万科房地产公司项目管理制度汇编 (完整版)
史上最全的万科房地产开发公司项目管理制度汇编
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项目管理制度 万科
项目管理制度万科第一章总则第一条为更好地规范和管理项目开发过程,提高项目管理的工作效率,提高项目的管理水平,保障公司项目的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于万科公司所有项目的管理工作,包括但不限于房地产开发、物业管理、建筑设计等各类项目。
第三条项目管理应遵循科学、合理、严谨、协同的原则,依法履行项目管理职责,落实企业责任,提高项目管理效率,确保项目开发顺利进行。
第四条项目管理应依据相关法律、法规、行政法规、部门规章和规范性文件,按照市场需求和公司实际情况制定项目管理计划,并不断检讨、改进。
第五条项目管理应依据公司的战略规划和发展方向,科学地研拟项目开发方案,提高项目开发质量,控制项目投资风险。
第六条项目管理应坚持开发理念和文化,保持开发特色和品牌优势。
第七条项目管理应运用现代化管理手段,吸收国内外开发经验,创新科技应用,提高开发管理水平。
第八条项目管理应强化团队协作,建立和完善内外部协调机制,实现资源共享,提高工作效率。
第九条项目管理应确保保护环境、保护文化、保护历史遗产等的合法权益,提高可持续性发展的管理水平。
第十条公司应加强对项目管理工作的监督、检查和评估,不断完善项目管理制度,提高项目管理水平。
第二章项目管理组织体系第十一条项目管理委员会为项目管理的决策机构和协调机构,负责项目的整体规划和决策、资源分配、项目质量和进度的监督、协调各部门之间的联系与合作,解决项目管理中遇到的问题。
第十二条项目办公室为项目管理的执行机构,负责项目实施的组织、协调、指导、监督和考核,在项目管理委员会的领导下开展业务工作。
第十三条项目管理部门为公司项目管理的专门机构,负责项目管理的实施、规划、组织、指导和监督,为项目管理的科学决策提供专业技术支持。
第十四条项目组为项目管理的基本单位,负责项目的实施和动态管理,保证项目按时、按质、按量完成。
第三章项目管理工作范围第十五条项目管理工作范围包括项目概念确定、项目可行性研究、项目立项、项目规划和设计、项目施工和监理、项目调试和试运行、项目竣工验收、项目运营和维护等各个环节。
万科房地产管理制度
万科房地产管理制度第一章总则第一条为规范房地产管理行为,保护客户利益,提高服务质量,树立万科品牌形象,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于万科房地产管理部门的所有员工,包括管理人员、职员、保洁人员等。
第三条万科房地产管理部门的工作宗旨是:以客户为中心,服务至上;以质量为核心,持续创新。
第四条所有员工必须遵守本管理制度,不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第二章客户服务第五条万科房地产管理部门的服务内容包括但不限于小区环境清洁、绿化养护、安全巡逻等。
第六条在与客户接触时,员工应端正态度,礼貌待人,解答客户问题及时、准确。
第七条对于客户反馈的问题,员工应当及时跟进,并在规定时间内予以处理。
第八条在处理客户投诉时,员工应当认真听取客户意见,积极协调解决问题,确保客户满意。
第九条在服务过程中,员工不得与客户发生不当言语或行为,保持良好的职业操守。
第三章环境卫生管理第十条万科房地产管理部门应当建立健全的环境卫生管理制度,确保小区环境清洁整洁。
第十一条根据小区实际情况,确定环境卫生管理的具体内容和标准。
第十二条环境卫生管理包括小区地面和楼道的清洁、垃圾分类及处理、绿化植物的养护等。
第十三条员工应当按照规定的清洁标准和工作程序,认真履行环境卫生管理的工作。
第十四条对于环境卫生管理中出现的问题,员工应当及时报告并协助解决。
第十五条定期开展环境卫生检查,确保小区环境卫生质量。
第四章安全管理第十六条万科房地产管理部门应当建立健全的安全管理制度,确保小区安全。
第十七条安全管理内容包括但不限于小区巡逻、安全设施检查、消防设备维护等。
第十八条员工应当按照规定的安全管理制度开展工作,不得疏于职守。
第十九条对于小区内出现的安全隐患,员工应当及时发现、报告并处理。
第二十条对于紧急事件的处理,员工应当按照规定的程序和要求进行处理。
第五章绿化养护管理第二十一条万科房地产管理部门应当建立健全的绿化养护管理制度,确保小区绿化质量。
第二十二条绿化养护管理内容包括但不限于植物的修剪、施肥、防治病虫害等。
万科全套管理制度及流程
万科房地产开发有限公司管理制度目录一、万科房地产开发有限公司组织结构(P10)1、垂直化管理组织结构图2、项目前期部组织结构与责权3、设计管理部组织结构与责权4、商务部组织结构与责权5、工程管理部组织结构与责权6、销售部组织结构与责权7、办公室部组织结构与责权二、万科房地产开发有限公司职位说明书(P22)1. 高层管理类(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管经营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书2.项目前期部(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书3.设计管理部(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书4. 商务部(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书5. 工程管理部(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书6. 销售部销售部经理职位说明书7. 办公室(1)办公室主任职位说明书(2)人力资源主管职位说明书(3)行政主管职位说明书(4)档案主管职位说明书三、万科房地产开发有限公司投资与开发管理(P60)1、项目投资与开发管理制度设计(1)企业项目投资管理制度(2)企业经营计划管理制度2、项目投资与开发管理操作工具(1)项目阶段投资回收分析表(2)企业年度总体经营计划书(3)投资项目竞争分析调研表(4)项目开发成本费用估算3、项目投资与开发管理管理工作流程(1)企业经营决策管理流程(2)年度经营计划编制流程4. 项目投资与开发管理方案设计(1)年度经营计划方案(2)项目投资分析方案(3)项目拆迁安置方案四.万科房地产开发有限公司设计管理(P90)1.设计管理制度设计(1)工程设计管理制度(2)设计图纸自审制度2. 设计管理操作工具(1)工程项目设计任务单(2)设计任务修改审批表(3)设计任务修改审批表(4)设计跟踪检查记录单(5)设计输出文件审查表3. 设计管理工作流程(1)图纸设计管理工作流程(2)设计变更管理工作流程4.设计管理方案设计(1)工程设计合同书编制方案(2)工程计任务书编制方案五、万科房地产开发有限公司造价管理(P120)1. 造价管理制度设计(1)工程预结算管理细则(2)工程计量计价管理办法2. 