女职工法律知识竞赛试题(答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定.4、用人单位招(聘）用人员，除法律、法规和规规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
ꢀ、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达2人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容.未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益.8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同.9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题核对过正确答案的版本
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题（修改版）姓名：单位：分数：一、单项选择题：1、中国共产党第（A ）全国代表大会首次将男女平等作为基本国策写入报告。
A、十八次B、十五次C、十七次2、女职工是（C）的统称。
A、女工人B、女职员C、女职工和女职员3、妇女在政治的、（B）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
A、教育的B、经济的C、人身的4、《女职工劳动保护特别规定》自（C）起施行。
A、1988 年7 月21 日B、2012 年4 月28 日C、2012 年4 月18日5、女职工生育享受（A）的产假，其中产前可以休假15天。
A、98 天B、90 天C、120 天6、多胞胎生育的、每多生育一个婴儿，增加产假（B）。
A、10 天B、15 天C、20 天7、对哺乳未满（A ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、1周岁B、6个月C、3个月8、《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（B ）名以上的应建立女职工委员会，不足（）名的可以设女职工委员。
A、20B、10C、159、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（B ）产假。
A、10 天B、15 天C、42 天10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（A ）女职工。
A、书面告知B、口头通知C、电话通知11、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（B ）支付。
A、用人单位B、生育保险基金C、女职工本人12、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（A）哺乳时间。
A、1小时B、30分钟C、2小时13、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（A）哺乳时间。
A、1小时B、15分钟C、30分钟14、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄B、性别C、身高15、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当算作（B）。
(完整版)女职工法律知识竞赛试题(答案)
女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。
正确选项为A。
2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
正确选项为D。
3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。
正确选项为B。
4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。
正确选项为B。
5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。
正确选项为A。
6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。
正确选项为C。
7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。
正确选项为C。
8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
正确选项为A。
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
正确选项为B。
10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。
正确选项为ABCD。
11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确选项为C。
12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
正确选项为C。
13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正确选项为C。
5、变更劳动合同应当采用书面形式。
6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。
8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
女职工普法知识竞赛答题
女职工普法知识竞赛答题1.2021年3月8日是第（）个国际劳动妇女节。
A.100B.105C.111(正确答案)2.我国的法定夫妻财产制属于（）。
A.劳动所得共同制B.动产及所得共同制C.婚后所得共同制(正确答案)D.一般共同制3.根据《山东省女职工劳动保护办法》（）依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
A.工会、妇女联合会(正确答案)B.卫生行政部门C.计划生育组织4.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A.18，5B.98，15(正确答案)C.188，305.《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得在女职工怀孕期.产期和（）期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
A.哺乳期(正确答案)B.事假C.病假6.妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉?A.妇女组织(正确答案)B.卫生行政部门C.计划生育组织7.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。
A.5B.15(正确答案)C.308.根据《山东省女职工劳动保护办法》用人单位应当每（）组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。
A.1至2年(正确答案)B.3至4年C.5至6年9.《妇女权益保障法》规定各单位在执行国家退休制度时，不得以( )为由歧视妇女。
A.性别(正确答案)B.工龄C.职务10.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假？A.1B.15(正确答案)C.3011.根据《山东省女职工劳动保护办法》怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A.42(正确答案)B.60C.9012.《妇女权益保障法》规定保障妇女的合法权益是（）的责任。
A.各级妇联组织B.各级政府C.全社会的共同(正确答案)13.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是（)。
A.妇女儿童工作委员会(正确答案)B.团委C.妇联14.《妇女权益保障法》规定我国妇女享有哪六大权益？A.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益(正确答案)C.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益15.根据《山东省女职工劳动保护办法》对于怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题附答案一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。
8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案女职工权益维护法律法规学问竞赛题库及答案一、推断题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。
A.正确B.错误正确答案：A2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
A.正确B.错误正确答案：A3、国家爱惜妇女的婚姻自主权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A.正确B.错误正确答案：A4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶公正的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
