电大2013法学《劳动法学》形成性考核作业答案
劳动法学形成性考核册参考答案完整版
劳动法学作业答案作业1: 案例分析: 9月, 某工艺厂与吴某签订合同, 约定由工艺厂提供原材料和花样图案, 吴某为工艺厂制作藤编工艺品, 工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬, 合同期限为一年。
合同履行6个月之后, 因为市场上的藤编工艺品滞销, 工艺厂单方面解除了与吴某的合同, 吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
( 1) 工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系, 加工承揽关系不适用劳动法。
( 2) 吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉, 因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系, 不属于劳动争议的范畴。
工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同, 而是普通的民事合同, 故工艺厂单方面解除合同时, 应承担违约责任, 向吴某支付一定的违约金。
一．选择选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是( 工厂立法)2.劳动法作为一个独立的法律部门, 是自19世纪初大工业生产后, 由于国家对雇佣关系的干预从( 传统民法中独立出来的)3.中国《就业促进法》规定的就业方针是( 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合)4.劳动合同解除时的经济补偿金, 按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付( 1个月) 工资的标准付5.非全日制用工的计酬方式主要是( 按小时计酬)6.《集体合同规定》第11条规定: ”职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( 5年) 以内除个人严重过失外, 用人单位不得与其解除劳动合同。
”7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的( 200%) 的工资报酬8.根基相关法律规定, 下列节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节9.职业安全卫生制度的保护范围包括( 劳动过程)10.中国《劳动法》规定, 不得安排未成年工从事矿山下··国家规定的( 第四级) 体力劳动···11、历史上最早出现的劳动法规是18 ( 英国) ··12、在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是( 宪法)13、中国法律明确禁止的健康歧视, 除了残疾歧视, 还包括( 传染病病原携带歧视)14、关于全日制用工中, 劳动关系双方约定试用期的说法中, 正确的是( 非全日制用工双方当事人不得约定试用期)15、中国法律规定, 职工代表大会至少( 每半年召开一次)16、属于特殊情况下的工资有( 婚、丧假工资)17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( 1年) 的固定职工, 与配偶不住在一起···18、国务院《安全生产许可证条例》的规定, 安全生产许可证的有效期为( 3年)19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
劳动法学形考作业参考答案
劳动法学形考作业参考答案（第一部是分是讨论，第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。
A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。
A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ A ）。
A.满14周岁不满16周岁B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D. 满18周岁不满20周岁5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C）A.20%B.25%C.50%D.100%6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（ D ）。
A.降级B.撤职C.留用查看D.开除9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（ D ）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）。
2013劳动法学形成性考核册参考答案
第一部分课堂讨论案例分析2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责。
”签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。
2003年12月，张某在作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。
事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。
伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。
对此，张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费，该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
请就下列问题进行讨论：1请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？答：1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。
2、张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。
其中一条“若发生死伤事故，企业概不负责。
”条款无效。
对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。
而本案中，印刷厂在与张某签订合同中，都利用本身优势，将此条款强加予劳动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属于无效。
该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第18条的规定，其余条款仍然有效。
张某有权向劳动仲裁委员会申诉，3、这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定。
劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700多元在内的全部工伤保险待遇。
《劳动法学》形成性考核参考答案 (2)
《劳动法学》形成性考核参考答案劳动法学形考作业参考答案作业1一、1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE9.ACD 10.ABCDE三、1．空间时间对人2.国家用人单位3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系4．6个月5.货币6.90 7.1至2年8．国家基本保险用人单位补充保险四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232五、1．P62 2.P75 3.P401六、P22七、答题要点：1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.作业2一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD三、1．3人以上2.16周岁18周岁 3.劳动行为4.法5．惟一性和独立性法人资格6.15 行政制裁7.78．15四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.2．P221 3.P359 4.P379 5.P411五、1．P138 2.P288 3.P336六、P204——205七、P441作业3一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE8.AC 9.ABDE 10.ACD三、1．10 2.16周岁3.各级人民政府或者企业主要部门 4.195.每半年三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会8.合同四. 1.P298 2.p152 3.p241 4.p345 5p399五. 1.p89-91 2.p269 3.p402六. p284七. 答案要点：1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》2. 李某的行为不符合法律规定。
2013劳动法学形成性考核册作业1-4答案
2013劳动法学形成性考核册作业1答案期中小论文范文1；实现男女平等就业问题探究当今社会，女性在职场所扮演的角色越来越重要，女性在职场中的地位也越来越高。
然而，女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异，这其中既有社会的因素，也与女性自身的价值观念有关。
女性在职场生存，需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本，而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。
当事业与家庭兼备时，工作的压力，竞争的激烈，感情的烦恼，家务的琐碎，对子女的操心以及对未来的担忧，各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。
我国妇女事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本文将就这些问题进行探讨。
一、男女平等是我国的基本国策男女平等作为基本国策，是党中央在新时期提出对国家、社会发展具有重要战略意义的一项重大的决策，也是我国政府对国际公约作出的庄重承诺。