造价管理操作工具(1)工程预算作业进度表(2)单项工程计量一览表(3)分项工程计价内控表(4)单项工程概、预算表3. 造价管理工作流程(1)工程预算编制流程(2)工程竣工结算流程4. 造价管理方案设计(1)工程水电预结算办法(2)竣工结算社会审价方案(3)项目付款审核审批办法六、万科房地产开发有限公司工程施工管理(P146)1.工程施工管理制度设计(1)项目经理部管理制度(2)项目招投标管理制度(3)工程承包商管理制度(4)工程监理管理制度(5)技术交底管理制度(6)临时水电使用规定(7)工程签证管理制度2. 工程施工管理操作工具(1)项目工程施工进度表(2)建设工程招标申请书(3)建设招标报价清单表(4)施工招标合同评审表(5)施工招标合同会签表(6)施工组织设计报审表(7)工程施工方案审批表(8)工程施工进度计划表(9)进度调整计划审批表(10)建设工程开工申请单(11)技术交底三签记录表(12)施工工程量签证单(13)周工程量统计表(14)工程管理日记表3. 工程施工管理工作流程(1)工程施工过程管理流程(2)工程进度控制管理流程4. 工程施工管理方案设计(1)施工组织总设计方案(2)安全生产协议书模板(3)给排水技术指导方案(4)施工技术管理方案(5)土方回填施工方案(6)工程成品保护方案七、万科房地产开发有限公司绩效管理(P237)1 房地产企业绩效管理制度设计(1)绩效考核管理制度(2)员工奖惩管理制度2 房地产企业绩效考核表(1)总工程师绩效考核表(2)前期部经理考核表-1(关于投资)(3)前期部经理考核表-2(关于经营)(4)项目经理绩效考核量表(5)水暖工程师绩效考核表(6)工程项目预算员考核表3 房地产企业绩效管理流程(1)目标设定工作流程(2)绩效管理工作流程4 房地产企业绩效管理方案设计(1)项目经理绩效考核办法(2)工程技术人员考核办法八、万科房地产开发有限公司财务管理(P264)1 财务管理制度设计(1)企业存货管理制度(2)货币资金管理办法(3)内部财务管理制度2 财务管理操作工具(1)营业利润测算表(2)年度财务费用台账(3)票据及存款日报表(4)财务审计报告表(5)审计查账记录表(6)现金流量分析表(7)融资项目登记表(8)项目融资申报表3 财务管理工作流程(1)资金管理工作流程(2)财务审计管理流程4 财务管理方案设计(1)财务会计报告管理方案(2)财务成本核算控制方案九、万科房地产开发有限公司行政人事管理(P298)1.行政人事管理制度设计(1)办公用品管理制度(2)会议管理制度(3)文书管理制度(4)印章管理制度(5)出差管理制度(6)档案管理制度(7)车辆管理制度2. 行政人事管理操作工具(1)办公费用明细表(2)办公用品请购单(3)办公用品领用表(4)办公设备登记表(5)固定资产登记表(6)图书借阅登记表(7)印章使用申请单(8)车辆使用申请表(9)安全状况检查表(10)会议申请表3 行政人事管理工作流程(1)行政经费控制流程(2)企业会议管理流程4 行政人事管理方案设计(1)办公费用控制办法(2)车辆使用管理办法一、万科房地产开发有限公司组织结构1、垂直化管理组织结构图2、项目前期部组织结构与责权3、设计管理部组织结构与责权4、商务部组织结构与责权5、工程管理部组织结构与责权6、销售部组织结构与责权7、办公室部组织结构与责权1.万科房地产开发有限公司组织结构图2 项目前期部组织结构与责权经理级1人主管级3人职责1.负责企业投资项目的搜寻与调查研究,并对拟投资的项目进行经济分析和论证2. 负责制订房地产投资计划,并参与工程项目投资策划、项目可行性研究工作3.对所拓展的房地产项目、建筑工程项目进行全面测算和评估,拟订可行的项目开发计划4.组织开展项目前期的谈判、项目用地投标、土地款项拨付计划拟订及报批等工作5.组织开展项目立项所有手续的报批、规划设计等工作6.组织拆迁办及相关人员做好征地拆迁手续的办理与拆迁协调等工作7.负责开展企业项目联系单位的公关工作8.配合商务部编制项目开工前相关合同(含规划、设计合同、委托市场调查合同、委托可行性分析合同及委托审计合同、环境评价合同、红线合同、勘察合同)9.负责项目用地投标、立项报批、规划设计等文件资料的管理工作项目前期部经理投资发展主管项目开发主管项目规划主管投资发展专员各专项工作专员专业工程师权力1.对投资项目的建议权及对投资计划、投资方案的审核权2.房地产行业资讯调查经费的合理使用权3.对阶段性公关活动方案和费用预算的决策权4.要求相关部门配合的权力5.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权相关说明3.设计管理部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人根据实际而定职责1.参与项目的投资分析、建筑策划等项目开发的前期规划工作2.对设计单位的设计方案进行确认,组织本部门和相关部门进行讨论、论证、审核和验收3.配合商务部做好概算、预算及工程成本控制工作设计管理部经理图纸审核员资料管理员结构设计师4.配合商务部做好楼宇主要建筑材料的规格、品牌等的选用和确定工作5.参与开工前对施工单位的施工图纸技术交底工作,参与图纸会审工作6.负责对工地的服务、跟踪工作,负责对设计方案变更事宜的协调、审核与确认7.负责与设计院、设计单位做好交流、协调、配合工作8.负责对施工图纸等设计资料、档案的统一管理权力1.工程设计单位的初步选择权2.对外部设计方案的审核权、修改建议权3.对设计变更、工程洽商的参与审批权4.建设工程质量的参与验收权5.对违反企业管理规定的员工提请处罚的权力相关说明4 商务部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人商务部经理主管级2人根据实际而定1. 负责与工程相关的所有合同编制工作2. 根据设计图纸组织编制或委托编制工程项目概算、预算、预算分配、材料设备预算等3.根据工程进度和合同完成工程款的结算、支付以及工程决算工作4.审核或复核工程量、设计变更、现场签证等导致工程投资变化的技术文件5.配合工程施工过程中出现的变更、签证及时进行费用核算,从技术经济角度进行比较6.严格履行工程合同,严格控制合同内工程投资,严格履行工程款支付的签字程序7.负责工程建设的动态投资统计工作,及时提供与投资有关的数据和资料,按合同编制《项目月度付款计划》8.配合项目前期部完成工程招标工作,编写招标文件中的有关造价条款和标底的编制说明9.完成材料设备招标工作,调查、测算材料及设备的暂定价格,编制采购合同10.负责投资造价的政策、技术文件的收集和发放工作权力 1.工程合同的编制权(政府文件明确规定需要招标必须采用标准合同的除外)2.工程预、结算文件的编制权、审核权及工程量的审核权3.招标文件、标底、工程合同的审核权、建议权,招标、开标工作的参与权3.规划设计、施工图设计的建议权4.工程进度付款的审核权5.对本部门人员的人事异动建议权、考核评价权和奖惩建议权相关说明5 工程管理部组织结构与责权部门 部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人工程管理部经理 土建工程师 水电工程师 市政工程师 技术资料管理员 各专业技术员根据实际而定职责1.