公司文体活动组织管理规定
公司文体活动组织管理制度范文(五篇)
公司文体活动组织管理制度范文一、目的：为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。
二、原则。
以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。
三、活动牵头单位和活动内容1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。
2、文体活动计划的编制和内容：⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；⑵活动内容应包括。
时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。
四、公司文体活动的考核公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。
公司文体活动组织管理制度范文（二）第一章总则第一条为了提高公司员工的积极性、增强员工之间的互动沟通、促进员工团队合作，特制订本制度。
第二条公司文体活动指由公司组织的各类娱乐、体育、文化等相关活动。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章组织原则第四条公司文体活动的组织原则是依法、自愿、公开、公平。
第五条公司文体活动以团队为单位进行组织，可根据需要设立不同类别的团队。
第六条公司文体活动由文体活动管理委员会担任组织、协调和监督的职责。
第七条文体活动管理委员会由公司高层经理组成，负责制定文体活动的策划、组织、管理和评估等工作。
第八条文体活动管理委员会应当根据公司实际情况，合理安排与组织文体活动相关的人员和资源。
第三章组织流程第九条公司文体活动的组织流程包括策划、报名、准备、实施和总结等环节。
第十条策划环节包括确定文体活动的主题、形式、地点、时间等内容，并编制详细的活动方案。
职工文体活动室管理制度范文（三篇）
职工文体活动室管理制度范文1. 活动室使用范围- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。
- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。
2. 预约规定- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。
- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。
3. 使用规范- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。
- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。
- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。
- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。
4. 清洁和维护- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。
- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。
5. 安全保障- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。
- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。
6. 备注事项- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。
- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。
7. 管理措施- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。
以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。
职工文体活动室管理制度范文（二）一、活动室的使用范围活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。
2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。
3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。
公司文体场所管理制度
第一章总则第一条为了丰富员工的业余文化生活，提高员工身心健康，营造积极向上的企业文化氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有文体场所，包括健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室等。
第三条本制度旨在规范文体场所的管理和使用，确保文体活动的有序进行，提高文体场所的使用效率。
第二章场地管理第四条公司文体场所由综合管理部负责管理，负责场地设施的维护、保养和清洁工作。
第五条文体场所的开放时间根据公司实际情况和员工需求进行合理安排，并予以公告。
