外出务工指南之劳动保护保障知识参考文本
外出务工维权必备常识
外出务工维权必备常识一、外出务工前的准备1、了解劳动者应享有的基本权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。
2、了解劳动者应承担的义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3、了解就业的基本要求年满16周岁以上有劳动能力的农村劳动力才可外出打工。
国家禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
建设领域的工作大都是强体力劳动，因此务工者必须身体健康，凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建设领域的工作。
二、签订劳动合同1、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方建立劳动关系的重要凭证。
2、劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
3、劳动合同应该包括的主要内容（1）劳动合同期限。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（2）工作内容。
工作内容是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及上岗工作应完成的工作要求，如劳动定额、产品质量标准等。
（3）劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是指劳动者在工作中应享有的合法的生产、工作条件。
为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位必须为劳动者提供生产或工作所必需的劳动保护措施，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施及必要的劳动保护用品等，以保障劳动者在人身安全不受危害的环境下从事工作。
（4）劳动报酬。
劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间、加班加点工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容。
外出务工维权必备常识
外出务工维权必备常识近年来，随着城市的持续发展，越来越多的人选择外出务工，因此维权保障问题也愈发凸显。
外出务工族应该掌握的维权必备常识包括以下几个方面：一、签订合法劳动合同在外出务工之前，务工人员一定要与用人单位签订合法的劳动合同，合同内容应该明确双方权责、工资标准、保险福利、加班制度等。
合同应该合法、具体，务工人员应该妥善保管复印件。
二、维护自身权益务工人员应该依据劳动合同以及国家法律法规，对自身的权益进行维护。
如果用人单位拖欠工资、违法扣减社保、逾期不缴税费等行为，务工人员应该及时向劳动监察部门、劳动仲裁机构、律师协会等相关部门求助，并保留证据，维护自身权益。
三、遇到突发情况应该及时联系家人或朋友寻求帮助有些时候，务工人员可能会遇到突发情况，如被用人单位欺骗、遭受侵犯等。
此时，务工人员应该及时联系家人或朋友寻求帮助，并向公安机关报案，维护自身安全。
四、提高自身素质，接受职业培训随着行业技术的不断更新，务工人员需要不断提高自身素质，接受职业培训，提升自己的技能水平，适应市场需求。
在职业选择上，务工人员应该根据自己的兴趣、特长以及市场需求作出理性选择。
总之，外出务工维权必备常识对于务工人员的权益保障至关重要。
务工人员需要了解自身权益，掌握相应的维权技巧和知识，及时寻求帮助，提高自身素质和技能水平，为自己的事业打下坚实的基础。
五、保障个人安全和防范各种风险在外出务工过程中，务工人员需要时刻保障自己的人身安全，避免各种安全隐患。
例如，选定安全的住所，尽量避免晚归；谨慎选择社交场所和社交对象，避免被人骗取金钱等。
六、了解相关政策和法律作为劳动力的一份子，务工人员需要了解自己的权益和相关政策、法律等知识，提高自己的法律意识。
比如，了解最低工资和加班制度、工资支付周期、社保和医保制度等，保障自己的利益维权。
七、正确处理劳动争议当务工人员与用人单位在合同履行、工资支付、社保缴纳等问题上出现纠纷时，应该积极协商解决。
外出务工维权必备常识
外出务工维权必备常识1500字在当前中国，外出务工已成为越来越多人的选择。
但是，外出务工面临的机会和挑战并存，一旦遭遇侵权事件，尤其是常见的工资拖欠、欺诈骗取等事件，无论是农民工还是其他劳动者，都需要学会维权，保护自身合法权益。
下面，笔者将介绍外出务工维权必备常识，希望对正在外出打工的朋友们有所帮助。
一、工资支付工资支付是劳动合同实现目的的核心，是工人与雇主之间所订的主要权利义务关系之一。
然而，长期以来，工资拖欠问题一直是困扰外出务工人员的重要问题。
在此，建议大家采取以下措施：1.签订劳动合同时，务必找正规的用人单位签订，要仔细核对各项条款和金额。
2.及时与公司或雇主联系，要求支付已经逾期的工资，并要求对方出具工资结算单或收据等证明工资已经支付或未支付的纸质证明。
3.如果与公司或雇主无法协商，可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况。
4.如遇到特殊情况或严重拖欠工资，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向法院提起诉讼。
二、合法权益保障除了工资拖欠问题，外出务工人员还可能遇到其他侵犯自身合法权益的事件，如欺诈骗取、过度劳动、工伤赔偿等。
以下是几条建议：1. 遇到欺诈骗取属于诈骗犯罪范畴，务必及时向公安部门报案。
2. 如果被雇主恶意辱骂、殴打等，应当及时向劳动监察部门、公安机关等相关部门寻求帮助。
3. 如患职业病，应当及时向留守地或原籍所在地的公共卫生部门申请出具职业病诊断证明，并向劳动关系所在地的劳动保障部门提出申请。
千万不要忽略职业病，必要时可以向人民法院提起诉讼。
4. 如果遇到工伤，要立即报告用人单位，并就医。
按照有关规定，应当及时提出工伤报销申请，向劳动保障部门咨询相关政策。
三、维权时需要注意的要点在维权过程中，需要注意以下几个要点：1. 根据有关规定，应当先经过劳动争议调解委员会或法院等进行调解或诉讼，如果调解或诉讼无效，再考虑到劳动监察部门、公安机关等有关部门寻求其他途径。
忌贸然采取急于行动的态度。
安全劳动保护知识范文（三篇）
安全劳动保护知识范文安全是企业发展的基础，劳动保护是保障员工安全和健康的重要措施。
在当前经济发展迅猛的背景下，企业面临着日益复杂和多样化的安全风险，如何提高劳动保护意识，加强安全管理，成为不可忽视的问题。
本文将从以下几个方面探讨安全劳动保护的相关知识。
一、安全生产意识的重要性安全生产意识是指员工对安全生产的自觉性、主动性和积极性，是安全生产的基石。
培养和增强员工的安全生产意识，可以有效预防和减少事故的发生，保障员工身心健康，提高生产效率。
在日常工作中，员工应当时刻牢记安全第一、预防为主的原则，遵守相关的安全操作规程，加强自己的安全知识学习和技能培训。
同时，企业应当建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，督促员工按照规定的程序和要求进行工作，为员工提供良好的安全工作环境。
