公司员工手册参考样本(22页)
公司员工手册范本(5篇)
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公司员工手册范本(5篇)公司员工手册范本(5篇)员工手册作为一份法律依据,确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务,规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本,欢迎大家一起来收看!公司员工手册范本(精选篇1)报到程序1、接到录用通知后,应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括:(1)到人力资源部办理报到登记手续,领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面,接受工作安排。
2、加入公司时,员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照,特殊工种同时出具相关上岗证,并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时,应及时通知人力资源部,以确保与你有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假,一经核实,公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工,须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检,遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者,公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时,人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务,如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等,尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假,试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职申请,并按规定办理辞职手续。
相应的,如果试用期员工工作表现无法达到要求,公司也将会终止试用,解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册最新范本5篇
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公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理,不得损毁店面形象,透露店面机密,精神饱满地进入工作状态,不得面带倦意,坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象,迟到30分钟扣50元,30分钟后扣100元,当天将来者按旷工处理,早退人员扣100元,旷工一天扣除三天工资,旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请,经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟,不许用店面电话打私人电话,如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度:(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情,面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能,向顾客合理的介绍,说话语气要轻。
七、员工奖罚规定:(1)全勤奖力60元,迟到、早退,每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假10分钟罚5元,请假一天扣除当日工资,未经批准根据旷工处理,周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次,卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元一次,工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资,合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职只发工资,不发提成。
公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完善经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象,公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册参考样本
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公司员工手册参考样本目录•员工手册概述•公司使命和价值观•雇佣政策•薪酬福利•工作时间和假期•员工表现评估•公司培训计划•健康与安全政策•遵守公司规定员工手册概述公司员工手册旨在规范公司与员工之间的关系,为员工提供清晰的工作指引,明确公司政策与规定,促进员工与公司更好的协作。
员工手册是员工日常工作中的重要参考资料。
公司使命和价值观公司使命:本公司通过提供优质产品和服务,致力于满足客户的需求,创造价值,持续发展,为员工提供成长机会。
公司价值观:•客户至上•诚信合作•追求卓越•团队合作雇佣政策•招聘与录用•离职与解雇•福利待遇•员工晋升与培训•工作职责和行为准则薪酬福利公司将根据员工的工作表现与背景等因素,制定合理的薪酬方案,并提供符合法定要求的福利待遇,例如社会保险、商业保险等。
工作时间和假期公司遵循国家相关规定,设定员工工作时间与假期安排,加班情况需提前获得管理层批准。
员工表现评估公司将定期对员工进行表现评估,以评估员工工作表现,提供个人成长和职业发展的建议。
公司培训计划公司将根据员工的职业发展需求以及公司发展战略,制定培训计划,帮助员工提升专业能力与职业素养。
健康与安全政策公司重视员工的健康与安全,将提供相应的保护措施,以确保员工在工作环境中的安全。