第六条文体场所内设施设备应保持完好，如有损坏，使用者应立即报告，由综合管理部负责维修。
第七条未经许可，任何单位或个人不得擅自改变文体场所的结构和功能。
第三章使用规定第八条公司员工凭工作证或有效证件免费使用文体场所。
第九条使用文体场所时，应遵守以下规定：（一）爱护公共设施，不得随意损坏或丢弃垃圾；（二）穿着运动鞋进入运动区域，避免穿着高跟鞋、皮鞋等可能损坏场地的鞋类；（三）按照规定时间使用场地，不得占用他人活动时间；（四）在运动过程中，注意安全，避免发生意外伤害；（五）使用健身器材时，应按照操作说明进行，避免误操作造成伤害；（六）使用乒乓球、台球等设施时，应保持场地整洁，不得随意摆放物品；（七）遵守场地规则，不得进行任何违反公序良俗的活动。
第十条使用文体场所时，如发生意外事故，应立即报告给管理人员，并积极配合处理。
第四章监督检查第十一条综合管理部负责对文体场所进行定期检查，确保场地设施完好、卫生清洁。
第十二条对违反本制度规定的行为，管理人员有权予以制止，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司综合管理部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
文体活动安全制度
文体活动安全制度一、总则文体活动是丰富员工文化生活、提高团队凝聚力的重要方式。
为了确保文体活动的顺利进行，保障参与者的生命财产安全，特制定本安全制度。
本制度适用于公司举办的各类文体活动，包括运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、游泳比赛、徒步活动等。
二、组织管理1. 成立文体活动安全领导小组，负责制定活动安全方案、组织实施安全措施、处理安全事故等。
2. 安全领导小组成员由公司相关部门负责人组成，组长由公司领导担任。
3. 安全领导小组下设安全员，负责活动现场的安全巡查、安全设施的检查与维护、安全事故的及时处理等。
4. 活动举办部门负责制定活动方案，报安全领导小组审批。
活动方案应包括活动时间、地点、项目、参与人员、应急预案等。
5. 活动举办部门应提前对活动场地进行安全隐患排查，确保场地安全。
三、安全措施1. 活动前，安全员应对活动场地进行实地勘查，检查场地设施是否安全，发现安全隐患及时整改。
2. 活动举办部门应根据活动项目，为参与者购买相应的人身意外伤害保险。
3. 活动举办部门应提前向参与者告知活动规则、安全注意事项，确保参与者了解并遵守。
4. 活动举办部门应配备充足的医疗救护人员，并准备相应的急救药品和器材。
5. 活动举办部门应制定应急预案，包括突发事件、自然灾害、突发疾病等应对措施。
6. 活动举办部门应确保活动现场有明显的安全警示标志，提醒参与者注意安全。
7. 活动举办部门应加强对活动现场的安全巡查，及时发现并处理安全隐患。
四、安全责任1. 活动举办部门应承担活动安全的主体责任，确保活动安全措施的落实。
2. 安全员应认真履行职责，对活动现场的安全进行巡查，发现安全隐患及时上报并处理。
3. 参与者应遵守活动规则，服从现场工作人员的指挥，确保自身安全。
4. 参与者应主动了解活动安全注意事项，提高自我保护意识。
五、事故处理1. 发生安全事故，现场工作人员应立即启动应急预案，采取措施进行救援。
2. 安全领导小组应迅速组织人员开展事故调查，查明事故原因，提出整改措施。
单位_各类活动管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范单位各类活动的组织、开展和管理，提高活动质量，确保活动安全有序，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于单位内部举办的各类活动，包括但不限于会议、培训、比赛、庆典、文娱活动等。
第三条各类活动的组织与实施，应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观；2. 服务单位发展，提升员工素质；3. 体现单位文化，增强团队凝聚力；4. 注重安全，确保活动顺利进行。
第二章活动策划与审批第四条活动策划：1. 活动组织者应提前三个月向单位行政部门提交活动策划书，内容包括活动目的、时间、地点、内容、预算、人员安排等。
2. 活动策划书应包括以下内容：a. 活动名称、主办单位、承办单位；b. 活动目的、意义；c. 活动时间、地点、规模；d. 活动内容、流程；e. 活动预算；f. 人员安排；g. 安全预案。
第五条活动审批：1. 行政部门收到活动策划书后，应在十个工作日内进行审核。
2. 审核内容包括：a. 活动是否符合国家法律法规和单位规章制度；b. 活动内容是否健康向上，有利于单位形象；c. 活动预算是否合理；d. 活动安全预案是否完善。
3. 审核通过后，行政部门将活动策划书报单位领导审批。
第三章活动实施第六条活动筹备：1. 活动组织者根据审批后的活动策划书，成立活动筹备组，负责活动的具体实施。
2. 筹备组应制定详细的活动实施方案，包括：a. 活动流程；b. 人员分工；c. 资源配置；d. 时间节点。
第七条活动宣传：1. 活动组织者应提前一个月开始宣传活动，包括：a. 制作宣传海报、横幅；b. 通过单位内部通讯、网站、微信公众号等渠道发布活动信息；c. 邀请媒体进行宣传报道。
第八条活动现场管理：1. 活动当天，活动组织者应安排专人负责现场管理，确保活动顺利进行。
2. 现场管理内容包括：a. 人员引导；b. 安全保障；c. 资源调度；d. 突发事件处理。
