护士工作量考核统计表
护理员工作绩效评审表
护理员工作绩效评审表评审目的该绩效评审表旨在评估护理员的工作绩效，帮助了解其在工作中的表现和能力。
评审要点评审要点将根据护理员的工作职责和业绩进行评估，主要包括以下方面：1. 技能和专业知识：评估护理员的专业知识和技能水平，包括医疗操作技能、护理技术、病情判断和处理能力等。
2. 沟通与协作能力：评估护理员与患者、家属和团队成员之间的沟通能力，包括倾听能力、表达能力、团队合作和协调能力等。
3. 工作效率和质量：评估护理员在工作中的效率和质量，包括工作态度、工作纪律、工作质量和事故处理等。
4. 患者服务和关怀：评估护理员对患者的服务和关怀水平，包括对患者需求的理解、关心患者的情感和心理健康等。
5. 问题解决能力：评估护理员在面对问题和挑战时的解决能力和应变能力，包括应对突发情况、解决工作中的冲突和困难等。
评分标准评分标准将根据每个评审要点的重要程度和护理员在该方面的表现进行评分。
评分范围为1-5分，分数越高表示绩效越优秀。
评分标准如下：评审流程1. 评审人员应事先熟悉评审要点和评分标准，并准备评审表格。
2. 评审人员根据实际工作情况，观察护理员在各个评审要点上的表现，并记录相应的评分。
3. 评审人员可以通过观察、交流和查阅工作记录等方式获取评估信息，确保评审结果准确可靠。
4. 评审结束后，评审人员将评分进行汇总，并根据绩效等级给出评审结果。
5. 评审结果应及时反馈给护理员本人，并进行必要的解释和讨论。
改进与反馈评审结果可作为护理员绩效管理和个人发展的参考，有助于发现问题和改进工作。
评审人员应及时与护理员沟通评审结果，并提供具体的反馈和建议，以促进绩效提升和个人成长。
以上为护理员工作绩效评审表的相关内容，希望对评审工作有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
医院医护人员工作量统计与分析报告
影响因素：医疗 资源配置与利用 对医护人员工作 量的影响
专业技能：医护人员的专业技能水平直接影响其工作效率 经验：医护人员的工作经验越丰富，工作效率越高 培训：定期进行专业技能培训可以提高医护人员的工作效率 工作压力：工作压力过大会影响医护人员的工作效率
医院管理：包括人力资源管理、财务管理、医疗质量管理等方面
加强信息化建设：利用信息化手段，提高医疗资源管理效率 建立合理的绩效考核制度：激励医护人员提高工作效率，减少资源 浪费
定期进行专业 技能培训，提 高医护人员的
专业水平
加强医护员 的职业道德教 育，提高他们
的职业素养
鼓励医护人员 参与科研活动， 提高他们的科
研能力
建立合理的绩 效考核机制， 激发医护人员 的工作积极性
工作量指标：包括门诊量、住院量、手术量等
完成情况：根据统计数据，分析医护人员的工作量完成情况
工作量分布：分析不同科室、不同岗位的工作量分布情况
工作量变化趋势：分析医护人员工作量的变化趋势，包括年度、季度、月度等不同时间维 度的变化情况
医生：门诊、住院、手术、科研等 护士：护理、治疗、健康教育等 医技人员：影像、检验、病理等 行政人员：管理、后勤等 工作量分布：不同科室、不同岗位、不同时间段
科室工作量：不同科 室的工作量差异较大
工作量分布：急诊科、 外科、内科工作量较 大
工作量影响因素：患 者数量、疾病类型、 科室规模等
工作量与科室绩效： 工作量与科室绩效密 切相关，工作量大的 科室绩效往往较高
职称越高，工作量越大 职称越高，工作压力越大 职称越高，工作满意度越高 职称越高，工作成就感越高
医生数量：包括内科、外科、儿科、妇科等科室的医生数量 护士数量：包括内科、外科、儿科、妇科等科室的护士数量 辅助人员数量：包括药剂师、检验师、放射技师等辅助人员的数量 构成比例：医生、护士、辅助人员之间的比例关系
医院护理员月度考核表
