华南师范大学招聘宣讲PPT
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关于我们
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01 企业文化
创新
拼搏奋斗
诚信
奉献 责任
01 发展历程
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3 招聘岗位 我们需要的人才 Part
这里可以用一段简洁的文字描述出本章中心 思想或者作为章节导语
03 岗位介绍
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02 学习培训
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校园招聘/企业招聘通用PPT
目录
DIRECTORY
校园招聘宣讲会ppt
提前发布时间表
在宣讲会前，通过学校官 网、社交媒体等渠道提前 发布时间表，以便学生安 排时间。
准时开始
确保宣讲会准时开始，避 免学生等待时间过长。
宣讲会地点安排
选择合适的场地
选择一个能够容纳足够多 学生的场地，以便更多人 能够参加宣讲会。
布置场地
根据宣讲会的主题和风格 ，对场地进行布置，营造 良好的氛围。
宣讲会是企业在校园内宣传自己的重 要机会，通过与学生的互动，可以增 加企业在学生中的知名度和影响力。
吸引优秀人才
宣讲会能够吸引大量求职者的关注， 尤其是对目标人才群体具有针对性的 宣讲会，有助于企业招募到优秀的人 才。
宣讲会的组织机构和参与人员
组织机构
校园招聘宣讲会通常由企业人力资源部门或招聘部门负责组 织，与高校就业指导中心合作，共同策划和实施宣讲会。
参与人员
宣讲会的参与人员包括企业高管、人力资源负责人、招聘经 理、高校教师和就业指导中心工作人员等。此外，还有可能 邀请一些优秀的校友或行业专家作为特邀嘉宾进行分享。
02
宣讲会内容
公司简介
成立时间、发展历程、业务范围和规模 公司文化和价值观
在行业中的地位和影响力
招聘岗位及要求
招聘的岗位名称、数 量及岗位职责
程
05
常见问题解答
关于公司的问题
公司文化
公司规模
公司业务
公司发展
公司的核心价值观是什 么？
公司的员工数量是多少 ？
公司主要涉及哪些领域 ？
公司未来的发展方向是 什么？
关于招聘岗位的问题
01
02
03
04
岗位需求
该岗位的主要职责是什么？
任职要求
校园招聘宣讲会ppt
注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符 合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意 外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等； 有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等 相关专业本科及以上学 历；
02
熟悉市场调查、数据分 析等方法；
03
有较强的沟通能力和组 织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和 职业发展空间，吸引目标人群的关 注和兴趣，进而招募到符合公司需 求的优秀人才。
建立雇主品牌形象 宣讲会是展示公司形象和品牌价值 的机会，有助于提升公司在潜在求 职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、 价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职 责、任职要求、发展空间和福 利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工 具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的 时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团 队合作、创新发展、诚信 经营”的核心价值观。
校园招聘宣讲会PPT模板
薪酬福利
Quickly leverage other's distributed internal or "organic" sources ratherals. Conveniently leverage existing client-centric solutions
1
公司介绍
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公司介绍
Foremaa lot. To survive, you even need
to kiss some
Flyer Designs
起源
Flyer Designs
发展介绍
目录
01
公司介绍
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02
职业发展与薪酬福利
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03 校招岗位与招聘流程 此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）
04
职场经验分享
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05
联系方式
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2
职业发展与薪酬福利
单击此处编辑您要的内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体，本模版所有图形线 条及其相应素材均可自由编辑、改色、替换。
职业发展与
培训一 Quickly leverage other's distributed internal or "organic"
sources rather than empowered materials.
