第一种形态“谈话”表
第一种形态谈话记录范文三篇
第一种形态谈话记录范文三篇第一篇: 第一种形态谈话记录谈话记录一：改变一个人不是一朝一夕的事情。
我找曲辉谈话从来没有向第三个人透露过，只是想让他知道有人一直关心他，但是没有让他感觉到压力。
师：最近学习怎么样啊？生：可以。
师：可以是什么程度啊？生：进步了，我上课能听进老师讲课了，每节都有我的收获。
师：真的啊！太好了！这证明你努力了，老师真高兴，因为我的话你在意了！虽然你没有表态，但是老师相信你是个有上进心有理想的人。
学习进步了，其他方面也要注意啊！其实老师对你好，你的变化其他老师也会发现的。
我会一直默默的为你加油的！继续努力啊！生：好的。
您放心吧！效果：得知他进步了，别提我有多高兴了！虽然从成绩上没有太大的变化，但是只要有进步就会有希望。
原本以为我的话可能不会起作用，但是没想到我对他的关心他接受了，这说明只要采取适当的方法，问题就能迎刃而解。
在上课中我并没有特别对待他，还是一如既往，在表现好时，适当的语言鼓励，他会知道我一直在关注他。
谈话记录二：有了循序渐进的进步后，我只要让曲辉知道一直在有人默默的鼓励他，关心他就行，而且他已经意识到前途的重要性了，只要再适当的鼓励就会巩固好效果。
师：上一周实习，体会深吗？生：感触很大，以前不动手做，光看其他同学做，觉得很简单，真正自己做却做不出，说明自己眼高手低，以后要多动手锻炼自己，力争专业上一个新台阶。
师：只要你有目标，不管是什么，老师都会支持你，这段时间虽然进步很大，那是因为刚开始提高的空间很大，越到最后就越难，要做好迎接困难的准备，这样我们才能把握好心态。
只要有信心就一定成功，老师会支持你的。
效果：这次谈话比以往轻松了很多，看的出他对我越来越信任了，谈话之后我送给他一个带时间的笔筒，是为了让他知道时间的重要，特意给他准备的。
开始他不要，说不随便要别人的东西，但是当得知是我对他的鼓励，他感动的接受了。
总结：在这几次谈话之后，逐渐拉近了我们之间的距离。
每次我都用尊重，共情和倾听等方法与他进行谈话，不愿意回答的绝对不勉强，让他知道还是有人在关心鼓励他，一直在默默的支持他。
第一种形态谈话记录范文(通用6篇)
第一种形态谈话记录范文(通用6篇)太好了！这证明你努力了，老师真高兴，因为我的话你在意了！虽然你没有表态，但是老师相信你是个有上进心有理想的人。
学习进步了，其他方面也要注意啊！其实老师对你好，你的变化其他老师也会发现的。
我会一直默默的为你加油的！继续努力啊！生：好的。
您放心吧！效果：得知他进步了，别提我有多高兴了！虽然从成绩上没有太大的变化，但是只要有进步就会有希望。
原本以为我的话可能不会起作用，但是没想到我对他的关心他接受了，这说明只要采取适当的方法，问题就能迎刃而解。
在上课中我并没有特别对待他，还是一如既往，在表现好时，适当的语言鼓励，他会知道我一直在关注他。
谈话记录二：有了循序渐进的进步后，我只要让曲辉知道一直在有人默默的鼓励他，关心他就行，而且他已经意识到前途的重要性了，只要再适当的鼓励就会巩固好效果。
师：上一周实习，体会深吗？生：感触很大，以前不动手做，光看其他同学做，觉得很简单，真正自己做却做不出，说明自己眼高手低，以后要多动手锻炼自己，力争专业上一个新台阶。
师：只要你有目标，不管是什么，老师都会支持你，这段时间虽然进步很大，那是因为刚开始提高的空间很大，越到最后就越难，要做好迎接困难的准备，这样我们才能把握好心态。
只要有信心就一定成功，老师会支持你的。
效果：这次谈话比以往轻松了很多，看的出他对我越来越信任了，谈话之后我送给他一个带时间的笔筒，是为了让他知道时间的重要，特意给他准备的。
开始他不要，说不随便要别人的东西，但是当得知是我对他的鼓励，他感动的接受了。
总结：在这几次谈话之后，逐渐拉近了我们之间的距离。
