员工加班申请单(考勤管理模板A版)
考勤管理制度(模板)
考勤管理制度(模板)
公司各部门：
为确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定公布如下：
一、工作时间
1、公司实行五天工作制，周六、日正常休息;
工作时间为：
上午 8:00AM-12:00AM、下午 13:00PM---17:00PM。
二、考勤管理
1、员工上、下班时需在飞书进行打卡；
2、考勤执行范围：公司总部各部门及各项目部按照实际情况记录员工考勤；
3、考勤违纪处分：
在规定的上班时间10分钟后，30分钟内考勤者视为迟到；
在规定的下班时间前30分钟下班者，视为早退；
在规定的时间内迟到或早退超过30分钟者，视为旷工；
迟到或早退1次由部门负责人提出警告；
迟到或早退2次扣除当月50%绩效工资；
迟到或早退3次及以上者扣除全部绩效工资，情节严重者予以开除；
旷工扣除当日工资；
4、若因故不能打卡的需填写未打卡说明进行补打卡；
5、如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并进行外勤打卡；
6、请(休)假：员工请(休)假须履行请(休)假手续，飞书及时提交请（休）假申请；
7、加班：公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，经分管领导审批后报行政部备案，员工加班按照法律法规规定申请补休或工资报酬。
8、本通知自20XX年XX月XX日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知！
公司名称（公章）
年月日。
考勤请休假及加班管理制度
XXXXXX企业考勤、请休假及加班管理制度第一部分总则第1条目旳为保持良好旳工作秩序、加强考勤管理, 结合企业管理旳实际状况, 特制定考勤管理制度, 意在协助员工养成良好旳职业习惯；同步, 企业着力给员工提供一种劳逸结合旳工作生活环境, 规范企业员工休假旳管理工作, 结合《劳动法》及有关法律、法规旳规定, 特制定请休假管理制度。
本制度旳建立也为企业科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学根据。
第2条合用范围本制度合用于企业全体员工。
第3条归口部门请休假由企业办公室归口管理, 行政专人负责。
第二部分工作时间第4条周工作时间根据中华人民共和国劳动法有关劳动时间旳规定, 企业执行五天工作制, 周六、周日休息。
第5条日工作时间每天工作时间9: 00-12: 00、13: 00-18: 00。
第6条弹性工作时间在完毕规定旳工作任务及固定旳工作时间长度旳前提下, 某些特殊工作岗位旳员工, 经企业高层管理人员审批后, 可以有条件地自行选择固定旳工作作息时间,来替代统一旳原则上下班时间。
第三部分考勤措施第7条考勤人员企业旳考勤管理由办公室负责, 应指派责任心强旳人员担任考勤员, 逐日认真记载考勤。
第8条考勤人员职责1. 按规定认真、及时、精确地记载考勤。
2. 如实反应本单位考勤中旳问题。
3. 妥善保管多种休假凭证。
4. 及时汇总单位考勤成果上报。
第9条汇总每月最终1个工作日, 考勤人员记录汇总当月考勤状况, 员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关旳证明材料。
第四部分迟到、早退及旷工第10条迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1.员工当月合计迟到4次者, 按半天事假计算；合计迟到5次者, 按一天事假计算；合计迟到6次者, 按一天旷工计算；一种月迟到合计超过7次（含）者, 属严重违反企业规章制度。
2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3.由于天气原因或其他不可抗拒旳原因影响而迟到旳，状况属实者可不记迟到。
员工加班申请流程
员工加班申请流程
1. 填写加班申请表，员工需要在加班前填写加班申请表，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2. 提交给直属主管，填写完加班申请表后，员工需要将申请表提交给直属主管进行审批。
3. 主管审批，直属主管需要审批员工的加班申请，包括确认加班原因、是否有必要加班等。
4. 人力资源部审批，如果加班时间超过公司规定的标准工作时间，员工还需要将加班申请表提交给人力资源部进行审批。
5. 通知员工，一旦加班申请得到批准，主管或人力资源部需要通知员工加班申请已经获得批准。
6. 加班记录，人力资源部需要将批准的加班申请记录在员工的加班记录中，用于工资结算和考勤管理。
以上是员工加班申请流程的基本步骤，公司可以根据实际情况进行适当调整和完善。
希望员工和主管都能严格按照公司规定的加班申请流程进行操作，以确保加班的合理性和合法性。
考勤管理制度的请示模板
考勤管理制度的请示模板一、目的为确保公司全体员工的出勤管理有序、高效，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，加强员工的时间管理，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时工作制。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
如有加班需求，需按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
- 签到数据将作为员工出勤考核的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午09:00前，下班签到时间为工作日下午18:00后。