二、常见的劳动安全风险及预防措施1. 机械设备安全风险：在工厂生产过程中，机械设备的操作和维护可能存在安全风险，如电气触电、机械伤害等。
要加强对机械设备的维护保养，确保设备的正常运转和安全可靠性；对操作人员进行必要的安全培训，提高他们的安全意识和技能；设置安全防护装置，如安全护栏、安全开关等，减少事故的发生。
2. 高处作业安全风险：在建筑施工、电力检修等工种中，高处作业是一个常见的安全风险。
在进行高处作业之前，应进行必要的安全检查，确保作业环境安全可靠；采取有效的措施防止人员坠落，如搭设安全网、使用安全带等；提供必要的安全培训，加强对高处作业的风险认识和防范意识。
3. 化学品安全风险：在化工、制药等行业中，化学品的存储、使用和处置可能引发安全风险，如溅入人体引发中毒、引火爆炸等。
要做好化学品的分类、标识、包装和贮存，确保化学品的安全使用；加强对化学品的安全操作培训，提高员工的安全意识和技能；配备必要的个人防护装备，如防护面具、防护手套等，减少事故的发生。
4. 火灾安全风险：火灾是一种常见的安全风险，它可能造成严重的人身伤亡和财产损失。
安全劳动保护知识范本（2篇）
安全劳动保护知识范本一、意识到安全的重要性安全是每个人的首要任务，在工作中我们必须时刻保持对安全的意识和重视。
只有拥有正确的安全意识，我们才能避免事故的发生。
二、遵守安全规章制度在工作场所，我们都应该遵守相关的安全规章制度，这是保证工作安全的重要保障。
不论是操作设备还是执行工作任务，我们都要严格按照规章制度进行，切不可擅自修改或忽视。
三、正确佩戴个人防护设备不同的工作环境和工作任务需要佩戴不同的个人防护设备，例如安全帽、防护眼镜、防护手套等等。
正确佩戴个人防护设备可以有效地减少事故的发生，并保护我们的身体健康。
四、正确使用工具和设备在工作中，我们要注意正确使用工具和设备，不应随意更改工具的结构或使用方式。
同时，使用工具和设备时要注意安全操作，避免误操作导致事故的发生。
五、保持工作环境的整洁和清洁工作环境整洁和清洁对保障工作安全起到重要作用。
保持工作场所的整洁可以防止杂物堆积和摔倒事故的发生；保持清洁可以减少细菌滋生和污染，保护我们的身体健康。
六、注意危险源和隐患我们在工作中要时刻注意可能存在的危险源和隐患，并采取相应的措施进行防范。
例如，及时清理工作区域的污物、保持通道畅通等等，都是防范危险源和隐患的有效方法。
七、合理分配工作强度和工作时间过度的劳累会增加事故的发生概率，所以我们要合理分配工作强度和工作时间，保证充足的休息和恰当的劳动强度，避免因疲劳导致事故的发生。
八、培训和教育为了提高工作人员的安全意识和安全技能，我们需要进行安全培训和教育。
通过培训和教育，我们可以增加对安全知识的了解和掌握，提高工作人员对安全问题的警觉性和应对能力。
九、及时报告和处理安全隐患如果在工作中发现安全隐患，我们应该及时报告并采取相应的措施进行处理。
不论是自己的安全隐患还是他人的安全隐患，我们都要积极主动地予以解决，以确保工作的安全进行。
十、加强团队合作安全问题不仅仅是个体的责任，团队的合作也是保障工作安全的重要环节。
个人劳动保护防护知识范本（2篇）
个人劳动保护防护知识范本一、简介个人劳动保护防护是指在工作过程中，为了保护个人的身体健康和安全，采取一系列预防措施和使用相应的个人防护装备，从而降低工作环境对个体的伤害和危险的发生。
个人劳动保护防护知识对于工作人员来说是十分重要的，它不仅能帮助员工预防伤害，还能提高工作效率和质量。
二、劳动保护知识1.正确使用个人防护装备首先，正确使用个人防护装备对于保护个人的安全至关重要。
例如，当进行高空作业时，必须戴上适当的安全帽和安全带保护头部和身体，确保不会发生坠落事故。
同时，在进行化学实验时，必须佩戴化学防护眼镜、手套和护脚作为防护，避免有害物质对身体的伤害。
2.正确使用个人防护装备的维护和保养其次，正确使用个人防护装备的维护和保养是关键。
例如，当使用防护手套时，应经常清洗并检查是否有损坏，如有损坏应及时更换。
另外，如果用完某个个人防护装备后，应当妥善存放，避免日晒、潮湿或损坏，以保证下次使用时的有效性。
3.定期参加劳动保护培训此外，定期参加劳动保护培训也是十分重要的。
通过学习劳动保护的基本知识和技能，员工能够更好地了解和应对工作中的危险和风险。
此外，员工还可以了解相关法律法规和政策，提升自己的法律意识，从而更好地保护自己的权益和利益。
4.注意工作环境的整洁和安全再者，注意工作环境的整洁和安全也是个人劳动保护的一部分。
员工应时刻保持工作环境的整洁和干净，避免日常工作中的杂物和垃圾堆积。
同时，要及时清理工作区域的杂物，确保不会造成意外伤害。
此外，员工还需要关注工作环境的安全，如避免可燃物质和易爆物质的暴露，以及确保电线和插座的正常使用。
5.合理安排工作时间和休息最后，合理安排工作时间和休息也是个人劳动保护的重要方面。
员工应当遵守工作时间规定，避免过度劳累和长时间连续工作。
此外，员工还需要注意适当的休息和放松，以保持身体和心理的良好状态，减少工作压力和疲劳对身体的危害。
三、结论个人劳动保护防护知识是确保员工在工作过程中安全和健康的重要保障。
外出务工必备法律指南,建议收藏
外出务工必备法律指南，建议收藏出门在外，如何依法维护自身合法权益？日常工作中应该注意哪些事项？寻求救济应该找哪些部门、走哪些程序？要出门了，除了把背包行囊收好，也请收好这份法律指南吧…一、外出务工享有的基本劳动权益我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
为保护劳动者的合法权益，劳动者在入职之前一定要与用人单位签订劳动合同，如果没与单位签订合同的，则要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后可到劳动仲裁部门进行申诉。
根据我国《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
”同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这些年，农民工在工作中受伤的情形时有发生，有些用人单位利用部分农民法律意识和维权观念不强等因素，不与农民工签订劳动合同、不为农民工缴纳工伤保险，使得农民工在发生工伤后维权之路异常艰难。
一般而言，如果单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者又不能提供能够直接证明双方存在事实劳动关系的相关材料，一旦发生劳动争议，劳动者必须先通过劳动仲裁及诉讼程序，确定双方之间形成了事实劳动关系的认定；再由劳动行政部门作出工伤认定，才能请求赔偿，所以不仅耗时费力，稍有不慎还有败诉的可能。
可见，是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险在享受工伤保险待遇的过程中会有很大不同。
因此，劳动者在外出务工时，要增强法律意识和维权观念，如果与用人单位成立劳动关系，应当及时签订劳动合同，并要求用人单位缴纳工伤保险，以便在发生工伤后能够快速、精准维权，更好地维护自身权益。
二、学会多途径维护自身利益近些年，农民工外出务工，合法权益被侵害的现象时有发生，比如，拖欠工资就是一个比较突出的现象，那当劳动者被拖欠工资或权益受到侵害时，该如何维权呢？首先要保持冷静理智，依法讨薪，理性维权，千万不能选择暴力、极端手段维权。
外出务工常识
