什么是集体合同

集体合同是什么意思

集体合同是什么意思
在劳动法律中，集体合同是指由雇主和工会或代表员工利益的
组织签订的合同。

这种合同通常涉及劳工条件、工资、工作时间、
假期、福利待遇等方面的规定。

集体合同的签订需要经过双方的谈
判和协商，旨在保障员工的权益，维护劳动关系的稳定。

在集体合同中，通常会规定雇主和工会之间的权利和义务，以
及员工的权益和责任。

集体合同的内容可以根据不同行业、不同企
业和不同劳工组织的具体情况而有所不同，但必须符合国家劳动法
律法规的相关规定。

集体合同的签订对于维护劳动关系的稳定、促进劳资双方的和
谐合作具有重要意义。

它为员工提供了一种集体协商的机制，使他
们能够以集体的方式维护自身的权益；同时也为雇主提供了一种与
员工进行公平协商的途径，有利于企业的稳定和发展。

总之，集体合同是劳动关系中的重要法律文件，对于维护劳工
权益、促进劳资和谐关系具有重要作用。

在签订和执行集体合同时，雇主、工会和员工都应当严格遵守合同的约定，共同维护劳动关系
的稳定和和谐。

一、什么是集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。

资本主义国家的集体合同工人或职员的组织（一般是工会）与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。

在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。

它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。

二、集体合同订立程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

审议将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。

劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

什么叫集体合同

什么叫集体合同劳动合同可能⼤家都知道是怎样⼀回事的，但是说到集体合同可能就有很多的⼈不知道是怎样的⼀回事了，这⾥就涉及到了集体合同的概念了，那么集体合同是什么？集体合同有哪些内容呢?店铺⼩编为您总结了相关知识，供您参考。

什么叫集体合同集体合同是指企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，通过平等协商达成的书⾯协议。

集体合同的协商与签订《劳动合同法》第51条规定：企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。

集体合同实际上是⼀种特殊的劳动合同。

⼜称团体协约、集体协议等，是指⼯会或者职⼯推举的职⼯代表代表职⼯与⽤⼈单位依照法律法规的规定就劳动报酬、⼯作条件、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进⾏协商谈判所缔结的书⾯协议集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。

集体合同与劳动合同的区别1、主体不同：集体合同的当事⼈⼀⽅是企业，另⼀⽅是⼯会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。

劳动合同的当事⼈是企业和劳动者个⼈。

2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的⼀般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权⼒和义务为内容。

劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

3、功能不同：协商订⽴集体合同的⽬的是规定企业的⼀般劳动条件，为劳动关系的各个⽅⾯设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。

劳动合同的⽬的是确⽴劳动者和企业的劳动关系。

4、法律效⼒不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准⼀律⽆效，故集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同。

对于你提出的问题，店铺⼩编已经整理出来了，企业职⼯代表⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假等事项，通过平等协商达成的书⾯协议就是集体合同。