- 员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退需按照公司规定承担相应责任。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到或签退的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后24小时内完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出通知、工作记录等。
4、忘记签到处理- 若员工因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。
- 补签需提供书面说明，经上级批准后方可生效。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工加班考勤管理表格
员工加班考勤管理表格加班费申请单加班管理制度加班申请单考勤表考勤制度缺勤处理方法人员出勤表员工工时记录簿员工考勤记录表（第一页）员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核 申请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
公司员工考勤管理制度范本
公司员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范和管理公司员工的考勤情况，推动企业高效运转，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤是公司进行管理的基础，所有员工必须积极配合并按照本制度执行。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第二章考勤机制第一条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第二条每位员工都必须携带员工卡，并在进入和离开公司时使用考勤机进行打卡。
第三条员工卡只能由员工本人携带和使用，不得转借他人。
第四条员工必须按时按点进行打卡，不得迟到、早退、漏打卡或者代打卡。
第五条员工在加班、出差等特殊情况下，必须在打卡前向上级汇报并经批准。
第六条员工外出办事时间超过4小时，必须向上级提前请假，并在离开和返回公司时进行打卡。
第七条员工外出就餐时间不得超过1小时，必须在离开和返回公司时进行打卡。
第八条员工在公司有紧急事务需要处理，需离开座位超过30分钟时，必须在离开和返回座位时进行打卡。
第三章考勤规定第一条每个工作日上午8点为上班时间，下午5点为下班时间。
第二条每天中午12点至1点为午休时间，员工可以在此时间内离开座位。
第三条员工每天最多可以早到30分钟和晚走30分钟。
第四条迟到、早退和漏打卡现象将作为员工绩效考核的重要依据。
第五条迟到次数达到3次以上的员工，将面临警告或扣发奖金的处罚。
第六条迟到次数达到5次以上的员工，将会受到严重警告或者调离工作岗位的处罚。
第七条旷工超过3天的员工，将会被开除。
第四章考勤分析与统计第一条人力资源部会定期对员工考勤进行数据分析和统计，以便于发现问题并进行改进。
第二条人力资源部将定期向各部门汇报员工考勤情况，并及时通知相关部门或个人注意问题。
第三条员工可以申请查看自己的考勤记录，但必须经过部门经理审核。
第五章奖惩措施第一条凡是按时按点打卡的员工，将获得考勤奖金。
第二条迟到、早退、漏打卡的员工将被扣除相应的奖金。
第三条迟到、早退、漏打卡次数达到一定次数的员工，将被扣除绩效奖金。
公司考勤管理制度完整详细版(附加班、请假、漏打卡申请模板)
XXXXX有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护公司办公秩序，加强考勤管理，提高工作效率，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，特制定本考勤制度。
第二条本制度是对全体职工进行考勤与管理的基本依据，适用于全体员工。
第二章考勤管理第三条公司上下班时间为：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00，具体休息时间以公司排班为准，原则上办公室每天必须有一人在岗；生产部门员工由厂内负责人监管考勤，每月按照手工编制考勤。
第四条公司员工除下列情况外，均应按照上下班时间签到打卡：1、销售部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出需根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；2、技术部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；3、因公出差员工；4、临时事务，根据公司规定报备，事后补交书面说明由主管签字核准，交由行政人事部门存档、备查。
所有报备信息均需由负责考勤工作人员每月整理汇总后与报备人核实签字、在经报备人主管签字方能计入报备人当月考勤。
报备过的信息不需要再补写“漏打卡申请单”，报备信息以考勤管理工作人员负责记录信息为准。
第五条全体员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底。
员工上下班，必须亲自打卡或签字登记，任何人不得代打卡或代签字，如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元/人/次，连续三次出现此种违纪行为公司将考虑辞退处理。
