任职文件 样本
任职资格标准文件-样本
××类任职资格标准第一部分概述一、标准名称××类任职资格标准二、标准定义对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源管理类任职资格标准是指从事人力资源规划、招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬保险管理、劳动关系协调与人事管理等工作的职位胜任要求。
三、标准适用范围人力资源管理类，具体岗位如下表：四、标准级别如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构本标准包括级别角色定义、基本条件、必备知识与技能、行为标准、组织贡献标准。
第二部分级别角色定义和基本条件一、级别角色定义级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求，关于相关培训经历的要求，关于从业经验的要求，关于某方面特殊经验的要求，其他相关要求。
第三部分标准核心内容模型人力资源管理类任职资格标准模型第四章标准核心内容描述一、必备的知识各级必备知识内容如下表：二、技能标准1、通用技能：1)人力资源规划2）职业化管理能力3）人力资源项目管理能力4）人才培养能力2、各岗位专业能力：招聘与配置管理能力培训管理能力薪酬福利管理能力绩效管理能力劳动关系管理能力某项技能的定义及分级描述三、行为标准人力资源类任职资格行为标准包括7大行为模块。
一级四、组织贡献人力资源类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。
各项贡献标准描述如下：项目管理工作案例课程开发文库建设优化建议文稿发表人才培养课程讲授。
法定代表人任职文件范本完整
法定代表人任职文件范本(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）样本范本一：普通有限责任公司，不设董事会适用贵州XX贸易法定代表人任职书经公司股东会议一致通过：选举王XX担任公司法定代表人，任期三年。
公司法定代表人的任职资格经审查，上述被选人员非国家公务员，确认符合《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的规定，并愿为其真实性承担责任。
全体股东签名：贵州XX贸易20XX年XX月XX日范本二：有限责任公司设董事会适用贵州XX贸易法定代表人任职书经公司董事会议一致通过：选举王XX 担任公司法定代表人，任期三年。
公司法定代表人的任职资格经审查，上述被选人员均非国家公务员，确认符合《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的规定，并愿为其真实性承担责任。
全体董事签名：贵州XX贸易20XX年XX月XX日范本三：一人，不设董事会适用贵州XX贸易法定代表人任职书经公司股东决定：任命王XX担任公司法定代表人，任期三年。
公司法定代表人的任职资格经审查，上述被选人员非国家公务员，确认符合《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的规定，并愿为其真实性承担责任。
股东签名：贵州XX贸易20XX年XX月XX日（此文件为样本，仅供填写材料参考）企业法定代表人安全生产责任制1．认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，对本企业安全生产负全面领导责任。
2．编制本企业中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划。
3．建立健全本单位安全生产责任制。
4．组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程。
5．保证安全生产的投入和落实。
6．监督、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
7．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
8．及时、如实上报生产安全事故。
企业技术负责人安全生产责任制1．贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、标准，协助法定代表人做好安全方面的技术指导工作，在本企业施工安全生产中负技术指导责任，确定指导性的安全技术方案。
任职文件红头文件模板
任职文件红头文件模板
尊敬的领导：
根据公司的安排，我将于今日起正式任职（职位名称），特此向您提交任职文件，以便公司相关部门进行备案和审批。