仪容大方得体，男士不留长指甲、长发、胡须；女士不留长指甲、不披头散发
5分
每次每处不合格扣0.5分
服务态度
看护人员工作主动、热情，不辱骂、刁难、打骂病人
10分
每次每处不合格扣0.5分
使用文明用语，如你好、请、谢谢、请稍等、对不起等
5分
每次每处不合格扣 0.25分
工作效率高，关注工作中的细节
每次每处不合格扣0.5分
按要求督促病人服药
10分
每次每处不合格扣0.5分
按要求照顾病人，掌握生活护理的基本操作
5分
每次每处不合格扣0.5分
其他要求
工作期间不干私活，不做与工作无关的事情
5分
每次每处不合格扣0.5分
爱护公共财物，不损坏、不私拿公共物品
5分
每次每处不合格扣0.5分
5分
每次每处不合格扣 0.25分
有责任感，尽职尽责，严格执行交接制度，遇到问题及时向上级反映
5分
每次每处不合格扣0.5分
尊重上级及医护人员，听从医护人员专业指导，及时向医护人员汇报病人情况
5分
每次每处不合格扣0.5分
服务质量
对病人做到平等对待
5分
每次每处不合格扣0.5分
不向病人索要钱或其他物品
10分
医院护理员月度考核表考核项目质量来自查标准分值扣分细则
考勤
工作时间不脱岗、不串岗
5分
每次每处不合格扣0.5分
按时上下班，不迟到、早退
5分
每次每处不合格扣0.5分
遵纪守法，自觉遵守院方的各项规章制度、岗位职责
5分
每次每处不合格扣0.5分
仪容仪表
着装规范、整洁
护理工作月报表
20xx年x月护理工作月报表科室科
一、科室护士基本情形
科室护士总数：人；试用期人员姓名：；孕期护士姓名：；休产假护士姓名：；
二、数据统计
1、病人中意度：%，夸奖信封；锦旗面；
2、压疮高风险例数：例，难免压疮申报病人数：例，院外带入压疮病人数：例；实际新产生院内压疮人数：例，其中新产生Ⅰ期压疮
三、业务学习（小讲座）：
四、护理查房：
五、护理人员工作质量考核（绩效考核分数）：
优质护理服务之星（3、6、9、12月份填写）：
i同一患者在监测期间产生一次及以上V AP，按实际产生频次运算。
ii同一患者在监测期间产生一次及以上CRBSI，按实际产生频次运算。
iii同一患者在监测期间产生一次及以上CAUTI，按实际产生频次运算。
iv凡通过气管插管或气管切开建立有创人工气道进行机械通气的方式称为有创机械通气。
有创机械通气总日数是指，本月内科室使用有创人工气道接呼吸机铺助通气的患者通气天数总和。
（不足1天的，按1天运算）
v每位患者每天使用1次或1次以上束缚计为1天
vi所有住院患者、急诊视察室患者产生的跌倒，同一患者屡次跌倒，每一次跌倒都需要计一例
vii跌倒造成伤害是指：患者跌倒后造成不同程度的伤害乃至死亡
viii1级：不需要或稍微需要视察、医治的程度，如：擦伤、挫伤、不需要缝合皮肤的小撕裂伤
ix2级：需要冰敷、包扎、缝合或夹板等医疗或护理处置与视察的伤害，如：扭伤、大或深的撕裂伤、皮肤撕破或小挫伤
x3级：需要医疗处置及会诊的伤害，如骨折、意识丧失、精神或身体状态改变等
xi死亡：患者因跌倒产生的连续性伤害，而终究致死。
病区各级护士护理质量月考核表
1.科室每月进行理论考试1次成绩要求达标（80分）。
2。科室每月进行操作考试1次，90分达标。
3。护理部理论、操作考核每次达标。
4。参加院内和科室每月业务学习、护理查房各一次,并认真做笔记。
未达标者每次扣2分。
未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分.
初级责任护士(N2)护理工作质量考核标准（2014年1月修订）
1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。
2。护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分.