遵守公司规定员工在公司工作过程中,需遵守公司各项规定,包括但不限于保密条款、信息安全政策等,保障公司和员工的权益。
以上为公司员工手册参考样本,如有任何疑问或建议,请随时与公司人力资源部门联系。
公司员工手册范本大全【5篇】_2
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公司员工手册范本大全【5篇】公司员工手册范本大全(篇1)押运员管理制度1、押运员必需通过岗前培训及安全学习、培训等公司组织的活动,了解并熟记自己所需押运的危急化学品的危急性,危害性,物理化学特性,事故应急救援措施等专业学问,押运过程必需按操作规程进行作业。
2、帮助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查,确保车辆技术状况良好、证件齐全、安全设施设备齐全有效,证件及押运证,对运输全过程实施监管。
3、装车时协同驾驶员及有关工作人员具体核对货物名称、数量是否与托运单相符,仔细检查货物包装、标志,不符合安全规定的拒绝装运,携带道路运输危急货物安全卡,并仔细熟识所运输介质的理化特性及应急措施。
4、行车过程中,押运员必需坐在指定的位置上,严禁搭乘无关人员;严禁烟火,督促驾驶员按规定的行车时间和路线安全行车。
5、运输途中需停车时,必需远离公共场所、政府部门、重要建筑物,居民聚居区等地,押运员必需在车旁值守;若不得已要在上述场所停车,押运员实行必要的安全措施且需征得当地公安部门同意。
6、危急货物安全运抵指定位置后,押运员负责按运单记载事项向收货人交付,签收;交接双方点收点交。
7、运输结束后,危急货物车辆和防护用品应按规定到指定地点洗刷除污,并帮助驾驶员做好收车后的检查。
8、危急货物运输车辆在发生重物大事故时,押运员和驾驶员应做紧急处理;事故信息应由如下挨次传递,汇报公司,公司汇报运管处,报告保险公司,并督促其速到现场,报交警;当事人写事故真实书面材料,并接书面材料记载内容向各方表达,协作公安交通等部门做好事故处理工作。
公司员工手册范本大全(篇2)为了规范集团IT(信息技术)各项工作,提高IT系统的牢靠性,提高IT 总体服务水平,并使得相关工作具有持续改善性及相互协作性,特制定统一的IT 规范及标准,包括建立统一的设备管理规范,统一的IT网络及安全标准,统一的系统管理及维护流程等。
集团IT部在与各公司争论的基础上,结合各公司的状况,统一制定了以下集团IT管理规章制度,请各公司参照执行。
员工手册范本(适用于公司全体员工手册)
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员工手册范本(适用于公司全体员工手册)第一章总则第一条为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。
每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。
员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。
员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。
第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤。
第八条公司确定人才的标准是:“德才兼备”。
(1)“德”1)崇高的敬业精神。
顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2)正确的价值观。
正直、无私、公允。
倡导“一分耕耘、一分收获”,鄙视不劳而获、贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
3)团队精神。
以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益。
(2)“才”1)优秀的专业知识与技能。
这是对人才工作能力的基本要求。
公司企业员工手册(六篇)
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公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观,践行____方略,加强员工职业道德建设,规范员工职业行为,促进____公司科学发展、和谐发展,特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求,是____方略在员工行为上的体现,是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人,自觉践行____方略,积极投身____事业,恪守职业操守,远离职业禁区,想尽办法去完成每一项任务,为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册(二)守则1:比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些,上级必然很快地对你产生信赖感,能放心地把更重要的工作交给你,你将有更多的机会学习更多的经验,扩充更多的能力,成为上级值得依赖的左右手。
守则2:懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好,请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的,造成浪费,如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的,造成无法做到,如螳臂挡车。
守则3:一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后,你一定要遵守期限,最好能提早完成,预留一些检查的时间,以确保工作的准确。
企业员工手册范本完整版
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企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生,必须做到整洁干净,如:(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货,做到货架丰满,并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉,不穿高跟鞋,不穿拖鞋,不披长发,不红妆艳抹,不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱,齐心协力,吃苦耐劳,诚实本分的精神。