1、党和国家领导人始终坚持男女平等的原则。
新中国建立后，党和国家领导人始终坚持男女平等的原则，我国妇女事业取得了举世瞩目的成就。
毛泽东同志十分关心妇女素质的提高，他要求通过各种形式各种渠道，努力提高妇女政治、文化、业务素质，以适应社会主义建设的需要。
江泽民同志在1995年联合国第四次妇女大会讲话中指出：妇女命运是同人类命运联系在一起的；妇女的解放，是同民族独立和人民的解放联系在一起的；妇女地位的提高，是同整个社会的发展和时代的进步联系在一起的。
2005年，胡锦涛出席纪念联合国世界妇女大会十周年会议指出：中国始终高度重视发挥妇女作用，积极推动妇女事业发展。
党和政府始终坚持男女平等的原则，不仅使妇女在法律上获得了政治、经济、文化等方面与男子平等的权利，而且在现实生活中，男女两性的社会地位也在走向事实上的平等。
2、建国以来，我国先后颁布了一系列保护妇女权益的法规。
到目前为止，已经基本形成了以《中华人民共和国宪法》为根据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系；建立健全了与之相应的保障妇女权益的组织机构；采取了有力的措施，有效地推动了妇女事业的发展。
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劳动法学作业作业1（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。
（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。
工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。
作业2 期中小论文论劳动法的概念与功能一、劳动法的概念探析劳动法是一个有多种含义的概念。
在外国劳动法和劳动法学中，德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国《牛津法律大辞典》的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。
它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。
史尚宽在其”《劳动法原论》中把劳动法定义为“劳动法为关系劳动之法。
详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。
”日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称，这种雇佣关系在日本经济学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇主雇用，并在其指挥下从事劳动者的被动性劳动关系。
我国劳动法的概念实际上是借鉴国外的经验而下的。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
关于劳动法概念，我们要明确几点：第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。
第二，劳动法与民法理关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。
它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独国立的法律部门。
二、劳动法的功能1、协调功能。
劳动法的调整方法不同于民法的私人主体意思自治，也不同于传统劳动法的行政指令管理，它是国家力量、社会力量、资本力量共同发挥作用，相互博弈的结果，在调整重心上平等保护与重点保护相结合，突出重点保护；在权利义务的设定上通过立法确立基准，集体合同和劳动合同加以具体化来实现；在责任追究上综合采用民事、行政、刑事三种责任模式，强化对职业劳动关系的保护。
中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学 试题
试卷代号：1021中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题2013年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中。
选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上)1．下列各选项中正确的是( )。
A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D．义务兵逭出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( )。
A．1倍的工资B．2倍的工资C．3倍的工资D．4倍的工资3．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( )。
A．国有企业B．集体企业C．私营企业D．所有企业4．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
A．工会会费B．救灾捐款C．希望工程捐款D．养老保险费5．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。
A．10天B．20天C．30天D．40天6．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由( )。
A．用人单位承担B．劳动者个人承担C．政府财政承担D．劳动者与用人单位共同承担7．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为( )天。
A．7 B．10C．15 D．308．国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A．规定B．鼓励C．强制D．支持9．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在( )。
电大劳动法学形考作业答案
劳动法学形考作业参考答案劳动法学形考作业参考答案作业11、劳动争议仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是正确的。
因为：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议方面的案件，谢某和杨某之间并未建立劳动关系，而只是雇佣关系，这不属于仲裁委员会的受案范围。
也正因为谢某和杨某之间并未建立劳动关系，杨某以劳动纠纷起诉，法院不予受理也是正确的。
谢某是雇主，杨某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，责任后果应由雇主承担。
杨某应以人身损害赔偿为由向法院起诉。
顺便说一下，本案中，杨某受伤时间与仲裁、诉讼时间是矛盾的。
作业21、政府部门，加大宣传加强指导，4月9日，在巫山高速公路出口工地上树起了一块告示牌。
通过这块告示牌，使在这里工作的150多名农民工很清楚地得知,遇到不签劳动合同、拖欠工资、不缴社会保险等问题，可以随时拨打公布的举报电话，向劳动保障监察部门投诉。
企业：加强管理依法用工企业是用工的主体，对于《劳动合同法》，我省境内绝大多数企业都能主动贯彻实施，通过规范用工行为，完善劳动规章制度，加强劳动合同日常管理，大大提高了人力资源管理水平。
劳动者：依法维权意识增强《劳动合同法》实施后，我省有越来越多的劳动者通过劳动争议仲裁及法律渠道讨回了自己的合法权益。
2、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部重要的法律。
但由于种种原因，该法存在一些疏漏，并可能造成实务界的困惑。
比如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿；除非法定情形，员工炒老板鱿鱼可以不支付违约金；连续订立两次固定期限劳动合同之后再续订，除非法定情形，必须签订无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资……可以预见，《劳动合同法》实施以后，签订一年以内的短期合同对用人单位而言未必“合算”。
劳动法学形成性考核册
电大劳动法学形成性考核册答案作业1期中小论文劳动法学形成性考核册期中小论文题目自选, 字数不少于字。
范文1;实现男女平等就业问题探究当今社会, 女性在职场所扮演的角色越来越重要, 女性在职场中的地位也越来越高。
然而, 女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异, 这其中既有社会的因素, 也与女性自身的价值观念有关。
女性在职场生存, 需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本, 而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。
当事业与家庭兼备时, 工作的压力, 竞争的激烈, 感情的烦恼, 家务的琐碎, 对子女的操心以及对未来的担忧, 各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。
中国妇女事业的发展态势是怎样的? 如何改变就业中女性的弱势地位, 实现两性在职场中的平等, 促进社会文明和谐发展? 本文将就这些问题进行探讨。
一、男女平等是中国的基本国策男女平等作为基本国策, 是党中央在新时期提出对国家、社会发展具有重要战略意义的一项重大的决策, 也是中国政府对国际公约作出的庄重承诺。
1、党和国家领导人始终坚持男女平等的原则。
新中国建立后, 党和国家领导人始终坚持男女平等的原则, 中国妇女事业取得了举世瞩目的成就。
毛泽东同志十分关心妇女素质的提高, 她要求经过各种形式各种渠道, 努力提高妇女政治、文化、业务素质, 以适应社会主义建设的需要。
江泽民同志在1995年联合国第四次妇女大会讲话中指出: 妇女命运是同人类命运联系在一起的; 妇女的解放, 是同民族独立和人民的解放联系在一起的; 妇女地位的提高, 是同整个社会的发展和时代的进步联系在一起的。
, 胡锦涛出席纪念联合国世界妇女大会十周年会议指出: 中国始终高度重视发挥妇女作用, 积极推动妇女事业发展。
党和政府始终坚持男女平等的原则, 不但使妇女在法律上获得了政治、经济、文化等方面与男子平等的权利, 而且在现实生活中, 男女两性的社会地位也在走向事实上的平等。
电大劳动合同法形成性考核册答案
劳动法学形成性考核册答案一、单项选择题1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。