A.正确B.错误正确答案：A5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
A.正确B.错误正确答案：A6、妇女享有与男子公正的继承权。
妇女依法行使继承权，不受卑视。
丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。
A.正确B.错误正确答案：A7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A.正确B.错误正确答案：A8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人看法不全都时，应当敬重妇女本人意愿。
A.正确B.错误正确答案：A9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵害。
禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
A.正确B.错误正确答案：A10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动连续至产假结束。
A.正确B.错误正确答案：A二、单选题1、O独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新，将我国法律对人身自由、人格尊严的爱惜提升到了新高度。
A.人格权（正确答案）B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息爱惜2、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。
（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。
（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。
（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。
四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)女职工权益保障法律法规学问竞赛题库(试题及答案100题)1."男女公正"是中国的基本（）。
A.国策B.原则C.目标2.女职工是（）的统称。
A.女工人B.女职员C.女职员和女工人3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最终一次修正是在（）。
A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子公正的权利。
A.教育的B.经济的C.人身的5.国家爱惜妇女的权利和利益，实行男女（），培育和选拔妇女干部。
A.同工同酬B.婚姻自主C.公正6.第九届全国人民代表大会常务委员会其次十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织B.群众组织C.自发组织8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责B.基本义务C.基本权利9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.公正协商和集体合同制度10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会B.基层工会小组C.工会联合会11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，争辩准备工会工作的重大问题。
A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行公正协商，签订（）。
A.协议B.劳动合同C.集体合同15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵害职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位实行措施予以改正。
女职工知识竞赛题库(综合法律知识50道)(含答案)
综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。
A、职工B、员工C、工人D、农民工答案：A2、工会的基本职责是（）。
A、动员和组织职工积极参加经济建设B、定期发放劳动保护用品C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益答案：D3、企事业单位、机关有会员25人以上时，（）建立基层工会委员会。
A、可以B、应当C、法定代表人决定D、会员代表大会决定答案：B4、企业中签订集体合同的协商双方是（）。
A、有威望的职工与企业人力资源部门协商B、工会代表职工与企业协商C、半数以上职工与企业协商D、工会与职工协商—1 —答案：B5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（）将理由通知工会。
A、解除合同前B、解除合同的同时C、解除合同后D、什么时候都行答案：A6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（）。
A、说服职工撤回申请B、帮老板解决这个麻烦C、对职工给予支持和帮助D、保持沉默答案：C7、工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费。
A、0.5%B、1%C、2%D、10%答案：A8、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月—2 —答案：B10、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、试用期B、劳动报酬C、职业培训D、补充保险和福利待遇答案：B11、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三B、五C、八D、十答案：D12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、半个月，一个月B、半个月，二个月C、一个月，二个月D、一个半月，三个月答案：C13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
女职工知识竞赛试题及答案
女职工知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，不得因性别而受到歧视。
以下哪项不是妇女享有的就业权利？A. 同工同酬B. 职业培训C. 孕期休假D. 选择职业2. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
请问哺乳期的期限是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年3. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在哪些情况下享有至少90天的产假？A. 正常分娩B. 难产C. 多胞胎D. 以上所有情况4. 女职工在工作期间，如果遇到性骚扰，应该向哪个部门投诉？A. 工会B. 人力资源部门C. 公安部门D. 以上都可以5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在试用期内享有与正式职工同等的哪些权利？A. 工资待遇B. 社会保险C. 劳动保护D. 以上所有权利二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受以下哪些权益？A. 不得被安排夜班B. 可以申请调岗C. 不得被安排加班D. 可以享受带薪休假7. 女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 孕期B. 产期C. 哺乳期D. 以上所有情况8. 女职工在工作期间，用人单位应提供哪些劳动保护措施？A. 定期健康检查B. 特殊工种的防护用品C. 职业病防治D. 以上所有措施9. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按时支付工资C. 用人单位未提供劳动保护D. 以上所有情况10. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未提供劳动保护导致职业病B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未按时支付工资D. 用人单位未提供法定假期三、判断题（每题1分，共10分）11. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案选择题1、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的名称是“芙蓉杯百万女职工”（ C ）A、创业争优B、比学赶帮C、提素质立新功竞赛2、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的主题是（ A ）A、强素质、创佳绩、展风采B、争创芙蓉百岗明星、争创芙蓉标兵岗C、学习新知识、创造新业绩、树立新形象、实现新目标3、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的口号（ C ）A、学习工作化工作学习化B、创学习型组织做知识型女性C、提升素质创佳绩岗位建功展风采4、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的重点是（ A ）A、赛素质赛技能赛业绩B、以学习成就理想以知识创造未来C、技能上等级工作出成果5、实行男女平等是我国的（ A ）。