每次我都用尊重，共情和倾听等方法与他进行谈话，不愿意回答的绝对不勉强，让他知道还是有人在关心鼓励他，一直在默默的支持他。
其实开始他的问题很多，对于差生，只要抓住问题的关键，采取适当的方式主动去关心他，问题就可以迎刃而解。
在谈话后很多人都发现了他的变化，他变成一名自信、懂事、做事更加积极的阳光男孩！。
第一种形态谈话记录范文
第一种形态谈话记录范文
近日，财政部和朝阳区委召开第九次研讨会，研讨财政政策在朝阳区的运行情况。
会
议由中国财政部驻朝阳区副主任李明主持。
李明：各位代表，首先我代表中国财政部感谢大家来参加本次会议，并借此机会，
谈谈朝阳区在财政政策实施过程中的情况。
全体代表：我们感谢李明先生的欢迎，我们也很高兴在这里发表我们的观点。
李明：我有一个关于财政政策实施过程中的几个具体问题，请各位代表仔细分析并
提出建议。
第一个问题：如何控制朝阳区政府开销？
代表：控制朝阳区政府开销需要实施更严格的财务管理和程序控制，同时要确保政府
支出合理合法。
同时，政府还要加强政策合理性和可行性的审计，确保政府支出的可行性
和效益最大化。
第二个问题：如何合理安排朝阳区的税负？
代表：合理安排朝阳区的税负需要根据实际情况进行考虑，考察税收收入与经济增长、政府支出等问题之间的关系，采取相应的补贴措施，为改善经济生活创造条件。
第三个问题：如何积极开展税收政策的宣传和教育工作？
代表：朝阳区的税收政策宣传和教育应综合运用多种方式，采取多种宣传形式，加强
税收政策的宣传和教育，让市民知晓政府的政策，推动政策的落实。
李明：非常感谢各位代表提出的建议！我希望大家能够清晰地理解这些政策，为朝
阳区经济发展和改善经济生活提供有力的支持！
全体代表：同意！。
四种形态谈话表
四种形态谈话表.四种形态谈话表是一种用于展示不同谈话形式的工具，它有助于我们在不同的情境下使用适合的技巧和策略进行有效的交流。
以下是对四种形态谈话表的介绍：1. 提问形态：这种形态的谈话表包含了各种类型的问题，如开放式问题、封闭式问题、探索性问题等。
提问形态的目的是引导对方思考和表达意见，帮助我们了解对方的观点和想法。
通过提问形态，我们可以激发对话的活跃性，促进信息的交流和共享。
2. 听取形态：这种形态的谈话表注重倾听和理解对方的观点和感受。
通过使用积极的非言语和言语反馈，如头点、微笑、掌声、鼓励性的话语等，表明我们正在倾听和关注对方。
这种形态的谈话表有助于建立信任和深入的沟通。
同时，它也强调了重要的沟通技巧，如主动倾听和理解对方的意图。
3. 陈述形态：这种形态的谈话表用于阐述我们自己的观点和观点。
通过使用清晰的语言和逻辑性的陈述，我们可以有效地传达信息和支持自己的观点。
陈述形态的谈话表强调了自信和自信的表达能力，同时也提醒我们要尊重他人的观点和回应。
4. 引导形态：这种形态的谈话表着重于指导对话的方向和进程。
通过使用指导性问题和建议，我们可以推动对话的发展，并解决可能出现的争议和冲突。
引导形态的谈话表重视谈话的目标和结果，强调合作和协作，以实现共同的利益。
四种形态谈话表共同构成了一个全面和多样化的工具箱，帮助我们在不同情境下灵活地应对各种沟通需求。
无论是在工作场所、家庭、社交场合还是其他环境中，这些形态的谈话表都能够提供有效的交流方式，促进有效的沟通和理解。
四种形态谈话表是非常有用的工具，可以帮助我们在各种情况下进行有效的交流。
它们可以应用于各个领域，包括工作场所、家庭、社交场合等，为我们提供了灵活、多样化的交流方式。
下面将详细介绍四种形态谈话表以及它们的应用。
第一种形态是提问形态。
通过提问，我们可以主动引导对方思考和表达意见。
开放式问题，如：“你对这个问题有什么看法？”可以促使对方更深入地思考，并表达出他们的观点。