对此还有其他疑问的，可以咨询店铺的律师。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

集体合同是什么意思5篇

集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。

在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。

集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。

集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。

其次，是约定性。

集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。

一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。

再次，是稳定性。

集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。

最后，是灵活性。

集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。

集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。

对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。

同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。

对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。

在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。

各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。

因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。

【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。

集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。

什么是集体合同？

什么是集体合同？集体合同法律分析一、概述集体合同是指企业与工会或员工代表之间签订的书面协议，旨在规定劳动条件、工资待遇、工作时间等与员工权益相关的事项。

集体合同具有法律效力，对于企业和员工双方都有约束力。

二、案例分析某市一家大型国有企业与当地工会签订了一份集体合同。

合同中规定，员工的最低工资标准为每月3000元，工作时间为每周40小时。

然而，在实际执行过程中，企业未按照合同规定支付员工最低工资，也未遵守每周40小时的工作时间。

工会多次与企业协商未果，遂起诉至法院。

法院审理认为，集体合同是双方自愿签订的协议，具有法律效力。

企业未按照合同规定支付员工最低工资和遵守工作时间规定，构成违约行为。

因此，法院判决企业按照集体合同规定支付员工最低工资，并遵守每周40小时的工作时间。

三、法律分析1. 集体合同的法律效力集体合同是企业和员工之间的约定，具有法律效力。

如果企业违反了集体合同规定，员工可以通过工会或法律途径维护自己的权益。

2. 集体合同的内容集体合同的内容应当包括劳动条件、工资待遇、工作时间、保险福利等与员工权益相关的事项。

在签订集体合同时，双方应当充分协商，达成一致意见。

3. 集体合同的执行一旦集体合同签订生效，双方应当严格执行合同规定。

如果企业违反了合同规定，员工可以向工会反映或通过法律途径维护自己的权益。

如果工会不履行合同义务，员工也可以向法院提起诉讼。

四、建议1. 加强宣传教育：企业和工会应当加强宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识。

2. 完善制度建设：企业和工会应当建立健全集体合同制度，规范合同签订和执行程序。

3. 加强监督检查：企业和工会应当加强对集体合同的监督检查，确保合同得到有效执行。

4. 加强沟通协调：企业和工会应当加强沟通协调，避免出现纠纷和矛盾。

什么是集体合同

什么是集体合同一、概述集体合同是指由劳动者集体与用人单位或者用人单位之间的工会或者其他代表组织订立、适用于用人单位所辖劳动者的劳动合同。

它是劳动法规中的一种业务形式，是管理全民就业、调整劳动关系和维护劳动权益的重要工具。

二、合同内容集体合同的合同内容一般包括以下几个方面：（一）基本条款基本条款是集体合同的核心部分，用于规定双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险保障、劳动保护、福利待遇等基本劳动条件和环境。

（二）特殊条款特殊条款是根据企业的具体情况、行业特点及劳动者个别要求所规定的条款内容，用于进一步明确、规范双方的权利义务关系，如生育保险、退休礼金、带薪年假等。

（三）程序条款程序条款是指集体合同订立和执行的具体程序和要求，包括订立程序、变更和解除程序，执行方式及维护方式等。

（四）其他条款根据需要，还可以在集体合同中规定其他内容，如协商解决劳动争议的程序及要求，员工参与企业管理的机制等。

三、合同效力集体合同是双方依法订立的劳动合同，具有法律的效力。

一方面，它规范了用人单位和劳动者之间的劳动关系，另一方面，它为劳动者提供了一种有力的维权工具。

四、合同适用集体合同的适用范围应该是确定的。

在劳动法律规定的范围内，用人单位和劳动者应当依照集体合同的规定，履行各自的责任。

五、注意事项（一）订立集体合同需要具备哪些条件？订立集体合同应当符合下列条件：1.有独立法人资格的工会或者其他代表组织可以代表劳动者订立集体合同；2.公司、企业法人或者其他组织应当与劳动者或者代表组织通过平等协商订立集体合同；3.双方书面确认的协议应当载明有关基本工资、加班工资、绩效奖金、工作保障和福利等劳动条件。

（二）如何更好地执行集体合同？为了更好地执行集体合同，需要双方共同作为，主要有以下几个方面：1.充分宣传集体合同，增强员工的知晓度和意识。

2.加强对集体合同的落实和执行情况的监督检查。

3.双方通过协商解决在集体合同执行过程中产生的问题。

集体合同是什么意思

集体合同是什么意思
集体合同的签订如果所在地区基层劳动部门没有发过什么正式的文件的话是不强制签署的，职工和单位发生冲突了也不强制要签署集体合同，这之间没有什么联系；集体合同在目前我们国家就我个人观点也就是个劳动关系开放、和谐的标志而已，内容都是职员工的最低、基本保障和工会的一些权利的明确而已。

不知道你指的人数限制是什么意思，如果指的是企业规模的话，是没有限制的，多么小或者多么大的企业都可签订
如果要签订劳动合同：
用人单位和工会都可以提出来签订合同，但是无论谁提出，合同的内容都要在工会代表大会上全体代表（包括没有出席的）三分之二的代表通过，然后由工会主席和用人单位授权代表签订，还要附上工会代表大会同意签订合同的决议和通过合同内容的决议，当然决议上要有所有与会代表的签字。