外出务工常识一、劳动就业措施国家为保障劳动者的充分就业和就业后的劳动权益,制定了相应的法律法规和政策措施;国家法规有劳动法、工伤保险条例、职业病防治条例、妇女权益保障法等;国家为促进农村剩余劳动力的有效就业,制定出台了系列措施,综合起来有:企业吸纳农村劳动力比照吸收下岗失业人员享受税收减免优惠政策;鼓励发展职业教育,培养各类企业需要的各类专业人才居民身份证为流通证件;国家投资扶持农村贫困劳动力的职业技能培训和转移业就业培训,只要有转移业就业愿望的都可以自愿报名参加培训;国家明确规定农民工子女就地上学,并与当地子女同等享受免费义务教育;国家加大农民工的社会保障措施,可参加社会基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险等;国家保护农民工承包土地的经营权;国家对农民工免费提供法律援助服务等;二、农村劳动力转移到城镇企业和个体经济组织务工的适用劳动法、中华人民共和国劳动法规定;中华人民共和国镜内的企业,个体经济组织和与形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;企业包括国有企业,民营企业,集体企业.外资企业等,只要在中国境内并与劳动者形成劳动关系的都要遵守一切处罚;用人单位未与劳动者签订劳动合同,而形成事实劳动关系的,由此给劳动者造成直接经济损失的,应按劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法的规定进行补偿三、为什么要签订劳动合同劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书,是实现企业和劳动者双方权利和义务,保证双方合法权益的法律凭据,是处理双方劳动争议的法律依据;根据目前掌握的情况,许多农村劳动力到企业就业后,用人单位未与劳动者订立劳动合同,就少部分签订劳动合同的内容来看,很多未通过用人单位与劳动者双方协商,而是用人单位单方订出的条件,有很大一部分都是不平等的,加之许多劳动者没有订立劳动合同的基本常识,一旦劳动者权益受到侵犯或发生劳动争议,处理起来取证困难;农村劳动力在找到工作后,一般情况下,劳动时间在3个月以上或劳动时间虽在3个月以下,但从事的工作属有不毒害工种,危险作业,容易发生工伤事故,容易引起劳动争议的也要签订劳动合同;签订劳动合同的时间由有当事人双方议定,劳动者到私营企业,乡镇企业和个体工商户务工,只要形成劳动关系的都要签订劳动合同,签订劳动合同必须以书面形式签订;四、社会保险社会保险是指国家通过立法建立的能在劳动者因年老,患病,生育,伤残,死亡等原因丧失劳动能力和失业中断劳动使本人和家庭失去生活来源时,能够从国家获得物质帮助的一种社会保障制度,农民工同样需要参加社会保险;社会保险包括：基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险,工上保险五种;用人单位为农民工缴纳失业保险费,工伤保险费,生育保险费;用人单位和农民工共同缴纳基本养老保险费,基本医疗保险费;五、劳动工资工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资;为了保障劳动者获得最底劳动报酬,以满足其自身家庭成员基本生活需要,各省,自治区,直辖市根据各地区的生活水平,制定各地区最底工资标准;最底工资标准是指劳动者在法定时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最底劳动报酬,最底工资不包括延长工作时间的工资报酬,住房补助,伙食补助和中班加班,高温低温,井下,有毒,有害等特殊工作环境条件的津贴以及国家规定的社会保险福利待遇;国家规定的法定工作时间为：每天8小时,每周40小时或44小时工作制度;实行每周40小时工作制度的每月法定工作天数为：21.16天,实行每周44小时的工作制度的每月法定天数为：23.33天;用人单位安排超出国家法定工作时间的视为延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬.平时安排劳动者延长工作时间的休息日安排劳动者工作又不能安排补假的,法定休假日安排劳动者工作的分别支付不低于工资的150%,200%,300%的工资报酬;六、外出务工需具备的素质条件1、文盲不能进城务工2、孕妇,残疾人和体弱者,不宜进城务工;因为他们不能独立生活;3、60岁以上的男性和55岁以上的女性,按法律规定,已属于退休阶段;国家禁止招用未满16周岁的未成年人务工;4、要有良好的身体素质;5、具有一定的沟通能力,外出前可以进行普通话训练;6、有一技之长;7、要有良好的思想道德素质;8、要有面对挫折的心理准备;9、要有一定的物质准备;七、务工信息与途径1、从乡镇劳动保障事务所和县农村人力资源开发办公室获取信息;2、通过已在城镇务工的亲朋好友,或从家乡外出的其他人获取务工信息;3、通过电视,报纸,刊物,广播等途径获取信息;4、从中介服务机构获取务工信息;八、外出务工前需办理的证件1、身份证;2、婚育证明;3、务工证;九、务工期间安全生产常识一进入企业时应当注意那些事项1、企业的变电站,油库,化工库,气瓶站,煤气站,锅炉房等重地不允许工人随便进入,一定要严格遵守;2、一般禁止穿背心,短裤,裙子,高跟鞋等进入工作场所;3、要保持工作场所整洁,原材料,零部件,工具摆放要井井有条,及时清除通道上的杂物,保持通道畅通;4、凡挂有“严禁烟火”,“有危险”,“有人工作”,“请勿合闸”,“危险,请勿靠近”等标志的警示牌子,要严禁粟随意进入和靠近;二遵守用人单位劳动纪律1、企业都有规章制度,要求全体员工共同遵守;2、工作场所的规定要严格遵守;3、要听从生产指挥,无从安排;4、工作期间切忌做私活,闲聊和吃东西;5、私事尽量在业余时间,若特殊情况需要在工作时间去办理的,一定要履行请假手续,经同意后方可去办理;外出务工注意事项1、外出务工人员需携带的证件答：外出务工人员需携带本人身份证、计划生育证、暂居证、学历证明、职业资格证、外出人员就业登记卡;2、国家对农村劳动力外出就业有什么要求答：国家对农村劳动力流动就业的要求同时具备以下条件：①达到法定就业年龄;②具备必要的职业技术能力;③具有独立的承担民事责任的能力;④省、自治区、直辖市劳动部门或其授权的地方劳动行政部门规定的其他条件;3、什么是无效劳动合同答：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;订立劳动合同应遵循平等自愿协商一致、合法、公平、诚实信用的原则;不得违反法律行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立饿合同属于无效的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束;劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认;4、签定劳动合同应注意什么答：根据中华人民共和国的规定,签定劳动合同应注意以下几方面：①签定劳动合同要遵循自愿平等、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签定劳动合同;自愿是指签定劳动合同是出于本人的的愿意,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签定劳动合同;协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