一、基本信息。
姓名，（申请人姓名）。
性别，（申请人性别）。
出生日期，（申请人出生日期）。
学历，（申请人学历）。
专业，（申请人专业）。
毕业院校，（申请人毕业院校）。
联系方式，（申请人联系方式）。
二、工作经历。
（申请人工作经历详细列举，包括公司名称、任职时间、工作内容等）。
三、个人能力及特长。
（申请人个人能力及特长详细描述，包括专业技能、语言能力、沟通能力等）。
四、自我评价。
（申请人自我评价，包括个人特点、职业目标、对本职位的认识和期望等）。
五、其他材料。
（申请人其他相关材料，如奖状证书、推荐信等）。
特此申报，望公司领导批准。
此致。
敬礼。
（申请人签名）。
日期，（填写日期）。
法定代表人任职文件(样本)
永平县杉阳镇抱龙村绿谷食用菌农民专业合作社法定代表人、理事的任职文件依据本专业合作社2011年11月30日设立大会选举情况，特对本合作社的法定代表人、理事作出如下任命：任命董发强为理事长,法定代表人,任期3年可连选连任，代表本合作社参与民事诉讼活动，负责履行章程规定的法定代表人职权。
任命董发强、张永刚、洪明光、董兴华、董兴肖、黄德军、张永亮为本合作社理事，任期3年可连选连任，负责履行章程规定的职权。
全体设立人签字:2011年11月30日永平县杉阳镇抱龙村绿谷食用菌农民专业合作社法定监事的任职文件依据本专业合作社2011年11月30日设立大会选举情况,特对本合作社的监事代表人作出如下任命：任命张玉文为监事长，监事代表人，任期3年可连选连任，代表本合作社参与日常事务、账务往来开支监督管理活动，负责履行章程规定的监事代表人职权。
任命张玉文、董兴平、杨德祥为本合作社监事,任期3年可连选连任，负责履行章程规定的职权。
全体设立人签字:2011年11月30日残阳渐逝，血红冲天。
半是夕阳余光，半是狰狞血雨。
是的，血,到处都是冷腥的鲜血。
整个皇宫之内,血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢,尸横一片,到处是厮杀后的痕迹。
“为什么?"百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。
那是她的未婚夫,她倾尽一生所爱之人。
亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人.她不懂,为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。
台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过.冷逸辰就这样含笑相对,却不肯多说只字片语。
权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石,他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意,只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑,却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==聘任书格式及范文(共10篇篇一：总经理聘任书范本(共10篇)篇一：总经理聘任书(工商局样板)总经理聘任书根据章程约定，执行董事聘任xxx为xxxxxxxxxx有限公司总经理。
执行董事签字：xxxxxxxxxxxxx有限公司201X年2月8日篇二：总经理聘任书范本总经理聘任书范本兹聘任：200x为xxxx有限公司总经理；xxxx为xxxx有限公司副总经理，任期三年。
对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。
特此聘任。
全体董事会成员签字：xxxx 200x年xx月xx日篇三：总经理任命书总经理聘任书经xxxx有限公司股东会(董事会)决议，公司决定聘请_______为本公司总经理，负责履行本公司《公司章程》所规定的总经理的职权。
董事长签名：注：应同时在股东会或董事会决议上说明。
xxxx有限公司（盖章） xx年x月x日篇四：总经理聘任书(完整版)xxxx有限公司总经理聘任书根据公司章程规定，经公司执行董事决定，聘任为总经理，任期年。
姓名：住所：联系方式：执行董事签字：身份证号码： xxxx有限公司年月日篇五：总经理聘任书总经理聘任书聘任书兹聘任：xxxx为xxxx有限公司总经理；xxxx为 xxxx有限公司副总经理，任期三年。
对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。