专科护理
20分
熟练运用护理程序为患者实施整体护理，掌握专科护理理论、操作技能及危重病人的抢救，并能指导下级护士完成各项护理工作。
未能熟练掌握专科护理理论及操作技能扣2分，未能指导护理工作扣2分。
人员
培训
15分
科内各层级护理人员有培训、有计划、并落实和有记录，按要求组织业务学习、护理查房等。院级考核三基理论、操作考核合格率100％。
无计划—5分/次,不落实—2分/次，无记录—1分/次,安排不合理—1分/次,不达标-1分/次
职业
素质
10分
护理人员医德医风、文明用语、仪表着装、沟通协调能力及收费管理。
标准要求
评分方法
评
分
扣分
原因
总分
综合
管理15分
服从护理部的安排，准时参加护理业务培训、会议等，传达会议内容并落，病房环境整洁、陪人控制合理，护士长手册按时完成、填写完整。每月5日前按时上交、上传每月工作报表，制度、职责、流程、护理常规等健全，并有落实，工作安排、人员分工、弹性排班合理,科室各类资料齐全，放置有序，各种台帐记录完整。
护士工作量表
姓 一二 项目 级 级 护护 理/ 理/ 日期 人 人
危抢 重/ 救 人 /h
中 医 非 药 物 治
仪 器 治 疗/ 人
静 脉 输 液/ 人
静脉 穿刺 置管 术/ 人
注 射/ 次
静 脉 采 血 / 人
年 动 脉 采 血/ 人
一 般 专 项 护 理/
月
静 脉 输 血/ 人
导 尿 / 次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17Βιβλιοθήκη 18192021
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
合计
备注：护士每日如实填写，护士长督查落实情况；一般专项护理包括：口腔护理、会阴护理、管道护理
胃 肠 减 压/ 人
加 液 加 药/ 组
压 疮 护 理/ 人
灌 肠 / 人
氧 气 吸 入/ 人
术 前 准 备 / 人
吸 痰/ 人
物 理 降 温/ 人
终 末 处 置/ 人
建取 床头 卡、 标识/ 人
测绘T 、P、 R意识 、瞳 孔/人
测 记 BP/ 人
护
分值 2 1 2.5 2 0.5 0.5 1 2 0.5 1 2 0.5 1 2 2 0.5 1 1 0.5 2 0.5 1 1 0.2 0.15 0.1
口腔科护士工作量化表
口腔科护士工作量化表摘要：一、口腔科护士工作量化表的概述1.口腔科护士的工作内容2.工作量化表的目的和作用二、口腔科护士工作量化表的具体内容1.基本工作内容2.护理服务质量3.患者满意度评价4.团队合作与沟通5.业务学习与提升三、工作量化表在口腔科护士工作中的应用1.工作量统计与分析2.绩效考核与奖惩3.个人成长与职业发展四、口腔科护士工作量化表的意义与展望1.对护士工作的激励与促进2.对口腔科护理质量的提升3.对我国口腔护理事业的推动正文：口腔科护士工作量化表是衡量口腔科护士工作质量、工作效率以及患者满意度等方面的重要工具。
它对口腔科护士的工作内容进行了全面梳理，旨在明确护士职责，提高护理服务质量，促进护士个人成长与职业发展。
一、口腔科护士工作量化表的概述口腔科护士工作量化表主要包括口腔科护士的工作内容、工作量化表的目的和作用。
口腔科护士的工作内容涵盖了患者接待、口腔护理、消毒隔离、健康教育、材料管理等各个方面。
工作量化表的目的在于明确护士工作职责，量化工作内容，以便于对护士工作进行考核与评价。
二、口腔科护士工作量化表的具体内容1.基本工作内容：包括患者接待、口腔护理、消毒隔离、健康教育、材料管理等。
2.护理服务质量：包括护理操作规范、患者安全、患者满意度等方面。
3.患者满意度评价：通过患者满意度调查，了解患者对口腔科护士工作的认可程度。
4.团队合作与沟通：包括与医生、同事以及其他部门的协作与沟通。
5.业务学习与提升：包括参加培训、学术活动、发表论文等方面。
三、工作量化表在口腔科护士工作中的应用1.工作量统计与分析：通过对工作量进行统计与分析，可以了解口腔科护士的工作负担，为合理安排人力资源提供依据。
2.绩效考核与奖惩：工作量化表可作为绩效考核的重要依据，激励护士提高工作质量与效率。
3.个人成长与职业发展：通过工作量化表，护士可以清晰了解自己的工作表现，为个人成长与职业发展提供参考。
四、口腔科护士工作量化表的意义与展望1.对护士工作的激励与促进：工作量化表有助于激发护士的工作积极性，提高工作质量与效率。
总区护士长绩效考评记分表
六