负责工程建设项目的施工技术管理、开工准备、对外技术协调等工作2.配合商务部起草工程相关合同3. 办理供水、供电、消防手续2.审查施工组织设计,监督进度计划的实施情况,控制施工进度,完成工期目标3.熟悉施工设计图纸,参与施工设计图纸会审和技术交底工作4. 负责管理施工队伍,并协调好对内、对外的关系5. 根据企业项目建设的实际情况,编制并实施完成工程进度计划6.参与及工程施工招投标工作7. 加强工程质量控制,负责工程施工管理到竣工验收的全过程8. 组织开展分项、单项(位)以及隐蔽工程的完工验收工作9.负责工程变更初审、工程量的确认签证、隐蔽工程的验收以及工程决算的初审工作10.会同监理进行现场签证,审核施工单位编制的报表6 销售部组织结构与责权部门组织结构图部门编制经理级1人根据实际而定职责1.编制和执行项目营销工作计划2.督促专业机构完成新项目所在区域的竞争对手及消费者调查并制定营销推广方案3、同步完成销售动态分析并依此调整营销推广方案3.负责项目的销售策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作4.组建售楼中心,确定项目售楼处外部形象与内部装饰装修方案5. 负责销售备案工作及相关的政府部门协调工作6.策划与实施各类楼盘项目的推广、促销活动7.负责项目商业部分的招商工作8.按总经理及董事会要求编制销售报表9、负责客户服务管理工作,建立市场研发及客户档案,处理投诉、退房等问题权力1.对营销推广方案和费用预算的审核权2.房地产行业资讯调查经费及营销推广费用的合理使用权销售部经理 销售员 客服主管 营销策划专员3.对营销策划及宣传推广方案决策权4.要求相关部门配合的权力5.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权相关说明7 办公室组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人根据实际而定职责1.协助总经理综合、协调各部门工作和处理日常事务2.根据总经理及相关高层领导意见,召开企业办公会议和其他有关会议,做好会议记录,撰写会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施3.参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论办公室主任档案主管行政主管招聘主管培训主管档案文员后勤主管人力资源主管二、万科房地产开发有限公司职位说明书1. 高层管理类(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管经营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管运营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书2.项目前期部(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书3.设计管理部(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书4. 商务部(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书5. 工程管理部(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书6. 销售部销售部经理职位说明书7. 办公室(1)办公室主任职位说明书(2)人力资源主管职位说明书(3)行政主管职位说明书(4)档案主管职位说明书(1)办公室主任职位说明书。
万科制度汇编
万科制度汇编万科制度汇编一、企业文化与价值观1. 企业文化框架万科秉持"诚信、进取、务实、创新"的企业文化理念。
诚信是基础,进取是动力,务实是保障,创新是引领。
2. 价值观- 客户至上:满足客户需求,超越客户期望。
- 团队协作:合作共赢,携手共进。
- 诚信正直:遵守道德规范,真诚待人。
- 追求卓越:追求卓越品质、创造卓越价值。
- 关注环境:注重环境保护与社会责任。
二、人力资源1. 招聘与录用- 严格按照公平公正的原则进行招聘。
- 聘任根据个人能力、知识背景和经验。
- 希望员工具备积极进取、团队合作的素质。
2. 培训与发展- 提供完善的培训计划与岗位发展规划。
- 员工业务培训、领导力培训、职业素养培训等一系列培养计划。
- 鼓励员工参与继续教育、学习新知识。
3. 薪酬与激励- 采用绩效考核与激励机制。
- 正当合理的薪酬和福利待遇。
- 激励员工通过员工股权激励计划参与企业发展。
三、企业治理1. 董事会及监事会- 由股东选举产生,根据相关法律法规、章程和规定行使权力。
- 负责监督和管理公司运营,确保企业的长期发展。
2. 内部控制- 建立规范的内部控制体系,确保财务、运营等风险在可控范围内。
- 内部控制部门负责审查各项政策的执行情况,发现潜在风险并提出改进意见。
四、企业责任1. 社会责任- 积极参与公益慈善事业,回报社会。
- 关注环境保护,推行可持续发展战略。
2. 安全生产- 遵守国家安全生产法律法规。
- 健全的安全管理制度和应急预案。
3. 信息安全- 保护客户和公司的信息安全。
- 建立信息安全管理制度和技术保障体系。
五、员工福利1. 健康与安全- 提供良好的工作环境和职业安全。
- 定期组织体检,保障员工的身体健康。
2. 平衡与福利- 鼓励员工合理休假,实现工作与生活的平衡。
- 提供完善的员工福利和保险制度。
3. 基本权益- 依法发放工资、奖金等基本权益。
- 严禁任何形式的性别歧视、种族歧视和年龄歧视。
万科物业管理制度汇编完整版
万科物业管理制度汇编完整版万科物业管理制度汇编完整版第一章绪论1.1 目的本旨在规范和优化万科物业管理体系,确保物业管理工作的高效运行。
1.2 范围本合用于所有万科物业公司的相关工作人员和管理层。
1.3 定义和缩写在本中,以下术语和缩写有特定含义:- 物业管理:指对不动产、建造物及其配套设施进行综合管理和运营的活动。
- 业主委员会(HOA):指由业主组成的机构,负责管理和维护小区共用设施和公共区域。