职工文体活动室管理制度（4篇）
职工文体活动室管理制度第一章总则为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二章职工文体活动室的使用范围和时段1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。
2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。
3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。
第三章使用要求1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。
预约可以通过工作群、电子邮件或者书面申请等方式进行。
2. 预约时需提供活动内容、时间和参与人员等基本信息，并详细说明活动需要使用的设备和场地要求等。
3. 预约过程中若发现信息不准确、重复预约等情况，管理人员有权拒绝或取消预约。
4. 在使用过程中，各个活动组织者有责任确保场地设备的安全，预约人员需对使用期间可能引起的人员伤害、设备损坏等情况进行合理的防护和赔偿。
5. 在使用期间，需遵守安全操作规定，不得影响他人正常活动和休息。
6. 使用职工文体活动室时，需保持卫生环境的整洁。
使用完毕后，请及时清理干净并关闭门窗等设施。
7. 不得转租、转让职工文体活动室名额给他人，并对自己的使用行为负责。
8. 使用职工文体活动室时，禁止酗酒、赌博等违法行为。
第四章设备管理1. 使用职工文体活动室的设备时，需按照设备说明书和操作规程使用。
2. 使用完毕后，需将设备清理干净并放回原处，如发现设备有损坏或者故障，请及时上报维修部门。
3. 禁止随意拆卸、损坏、涂写设备，并需妥善保管和使用文体活动室所提供的器材和设备，如有损坏需全额赔偿。
第五章安全管理1. 使用职工文体活动室期间需遵守安全操作规定，确保人身安全和设备安全。
2. 禁止在活动场所内吸烟和放置易燃、易爆物品。
3. 如发现火警、盗窃等紧急情况，请立即拨打相关紧急电话，并按照公司相关应急预案执行。
第六章管理人员职责1. 职工文体活动室的管理人员需具备相关管理经验和活动组织能力，负责场地设备的维护、预约管理等工作。
公司文艺团体的规章制度
公司文艺团体的规章制度第一章总则第一条：为加强公司文化建设，丰富员工精神文化生活，激发员工的创造力和艺术表现欲望，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司成立的文艺团体，旨在规范团体内部的组织管理和活动开展，保障团体良好运行。
第三条：公司文艺团体是由公司员工自愿组成的文艺活动组织，其宗旨是弘扬文化，促进团队建设，丰富员工精神生活。
第四条：公司文艺团体应当以社会主义核心价值观为指导，坚持正确的文化政治方向，倡导健康向上的文化理念，服务于企业发展和员工工作。
第五条：公司文艺团体应当充分发挥员工自身创造性，注重培养和发掘员工的文艺才华，提升团队整体文艺水平。
第六条：公司文艺团体工作由团体成员共同参与，团体成员应当发扬团队精神，相互配合，共同参与各项活动。
第七条：公司文艺团体应当积极参与公司各类文化活动，在各个领域展示员工的文艺风采，为公司文化建设做出积极贡献。
第二章组织管理第八条：公司文艺团体设立理事会，理事会成员由团体成员自行选举产生，负责团体内部的管理和活动组织。
第九条：公司文艺团体设立艺术指导员，由公司邀请专业人士担任，负责对团体成员进行技术指导和艺术培训。
第十条：公司文艺团体设立团体办公室，负责日常事务管理和活动策划组织，团体办公室成员由团体成员自愿担任。
第十一条：公司文艺团体定期召开团体会议，讨论团体事务和活动安排，保障团体内部的民主决策和协调一致。
第十二条：公司文艺团体应当建立健全的组织架构和工作制度，确保团体内部管理科学规范，活动开展有序有效。
第十三条：公司文艺团体应当严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益，不得擅自组织活动影响公司正常生产秩序。
第十四条：公司文艺团体应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪行为，维护社会公序良俗，保障团体合法权益。
第三章活动开展第十五条：公司文艺团体可以开展各种形式的文艺活动，包括但不限于演出、比赛、展览、讲座等，活动内容应当符合公司的文化主题和员工的兴趣。
公司文体活动场馆规章制度
公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。
第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。
第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。
第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。
第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。
第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。
第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。
第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。
