员工辞职申请表excel模版
合集下载
离职申请表(正式版)
离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。
员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。
❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。
若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。
第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。
第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。
第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。
员工离职(辞退)申请表
工
后勤部
06 制服： 07 宿舍钥匙：
作
行政部
08 考勤卡： 09 工号牌： 10 更衣柜： 11 工资结算：
交
接
财务部
12 借款 13 退款
其他
14 15 意 见：
审 批
部门经理： 行政负责人： Biblioteka 经理：日期：日
期：
日
期：
员 工 离 职 （辞 退） 申 请 表
编号：
员工姓名 部 门 职位 工号 最后在岗 位日期
理 由
员工签名：
日
期：
交接内容 01 钥匙 部门 02 办公用品： 03 文件资料： 04 考勤统计： 迟： 退： 05 事： 病： 经办人： 经办人： 经办人： 旷： 存假：经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 意 见： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 意 见：
入离职excel表格
姓名 部门 期
部门经理意见：
申请人签字（手印）： 年月日
分管副总/事业部总监意见：
签 字：
年
月
日
人力资源部经理意见：
签 字：
年
月
日
行政副总意见：
签 字：
年
月
日
总经理意见：
签 字：
年
月
日
签 字：
年
月日
备注：本表由试用期员工提前3天、正式普通员工提前30天、管理层员工提前45天填写并交所在部门负责人。
员工辞职申请表
亲爱的员工，您好： 您的辞职申请须本人亲自填写，在您填写这张辞职申请书前，请认真思考下列问题： 1、是否与您的直接领导交流过您的离职意向，如果离职是否更有利于您长远的发展； 2、是否认真听取了您同事或亲友的意见和建议。 如您已考虑清楚，请认真阅读并履行以下承诺： 1、离职应提前30天书面提出申请（试用期内提前3日）。 2、承诺离职后不做任何有损于企业利益、形象及声誉的事情，不泄露企业的商业秘密，否则愿意承担相应的责 任。 3、完成离职交接，如因个人原因未能交接完毕，由您本人承担一切责任
离职申请表(模板)
离职申请表年月日
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
附表1《员工辞职申请表》
签字：
项目交接
见附件《工作交接项目承诺书》
注：1.经理及以上人员的离职流程需经董事长审批，经理以下人员无需审批。
2.试用期内员工辞职须提前3天提出申请，已转正员工须提前30天提出申请，获得部
门批准后请及时到综合部办理相关手续。
签名：日期：
二、辞职原因
个人签名：日期：
三、部门交接
项目
交接内容
办理人签字确认
行政财务
交接
电脑开机密码已取消，电脑显示器、主机、内存、CPU、硬盘完好，相关设备、文件资料及办公用品已归还。
签字：
专业软件狗已归还。
签字：
一卡通已归还。
签字：
财务欠款。
签字：பைடு நூலகம்
党组织关系转出。（如是党员）团组织关系转出（团组织关系在公司人员）
工辞职申请表
一、个人基本情况
部门
姓名
员工类别
(公司聘/派遣)
岗位
职级
入司时间
预计离职时间
联系电话
当事人确认
1、本人将按规定办妥离职手续，同意不外泄在职期间所了解的公司相关商业/技术秘密。
2、确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
3、如有违反此协议条款造成公司损失的，公司保留追究其法律责任的权利。
项目交接
见附件《工作交接项目承诺书》
注：1.经理及以上人员的离职流程需经董事长审批，经理以下人员无需审批。
2.试用期内员工辞职须提前3天提出申请，已转正员工须提前30天提出申请，获得部
门批准后请及时到综合部办理相关手续。
签名：日期：
二、辞职原因
个人签名：日期：
三、部门交接
项目
交接内容
办理人签字确认
行政财务
交接
电脑开机密码已取消，电脑显示器、主机、内存、CPU、硬盘完好，相关设备、文件资料及办公用品已归还。
签字：
专业软件狗已归还。
签字：
一卡通已归还。
签字：
财务欠款。
签字：பைடு நூலகம்
党组织关系转出。（如是党员）团组织关系转出（团组织关系在公司人员）
工辞职申请表
一、个人基本情况
部门
姓名
员工类别
(公司聘/派遣)
岗位
职级
入司时间
预计离职时间
联系电话
当事人确认
1、本人将按规定办妥离职手续，同意不外泄在职期间所了解的公司相关商业/技术秘密。
2、确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
3、如有违反此协议条款造成公司损失的，公司保留追究其法律责任的权利。
公司员工离职表Excel模板(推荐)
续
交接人签名：
部门经理：
审签名：批Fra bibliotek人事部：
程
签名：
序
总经理：
签名：
1、凡是员工离职，必须亲自办理离职手续；
备注： 2、本表手续未完，视为未办理离职手续；
3、办理离职员工需提前15天写离职申请书，不提前者，有关负责人可拒绝审批
离职申请人
离职申请日期
盖章： XXXXX科技公司
员工离职表
填表日期： 年 月 日
姓名
部门
职位
离职类别
□辞职 □辞退 □自离 □其他
申请离职日期
核准离职日期
离
请输入你的离职原因，如：个人原因或工作原因
职
原
因
签名：
交
1、离职前必须进行工作交接手续，如：合作客户交接以及有意向客户的交接
接
2、对目前离职员工的办公用品进行清点
手
3、有特殊事情可交代他人，但后果自负
员工辞职表格
4.
