安全管理机构建立及人员配置文件(41页)
安全管理机构设置及人员配置制度
《安全管理机构设置及人员配置制度》2023-10-27•引言•安全管理体系建设•人员配置管理•安全管理人员要求•安全机构管理目•相关制度和要求录01引言目的和背景确保企业安全管理体系的有效运作明确安全管理机构设置及人员配置的规范和要求提高企业安全管理水平，预防和减少事故发生安全管理体系的必要性确保企业生产过程的安全性提高企业整体运营效率符合国家法律法规要求有利于企业长期发展制度范围和约束本制度适用于企业内各安全管理机构及人员的设置和配置本制度规定了安全管理机构设置及人员配置的原则、标准、程序和要求等本制度约束企业各安全管理机构及人员的设置和配置行为01020302安全管理体系建设组织架构设计确定安全管理委员会的组成和职责负责全面监督、指导、协调和审核各项安全管理工作。
安全管理部门设置及职责明确各级安全管理部门的具体职责和工作内容，确保各项安全管理工作的有效实施。
建立完善的安全管理组织架构包括安全管理委员会、安全管理部门和安全管理人员等，确保安全管理的全面覆盖。
职责和权限分配明确安全管理人员的职责和权限各级安全管理人员需具备相应的安全知识和技能，并承担相应的安全管理责任。
建立安全管理人员考核与晋升机制根据实际工作表现和业绩，对安全管理人员进行考核和晋升，激励员工提高安全管理水平。
建立安全管理责任追究制度对安全管理责任进行追究，对因失职或管理不善导致的安全事故进行问责和惩处。
010302制定详细的安全管理工作程序和标准包括各项安全管理制度、操作规程、应急预案等，确保安全管理的规范化和标准化。
工作程序与标准制定完善安全管理记录和档案对各项安全管理工作进行记录和建档，以便于对安全管理工作的监督、检查和考核。
定期对安全管理工作程序和标准进行审查和更新根据实际情况和需要进行修订和完善，确保其适应企业发展和安全管理工作的需要。
03人员配置管理岗位设定与人员需求分析明确安全管理工作的具体职责和任务在制定人员配置制度前，首先要明确安全管理工作的具体职责和任务，包括安全规划、安全监督、安全培训、事故处理等。
安全管理机构设置与管理人员配备制度范本
安全管理机构设置与管理人员配备制度范本一、背景介绍为了保障企业及员工的安全，促进生产经营的顺利进行，建立一个健全的安全管理体系是至关重要的。
本文旨在为企业制定安全管理机构设置与管理人员配备制度提供一个范本，以便企业能够根据自身情况进行合理的安排和管理。
二、安全管理机构设置1. 安全管理委员会的设置（1）根据企业规模和行业特点，成立企业安全管理委员会，其主要职责包括制定企业安全方针、审核并批准重大安全决策、监督安全工作的落实等。
（2）安全管理委员会由企业高层管理人员、安全管理人员、劳动保护部门负责人等构成，企业主要负责人担任委员会主任，负责统筹安全工作。
2. 安全管理部门的设置（1）成立企业安全管理部门，负责安全管理和监督工作的具体落实。
（2）安全管理部门由安全主管人员和安全专职人员组成，安全主管人员由企业主要负责人指派，确保其职务与安全工作密切相关。
3. 安全管理岗位的设置（1）根据企业实际需要，设立安全管理岗位，包括安全主管、安全培训师、安全监察员等。
（2）各岗位的职责应具体明确，确保各项安全管理工作得以有序开展。
4. 辅助机构的设置（1）根据企业需要，设置安全评价机构、安全咨询机构等，以提供专业的安全管理服务和技术支持。
（2）辅助机构可由企业委托外部机构提供，也可以根据企业实际情况自行组建。
三、管理人员配备制度1. 安全管理人员的要求（1）具有相关安全管理从业资格证书，熟悉国家法律法规和安全管理标准。
（2）具备一定的安全管理经验和技能，能够独立负责企业的安全管理工作。
（3）具有较强的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力。
2. 安全管理人员的配备（1）根据企业规模和风险等级，合理配置安全管理人员。
（2）企业安全管理人员应具备全职专职，确保其有足够的时间和精力投入到安全管理工作中。
（3）安全管理人员的数量应与企业规模和风险等级相匹配，确保安全管理工作得到有效的开展。
3. 安全管理人员的培训与考核（1）企业应定期组织安全管理人员进行岗位培训，提升其安全管理能力和专业水平。
安全管理机构设置及人员配置制度模版
安全管理机构设置及人员配置制度模版第一章总则第一条为了规范安全管理机构的设置和人员配置，提高机构的工作效能，保障企业的安全生产和员工的人身安全，制定本制度。
第二条安全管理机构是指负责企业安全管理工作的组织机构，包括安全管理部门、安全管理人员和安全管理制度。
第三条安全管理机构应当建立完善的制度和流程，明确各级职责，确保安全管理工作的顺利进行。
第四条本制度适用于所有企业，包括生产企业、服务企业和其他类型的企业。
第二章安全管理机构的设置第五条安全管理机构的设置应当根据企业的规模和特点进行科学合理的安排，充分发挥管理机构的作用。
第六条安全管理机构的设置应当明确组织架构、职责分工和岗位要求。
第七条安全管理部门是指直接负责组织、协调和监督企业安全管理工作的部门。
第八条安全管理部门的职责包括制定安全管理制度、组织开展安全培训、监督安全工作的执行等。
第九条安全管理部门的人员应当具备相关的专业知识和技能，经过专门培训合格后方可任职。
第十条安全管理人员应当具备较高的责任心和专业素质，能够独立完成安全管理工作。
第三章安全管理人员的配置第十一条安全管理人员的配置应当根据企业的规模和特点进行科学合理的安排，确保安全管理工作的顺利进行。
第十二条安全管理人员的配置应当符合国家有关法律法规和标准的要求，确保安全管理工作的有效性和可行性。
第十三条安全管理人员的核心岗位包括安全主任、安全员和安全监督员。
第十四条安全主任是企业安全管理工作的负责人，直接向企业的领导层负责。
第十五条安全员是企业安全管理工作的执行者，负责具体的安全管理工作。
第十六条安全监督员是企业安全管理工作的监督人，负责监督安全管理工作的执行情况。
第十七条安全主任应当具备安全管理的相关专业知识和技能，能够独立负责企业安全管理工作。
第十八条安全员应当具备安全管理的基本知识和技能，能够独立完成具体的安全管理工作。
第十九条安全监督员应当具备安全管理的基本知识和技能，能够独立监督安全管理工作的执行情况。
安全管理机构设置与管理人员配备制度