第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。
第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。
第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。
第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。
第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。
第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。
第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。
第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。
第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。
公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。
公司文体活动组织管理制度（3篇）
公司文体活动组织管理制度第一章总则第一条为了丰富员工文化生活，增强公司员工之间的沟通与合作，提升公司整体文化氛围，特制定本《公司文体活动组织管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将定期组织各种文体活动，包括但不限于运动比赛、文艺晚会、团建活动等。
第四条文体活动应以满足员工需求、促进身心健康为宗旨，坚持科学、公正、公平原则。
第五条文体活动组织管理应注重团队协作、鼓励创新、激发员工积极性，提高员工工作满意度和凝聚力。
第六条文体活动组织管理应充分考虑员工的个人特点和意见，争取广大员工的积极参与。
第七条文体活动组织管理应注重节约资源、保护环境，提倡绿色、低碳生活方式。
第八条公司领导层应切实重视文体活动组织管理工作，为其提供必要的支持和资源。
第二章文体活动组织第九条文体活动组织由公司人力资源部门负责，可以委托外部专业机构协助组织。
第十条文体活动的具体内容、时间、地点由公司人力资源部门制定并发布。
第十一条文体活动的组织者应制定详细的工作计划，包括但不限于活动预算、场地安排、物资采购等。
第十二条文体活动组织者应提前征求员工意见，充分了解员工需求，确保活动内容符合大多数员工的期望。
第十三条文体活动组织者应加强与相关部门的协调合作，确保活动的顺利进行，如与物业、公共安全等部门沟通，保障活动的安全和秩序。
第十四条文体活动组织者应根据活动的规模和性质进行风险评估，并采取必要的措施来避免事故的发生。
第十五条文体活动组织者应制定完善的活动执行细则，并在活动前对相关人员进行培训和指导，确保活动的顺利进行。
第三章文体活动参与第十六条公司员工有权利主动参与公司组织的文体活动，公司应鼓励员工积极参与。
第十七条员工参与文体活动应遵守活动的规定和要求，保证活动的安全和秩序。
第十八条如果员工因工作需要无法参加文体活动，应提前向直属上级和人力资源部门请假，并提供合理的请假理由。
第十九条员工参加文体活动期间，应尊重组织者、工作人员和其他参与者的权益，不得有任何不当言行。
公司文体活动中心管理制度
一、总则为了丰富公司员工的业余文化生活，提高员工的身心健康水平，加强团队凝聚力，特制定本制度。
二、组织机构1.文体活动中心由公司行政部负责管理，设立文体活动中心管理员一名，负责中心的日常管理工作。
2.文体活动中心设理事会，由公司领导、各部门负责人和员工代表组成，负责中心的重大决策和监督。
三、设施与设备1.文体活动中心应配备必要的体育器材、健身设备、图书、报刊等。
2.文体活动中心应定期对设施与设备进行维护和保养，确保其正常运行。
四、活动安排1.文体活动中心应定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健身操、舞蹈等。
2.各部门可向文体活动中心提出活动申请，经批准后，由文体活动中心统一组织。
3.文体活动中心应提前制定活动计划，并通知各部门及员工。
五、活动参与1.公司全体员工均可参加文体活动中心组织的各类活动。
2.参加活动时，员工需遵守活动规则，服从组织者安排。
3.活动期间，员工应爱护设施与设备，不得损坏。
六、活动费用1.文体活动中心的活动经费由公司行政部负责，纳入公司年度预算。
2.各部门举办的活动，可向文体活动中心申请经费支持。
3.活动经费使用应严格按照相关规定执行，不得挪用、浪费。
七、管理与监督1.文体活动中心管理员负责中心的日常管理工作，包括设施与设备管理、活动组织、经费管理等。
2.理事会负责监督文体活动中心的各项工作，确保其正常运行。
3.员工对文体活动中心的工作有意见和建议，可通过以下途径反映：（1）向文体活动中心管理员反映；（2）向理事会反映；（3）向公司领导反映。
八、附则1.本制度由公司行政部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
公司文体活动室管理制度
第一章总则第一条为加强公司文体活动室的管理，提高员工身心健康，丰富员工文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司文体活动室的日常管理、使用和活动组织。