6、服从分配,服从管理,不得损毁本店形象,透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客,做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放,以便更好的为顾客服务,如“您好,欢迎光临”、“谢谢光临,请慢走”的口头语和顾客打招呼,禁止和顾客争吵,说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖:全勤每月100元,卫生干净每月100元罚:透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件:①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨:以食品安全为保障,以信誉经营为理念,以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间,不准在办公室抽烟,喝酒,一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。
最新公司员工手册范本(通用5篇)
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最新公司员工手册范本(通用5篇)最新公司员工手册范本(精选篇1)一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
(附:员工行为规范)四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查,对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下:1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元,迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资,2天不予支付当月效益工资,3天不予支付季效益工资,3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活,首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的,不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的,给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴,首次不予支付当月效益工资400元。
1年中有2次违反同类规定的,不予支付当事人当季效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的,给予待岗处理。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等,但未造成损失的,发现1次,不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的,根据损失情况予以赔偿。
5、因公外出时,无故造成通讯不畅,未造成损失但影响工作的,1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的,还应根据情况酌情赔偿。
6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范,被客户投诉,经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响,视情节严重程度研究决定。
7、因电脑使用不当,电子邮件使用不当,文件管理不当,记录、证据等保存不当,造成公司文件时间延误、信息泄密等,发现1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的,视情节严重程度研究决定。
公司员工手册完整版本
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公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬,以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小,进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩,相同岗位的员工,能力不同,薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩,相同岗位的员工,工作业绩不同,薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是:岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资,岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放,即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资,首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金,然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法:部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
公司员工手册(完整版)
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公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工:欢迎你加入我们的团队!为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度,我们特编写了本手册,希望能为你提供必要的指导和帮助。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。
1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年,致力于xxxx领域的事业。