安全管理机构设置与管理人员配备制度旨在确保企业或组织能够有效地管理和应对各种安全风险和威胁。
1. 安全管理机构设置：
(1) 设立安全管理部门：企业或组织应设立专门的安全管理部门，负责全面管理和协调安全工作。
(2) 人员组成：安全管理部门应由具备相应专业知识和经验的人员组成，包括安全主管、安全专员、安全顾问等。
(3) 职责划分：安全管理部门应根据实际情况制定职责划分方案，明确各个职位的责任和权限。
2. 管理人员配备：
(1) 安全主管：负责安全管理部门的组织和协调工作，制定安全管理方案并监督执行。
(2) 安全专员：负责具体的安全管理工作，包括安全培训、安全巡检、隐患排查等。
(3) 安全顾问：根据需要，企业或组织可以聘请专业的安全顾问，提供专业的安全咨询和建议。
3. 配备制度：
(1) 岗位要求：依据安全管理部门中各个职位的不同要求，制定相应的岗位要求和任职条件。
(2) 岗位配备：企业或组织应根据实际需要，确定各个岗位的数量和配备比例。
(3) 岗位培养：为了保证安全管理人员的专业水平和能力，企业或组织应建立健全的培训体系，定期培训和考核安全管理人员。
(4) 岗位评估：定期对安全管理人员进行绩效考核，评估其工作表现和能力水平，以便进行奖惩和激励。
通过设置安全管理机构和科学配备管理人员，企业或组织能够更好地预防和应对安全风险，保障员工和财产的安全，提升整体安全管理水平。
安全管理机构建立及人员配置文件【精编版】
安全管理机构建立及人员配置文件【精编版】第四部分安全管理机构建立及人员配置文件一、五职矿长任命文件二、关于成立矿安全管理机构的文件（机构、负责人、成员包括：1、办公室；2、技术科；3、通防科；4、安检科；5、机电科；6、机电队；7、调度监控室；8、保卫科；9、财务科；10、工会）三、关于成立煤矿防灭火、防尘管理工作领导小组的通知四、关于成立煤矿职业病防治工作领导小组的通知五、关于成立煤矿“一通三防”管理工作领导小组的通知六、关于成立煤矿探放水队的通知七、关于成立防突管理机构和防突队伍的决定的通知八、关于成立群众安全监督站的决定九、关于成立质量标准化管理机构的决定十、关于印发隐患排查治理制度的通知十一、关于成立矿井顶板管理领导小组的通知十二、关于成立矿井防突工作领导小组的通知十三、关于成立矿井机电运输管理工作领导小组的通知十四、关于成立矿井防治水工作领导小组的通知十五、关于成立矿井瓦斯治理工作领导小组的通知十六、关于成立矿井隐患排查工作领导小组的通知十七、关于成立矿井“雨季三防”领导小组的通知十八、关于成立辅助救护小队的通知十九、联合试运转申请上报文件关于等同志的任命通知矿属各单位：根据国家安全生产方针和上级部门有关规定，结合我矿实际情况，经研究决定，特任命：余会同同志为普安县地瓜镇宏发煤矿矿长；袁稳乖同志为普安县地瓜镇宏发煤矿生产矿长；袁德书同志为普安县地瓜镇宏发煤矿安全矿长；肖吉明同志为普安县地瓜镇宏发煤矿机电矿长；刘主贤同志为普安县地瓜镇宏发煤矿总工程师。
特此通知2013年 2 月1日主题词：职务任命通知报：普安县工业和特色产业局普安县安监局地宏发矿发[2013]31号签发:瓜镇安监站（共印10份）关于成立普安县地瓜镇宏发煤矿安全生产管理组织机构的通知矿属各单位：为了加强普安县地瓜镇宏发煤矿2013年度安全生产管理工作，经矿委会研究，决定成立我矿安全生产管理组织机构，其机构组成如下：一、办公室主任：袁琼慧成员：袁仙贵袁琼竹袁丽红二、生产技术科科长：刘主贤成员：袁稳乖罗卡李祥林袁帅耿顺陈能文周松徐志品张胜洪周小勇三、通防科科长：袁作四成员：李龙赵斌唐传礼敖学专周勇车阳付敖成师王光胜向恩涛吴正望四、安检科科长：袁德书宏发矿发[2013]32号签发:成员：李斌王显高袁石信唐义袁雄稳莫国稳赵德聪袁开基段家稳袁祥辉五、机电科科长：肖吉明成员：李应袁江喜周跃武张望然王望清六、机电队队长：周跃辉成员：李胜应付云南袁龙袁强胜方彦科七、调度监控室主任：袁会仙成员：张思雨袁强飞石忠胜欧智娟肖瑞娥七、保卫科科长：赵泽稳成员：李云李东杨能杨涛邹兴尧八、财务科科长：袁奎成员：袁强飞李雄袁丽红杨涛九、工会主席：庞凯组织委员：袁琼慧女工委员：袁仙贵李巧芬宣传委员：张志英财务委员：贺仙调解委员：张晓民特此通知二○一三年二月一日主题词：安全生产管理组织机构通知报：普安县工业和特色产业局、普安县安监局、地瓜镇安监站（共印12份）关于成立普安县地瓜镇宏发煤矿防灭火、防尘管理工作领导小组通知矿属各单位、各部门：为了加强我矿2013年度防灭火、防尘管理工作，强化安全生产主体责任，有效遏制事故的发生，实现安全生产，经矿委会研究决定，特成立普安县地瓜镇宏发煤矿2013年度防灭火、防尘管理工作领导小组，负责组织实施我矿防灭火、防尘管理工作，其组成成员如下：组长：刘主贤（总工程师）副组长：袁德书成员：袁稳乖李龙袁作四赵斌防灭火、防尘领导小组办公室设在生产技术科，组长担任办公室主任，负责防灭火、防尘领导小组的日常管理工作。
安全管理机构设置及人员配置制度范本
安全管理机构设置及人员配置制度范本第一章总则第一条为了加强企业的安全管理工作，建立健全安全管理机构，进行安全管理，保障人身安全和企业资产的安全，制定本制度。
第二章组织架构第二条公司设有安全管理委员会，负责制定并监督执行安全管理制度，协调各部门的安全工作。
第三条安全管理委员会由公司高层管理人员组成，包括董事长、总经理、各部门负责人等，委员会由董事长担任主任，总经理担任副主任。
第四条安全管理委员会负责以下工作：（一）制定安全管理规程和操作指南；（二）组织安全培训和演练；（三）定期检查安全设施和设备的使用情况；（四）协调各部门的安全工作；（五）处理重大安全事故。
第五条公司各部门设有安全管理岗位，负责制定并执行本部门的安全管理制度，负责本部门的安全工作。
第六条各部门的安全管理岗位由各部门负责人任命，负责人可以自行招聘或调动合格人员担任安全管理岗位。
第七条安全管理岗位的职责包括：（一）制定并执行本部门的安全管理制度；（二）组织本部门的安全培训和演练；（三）定期检查本部门的安全设施和设备的使用情况；（四）协调本部门的安全工作；（五）上报安全工作的情况和问题。
第八条公司设有独立的安全管理部门，负责全公司的安全管理工作。
安全管理部门由一名安全主管负责，安全主管由公司总经理任命。