签定劳动合同;②签定劳动合同要符合法律、行政法规的规定;在执行劳动合同制度过程中有些合法规定女职工不得结婚、生育子女,应工负伤协议“工伤自理”,甚至签定生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签定之日起就成为无效或部分无效合同;因此在签定合同前,双方一定要审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签定有效合法的劳动合同;5、什么是劳动法中的“克扣”和“无故拖欠”工资答：中华人民共和国劳动法第91条所指“克扣”和“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特殊的含义;所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已经提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬;所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资;依据原劳动部对工资暂付暂行规定有关问题的补充规定劳部发1995266号;“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：①国家法律、法规中有明确规定的②依法签定的劳动合同中有明确规定的③用人单位依法制定并经职代会的厂规,厂纪中有明确规定的④企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地工资最低标准⑤劳动者应请事假等相应减发工资等“无故拖欠”劳动者工资不包括：①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因‘无法按时支付工资②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会后,需暂时过期支付劳动者工资的,可由劳动保障行政部门审定;遇其他情况下,拖欠工资均为无故拖欠;6、劳动者的哪些收入不属于工资范围答：工资是劳动者收入的只要组成部分,而不是全部;换句话说,劳动者的收入并非都是工资;根据原劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见劳部发199 5309号规定,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者的个人的社会保险福利费用,如葬丧抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等②劳动保护方面的费用,如用人单位执法给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、合理化建议、技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费,讲课费,翻译费等;7、什么是最低工资保障制度答：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动前提下,其所在的单位应支付的最低劳动报酬;他不包括加班、加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害的工作环境下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等;实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定,另外还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本称承受能力等;当上述因素发生时,应适当调整最低工资标准,一般每年调整一次;最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营投资企业等;8、劳动者应注意最低工资支付中常见的问题答：用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯;最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付最低劳动报酬;但,用人单位不得在生产经营正常情况下,以最低工资标准为理由来支付劳动者报酬;9、外出务工者应如何依法维护自己的合法权益答：外出务工者应从三方面维护自己的合法权益;①学习维权知识,提高辨别能力;外出务工者在外出务工前及务工过程中,除要积累一些文化知识外,还要认真学习一些法律常识,尤其是要学会一些劳动法律法规方面的维权知识,以指导自身对劳动违法侵害行为的识别,以指导自身依法扞卫合法权益;②走合法受雇之路;外出务工者应带上相关身份证件,依法办理就业手续;务工者被录用时;要到合法的职业介绍机构求职;务工者受雇前,应注意对自己雇佣的用人单位的用工资格方面进行了解,看其有无合法的营业执照,雇佣者是合法的承包者、发包者,还是非法的承包者、发包者;务工者对用人单位的法定代表人或者承包人、发包人是谁,联系方式、地址在哪,要有清楚的了解,以便权益被侵害后依法维护自己的权利,防范应告错人而遭波折;务工者在审查用人单位用功主体资格,对方信誉基础上,要积极主张自己的合法权利,要求与用工单位在平等自愿基础上签定书面劳动合同书;③面队侵权,理智维权;面队违法者的劳动侵权,务工者应及时依法向当地的劳动监察部门举报,由监察部门依法查处；或是在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会涕泣劳动争议仲裁维权,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉;对不属于劳动争议仲裁范围,如用人单位为个人,用人单位非法开业,未经工商登记主体不合格等的劳动报酬争议,务工者可直接向人民法院起诉,通过诉讼途径维护自身的合法权益;。
外出务工指南之劳动保护保障知识简易版
In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日外出务工指南之劳动保护保障知识简易版外出务工指南之劳动保护保障知识简易版温馨提示：本安全管理文件应用在平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。
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1.用人单位能否和劳动者签订安全生产事故免责协议？生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻对从业人员因安全生产事故作伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；安全生产监督管理部门可对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以2万元以上10万元以下的罚款。
2.劳动者享有哪些职业卫生保护方面的权利？依法享有对所从事职业卫生状况的知情权，同时，用人单位也负有告知义务。
根据我国《职业病防治法》，劳动者享有以下职业卫生保护权：（1）获得职业卫生教育、培训。