第六条员工上下班忘记打卡，申请提交《漏打卡补签申请单》（附件1），必须由直属上级领导签字批复，人事部核实属实后，交行政部备案，否则按公司规定处理。
每月规定补卡次数不得超过3次，超过3次补卡无效(特殊情况经总经理批复者除外)。
第七条上班时间开始后5分钟(5分钟之内不计迟到）至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，5分钟至30分钟内，每迟到一分钟按一元钱罚款，超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过半天按旷工一天处理；早退处罚依据迟到处罚进行。
上下班考勤管理制度模板【5篇】
上下班考勤管理制度模板【5篇】上下班考勤管理制度模板篇11、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。
2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。
3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。
4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。
5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。
6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理。
下列情况视为旷工处理（1）未办请假手续而误课、误工者；（2）请假未经批准而离岗者；（3）逾期未归而未办理续假手续者；（4）未请假私自调课或请人顶上课者；（5）各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）。
上下班考勤管理制度模板篇2一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
考勤加班管理制度
考勤加班管理制度一、总则为了规范员工的考勤和加班管理，提高工作效率和工作质量，制定本考勤加班管理制度。
二、考勤管理1. 员工考勤时间a. 上班时间：公司规定的上班时间为X点到Y点，具体时间根据工作需要和不同部门的要求而定。
员工必须按时到岗并完成签到手续。
b. 下班时间：公司规定的下班时间为A点到B点，具体时间根据工作需要和不同部门的要求而定。
员工必须按时离岗并完成签退手续。
2. 员工考勤记录a. 员工必须自觉填写考勤记录表，包括上班签到时间和下班签退时间。
b. 员工不得虚报考勤时间，不能早退、旷工、迟到或早到。
c. 员工应当按照公司要求使用指纹或其他合法的考勤系统进行签到签退，以确保考勤数据的准确性。
3. 假期与请假制度a. 员工享受年假、病假、事假等法定假期，具体假期天数和规定根据国家相关法律法规执行。
b. 员工应提前向上级主管提交假期申请，并经批准后方可休假。
c. 若员工因病或其他特殊原因需要请假，应当提前请假并提供相应证明材料。
4. 考勤迟到、早退和旷工a. 员工若因故无法按时上班，应及时向上级主管请假说明原因和预计迟到或早退的时间，由主管决定是否同意申请。
b. 若员工迟到或早退的累积时间超过公司规定的限制，将会受到相应的纪律处分。
c. 若员工无故不按公司规定时间出勤或无故旷工，将视情况进行相应的纪律处分，严重者将被解雇。
三、加班管理1. 加班申请与批准a. 员工如需加班，应事先向上级主管提交加班申请，并说明加班的原因和预计时间。
b. 上级主管根据工作需要和加班申请的合理性进行审批，批准后方可进行加班。
2. 加班补偿a. 根据国家相关法律法规和公司政策，对加班时间进行适当的补偿。
b. 公司会根据实际情况制定加班补偿政策，并与员工进行协商。
3. 加班安排与管理a. 公司应合理安排工作任务，避免临时加班情况的发生。
b. 上级主管应根据工作需要和员工的工作情况合理安排加班时间，并确保员工的工作时间不超过法律规定的上限。
考勤合同模板
考勤合同模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要对员工的出勤情况进行管理，乙方同意遵守甲方的考勤制度，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本考勤合同。
第一条考勤制度1. 甲方有权根据国家法律法规和企业实际情况制定考勤制度。
2. 乙方必须遵守甲方制定的考勤制度，并按时出勤。
第二条工作时间1. 甲方规定的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
第三条迟到、早退与缺勤1. 乙方迟到或早退累计达到规定次数，甲方有权按考勤制度进行处理。
2. 乙方未经请假而缺勤，视为旷工，甲方有权根据考勤制度进行处理。
第四条请假制度1. 乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可休假。
2. 请假期间的工资待遇按照国家规定和甲方的相关规定执行。
第五条加班与调休1. 乙方因工作需要加班，应得到甲方的同意，并按照国家规定和甲方的相关规定获得加班费或调休。
2. 加班时间的记录和加班费的支付应由甲方负责。
第六条考勤记录1. 甲方负责考勤记录的管理和保存。
2. 乙方有权查询自己的考勤记录，甲方应提供方便。
第七条违约责任1. 乙方违反考勤制度，甲方有权根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八条合同的变更与解除1. 本合同一经签订，双方均应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致。