第二章组织结构2.1 董事会2.1.1 董事会的职责2.1.2 董事会成员的任命和解职2.2 总经理办公室2.2.1 总经理的职责2.2.2 总经理办公室区域划分2.3 部门设置和职责2.3.1 安保部门2.3.1.1 安保部门的职责2.3.1.2 保安人员的配备要求2.3.2 技术部门2.3.2.1 技术部门的职责2.3.2.2 维修工作的流程和要求2.3.3 物业服务部门2.3.3.1 物业服务部门的职责2.3.3.2 物业服务流程和要求第三章业务流程3.1 租赁管理流程3.1.1 房屋租赁登记流程3.1.2 租赁合同管理流程3.2 小区维修管理流程3.2.1 维修报修流程3.2.2 维修工作安排流程3.3 公共设施管理流程3.3.1 公共设施巡检流程3.3.2 公共设施保养流程第四章外部合作4.1 业委会选举与合作4.1.1 业委会选举程序4.1.2 业委会与物业公司的合作事项4.2 第三方服务商管理4.2.1 第三方服务商评估和选定4.2.2 第三方服务商监督和验收第五章管理制度5.1 安全管理制度5.1.1 安全巡查制度5.1.2 安全培训制度5.2 财务管理制度5.2.1 资金管理制度5.2.2 财务报表编制制度5.3 业主投诉管理制度5.3.1 业主投诉受理和处理流程5.3.2 业主投诉回访和评估流程第六章监督与评估6.1 内部监督机制6.1.1 内部督导制度6.1.2 内部审计制度6.2 外部评估机制6.2.1 物业服务绩效评估6.2.2 物业管理合规评估附件:1. 董事会批准文件2. 业主委员会组成名单3. 物业管理合同范本4. 安保岗位职责说明5. 维修工作流程图6. 公共设施保养计划7. 业委会选举程序说明8. 第三方服务商评估报告9. 安全巡查记录表10. 资金管理制度手册11. 业主投诉处理记录12. 内部督导报告法律名词及注释:1. 不动产:指土地、建造物和其他固定的自然物体。
万科工程管理制度
万科工程管理制度一、总则第一条为了规范万科集团工程管理工作,提高工程质量、安全、进度和投资控制水平,依据国家相关法律法规和行业标准,制定本制度。
第二条本制度适用于万科集团所有工程项目的管理工作,包括工程前期、设计、采购、施工、验收、维护等阶段。
第三条工程管理工作应遵循合法合规、科学规范、效益优先、安全环保的原则。
第四条万科集团工程管理部门负责组织实施工程管理工作,对工程项目的质量、安全、进度和投资控制负总责。
二、工程前期管理第五条工程前期工作应严格按照国家法律法规和行业标准进行,主要包括项目可行性研究、选址、规划、环境影响评价、土地使用权取得等。
第六条项目前期部负责组织编制项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告等文件,并提交给相关部门审批。
第七条项目前期部应开展项目选址工作,确保项目选址合法合规,满足项目发展需求。
第八条项目前期部应开展项目规划工作,确保项目规划符合国家和地区发展规划,满足项目功能需求。
第九条项目前期部应开展环境影响评价工作,确保项目施工和运营过程中对环境的影响得到有效控制。
第十条项目前期部应协助办理土地使用权取得手续,确保项目用地合法合规。
三、设计管理第十一条设计管理工作应遵循科学合理、创新高效、安全环保、投资控制的原则。
第十二条设计管理部门负责组织设计招标工作,选择具备相应资质的设计单位进行项目设计。
第十三条设计管理部门应组织对设计方案进行审查,确保设计方案符合国家法律法规、行业标准和项目需求。
第十四条设计管理部门应监督设计单位按照审查通过的设计方案进行施工图设计,确保施工图设计质量。
第十五条设计管理部门应组织施工图设计文件的审查和会审,确保施工图设计符合国家法律法规、行业标准和项目需求。
四、采购管理第十六条采购管理工作应遵循公开透明、竞争有序、质量可靠、投资控制的原则。
第十七条采购部门负责组织采购招标工作,选择具备相应资质的供应商进行物资、设备采购。
第十八条采购部门应建立健全供应商评价体系,对供应商的质量、价格、交货期、售后服务等方面进行综合评价。
万科施工管理制度(完整版)
万科施工管理制度(完整版)高效规范的万科施工管理制度1.施工项目管理1.1 项目管理目的1.2 项目组织机构1.3 项目管理流程1.4 监理工作1.5 建设单位与施工单位合作2.施工准备2.1 施工前准备工作2.1.1 施工方案编制2.1.2 人员招聘和培训2.2 施工材料计划和采购2.2.1 材料计划编制2.2.2 供应商选择和评估2.2.3 材料采购流程2.3 施工设备管理2.3.1 设备选购2.3.2 设备维护与管理3.施工过程管理3.1 工艺流程规范3.1.1 工艺流程编制3.1.2 工艺流程评审3.2 建筑质量控制3.2.1 施工质量要求3.2.2 施工质量验收3.3 安全生产管理3.3.1 安全生产责任制3.3.2 安全培训与教育3.3.3 安全事故处理3.4 进度管理3.4.1 施工进度计划3.4.2 进度监测与控制3.5 质量、安全和进度检查4.施工质量管理4.1 质量管理体系4.1.1 质量管理组织机构4.1.2 质量管理流程4.2 质量控制要求4.2.1 工程质量验收标准4.2.2 质量控制措施4.3 质量验收与评估4.3.1 施工过程日常质量检查4.3.2 工程竣工验收5.安全生产管理5.1 安全生产责任制5.1.1 安全生产组织机构5.1.2 安全培训与教育5.2 安全生产控制5.2.1 安全生产计划5.2.2 安全隐患排查与整改5.3 安全事故处理5.3.1 安全事故报告与调查5.3.2 安全事故应急预案6.施工进度管理6.1 进度计划编制6.1.1 施工进度计划编制要求6.1.2 进度计划审核与调整6.2 进度监测与控制6.2.1 施工进度监测方法6.2.2 进度控制措施6.3 进度信息报告7.附件7.1 施工方案模板7.2 材料计划模板7.3 设备管理表格7.4 工艺流程图样板7.5 安全生产责任制模板7.6 质量验收标准文件7.7 安全事故报告表格7.8 进度计划模板法律名词及注释:1. 质量管理体系: 根据国家标准和法律法规,建立和实施质量管理的组织结构、职责、程序、流程等,以实现质量目标的体系。
万科 管理制度汇编
万科管理制度汇编万科管理制度汇编是万科集团根据公司规模和业务发展所需而制定的一套系统化管理规范。
该制度涵盖了公司各项业务的操作流程、管理标准和责任分工等,旨在确保公司长期稳定发展和高效运作,提高企业管理效率和核心竞争力。
一、组织架构管理制度1.1 组织架构:明确公司各部门职能、任务、权责和工作流程,规范员工协作和沟通。
1.2 职能分工:根据公司业务需求,制定员工职责和工作标准。
1.3 员工绩效考核:制定员工绩效考核制度,确保员工能够按照公司要求完成工作任务。
二、人力资源管理制度2.1 招聘流程:制定具体招聘程序,要求职位描述和招聘流程公正透明。
2.2 培训体系:根据员工职责和业务需要,制定岗位培训和专业技能培训计划。
2.3 岗位评估:为员工提供发展前景和升职机会,制定企业内部岗位评估制度。
三、财务管理制度3.1 费用管理:规定企业费用计划、核算和控制标准。
3.2 财务报表:根据企业经营情况,制定相应的财务报表和分析,及时掌握企业财务状况。
3.3 资金管理:制定企业资金筹集和使用计划,及时掌握资金运营情况。
四、市场营销管理制度4.1 客户管理:建立客户档案和客户服务管理制度,满足客户需求和提升企业服务水平。
4.2 市场分析:定期收集和分析市场信息,做好市场预测和调查,为市场战略和企业决策提供支持。
4.3 品牌宣传:制定品牌宣传策略,提高企业品牌知名度和影响力。
5.1 风险防范:建立风险评估和防范制度,完善企业内部控制机制,确保企业运营稳定。
5.2 风险监测:制定信息化风险监测和预警机制,及时发现和处理潜在风险。
5.3 保险管理:建立健全的企业保险制度,确保企业运营风险得到充分保障。
六、信息技术管理制度6.1 信息系统安全:制定信息安全管理制度和技术控制标准,保障企业信息安全。
6.2 数据管理:建立数据备份和恢复机制,保障企业数据的完整性和可靠性。