多年来,我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念,不断壮大与发展。
1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者,为客户带来最佳解决方案,并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。
1.3 公司价值观- 诚信:以诚实守信为基石,与客户和员工建立互信互助的关系。
- 创新:不断追求创新和改进,提高工作效率和质量服务。
- 卓越:追求卓越,不断加强自身实力与核心竞争力。
- 团队合作:鼓励团队合作与协作精神,共同促进公司持续发展。
2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利:公司将依法支付员工的工资,并提供各类福利待遇,如社会保险、带薪休假等。
- 职业发展:公司将通过内部培训、岗位晋升等方式,提供员工职业发展的机会。
- 工作环境:公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。
2.2 员工责任- 遵守规章制度:员工应遵守公司的各项规章制度,如工作时间、考勤制度等。
- 保守商业机密:员工应保护公司的商业机密和客户信息,不得擅自泄露。
- 提高专业素养:员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。
3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试:应聘者通过简历筛选后,将接受面试。
面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。
- 入职手续:录用后,员工需要完成入职登记手续,提供相关证件和资料。
3.2 工作时间与休假制度- 工作时间:公司正常工作时间为每周五天,每天8小时,具体安排由部门负责人确定。
- 休假制度:员工有权享受法定节假日及带薪年假。
请提前向上级申请休假,以确保工作的正常运转。
3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德:员工应秉持职业道德,遵循公司的行为准则,在工作中保持诚信、公正和合规。
公司员工手册(样本)
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公司员工手册(样本)
第一章:入职须知
1.1 公司简介
欢迎加入我们公司。
我们是一家注重员工发展、追求卓越的公司,致力于为客
户提供优质的服务。
1.2 公司文化
我们注重团队合作、创新和奉献精神,希望每位员工都能融入我们的企业文化,共同发展。
第二章:员工权利和义务
2.1 员工权利
作为公司的一员,您有权获得公平的薪酬、培训机会和职业发展空间,同时享
有尊重和平等的工作环境。
2.2 员工义务
您需要遵守公司的规章制度,尊重同事和客户,积极完成工作任务,维护公司
形象。
第三章:工作时间和休假制度
3.1 工作时间
公司实行弹性工作制,具体工作时间根据部门需要和个人情况进行调整。
3.2 休假制度
员工享有带薪年假、病假和其他请假权利,请提前与直属主管沟通并按照规定
程序办理。
第四章:安全和保密
4.1 安全管理
公司重视员工的安全,在工作中请注意安全防护措施,遵守相关安全规定,确
保自身和他人的安全。
4.2 保密责任
您需要严格遵守公司的保密规定,不得泄露公司机密信息,保护公司和客户的利益。
第五章:奖惩制度
5.1 奖励制度
公司实行先进个人和团队奖励制度,鼓励员工积极进取,取得优异成绩。
5.2 处罚制度
公司对违反规定的行为将给予相应处罚,包括批评教育、警告、罚款等。
结语
希望每位员工在公司的工作中能够尽心尽责,共同创造更加美好的明天。
如果有任何疑问或困惑,请随时与人事部门联系,我们将竭诚为您提供帮助。
公司员工手册标准范本
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第一章总则1.1 手册目的本手册旨在规范公司与员工之间的劳动关系,明确双方权利义务,维护双方合法权益,建立良好的工作秩序。
1.2 适用范围本手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
1.3 解释权限本手册解释权归人力资源部。
第二章入职管理2.1 入职材料1.身份证原件及复印件2.学历、学位证书原件及复印件3.近期证件照片4张4.原单位离职证明5.体检报告6.社保关系转移单7.其他必要证明文件2.2 试用期规定1.试用期期限:o劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月o劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月1.试用期考核内容:o工作能力o工作态度o团队协作o职业道德第三章工作时间3.1 工作制度1.标准工时制:o上午:9:00-12:00o下午:13:30-18:00o周一至周五工作日1.考勤规定:o上下班打卡o迟到早退处理o旷工认定标准3.2 休假制度1.法定节假日2.年休假:o工龄1-10年:5天o工龄10-20年:10天o工龄20年以上:15天1.病假2.事假3.婚假4.丧假5.产假及护理假第四章薪酬福利4.1 薪酬构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.津贴补贴4.2 薪资发放1.发放日期:每月____日2.发放方式:银行转账3.个税处理:按国家规定代扣代缴4.3 社会保险1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金第五章培训发展5.1 培训类型1.新员工入职培训2.岗位技能培训3.管理能力培训4.专业资格培训5.2 培训管理1.培训考核方式2.培训费用分担3.培训服务期约定4.培训证书管理第六章绩效考核6.1 考核周期1.月度考核2.季度考核3.年度考核6.2 考核内容1.工作目标完成情况2.工作能力表现3.工作态度4.团队协作5.创新贡献6.3 考核结果应用1.薪酬调整依据2.职位晋升依据3.培训发展依据4.续约解约依据第七章奖惩制度7.1 奖励制度1.奖励类型:o通报表扬o晋升机会o奖金奖励o荣誉称号1.奖励条件2.奖励程序7.2 违纪处理1.处理方式:o口头警告o书面警告o记过处分o降职降薪o解除劳动合同1.处理程序2.申诉途径第八章员工守则8.1 职业道德1.遵纪守法2.诚信正直3.保守商业秘密4.维护公司形象8.2 行为规范1.仪容仪表2.办公环境3.公务接待4.会议纪律5.网络使用8.3 安全规定1.消防安全2.治安保卫3.设备使用4.卫生防疫第九章离职管理9.1 离职类型1.主动辞职2.合同到期3.协商解除4.公司辞退5.其他情形9.2 离职程序1.提出申请2.工作交接3.物品清退4.手续办理5.档案移交9.3 离职结算1.工资结算2.社保处理3.补偿金计算4.其他费用处理第十章附则10.1 生效时间本手册自____年____月____日起生效。