校园招聘宣讲会ppt
分析市场需求，为公司产品制定合适的营销策略。
01
02
03
04
软件工程师
计算机相关专业本科及以上学历；
熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的编程习惯；
熟悉数据库、网络通信等技术；
有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
01
02
04
03
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指导参与者如何进行自我介绍，突出个人特点和优势，给面试官留下深刻印象。
自我介绍技巧
提供常见面试问题的回答技巧和建议，帮助参与者更好地应对面试中的挑战。
问题回答技巧
提醒参与者注意着装整洁、得体，以展现出良好的职业形象。
着装要求
06
CHAPTER
总结和展望
宣讲会的目的和意义
本次宣讲会旨在向同学们介绍公司的文化、业务和发展前景，同时提供一个与公司招聘团队互动交流的平台。
时间安排
02
CHAPTER
招聘岗位和要求
岗位名称：软件工程师
岗位职责
负责公司软件产品的设计、开发与维护；
参与项目需求分析、系统架构设计及核心化。
岗位名称：市场营销专员
岗位职责
负责公司产品的市场推广和品牌宣传；
策划并执行市场营销活动，提高产品知名度和销售业绩；
希望同学们能够保持积极向上的心态，不断提升自己的能力和素质，迎接未来的挑战和机遇。
THANKS
感谢您的观看。
感谢同学们的参与和支持
感谢所有参加本次宣讲会的同学，你们的参与是对我们工作的最大支持。
对同学们的祝福和鼓励
祝愿同学们在未来的学习和职业生涯中取得更好的成绩和发展，不断实现自己的梦想。
01
02
03
04
软件工程师
计算机相关专业本科及以上学历；
熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的编程习惯；
熟悉数据库、网络通信等技术；
有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
01
02
04
03
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指导参与者如何进行自我介绍，突出个人特点和优势，给面试官留下深刻印象。
自我介绍技巧
提供常见面试问题的回答技巧和建议，帮助参与者更好地应对面试中的挑战。
问题回答技巧
提醒参与者注意着装整洁、得体，以展现出良好的职业形象。
着装要求
06
CHAPTER
总结和展望
宣讲会的目的和意义
本次宣讲会旨在向同学们介绍公司的文化、业务和发展前景，同时提供一个与公司招聘团队互动交流的平台。
时间安排
02
CHAPTER
招聘岗位和要求
岗位名称：软件工程师
岗位职责
负责公司软件产品的设计、开发与维护；
参与项目需求分析、系统架构设计及核心化。
岗位名称：市场营销专员
岗位职责
负责公司产品的市场推广和品牌宣传；
策划并执行市场营销活动，提高产品知名度和销售业绩；
希望同学们能够保持积极向上的心态，不断提升自己的能力和素质，迎接未来的挑战和机遇。
THANKS
感谢您的观看。
感谢同学们的参与和支持
感谢所有参加本次宣讲会的同学，你们的参与是对我们工作的最大支持。
对同学们的祝福和鼓励
祝愿同学们在未来的学习和职业生涯中取得更好的成绩和发展，不断实现自己的梦想。
面试：招聘讲座(共35张PPT)
这样的经历。
与行为无关(wúguān)的问法
你对……有何看法？ 如果……你会怎样做？
……。如果是你，你也许会怎样 做？”
避免提出引导性的问题
与行为有关的回答一定要包括背景、行动以及行动的结果
第二十六页，共三十五页。
如何(rúhé)使面试有效
理论性问题、引导(yǐndǎo)型问题和行为性问题
才能
第二十页，共三十五页。
面试
情景 面谈 (qíngjǐng)
一个员工连续三天迟到，你怎么办？ 当我询问一位下属工工作进展如何时，他总是回答说没问题；而事实上他却总把
工作搞得一团糟，对这种人该怎么办？
你的一个好朋友最近工作质量(zhìliàng)明显下降，让作为上司的你非常难堪，这时你该怎 么办？
Set an example
Hold leaders accountable for developing their people Develop effective coaches
第七页，共三十五页。
录用——甄选
依据(yījù)：求职者信息
☺ 知识、技能和能力(nénglì)
☺ 人格、兴趣和偏好
只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge,
Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs）。 审查个人简历和申请表时，主要注意：与工作要求相符的关键词；反映申请
者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新工作 所需的技术之间转换的难易程 严格根据工作分析的结果设计面试问题(wèntí) 在轻松的气氛下进行面试。
职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查
依赖他人的程度：想象能力测验法
与行为无关(wúguān)的问法
你对……有何看法？ 如果……你会怎样做？
……。如果是你，你也许会怎样 做？”
避免提出引导性的问题
与行为有关的回答一定要包括背景、行动以及行动的结果
第二十六页，共三十五页。
如何(rúhé)使面试有效
理论性问题、引导(yǐndǎo)型问题和行为性问题
才能
第二十页，共三十五页。
面试
情景 面谈 (qíngjǐng)
一个员工连续三天迟到，你怎么办？ 当我询问一位下属工工作进展如何时，他总是回答说没问题；而事实上他却总把
工作搞得一团糟，对这种人该怎么办？
你的一个好朋友最近工作质量(zhìliàng)明显下降，让作为上司的你非常难堪，这时你该怎 么办？
Set an example
Hold leaders accountable for developing their people Develop effective coaches
第七页，共三十五页。
录用——甄选
依据(yījù)：求职者信息