（2）职业性健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
企业在与劳动者签订劳动合同时，应当事先将工作过程中可能产生的职业病如实告知劳动者。
如果企业违反规定，劳动者有权拒绝从事该工作。
（4）要求用人单位，改善工作条件。
（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及劳动者生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（6）拒绝违章指挥和强令没有职业病防护设施的作业。
（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
劳动安全指南范文
劳动安全指南范文下面是一份劳动安全指南，帮助劳动者了解如何保护自己的劳动安全。
1.了解工作环境和岗位风险：在开始工作之前，了解你将工作的环境和岗位风险是非常重要的。
了解工作场所的紧急出口、消防设备、安全标志和警告标志等，提前了解工作的风险，以便采取相应的防护措施。
2.佩戴个人防护设备：根据具体工作的需要，佩戴合适的个人防护设备是非常重要的。
如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等。
同时要确保个人防护设备的完好无损，并定期检查和更换。
3.正确使用工具和设备：使用工具和设备时要保持专注和谨慎，确保使用前已经接受过相应的培训和指导。
如果不懂使用其中一种工具或设备，不要私自操作，应该寻求帮助和指导。
4.遵守安全操作规程：严格遵守安全操作规程是非常重要的。
不要违背规定，不要急于完成工作而忽略安全操作。
如果发现安全隐患或者不安全行为，应及时报告上级或相关部门。
5.保持良好的体力和健康状态：良好的体力和健康状态是保障劳动安全的基础。
注意合理的饮食和休息，保持充足的睡眠，加强体育锻炼，提高自身的抵抗力和适应能力。
6.防止工作压力过大：工作压力过大可能会对身心健康造成伤害。
要学会合理安排工作时间，控制工作量的大小，避免过度劳累和工作过度。
7.避免与暴力行为相关的工作：暴力行为往往会对身体造成严重的伤害。
尽量避免从事与暴力行为相关的工作，如果无法避免，要注意提前进行防范和准备。
8.定期体检和健康监测：定期进行体检和健康监测是及时发现和处理潜在健康问题的重要途径。
及时发现身体状况的异常，采取相应的措施保护自己的健康。
9.积极参与培训和教育：加强对劳动安全知识的学习和培训，提高自己的安全意识和自我保护能力。
及时了解最新的安全规定和技术，做到知法懂法，遵守相关劳动安全要求。
10.及时报告事故和隐患：如果发生事故或者发现安全隐患，应及时向上级或相关部门报告，以便及时采取措施避免事故的发生。
劳动安全是保护劳动者权益和生命安全的重要措施。
个人劳动保护防护知识（三篇）
个人劳动保护防护知识个人劳动保护是指每个人在工作过程中采取相应的防护措施，保护自身的身体健康和安全。
在现代社会中，越来越多的工作环境对人体健康造成了很大的威胁，因此个人劳动保护知识的重要性也日益凸显。
下面，将从以下几个方面介绍个人劳动保护防护知识。
一、了解工作环境了解工作环境是个人劳动保护的第一步。
不同的工作环境可能有不同的潜在危险和风险，因此需要了解自己所从事的工作的特点和可能的安全隐患。
了解工作环境包括了解工作场所的布局、设备的使用方法、操作规程以及安全标志等信息。
只有了解了工作环境，才能更好地保护自己的安全。
二、佩戴个人防护装备根据工作环境的不同，个人需要佩戴不同的个人防护装备。
常见的个人防护装备有安全帽、防护手套、安全鞋、防护眼镜等。
每种个人防护装备都有其特定的作用和使用注意事项。
在佩戴个人防护装备时，应该确保装备的合适和正确使用。
例如，安全帽需要戴在头部的正中位置，防护手套要选用合适的尺寸，安全鞋需要穿透气、防滑的款式。
正确佩戴个人防护装备可以最大限度地减少工作中的伤害风险。
三、合理分配工作时间和休息长时间的工作会给身体带来很大的负担，容易导致身体疲劳和各种健康问题。
合理分配工作时间和休息是个人劳动保护的重要方面。
科学研究表明，每工作一小时，应休息十五分钟以保持良好的工作状态。
在工作过程中，应适当放松身体，进行眼部保健操、颈肩放松操等，避免长时间保持同一姿势造成的身体不适。
四、注意个人卫生个人卫生的好坏直接关系到身体健康和工作安全。
保持个人卫生包括勤洗手、勤洗澡、保持衣物的清洁等。
在工作时应尽量避免用手触碰面部、眼睛、鼻子等易感染的部位，以免引入病菌。
另外，定期更换工作服、安全鞋等防护用具，减少病菌的滋生。
五、遵守劳动保护法规劳动保护法规是对工人的劳动权益和安全健康的保障。
遵守劳动保护法规是每个劳动者的责任和义务。
在职场中，应遵守相关的劳动保护法规，维护自己的权益。
如果发现劳动条件不安全或存在其他问题，应及时向相关部门报告，维护自己和他人的利益。
安全劳动保护知识（三篇）
安全劳动保护知识为了保障劳动者的身心健康，维护劳动场所的安全和稳定，各国都制定了相关的安全劳动保护法规和政策。
本文将就安全劳动保护知识展开阐述，包括劳动安全意识、职业病防护、紧急逃生和急救措施、安全设备的使用等。
一、劳动安全意识劳动安全意识是指在劳动过程中，劳动者对安全问题的认识、判断和预测以及对自身安全的保护和预防意识。
劳动安全意识的形成对于保障劳动者的安全非常重要。
以下是提高劳动安全意识的几点措施：1. 提供必要的安全培训：通过对劳动者进行安全培训，提高劳动者对安全问题的认识，增强他们的安全意识；2. 加强宣传教育：通过宣传安全知识，引导劳动者主动关注和预防安全事故；3. 建立安全事故记录和报告机制：及时记录和报告安全事故，总结经验教训，提高劳动者的安全意识；4. 加强安全检查和监督：通过对劳动过程进行安全检查和监督，发现问题，及时纠正，营造安全的工作环境。
二、职业病防护职业病是指由于工作环境和工作过程中的物理、化学、生物等因素引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，减少职业病的发生，以下是一些职业病防护的常见措施：1. 对危险职业进行监测和评估：对从事危险职业的劳动者进行职业病危害因素的监测和评估，及时发现和解决问题；2. 确保劳动者的工作环境符合安全规定：通过改善工作环境，降低职业病危害因素的浓度和暴露时间；3. 提供个人防护用品：根据不同的工作环境和工作任务，为劳动者提供必要的个人防护用品，如口罩、防护眼镜等；4. 定期体检：对从事危险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病的迹象，并采取相应的治疗和防护措施；5. 提供必要的职业健康教育：通过教育和宣传，提高劳动者对职业病防护的认识和意识。
三、紧急逃生和急救措施在劳动过程中，突发安全事故的可能性是存在的。
为了保障劳动者的生命安全，每个劳动场所都应制定紧急逃生和急救措施，并进行培训和演练。
以下是一些常见的紧急逃生和急救措施：1. 制定逃生计划：根据劳动场所的特点和布局，制定详细的逃生计划，包括逃生通道、逃生出口的标志设置等；2. 定期进行紧急逃生演练：对劳动者进行紧急逃生演练，提高他们的应急反应能力，熟悉逃生通道和逃生出口的位置；3. 设立紧急报警装置：在劳动场所设置紧急报警装置，及时通知劳动者发生紧急情况，并采取相应的逃生和救援措施；4. 培训劳动者进行急救：对劳动者进行急救培训，提高他们的急救能力和技巧；5. 设置急救设备和器材：在劳动场所设置急救箱、呼吸器等急救设备和器材，以备紧急使用。