2. 因不可抗力导致本合同无法履行时，双方可协商解除合同。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条其他本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的相关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
职工加班考勤制度
职工加班考勤制度 每个公司企业都有自己的管理制度，有了考勤制度，公司上下齐心合力，员工工作积极， 公司才有活力和凝聚力，企业才有未来!下面是整理的职工加班考勤制度，欢迎阅读。
职工加班考勤制度(一)一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的 敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定 1、工作制度工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：30―17： 30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作 和休息时间。
2 、打卡制度 2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公 外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未 打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力 资源部批准后， 月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力 资源部进行管理。
3.手工考勤制度 3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、 出差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考 勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关 表单。
办公室考勤管理规定模版（三篇）
办公室考勤管理规定模版第一章总则第一条为建立并规范办公室考勤管理，增强员工的纪律性，加强对工作时间的监管，依据国家相关法律法规，并结合公司实际状况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有在册员工，包括全职、兼职及临时员工。
第三条公司将严格遵循本规定执行考勤管理，对违反规定的员工将依法进行处理。
第四条公司将建立并维护一个完善的考勤系统，以确保考勤数据的准确性和保密性。
第五条公司会定期评估并修订考勤规定，以保持其有效性和适应性。
第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统对员工进行考勤管理。
第七条员工需按时签到开始工作，按时签退结束工作。
如有特殊情况，需提前请假并获得上级批准。
第八条员工应严格遵守工作时间，不得未经许可提前下班或迟到。
如需调整工作时间，需提前24小时向直接上级申请并获得批准。
第九条工作时间内，员工不得从事与工作无关的个人事务，不得未经许可离开工作岗位。
第十条员工应保持专注的工作状态，避免在工作场所打盹或大声喧哗。
第十一条员工因私事不得擅自离岗，如有紧急情况，需及时向管理层报告。
第十二条员工需填写请假申请，并在请假前3小时提交给直属领导。
请假期间需保持与上级的沟通并保持联系。
第十三条公司将通过考勤系统记录员工的出勤时间、缺勤情况、请假及加班情况。
第十四条每月结束时，员工需整理个人考勤记录，并提交给人事部门进行审核。
第三章考勤管理措施第十五条对于迟到或早退的员工，公司将依据以下规定进行处理：1. 迟到或早退30分钟内，扣除当日工资的50%；2. 迟到或早退30分钟至1小时，扣除当日全部工资；3. 迟到或早退1小时以上，扣除当日两倍工资。
第十六条对于未经批准的请假，公司将依据以下规定进行处理：1. 未经批准请假1天，扣除当日工资的50%；2. 未经批准请假2天至5天，扣除当日全部工资；3. 未经批准请假5天以上，扣除当日两倍工资，并扣除相应年假和奖金。
第十七条对于持续违反考勤纪律的员工，公司将依据以下规定进行处理：1. 连续3次以上迟到或早退，扣除当月工资的10%；2. 连续5次以上迟到或早退，扣除当月工资的20%；3. 连续7次以上迟到或早退，扣除当月工资的30%。
员工加班考勤管理制度
员工加班考勤管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定（1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。
（2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报（1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。
（4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
5、换休规定（1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。
部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。