第一种形态谈话表word版本
第一种形态谈话表
附件1
责任提醒谈话登记表
谈话对象姓名谈话对象职务
责任提醒谈话
主要原因
谈话人姓名谈话人职务
谈话时间谈话地点
主
要
谈
话
内
容
谈话对象意见
签名：年月日
谈话人意见
签名：年月日备注
（记录另附）记录人：年月日
附件2
组织提醒谈话登记表
谈话对象姓名谈话对象职务组织提醒谈话
主要原因
谈话人姓名谈话人职务
谈话时间谈话地点
主
要
谈
话
内
容
谈话对象意见
签名：年月日
谈话人意见
签名：年月日备注
（记录另附）记录人：年月日
附件3
谈话函询记录表
谈话对象姓名谈话对象职务
谈话函询
主要原因
谈话人姓名谈话人职务
谈话时间谈话地点
主
要
谈
话
内
容
谈话对象意见
签名：年月日
谈话人意见
签名：年月日备注
（记录另附）记录人：年月
附件4
纠错诫勉谈话记录表
谈话对象姓名谈话对象职务纠错诫勉谈话
主要原因
谈话人姓名谈话人职务
谈话时间谈话地点
主
要
谈
话
内
容
谈话对象意见
签名：年月日
谈话人意见
签名：年月日备注
（记录另附）记录人：年月
附件5
谈话记录被谈话人
谈话时间谈话地点谈话人记录人参加人员
谈话内容：。
“四种形态”谈心谈话记录表
政治纪律方面，风险有：
1.；
2.；
3.。
组织纪律方面，风险有：
1.；
2有：
1.；
2.；
3.。
群众纪律方面，风险有：
1.；
2.；
3.。
工作纪律方面，风险有：
1.；
2.；
3.。
生活纪律方面，风险有：
1.；
2.；
3.。
谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思考和措施。
谈话对象：。
谈话人：对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改，若无异议，请签名确认。
谈话对象：。
（以下内容空白）
签名确认：
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗？
谈话对象：
。
4、对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践的意见或建议
谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议。
谈话对象：
。
5、宣贯说明关于履行“公务回避”情况
谈话人：下面跟你说说关于“公务回避”情况，即本人的配偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供便利；亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措施；难以整改的，由单位层面研究通过岗位调整、业务提级管理、禁止业务往来等方式帮助你予以回避。请问你听明白了吗？
“第一种形态”谈话内容
“第一种形态”谈话内容目前，随着科技日新月异的发展，我们已经进入了数字时代。
数字时代的到来，不仅改变了我们的生活方式，也改变了社会生产力的发展方式。
今天，我们将探讨数字时代中最重要的话题之一，即“第一种形态”。
什么是“第一种形态”？最早提出“第一种形态”的是美国计算机科学家克里斯托弗·亚历山大，他在1994年发表了《又见于第一种形态》，并在其中提出了“第一种形态”的概念：“第一种形态是指处于早期演化阶段，仍处于单点、低带宽上的基础互联网形态，包括WWW、FTP、email、telnet、IRC等。
”简单来说，第一种形态就是指我们刚刚接触到的互联网，包括Web、FTP、电子邮件等服务，这些服务都是基于HTTP 协议的。
那么什么是HTTP 协议呢？HTTP（Hypertext Transfer Protocol）是用于传输超文本的协议，是互联网最常用的协议之一。