☺ 知识、技能和能力(nénglì)
☺ 人格、兴趣和偏好
只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge,
Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs）。 审查个人简历和申请表时，主要注意：与工作要求相符的关键词；反映申请
者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新工作 所需的技术之间转换的难易程 严格根据工作分析的结果设计面试问题(wèntí) 在轻松的气氛下进行面试。
职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查
依赖他人的程度：想象能力测验法
校园招聘宣讲会企业招聘高校宣讲会通用PPT模板
2.1 培养策略
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
第一年，精心呵护
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一年后，快马加鞭
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1.8 公司产品
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
Products Figure
+
1.8 公司产品
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
产品名称一
$49.99
ADD TO CART
产品名称二
$99.99
ADD TO CART
企业原则：
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企业理念：
输入描述文字输入描述文字 输入描述文字输入描述文字
1.7 企业使命
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
企业目标：
输入描述文字输入描述文字 输入描述文字输入描述文字
企业使命：
输入描述文字输入描述文字 输入描述文字输入描述文字
一. 销售总监 工作地点-北京 岗位描述： 1、根据公司业务发展的战略，制定公司的销售发展战略与销售执行策略； 2、负责销售队伍的组建、培训、指导、监督、管理、考评，建立奖罚方
案； 3、制定销售计划、负责市场开拓、带领团队完成销售任务； 4、负责维护客户关系，提供客户管理营销渠道，提供客户产品解决方案，
人文感知，社会责任感
大学校园招聘宣讲会企业介绍宣传PPT模板
第四章节
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点击输入标题
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01
02
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05
06
标题
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概括精炼。
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01
2 点击输入标题 请在此输入内容，或者选择复制粘贴到此处
4 点击输入标题 请在此输入内容，或者选择复制粘贴到此处
第一章节
点击输入标题
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请在此输入详细的内容， 或者选择复制粘贴文本到 此处。请在此输入详细的 内容，或者选择复制粘贴
感谢 C A M P U S RECRUITMENT SEMINAR
您的观看
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➢ 汇报人：
➢ 汇报时间：XX.XX来自输入标题点击输入您的内容，或者通过复 制您的文本后，再此框中选择粘
大学校园招聘宣讲会PPT模板
ONE 了 解 公 司
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TWO 人 才 培 养
30%
业-绩
输入具体的文本内容。根据 实际需要更换与内容对应的
小图标
40%
业-绩
输入具体的文本内容。根据 实际需要更换与内容对应的
小图标
30%
业-绩
输入具体的文本内容。根据 实际需要更换与内容对应的
小图标
TWO 人 才 培 养
文本内容。根据实际需 要更换与内容对应的小
图标
文本内容。根据实际需 要更换与内容对应的小
图标
文本内容。根据实际需 要更换与内容对应的小
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具体的文本内容。根据 实际需要更换与内容对
应的小图标
CAMPUS
RECRUITMENT
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03 校园招聘
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THREE 校 园 招 聘
根据实际需要更换与内容对
01
应的小图标
根据实际需要更换与内容对
02
应的小图标
03
根据实际需要更换与内容对 应的小图标
数据 数据 数据
THREE 校 园 招 聘
输入具体的文本内容。根据实际需要更换 与内容对应的小图标 文本内容。根据实际需要更换与内容对应 的小图标 输入具体的文本内容。根据实际需要更换 与内容对应的小图标
校园招聘宣讲会ppt
详细介绍招聘的流程，包括简历投递、笔试、面试等环节，以及每个环节的时间 和地点等具体信息，以便让同学们更好地了解招聘的流程和要求。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
校招宣讲会校园招聘会专题课件PPT模板
52%
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快来加入我们吧
汇报人：XXX