特此聘任。
全体董事会成员签字：xxxxxxxx年xx月xx日总经理任命书总经理任命书_______公司总经理任命书我代表_______有限公司,兹任_______先生/女士担任_______有限公司总经理一职, 其职责和权限为:代表企业实有限公司管理.贯彻执行国家法律,法规,方针,政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益. 组织... 本任命书即日生效！_______有限公司董事长：_______ 签字____年____月_____日董事长任命书根据《中华人民共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规定，经董事会选举并任命_______同志为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。
任职资格标准文件-样本
××类任职资格标准第一部份 概述一、 标准名称××类任职资格标准二、 标准定义对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源管理类任职资格标准是指从事人力资源规划、招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开辟、员工关系、薪酬保险管理、劳动关系协调与人事管理等工作的职位胜任要求。
三、 标准合用范围人力资源管理类，具体岗位如下表：四、 标准级别如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、 标准的结构本标准包括级别角色定义、基本条件、必备知识与技能、行为标准、组织贡献标准。
第二部份 级别角色定义和基本条件一、级别角色定义级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求，关于相关培训经历的要求，关于从业经验的要求，关于某方面特殊经验的要求，其他相关要求。
学历 工作经验 公司一线工作经验人力资源岗位经验一级 本科 至少1年 / /二级 本科及以上 至少3年 / 至少2年，参加过人力资源基础知识的培训。
三级 本科及以上 至少5年 至少1年 至少4年，作为核心成员参预管理课题1项四级 本科及以上 至少8年 至少3年 至少5年，作为负责人完成人力资源管理课题1项。
五级 硕士及以上 至少10年 至少3年 至少8年，主导推动了公司人力资源开辟系统性的提升项目。
第三部份 标准核心内容模型人力资源管理类任职资格标准模型级别行为要项一级 二级 三级 四级 五级人力资源规划 人力资源信息采集人力资源信息采集人力资源信息采集人力资源信息采集人力资源需求分析人力资源需求分析人力资源需求分析人力资源规划及实施人力资源规划的总结与调整招聘与配置 招聘活动的策划与实施招聘活动的策划与实施招聘活动的策划与实施招聘活动的策划与实施招聘效果的评估招聘效果的评估招聘效果的评估招聘效果的评估招聘效果的评估招聘渠道的建设招聘渠道的建设 面试的组织面试的组织面试的组织面试的组织面试考面试考核 面试考核 面试考核 面试考核核招聘管理制度建设 招聘管理制度建设招聘管理制度建设招聘管理制度建设招聘管理制度建设面试资格人队伍建设 面试资格人队伍建设面试资格人队伍建设面试资格人队伍建设面试资格人队伍建设招聘信息平台的建设 招聘信息平台的建设招聘信息平台的建设招聘信息平台的建设招聘信息平台的建设招聘费用的控制招聘费用的控制人岗匹配分析人岗匹配分析人员配置计划人员配置计划人员配置 人员配置培训与开辟培训需求分析培训需求分析培训需求分析培训需求分析培训需求分析培训规划制定与监控培训规划制定与监控培训规划制定培训活动策划培训活动策划培训活动策划培训活动策划培训活动策划培训活动的实施与监控培训活动的实施与监控培训活动的实施与监控培训活动的实施与监控培训信息维护培训信息维护培训信息维护培训效果的评估与分析培训效果的评估与分析培训效果的评估与分析培训效果的评估与分析培训效果的评估与分析培训改进方案的制定与成果跟踪培训改进方案的制定与成果跟踪培训改进方案的制定与成果跟踪培训改进方案的制定与成果跟踪培训改进方案的制定与成果跟踪培训预算的编制培训预算的编制培训预算的编制培训预算的编制培训预算的编制培训预算的监控培训预算的监控培训预算的监控培训预算的监控培训预算的监控培训成本的统计分析 培训成本的统计分析培训成本的统计分析培训成本的分析培训成本的分析培训资源管理培训资源管理培训资源管理培训资源管理培训管理制度建设 培训管理制度建设培训管理制度建设培训管理制度建设培训管理制度建设培训课程建设 