第九条安全管理部门的职责包括：（一）制定安全管理规程和操作指南；（二）组织公司的安全培训和演练；（三）定期检查公司的安全设施和设备的使用情况；（四）协调各部门的安全工作；（五）处理重大安全事故。
第十条安全管理部门应与公司其他部门进行良好的沟通和协调，共同推动公司的安全管理工作。
第三章安全人员的配置第十一条公司应根据企业规模和风险等级，合理配置安全管理人员。
第十二条安全管理人员包括以下岗位：（一）安全主管：负责全公司的安全管理工作，直接报告给公司总经理；（二）安全管理员：负责本部门的安全管理工作，直接报告给本部门负责人；（三）安全监察员：负责检查和监督各部门的安全工作，定期向公司安全主管汇报。
安全管理机构设置及人员配置制度
安全管理机构设置及人员配置制度安全管理机构的设置及人员配置制度应根据企业的规模、性质和特点来制定，以下是一般情况下的设置及配置建议:
1. 安全管理机构的设置:
- 设立安全管理部门或者委员会作为安全管理机构；
- 安全管理机构应独立设置，直接向企业的最高管理层负责。
2. 安全管理机构的职责包括但不限于:
- 制定和完善企业的安全管理制度、规章制度；
- 安全宣传教育和培训工作；
- 确保执行国家安全法律法规及相关标准；
- 组织安全风险评估和隐患排查，并制定相应的整改措施；
- 监督和检查各部门的安全工作；
- 负责应急救援工作的组织和协调。
3. 安全管理机构的人员配置:
- 安全管理机构的人员应具备相关的安全管理专业知识和经验；
- 安全管理部门的人员数量应根据企业的规模和复杂程度确定，一般情况下，人员数量应保证安全管理工作的正常开展；
- 安全管理机构的人员应具备较强的组织协调能力、沟通和应急处理能力。
4. 安全管理机构的设置和人员配置应根据企业的实际情况进行调整和优化，确保安全管理工作的高效运行。
安全管理机构建立及人员配置文件
安全管理机构建立及人员配置文件安全管理机构建立及人员配置文件一、引言随着社会的发展和科技的进步，安全管理成为了各个领域的重要内容。
为了确保人们的生命财产安全，各种安全管理机构如雨后春笋般涌现。
本文将从建立安全管理机构的必要性和目标出发，探讨建立和配置安全管理机构的相关内容。
二、建立安全管理机构的必要性和目标1. 必要性（1）社会的飞速发展和人口的快速增长，带来了各种各样的安全风险。
建立安全管理机构能够及时发现、预防和解决各类安全问题，降低安全风险。
（2）国家法律法规对于各类单位和企事业单位的安全管理提出了要求，建立安全管理机构能够有效履行法律法规要求，提高单位的安全保障水平。
2. 目标（1）确保人员的生命安全和财产安全。
（2）促进社会的平稳发展，维护公共秩序和社会稳定。
（3）提高单位和个人的安全意识和自我防护能力。
三、安全管理机构的建立步骤和内容1. 确定安全管理机构的建立目标和职责（1）明确机构的职能和任务，确定机构的发展方向和目标。
（2）制定机构的管理制度和工作程序，明确机构的内部管理规范和流程。
（3）设立机构的基本职位和权限，明确机构成员的职责和权限。
2. 确定安全管理机构的机构设置（1）根据机构的任务和职责，确定机构的组织结构和岗位设置。
（2）确保机构的层级关系和职责分工合理，形成工作协作和沟通顺畅的组织机构。
3. 制定安全管理机构的工作规范和制度（1）规范机构成员的行为规范和职业道德要求，确保机构成员的工作行为符合法律法规和职业道德要求。
（2）制定机构的工作流程和工作程序，确保机构的工作高效且符合规范。
四、安全管理机构人员配置的原则和方式1. 人员配置的原则（1）合理配置。
根据机构的任务和职责，结合专业知识和经验，合理配置各个岗位的人员数量和质量。
（2）相互配合。
各个岗位之间需要相互配合、互相协作，确保机构的工作顺畅进行。
（3）能力适用。
招聘和选拔适合岗位需求的人员，确保他们具备适当的专业知识和工作能力。
安全管理机构配置和人员配备管理制度范本
安全管理机构配置和人员配备管理制度范本配置安全管理机构和人员配备管理制度的目的是为了确保企业内部的安全工作能够有序进行，减少安全事故发生的可能性，并能够快速、有效地应对和处理不可避免的安全问题。
下面是一个安全管理机构配置和人员配备管理制度的范本，供参考。
一、安全管理机构配置制度1. 安全管理机构的组成（1）安全管理委员会：由企业的高级管理人员组成，负责制定和审核企业的安全管理政策和目标，并监督安全工作的执行情况。
（2）安全管理部门：由专门负责安全工作的人员组成，下设安全管理组、安全培训组等。
安全管理部门负责制定和落实安全管理制度、方案和措施，组织安全培训和演练，监督安全工作的实施情况。
（3）安全岗位：根据企业的安全管理需要，设立安全主管岗位、安全员岗位和安全巡查员岗位等。
2. 安全管理机构的职责与权限（1）安全管理委员会的职责与权限：- 审核并批准企业的安全管理政策、方案和措施。
- 监督安全工作的执行情况，提出改进建议并监督改进措施的实施。
- 审核重大安全事故的调查报告，并指导事故处理和善后工作。
- 安排和组织安全培训、演练和评估。
（2）安全管理部门的职责与权限：- 负责制定和修订企业的安全管理制度、方案和措施。
- 安排安全培训和演练，指导各岗位人员进行安全工作。
- 监督各岗位人员的安全工作的执行情况，发现问题及时提出整改措施。
- 协调处理与安全相关的事件和事故，并及时上报安全管理委员会。
（3）安全岗位的职责与权限：- 安全主管岗位负责全面组织和管理安全工作，落实安全管理制度。
- 安全员岗位负责制定和执行日常安全工作计划，进行安全培训和巡查等。
- 安全巡查员岗位负责巡查各作业区域的安全隐患，并及时提出整改意见。
二、人员配备管理制度1. 人员配备的依据（1）根据企业的规模和安全风险，确定各个安全岗位的数量和要求。
（2）根据岗位职责和工作任务，制定岗位工作说明书和任职资格要求。
2. 人员配备的程序（1）企业安全管理部门根据工作需要，向人力资源部门提出招聘计划。
安全管理机构设置及人员配置制度范本
安全管理机构设置及人员配置制度范本一、背景介绍安全管理机构是企业或组织内部设置的重要部门，负责管理和监督安全工作的规划、实施和评估。
为了确保安全管理机构的有效运作，需要建立一套完善的机构设置和人员配置制度。
本文将针对安全管理机构设置及人员配置制度进行详细阐述，以期提供一个范本供企业或组织参考。
二、机构设置1. 安全管理部门安全管理部门是企业或组织中最核心的安全管理机构，直接负责制定和实施安全工作的各项政策、规章和制度。