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PART.03
招聘岗位介绍
请输入标题文字
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
名师案例
❖ 新东方 五指神童 冯鲁冬
年薪62万 深圳新东方学校听力口语部讲师。
商务英语专业， 曾就读美国加州大学， 并获得TEFL证书。 2003－2005 年任上海新东方口语课程主讲教师。 走遍美国20多个主要城市，讲一口纯 正美语，授课幽默风趣、旁征博引， 对中国学生易犯的口语错误了如指掌。
四、 企业简介
五大巨头：新东方（深圳） ❖招聘岗位
/publish/portal34/tab13482/info394227.htm
岗位 英语教师、学习顾问
待遇 转正后5000元起， 底薪+绩效
五大巨头：动感蓝天
❖ 深圳动感蓝天教育 /
跟着有品位的人，赚有钱人的钱
——2010年深圳五大巨头专项招聘会
1
深圳教育培训产业五大巨头专项人才招聘
❖ 联合招聘单位： 深圳教师人才网发展中心 深圳市邦德文化发展有限公司 新东方教育科技集团（深圳分公司） 深圳市动感蓝天教育信息技术发展有限公司 深圳市艾文文化发展有限公司 深圳市万蝶文化发展有限公司
深圳教育培训产业五大巨头专项人才招聘 ❖联合招聘岗位&人数
岗位 数学教师 英语教师 科学教师 语文教师 学习顾问
人数 120
100
20
35
40
待遇
转正后5000元起，底薪+绩效
嘉宾介绍 王光辉，Charles，四川大学 深圳教育培训产业协会首席人力官 深圳教师人才网总经理助理 09年广州市 “职业生涯规划大赛”决赛评委
跟着有品位的人，赚有钱人的钱
——2010年深圳五大巨头专项招聘会
5
一、 深圳教育培训产业发展现状
6
深圳的特点一：
❖ 全国收费最贵的、课时最密集的中小学培训课程
三最： 支付能力最强 教育最开放 优势教育资源最集中
深圳的特点二：
❖ 全国发展最快的、最成熟的教育培训市场
标准： 起步最晚（2001年），市场细分最彻底 全国性品牌教育培训集团争相落户深圳 客户维权意识最强
深圳的特点三：
❖ 全国教育培训市场最规范的、发展指数最高的区 域
内地的很多城市，教育培训市场逐步在萎缩， 深圳的教育培训市场在逐渐膨大
二、 从业人员的幸福程度
11
个人幸福指数的标准（企业版）
❖ 工资待遇 ❖ 身体状况 ❖ 薪酬体系 ❖ 职称评审 ❖ 工作环境 ❖ 工作压力 ❖ 发展方向 ❖ 职业心情 ❖ 公司发展 ❖ 人际关系
教师职称明细表
职 称 工龄
职务
年薪
助理教师 0.5年之内 辅导教师/学习顾问
60K
中教一级 0.5年 任课教师/学习顾问
75K
中教二级 1.0年之内 主任教师/科组长/测评师
80K
高教一级 1.5年 主任教师/科组长/测评师
100
K
高教二级 1.5年之内 品牌教师/科组长/首席测评
120
K
特级教师 3.0年 金牌教师/学科带头人/首席测评 150 K
教监
3.0年
副校长/区域经理/课程策划师 230 K
名师案例
❖邦德 补习天王 江游 武汉科技学院 年薪600K+奖金 从业5年，深圳一套房二辆车，武汉一套房
“邦女郎” 田华 襄樊学院 年薪750K+奖金
从业5年，深圳二套房一辆车， 在老家以个人名义捐资兴建两所希望小学
名师案例
❖蓝天 市外考王 柳水木 井冈山师范学院 年薪55万+奖金 从业3年，深圳一套房一辆车
PK结果
胜出3项 胜出7项
公立学校教师岗位的特点：稳定，发展缓慢 训产业教师岗位的特点：挑战，创新不断
在自己能够承受的压力范围之内，赚最多的钱！
社会背景
❖ 深圳市政府09年重点工作——解决掉公立学校的 代课教师的问题： 现任代课教师，能上今年就上，不能上就下。
❖ 2009年中国国际人才交流会中，深圳市代市长 王荣指出： 今天的社会不仅需要经济精英和政治精英，更 需要社会精英。
幸福指数抽样调查
09年3月——5月，我们受教育局和劳动局的委 托，对全市23所全日制学校和16所培训学校的教 职员工进行抽样调查。
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
公立学校 培训产业
工资待遇 身体状况 薪酬体系 职称评审 工作环境 工作压力 发展方向 职业心情 公司发展 人际关系
❖公立学校 ❖培训产业
”赏识教育“策划专家欧阳伟建
不追明星，追名师
三、 教师的职业成长路线
18
教师的职业成长路线
❖技术型路线
以教书育人为发展方向，以“金牌名师”为职业目标
❖管理型路线
以管理&服务为发展方向，以“区域总监”为职业目标
❖市场型路线
以招新拓展为发展方向，以“课程（教育）策划师”为目标
❖边际营销型路线
以边际市场营销为发展方向，以“社会精英”（促进社会和 谐发展的使者）为目标
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五大巨头：邦德
❖ 深圳市邦德文化发展有限公司
❖ 深圳市邦德教育成立于2001年，作 为深圳中小学课外培训的第一品牌，邦德 教育秉承“邦德，让孩子更优秀”的企业 使命，深入感知孩子和家长的真正需求， 致力于让孩子接受最好的教育。目前，邦 德教育的课程服务已涵盖数学、英语(论 坛)、科学、语文等多门学科，覆盖小学、 初中、高中各个义务教育阶段，在深圳、 广州等城市广设分校。全方位、多角度的 教育服务，满足了不同学员的学习需求， 帮助越来越多的孩子成就了自己的梦想。
❖ 新东方教育科技集团，由1993年 11月16日成立的北京新东方学校 发展壮大而来，目前集团以语言培 训为核心，拥有短期语言培训系统、 职业教育系统、基础教育系统、文 化传播系统、科技产业系统、咨询 服务系统、发展研究系统等多个发 展平台，是一家集教育培训、教育 产品研发、教育服务等于一体的大 型综合性教育科技集团。新东方教 育科技集团于2006年9月7日在美 国纽约证券交易所成功上市，成为 中国第一家海外上市的教育机构。
五大巨头：邦德
❖招聘岗位
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岗位 数学教师、英语教师、 科学教师、语文教师、 学习顾问
待遇 转正后6000元起， 底薪+绩效
五大巨头：新东方
❖ 新东方教育科技集团（深圳分公司）