公司员工手册范本
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X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容:1.商务活动以及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服,佩戴胸卡(左胸前)。
3.进入生产车间须戴工作帽,同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方,着装整齐干净,仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生,不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服,保持洁净,不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范:1.遵守国家法律法令,不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁,大方得体。
4.工作场所讲普通话,不得大声喧哗,影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓+职务,不得直呼其名。
5.早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节,两人以上场合中,应由年长者或上级先伸手,等对方伸手后再握,并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方,不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止,保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈,应做到语调温和,用词准确礼貌,不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下。
行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时,应先征求女士意见,同意后方可吸烟;10.不酗酒,特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员,然后按顺序进入车间。
员工手册范本(通用16篇)
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员工手册范本(通用16篇)员工手册范本篇1第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书,复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人力资源部办理签到手续,超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册模板(完整版)
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公司员工手册模板(完整版)目录1. 公司介绍2. 公司价值观和文化3. 雇佣关系4. 公司政策和程序5. 工作时间和假期6. 薪资福利7. 员工发展和培训8. 隐私和机密信息9. 行为规范和纪律10. 离职和解雇11. 联络信息1. 公司介绍这一部分提供公司的概要信息,包括公司的名称、成立时间、业务范围和组织结构。
同时介绍公司的使命和愿景,以及公司的核心价值和目标。
2. 公司价值观和文化这一部分详细介绍公司的核心价值观和所倡导的文化。
包括公司对员工的期望,以及对工作环境和团队合作的看法。
3. 雇佣关系这一部分解释公司与员工的雇佣关系,包括任职期限、雇佣类型和就业合同。
还包括公司对员工权益和保护的承诺。
4. 公司政策和程序这一部分列出公司的各种政策和程序,如入职手续、晋升机制、绩效评估和奖励。
同时,也包括公司的道德准则和反骚扰政策。
5. 工作时间和假期这一部分说明公司的常规工作时间,包括上下班时间和休息日。
同时,也介绍公司的假期制度和请假程序。
6. 薪资福利这一部分详细介绍公司的薪资结构和福利待遇,包括基本工资、奖金、补贴和附加福利。
同时,也解释公司的福利政策和报销制度。
7. 员工发展和培训这一部分说明公司为员工提供的发展和培训机会。
包括内部培训、外部培训和专业发展计划。
8. 隐私和机密信息这一部分详细解释公司对员工隐私和机密信息的保护措施和政策。
同时也提醒员工对公司机密信息的保密责任。
9. 行为规范和纪律这一部分列出公司的行为规范和纪律条例,包括员工应遵守的道德准则和行为规范。
同时,也说明违反规定的后果和纪律处分机制。
10. 离职和解雇这一部分解释员工离职和解雇的程序和政策。
包括提交离职申请、提前通知和处理离职手续等。
11. 联络信息这一部分提供公司各部门和相关人员的联系信息,以方便员工在需要时与他们取得联系。
以上是公司员工手册的一个模板,具体内容根据公司的实际情况进行相应的调整和完善。
企业员工手册范本
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企业员工手册范本1. 欢迎入职1.1 入职流程欢迎加入公司!您的入职流程如下:1.接到录用通知后,请阅读并签署相关文件。
2.恭喜您成为公司正式员工。
3.请参考本手册,了解公司的制度、规章、福利和相关信息。
1.2 入职培训您将接受一系列培训,其中包括:1.公司介绍和组织结构2.职业道德和规范3.工作职责和技能培训4.安全、健康和环保请不要错过这些培训,以充分了解公司并非便利性地开展工作!2. 公司制度2.1 工作时间1.工作时间为每周40小时,工作日为星期一至星期五。
2.每日工作时间为上午9:00至下午6:00,中午休息1小时。
3.部分部门需要进行轮班或者参加会议等工作,因此工作时间可能有所调整,请以具体安排为准。