安全管理部门需设置专业的安全管理人员，包括安全主管、安全管理员和安全培训师等。
2. 安全委员会安全委员会是企业或组织的决策机构，负责最终决策和监督安全管理工作的实施。
安全委员会需设置董事长或总经理等高层领导、安全管理部门负责人以及各部门经理等相关人员。
三、人员配置1. 安全主管安全主管是安全管理部门的核心人员，直接负责安全工作的规划、组织和管理。
安全主管需要具备相关的安全管理经验和技能，能够熟悉国家安全法规及标准，并能够制定有效的安全管理措施和应急预案。
2. 安全管理员安全管理员是安全管理部门的执行人员，负责监督和协调各部门的安全工作。
安全管理员需要具备良好的沟通和协调能力，能够及时发现和纠正安全隐患，提供相关安全培训和宣传。
3. 安全培训师安全培训师是负责进行安全培训的专业人员，需具备丰富的安全知识和培训经验。
安全培训师负责制定并实施安全培训计划，开展各类安全培训活动，并定期评估培训效果。
4. 安全监督员安全监督员是企业或组织内部的安全巡检员，负责对现场进行安全检查和监督。
安全监督员需要具备扎实的安全知识和操作技能，能够发现和解决现场安全问题，并能够及时向上级汇报。
5. 部门安全责任人各部门需设立安全责任人，负责部门内部的安全工作。
部门安全责任人需要具备相关的安全知识和技能，能够组织和协调本部门的安全工作，并能够及时向安全管理部门汇报。
四、制度建设为了确保安全管理的有效运作，需要建立一套完善的制度体系。
安全管理机构设置及人员配备管理制度
安全管理机构设置及人员配备管理制度一、机构设置为了确保企业的安全管理工作的有效开展，需要建立一套合理的安全管理机构及其人员配备管理制度。
以下是一个安全管理机构的组织架构及人员配备的示例：1.企业安全管理委员会：由企业高层管理人员和安全管理专家组成，负责制定和审核企业安全管理的制度和计划，并对企业安全工作进行监督和指导。
2.安全管理部门：负责企业的整体安全管理工作，包括制定安全管理制度和规章制度，开展安全培训和演练，进行事故调查和处理等。
3.安全管理岗位：根据企业的安全管理需求，设立不同的安全管理岗位，包括安全主管、安全员、安全监督员等，负责安全管理工作的具体实施和监督。
二、人员配备管理1.招聘与选拔企业应根据安全管理的需要，制定相应的招聘与选拔办法，确保招聘到具备安全管理专业知识和技能的人员。
招聘过程中，应注重应聘者的安全意识和责任感，考察其安全管理经验和能力。
2.培训与提升为了提升安全管理人员的专业能力和技能水平，企业应定期组织安全管理培训和学习活动。
培训内容应包括安全管理法律法规、安全生产知识、应急管理等方面的内容，培训形式可以是课堂培训、实地考察和案例分析等。
3.岗位职责和责任企业应明确安全管理人员的岗位职责和责任，确保其能够正常开展工作。
岗位职责应根据不同的安全管理岗位来确定，例如安全主管应负责制定和组织实施安全管理制度，安全员应负责安全巡查和隐患排查等。
4.考核与奖惩企业应建立相应的考核机制，对安全管理人员的工作进行评估和考核。
考核内容可以包括安全工作的规范性、效果和创新等方面的内容。
对于优秀的安全管理人员，应给予相应的奖励和激励措施，对于不合格的人员，应采取相应的纠正和处罚措施。
总之，建立一个科学合理的安全管理机构及其人员配备管理制度对于企业的安全生产和经营发展具有重要的意义。
只有通过健全的机构设置和合适的人员配备，才能够有效地预防和控制各类安全风险，保障企业的安全与稳定。
安全管理机构建立及人员配置文件
安全管理机构建立及人员配置文件随着现代企业信息化程度的不断提升，各个领域的数据安全问题也变得日益重要。
一旦企业数据遭到泄露或攻击，除了给企业带来巨大的经济损失外，还会给企业声誉和信誉造成巨大的影响。
为了加强信息安全，任何一个企业都需要建立一套完备的安全管理机构，并合理配置相关的人员。
一、安全管理机构建立安全管理机构，是指为保障组织安全所建立的行政机构。
企业安全管理机构的建立跟企业规模、行业特点、组织结构等因素有关。
在建立安全管理机构之前，需要了解公司的业务流程，明确公司内部保密的级别和范围，根据不同层次划分管理区域，明确各个领域的保密责任人。
安全管理机构通常由清晰的领导机构、完善的管理制度、人员配置以及科学的预警机制等组成，建立安全体系，并在体系中加强对安全管理的考核、监督、管理力度。
二、安全管理人员配置1.安全管理组织结构和部门设置在安全管理机构中，需要配置专门的安全管理人员。
对于企业规模较小的公司，安全管理人员通常是由整个公司安全部门的人员担任，而对于中大型企业，安全部门需要进行分工协作，划分部门和职责，包括安全技术、安全管理、安全宣传、安全预警管理等职能部门，通过各个领域间相互配合，构建安全管理的良性循环。
2.安全人员的专业知识和能力安全管理人员需要具备专业的相关知识，并定期接受安全培训，提升安全意识，不断更新和完善自己的安全知识体系和技能。
常见的专业知识包括网络安全、物理安全、数据安全、应用安全等。
安全管理人员除了具备专业知识以外，还需要具备丰富的经验和出色的应变能力，遇到问题，能够快速反应并解决。
3.合理配置安全人员为了保证公司内部各个领域的安全，需要根据公司规模和业务流程的需求，合理配置安全管理人员。
安全管理人员的数量和能力，应该与公司内部的安全风险和业务规模相适应。
如果公司规模比较大，安全管理人员应该涵盖多种专业领域，包括管理、技术、预警等职能，以应对多种安全威胁。
三、建立安全管理制度公司内部需要制定一套完整的管理制度，确保各项管理工作可以有条不紊地开展。
安全管理机构配置和人员配备管理制度范本
安全管理机构配置和人员配备管理制度范本一、引言本制度旨在规范安全管理机构的配置和人员配备，提高安全管理工作效能，确保组织的安全运营。
本制度适用于所有部门和岗位，所有相关人员必须遵守本制度的规定。
二、安全管理机构配置1. 安全管理机构的设置应符合组织的规模和业务特点，并将其纳入组织的组织架构中。
2. 安全管理机构的职责包括：制定和实施安全管理制度、协助各部门落实安全管理措施、组织安全培训和演练、调查和处理安全事故等。
3. 安全管理机构的负责人应具备相应的安全管理能力和经验，并配备充足的辅助人员支持其工作。
4. 安全管理机构应与其他部门建立紧密的合作关系，加强信息共享和协同工作，形成完整的安全管理体系。