然后报劳动保障部门备案即可
集体合同一般有效期为三年，内容网上可寻
如果企业小没有工会可召开员工大会，程序是一样的。

集体合同和劳动合同有什么联系和区别-

集体合同和劳动合同有什么联系和区别?一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。

一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。

对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。

一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。

对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。

二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。

②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。

③适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。

④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。

同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。

⑤违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。

集体合同名词解释5篇

集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由两个以上的单位或者个人、团体通过协商达成的具有法律约束力的合同，是我国劳动法规定的一种特殊形式的劳动合同。

在劳动合同的基础上，集体合同规定了一定范围内劳动者与用人单位之间的劳动关系，具有较高的法律地位和广泛的社会意义。

下面我们就来详细解释一下集体合同相关的一些名词。

一、集体合同集体合同是指由用人单位和劳动者的代表组织通过平等协商达成的，用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的法律文件。

集体合同是劳动关系中的一种法定合同，其法律地位和效力由《劳动合同法》等相关法律和法规予以明确规定。

二、劳动者代表劳动者代表是指参加劳动关系协调员协商的由职工选举或者职工代表大会选举或者职工代表会选举的职工代表。

劳动者代表的产生和权利义务由法律和法规予以明确规定，是保障劳动者合法权益的重要方式之一。

三、用人单位代表用人单位代表是指用人单位为参加劳动关系协调员协商的、由用人单位选派的代表。

用人单位代表在集体合同协商中担当重要角色，其言论和行为代表着用人单位的意愿和立场。

四、协商代表协商代表是指用人单位代表和劳动者代表等各方共同选举产生的代表，负责参与和组织协商、签订和履行集体合同。

协商代表在集体合同协商过程中具有平等地位和权利，是集体合同协商的主体之一。

五、协商过程协商过程是指用人单位代表和劳动者代表等各方依法平等协商、公开透明，通过讨论、磋商和博弈等方式就相关事项达成共识的过程。

协商过程中需要保障各方代表的参与权利和发表意见的自由，要求各方代表必须遵守法律法规，按照诚实信用、平等自愿、公平公正的原则进行协商。

签订集体合同是指经过协商达成共识后，用人单位代表和劳动者代表等各方在明确各自权利和义务的情况下，正式签署集体合同的行为。

签订集体合同是协商结果的最终确认和固定，具有法律效力，双方必须认真履行合同约定的内容。

集体合同履行是指用人单位和劳动者代表等各方按照集体合同的约定，相互尊重、相互协作，共同履行合同项下的各项义务和责任。

集体合同是什么意思7篇

集体合同是什么意思7篇篇1集体合同概念解释及具体条款一、集体合同概述集体合同，是指劳动者与用人单位之间，为了明确双方的权利和义务，共同制定并签署的书面协议。

它是劳动关系领域的重要法律制度，旨在保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

集体合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、保险福利等劳动标准或劳动条件等，对于企业与员工的劳动关系具有重要的指导意义和约束效力。

二、集体合同的具体含义与重要性集体合同意味着用人单位与其劳动者在平等自愿的基础上，就劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，并达成书面协议。

该合同具有法律约束力，双方必须遵守执行。

集体合同的重要性体现在以下几个方面：1. 规范劳动关系：通过明确双方的权利和义务，规范企业与劳动者的劳动关系，减少劳动争议的发生。

2. 促进公平合理：集体合同强调在公平合理的基础上建立和谐的劳动关系，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 维护员工利益：集体合同涵盖了劳动报酬、保险福利等事项，确保劳动者享有公平合理的待遇。