民主评议
21
上级评分
7
同级评分
3
下级评分
6
科主任、专科主任评分
5
七
个人业绩
5
发表文章
科研基金/成果
继续教育项目负责人
参与院内授课
建设性意见被采纳
1
1
1
1
1
三
教学工作
10
1、完成教学任务得3分
2、按教学工作质量得分：排序最高10分，最低3分
3、没教学任务0分
四
科研5
1、科室有基金/成果加2分
2、科室人均发表文章（最高科室5分，最低0分，）
五
服务对象评价
20
1、顾客满意度达标率（达90%为满分，每增加1%加0.5分，每降低1%扣0.5分，）
2、投诉及意见（投诉到医院层面视情节轻重扣3～5分/事件）扣分不设下限
总/区护士长绩效考评记分表（表一）
考核项目
综合评价/计分标准
评分标准
原始分权重分/排序分来自一工作量，工作效率
9
床位使用率=90%得5分(每升1%加0.5，每降1%，扣0.5,最高按100%计算)
5
平均住院日≤规定天数（按质控科规定的标准）（每超5%，扣0.5分，缩短5%加0.5分）
4
二
工作质量
30
按每年质量指标/检查项目得分排序，最高分25分，最低分0分
护士工作量统计表
姓名
科室
聘任时间
申报
职称
平均每年参加护理工作时长
工作量（条）
个人审核签字
记录累计审核签字护理部Biblioteka 审核签字人事科
审核
签字
病历首页
（责任/质控）
住院患者护理评估、管理等
护理治疗、操作
预检
分诊
手术相关记录
院感/消毒/物资
公卫/计划免疫
护理
督导质控教学
院感
督导质控教学
备注：1、门急诊、病房、供应室、手术室（含门诊手术室）、透析室等护士在科内承担的护理工作量由科室（或门诊部）护士长审核签字、护理部审核签字。
2、职能科室中护理岗位人员业务工作量由医务科、门诊部联合审核签字。
3、工作时长相关内容由科室护士长审核签字、人事科审核签字。
护理质量数据统计表(季度)
表注：9.院内压疮发生情况：带入压疮患者若入院24小时后其他部位又发生压疮也算1例新发压疮。
Ⅰ期压疮（指压不变白红斑）。
2.白班责任护士数=每日实际工作时长/每日规定时长（8小时），例：1名白班责任护士实际工作时间为10小时，则计算为1.25名白班责任护士（10÷8=1.26）.依此计算本季度白班责任护士数总数。
护士长担任责任护士工作时也需统计在内。
4.夜班责任护士数：夜班不分大小夜班，统一计算为夜班。
如果1名责任护士夜班工作时间12小时，计算为1.5名责任护士（12÷8=1.5）；如果1名护士夜班工作时间为4小时，则计算为0.5名夜班责任护士（4÷8=0.5）。
依此计算本季度夜班责任护士数总数。
5.夜班护理患者数：本季度每天夜班护理患者数总和。
每日夜班护理患者数=（夜班接班时在院患者数+夜班时段内新入院患者数）×2。
夜班包括大小夜班。
6.留置导管非计划拔管护理质量数据：气管导管包含气管插管和气管切开。
导管留置日数=导管的拔除时间-置入时间。
7.导管相关性感染护理质量数据：①VAP：呼吸机相关性肺炎（同一患者在监测期间发生1次及以上呼吸机相关性肺炎，计算相应次数）。
②CRBSI：导管相关血流感染。
③CAUTI：导尿管相关性感染。
④凡需要通过气管插管或气管切开建立有创人工气道进行机械通气的方式称有创机械通气。
有创机械通气总日数是指在统计周期内所监测患者经人工气道（气管插管或气管切开）接呼吸机辅助通气的天数总和。
8.住院患者身体约束日数：每位患者每天使用1次或1次以上约束计一天。
1.在岗执业护士实际上班小时数：本季度科室在岗执业护士上班小时数累计求和。
2.白班责任护士数=每日实际工作时长/每日规定时长（8小时），例：1名白班责任护士实际工作时间为10小时，则计算为1.25名白班责任护士（10÷8=1.25）.依此计算本季度白班责任护士数总数。
护士长担任责任护士工作时也需统计在内。
护理质量指标统计月汇总分析表
日期：
项目
科室
基础护理
特、一级护理
护理文件书写
护理基本理论知识
护理基本技能操作
病人对护理工作满意 度
护士
长工
作满
意度
抽查
例数
合格数
合格率
抽查例数
合格数
合格率
抽查份数
合格数
合格率
考核
人次
合格人次
合格率
考核人次
合格人次
合格 率
心血管、肾病内科
神经内科
呼吸内科
肿瘤、消化内科
普外、骨二科
肝胆、肿瘤、泌尿外科
骨一科
妇 科
产 科
儿 科
五官科
康复科手术室供应室急诊科血透室合 计
科室工作量统计表
项目
科室
一级护理3分
二级护理2分
特级护理0.2分