三、人员配备管理1. 各部门应根据工作需要和风险评估的结果，合理配置安全管理人员，并确保其数量和质量符合要求。
2. 安全管理人员的选拔和任命应按照组织的规定进行，在选拔和任命过程中，应注重岗位要求和个人能力的匹配。
3. 安全管理人员应定期接受相关培训，提升自身的安全管理能力和专业知识水平。
4. 安全管理人员应具备丰富的实践经验和应急处理能力，并能够灵活应对各类安全风险和紧急情况。
5. 安全管理人员应主动发现和解决安全隐患，及时报告上级领导并采取相应措施进行整改。
6. 安全管理人员应保持良好的工作状态和职业操守，严守职业道德和保密义务。
四、责任和制度执行1. 安全管理机构负责制定和修订本制度，并组织实施。
2. 各部门应按照本制度的要求，履行相应的安全管理职责，确保制度的执行。
3. 对于违反本制度的行为，安全管理机构有权进行批评教育、纪律处分或者停止安全管理人员职务等处理。
4. 安全管理机构应定期对安全管理工作进行评估和检查，及时发现问题并进行整改。
5. 组织内部应建立健全的安全管理考核制度，将安全管理工作纳入绩效考核体系中，以激励和推动安全管理人员的工作。
五、附则1. 本制度的解释权归组织安全管理机构所有。
安全管理机构配置和人员配备管理制度
选拔程序与标准
具备相关学历和工作经验要求
安全管理人员需要具备相关的学历背景和一定的工作经验，能够全面掌握安全管理的理论 和实践知识，熟悉安全相关的法律法规和标准。
具备专业技能和素质
安全管理人员需要具备专业技能和素质，包括沟通协调、风险识别、应急处置等方面的能 力，能够胜任安全管理工作的要求。
经过培训和考核
对进入面试环节的人员 进行面试考核，评估其 专业技能和素质。
对通过面试考核的人员 进行培训和考核，确保 其具备必要的知识和技 能。
对通过培训和考核的人 员进行任用签约，明确 任用期限和职责。
05
安全管理人员考核与评价
考核内容与方法
考核内容
主要包括安全管理人员的基本素质、专业知识、管理能力、协调能力、沟通能力 等方面。
奖惩实施流程
制定奖惩制度
公司应制定具体的奖惩制度，明确奖 励和惩罚的种类、标准和程序等。
定期评估
公司应定期对安全管理人员的工作表 现进行评估，根据评估结果对人员进 行奖励或惩罚。
公开透明
公司在实施奖惩时，应遵循公开透明 的原则，确保人员了解自己的奖励或 惩罚原因，并保障公正性。
07
附则与附件
制度修订与解释权
03
续任程序规范
续任程序应该规范，包括考核、评估、培训等环节，以确保安全管理
人员具备必要的知识和技能，能够胜任安全管理工作。
选拔与任用流程
发布招聘信息
简历筛选
面试考核
培训与考核
任用签约
通过各种渠道发布招聘 信息，吸引符合条件的 人员申请。
对申请者的简历进行筛 选，挑选出符合条件的 人员进入面试环节。
提高员工的安全意 识和安全技能。
安全管理机构设置和人员配备管理制度范本
安全管理机构设置和人员配备管理制度范本第一章总则为了加强本单位的安全管理工作，确保人员生命财产安全，提高安全意识和能力，特制定本制度。
第二章安全管理机构的设置第一条本单位的安全工作由安全管理机构负责，主要包括安全管理部门、安全委员会等。
第二条安全管理部门是本单位的安全管理机构，负责制定安全管理制度和操作规程，开展安全教育培训，组织安全检查和隐患排查，及时处理和报告事故和紧急事件，提出安全改进措施等。
第三条安全委员会是本单位的安全管理机构，主要由本单位领导、安全负责人和相关部门负责人组成，负责制定安全管理策略和目标，协调各单位安全工作，审定重大安全事项，研究解决安全问题等。
第四条安全管理机构应当设立相关的安全工作岗位，明确岗位职责和权限。
第三章安全管理人员的配备第五条安全管理部门应当配备一定数量的专职安全管理人员，按照安全管理部门的具体职责和工作量确定。
第六条安全委员会应当配备一名专职安全管理人员，负责协调各单位的安全工作，参与重大安全决策。
第七条安全管理人员应当具备以下条件：（一）具备相关安全管理知识和技能，能够熟练运用安全管理工具和方法；（二）具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系；（三）具备判断和应对紧急情况的能力，能够独立处理突发事件；（四）具备较强的责任心和敬业精神，能够承担安全管理工作的各项职责。
第八条安全管理人员应当参加相关培训，定期更新安全管理知识和技能。
第四章安全管理人员的职责第九条安全管理部门的职责包括：（一）制定安全管理制度和操作规程，监督执行情况；（二）组织安全教育培训，提高员工的安全意识和能力；（三）组织安全检查和隐患排查，及时处理和报告事故和紧急事件；（四）提出安全改进措施，推动安全工作的不断完善。
第十条安全委员会的职责包括：（一）制定安全管理策略和目标，协调各单位的安全工作；（二）审定重大安全事项，研究解决安全问题；（三）评估安全风险和安全管理措施的有效性，提出改进意见；（四）组织应急演练和处理突发事件。
安全管理机构设置及人员配置制度[1]
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安全管理机构设置及人员配置制度1. 背景为了确保企业运营安全，保障员工人身安全，防范各类安全事故的发生，必须建立完善的安全管理机构和安全管理责任人制度。
2. 安全管理机构设置2.1 安全生产领导小组企业应当依照《中华人民共和国安全生产法》有关规定，成立安全生产领导小组，厂长或者总经理为组长，安全生产管理部门负责人为副组长，各部门负责人为成员。
安全生产领导小组应当定期召开安全工作会议，听取工作报告，研究解决重大安全问题和安排部署本单位安全工作，制定防范措施，确保部门安全生产经营活动按照有关规定进行。
2.2 安全管理部门企业应当成立安全管理部门，负责安全生产管理工作。
安全管理部门的基本职责包括：•协助领导小组，指导和监督各部门的安全生产工作，提供必要的技术服务和安全管理咨询；•制定企业安全生产管理制度，并监督实施；•组织隐患排查，制定消除隐患方案，跟踪整改方案的实施；•组织安全事故调查和处理；•进行应急预案的制定和演练，提高应急响应能力。
依据企业规模及现有安全管理业务需求，可以设置安全管理部门的内部机构，如安全生产监察队、安全技术与标准化部、安全培训中心等。
2.3 安全管理员企业应当聘请或指定专职安全管理员，担负企业安全管理的日常工作。