HTTP 协议定义了用户端（客户端）如何向Web 服务器发送请求，以及Web 服务器如何响应这些请求，并把所需的信息传送给用户。
HTTP 协议是一种“请求-响应”协议，即用户或客户端向服务器发出的请求，服务器必须响应这些请求。
HTTP 协议使用TCP 协议作为传输协议，具有以下三个方面的特点：1.简单性。
HTTP 协议使用简单的语法和结构，使得它容易学习和使用。
2.灵活性。
HTTP 协议可以使用任何类型的数据，包括文本、图像、音频、视频、二进制等，这使得它可以用于传输任何类型的内容。
3.可扩展性。
HTTP 协议可以根据需要进行扩展，以满足不同的需求。
与“第二种形态”相比较，“第一种形态”更加简单、原始和基础。
它是互联网的起点，也是我们现在使用的所有互联网技术的基础。
尽管在当今这个数字时代，第一种形态已经被第二种、第三种形态所取代，但我们依然需要认识和理解第一种形态的重要性和意义。
为什么要重视“第一种形态”？在数字时代，我们不仅需要了解当下的技术，也应该了解技术的演变过程和技术的根源。
山阳纪委实施四种形态第一种形态登记表
山阳县纪委实施“四种形态”第一种形态登记表填表单位：编号：年号
被实施人姓名性别年龄
政治
面貌
工作岗位职务
实
施
人
姓名工作单位职务
实施时间实施地点
问题
线索
来源
存在
问题
适用第一种形态情形□谈话函询了结□“面对面”初步核实了结□提醒谈话□警示谈话
□批评教育□纠正或责令停止违纪行为□责成退出违纪所得□限期整改
□责令作出口头或书面检查□召开民主生活会批评帮助□责令公开道歉（检讨）□通报（通报批评）
□诫勉（诫勉谈话）□其他批评教育
实
施
内
容
被实
施人
被实施人签字：
态度
年月日
党委
（组）
实施人签字：
审核
意见
年月日
注：1.“实施主要内容”一栏可另加附页；
2.“被实施人态度”根据实际情况填写认错、悔改、改错三种情形；
3.“适用第一种形态情形”在相应处打“√”；
4.实施过程中备查附件：问题线索来源、被实施人岗位职务文件、谈话记录、存在问题清单、处理意见、被实施人书面说明、审查卷宗等。
第一种形态谈话表
责任提醒谈话登记表
谈话对象姓名
谈话对象职务
责任提醒谈话
主要原因
谈话人姓名
谈话人职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
谈话对象意见
签名：年月日
谈话人意见
签名：年月日
备注
（记录另附）记录人：年月日
附件2
组织提醒谈话登记表
谈话对象姓名
谈话对象职务
组织提醒谈话
主要原因
谈话人姓名
谈话人职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
谈话对象意见
签名：年月日
谈话人意见
签名：年月日
备注
（记录另附）记录人：年月日
附件3
谈话函询记录表
谈话对象姓名
谈话对象职务
谈话函询
主要原因
谈话人姓名
谈话人职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
谈话对象意见
签名：年月日
谈话人意见
签名：年月日
备注
（记录另附）记录人：年月
附件4
纠错诫勉谈话记录表
谈话对象姓名
谈话对象职务
纠错诫勉谈话
主要原因
谈话人姓名
谈话人职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
谈话对象意见
签名：年月日
谈话人意见
签名：年月日
备注
（记录另附）记录人：年月
附件5
谈 话 记 录
被谈话人
谈话时间
谈话地点
谈 话 人
记 录 人
参加人员
谈话内容：
执纪监督“第一种形态”五张表--谈话通知书、谈话记录、函询通知书、书面说明范本“第一种形态”情况汇总表