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备2篇
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备(2)农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备 (2)精选2篇（一）农民外出务工是近年来中国农民广泛参与的一项重要经济活动，然而，对于许多农民工来说，他们对于自己的权益和法律保障了解甚少。
因此，下面将就农民外出务工的准备事项以及相关法律知识进行宣传，以增强农民工的法律意识和权益保护意识。
一、准备事项：1. 务工地的选择：务工地的选择应慎重考虑，要选择正规、有信誉的用工企业、用工项目，尽量避免一些劳动纠纷频发的地区。
2. 务工合同的签订：务工前应与用工企业签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工时、社保等事项。
3. 个人身份证件和劳动合同的复印件：务工前要确认个人身份证件和劳动合同的复印件是否齐全，以备不时之需。
4. 行程安排和交通工具选择：务工前应事先了解行程安排和交通工具选择，以确保安全和节约费用。
二、农民工法律知识：1. 劳动合同法：农民工与用工企业签订的劳动合同具有法律效力，双方都有责任和义务按照合同的约定履行，并享受法定的劳动权益。
2. 最低工资标准：各地都有规定最低工资标准，务工的农民工应了解当地的最低工资标准，确保自己获得合理的工资待遇。
3. 工资支付：用工企业应按时足额支付农民工的工资，如遇到工资拖欠或支付不足的情况，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 社会保险：务工的农民工应享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，可享受相应的保险待遇。
5. 劳动保护：用工企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，农民工在工作过程中应注意自我保护，如遇到安全事故或者职业病，应及时报告用工企业，并寻求法律补偿。
以上是农民外出务工的准备事项以及相关法律知识的宣传，希望对农民工们有所帮助。
同时，提醒农民工务工时要保护好自己的权益，如有遇到问题，可以咨询劳动监督部门或者寻求法律援助。
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备 (2)精选2篇（二）农民工法律知识宣传材料之一：农民外出务工的准备尊敬的农民朋友们：为了帮助大家更好地了解农民工法律知识，保护自身权益，我们特别准备了一系列宣传材料，今天我们先来介绍一下农民外出务工的准备事项。
2024年农民工务工维权法律知识讲稿（3篇）
2024年农民工务工维权法律知识讲稿____年法律讲稿大家好。
今天为您带来的是务工____知识讲座。
愿您通过学习，了解一些法律对劳动合同的具体规定，在外出打工的过程中能够依法维护自己的合法权益。
1、农民工是否要与用人单位签订劳动合同。
《劳动合同法》第____条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
因此，用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。
劳动合同依法订立即具有法律约束力。
2、用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律禁止。
用人单位在招用劳动者时应做到：(1)应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
不得故意隐瞒上述情况。
(2)不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用。
(3)不得扣押劳动者的居民____和其他证件。
(4)不得招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动合同应包括哪些内容。
《劳动合同法》第____条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1(2)劳动者的姓名、住址和居民____或者其他有效____件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守____、补充保险和福利待遇等其他事项。
4、劳动合同的期限有哪几种。
劳动合同的期限，即劳动合同的有效期。
劳动合同按其期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
(1)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(2)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期的劳动合同。
劳动防护安全知识范文（二篇）
劳动防护安全知识范文劳动防护安全是指通过制定和实施一系列的安全防护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康，防止工伤事故的发生。
劳动防护安全知识是指劳动者必须掌握的关于劳动安全和防护的知识。
本文将详细介绍劳动防护安全知识，包括劳动防护的基本原则、工作场所的安全防护措施、劳动防护设备的使用和保养等方面的内容，以帮助劳动者提高安全防护意识，减少工伤事故的发生。
一、劳动防护安全的基本原则1、预防为主：预防工伤事故是劳动防护安全的核心工作，预防工伤事故要始终把预防工作放在首位，采取预防为主、综合治理的方针。
2、科学管理：通过科学的管理，建立健全的安全管理制度和责任制，明确各级责任，落实各项安全措施。
3、全员参与：劳动防护安全工作需要全员参与，各级管理人员要起到带头作用，广泛开展安全教育和培训，加强员工的安全防护意识和技能。
4、技术支撑：依靠科技进步和技术手段，采取先进的生产工艺和设备，提高工作条件，降低事故风险。
5、综合施策：在劳动防护安全工作中，要综合施策，采取控制源头、加强管理、提高能力的方法，多措并举，全面推进安全防护工作。
二、工作场所的安全防护措施1、安全环境：工作场所应保持干净整洁，通风良好，设备设施完好，消防设施齐全，并设置明显的安全标志和警示标识。
2、通道畅通：工作场所的通道要保持畅通无阻，不得堆放杂物，防止人员行走时发生意外。
3、危险源控制：对危险源要进行包括防护设施、安全防护操作规程等多方面的控制，尽量将危险源降低到最低程度。
4、危险化学品的储存：危险化学品要储存在专门的储存区域，并配备安全设施，如防爆设备、防火设备等。
5、电气设备安全：电气设备要定期检修和维护，使用时要按照操作规程进行操作，避免因电气设备引发事故。
6、防护措施配备：根据不同的工种和工作环境，提供适当的个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
三、劳动防护设备的使用和保养1、个人防护设备的使用：根据作业环境和危险因素的不同，选择合适的个人防护设备，并正确佩戴和使用。
个人劳动保护防护知识模版
个人劳动保护防护知识模版1. 介绍在日常工作中，保护个人劳动安全和健康非常重要。