交接人及日期：
离职手续办理
1. 请将公司财产（如工作电脑、办公用品等）归还至人事部。
2. 请将公司相关文件、资料归档至人事部。
3. 请与财务部核对工资、奖金等相关款项，并在离职当天领取。
4. 请在离职当天签署《员工离职证明》等相关文件。
部门经理意见：
人事部意见：
总经理意见：
员工辞职表格模板
员工辞职表格模板，供参考：
基本信息
姓名
性别
联系电话
身份证号
所属部门
入职日期
离职日期
所属岗位
离职原因ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1. □ 个人原因2. □ 家庭原因
3. □ 工作原因4. □ 薪资待遇
5. □ 职业发展6. □ 公司环境
7. □ 其他原因：
工作交接情况
1.
交接人及日期：
2.
交接人及日期：
3.
交接人及日期：
交接人及日期：
离职手续办理
1. 请将公司财产（如工作电脑、办公用品等）归还至人事部。
2. 请将公司相关文件、资料归档至人事部。
3. 请与财务部核对工资、奖金等相关款项，并在离职当天领取。
4. 请在离职当天签署《员工离职证明》等相关文件。
部门经理意见：
人事部意见：
总经理意见：
员工辞职表格模板
员工辞职表格模板，供参考：
基本信息
姓名
性别
联系电话
身份证号
所属部门
入职日期
离职日期
所属岗位
离职原因ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1. □ 个人原因2. □ 家庭原因
3. □ 工作原因4. □ 薪资待遇
5. □ 职业发展6. □ 公司环境
7. □ 其他原因：
工作交接情况
1.
交接人及日期：
2.
交接人及日期：
3.
交接人及日期：
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。
员工离职申请表
员工离职申请表
入职时间
填表日期
姓 名
部门
职位
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
员工离职工作交接表
序号
承办
部门
办理事项内容
具体办理
情况叙述
承办员签字确认
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关文件、资料（纸质、电子）
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、应付账款处理
4、工服扣除费用计算
5、离职应发薪资计算
三
行政部门
1、办公室钥匙
4、公司书籍及资料归还
5、公司相关证件归还
6、计算机及相关使用设备缴还
（副）董事长
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：1、凡员工离职均应亲自办理离职手续； 2、手续办完即可离职，否则将不予结算工资。
入职时间
填表日期
姓 名
部门
职位
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
员工离职工作交接表
序号
承办
部门
办理事项内容
具体办理
情况叙述
承办员签字确认
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关文件、资料（纸质、电子）
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、应付账款处理
4、工服扣除费用计算
5、离职应发薪资计算
三
行政部门
1、办公室钥匙
4、公司书籍及资料归还
5、公司相关证件归还
6、计算机及相关使用设备缴还
（副）董事长
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：1、凡员工离职均应亲自办理离职手续； 2、手续办完即可离职，否则将不予结算工资。
excel办公企业员工离职表(2021新修订)
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
☐ 辞职
☐ 辞退
☐ 自离
☐ 开除
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他由部门主管填写）
☐ 其他
离职员工对公司的建议：
所属部门 意见
☐ 同意申请
☐ 其他意见
部门主管签名：
年
月
日Hale Waihona Puke ☐ 未面谈☐ 已面谈，面谈要点如下：
行政总监
☐ 同意申请 部门主管签名：
年
月
日
☐ 同意申请
☐ 其他意见
执行总裁
部门主管签名：
年
月
日
注： 1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出申请，并在审批后及时提交行政管 理部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
☐ 辞职
☐ 辞退
☐ 自离
☐ 开除
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他由部门主管填写）
☐ 其他
离职员工对公司的建议：
所属部门 意见
☐ 同意申请
☐ 其他意见
部门主管签名：
年
月
日Hale Waihona Puke ☐ 未面谈☐ 已面谈，面谈要点如下：
行政总监
