工会基层管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责全省经济技术创新、劳动竞赛的组织、管理和协调工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
组织开展群众性经济技术创新、合理化建议、技术攻关、技术改进和技术协作活动
工作时间百分比：15%
工作
任务
关心员工劳动条件的改善，维护员工在劳动中的安全和健康，监督国家有关劳动保护、安全技术等法律、法规、条例的贯彻执行
对员工进行劳动安全、卫生教育，督促行政方面解决影响员工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理
组织开展安全生产竞赛活动，积极参加上级每年举办的有关“安康杯”竞赛和“安全生产知识”试卷问答
备注：
有代表本级工会对外联络的权力
工作协作关系：
内部协调关系
各工会基层委员会、省公司各部门、中心
外部协调关系
中国通信体协、集团工会经济部、省总工会组织部、经济部、保护部、技协办，省直机关工委
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
不限
培训经历
全面工会业务培训
经验
4年以上工作经验，3年以上相关工作经验，2年以上管理经验
职
责
五
职责表述：负责省公司机关工会工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据省公司工会、省直机关工委对机关工会工作的安排和部署，策划、提出具体意见，检查、指导并督办完成各项机关工会工作
组建公司各部门、中心工会小组，做好各小组的会员登记和会费收缴工作
组织参加各项学习、培训活动，办好员工图书阅览室
负责女职工委员会的日常工作，定期组织女员工进行妇科病检查，适时对全省女员工“三期”保护工作进行检查，组织、开展“三八”妇女节纪念、慰问等活动
组织、发动全省员工围绕公司中心工作开展各种形式的劳动竞赛活动
组织开展定期或不定期的岗位练兵、业务技能比赛活动
做好劳动模范培养、选树、评比、表彰和管理工作建立劳模档案，落实劳模待遇政策，解决实际困难适时组织劳模疗休养
制订机关企业文化建设工作方案，开展经常性有益员工身心健康的文体娱乐活动
职
责
二
职责表述：负责全省安全生产、劳动保护的监督检查工作
职
责
三
职责表述：负责全省工会组织建设工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
建立健全各项组织、工作、民主生活制度，坚持群众路线，使工会成为“职工之家”，工会干部成为“职工之友”
负责工会组织建设，发展会员、会费收缴、各工会基层委员会的改选、换届审批工作
负责工会干部的协管、岗位培训、业务学习工作
检查、指导各工会基层委员会开展创建“职工之家”活动
开展“送温暖”活动，定期组织走访、慰问，为员工进行体检
职
责
六
职责表述：工会财务的出纳工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
银行汇兑、稽核、现金收付讫，现金、银行日报结算、收付、记帐、报帐等出纳工作
职
责
七
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各工会基层委员会开展的各项工作有检查、指导权
职
责
四
职责表述：负责黑龙江XX体协日常工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
制订工作计划，建立检查、评比、奖惩制度，培养典型、带动全面，总结交流工作经验
编制经费预算，购置必要的体育用品和器材
对员工进行体育运动宣传教育，组织开展全民健身活动和各类体育比赛活动
对全省、全国性体育比赛，根据需要和可能，组队参加比赛和组织观摩学习
知识
熟悉、掌握工会各项业务、经济管理、行政管理知识，掌握部分财务管理等知识
技能技巧
具备一定的组织、协调、写作及管理技能，熟练使用工作办公软件，有一定的基本网络知识基础，具备文体方面的特长
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班、出差
所需记录文档
各类文件、工作计划、工作总结、工作报告、活动方案
岗位名称
基层工作管理
岗位编号
GH-02
所在部门
工会
岗位定员
直接上级
工会主席
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：负责工会基层管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责全省经济技术创新、劳动竞赛的组织、管理和协调工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
组织开展群众性经济技术创新、合理化建议、技术攻关、技术改进和技术协作活动
工作时间百分比：15%
工作
任务
关心员工劳动条件的改善，维护员工在劳动中的安全和健康，监督国家有关劳动保护、安全技术等法律、法规、条例的贯彻执行
对员工进行劳动安全、卫生教育，督促行政方面解决影响员工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理
组织开展安全生产竞赛活动，积极参加上级每年举办的有关“安康杯”竞赛和“安全生产知识”试卷问答
备注：
有代表本级工会对外联络的权力
工作协作关系：
内部协调关系
各工会基层委员会、省公司各部门、中心
外部协调关系
中国通信体协、集团工会经济部、省总工会组织部、经济部、保护部、技协办，省直机关工委
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
不限
培训经历
全面工会业务培训
经验
4年以上工作经验，3年以上相关工作经验，2年以上管理经验
职
责
五
职责表述：负责省公司机关工会工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据省公司工会、省直机关工委对机关工会工作的安排和部署，策划、提出具体意见，检查、指导并督办完成各项机关工会工作
组建公司各部门、中心工会小组，做好各小组的会员登记和会费收缴工作
组织参加各项学习、培训活动，办好员工图书阅览室
负责女职工委员会的日常工作，定期组织女员工进行妇科病检查，适时对全省女员工“三期”保护工作进行检查，组织、开展“三八”妇女节纪念、慰问等活动
组织、发动全省员工围绕公司中心工作开展各种形式的劳动竞赛活动
组织开展定期或不定期的岗位练兵、业务技能比赛活动
做好劳动模范培养、选树、评比、表彰和管理工作建立劳模档案，落实劳模待遇政策，解决实际困难适时组织劳模疗休养
制订机关企业文化建设工作方案，开展经常性有益员工身心健康的文体娱乐活动
职
责
二
职责表述：负责全省安全生产、劳动保护的监督检查工作
职
责
三
职责表述：负责全省工会组织建设工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
建立健全各项组织、工作、民主生活制度，坚持群众路线，使工会成为“职工之家”，工会干部成为“职工之友”
负责工会组织建设，发展会员、会费收缴、各工会基层委员会的改选、换届审批工作
负责工会干部的协管、岗位培训、业务学习工作
检查、指导各工会基层委员会开展创建“职工之家”活动
开展“送温暖”活动，定期组织走访、慰问，为员工进行体检
职
责
六
职责表述：工会财务的出纳工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
银行汇兑、稽核、现金收付讫，现金、银行日报结算、收付、记帐、报帐等出纳工作
职
责
七
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各工会基层委员会开展的各项工作有检查、指导权
职
责
四
职责表述：负责黑龙江XX体协日常工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
制订工作计划，建立检查、评比、奖惩制度，培养典型、带动全面，总结交流工作经验
编制经费预算，购置必要的体育用品和器材
对员工进行体育运动宣传教育，组织开展全民健身活动和各类体育比赛活动
对全省、全国性体育比赛，根据需要和可能，组队参加比赛和组织观摩学习
知识
熟悉、掌握工会各项业务、经济管理、行政管理知识，掌握部分财务管理等知识
技能技巧
具备一定的组织、协调、写作及管理技能，熟练使用工作办公软件，有一定的基本网络知识基础，具备文体方面的特长
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班、出差
所需记录文档
各类文件、工作计划、工作总结、工作报告、活动方案