6.3 流程优化:利用信息化技术优化企业业务流程,提高管理效率和质量。
最新万科房地产集团全套管理制度及流程汇编
最新万科房地产集团全套管理制度及流程汇编1.万科房地产开发有限公司组织结构图目录前言 (6)第一章管理架构 (7)第一节组织架构 (7)第二节职能部门及岗位职责 (7)总经理 (7)副总经理 (8)行政人事部 (8)客户服务部 (11)财务部 (14)招商部 (17)工程部 (19)安管部 (23)餐厅 (26)第二章行政管理制度 (28)第一节公文流转制度 (28)第二节会议管理制度 (28)第三节印鉴管理制度 (29)第四节档案管理制度 (31)第五节车辆使用管理制度 (33)第六节业务宴请制度 (34)第七节计算机网络管理制度 (34)第八节办公用品管理制度 (35)第三章人事管理制度 (36)第一节员工聘用、调转、晋升及离职管理制度 (36)第二节劳动人事关系 (43)第三节考勤与假期管理 (48)第四节薪酬及福利管理制度 (52)第五节培训管理 (55)第六节绩效考核管理制度 (56)第七节员工奖惩制度 (65)第四章财务管理制度 (67)第一节资金管理制度 (67)第二节资产管理制度 (73)第三节借款及费用报销管理制度 (77)第五章综合业务管理制度 (79)第一节客户服务管理制度 (79)第二节招商部管理制度 (85)第三节工程维修管理制度 (86)第四节安管部管理制度 (93)第五节保洁管理制度 (103)第六节绿化管理制度 (107)第七节餐厅管理制度 (108)第八节应急预案 (111)第六章工作流程 (125)第一节综合管理 (125)1、招聘申请工作流程 (125)2、招聘工作流程 (127)3、新员工入职管理流程 (131)4、员工转正管理流程 (133)5、人事变动工作流程 (137)6、员工离职办理流程 (141)7、员工奖惩管理流程 (144)8、员工请假办理流程 (146)9、接单流程 (149)10、发文流程 (152)11、文件报送流程 (154)12、档案管理流程 (157)13、物品申请流程 (160)14、印章管理流程 (162)15、招商工作流程 (164)16、各班次交接流程 (167)第二节财务管理 (169)1、财务基本核算流程 (169)2、物品采购流程 (172)3、请付款及报销流程 (175)第三节服务管理 (177)1、办理停止供暖流程 (177)2、装修管理流程 (180)3、经典生活公寓出入管理流程 (182)4、公寓物品搬出管理流程 (185)5、消杀管理流程 (186)6、投诉处理流程 (188)7、客户回访流程 (191)8、业主入伙流程 (194)9、公寓二次装修流程 (196)10、业主有偿服务流程 (201)11、公共区域报修流程 (203)12、监控发现异常情况处理流程 (206)13、醉汉、精神病人的处理流程 (209)14、突发事件(火灾)处理流程 (212)15、维修流程 (214)16、巡检流程 (217)17、电梯困人处理工作流程 (220)18、停电处理流程 (223)第四节收费管理 (226)1、采暖费收取流程 (226)2、车场收费流程 (228)3、物业费收取相关流程 (231)第五节车辆管理 (234)1、车辆管理流程 (234)2、车辆进场检查流程 (235)。
史上最全的万科房地产开发公司全套管理制度及流程汇编
史上最全的万科房地产开发公司全套管理制度及流程汇编一、公司概况1.公司简介:包括公司的背景、历史、经营范围、组织结构等。
2.公司管理理念:公司的核心价值观、使命和愿景。
3.公司目标和战略规划:公司的长期、中期和短期目标,以及实现这些目标的战略规划。
二、人力资源管理制度1.招聘流程:包括岗位需求分析、招聘途径、岗位发布、简历筛选、面试、录用等。
2.员工入职流程:包括签订劳动合同、办理入职手续、培训等。
3.岗位职责和权责明确制度:明确员工的岗位职责和权责,以保证工作效率和责任落实。
4.员工培训和发展制度:包括新员工培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
5.绩效考核制度:明确员工的绩效考核标准和流程,以激励员工的工作积极性和提高绩效。
6.员工福利制度:包括薪酬福利、假期制度、员工活动等。
三、财务管理制度1.财务预算管理制度:包括年度预算编制、预算执行和控制等。
2.成本管理制度:包括成本核算、成本控制和成本分析等。
3.财务报告制度:包括月度财务报告、季度财务报告和年度财务报告等。
4.资金管理制度:包括资金计划、资金调度和资金监管等。
四、项目管理制度1.项目开发管理制度:包括项目规划、项目可行性研究、项目立项和项目管理等。
2.市场调研和销售管理制度:包括市场调研、销售策划和销售管理等。
3.施工管理制度:包括施工组织设计、施工计划、工程质量管理等。
4.安全管理制度:包括安全生产责任制、安全培训、安全检查等。
五、运营管理制度1.物业管理制度:包括物业维修、物业设备管理、物业收费等。
2.客户服务管理制度:包括客户关系维护、客户投诉处理等。
3.市场营销管理制度:包括市场调研、销售策略、品牌推广等。
4.售后服务管理制度:包括产品质量保证、售后服务流程等。
六、公司文化建设制度1.公司文化理念:包括公司的价值观、行为准则和行事风格等。
2.荣誉评定制度:设立荣誉奖励机制,鼓励员工充分发挥自己的才能。
3.内部沟通和协作制度:建立良好的内部沟通渠道,促进团队协作和信息共享。
万科房地产公司项目管理制度汇编
竭诚为您提供优质文档/双击可除万科房地产公司项目管理制度汇编篇一:《上海万科工程管理制度汇编》(第二版)new上海公司工程管理控制文件(第二版)编制:工程管理部编号:shVk-emd-pm-20xx-1日期:20xx年3月18日目录1.工程管理部工作职责 (1)2.工程招投标工作管理制度 (8)3.工程管理部工地检查制度 (11)4.工程技术咨询管理制度 (17)5.材料设备采购管理制度 (19)6.项目经理部的架构与建制 (50)7.项目经理部工程管理程序 (55)8.项目经理部合同管理制度 (60)9.项目经理部文档管理制度 (62)10.项目管理控制表单 (64)11.施工图纸会审管理制度 (79)12.工程施工组织设计审查制度 (84)13.设计变更和工程签证管理程序 (87)14.工程质量控制及管理办法 (92)15.工程进度控制及管理办法 (95)16.住宅交付使用标准规定 (96)17.住宅工程质量通病管理办法 (102)工程管理部工作职责建立完善工程管理的规范性文件及相关制度,为各项目经理部提供技术、信息支持,使公司在规定时间内,以具竞争力的成本,提供高品质及不断改进的住宅产品,在客户中建立优质及物有所值的良好声誉。
项目管理:工程管理制度,施工质量、进度、签证等监控。
材料设备采购:选择合格供应商,样板示范,招投标工作。
技术管理:建筑技术信息收集,专业培训,优化设计、施工,信息交流。