安全管理员的基本职责包括：•负责企业安全生产管理制度的实施和执行；•协调各部门之间的安全生产工作；•开展安全宣传教育和培训；•对隐患进行排查，跟踪整改方案的实施；•组织安全事故调查和处理；•组织应急预案的制定和演练。
3. 人员配置制度3.1 安全培训为了提高企业员工的安全意识和应急反应能力，企业应当组织定期的安全培训。
包括安全生产基础知识、安全操作规程、事故预防、应急预案等内容，安全培训应当形成持续化、科学化的制度。
3.2 安全管理人员的聘用企业应当按照有关规定聘用具有安全生产管理专业知识和技能的安全管理人员，聘任程序应当明确。
3.3 安全管理人员的考核企业应当建立安全管理人员考核制度，根据业务特点和工作效果，分别实行周期性考核或不定期的随机考核。
安全管理机构设置和人员配备管理制度范本
安全管理机构设置和人员配备管理制度范本一、总则为了加强安全管理，提高安全防范能力，保障员工的生命安全和财产安全，制定本《安全管理机构设置和人员配备管理制度》。
二、机构设置1. 公司设立安全管理部门，负责公司整体的安全管理工作。
2. 安全管理部门设有安全管理岗位。
三、人员配备1. 安全管理部门的人员配备根据公司规模、业务特点和风险评估来确定，必须满足安全管理的要求。
2. 安全管理人员应经过专业培训，了解相关法律法规和安全管理的基本知识。
3. 安全管理部门的人员要定期进行安全知识培训和技能提升，以保持其专业能力。
四、职责分工1. 安全管理部门负责公司安全管理的整体规划和组织实施。
2. 安全管理部门负责制定安全管理制度和操作规程，并监督执行。
3. 安全管理部门负责对公司内部各部门的安全工作进行检查、指导和评估。
4. 安全管理部门负责对公司生产设备、安全设施和防火措施的检查和维护。
5. 安全管理部门负责组织公司的安全演练和事故应急处置工作。
6. 安全管理部门负责与政府相关部门和其他安全管理机构的联系和沟通。
五、考核评估1. 对安全管理人员进行定期考核，评估其工作表现和达成的目标。
2. 对公司各部门的安全工作进行定期检查，评估其安全管理水平和存在的问题。
3. 根据评估结果，及时采取措施进行改进和提升。
六、奖惩措施1. 对安全管理工作表现优秀的人员给予奖励和嘉奖。
2. 对安全管理工作不力、存在违规行为的人员给予相应的处罚和纪律警告。
七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释和执行，公司各部门及全体员工必须遵守。
2. 本制度未尽事宜，由安全管理部门负责进行补充和修订。
安全管理机构设置及人员配置制度
安全管理机构设置及人员配置制度一、背景和目的为了加强企业的安全管理，保障员工和资产的安全，规范企业安全管理工作，减少安全风险和事故发生，特订立本《安全管理机构设置及人员配置制度》。
二、管理标准1. 安全管理机构设置1.1 安全管理委员会企业应设立安全管理委员会，负责订立和引导安全管理工作，是安全管理的最高决策机构。
安全管理委员会应由公司高层领导担负主席，安全管理人员和相关职能部门负责人作为委员参加。
1.2 安全管理部门安全管理部门是企业安全管理机构的执行机构，负责实在的安全管理工作并向安全管理委员会负责。
安全管理部门应设立完满的组织机构，包含安全管理部门主管、安全管理人员和安全培训人员等。
2. 职责和权限2.1 安全管理委员会的职责和权限•订立并修订企业安全管理制度和规章制度。
•审查和决策重点安全投入、安全工程等事项。
•确定安全管理部门的工作职责和权限。
•审查并批准安全管理计划和年度安全目标。
•审核各部门的安全工作报告及安全事故处理情况。
•对重点安全问题进行决策和处理。
2.2 安全管理部门的职责和权限•负责订立、实施和监督企业的安全管理制度和规章制度。
•组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急本领。
•布置并引导安全检查、隐患排查和事故调查工作。
•负责组织和协调应急预案的订立和演练。
•汇报和分析安全工作情况，提出改进看法和措施。
3. 人员配置3.1 安全管理委员会的人员配置安全管理委员会由公司高层领导担负主席，安全管理人员和相关职能部门负责人作为委员参加。
3.2 安全管理部门的人员配置3.2.1 安全管理部门主管安全管理部门主管应具备以下条件：—具备相关法律法规和安全管理知识；—具备肯定的管理和领导本领；—具备肯定的安全风险评估和应急处理经验。
3.2.2 安全管理人员安全管理人员应具备以下条件：—具备相关法律法规和安全管理知识；—具备肯定的工程技术和安全管理经验；—具备肯定的应急处理和不安全品管理经验。
安全管理机构设置、配备安全管理人员制度模版
安全管理机构设置、配备安全管理人员制度模版第一章总则第一条为了加强企业的安全管理工作，保障员工的人身和财产安全，提高企业生产经营效益，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有经营场所，所有员工都应遵守本制度。
第三条公司安全管理机构是根据国家法律法规和企业实际情况设立的专门机构，负责公司的安全管理工作。
第四条公司的安全管理人员是指被公司委派、聘任并经过专业培训的员工，负责具体的安全管理工作。
第二章安全管理机构设置第五条公司设立安全管理部门，按照工作需要可以配备多个安全管理人员。
第六条安全管理部门属于公司的职能部门，直接向公司高层汇报。
公司高层负责对安全管理部门的工作进行指导和管理。
第七条安全管理部门的职责包括但不限于：1. 制定安全管理制度和规章制度；2. 负责安全生产监督检查；3. 组织安全培训和教育；4. 开展安全隐患排查和整改；5. 协调处理安全事故和紧急事件；6. 完成公司领导交办的其他安全管理工作。
第八条安全管理部门可以根据具体工作需要设立多个职能小组，分工负责各项工作。
第三章安全管理人员配备第九条公司的安全管理人员由公司从员工中选拔，经过专业培训后聘任。
第十条安全管理人员应当具备以下条件：1. 具备较高的安全管理水平和专业知识；2. 具备较强的组织协调能力和应急处理能力；3. 具备良好的沟通和团队合作能力；4. 无不良记录，且身体健康。