4. 提高工作效率：通过集体协商，促进企业和劳动者之间的沟通和理解，从而提高工作效率。

三、集体合同的条款内容（一）总则部分：包括合同的目的、依据、原则等；明确双方签署合同的意愿和背景。

（二）劳动者权益保护部分：涉及劳动者的工资报酬、福利待遇、社会保险等事项；确保劳动者的合法权益得到保障。

（三）工作时间与休息休假部分：规定劳动者的工作时间、加班加点规定、休假制度等；保障劳动者的休息权益。

（四）安全与卫生部分：明确用人单位的劳动安全卫生标准、保护措施及应急预案等；确保劳动者在安全卫生的环境下工作。

（五）教育与培训部分：规定劳动者在职业发展和个人成长方面的教育和培训权益；促进劳动者的职业技能提升。

（六）劳动合同管理部分：涉及劳动合同的签订、变更、续订、解除等方面的规定；确保劳动合同的合法性和规范性。

（七）争议解决部分：明确劳动争议的解决途径和程序，如调解、仲裁等；为双方提供解决争议的机制。

沈阳市集体合同知识问答

什么是集体合同？1 . 答: 《劳动合同法》规定: 企业职工一方及用人单位通过同等协商, 可以就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 保险福利等事项订立集体合同。

《沈阳市集体合同规定》明确, 集体合同是指用人单位及本单位职工依据法律, 法规, 规章的规定, 就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 职业培训, 保险福利等事项, 通过集体协商签订的书面协议。

工会通过什么手段协调劳动关系, 维护企业职工劳动权益？2 ．答: 《工会法》规定: 维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时, 代表和维护职工的合法权益。

工会通过同等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护企业职工劳动权益。

一51 一集体合同由谁订立？3 ．答：集体合同由工会代表企业职工一方及用人单位订立；尚未建立工会的用人单位, 由上级工会指导劳动者推举的代表及用人单位订立。

专项集体合同都有哪些？4 . 答: 《劳动合同法》规定: 企业职工一方及用人单位可以订立劳动平安卫生, 女职工权益爱护, 工资调整机制等专项集体合同。

何种情形可以订立行业性或者区域性集体合同？5 ．答：《劳动合同法》规定：在县级以下区域内, 建筑业, 采矿业, 餐饮服务业等行业可以由工会及企业方面代表订立行业性集体合同, 或者订立区域性集体合同。

6.法律对集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准有何规定？答: 《劳动合同法》规定: 集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

7 . 用人单位违反集体合同, 侵犯职工劳动权益的, 工会如何处理？答: 用人单位违反集体合同, 侵犯职工劳动权益的, 工会可以依法要求用人单位担当责任；因履行集体合同发生争议, 经协商解决不成的, 工会可以依法申请仲裁, 提起诉讼。

8 . 进行集体协商, 签定集体合同应当遵循哪些原则？答: 进行集体协商, 签订集体合同应当遵循以下原则:（一）遵遵守法律律, 法规, 规章及国家有关规定；（二）相互敬重, 同等协商；（三）诚恳守信, 公允合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得实行过激行为。