1.确定部门的组织构架,规定下属的工作范围及管理、监理职能;2.选择下属,进行技能培训,以便保证人才和物力的使用效率最高;3.通过与其他部门的协调,安排本部门的工作或本部门与其他部门或单位的活动;4.组织部门工作周例会,检查指定业务工作完成情况,贯彻实施公司及本部门的规章制度,起草工作月报告;5.对本部门的工作承担责任;6.协助下属处理重要的和困难的工程管理或技术性问题;7.在建筑新材料、新技术、新工艺方面与外界进行交流,建立专业顾问人才信息库;8.审查施工组织设计,参与组织施工图纸技术交底会,提出建设性意见;9.检查各项目管理部工程进度,采取有效的管理措施,以确保公司的最佳赢利程度,并使工程符合合同规定的质量标准。
万科房地产全套管理制度及流程
万科房地产全套管理制度及流程由于万科房地产的管理制度和流程涉及面较广,因此,本文将以以下几个方面进行介绍:一、公司管理概况万科房地产是中国房地产开发商之一,在业内得到了广泛的认可和信赖。
公司自成立以来,一直致力于为客户提供优质的住宅和商业物业。
经过多年的发展,公司已经构建了一套完整的管理制度和流程,能够对公司各个部门进行全面、有序的管控。
二、管理制度1、人事管理制度人事管理制度是公司管理中最基础的一环,它涉及到公司职工的任职、培训、评定、激励等方面。
在万科房地产,人事管理制度主要包括以下一些内容:(1)职工招聘:公司采用集体讨论、面试等方式进行职工招聘。
要求招聘过程公开、公正、公平。
(2)职工培训:公司按照年度计划对不同职业岗位进行培训。
包括新员工入职培训、绩效考核培训和管理培训等。
(3)职工激励:公司设立了多种奖励机制,包括团队荣誉、优秀员工等。
2、财务管理制度财务管理制度是公司管理中最重要的一环,它涉及到公司的经济运作和资金管理。
在万科房地产,财务管理主要包括以下一些内容:(1)财务预算:公司按照年度计划编制财务预算,确保公司经济运作计划的顺利实施。
(2)财务出纳:公司设立财务出纳岗位,对公司的资金进行有效管理。
(3)财务记录:公司对财务记录实行精细化管理,保证账目的真实、准确。
3、市场营销管理制度市场营销管理制度是公司管理中最为灵活和动态的一环,它涉及到公司房地产销售的方方面面。
在万科房地产,市场营销管理主要包括以下一些内容:(1)项目调研:公司针对每个热点市场进行详细的调研,掌握市场的潜在需求。
(2)品牌营销:公司注重品牌的塑造和维护,通过各种营销手段进行宣传推广。
(3)销售管理:公司设立了专门的销售管理团队,对房地产销售进行有序管理,并对销售人员进行绩效考核。
三、管理流程1、项目策划流程项目策划是万科房地产的核心业务,它是公司房地产建设的起点。
项目策划流程包括以下一些环节:(1)目标确定:确定项目的开发目标和投资规模。
万科房地产新项目发展管理制度
万科房地产新项目发展管理制度一、项目开发流程1.1 前期准备在新项目开发前,需要对市场进行调研和分析,确定项目定位和目标客户。
同时,需要对土地、环境、规划等方面进行评估,以确认项目可行性和可行性研究报告。
1.2 设计方案在项目可行性研究报告确认后,需要开展项目设计方案。
方案需要满足项目市场需求、地域特点和规划要求。
制定完方案后,经过政府审批后,可进入施工准备阶段。
1.3 施工准备在施工前,需要进行各项准备工作,如安排专业团队、招标施工、签订合同等。
同时,也需要对施工计划、施工过程、管理制度等进行规范化管理。
1.4 施工实施施工过程中,要根据设计方案和合同的要求进行工程进度控制和质量监管。
同时,根据风险评估结果,建立相应的应急预案,以保障施工工程的安全和稳定性。
1.5 交付验收施工完成后,需要进行各项验收工作,如工程竣工验收、环保验收、消防验收等。
确认无问题后,交由业主方进行验收,并进行在线验收。
二、管理制度规定2.1 项目管理组织设立项目管理组织,明确项目管理职责,建立项目管理计划,并制定相应管理流程。
组织中需要包括项目总经理、项目副总经理、项目总工程师、项目营销中心总经理等职位,以保障项目的有序推进及各项规范实施。
2.2 项目进度管理根据项目计划,制定年、季度、月的工程进度计划,并指定负责人进行跟踪、分析和评估。
及时发现延迟或超前情况,制定有效措施进行纠正。
2.3 项目质量管理建立质量管理体系。
经过ISO9001认证,并建立检查、验收、追溯等各项管理制度。
同时,按要求对所有项目进行质量管理培训,确保项目的质量。
2.4 项目安全管理针对建设领域特殊性质,建立安全生产管理机构。
在工程施工前,加以评估并提出建议性意见。
在施工过程中,明确各方责任,进行安全细则制定,进行检查、监督和考核,控制安全风险,保障施工期安全。
2.5 项目环保管理根据当地的环境保护法律法规,建立环保管理制度。
在工程开工前进行环境影响评估,建立施工期环保策略。
2024万科房地产公司项目管理制度汇编
2024万科房地产公司项目管理制度汇编第一章:总则1.1目的与范围本制度的目的是规范和指导万科房地产公司的项目管理活动,确保项目能够按时、按质、按量完成,达到公司的经营目标。
本制度适用于公司所有的房地产项目管理工作。
1.2术语定义在本制度中,以下术语定义如下:1.2.1项目:指由万科房地产公司开展的任何房地产开发、建设和销售活动。
1.2.2项目组:指由项目经理带领的项目执行团队。
1.2.3项目经理:指由公司任命或聘用的负责管理和组织项目的人员。
1.2.4项目管理计划:指包括项目目标、范围、时间、成本、质量、资源、风险等方面的计划文件。
第二章:项目组织2.1项目经理2.1.1项目经理的职责:负责项目的整体管理和组织,包括项目目标的确定、项目计划的制定、团队的组建和管理、项目执行的监督等。
2.1.2项目经理的资格和要求:拥有相关领域的知识和经验,具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
2.1.3项目经理的选任和交接:项目经理由公司指定或从内部选拔,进行必要的培训和交接工作。
2.2项目组成员2.2.1项目组成员的选择和配备:根据项目的性质和要求,选择合适的团队成员,并提供必要的培训和支持。
2.2.2项目组成员的职责和责任:明确项目组成员的工作职责和责任,并建立相应的绩效考核机制。
2.2.3项目组织架构:建立清晰的项目组织架构,明确各个角色和职责。
第三章:项目管理流程3.1项目启动3.1.1项目目标的确定:明确项目的目标和战略定位,制定明确的项目规划和发展目标。
3.1.2项目可行性研究:进行项目的可行性研究,评估项目的风险和回报等。
3.1.3项目立项申请:编制项目立项申请报告,提出项目的价值和必要性,并提交给公司领导层审批。
3.2项目规划3.2.1项目管理计划的编制:制定项目管理计划,包括项目的目标、范围、时间、成本、质量、资源等方面的计划。
3.2.2项目组建和分工:确定项目组成员,明确各个成员的职责和分工。
万科房地产规章制度
万科房地产规章制度第一章总则第一条为规范万科房地产公司的管理行为,保障公司和员工的合法权益,根据国家相关法律法规及公司内部管理制度,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于万科房地产公司全体员工,包括但不限于行政、销售、工程等各个部门的员工。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度的规定,不得违反国家法律法规或公司的管理制度。