培训课程建设培训课程建设培训课程建设培训课程建设讲师队伍建设 讲师队伍建设讲师队伍建设讲师队伍建设讲师队伍建设培训信息平台建设 培训信息平台建设培训信息平台建设培训信息平台建设培训信息平台建设绩效管理考评标准的设计与优化考评标准的设计与优化考评标准的设计与优化考评标准的设计与优化考评标准的设计与优化考评方法的设计与优化考评方法的设计与优化考评方法的设计与优化考评方法的设计与优化考评方法的设计与优化考评工作的策划考评工作的策划考评工作的策划考评工作的策划考评工作的策划考评工作的实施与监控考评工作的实施与监控考评工作的实施与监控考评工作的实施与监控考评工作的实施与监控考评工作的效果评估考评工作的效果评估考评工作的效果评估考评工作的效果评估考评工作的效果评估考评问题的发现与解决考评问题的发现与解决考评问题的发现与解决考评信息平台建设考评信息平台建设考评信息平台建设考评信息平台建设考评信息平台建设考评管理制度建设考评管理制度建设考评管理制度建设考评队伍的建设考评队伍的建设薪酬福利管理薪酬福利调研薪酬福利调研与分析薪酬福利调研与分析薪酬福利调研与分析薪酬福利调研与分析薪酬体系设计与完善薪酬福利制度的建设与完善 薪酬福利制度的建设与完善薪酬福利计划 薪酬福利计划薪酬福利计划薪酬福利的执行 薪酬福利的执行薪酬福利的执行薪酬福利的执行薪酬福利的执行薪酬福利管控薪酬福利管控员工关系协调与人事管理合同的设计与优化合同的设计与优化 合同的签订与管理合同的签订与管理合同的签订与管理合同的签订与管理合同的签订与管理劳动争议管理劳动争议管理劳动争议管理员工活动的规划和设计员工活动的规划和设计员工活动的规划和设计组织实施员工活动组织实施员工活动组织实施员工活动员工冲突管理员工冲突管理员工冲突管理员工冲突管理员工冲突管理员工满意度规划与设计员工满意度规划与设计员工满意度调查与分析员工满意度调查与分析员工满意度调查与分析员工满意度总结与跟踪改进员工满意度总结与跟踪改进员工满意度总结与跟踪改进员工满意度总结与跟踪改进员工满意度总结与跟踪改进档案管理知识技能必备知识1.业务知识2.其他专业知识3.行业1.业务知识2.其他专业知识3.行业与公司知识1.业务知识2.其他专业知识3.行业与公司知识1.业务知识2.其他专业知识3.行业与公司知识1.业务知识2.其他专业知识3.行业与公司知识知识专业技能 1. 招聘与配置管理能力2.培训管理能力3.薪酬福利管理能力4.绩效管理能力5. 劳动关系管理能力1. 招聘与配置管理能力2.培训管理能力3.薪酬福利管理能力4.绩效管理能力5. 劳动关系管理能力1. 招聘与配置管理能力2.培训管理能力3.薪酬福利管理能力4.绩效管理能力5. 职业化管理能力5. 劳动关系管理能力1.人力资源规划2.招聘与配置管理能力3.培训管理能力4.薪酬福利管理能力5.绩效管理能力6.职业化管理能力7.劳动关系管理能力8. 人才培养能力1.人力资源规划2.招聘与配置管理能力3.培训管理能力4.薪酬福利管理能力5.绩效管理能力6.职业化管理能力7.劳动关系管理能力8.人力资源项目管理能力9.人材培养能力贡献标准 专业成果项目管理1 3 6 10 12工作案例1 3 6 10 12课程开辟1 2 4 6 8团队贡献文库建设1 3 6 10 12优化建议1 2 4 6 8文稿发表1 2 4 6 8人才培养0 1 2 3 4课程讲授1 2 4 6 10第四章 标准核心内容描述一、必备的知识各级必备知识内容如下表：级别 必备知识 考查方式 合格标准一级 业务知识其他专业知识行业与公司知识1）是否参加培训成绩如何2）考试1)按时参加培训合格2)考试80分以上二级 业务知识其他专业知识 行业与公司知识三级四级五级二、技能标准1、通用技能 ：1)人力资源规划2）职业化管理能力3）人力资源项目管理能力4）人材培养能力2、各岗位专业能力：招聘与配置管理能力培训管理能力薪酬福利管理能力绩效管理能力劳动关系管理能力等级 等级赋分 技能等级评价标准 能力经验一级 1 有限的运作能力，仅仅有普通的、概念性的知识。
任职证明书十篇
任职证明书十篇任职证明书篇1托付单位：___________ 法定代表人：___________ ，职务：___________ 受托付人：___________ 姓名：___________ ，工作单位：___________ 职务：___________ 姓名：___________现托付上列受托付人在我单位与___因___纠纷一案中，作为我方诉讼代理人。
代理人___的'代理权限为：代理人___的代理权限为___.______现任我单位职务，为法定代表人，特此证明。