4.如有加班需要,请先经过部门负责人同意,并向人事部门请假注册。
2.2 请假制度1.请假须经部门主管同意,并在请假开始前一周向该部门主管提出书面申请。
人事部门将在已经批准的申请期间内制定并确认休假计划。
2.请假类别包括公假、病假、事假和年假,每位员工可根据公司规定合法享受。
3.如有不合理请假记录和行为,将面临交通、处理或者其他法律责任。
这仅是一部分公司制度,员工需深入了解并遵守公司所有制度和规章以保证公司的有序运作。
3. 福利待遇公司为全职员工提供以下福利:1.健康保险、意外保险2.年终奖金和社保公积金匹配3.外出旅游及其他团队建设活动4.福利优惠和福利补贴具体待遇以员工手册和公司规定为参考。
4. 行为准则员工作为公司的代表之一,请确保合法、正当地代表公司。
公司通过以下行为准则进行解释:1.工作期间,员工不应该从事与工作无关的政治活动、宗教活动或其他非法活动。
2.员工不得从事违反公司道德和职业准则的行为,包括不道德行为、违反法律规定的行为和涉及损害公司形象的行为。
3.员工应该尊重和配合公司的管理和程序,不得在公司内部传播机密信息或获取大量非法经济利益(包括购买或出售公司货币、股票、债券、证券等)。
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员工手册参考样本第一章序言/ 第二章公司概要第一章序言欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、章制度及员工福利等,公司特编制了此《员工手册》。
每位员工应熟读其内容,掌握其基本精神,并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为,严格遵守公司的各项规章制度,以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》,员工若有疑问,向部门主管或管理部咨询,最终解释权在公司,未尽事宜,待再次修订时补充完善。
总经理致辞(略)第二章公司概要一、公司简介(略)二、公司管理方针(略)三、组织架构(略)第二章人事行政管理一、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争,择优录用是公司招聘的另一重要原则,公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后(管理人员或特殊岗位者须经总经理面试),经总经理批准录用的人员,在公司指定医疗单位进行入职前体检,合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续,包括:交验有关资料、证明;分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料公司所有员工均应认真填写"个人信息表",并附上有关证书、证件的复印件。
员工应保证个人资料的准确性和真实性,任何虚假信息一经查实,公司将可以立即解除聘用关系。
员工的住址、电话、婚姻状况和其它个人资料若有变更,员工有责任立即通知管理部,以便公司在必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期1、试用期是公司录用人员的必要环节,坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
新员工自报到的第一天起的之后三个月为试用期。
如果员工在试用期内的表现不符合职位要求或有严重过失的,公司可以立即终止与该员工的聘用关系;公司也可根据情况决定是否延长员工的试用期,但最长不超过六个月。
2、2、试用期满公司将书面通知员工被正式聘用;在计算员工服务年限时,试用期计入员工的服务年限。
3、3、试用期内员工不享受公司福利及年假。
五、转正流程1、员工的部门主管将就员工试用期的表现作出评估,并填写"试用期业绩评估表",在员工试用期结束前至少两周交至管理部,由管理部结合部门主管的评价,决定是否给予转正。
2、转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。
六、业绩评估为保证各部门和每位员工有效地确定与公司发展方向一致的工作目标,提高工作效率,在每年初,部门主管将就员工的年度工作目标和实现目标的行动计划与员工沟通,并达成一致。
对此,由每位员工制定具体的月工作计划,公司将根据部门和岗位的不同,而进行相应的月考核、季度考核、年度考核(详见业绩考核制度)。
考核中员工首先根据目标的完成情况作自我评估,同时主管将借助反馈、员工意见等对员工的业绩和工作表现进行客观公正的评估。
主管将让员工了解公司对其业绩的评定结果,同时也会指出员工需要改进的地方,并帮助员工制定其个人的长、中、短期发展计划。
如果员工对主管的评估持不同看法,可以直接与主管讨论,也可以书面形式在"业绩评估表"上陈述看法。
员工的最终评估结果将由管理部和总经理最后审定。
七、职位变动1、公司在决定员工的职位变动时将遵循以下原则:既满足公司业务发展的需要又能有效地发挥员工能力;* 为员工提供满意和有挑战性的工作机会;* 通过多岗位的变动,发展员工各方面的能力,培养员工今后承担更大的责任;* 为员工提供职业发展机会。
2、何职位变动均须严格遵循人事变动原则和流程,同时薪资也可按调动后的情况作出调整。
3、空缺职位会在尽可能的情况下从公司内部予以选拔。
员工有责任让部门主管了解其对工作调动的兴趣,同样,部门主管有责任根据员工的兴趣指导员工的职业生涯发展。
空缺职位人选的最后确定由该职位的部门主管在听取管理部及总经理的建议后决定。
八、辞职与合同终止1、试用期人员的解聘和辞职:员工在试用期内因不符合公司要求被解聘的,所属部门可随时书面通知该员工;试用期人员辞职也可随时以书面形式报所属部门主管,在经运营总监和总经理批准后执行,由管理部敦促该员工按离职流程的有关规定办理离职手续。
2、、员工转正后,公司有权根据劳动合同中的有关条款辞退不合格的员工,但须提前一个月以书面形式通知员工本人,否则公司须向员工支付一个月全额工资作为补偿。
被辞退员工在收到辞退通知的一个月内,仍属公司员工,须照常上班,并在规定时间内完成工作交接。
3、正式员工辞职须提前一个月以书面形式通知所属部门,否则员工须向公司支付一个月全额工资作为补偿,在经所属部门主管、运营总监及总经理批准后,按有关规定办理离职手续。
员工书面提出辞职的一个月内仍属公司员工,须照常上班,并在规定时间内完成工作交接。
4、员工辞职时未使用的年假将以薪金结算。
如果员工在最后工作日时已使用的年假超过其可休的年假数,将按员工的日薪乘以超用天数,从员工的最后薪金中扣除。