静脉输液人数0.5分
出院人数0.5分
新入院人数0.5分
核对者
总得分
工作量
分值
工作量
分值
工作量
分值
工作量
分值
工作量
分值
工作量
分值
妇产科
神经内科
心内科
消化内科
普外肿瘤科
肝胆泌尿科
神经外科
骨科
普内呼吸科
肛肠科
儿科
五官科
感染科
75%
10
9
5
90%
55%
4
2
1
50%
50%
79%
60%
4
27日
25分钟
黄筱萍
8
6
4
75%
66%
8
8
6
100%
75%
7
5
3
71%
60%
82%
68%
5
23日
20分钟
黄筱萍
8
6
4
75%
66%
10
8
7
80%
87%
4
3
2
75%
66%
77%
76%
依从性=观察期间实际执行手卫生次数／观察期间手卫生机会数× 100%正确率= 手卫生正确次数／手卫生执行次数×100%
肾内科
血液内科
2021年院感科科室手卫生依从性统计表
月份
观察日期
观察持
续时间min
观察者
医生
护士
护理质量数据统计表(季度)
表注： 5.夜班护理患者数：本季度每天夜班护理患者数总和。
每日夜班护理患者数=（夜班接班时在院患者数+夜班时段内新入院患者数）×2。
夜班包括大小夜班。
6.留置导管非计划拔管护理质量数据：气管导管包含气管插管和气管切开。
导管留置日数=导管的拔除时间-置入时间。
7.导管相关性感染护理质量数据：①VAP：呼吸机相关性肺炎（同一患者在监测期间发生1次及以上呼吸机相关性肺炎，计算相应次数）。
②CRBSI：导管相关血流感染。
③CAUTI：导尿管相关性感染。
④凡需要通过气管插管或气管切开建立有创人工气道进行机械通气的方式称有创机械通气。
有创机械通气总日数是指在统计周期内所监测患者经人工气道（气管插管或气管切开）接呼吸机辅助通气的天数总和。
8.住院患者身体约束日数：每位患者每天使用1次或1次以上约束计一天。
1.在岗执业护士实际上班小时数：本季度科室在岗执业护士上班小时数累计求和。
2.白班责任护士数=每日实际工作时长/每日规定时长（8小时），例：1名白班责任护士实际工作时间为10小时，则计算为1.25名白班责任护士（10÷8=1.25）.依此计算本季度白班责任护士数总数。
护士长担任责任护士工作时也需统计在内。
2.白班责任护士数=每日实际工作时长/每日规定时长（8小时），例：1名白班责任护士实际工作时间为10小时，则计算为1.25名白班责任护士（10÷8=1.26）.依此计算本季度白班责任护士数总数。
护士长担任责任护士工作时也需统计在内。
4.夜班责任护士数：夜班不分大小夜班，统一计算为夜班。
如果1名责任护士夜班工作时间12小时，计算为1.5名责任护士（12÷8=1.5）；如果1名护士夜班工作时间为4小时，则计算为0.5名夜班责任护士（4÷8=0.5）。
依此计算本季度夜班责任护士数总数。
9.院内压疮发生情况：带入压疮患者若入院24小时后其他部位又发生压疮也算1例新发压疮。
消化内镜室护士每日工作量表
消化内镜室护士每日工作量表
【实用版】
目录
1.引言
2.消化内镜室护士的工作内容
3.消化内镜室护士的每日工作流程
4.消化内镜室护士的工作量统计
5.总结
正文
【引言】
消化内镜室护士是医院内重要的职位之一，他们的主要职责是协助医生进行消化内镜检查和治疗，以确保患者的安全和舒适。
本文将介绍消化内镜室护士的每日工作量表，让人们更了解他们的工作内容和职责。
【消化内镜室护士的工作内容】
消化内镜室护士的主要工作内容包括以下几个方面：
1.协助医生进行消化内镜检查，包括准备工作和检查过程中的辅助工作；
2.负责内镜设备的维护和清洁，以确保检查的准确性和患者的安全；
3.负责患者的术前准备和术后护理，包括解释检查过程、安慰患者、协助患者恢复等。
【消化内镜室护士的每日工作流程】
消化内镜室护士的每日工作流程大致可以分为以下几个步骤：
1.早上到达科室，检查设备和器械是否齐全，做好准备工作；
2.根据医生安排，协助患者进行消化内镜检查；
3.在检查过程中，负责患者的舒适和安全，以及内镜设备的维护；
4.检查结束后，负责患者的术后护理和内镜设备的清洁和维护。
【消化内镜室护士的工作量统计】
根据某医院的统计，消化内镜室护士的每日工作量大约为：
1.协助医生进行消化内镜检查约 10 例；
2.负责内镜设备的维护和清洁约 20 台；
3.负责患者的术前准备和术后护理约 20 人次。
【总结】
消化内镜室护士是医院内重要的职位之一，他们的工作内容繁重且责任重大。