托付单位：______ (盖章) 法定代表人：______ (签名或盖章)______年______月______日______年______月______日任职证明书篇2________现任我单位董事长职务，为法定代表人，特此证明。
签发日期：________年_____月_____日，有效期至：________年_____月_____日单位：________公司(盖章)附：代表人性别：男身份证号码：营业执照号码：经济性质：有限责任主营(产)：开发、生产、销售及技术服务。
说明：1、法定代表人为企业事业单位、国家机关、社会团体的主要行政负责人。
2、内容必需填写真实、清晰，涂改无效，不得转让、买卖。
3、将此证明提交给对方作为合同附件。
任职证明书篇3工商行政管理局：兹证明具备完全民事行为力量，经正式任命(选举、聘任)拟在有限责任公司担当董事长职务，依据公司章程代表企业法人行使职权。
该同志不是(是)党和国家机关、事业单位、社会团体干部(退离休干部)兼任职。
兼任其他职务状况：特此证明。
任职证明书篇4兹有我单位在频道编辑部门，从事文章审核编辑工作，专业年限为4年，现申请参与________（工种）______级职业资格考试，特此证明。
备收入证明注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。
本单位对此证明真实性负责。
单位负责人（签名）：联系电话：任职证明书篇5兹有，在我公司任人力资源部人事经理及以上职务，且连续从事本职业5 年以上，工作证明《工作证明样本》。
在职证明模板15篇
在⽇常⽣活或是⼯作学习中，许多⼈都写过证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明⾃⼰⾝份、经历或某事真实性的⼀种凭证。
想拟证明却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家收集的在职证明模板，希望对⼤家有所帮助。
在职证明模板1 兹证明:×××先⽣/⼥⼠ 出⽣⽇期：20xx年xx⽉xx⽇ ⾝份证号码：××××××××××××××××××职务：×××××××× ⽉薪：每⽉⼈民币××××元 受雇⽇期：20xx年xx⽉xx⽇起任职⾄今。
特此证明! ××××有限公司(公章) 公司负责⼈：(签字) 20xx年xx⽉xx⽇在职证明模板2驻美国⼤使馆： __________先⽣/⼥⼠/⼩姐（请客⼈根据⾃⼰实际情况选择⼀种称谓，同时将其他两种称谓删除）是我公司_________部门任________职务，⾃_______年起就在我公司任职，⾄今已有_____年。
现______先⽣/⼥⼠/⼩姐决定_____年_____⽉前往，他/她将在停留___天。
旅⾏期间⼀切费⽤包括全程机票，住宿，⼀⽇三餐，健康保险等由其⾃⾏承担。
我公司保证_______先⽣/⼥⼠/⼩姐在旅⾏期间遵守贵国法律，旅⾏结束后保证按时回国。
__________先⽣/⼥⼠/⼩姐的⽉薪为RMB__________元/⽉。
申请⼈单位： 领导签字，盖章： 联系电话： 时间：在职证明模板3 在职证明 兹证明我单位（姓名）先⽣/⼥⼠，（于年⽉⽇出⽣，⾝份证号码：）⾃年⽉⾄今在我单位⼯作，任职为（职务），⽉收⼊约为⽉元。
任职证明书
任职证明书
当然可以。
下面是一个基本的任职证明书模板，您可以根据具体情况进行调整和完善：
[公司/机构名称]
[公司/机构地址]
[城市，邮编]
[日期]
任职证明书
兹证明：
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
入职日期：[员工入职日期]
该员工自[入职日期]起在我单位[部门名称]担任[职位名称]职务，至今表现优秀，工作认真负责，具备良好的职业道德和专业技能。
本证明书仅用于证明该员工的任职情况，我单位对该员工的个人信息负有保密责任，不作他用。
特此证明。
[公司/机构名称]
[公司/机构盖章处]
法定代表人（或负责人）：[法定代表人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
电子邮箱：[公司电子邮箱]
请注意，任职证明书通常需要由公司的法定代表人或者有授权的负责人签字，并加盖公司公章才具有正式效力。
在使用此模板之前，请确保所有信息的准确性，并根据实际情况进行必要的修改。
在职证明模板15篇
在职证明模板15篇在职证明模板1兹证明__x先生/女士，在职证明范本(职称)，任__省__市__局(职务)，负责管理__业务。
特此证明。