九、离职流程1、离职员工必须归还公司的财产、业务文件、资料及应偿付所有未结清的财务帐目。
如与公司另有协议的(如培训协议、保密协议等),员工应按协议规定履行责任和义务。
如果未能结清上述任何一个事项,公司将保留追究该员工民事责任的权力,同时将从其最后薪金中扣除所欠金额或责令其在规定期限内补足所欠金额。
对于未经批准擅自离职的员工,公司将依据国家有关劳动法规追究员工本人及员工受聘新公司的法律责任。
2、管理部将在员工提交辞职报告后与其进行离职面谈,并在收到"离职清单"后结清员工的薪金及其它福利事项。
十、作息时间1、工作日周一至周五上午8:30 至下午5:30 午餐时间中午12 :00 至下午1:00 2、对于销售人员,经主管同意,工作时间可根据客户的需求来安排,除去午餐时间,每天的工作时间不能少于8 小时(上、下班途中的时间不包括在内)。
十一、膳食1、公司在工作日为每位员工提供工作午餐一顿,由管理部根据当天出勤人数统计订餐份数。
2、员工如当日不在公司用餐应提前通知管理部,以免多订或少订。
办公用品1、员工持经部门主管签字的办公用品申领单领用办公用品。
个人领用的办公用品应妥善保管,节约使用,不得冒领、虚领、浪费、盲目追求高档办公用品或带出公司私用2、员工离职前须归还所领用的全部办公用品(低值易耗品除外)。
长途电话1、员工因工作需要拨打长途电话的,应以简短的方式,尽量降低长途话费开支。
3、员工因私需要拨打长途电话的,应尽量安排在晚上9:00以后。
图书1、员工因工作需要购买图书时,须将所购图书名录及用途申报部门主管,批准后方可购买。
2、购入图书后应先到管理部办理入库手续,由管理部验收并加盖公章后方可报销及使用。
3、公司图书应妥善保管和使用,严禁外借,如带出公司须在管理部办理资产出入手续,凡损坏、丢失图书者,一律照原价赔偿。
4、借阅图书应及时归还,便于他人使用。
员工离开公司时应将所借图书归还公司并办理归还手续。
光盘、软件1、员工因工作需要购买光盘、软件时,须将所购光盘、软件的种类及用途申报部门主管,批准后方可购买。
2、购入光盘、软件后应先到管理部办理入库手续,由管理部验收后方可报销及使用。
3、员工如需借用光盘、软件,应先到管理部办理登记手续后方可借用。
离职前应将所借光盘、软件归还至管理部,并办理归还手续。
4、、员工如需刻录光盘,应先到管理部填写刻盘申请单,经部门主管签字后方可领取空白光盘,并执管理部批准的刻盘申请单至有关部门刻盘,刻录完毕后及时交还管理部统一保存。
所刻光盘如需带走或送给客户,须在刻盘申请表中说明,并经公司领导审批。
刻录光盘应小心谨慎。
如刻坏光盘,由有关部门将刻坏光盘交回管理部处理后,方可重新领用。
5、爱惜使用公司光盘、软件,不得擅自带出公司或私用。
如有损坏、丢失者,一律照原价赔偿。
资料、文件1、公司资料、文件分为一般、秘密、机密、绝密四个等级。
2、员工因工作需要借阅一般资料、文件,应先在管理部进行登记;如需借阅保密级资料文件,应由公司领导签字认可,管理部登记后方可借阅。
3、员工使用资料、文件必须爱惜,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自复印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属保密级文件,须经公司领导批准。
4、严禁将公司任何资料、文件外借、私用或带出公司,如被公司发现将予以立即解除劳动合同。
员工离职前,应将所借资料、文件归还公司并办理相关手续。
资产出入管理员工因工作需要,需携带公司资产外出或将公司外有关设备带入者,应先填写"设备出入申请表" ,经公司领导批准后,交由管理部办理。
上网规定5、1、员工不得利用国际互联网危害国家安全、泄露国家机密,不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。
2、员工不得利用国际互联网制作、复制、查阅和传播下列信息:煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的;* 煽动颠覆国家政权,推翻社会主义制度的;* 煽动分裂国家、破坏国家统一的;* 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;* 捏造或者歪曲事实,散布谣言,扰乱社会秩序的;* 宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖,教唆犯罪的;* 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;* 损害国家机关信誉的;* 其他违反宪法和法律、行政规定的。
4、员工不得从事下列危害计算机网络安全的活动:未经允许,进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源的;* 未经允许,对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的;*未经允许,对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的;* 故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的;* 其他危害计算机信息网络安全的。
5、员工不得利用国际互联网侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。
6、员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。
7、公司内部网及国际互联网络均由软件开发部有关人员负责统一管理,有权对员工的上网情况进行监督,并对违反以上规定的员工进行相应的干预并提出相应的处理意见。
环境维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务,员工应严格遵循以下三点:1、将本人工作场所的所有物品区分为有必要与没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都清除掉。
2、把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐,加以标示。
3、保持个人工作场所内及周围环境的干净整齐。
第三章薪资福利及奖惩一、薪酬福利原则1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平,即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。