没有适当的防护措施和知识，工作场所可能会暴露给各种风险和危险。
因此，我们需要了解一些个人劳动保护防护知识，以提高工作场所的安全性和健康性。
2. 个人劳动保护的意义个人劳动保护的意义是确保工作环境安全，并采取适当的措施来保护员工。
这对于预防事故、避免伤害和减少工作风险非常重要。
另外，个人劳动保护还可以提高工作效率，减少生产事故和工伤，从而保护员工的身体和健康。
3. 常见的个人劳动保护措施3.1 个人防护装备的使用在进行一些危险性较高的工作时，我们应该戴上适当的个人防护装备，如头盔、护目镜、耳塞、防护手套等。
这些装备能够有效地保护我们免受外部威胁和伤害。
3.2 负重的正确姿势当需要搬运或搬动重物时，我们应该使用正确的姿势，以减轻背部和身体的压力。
应该弯曲膝盖、保持身体平衡，并使用力量从腿部和臀部推动物体，而不是仅仅依靠背部肌肉。
3.3 避免长时间的重复性动作长时间的重复性动作可能导致肌肉疲劳和损伤。
因此，我们应该尽量减少长时间的重复动作，并定期进行伸展运动来缓解压力。
3.4 减少工作站紧张度对于需要长时间坐着或站立的工作来说，我们应该选购符合人体工程学的办公设备，如调节座椅、支撑腰部的椅背等。
这样可以减少肌肉和关节的紧张度，并提高舒适度。
3.5 使用化学品时注意防护在处理化学品时，我们应该穿戴适当的防护服和手套。
如果可能的话，应该选择无毒的替代品，并确保工作场所有良好的通风系统。
4. 常见的个人劳动保护应急措施4.1 火灾在火灾发生时，我们应该尽量保持镇静，并迅速脱离火源。
在逃生途中，应该用湿毛巾或遮住口鼻以防烟雾吸入，并尽量靠近安全出口。
4.2 意外伤害在工作过程中，可能会发生各种意外伤害。
在这种情况下，我们应该立即停止工作，并及时寻求医疗帮助。
如果伤势较轻，我们可以自己进行一些简单的急救措施，如敷上绷带、冷敷等。
4.3 突发事件在面对突发事件时，如地震、洪水等，我们应该根据情况快速判断，采取合适的措施。
个人劳动保护防护知识模版
个人劳动保护防护知识模版一、个人劳动保护的重要性个人劳动保护是指在工作过程中，采取适当的措施，保护自身免受工作环境中可能存在的各种危害因素的侵害。
个人劳动保护的重要性不容忽视，不仅能够保护劳动者的身体健康和生命安全，减少事故发生的可能性，还能提高劳动者的工作效率和生产质量，保护劳动者的权益，提高企业的形象和竞争力。
二、劳动保护基本理论1. 人体工学人体工学是以人体结构和功能学为基础，研究人与工作环境之间的适应关系的一门学科。
通过合理设计工作环境和工作方式，根据人体的特点，减少或消除对人体的不良影响，保护劳动者的身体健康。
2. 劳动保护法律法规劳动保护法律法规是国家为了保护劳动者的权益和维护劳动秩序而制定的法律文件。
包括《劳动法》、《安全生产法》、《劳动合同法》等。
劳动者应当了解和遵守相关法律法规，同时也有权利要求用人单位提供必要的劳动保护。
3. 安全防护设备与措施安全防护设备与措施是为了预防和控制工作环境中的各种危害因素而采取的措施。
包括个人防护用品（如安全帽、安全鞋、防护眼镜等）、安全设施（如防护栏杆、紧急出口、电气箱等）、防护措施（如消防设备、防护网等）等。
三、常见危害因素及防护措施1. 噪音噪音是一种对人体有害的环境因素，长时间接触噪音会对人的听力产生影响，导致听力下降或聋。
在噪音环境中工作时，应佩戴耳塞或耳罩等个人防护用品，并尽量远离噪音源。
2. 有害气体和粉尘某些工作环境中可能存在有害气体和粉尘，长时间接触会引起呼吸系统疾病。
在有害气体和粉尘环境中工作时，应戴好防护口罩或面具，并保持通风良好。
3. 高温和低温高温和低温环境对人体健康都有一定的影响，可能引发中暑或冻伤。
在高温环境中工作时，应适当增加水分摄取，穿戴散热性好的衣物；在低温环境中工作时，应穿戴保暖衣物，避免长时间暴露在寒冷环境中。
4. 物体打击和跌落物体的打击和跌落是工作中常见的伤害因素。
在作业过程中，应戴好安全帽、安全鞋，避免站在高处或悬挂物品的下方。
外出务工人员维权常识讲稿
外出务工人员维权常识讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天演讲的主题是“外出务工人员维权常识”。
以我个人的经验和观察，我想给大家分享一些关于外出务工人员维权的基本常识和注意事项。
外出务工已成为许多人改善生活的选择。
然而，由于缺乏法律意识和相应的知识，许多外出务工人员在维权方面遇到了困难。
因此，我们有责任普及外出务工人员维权的基本常识，帮助他们更好地保护自己的权益。
首先，我们要了解劳动法和政策。
劳动法是保护劳动者权益的法律基础，了解劳动法可以帮助我们明确自己的权益和义务。
我们应该知道自己的基本权益，比如工资、休假、工作时间等。
同时，要了解政府相关政策，例如最低工资标准、社会保险等，以便自己能够享受到相应的福利和保障。
其次，我们要签订劳动合同。
劳动合同是劳动关系的基本依据，通过签订劳动合同，我们可以明确自己的工作内容、工时、工资等条件，并且在劳动争议发生时有法律依据进行维权。
在签订合同前，务必仔细阅读合同内容，并向专业人士或相关部门咨询。
同时，在签订合同时，要保留好相关材料作为证据，以备日后维权之需。
第三，我们要保护自己的劳动权益。
加强自我保护意识是维权的关键。
首先，要保持良好的劳动纪律，遵守工作规章制度，不违反劳动纪律。
其次，要合理维权，不要过于激进或暴力。
如果遇到劳动权益受到侵犯的情况，我们可以先通过沟通和协商解决，如果无法得到解决，可以寻求专业机构或劳动监察部门的帮助，向他们反映情况并咨询维权事宜。
第四，我们要及时维权并保持证据。
如果发现劳动权益受到侵犯，要及时采取行动，不要等待问题恶化。
在维权的过程中，要记录好相关的事实和证据，比如工资单、加班记录、合同等，以便我们能够有力地证明自己的权益被侵犯了。
最后，我们要通过正当渠道解决劳动争议。
如果遇到劳动争议，我们要通过正当渠道解决，避免诉讼和冲突的纠纷。
首先我们可以选择劳动争议调解机构进行调解，如果调解不成功，可以考虑提交劳动争议仲裁申请，最后可以将争议提交法院处理。
劳动防护安全知识模版（二篇）
劳动防护安全知识模版一、引言劳动防护安全是指通过采取预防措施，确保劳动者在工作过程中免受伤害的一种重要工作。
劳动防护安全涉及多个领域，从工作环境的安全、劳动设备的安全，到员工自身的安全行为和应急处理能力等方面。
本文将针对劳动防护安全的相关知识进行详细介绍，旨在提高劳动者对于相关安全知识的认知和应对能力。
二、工作环境安全1. 环境危害因素：对于不同行业的劳动者，其面临的环境危害因素各有不同。
例如，化工行业可能会面临毒物、易燃物等环境危害因素，建筑行业则可能面临高空作业、塌方等危险。
劳动者应该了解自身所处环境的危害因素，并针对性地采取相应的防护措施。
2. 安全生产措施：企业应该制定相应的安全生产措施，以保证工作环境的安全。
这包括安全设备的配备、生产工艺的规范、培训员工的安全意识和应急处理能力等。
3. 安全检查和隐患排查：企业应该定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境的安全。
劳动者也应积极参与，及时发现和反馈存在的安全隐患。
三、劳动设备安全1. 设备安全标准：企业应根据国家和行业相关的设备安全标准配备相关设备，并确保设备的质量和安全性能符合标准要求。
2. 设备操作规程：企业应制定设备操作规程，并对员工进行培训，确保员工熟悉设备的操作方法，并正确使用设备。
3. 定期维护和检修：设备的定期维护和检修对于确保设备的安全性能至关重要。