集体合同的概念

集体合同的概念
集体合同是指由雇主与员工代表团体或工会签订的一种劳动合同。

它是在集体谈判的基础上达成的，涉及到一定范围内的员工，
通常是某个行业或某个企业内的所有员工。

集体合同通常涉及到工资、工时、福利待遇、工作条件、劳动关系纠纷解决等方面的内容。

在集体合同中，雇主和员工代表团体或工会会就各种劳动事项
进行谈判，并最终达成一致意见。

集体合同的签订有利于维护员工
的合法权益，促进劳动关系的稳定，提高劳动生产率，实现劳资双
赢的局面。

在撰写集体合同范本时，需要充分考虑到各方的利益和合法权益，确保合同条款的合法性和有效性。

在制定集体合同范本时，需
要明确规定雇主和员工的权利和义务，合理安排工资福利待遇，规
范劳动关系纠纷解决程序，保障劳动者的基本权益。

总之，集体合同是劳动关系管理中非常重要的一部分，合同范
本专家在撰写集体合同范本时需要充分考虑各方的利益，确保合同
的合法性和有效性，促进劳资双方的和谐共赢。

集体合同是什么

集体合同是什么一、引言集体合同是劳动法中的一个重要概念，它是劳动双方（雇主和劳动者）在平等自愿的基础上达成的一种共同协议。

集体合同的签订对于维护劳动者权益、促进劳动关系的稳定和和谐起着至关重要的作用。

本文将从什么是集体合同、集体合同的主要内容、集体合同的特点以及集体合同的意义等方面进行阐述。

二、集体合同的概念集体合同是指用以规范劳动关系的一种法律文书，是劳动法律关系的稳定化、制度化的产物。

集体合同是由用人单位（雇主）和劳动者代表（劳动组织）根据平等自愿原则，通过谈判和协商达成的一种共同协议。

它是用人单位与劳动者之间的一种约定，具有法律效力。

三、集体合同的主要内容集体合同一般包括以下主要内容：1.劳动条件：集体合同规定了劳动者的工资、工时、休假制度、工作地点等劳动条件。

这些劳动条件一般是经过双方协商确定的，旨在保障劳动者的权益。

2.劳动保护：集体合同规定了劳动者的社会保险、福利待遇、工伤保险等方面的权益保护。

通过集体合同，劳动者可以享受到更加优厚的保障，增加了劳动者的就业保障感。

3.劳动纠纷处理：集体合同对于劳动纠纷的处理机制进行了规定，包括劳动争议解决的程序、调解和仲裁机构等。

这有助于劳动关系的稳定和劳动纠纷的及时解决。

4.劳动者权益保护：集体合同规定了劳动者的权益保护机制，包括工会组织、劳动者代表大会等。

这些机制有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的参与感和满意度。

四、集体合同的特点集体合同具有以下几个特点：1.具有约束力：集体合同是由劳动法律关系的双方达成的协议，具有法律效力。

任何一方都必须按照合同的规定履行自己的义务，并承担相应的责任。

2.平等自愿：集体合同的签订必须是在劳动双方的平等自愿基础上进行的，双方在签订合同时应当平等协商，共同达成一致意见。

3.受劳动组织代表：集体合同是由劳动者代表（劳动组织）与用人单位（雇主）协商签订的，劳动组织作为劳动者的代表，与用人单位进行谈判和协商，保障劳动者的权益。

集体合同是什么意思7篇

集体合同是什么意思7篇第1篇示例：集体合同是指以劳动者集体为相对方的合同，是劳动者与用人单位在劳动关系中就劳动条件和待遇等事项达成的协议，通常由劳动者代表工会或其他组织与用人单位签订。

集体合同的签订是劳动者维护自身合法权益、实现劳动者和用人单位平等协商的一种重要方式，也是劳动关系法律规范的重要内容之一。

集体合同的签订主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范，同时也会受到相关国家部门发布的文件、通知等规范性文件的影响。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立集体合同，应当征得劳动者代表大会或者全体劳动者的同意。

集体合同的签订必须严格依照法律程序进行，不得违法规定。

关于集体合同的内容，一般主要包括以下几个方面：一、劳动条件和待遇：集体合同通常包括劳动者的工资、工时、休假、加班、社会保险等方面的规定。

劳动条件和待遇是劳动者最为关注的内容之一，也是劳动合同的核心内容。

二、劳动纪律和安全卫生：集体合同中也会涉及劳动纪律、安全卫生等方面的规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康。

三、劳动争议解决：集体合同中一般也会约定劳动争议解决的程序和方式，旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。

集体合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动者和用人单位之间的协调关系具有重要意义。

通过集体合同的签订，可以有效保障劳动者的劳动待遇、劳动安全、劳动环境等权益，提升劳动者的获得感和幸福感。

集体合同的签订也有利于用人单位依法依规开展生产经营活动，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位的合法权益。

在实际操作中，劳动者代表工会等组织在签订集体合同过程中，应当充分发挥代表职能，积极争取劳动者的合法权益，同时也要与用人单位进行平等协商，促进双方达成共识，推动集体合同的签订工作。

而用人单位应当依法依规履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

集体合同是一种重要的劳动关系调节机制，是保障劳动者合法权益、规范劳动关系、促进劳动和睦的有力保障。

集体合同什么是集体合同6篇

集体合同什么是集体合同6篇篇1关于集体合同的协议甲方：【公司名称】乙方：【员工代表名称】及其代表的员工群体签订日期：【具体日期】一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，促进双方共同发展，达成和谐劳动关系，特订立本集体合同。