第三条文体活动室应坚持公开、公平、公正的原则，为全体员工提供优质、便捷的服务。
第二章管理机构第四条公司成立文体活动室管理小组，负责文体活动室的全面管理工作。
第五条管理小组由公司领导、人力资源部、行政部门、工会等相关部门人员组成。
第六条管理小组的主要职责：1. 制定文体活动室的管理制度及实施办法；2. 监督文体活动室的日常管理工作；3. 组织文体活动，丰富员工文化生活；4. 协调解决文体活动室管理中的问题。
第三章使用规定第七条文体活动室的使用对象为公司全体员工。
第八条使用文体活动室需遵循以下原则：1. 尊重他人，爱护公共设施；2. 按时签到、签退，遵守活动规则；3. 保持室内卫生，不得乱扔垃圾；4. 不得在室内吸烟、饮酒、喧哗；5. 不得擅自改变室内设施布局。
第九条使用文体活动室需办理以下手续：1. 员工凭工作证或身份证办理使用手续；2. 员工填写使用登记表，注明使用时间、活动内容等；3. 管理人员审核登记表，确认无误后发放活动室钥匙。
第十条使用文体活动室结束后，需办理以下手续：1. 员工归还活动室钥匙；2. 员工填写使用登记表，注明使用时间、活动内容等；3. 管理人员检查室内设施，确认无损坏后，办理签退手续。
第四章活动组织第十一条管理小组负责组织各类文体活动，包括但不限于：1. 举办运动会、比赛、文艺晚会等；2. 开展各类讲座、培训活动；3. 组织员工旅游、拓展训练等。
第十二条活动组织需遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观；2. 结合公司实际，满足员工需求；3. 确保活动安全、有序、文明；4. 丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
第五章责任与处罚第十三条对违反本制度的行为，由管理小组进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
职工文体活动管理制度
职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了加强企业文化建设，丰富职工业余生活，提高职工整体素质，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业全体职工的文体活动。
第三条企业应当根据实际情况，制定文体活动的计划，并不定期组织开展各种形式的文体活动。
第四条本管理制度的实施，应当坚持公正、公平、公开的原则。
第二章文体活动的种类与组织第五条文体活动包括但不限于以下几个方面：体育运动、文艺表演、社交活动等。
企业应当根据职工的实际需求和兴趣爱好，有计划地组织这些活动。
第六条文体活动的组织者可以是企业的职工委员会、工会组织，也可以委托专业的活动策划机构。
第七条文体活动的具体内容和形式应当根据实际情况进行规定，具体活动方案应当经过职工委员会或工会组织审核并公开通知。
第三章参与与奖励第八条所有职工均有权利参与企业组织的文体活动，参与活动时应当遵守相关规定，维护活动的正常进行。
第九条对于积极参与文体活动的职工，企业应当给予相应的奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。
第十条企业应当建立文体活动积分制度，对于参与活动并取得较好成绩的职工，应当授予相应的积分。
积分可以兑换一定的物品或享受一定的福利待遇。
第四章组织与实施第十一条企业应当制定明确的文体活动计划，并将计划在内部公开通知，以便职工参与。
第十二条企业可以通过内部刊物、公告栏、企业网站等途径，宣传文体活动的内容、时间、地点等信息。
第十三条企业应当充分发挥职工委员会、工会组织的作用，协助企业组织和管理文体活动。
第十四条企业应当设立相应的活动经费，保证文体活动的正常开展。
第十五条文体活动的实施过程中，应当确保活动场所的安全、卫生等基本条件，并提供必要的器材设备。
第五章监督与改进第十六条职工委员会、工会组织、职工代表大会等应当对企业的文体活动管理进行监督。
第十七条企业应当定期进行文体活动的评估，收集职工的意见和建议，及时调整和改进相关制度。
第六章附则第十八条对于严重违反本管理制度的行为者，企业有权采取相应的纪律处分措施，并取消其参与职工文体活动的资格。
公司运动团体管理制度范本
公司运动团体管理制度范本一、总则1. 本制度旨在规范公司运动团体的组织管理，促进员工体育活动的健康发展，增强员工体质，丰富员工业余文化生活。
2. 公司运动团体由人力资源部门负责统筹管理，各部门应积极配合并参与运动团体的相关活动。
3. 公司鼓励并支持员工自愿加入运动团体，参与各类体育活动。
二、组织结构1. 运动团体设立团长一名，由公司领导或人力资源部门主管担任，负责运动团体的整体规划和协调工作。
2. 根据不同的运动项目设立领队，领队负责具体项目的组织和实施。
3. 成立运动团体管理委员会，由来自不同部门的代表组成，负责运动团体的日常管理和决策。
三、活动组织1. 运动团体应定期组织内部比赛、友谊赛等形式多样的体育活动。
2. 活动前，领队需制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、参与人员、安全措施等，并报管理委员会审批。
3. 活动期间，领队和管理委员会成员应确保活动的安全有序进行。
四、资金管理1. 公司根据年度预算为运动团体提供一定的经费支持，用于购买器材、场地租赁、交通费用等。
2. 运动团体应建立专门的财务管理制度，确保资金的合理使用和透明管理。