3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。
4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1 个月工资的标准支付。
5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。
6、《集体合同规定》第11 条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
”7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。
9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。
10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
11、历史上最早出现的劳动法规是1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。
12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。
13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。
14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。
16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。
17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1 年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为3 年。
19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存3 年。
20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
2013劳动法学形成性考核册作业3答案
2013劳动法学形成性考核册作业3答案作业3一、单项选择题1.A2.C3.B4.D5.A6.C7.A8.C9.C 10.D1、历史上最早出现的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。
2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。
3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。
4、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。
6、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。
7、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
8、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为3年。
9、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存3年。
10、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、多项选择题1.CD2.CD3.ABCD4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD 10.ACD1、劳动法的调整一般包括劳动关系、与劳动关系有密切联系的社会关系。
2、劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法。
3、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。
4、根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有提前三十日以书面形式通知劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资。
劳动法形成性考核册3答案
作业3一单选择题：CADABDBDCC二多选题：1ACD 2AD 3 ABCD 4 BCD 5 CD 6 ABCD 7 ABC 8 ABCD 9 ABD 10 ABCD三名词解释：1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
3、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
4、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。
四简答题：1、为什么说劳动法是独立的法律部门。
答：劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。
其原因为：（1）、有特定的调整对象。
劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。
（2）、劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）、劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。
2、简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。
劳务派遣人员（劳动者)与用人单位不存在劳动关系；劳动者与派遣单位存在劳动关系。
一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。
五论述题：试述集体合同与劳动合同的区别。
答：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
《劳动法学》形考作业及参考答案
春法学（本）《劳动法学》形考作业及参考答案劳动法学作业11、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。
民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行.2、可以提起申诉。
法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
工艺厂应该按约定发给吴某工资，并付给赔偿金。
课堂讨论记录表自己独立完成劳动法学作业2小论文自拟题目完成，不少于2000字劳动法学作业3一、CADAB DBDDC二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD三、1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
3、工资：指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
4、职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
四、简答1、答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。
（2）它有特定的主体。
劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。
（4）劳动法具有独特的完整体系。
其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。
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《劳动法学》形成性考核册答案一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式( C.工厂立法 ) 。
2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( A.传统民法中独立出来的 )。
3、我国《就业促进法》规定的就业方针是( D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合 )。
4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( A.1个月 )工资的标准支付。
5、非全日制用工的计酬方式主要是( B.按小时计酬 )。
6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( D.5年 )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
”7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B.200% )的工资报酬。
8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是( D.解放军建军节 )。
9、职业安全卫生制度的保护范围包括( D.劳动过程 )。
10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( C.第四级 )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
11、历史上最早出现的劳动法规是1802年( A.英国 )议会颁布的《学徒健康与道德法》。
12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是( C.宪法 )。
13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传( B.染病病原携带歧视 )。
14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是( D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 )。
15、我国法律规定，职工代表大会至少( C.每一年召开一次 )。
16、属于特殊情况下的工资有( C.婚、丧假工资 )。
17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( A.1年 )的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为( C.3年 )。