第四条本规章制度由公司总经理及相关部门负责人共同负责执行,对违反规定的员工进行相应处理。
第五条公司维护员工的合法权益,员工也应当尊重公司的管理决定,共同营造和谐的工作氛围。
第六条公司将定期对本规章制度进行评估和修订,以适应公司发展及法律法规的变化。
第七条本规章制度自公布之日起生效。
第二章行为规范第八条员工应当遵守公司的工作制度和规章制度,不得违反公司的管理规定。
第九条员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息,保护公司的知识产权。
第十条员工应当遵守职业操守,诚信守法,不得参与任何违法活动。
第十一条员工应当遵守公司的劳动纪律,做到守时上班,不得早退晚到,不得擅自请假。
第十二条员工应当尊重上级领导和同事,保持团队合作精神,共同完成工作任务。
第十三条员工不得利用职务上的便利谋取个人私利,不得收受他人贿赂。
第十四条员工应当爱护公司的财产,保护公司的形象,不得损害公司的利益。
第十五条员工应当遵守公司的安全规定,保障自己和他人的人身安全。
第十六条员工应当维护公司的声誉,不得发表损害公司名誉的言论。
第十七条员工应当遵守公司的管理规定,听从上级领导的工作安排,不得擅自决定重大事项。
第三章惩戒措施第十八条对于违反本规章制度的员工,公司将采取相应的惩戒措施,包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等处罚。
第十九条对于严重违反规定的员工,公司将立即解除其劳动合同,并进行追责处理。
第二十条对于给公司造成损失的员工,公司将要求其赔偿相应的经济损失。
第二十一条对于涉嫌违法犯罪的员工,公司将依法报警处理,保护公司的合法权益。
万科项目管理制度范文
万科项目管理制度范文万科项目管理制度范文第一章总则第一条为了规范万科集团项目管理行为,加强项目过程控制,提高项目管理水平,提高项目管理效果,特制定本制度。
第二条本制度适用于万科集团旗下所有项目的管理,包括房地产开发项目、基础设施建设项目、工程咨询项目等。
第三条项目管理是指,在一定的时间、成本和质量约束下,协调各种资源,通过合理的组织、计划、指挥、控制和决策等手段,达到项目目标和绩效目标。
第四条项目目标是指项目组织所规划达到的效益和成果目标,绩效目标是指为了达到项目目标而制定的绩效指标。
第五条项目管理应遵循开放性、系统性、科学性、主动性、灵活性、合理性的基本原则。
第六条项目管理应注重前期准备、过程控制、风险管理、品质保证、绩效评估等环节。
第二章项目组织管理第一条项目经理是项目组织的最高管理者,负责项目的整体规划、组织和控制工作。
第二条项目经理应具备较高的业务素质和管理能力,同时具备良好的沟通和协调能力。
第三条项目组织应具备明确的组织结构和职责分工。
第四条项目组织应建立科学合理的绩效考核体系。
第五条项目组织应建立健全的项目目标管理体系,确保项目目标的全面落实。
第三章项目立项管理第一条项目立项是指项目开始前对项目进行可行性论证、评估和确定,确保项目的可行性和合理性。
第二条项目立项应编制项目立项报告,对项目的市场、技术、经济、管理等方面进行全面评估和论证。
第三条项目立项报告应包括项目背景、项目目标和任务、项目可行性分析、项目组织和管理、项目投资和资金筹措计划、项目风险和对策等内容。
第四条项目立项报告应经过相关部门审批,并获得上级主管部门的批准。
第四章项目计划管理第一条项目计划是项目组织对项目工作的时间、成本、质量等方面进行的具体规划。
第二条项目计划应分为总体计划和详细计划两个层次。
第三条项目总体计划应包括项目工作的全过程,包括项目准备阶段、实施阶段和验收阶段等。
第四条项目详细计划应对总体计划中的每一个阶段和任务进行详细规划。
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保密精品项目咨询万科房地产公司项目管理制度(完整版)第一章总则第1节项目运作过程管理1 项目开发业务管理的策划和运作,必须充分理解和应用项目管理的相关技术,结合股份公司现行管理模式,系统地规定项目开发过程中股份公司各业务部门和项目公司的各自角色、责任、权限和工作关系,做到流程清晰、职责明确、操作准确、监督到位、沟通顺畅。
2 项目运作过程管理主要包括:项目发展管理、项目设计管理、项目工程管理、项目质量管理、项目销售管理、商务(招商)管理。
3 发展部是项目前期阶段的业务枢纽部门,负责开发项目的前期论证、策划组织工作,股份公司相关业务部门负责配合运作。
项目管理中心是股份公司实施阶段的综合业务管理部门,负责所有项目实施过程的策划、组织、监督、控制和协调,股份公司各业务部门、股份公司所属公司必须配合项目管理中心的工作。
4 项目公司开发设计部是该公司项目开发运作的综合管理部门,对该公司项目开发业务进行全过程的策划、组织、监督、控制和协调。
股份公司所属公司其他各部门必须配合开发设计部的工作。
5 所有项目运作过程必须遵循本手册的管理规定,通过以下方式对项目运作实施全过程控制:5.1 发布业务运作必须遵循的管理规定;5.2 开发过程中的备案、核准和审批操作;5.3 报备资料综合分析;5.4 例行的现场检查等。
6 股份公司项目管理中心在收集、整理和分析项目公司报备资料后,应针对项目开发进度、质量、生产安全的状况,以及项目公司采取的关联措施进行综合评价,每季度形成一份分析报告,报股份公司主管领导审阅,并抄送投资证券部备查。
7 在以下情形下,股份公司业务部门总经理应考虑安排人员到项目公司进行现场检查或调研,并在检查后形成书面检查报告提交股份公司分管领导和项目公司公司总经理。
7.1 工程进度严重拖延,且原因分析不清楚,或对股份公司所属公司提出额的整改措施缺乏信心;7.2 发生严重质量,安全事故;7.3 项目成本标准预备费使用将超过70%;7.4 对工程质量有重大影响的新材料,新工艺应用;7.5 发生严重顾客投诉,或媒体的大量负面报导;7.6 完成例行检查(约半年一次);7.7股份公司领导指示,或股份公司其他相关业务部门提出建议。
8 非商业项目工程完成住户如火、商业项目完成商场开业后,项目公司应对项目开发过程中的规划设计、施工、招商(商务),销售、成本等方面工作进行系统总结和评价,详细回顾和分析项目开发过程的得失,并提出必要的改进建议,经项目公司总经理签署后报股份公司项目管理中心,股份公司主管领导审阅。
第2节项目运作要素管理1 项目运作要素管理是项目开发的重要保证,是贯穿于整个项目开发过程的基础业务工作,股份公司各业务归口部门应承担其管理责任,确保项目开发的顺利进行,实现股份公司效益的最大化。
2 股份公司建立的项目运作要素管理制度将根据项目开发运作的实际需要,不断地进行补充和完善。
项目运作要素管理工作包括,但不限于:2.1 项目经验目标管理;2.2 项目计划管理;2.3 项目成本管理;2.4 招标(采购)管理;2.5 经济合同管理。
3 各项目公司运作要素管理(基础业务工作)必须遵循股份公司发布的管理规定,股份公司尚未发布管理规定的业务工作,由项目公司自行制定和执行,股份公司对项目公司的管理制度进行备案审查。