企业应制定相关的维护和检修计划，并严格执行。
四、员工行为安全1. 安全教育和培训：企业应开展定期的安全教育和培训，提高员工对于安全知识的认知和应对能力。
教育和培训的内容可以包括工作环境安全、设备操作安全、个人防护和急救处理等方面。
2. 个人防护意识：员工应积极培养个人防护意识，正确使用个人防护设备，例如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
同时，员工还应按照规定的程序进行劳动防护，避免因为疏忽或不当操作而导致的事故。
3. 应急处理能力：员工应熟悉并掌握应急处理的基本知识和技能，例如火灾逃生、心肺复苏等。
外出务工指南之劳动保护保障知识
外出务工指南之劳动保护保障知识1.用人单位能否和劳动者签订安全生产事故免责协议？生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻对从业人员因安全生产事故作伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；安全生产监督管理部门可对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以2万元以上10万元以下的罚款。
2.劳动者享有哪些职业卫生保护方面的权利？依法享有对所从事职业卫生状况的知情权，同时，用人单位也负有告知义务。
根据我国《职业病防治法》，劳动者享有以下职业卫生保护权：（1）获得职业卫生教育、培训。
（2）职业性健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
企业在与劳动者签订劳动合同时，应当事先将工作过程中可能产生的职业病如实告知劳动者。
如果企业违反规定，劳动者有权拒绝从事该工作。
（4）要求用人单位，改善工作条件。
（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及劳动者生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（6）拒绝违章指挥和强令没有职业病防护设施的作业。
（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。
因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动获得职业卫生保护；应当建立健全职业病防治制度，对本单位产生的职业病危害承担责任；必须依法参加工伤社会保险。
违反《职业病防治法》规定的用人单位，除了可被处以2万至50万元的罚款外，造成重大职业危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
3.用人单位应提供必要的劳动防护用品吗？给劳动者提供劳动防护用品和劳动保护设施，是用人单位的应尽义务。
根据《劳动法》第92条规定：“用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法的规定追究刑事责任。
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外出务工指南之劳动保护保障知识参考文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
外出务工指南之劳动保护保障知识参考
文本
使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.用人单位能否和劳动者签订安全生产事故免责协议？
生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻对
从业人员因安全生产事故作伤亡依法应承担的责任的，该
协议无效；安全生产监督管理部门可对生产经营单位的主
要负责人、个人经营的投资人处以2万元以上10万元以下
的罚款。
2.劳动者享有哪些职业卫生保护方面的权利？
依法享有对所从事职业卫生状况的知情权，同时，用
人单位也负有告知义务。
根据我国《职业病防治法》，劳
动者享有以下职业卫生保护权：（1）获得职业卫生教育、
培训。
（2）职业性健康检查、职业病诊疗、康复等职业病
防治服务。
（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
企业在与劳动者签订劳动合同时，应当事先将工作过程中可能产生的职业病如实告知劳动者。
如果企业违反规定，劳动者有权拒绝从事该工作。
（4）要求用人单位，改善工作条件。
（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及劳动者生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（6）拒绝违章指挥和强令没有职业病防护设施的作业。
（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。
因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动获得职业卫生保护；
应当建立健全职业病防治制度，对本单位产生的职业病危害承担责任；必须依法参加工伤社会保险。
违反《职业病防治法》规定的用人单位，除了可被处以2万至50万元的罚款外，造成重大职业危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
3.用人单位应提供必要的劳动防护用品吗？
给劳动者提供劳动防护用品和劳动保护设施，是用人单位的应尽义务。
根据《劳动法》第92条规定：“用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法的规定追究刑事责
任。
”
必要的劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为避免或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护设备。
它是为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所必需的一种预防性装备，分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品两类。
特种劳动防护用品是指对特种作业、危害作业使用的劳动保护用品。
这些防护用品如果质量不好，危害极大。
国家对特种劳动防护用品的生产实行生产许可证制度。
1989年商业部等6个单位联合颁发的156号文件规定了劳动防护用品的种类和范围，即头部防护类、呼吸器官防护类、眼面防护类、听觉器官防护类、防护服装类、手足防护类、防坠落类等7类。
不同的劳动岗位上，用人单位应该提供不同的必要的劳动防护用品。
具体到建筑工人，在建筑工地上，劳保用品除了安全帽、防护衣、安全鞋、防护手套等最基本的东
西外，根据不同的工种还有不同的防护用具，如：防护镜、防护眼罩、防护耳塞、防静电用品、防护网、软梯等。
对于农民工而言，应当积极争取自己的权利，让用人单位来为劳保用品和劳保措施买单，才能有效地保护自己的利益，保证法律的实施；对于用人单位而言，应当加强劳动保护，这样才可以起到防患于未然的作用。
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