19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存( C.3年 )。
20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由( D.工会成员或者双方推举的人员 )担任。
21、19世纪初期颁布的劳动法规是以( C.工厂立法 )的形式出现的。
22、劳动法基本原则的法律渊源是( A.宪法 )。
23、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是( C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 ) 。
24、非全日制用工的计酬方式主要是( B.按小时计酬 )。
25、地方总工会( C.具有社会团体法人资格 )。
26、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是( C.婚、丧假工资 )。
27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( A.养老保险费 ) 。
28、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过( A.1小时) 。
29、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( C.105天) 。
30、目前，我国基本医疗保险费( D.由用人单位和职工共同缴纳 )。
二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指( A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书 )。
2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是( A.劳动法和民法的调整都可能既是财产关系也是人身关系C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 )。
3、我国目前职业培训的各类主要有( A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训 )。
4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是( A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 )。
5、根据集体合同签订的程序不同，可划分为( C.自由合同D.强制合同 )。
6、津贴的具体作用有( A.补偿作用D.调节作用 )。
7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有( A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 )。
8、我国现行工时制度形式有( A.标准式时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制和不定时工时制 )。
9、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( A.同时设计B.同时施工D.同时投入生产和使用 )。
10、对妇女生理机能变化过程中的保护包括( A.经期保护B.孕期保护C.期保护D.哺乳期保护 )。
11、劳动法的调整一般包括( C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的社会关系 )。
12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括( C.劳动合同法D.集体合同法 )。
13、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务( A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B.对就业困难人员实施就业援助C.办理就业登记、失业登记等事务D.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 )。
14、根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有( A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人C.额外支付劳动者一个月工资 )。
15、集体协商一般要经过的阶段有( A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同 )。
16、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有( B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D.用人要延长工作时间必须与工会和劳动者协商 )。
17、根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查( A.安排工作岗位之前B.工作满一年D.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 )。
18、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为哪几种？( A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故 )。
19、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( C.生育保险费D.工伤保险费 )。
20、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是( A.追索劳动报酬C.追索工伤医疗费金D.追索经济补偿或赔偿金 )。
21、劳动法的调整对象一般包括( C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 )。
22、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系 )。
23、根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是( A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业 )。
24、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( A.劳动者在试用期内证明不符合录用条件C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 )。
25、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在( B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上 )。
26、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有( A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 )。
27、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震、洪水，需紧急救援的 )。
28、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有( A.获得各项保护条件和保护待遇的权利B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.知情权D.监督安全权 )。
29、针对劳动违法行为的监察程序主要有( A.立案B.调查C.处理 )。
30、我国的劳动争议处理机构主要包括( A.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会 )。
三、名词解释1、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
3、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。
4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同按合同的内容分为劳动合同范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为劳动合同和非要式劳动合同。
5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
6、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判行为，它是签订集体合同的前提条件。
7、最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
8、延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
9、安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
10、职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官疾病。
11、残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丧失或者不正常，全部或部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
12、社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
13、职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
14、劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
15、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。