__厅/局5月14日在职证明模板2兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
(任职证明日期须至少6个月以上)单位主管：__________月薪：__________单位____________________________x公司名称：__________x公司电话：__________x公司印章：__________x____年__月__日在职证明模板3兹证明是公司正式员工，担任一职，于年月开始就职，此次其利用假期前往澳大利亚（新西兰）旅游，我公司准予其天的假期，并保证其在澳大利亚（新西兰）期间，遵守当地的法律法规，按时回国，归国后担任原职。
在我公司没有任何的经济债务，如其在澳大利亚（新西兰）有任何问题发生，我公司将负全责。
的全年收入为万元人民币。
此次旅游为自费旅游。
如有问题请联系，职位，工作电话特此证明！负责人：签字：盖章：日期：在职证明模板4致德国大使馆签证处兹证明我公司__X先生(您的职务和姓名，括号中填护照号)(护照号码：)，将于200__年__月____日前往德国进行商务考察，并将于200__年__月____日返回中国。
__先生已在我公司工作超过N年，月收入N元。
此次商务费用将由__(公司、或邀请方、或您本人)承担。
我公司保证__X(您的姓名)先生在德期间会遵守当地法律，并将按时回国继续工作。
此致敬礼单位：盖章(负责人签字)12月21日传真：+86-10-__X__X申根签证在职证明-意大利签证办理资讯全球旅行资讯服务佰程旅__行兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。
人事任命通知书范本
人事任命通知书范本【篇一：人事任命通知书范本】人事任命通知书范本“关于***的任命通知“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部 ----------------------------------------------------------例北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命(国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.特此任命. 聘用企业称号:（公章）法定代表人:（签字）签发工夫: 年月日--------------------------------------------------董事长任命书人事任命通知书范本根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。
本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。
本届董事长：董事会成员签字：姓名签字工夫======================================某某有限公司总经理任命书我代表某某有限公司,兹任命某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益. 组织... 某某有限公司董事长：签字日期(一) 事业单位法定代表人任职证实巢湖市事业单位登记治理局：兹证实同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。
经正式任命，在担任职务。
是该事业单位的法定代表人。
根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。
特此证实主管部分担任人签字：主管部分（公章）年月日（二）任命书( 样本)人事任命通知书范本经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。
主要人员任职文件
以下是主要人员任职文件：
[公司名称]
[部门名称]
[日期]
关于[人员姓名]的任职通知
尊敬的同事们：
根据公司业务发展需要，经过严格的选拔和考核，现决定任命[人员姓名]担任[部门名称]部门[职位名称]一职，并就其任职事宜通知如下：
一、任职人员基本情况
[人员姓名]，[性别]，[出生日期]，具有[专业背景]，在[相关领域]具有丰富的经验和突出的业绩。
二、任职主要职责
[职责一]
[职责二]
[职责三]
三、任职期及薪酬待遇
本次任命自[日期]起生效，任期[任期长度]，其中试用期为[试用期长度]。
试用期满经考核合格的，正式聘任，不合格的予以解聘。
[人员姓名]在任职期间的薪酬待遇按公司规定执行，具体标准由公司领导审批确定。
四、其他事项
[人员姓名]在任职期间应严格遵守公司规章制度，认真履行职责，努力完成各项工作任务。
各部门、各单位应积极支持[人员姓名]的工作，为其提供必要的支持和协助。
本通知未尽事宜，按照公司相关规定执行。
特此通知。
[公司领导签字]
[公司盖章]。