A、基本国策 B、基本政策 C、根本原则6、保障妇女的合法权益是（ B ）的共同责任。
A、各级政府 B、全社会 C、各级党委7、《湖南省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》自（ B ）起施行。
A、2005年12月1日B、2006年10月1日C、2006年7月31日8、女职工是（ C ）的统称。
A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人9、根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（ A ）。
A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利10、女职工有权通过各种途径和形式（ A B C ）。
A、管理国家事务B、管理经济和文化事业C、管理社会事务11、女职工参与国家和社会事务的（ A B C ）A、民主决策B、民主管理C、民主监督12、在（ A B C ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务13、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有（ B ）的妇女担任领导成员。
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女职工普法教育活动知识竞赛试题
单位姓名得分
一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）
1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护
及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申
请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受
的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）
1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民
B、妇女
C、妇女儿童
2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日
B、2000年7月21日
C、 2000年7月27日
3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）
A、30%、30%
B、20%、20%
C、30%、20%
4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
A、学习、管理、设施
B、教育、管理、设施 C 、培训、管理、设施
5、妇女权益保障法规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
”
A、结婚、生育
B、结婚、休假
C、进修、休假
6、妇女在（）四个时期受特殊保护。
A、经期、孕期、产期、哺乳期
B、青春期、经期、孕期、产期
C、孕期、产期、更年期、哺乳期
7、对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月
B、7个月
C、8个月
8、地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的（）。
A、生育保险
B、生育救助
C、生育指导
9、夫妻对共同财产享有平等的（）权利。
A、占有、分配、收益和处分
B、占有、使用、收益和处分
C、占有、行使、收益和处分
10、丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，则是公、婆（）继承人。
A、在遗嘱中可指定的
B、第一顺序法定
C、第二顺序法定
11、各级人民政府、公安和（）部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架妇女，做好善后工作。
A、民政、司法、卫生
B、文化、劳动和社会保障、卫生
C、民政、劳动和社会保障、卫生
12、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。
这是我国法律（）次明确对性骚扰说“不”。
A、首次
B、第二次
C、第三次
13、对妇女实施性骚扰的，下面三种说法中哪一个是正确的？（）
A、公安机关应当给与治安处罚
B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉
C、人民检察院不应主动提起公诉
14、婚前医学检查包括的病种中，下面的说法正确的是哪一个？（）
A、生殖系统疾病、指定传染病和有关精神病
B、地中海贫血、指定传染病和有关精神病
C、严重遗传性疾病、指定传染病和有关精神病
15、女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。
A、三个月
B、六个月
C、一年
16、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有的，女方因抚养子女、照料老人、协助男方工作等（）情况下，有权在离婚时要求男方予以补偿。
A、男方享有平等承担义务
B、从事少量工作
C、承担较多义务
17、对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害的可以提请由公安机关对违法行为人依法给予（）处罚。
A、警告
B、行政处罚
C、刑事拘留
18、通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由（）依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。
A、民政部门
B、公安、司法、行政等部门
C、文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关部门
19、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关
B、有关部门
C、劳动争议仲裁机构
20、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A、上岗前
B、离岗时
C、上岗前、在岗期间、离岗时
三、判断题（共10题：每题2分，满分20分）
1、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。
( )
2、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
( )
3、妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。
( )
4、对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女。
( )
5、妇女在劳动进程中的发展权，仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。
( )
6、妇女的产假制度是要求各单位强制实施的。
( )
7、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。
( )
8、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。
( )
9、妇女依法享有的特殊权益是从婚姻家庭角度，在男女平等的基础上，对妇女的某些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。
( ) 10、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。
( )
四、简答题（共2题：每题10分，满分20分）
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》保护了妇女的哪些权益？
2、妇女享有哪些人身权利？
“三八”妇女节女职工法律知识竞赛试题
参考答案
一、填空题
1.2005年12月1日
2.女职工身心健康
3.孕期、产期、哺乳期
4.30日 15日
5.6 个月
6.14周
7.调解仲裁
8.双方收入状况
二、单选题
1.B
2.A
3.C
4.B
5. A
6. A
7. B
8. B
9. B 10. B
11. C 12. A 13. B 14. C 15. B 16. C 17. B 18. C 19. C 20. C
三、判断题
1.√
2.X
3.√
4.√
5.X
6.√
7.√
8.√
9.X 10.√
四、简答题
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》保护了妇女的哪些权益？
答：国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。
2、妇女享有哪些人身权利？
答：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。
妇女的人身自由不受侵犯。
禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。
妇女的生命健康权不受侵犯。
禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。
妇女的肖像权受法律保护。
未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。
妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。