4 各项基础业务管理制度均清晰规定与该项业务管理有关的影响因素,包括:4.1 该项业务管理的目的和基本原则;4.2 该项业务的范围界定;4.3 责任、权限和工作关系(主管部门、参与部门);4.4 业务操作的方法和要求;4.5 执行规定操作应形成的记录形式。
5 股份公司对各项公司基础业务管理的监督方式包括:5.1 审查项目公司基础业务管理制度;5.2 在监督项目开发运作过程中坚持基础业务工作的执行情况;5.3 必要时对项目公司现场的监督检查。
第3节项目管理的审批时限股份公司各业务部门和项目公司在项目运作过程中应进行密切配合,所有本手册中规定的备案、核准和审批事项应及时作出报告或回应。
1 项目管理中心对于项目公司或股份公司各部室提交项目管理中心的审批事宜,只要符合相关制度要求且文件内容齐全,项目管理中心将及时予以办理,并在以下规定的时限内完成审批工作:1.1 需项目管理中心内部单一部门独立负责审批的事宜,该部门应在2个工作日内完成审批;1.2 对于需项目管理中心多个部门审批的事宜,由经办部门牵头,需在3个工作日内完成审批;1.3 对于项目管理中心经办,且需项目中心以外的股份公司其他部室审批的事宜,由项目中心经办部门牵头并跟踪,需在5个工作日内完成审批;1.4 对于需会议研究后办理事项,在3个工作日内完成,最多不超过6个工作日,需提报总裁会审批事项审批时间另行决定;1.5 紧急或特殊情况需特殊处理的事项,可根据实际情况需要特殊处理。
2 特别说明2.1 股份公司各部室及项目公司除特殊业务外,须使用OA系统审批或上报相关文件;2.2 项目公司所有人员每天必须登录OA系统进行办公,并要求在上报审批文件时,应在联络事宜一栏中注明待审批事项摘要;2.3 项目公司应严格按制度要求上报相关审批文件,避免上报非制度要求审批文件;2.4 股份公司各部室所有人员必须每天登录OA系统进行审批,原则当日文件当日完成审批。
第4节权责界面图例说明为保证项目管理制度各章中涉及的权责界面表达完整、简介,2010版制度采用权责表方式对各项业务工作的职责、权限进行规定。
其中,图例如下:第二章项目发展管理第2章项目发展管理1 总则1.1 为有效规避项目开发风险,保证项目开发的效益和效率,所有拟开发项目必须按制度进行科学论证和决策。
1.2 股份公司发展部是负责项目发展的专职管理部门,对于项目发展工作进行统筹管理。
发展部依据股份公司确定的发展计划开展项目发展工作。
1.3 项目公司为所在城市项目发展公司的主要责任部门,新项目发展业绩作为公司、总经理及领导班子成员的考核指标,并以此作为考核的依据之一。
1.4 项目发展工作中涉及的部门和项目公司,应注意对所接触和了解的有关决策信息的保密工作。
权责界面12132 项目选址阶段2.1 股份公司发展部应系统性的充分调动和利用各种有效渠道资源发掘项目信息。
2.2 对已有项目公司的城市,项目选址的前期工作由项目公司负责,股份公司发展部督促协调。
项目公司有责任充分调动各地资源优势和渠道,定期主动拜访当地市区级政府领导和相关部门(招商、规划和土地部门等),建立良好联系,寻找项目机会获取有价值的项目信息。
对于向政府的项目发展推介和介绍,应熟悉使用股份公司PPT幻灯介绍、发展宣传DVD、股份公司画册和月刊等宣传资料。
2.3 信息分析整理对于没有项目公司城市的项目信息,由股份公司发展部负责对项目信息进行考察调研,并按要求完成调查文件的分析整理工作。
对于有项目公司城市的项目信息,首先由项目公司负责对项目信息进行考察调研和分析(具体要求参见附表《项目立项建议书》(发表1)、《项目市调信息表》(发表2)、《项目规划交底单》(发表3)、《项目阶段信息要点表》(发表4),并附:红线图、城市地图、现场照片、政府报价及优惠条件等),汇总后通过股份公司OA系统及时上报股份公司发展部、项目管理中心和分管发展副总裁,由发展部和项目公司进行论证做出综合评价,上报股份公司审批。
为加快项目沟通效率,项目公司应尽量与股份公司发展部当面沟通研讨项目信息。
对于项目公司上报的项目信息,股份公司发展部在收到OA上报后七日内给予反馈建议。
2.4 项目信息评估和股份公司发展部立项股份公司发展部及时对项目信息分析整理,上报由分管发展副总裁和发展部召开的项目信息评估会,对所获得的项目信息进行分析评估,填批项目立项建议书,获得通过的项目信息视为股份公司发展部立项项目。
2.5 项目推进对于通过股份公司发展部立项的项目,发展部和项目公司应积极推进,进一步洽谈落实有关条件,发出投资意向函和考察邀请函,协调安排政府领导和对方高层参观考察已开业项目,加深对万达的了解和信心,并可安排双方高层人员的沟通互访进一步明确意向。
这一阶段需进一步明确项目的各方面条件,并取得政府或对方的正式报价和商务条件。
3 评审可研阶段3.1 合同要点原则在通过股份公司发展部立项后,由发展部明确项目合同要点原则,积极与政府或对方进行洽谈沟通达成一致。
3.2 问题清单调查和市政条件调查待项目合同原则条件已基本达成一致后,项目所涉及前期相关技术指标问题,由发展部和项目公司落实操作手册问题清单。
由发展部形成落实后的“前期技术事项落实成果说明”,主要对问题清单落实情况加以说明,由分管副总裁签署后,作为股份公司挂牌文件等相关文件会签时的附件,对于逐步深化落实的情况,在每个阶段可予以更新。
3.3 转让项目尽职调查审计对于转让项目,在签订合同前需对项目和对方公司进行项目尽职调查审计,股份公司发展部、法律事务部、财务部和投资部参加,必要时可以聘请专业机构。
3.4 前期规划设计条件交底在项目通过股份公司发展部立项、取得初步红线图、项目符合万达选址原则要求后,发展部报经股份公司分管发展副总裁同意,股份公司商业规划研究院开始进行项目规划方案设计。
在进行项目规划方案设计前,股份公司发展部应按要求整理相关资料文件与商业规划研究院进行前期规划交底,介绍说明有关项目情况并移交资料文件,交底文件需发展部总经理、商务规划研究院院长签字确认并报股份公司分管发展副总裁。
设计条件和资料发生变化或更新的,发展部应及时与商业规划研究院更新和交底。
交底和补充交底流程为:发展部提交交底→发展部总经理审批→规划院院长审批→分管发展副总裁审批→规划院。
在进行项目规划设计前,规划院应进行项目现场考察和调研,发展部协调配合。
3.5 规划设计成果交底股份公司商业规划研究院形成的规划设计成果(图纸和指标),应由商业规划研究院院长签字后及时交底给发展部,以作为项目评估和谈判的依据。
设计成果发生更新的,商业规划研究院应及时与发展部交底。
当规划指标发展变化调整后,商业规划研究院应及时交底给股份公司发展部,股份公司发展部对变化指标进行测算评估以作为对规划指标变化调整的决策参考。
3.6 项目前期规划方案汇报根据需要并经过股份公司分管发展副总裁同意,项目前期规划方案可以与政府或对方进行正式沟通汇报。
发展部应协调组织策划好有关汇报会议安排,提前做好计划和相关准备工作。
商业规划研究院负责按计划要求完成有关汇报规划文本和规划演示文件的准备工作。
3.7 项目经济测算立项通过后,由发展部填写测算内联单并附落实后的问题清单,由分管发展副总裁签批后,交成本部进行测算,由分管成本副总裁签批后提交分管发展副总裁、总裁、董事长。
经济测算流程:吗,发展部提出测算内联单→分管发展副总裁签批→成本部进行测算→分管成本副总裁签批→提交分管发展副总裁、总裁、董事长。