执纪监督“第一种形态”五张表--谈话通知书、谈话记录、函询通知书、书面说明范本、执纪监督“第一种形态”情况汇总表附件1谈话通知书×××同志：根据《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》，经×××批准（同意），决定于×年×月×日在×××（地点）就×××问题，对你进行提醒谈话（诫勉谈话）。
特此通知承办单位（部门）盖章×年×月×日附件2谈话记录谈话时间谈话地点谈话人（签名）职务记录人（签名）职务谈话对象性别年龄政治面貌文化程度民族单位职务家庭住址问：答：被谈话人（签名）第页共页附件3函询通知书×××同志：根据《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》，经×××批准（同意），现将反映你的有关问题摘要转去，请你按照书面说明有关要求和范本格式如实作出说明，并在收到函件后15个工作日内，将说明材料报给我们。
附件：1.反映×××同志有关问题摘要2.书面说明范本承办单位（部门）盖章×年×月×日附件4书面说明范本×××：根据×年×月×日谈话（或《函询通知书》）要求，现将（反映）我本人的有关问题说明如下：一、本人基本情况包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、入党时间、参加工作时间、主要工作经历、受过何种处分等。
二、对反映内容（本人存在问题）的说明写清事情发生的时间、地点、人物、原因、经过、结果等。
三、对存在问题的认识和整改措施…………………四、需要向组织说明的问题…………………五、需要向组织提交的证明材料…………………我承诺，以上情况说明完全属实，且本人没有其他应该向组织交代的问题，如存在隐瞒、编造、回避、歪曲事实等行为，愿意接受组织处理。
安全监察人员四种形态谈话记录表
安全监察人员四种形态谈话记录表【原创版】目录1.安全监察人员四种形态谈话记录表的概述2.四种形态谈话的具体内容3.记录表的使用方法和注意事项4.谈话记录表的重要性和价值正文【安全监察人员四种形态谈话记录表的概述】安全监察人员四种形态谈话记录表，是针对安全监察工作中常见的四种谈话形态，即：警示谈话、询问谈话、调查谈话和处理谈话，进行记录和整理的表格。
该表格旨在规范安全监察人员的谈话行为，确保谈话过程的合法性和有效性，为安全监察工作提供依据和保障。
【四种形态谈话的具体内容】1.警示谈话：针对安全意识不足、安全措施落实不力的情况，进行提醒和告诫，促使其加强安全意识，立即改正问题。
2.询问谈话：针对安全事故发生时，涉及人员、责任和具体情况的了解，进行询问和记录，以便分析事故原因，制定预防措施。
3.调查谈话：针对已经发生的安全事故，对相关责任人进行调查和询问，了解事故经过、原因和责任，为事故处理提供依据。
4.处理谈话：针对安全事故的处理结果，与责任人进行沟通和确认，告知其处理决定和依据，以及如何进行整改和预防。
【记录表的使用方法和注意事项】1.记录表应按照四种谈话形态分别设置，每种形态的谈话内容应保持一致，不得混淆。
2.在使用记录表时，应确保谈话双方在场，并对谈话内容进行确认。
3.记录表应当客观、真实、完整地记录谈话内容，不得随意篡改或遗漏。
4.记录表应妥善保存，按照规定期限进行归档，以备查阅。
【谈话记录表的重要性和价值】1.谈话记录表能够确保谈话过程的合法性和有效性，为安全监察工作提供依据和保障。
2.谈话记录表有利于分析安全事故原因，总结教训，制定预防措施，提高安全管理水平。
3.谈话记录表有助于明确责任，对安全事故进行公正处理，保障企业和员工的合法权益。
四种形态登记表
□诫勉（诫勉谈话）□其他批评教育类措施
实
施
内
容
被实
施人
态度