第十一条安全管理人员的岗位职责包括但不限于：1. 负责制定和完善安全管理制度和规章制度；2. 组织安全行为、安全操作和安全培训；3. 开展安全隐患排查和整改；4. 协调处理安全事故和紧急事件；5. 提出安全改进建议并参与安全管理工作的评估和监督；6. 完成公司领导交办的其他安全管理工作。
第十二条安全管理人员的数量和配置应当根据公司的规模、业务特点和风险程度进行合理安排，确保安全管理工作的顺利开展。
第十三条公司应当向安全管理部门提供必要的工作条件和必备的工作设备，确保安全管理工作的正常进行。
安全管理机构建立及人员配置
⌛️
心理健康
• 关注员工心理健康，加强心理健康教育，预防心理问题和心理危机
• 建立员工心理健康服务体系，提供心理支持和帮助，保障员工心理健
康
Tencent Docs
谢谢观看
T H A N K Y O U F O R W AT C H I N G
表现和能力提升情况
• 培训内容：培训内容应涵盖安全管理知识、法律法规、
• 考核结果：将考核结果作为安全管理人员晋升、调整和
行业标准和实际操作技能等
奖励的依据，激励安全管理人员更好地履行职责
03
安全管理机构的工作机制与流程
安全管理机构的信息沟通与协同机制
信息沟通
协同机制
• 建立信息平台：建立安全管理机构内部和与其他部门的
• 建立全球安全管理体系，确保企业在全球范围内的安全稳定发展
安全管理机构发展的技术创新
信息化管理
智能化应用
• 利用信息技术手段，建立安全信息化管理平台，提高安
• 探索将人工智能、大数据等先进技术应用于安全管理，
全管理的效率和准确性
提高安全管理的智能化水平
• 实现安全信息的快速传递和共享，提高安全管理人员的
合法性和合规性
• 参照行业安全标准，提高安全管理工作水平，满足行业
要求
02
管理体系
• 建立完善的安全管理体系，包括组织结构、管理制度、
培训考核等方面
• 确保安全管理体系的有效运行，实现安全管理的持续改
进和优化
03
工作成果
• 通过安全管理人员的工作，降低企业安全事故发生率，
保障员工生命安全
• 提高企业形象，吸引更多客户和合作伙伴，降低企业风
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第四部分安全管理机构建立及人员配置文件一、五职矿长任命文件二、关于成立矿安全管理机构的文件（机构、负责人、成员包括：1、办公室；2、技术科；3、通防科；4、安检科；5、机电科；6、机电队；7、调度监控室；8、保卫科；9、财务科；10、工会）三、关于成立煤矿防灭火、防尘管理工作领导小组的通知四、关于成立煤矿职业病防治工作领导小组的通知五、关于成立煤矿“一通三防”管理工作领导小组的通知六、关于成立煤矿探放水队的通知七、关于成立防突管理机构和防突队伍的决定的通知八、关于成立群众安全监督站的决定九、关于成立质量标准化管理机构的决定十、关于印发隐患排查治理制度的通知十一、关于成立矿井顶板管理领导小组的通知十二、关于成立矿井防突工作领导小组的通知十三、关于成立矿井机电运输管理工作领导小组的通知十四、关于成立矿井防治水工作领导小组的通知十五、关于成立矿井瓦斯治理工作领导小组的通知十六、关于成立矿井隐患排查工作领导小组的通知十七、关于成立矿井“雨季三防”领导小组的通知十八、关于成立辅助救护小队的通知十九、联合试运转申请上报文件关于等同志的任命通知矿属各单位：根据国家安全生产方针和上级部门有关规定，结合我矿实际情况，经研究决定，特任命：余会同同志为普安县地瓜镇宏发煤矿矿长；袁稳乖同志为普安县地瓜镇宏发煤矿生产矿长；袁德书同志为普安县地瓜镇宏发煤矿安全矿长；肖吉明同志为普安县地瓜镇宏发煤矿机电矿长；刘主贤同志为普安县地瓜镇宏发煤矿总工程师。
特此通知2013年 2 月1日主题词：职务任命通知报：普安县工业和特色产业局普安县安监局地瓜镇安监站（共印10份）宏发矿发[2013]31号签发:关于成立普安县地瓜镇宏发煤矿安全生产管理组织机构的通知矿属各单位：为了加强普安县地瓜镇宏发煤矿2013年度安全生产管理工作，经矿委会研究，决定成立我矿安全生产管理组织机构，其机构组成如下：一、办公室主任：袁琼慧成员：袁仙贵袁琼竹袁丽红二、生产技术科科长：刘主贤成员：袁稳乖罗卡李祥林袁帅耿顺陈能文周松徐志品张胜洪周小勇三、通防科科长：袁作四成员：李龙赵斌唐传礼敖学专周勇车阳付敖成师王光胜向恩涛吴正望四、安检科科长：袁德书宏发矿发[2013]32号签发:成员：李斌王显高袁石信唐义袁雄稳莫国稳赵德聪袁开基段家稳袁祥辉五、机电科科长：肖吉明成员：李应袁江喜周跃武张望然王望清六、机电队队长：周跃辉成员：李胜应付云南袁龙袁强胜方彦科七、调度监控室主任：袁会仙成员：张思雨袁强飞石忠胜欧智娟肖瑞娥七、保卫科科长：赵泽稳成员：李云李东杨能杨涛邹兴尧八、财务科科长：袁奎成员：袁强飞李雄袁丽红杨涛九、工会主席：庞凯组织委员：袁琼慧女工委员：袁仙贵李巧芬宣传委员：张志英财务委员：贺仙调解委员：张晓民特此通知二○一三年二月一日主题词：安全生产管理组织机构通知报：普安县工业和特色产业局、普安县安监局、地瓜镇安监站（共印12份）关于成立普安县地瓜镇宏发煤矿防灭火、防尘管理工作领导小组通知矿属各单位、各部门：为了加强我矿2013年度防灭火、防尘管理工作，强化安全生产主体责任，有效遏制事故的发生，实现安全生产，经矿委会研究决定，特成立普安县地瓜镇宏发煤矿2013年度防灭火、防尘管理工作领导小组，负责组织实施我矿防灭火、防尘管理工作，其组成成员如下：组长：刘主贤（总工程师）副组长：袁德书成员：袁稳乖李龙袁作四赵斌防灭火、防尘领导小组办公室设在生产技术科，组长担任办公室主任，负责防灭火、防尘领导小组的日常管理工作。
特此通知2013年2月1日主题词：成立防灭火、防尘领导小组通知报：普安县工业和特色产业局普安县安监局地瓜镇安监站抄送：矿属各部门宏发矿发[2013]33号签发:（共印10份）宏发矿发[2013]34号签发:关于成立普安县地瓜镇宏发煤矿职业病防治工作领导小组通知矿属各单位、各部门：为了加强2013年度我矿职业病防治管理工作，强化安全生产主体责任，有效预防职业病。
经矿委会研究决定，特成立普安县地瓜镇宏发煤矿2013年度职业病防治工作领导小组，其组成成员如下：组长：袁强飞副组长：袁琼会成员：龙成超、王彦凯、陈发友、史贵清职业病防治领导小组办公室设在行政办公室，组长史贵清担任办公室主任，负责职业病防治领导小组的日常管理工作。