3. 对于大额支出，需经过管理委员会审议通过后方可执行。
五、安全管理1. 所有参与运动团体活动的员工必须遵守安全规定，正确使用体育器材，避免发生意外伤害。
2. 运动团体应配备必要的急救设备和医疗用品，以应对可能发生的紧急情况。
3. 如遇重大安全事故，应立即启动应急预案，及时处理并报告相关部门。
六、激励措施1. 对于积极参与运动团体活动的员工，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 定期评选“优秀运动员”和“优秀组织者”，以激发员工的参与热情和组织积极性。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有未尽事宜，由管理委员会根据实际情况讨论决定。
公司内部娱乐管理制度
公司内部娱乐管理制度一、目的与原则本制度旨在通过组织多样化的娱乐活动，丰富员工的业余生活，调节工作压力，促进员工之间的交流与合作，提高团队的整体士气和工作效率。
在执行过程中，我们坚持自愿参与、公平竞争、尊重个性、安全第一的原则。
二、活动范围公司内部的娱乐活动包括但不限于以下几种形式：1. 体育竞赛：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等。
2. 文艺表演：歌唱比赛、才艺展示、戏剧表演等。
3. 团建活动：户外拓展、主题晚会、节日庆典等。
4. 知识竞赛：专业知识问答、智力挑战赛等。
5. 其他由员工提议并经过批准的活动。
三、组织机构公司人力资源部负责统筹规划和组织实施各项娱乐活动。
各部门需设立活动联络员，负责协调本部门的活动报名和组织工作。
四、参与资格所有正式员工均有资格参与公司的内部娱乐活动。
实习生及兼职员工可在不影响工作的前提下，经部门主管同意后参加。
五、活动时间活动时间应避开工作高峰期，尽量安排在周末或法定节假日进行，确保不影响正常的工作秩序。
六、资金管理公司将设立专项娱乐基金，用于支持各项活动的开展。
资金的使用需经过严格的审批流程，确保公开透明。
七、奖励机制对于积极参与并在活动中表现突出的员工，公司将给予一定的物质奖励或荣誉证书，以示鼓励。
八、安全管理所有活动必须遵守安全规则，确保员工的人身安全。
对于可能存在风险的活动，组织方需提前做好风险评估和应急预案。
九、反馈与改进公司鼓励员工对活动提出宝贵意见和建议。
人力资源部将定期收集反馈，不断优化活动内容和管理流程。
十、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
员工文体活动管理办法细则
员工文体活动管理办法细则
第一章总则
第一条为了加强员工之间的交流与沟通，提高员工凝聚力和团队合作意识，增强企业文化建设和员工身心健康，根据公司制定的员工文体活动管理办法，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司将定期组织各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球比赛等，并鼓励员工参加。
第四条参加文体活动应遵守规定的比赛规则和纪律，遵循公平竞争、团队合作、友谊第一的宗旨。
第五条公司将安排专人负责文体活动的组织与协调工作，并定期召开文体活动组织工作会议，汇报与总结文体活动的进展情况。
第六条公司将为优秀的文体活动参与者颁发奖状和奖品，并记录个人荣誉。
第二章参加条件和报名流程
第七条参加公司组织的文体活动需符合以下条件：
（一）员工身体健康，无不适宜参加文体活动的情况。
职工文体活动中心管理制度
职工文体活动中心管理制度一、目的和范围公司为了丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量和工作积极性，特设立职工文体活动中心，以组织和管理各种文体活动。
本制度适用于全体公司职工。
二、职工文体活动中心的任务和职责1.组织各类文体活动，包括但不限于运动会、文艺演出、旅游、户外拓展、主题讲座等，并制定具体方案，确保活动的顺利举办。
2.管理文体活动中心的场地设施和设备，定期进行维护和检查，确保其正常使用。
3.提供相关物资和器材，确保文体活动举办的顺利进行。
4.建立相关档案和资料，对文体活动的开展进行记录和整理。
三、组织形式和管理机构1.职工文体活动中心设立专门的管理机构，包括主任、副主任、活动组织人员等，由公司领导指定，并设立相应的工作经费。
2.职工文体活动中心管理机构根据需要可以设立分支机构，如活动策划小组、运动会组织委员会等，负责具体的文体活动的组织和运作。
3.职工文体活动中心主任负责组织和管理全体活动组织人员，协调各项工作，确保活动的顺利进行。
四、活动策划和开展1.职工文体活动中心按需制定年度文体活动计划，列明各类文体活动的时间、地点、参与人员等。
2.活动策划小组负责具体的文体活动的策划工作，包括活动主题、内容、流程等的确定，确保活动的丰富多样和参与度。
3.活动组织人员要按照活动计划和策划小组的要求进行具体的活动组织工作，协助进行活动场地的布置、物资的准备等相关工作。
4.活动开展前，活动组织人员要对相关场地设施和器材进行检查和调试，确保其正常使用。
5.活动结束后，活动组织人员要进行总结和反馈，提出好的经验和不足之处，并及时进行改进。
五、费用和资金管理1.职工文体活动中心的费用由公司按照年度经营计划进行预算，包括场地租赁费用、稿费、物资采购费用等。
2.职工通过公司内部网络平台或其他指定方式报名参与文体活动，相关费用由公司承担。