☐ 同意申请 部门主管签名：
年
月
日
☐ 同意申请
☐ 其他意见
执行总裁
部门主管签名：
年
月
日
注： 1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出申请，并在审批后及时提交行政管 理部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职申请表
2、申请三无效:未按市批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表
员工辞职申请表.xls
REASONS OF RESIGNATION
签名：
SIGNATURE
日期：
DATE
经理
MANAGER
总监/部长
GENERAL MANAGER/ SENIOR MANAGER
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
审批日期：
DATE OF APPROVAL
签名：
SIGNATUபைடு நூலகம்E
审批日期：
DATE OF APPROVAL
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
LM-01
Qingdao Lidong Chemical Co., Ltd.
常务
VICE-PRESIDENT
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
副总经理
EXECUTIVE VICE-PRESIDENT
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
人力资源部门确认
HR SUB-DIVISION CONFIRMATIONS
签名：
审批日期：
DATE OF APPROVAL
LM-01
Qingdao Lidong Chemical Co., Ltd.
员工辞职申请表 RESIGNATION FORM
2019/9/21
签名：
签名：
SIGNATURE
日期：
DATE
经理
MANAGER
总监/部长
GENERAL MANAGER/ SENIOR MANAGER
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
审批日期：
DATE OF APPROVAL
签名：
SIGNATUபைடு நூலகம்E
审批日期：
DATE OF APPROVAL
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
LM-01
Qingdao Lidong Chemical Co., Ltd.
常务
VICE-PRESIDENT
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
副总经理
EXECUTIVE VICE-PRESIDENT
签名：
SIGNATURE
审批日期：
DATE OF APPROVAL
人力资源部门确认
HR SUB-DIVISION CONFIRMATIONS
签名：
审批日期：
DATE OF APPROVAL
LM-01
Qingdao Lidong Chemical Co., Ltd.
员工辞职申请表 RESIGNATION FORM
2019/9/21
签名：
员工离职手续办理表excel模板
□是 □否 □无 □是 □否 □无 □是 □否 □是 □否 □无
4、说明：____________________________________________________________ 经办人（签字）： 基本工资 日期： 年 月 日 计算 合计
本月应出 本月实际 交通补助 餐补天数 其它扣款 勤天数 出勤天数 天数
本人声明：本人与公司解除劳动关系，无劳资纠纷，并承诺遵守职业操守，保守公司机密， 对于未交接完毕的工作随时配合其完成。 本人签名（签印）： 日期： 年 月 日
5、是否退还公司钥匙？归还各类证照 10、退还公司物资有_________________________ 负责人（签字）： 财务意见： 1、是否退还押金？ 2、与公司借款等账务是否结清？ 3、是否计发工资？ □是 □否 □无 日期：
□是 □是 □否 □否 □无 □无 □是 □否 □无 年 月 日
□是 □否 □无
员工离职手续办理表
姓名 职务 薪资结算 截止日期 离职类型 □ 辞职 □ 试用期不合格 □ 辞退 □ 合同到期 部门 入职日期 薪资发放 日期 □ 解雇 □其他_________________
部门负责人意见： 1、是否同意离职？ □是 □否 □是 □否 □是 □Байду номын сангаас □否 □是 □否 □否 □否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？ 3、工作是否全部交接完毕？ □是
4、未交接工作：_________________________________________________ 交接人（签字）： 主 管（签字）： 人力资源部负责人意见： 1、是否同意离职？ 2、是否核对考勤？考勤天数为 天？ □是 □否 □是 □是 □是 □否 □否 □否 日期： 日期： 年 年 月 日 月 日
相关主题