被实施人签字：
年月日
党委
审核
意见
实施人签字：
年月日
注：1.“被实施人态度”根据实际情况填写认错、悔改、改错三种情形；
2.“适用第一种形态情形”在相应处打“√”
联合校
监督执纪“四种形态”第一种形态登记表
填表单位：年 月 日
被实施
姓名
性别
年龄
政治
面貌
工作岗位
职务
实
施人Leabharlann 姓名工作单位职务
实施时间
实施地点
问题
线索
来源
存在
问题
适用第一种形态情形
□提醒谈话□警示谈话
□批评教育□纠正或者责令停止违纪行为
□责成退出违纪所得□限期整改
□责令作出口头或者书面检查□召开民主生活会批评帮助
“四种形态”谈心谈话记录表
谈话人：请问你和你的配偶、子女及其配偶是否存在经商办企业的情况？
谈话对象：。
6、提醒需要注意的问题
谈话人：结合当前的形势要求和你的岗位实际，提醒你注意几个问题，希望你予以重视抓好管控。（谈话人可围绕“六大纪律”清单提醒，亦可就某方面具体问题提示关注）
谈话对象：。
7、结束语
谈话人：今天代表组织找你谈话，一是对你进行一次专题的廉洁教育提醒。二是抓早抓小，及时发现可能存在的违规违纪问题。如果不实事求是说明情况、讲清问题，组织上还会通过一定方式予以核实，但在处理上会从重或加重，这你应该明白。那么，你还有补充说明的情况吗？
“四种形态”谈心谈话记录
编号：
谈话时间
谈话地点
谈话人
记录人
谈话对象
性别
政治面貌
文化程度
职务
联系电话
谈话内容：
一、政策告知及要求
谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？
谈话对象：
。
4、对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践的意见或建议
谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议。
谈话对象：
。
四种形态谈心谈话记录模板
四种形态谈心谈话记录模板日期：xxxx年xx月xx日地点：xx楼xx室参与人员：（按职务或身份排序）1. xxx（职务或身份）2. xxx（职务或身份）3. xxx（职务或身份）4. xxx（职务或身份）议题：（简要概述讨论议题）内容概述：（按照时间顺序记录每一次讨论的内容和重要观点）会议开始时间：xx:xx会议结束时间：xx:xx1.第一次讨论-讨论内容：（详细记录讨论的主要内容、观点和意见）-重要观点：-（记录重要观点1）-（记录重要观点2）-（记录重要观点3）-确定行动计划：-（记录确定的行动计划1）-（记录确定的行动计划2）-（记录确定的行动计划3）2.第二次讨论-讨论内容：-（详细记录讨论的主要内容、观点和意见）-重要观点：-（记录重要观点1）-（记录重要观点2）-（记录重要观点3）-确定行动计划：-（记录确定的行动计划1）-（记录确定的行动计划2）-（记录确定的行动计划3）3.第三次讨论-讨论内容：-（详细记录讨论的主要内容、观点和意见）-重要观点：-（记录重要观点1）-（记录重要观点2）-（记录重要观点3）-确定行动计划：-（记录确定的行动计划1）-（记录确定的行动计划2）-（记录确定的行动计划3）4.第四次讨论-讨论内容：-（详细记录讨论的主要内容、观点和意见）-重要观点：-（记录重要观点1）-（记录重要观点2）-（记录重要观点3）-确定行动计划：-（记录确定的行动计划1）-（记录确定的行动计划2）-（记录确定的行动计划3）总结和结论：（总结讨论的主要观点和决策）1.（总结1）2.（总结2）3.（总结3）下一步行动计划：（记录讨论后需要实施的行动计划）1.（行动计划1）2.（行动计划2）3.（行动计划3）会议记录员：签字：____________日期：xxxx年xx月xx日。