特此通知二○一三年二月一日主题词：成立职业病防治领导小组通知报：普安县卫生局普安县安监局地瓜镇安监站抄送：矿属各部门（共印10份）关于成立普安县地瓜镇宏发煤矿“一通三防”管理领导小组通知矿属各单位、各部门：为了加强2013年度我矿“一通三防”管理工作，强化安全生产主体责任，有效遏制“一通三防”事故，实现安全生产。
经矿委会研究决定，特成立普安县地瓜镇宏发煤2013年度“一通三防”管理工作领导小组，负责组织实施我矿“一通三防”管理工作，其组成成员如下：一、“一通三防”领导小组组长：刘主贤（总工程师）副组长：袁德书成员：袁稳乖李龙袁作四赵斌李斌王显高袁石信唐义袁雄稳莫国稳赵德聪袁开基段家稳袁祥辉“一通三防”领导小组办公室设在通防科，副组长袁德书担任办公室主任，负责“一通三防”领导小组的日常管理工作。
二、领导小组责任分工宏发矿发[2013]35号签发:（总工程师）：负责全矿“一通三防”工作，组织制定切实可行的“一通三防”实施方案，并组织实施。
（副组长）：参与制定全矿“一通三防”方案，负责督促全矿“一通三防”工作的技术指导和安全技术措施的落实。
（副组长）：负责组织“一通三防”工作的落实情况进行监督各成员：在组长的指导下，实施现场具体的“一通三防”工作。
特此通知二○一三年三月十八日主题词：成立一通三防领导小组通知报：普安县工业和特色产业局普安县安监局地瓜镇安监站抄送：矿属各部门（共印10份）宏发矿发[2013]36号签发:关于成立普安县地瓜镇宏发煤矿探放水队的通知矿属各单位、各部门：根据《煤矿安全规程》、《煤矿防治水工作条例》和煤矿防突工作需要，经矿委会研究决定，成立普安县地瓜镇宏发煤矿探水队，其组成成员如下：队长：尹赛成员：袁能袁兴万吴邦洪黄招利郑经思郑美生何磊吕勇全职责：1、探放水队由矿统一组织、统一管理，根据本矿实际情况进行探放水、煤与瓦斯突出钻探工作。
2、探放水队人员必须经上级部门专业培训，持证上岗。
3、探放水队人员努力学习业务，提高业务素质，由操作熟练人员担任，不准其他人员参入工作。
4、探放人员必须负责钻探设备检修、保养工作及时检查设备存在问题，对存在问题及时进行修理，确保设备完好。
5、探放水队在矿安排下，进行探放水工作和防突钻探工作，按照技术部门提供设计进行施工，按时完成作业任务。
6、探放队人员在每次作业，都必须做好各类记录，根据需要编制有关资料、汇报矿长、工程师。
7、在钻探过程中，矿配备安全员、瓦检员跟班作业，随时检查作业地点瓦斯和作业安全。
8、探放队人员必须按钻探操作规程工作，不准弄虚作假，真实反映钻探过程，并根据钻探结果，编制有关资料，上报矿总工程师。
9、探放队负责钻探设备、钻探材料管理，不准丢失。
做到统一使用、统一管理。
特此通知二○一三年三月二十日主题词：成立探放水队通知报：普安县工业和特色产业局普安县安监局地瓜镇安监站抄送：矿属各部门（共印10份）关于成立防突管理机构和防突队伍的决定矿属各单位、各部门：为落实上级主管部门文件指示精神，严格贯彻以“一通三防”为中心，坚持安全第一，预防为主原则，经矿委会研究决定，成立普安县地瓜镇宏发煤矿专业防突管理机构和防突队伍。
一、防突管理机构成立普安县地瓜镇宏发煤矿通防科科长：袁作四成员：袁德书袁稳乖李龙二、防突队伍队长：赵斌成员：唐传礼张明成程行韩冲钟玉祥宁盟吴正望王光慨职责：1、防突队由矿统一组织、统一管理，根据本矿实际情况进行探放水、煤与瓦斯突出钻探工作。
2、防突队人员必须经上级部门专业培训，持证上岗。
3、防突队人员努力学习业务，提高业务素质，由操作熟练人员担任，不准其他人员参入工作。
4、防突人员必须负责钻探设备检修、保养工作及时检宏发矿发[2013]37号签发:查设备存在问题，对存在问题及时进行修理，确保设备完好。
5、防突队在矿安排下，进行防突工作和防突钻探工作，按照技术部门提供设计进行施工，按时完成作业任务。
6、防突队人员在每次作业，都必须做好各类记录，根据需要编制有关资料、汇报矿长、工程师。
7、在钻探过程中，矿配备安全员、瓦检员跟班作业，随时检查作业地点瓦斯和作业安全。
8、防突队人员必须按钻探操作规程工作，不准弄虚作假，真实反映钻探过程，并根据钻探结果，编制有关资料，上报矿总工程师。
9、防突队负责钻探设备、钻探材料管理，不准丢失。
做到统一使用、统一管理。
二○一三年三月二十日主题词：成立防突管理机构防突队通知报：普安县工业和特色产业局普安县安监局地瓜镇安监站抄送：矿属各部门（共印10份）关于成立普安县地瓜镇宏发煤矿群众安全监督站的决定矿属各单位、各部门：为贯彻执行党和国家法律、法规，严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强我矿安全管理工作，充分调动群众安全监督职能。
经矿委会研究决定，成立普安县地瓜镇宏发煤矿群众安全监督站。
站长：付云胜副站长：侯德久群众安全监督员：刘英林赵永进单开文姚行袁贵书李红单开章袁爱书二○一三年三月二十日主题词：成立群众监督站通知报：普安县工业和特色产业局普安县安监局地瓜镇安监站抄送：矿属各部门（共印10份）宏发矿发[2013]38号签发:关于成立普安县地瓜镇宏发煤矿质量标准化管理机构决定矿属各单位、各部门：根据上级有关部门指示要求，为提高我矿工程质量达标、升级，经矿长办公会研究决定，成立普安县地瓜镇宏发煤矿质量标准化管理机构（办公室）。
质量标准化管理机构（办公室）主任：余会同副主任：袁稳乖成员：刘主贤（总工程师）、邹进美（工程师）肖吉明（机电矿长）、（机电工程师）袁作四（地测工程师）、袁琼会（行政办主任）李龙（通风队长）、赵斌（防突队长）袁德书（安监科长）、（安全矿长）付云胜（掘进队长）主任及副主任必须每月组织一次质量标准化检查验收，并召开一次质量标准化总结会议；安排质量标准化小组成员每月对矿井所施工地点进行不少于三次检查（原则上每旬一次）；并做好检查记录。
由副主任安排人员，做好各施工地点施工档案，以备检查，验收之用。
宏发矿发[2013]39号签发:对工程质量罚款必须经主任办公室会议通过，报财务科执行。
对施工质量差，连续检查不达标的，质量办公室在报主任批准后，有权建议生产管理机构办公室，予以辞退该施工队伍。
二○一三年三月二十一日主题词：成立质量标准化管理机构决定报：普安县工业和特色产业局普安县安监局地瓜镇安监站抄送：矿属各部门（共印10份）关于印发隐患排查治理制度的通知矿属各单位、各部门：经矿研究制定了隐患排查治理制度，现印发，请各单位、各部门、各岗位工作人员严格执行。