3.职工文体活动中心要做好费用的收支管理，及时报销活动所需的费用，保证资金的合理使用和安全。
文体活动管理制度
文体活动管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理组织内部的文体活动，提高员工的工作积极性和生活质量，营造良好的工作环境和团队氛围。
通过有效地组织和管理文体活动，推动员工的身心健康发展，增进员工之间的沟通和合作，实现全员参与、全员受益的目标。
二、适用范围本制度适用于组织内所有员工的文体活动，包括但不限于团建活动、体育竞技、文化艺术等方面的活动。
三、组织架构为推动文体活动的有效开展，设立文体活动管理委员会（以下简称“管理委员会”），由公司领导任命相关人员组成。
管理委员会负责制定和执行文体活动管理制度，协调组织各项具体活动，监督落实工作。
四、职责与义务1. 管理委员会的职责与义务•制定文体活动计划和年度预算，并提报公司领导审核和批准；•组织策划各项具体活动，包括制定活动方案、安排场地和设备等；•定期评估和总结文体活动开展情况，并提出改进意见和建议；•监督活动执行过程中的遵守制度、公平公正和安全问题。
2. 员工的职责与义务•积极参与各项文体活动，充分发挥个人特长和能力；•遵守活动规定，文明参与，互相尊重；•珍惜活动资源，爱护场地设备，确保安全和环境卫生。
五、活动申请与审批1. 活动申请任何员工均可以向管理委员会提出文体活动申请，申请应包含以下内容：•活动名称、时间、地点、参与人数等基本信息；•活动的目的和背景；•活动的方案和预算。
2. 活动审核和批准管理委员会在收到活动申请后，将会议讨论活动的可行性和预算的合理性，评估活动对员工的价值和影响。
最终决策结果将由管理委员会作出，并及时通知申请人。
3. 活动执行和监督经批准的活动需指派专人负责具体执行，保证活动按照申请中的方案和预算进行。
同时，管理委员会将会派出相关人员进行活动监督，确保活动过程中的公平公正和安全问题。
六、活动成果评估每项文体活动结束后，管理委员会将组织相关人员对活动过程进行评估，并收集员工对活动的反馈意见。
根据评估结果和反馈意见，及时总结经验，改进不足，使下一次的文体活动更加完善和贴近员工需求。
公司文体活动组织管理制度范文
公司文体活动组织管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司文体活动的组织和管理工作，提高员工的凝聚力和团队合作精神，根据公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司文体活动包括但不限于体育比赛、文化活动、节日庆祝等。
第三条该制度适用于公司所有员工。
第四条公司将根据实际情况，制定年度活动计划，并及时向全体员工进行通知。
第五条公司将投入一定的经费用于组织公司文体活动。
第六条公司将组建一个文体活动组织委员会，负责具体的组织和管理工作。
第七条公司将设立文体活动员工代表，由各个部门或项目负责人推荐，代表员工提出相关意见和建议。
第八条公司将根据实际情况，在活动期间给予员工一定的时间安排和灵活的工作时间。
第二章组织机构第九条文体活动委员会成员由公司相关部门推荐，经公司领导批准任命。
第十条文体活动委员会成员由一个主任和若干成员组成，主任由公司领导任命，其余成员由委员会成员自行选举产生。
第十一条文体活动委员会主要职责如下：（一）制定公司文体活动年度计划，并及时向全体员工通报；（二）组织和协调各项文体活动的实施；（三）安排人员、场地和设备等事宜；（四）解决文体活动中的纠纷和问题；（五）定期组织集体活动评估和改进工作；（六）按照公司的要求开展其他相关工作。
第十二条文体活动委员会下设若干工作小组，负责具体的活动策划、组织和执行工作。
第三章活动组织与管理第十三条文体活动委员会将根据公司年度计划，制定具体的活动方案和时间表，并将其通知给全体员工。
第十四条文体活动委员会负责组织相关活动的宣传和报名工作。
第十五条文体活动委员会负责安排人员、场地和设备等事宜，并确保活动的顺利进行。
第十六条文体活动委员会将组织员工参加各种体育比赛和文化活动，并鼓励员工积极参与。
第十七条文体活动委员会将组织员工参加节日庆祝活动，提高员工的节日氛围和团队凝聚力。
第十八条文体活动委员会将根据活动的实际需要，委托专业的机构和人员来进行培训和指导。
第十九条文体活动委员会将组织集体活动的评估与改进工作，并及时向公司领导汇报。
公司文体活动安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司文体活动的顺利进行，保障员工的生命财产安全，提高员工的安全意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司组织的各类文体活动，包括但不限于体育比赛、文艺演出、户外拓展等。
第三条公司文体活动安全管理工作遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保活动安全有序进行。
第二章安全责任第四条公司领导层对文体活动安全工作负总责，各部门负责人对本部门参与的文体活动安全工作负直接责任。
第五条安全管理部门负责制定文体活动安全管理制度，监督、检查活动安全措施的落实，协调各部门共同做好安全工作。
第六条参与文体活动的员工应自觉遵守安全规定，服从活动组织者的指挥，确保自身和他人的安全。
第三章安全措施第七条文体活动前，安全管理部门应组织对活动场地、设施进行安全检查，确保符合安全标准。