本合同旨在明确集体合同的概念、内容及其双方应遵守的条款。

二、集体合同的定义集体合同，是指用人单位与员工方代表依据国家法律法规及自身实际情况，通过平等协商，就劳动关系的建立、变更、解除及履行等相关事项达成的书面协议。

集体合同是用人单位内部管理和员工权益保障的重要依据。

三、集体合同的内容1. 合同期限：明确集体合同的起始日期和终止日期。

2. 工作内容和岗位职责：明确员工的工作内容、岗位职责及任职要求。

3. 工资待遇和福利：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等福利待遇。

4. 工作时间和休息休假：明确员工的工作时间、休息日及法定节假日等相关事项。

5. 劳动安全卫生：明确用人单位为员工提供劳动安全卫生的责任及员工应遵守的安全卫生规范。

6. 社会保险和福利：明确用人单位为员工缴纳的社会保险种类及福利待遇。

7. 保密义务：员工在任职期间及离职后应遵守的保密义务和责任。

8. 违约责任：任何一方违反合同约定应承担的违约责任和赔偿方式。

9. 合同变更和解除：明确合同变更和解除的条件和程序。

10. 其他需要约定的事项：双方认为需要约定的其他事项。

四、双方的权利与义务1. 甲方的权利和义务：提供工作岗位、支付工资、提供劳动条件等。

2. 乙方的权利和义务：完成工作任务、遵守公司规章制度、维护公司利益等。

五、集体合同的签订程序1. 双方协商：用人单位和员工代表进行平等协商，达成共识。

2. 合同起草：根据协商结果，起草集体合同。

3. 审查修改：对起草的合同进行审查，并根据反馈进行修改。

4. 签署生效：经双方同意后，由法定代表人或授权代表签字盖章，集体合同生效。

什么是集体合同

什么是集体合同
集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。

劳动法规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

”
集体合同作为一种劳动法律制度，是商品经济发展的产物。

在一切东西都商品化了的资本主义社会中，作为商品交换形式的契约制度得到了空前发展，其中最有意义的是劳动力成了自由买卖的商品。

资产阶级为了使剥削合法化，便通过国家立法对雇佣契约予以认可。

工人阶级则为了争得改善出卖劳动力的条件，逐步联合起来，迫使资产阶级承认工人享有自由结社权和通过集体协商谈判签订集体合同的权利，并通过法律形式予以确认。

在我国社会主义市场经济条件下，集体合同是调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展的重要手段。

签订集体合同应注意什么

签订集体合同应注意什么作为⼀个劳动者往往⽆法与⽤⼈单位抗衡，因为个⼈⼒量太过渺⼩，劳动者个⼈根本没有能⼒保护⾃⼰。

此时作为上位者的⽤⼈单位往往会借此与劳动者签订⼀系列的不平等条款，⽽劳动者对此却⽆能为⼒，只能被动接受。

为改变这⼀现状，集体合同便出现了。

集体合同将职⼯团结起来与⽤⼈单位谈判，这极⼤的增强了劳动者的⾃我保护能⼒。

那签订集体合同应注意什么呢？以下是店铺⼩编对此的解答。

签订集体合同应注意什么准确界定集体合同的主体。

根据本条规定，签订集体合同的主体由两⽅组成：⼀⽅为全体职⼯，由⼯会代表；另⼀⽅为企业、事业单位以及其他组织。

充分掌握集体合同的内容。

平等协商双⽅可以就下列多项或某项内容进⾏协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全与卫⽣、补充保险和福利、⼥职⼯和未成年⼯特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履⾏集体合同发⽣争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。

双⽅还可以将劳动争议的预防和调处、⼚务公开和民主管理、农民⼯和劳务派遣⼯权益维护等纳⼊平等协商范畴，最终达到涉及职⼯利益的所有事情都通过平等协商确定。

严格履⾏集体合同的程序。

平等协商的程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履⾏，根据《实施办法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，开展平等协商、签订集体合同应当按照⼀定的程序进⾏。

集体合同的协商与签订集体合同是指企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，通过平等协商达成的书⾯协议。

《劳动合同法》第51条规定：企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。

集体合同实际上是⼀种特殊的劳动合同。

⼜称团体协约、集体协议等，是指⼯会或者职⼯推举的职⼯代表代表职⼯与⽤⼈单位依照法律法规的规定就劳动报酬、⼯作条件、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进⾏协商谈判所缔结的书⾯协议集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。