（2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。
人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。
（3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。
若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。
6、不予批复（或延期批复）的加班（1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
（2）未按要求填写《加班单》。
（3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。
（4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
（5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。
（6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。
考勤制度补充申请
尊敬的领导：您好！为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，保证公司正常运营，结合我公司实际情况，特向您提出关于完善考勤制度的补充申请。
以下是补充申请的具体内容：一、考勤制度的目的和原则1. 考勤制度的目的是确保公司各项工作正常进行，提高员工工作效率，培养员工良好的工作习惯，促进公司团队协作，确保公司人力资源的合理配置。
2. 考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，严格执行。
二、考勤管理的内容1. 工作时间：公司实行标准工时制度，员工按照公司规定的工作时间上下班。
如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向上级领导申请。
2. 考勤方式：采用指纹识别考勤系统，确保考勤数据的准确性和可靠性。
员工需在规定的时间内完成考勤，迟到、早退、缺勤等情况将按照公司规定进行处罚。
3. 请假制度：员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
请假期间，工资和福利按照公司规定执行。
4. 出差管理：员工出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单。
出差期间，按照公司规定的出差补助标准给予报销。
出差结束后，需及时提交出差报告。
5. 加班管理：员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班时间按照公司规定的加班工资标准给予补贴。
6. 考勤记录：考勤数据将作为员工绩效考核、工资福利分配的重要依据。
员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部门提出申诉。
三、考勤制度的执行与监督1. 各级管理者应以身作则，带头遵守考勤制度，对所属员工进行考勤管理。
2. 人力资源部门负责公司考勤制度的制定、解释、执行和监督，确保考勤制度的落实。
3. 考勤结果将定期公布，以便员工了解自己的考勤状况。
4. 对于违反考勤制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，可视情况给予警告、记过、辞退等处理。
四、考勤制度的修订1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度如有变更，需经过公司领导审批后方可实施。
考勤情况范文
考勤情况在员工考勤的管理方面，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
以下内容是牛牛范文为您带来的3篇考勤情况，希望能够给您提供一些帮助。
考勤表情况说明个人考勤情况说明篇一悦轩楼饺子馆宝坻区北城东路宝鑫小区南门东侧大闹天宫的诞生，催生了中国邯城圈烟厂和广西地方国营彬县圈烟厂和广西武鸣圈烟厂的“大圣”等一批以孙悟空为主角的烟标。
在我国动画电影史上，上海史上，上海美术电影制片厂1959年制作的剪纸动画电影《渔童》1979年制作的《哪吒闹海》和1981年根据敦煌莫高窟壁画《鹿王本生》故事改编的九色鹿等都是国产动画电影中的经典之作。
而这几部动画电影的主角渔童哪吒九色鹿也相距出现在我国的烟标画面上，从而使我国动漫题材烟标异彩纷呈。
渔童是讲老渔翁钓鱼得到宝盆，日子一天一天好起来。
老渔翁到城里去卖珍珠，被牧国师发现，牧国师就勾结县官要霸占宝盆。
结果老渔翁在渔童的帮住下，斗败了洋人和县官。
该影片表现了老渔翁为保护祖国的宝物，反抗祖国侵略者的爱国主义精神。
由于该片主题鲜明，人物造型生动，故事情节引人入胜，所以时隔20年后，片中主角渔童仍然被山东栖霞影片厂请上渔童烟标，再次唱了把主角。
该标主板为一头扎双鬓，脸蛋粉红的可爱渔童一足踏在莲花之上，一足翘起，正手持鱼竿吊起一条鱼有一个书摊很特别，百十来本书横七竖八的堆在一块，摊前一块纸牌：“十元3本。
”无意的一瞟评说郭沫若，在读胡氏像两块巨大的磁石吸住了我的腿。
我凑上前去，如获至宝的把这两本书抢在手里八折两本书放在怀里交给城管去解决问题自从发现了自从发现了这个新大陆自己心中的欠账感消失了大半悦轩楼饺子园考勤情况篇二在过去的第一学期时间里，无论是按早操，上课还是其它活动的出勤率来看，我班同学的出勤率基本保持在98%—100%，除了极个别的原因之外，大部分同学都能在不参与该活动的情况下及时向对应的负责人请假，积极地配合好考勤的工作。