第八条活动组织者应根据活动性质和参与人数，制定详细的活动方案，包括安全预案、应急预案等。
第九条活动期间，应设置明显的安全警示标志，明确安全通道和紧急疏散路线。
第十条活动组织者应配备必要的安全防护设施，如急救包、消防器材等，并确保其处于良好状态。
第十一条活动组织者应对参与人员进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条文体活动期间，应安排专人对活动现场进行巡查，及时发现和排除安全隐患。
第四章应急处理第十三条发生安全事故时，现场工作人员应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。
第十四条安全管理部门应及时上报事故情况，并配合相关部门进行调查和处理。
第十五条事故处理后，安全管理部门应组织事故分析，总结经验教训，完善安全管理制度。
第五章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上制度的实施，旨在加强公司文体活动的安全管理，保障员工的生命财产安全，营造一个安全、健康、和谐的文体活动环境。
文体活动室管理规定
文体活动室管理规定
第一条文体活动室是为丰富职工业余文化生活而设置的公共场所，供职工学习、娱乐、健身、交流等活动之用。
为合理利用有限资源，营造和谐、欢快、整洁、文明的文化娱乐环境，维护活动室正常秩序，更好地为广大职工服务，特制订本规定。
第二条公司办公室负责文体活动室日常管理工作的组织、协调和监督指导。
第三条活动室公共设施的保养维护及活动秩序维持由办公室派人负责。
使用者要遵守开放时间，自觉服从管理。
钥匙由专人负责管理，无特殊情况钥匙不得交予他人。
第四条开放时间：
八小时工作时间之外可在文体活动室开展文体活动，特殊情况可临时申请开放。
第五条开放对象：文体活动室主要为本公司职工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准，凡参加活动者须自觉遵守活动室制度。
第六条进入文体活动室参加活动的人员，须维持好室内卫生，严禁吸烟，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在墙壁、地面、球台、设备上乱涂乱画。
第七条凡在活动室参加活动者，须遵守活动规则，讲文明、守秩序，不在室内争吵打闹，注意人身安全。
第八条参加活动者须爱护室内图书及公共财产，不得在图书上乱涂乱画，不得外借，健身器材轻拿轻放，遵守操作要领和注意事项，不野蛮操作，如有损坏，照价赔偿。
第九条活动完毕，将物品放归原处，关闭门窗、灯光，以备他人使用。
第十条为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
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公司文体活动组织管理规
定
The latest revision on November 22, 2020
公司文体活动组织管理制度
为规范活动组织的管理行为，保证活动正常有序的进行，提升企业形象，特制订以下制度。
一、目的：有效传播企业文化和形象；增强员工凝聚力。
二、公司活动：有组织、有计划、有步骤地组织员工参与公司安排的各项文体、娱乐、年会等活动。
三、职责
公司行政部部负责公司活动的策划、组织、与整理总结。
各部门根据实际情况积极参与。
四、公司活动的策划与组织
1、由行政部部负责，每年12月对公司活动组织安排情况，进行员工意见征集。
2、行政部根据员工意见，于每年1月制订当年的“文体活动计划申请审批表”。
3、根据“文体活动计划申请审批表”的活动安排时间，行政部提前2个周开始统筹及与各部门协办活动策划工作。
3.1编写活动策划方案。
（1）公司全部承担费用（年会、三八妇女节等节日）
（2）以自助为主，公司承担矿泉水和水果的费用（
（3）
3.2根据策划方案，完成活动预算。
3.3根据预算，申请活动经费。
3.4采购活动所需物资。
3.5联系活动所关联的商家、单位、公司等，协助进行活动前期准备。
3.6公告活动主题、内容及组织安排。
4、根据策划方案，组织员工参与活动，进入活动实施阶段。
五、公司活动的实施与评估
1、管理部根据各部门提交的活动策划方案，统筹负责活动中得组织、协调、联络等工作。
2、公司活动中，管理部对员工行为有监督和劝导的责任。
3、活动结束后，管理部需对活动进行全面总结与评估，并对活动中产生的问
题，提出活动组织改进建议。
六、公司活动的管理
1、根据具体活动内容，考虑活动中可能出现的问题，提出应急办法和明确要求，向活动参与者详细介绍相关安全防范知识及措施，降低意外发生率。
2、参与组织实施工作的人员需理解策划方案精神，熟悉策划方案要求，掌握实施方案的方法及步骤，做到信息共享，明确责权。
3、活动进行中，工作人员自始至终坚守岗位，主动到岗，确保活动顺利进行。
4、活动进行中，管理部负责对活动器材、道具、设备等物资的监管工作，避免设施损坏。
5、管理部负责维护活动的正常秩序，对扰乱秩序的员工，劝导不果的有权取消其活动资格。
6、员工参加活动期间，需服从管理部协调劝导，不得擅自违反活动安排。
7、员工参加活动期间，不得作出损害公司形象的举动和行为。
七、附则
1、公司设立专项活动经费。
2、公司每两个月举行一次员工庆生活动。
3、公司每年组织员工两次郊游活动（分批组织）
八、本制度自发布之日起施行。
相关表单：年度活动计划申请审批表姓名部门职务岗位活动名称活动日期参加部门。