劳务派遣调研提纲 - 360文档中心

劳务派遣调研报告

劳务派遣调研报告一、背景介绍劳务派遣是一种有别于传统用工模式的灵活就业方式，通过劳务派遣公司将劳动者派遣给用工单位，实现灵活的用工管理。

近年来，劳务派遣在不少行业得到了广泛应用，引起了社会的广泛关注。

本次调研旨在调查劳务派遣对劳动者和用工单位的影响，对劳务派遣的优缺点进行分析，以及探索劳务派遣的合理发展方向。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。

首先，我们针对劳务派遣的相关问题制定了问卷，然后通过抽样调查的方式，发送给劳动者和用工单位进行填写。

其次，我们还对几家大型劳务派遣公司进行了实地走访和访谈，了解他们的运营模式和管理方式。

三、调研结果1. 劳务派遣对劳动者的影响根据问卷调查的结果显示，劳务派遣对于一些特定群体的劳动者来说，提供了就业机会和工作稳定性。

尤其是对于一些技术工种的劳动者来说，劳务派遣公司提供了更广阔的职业发展平台，并且能够获得较高的工资待遇。

然而，也有一部分劳动者表示担忧，认为劳务派遣制度容易导致工资不稳定、保障不足等问题。

2. 劳务派遣对用工单位的影响调研发现，劳务派遣对用工单位来说，可以灵活调配用工资源，降低用工成本，提高用工效率。

劳务派遣公司提供了一种及时雇佣短期员工的方式，有助于应对季节性业务高峰和短期项目需求。

同时，劳务派遣公司还能够为用工单位解决劳动纠纷和资金压力等问题，提供一定的法律保障。

3. 劳务派遣的优缺点分析劳务派遣作为一种灵活用工形式，具有以下优点：灵活性高、成本较低、用工效率高、减少用工纠纷等。

然而，也存在一些缺点：工资不稳定、保障不足、劳动者难以享受到与用工单位同等的权益等。

劳务派遣在人力资源管理方面还存在一些问题，例如用工单位难以全面掌握派遣员工的工作能力和工作态度。

四、探索劳务派遣的合理发展方向1. 完善立法和政策加强对劳务派遣行业的立法和监管，建立健全劳动保护机制，保障劳动者的合法权益。

制定更具操作性的规定，明确劳务派遣公司和用工单位的责任和义务，规范劳务派遣业务的合法性和规范性。

劳务派遣调研报告(共10篇)

劳务派遣调研报告（共10篇）第1篇：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。

劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。

二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷2.可以避免劳务流失。

3.可以减少劳动纠纷。

4.可以转移部分单位的风险。

三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。

劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。

但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。

而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。

2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。

若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。

而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。

四、劳务公司情况经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。

经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况：管理费80元/人/月。

员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。

2.重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。

劳务派遣用工的调研报告

劳务派遣用工的调研报告《劳务派遣用工的调研报告》一、调研目的劳务派遣用工在当前劳动市场中占据着一定比重，但相关政策法规和实践操作存在诸多争议和问题。

因此，本报告旨在通过对劳务派遣用工的调研，探究其现状和存在的问题，为解决相关矛盾和提升劳动就业市场的规范化发展提供参考。

二、调研内容1.劳务派遣用工的定义和范围2.劳务派遣用工的发展历程和现状3.劳务派遣用工的政策法规4.劳务派遣用工的实践操作5.劳务派遣用工存在的问题和困难6.劳务派遣用工的发展趋势和前景三、调研方法1.文献资料法：通过查阅相关政策文件、法律法规、统计数据等来了解劳务派遣用工相关的内容和背景。

2.实地调研法：通过对一些具体劳务派遣用工机构和企业的访谈和观察，深入了解其真实运作情况和存在的问题。

四、调研结论1.劳务派遣用工是一种为企业提供灵活用工服务的就业模式，但在实践中存在着用工关系不稳定、权益保障不足、用工双方纠纷多发等问题。

2.相关政策法规需要进一步细化和完善，以规范劳务派遣用工的操作和管理，保障劳动者的合法权益。

3.劳务派遣用工在未来仍将保持一定发展趋势，但需要在规范化和制度化上做出更多努力，以促进就业市场的稳定和良性发展。

五、调研建议1.加强对劳务派遣用工的相关统计数据的搜集和分析，深入了解其发展情况和存在的问题。

2.加大宣传和培训力度，增加用人单位和劳动者对劳务派遣用工政策法规的了解和遵守。

3.政府部门应根据实际情况和需求，加强对劳务派遣用工制度的监督和管理，及时解决存在的问题和矛盾。

六、总结劳务派遣用工作为当前劳动市场的一种新型就业模式，对于促进企业用工灵活性和提升就业市场的活力具有积极意义。

但在实践中也存在着一系列问题和困难，需要政府部门、用人单位和劳动者共同努力，共同推动劳务派遣用工的规范化发展，实现共赢。

劳务派遣调研报告

劳务派遣调研报告劳务派遣调研报告一、概述劳务派遣是一种将劳动力资源从一个单位派遣到另一个单位工作的雇佣模式。

在劳动力供求不平衡的情况下，劳务派遣能够提供弹性的劳动力配置方案。

本调研报告旨在探讨劳务派遣的定义、发展、现状以及存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案。

二、劳务派遣的定义和发展劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣企业与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣企业向用工单位派遣劳动者工作一定期限，结束后返回劳务派遣企业的雇佣形式。

劳务派遣最初起源于临时用工的需求，随着经济发展和劳动力市场的变化，劳务派遣逐渐成为一种常见的劳动力配置方式。

三、劳务派遣的现状1. 劳动力供需关系劳务派遣在劳动力市场发挥了重要的作用。

随着现代经济的发展，劳动力市场需求的不确定性越来越大，劳务派遣能够为用工单位提供更灵活的员工配置方案。

根据统计数据显示，劳务派遣在劳动力市场中占据了一定的比例，并且呈逐年增长的趋势。

2. 劳务派遣的优势劳务派遣具有以下几点优势：灵活性：劳务派遣能够根据用工单位的需求，灵活调整派遣人员的数量和时间，以适应市场的变化。

专业化：劳务派遣企业通常具备丰富的人力资源管理经验，能够为用工单位提供专业的人力资源服务。

减少用工风险：通过劳务派遣，用工单位可以减少因招聘、培训和解雇员工而产生的成本和风险。

3. 劳务派遣的问题和挑战然而，劳务派遣也存在一些问题和挑战：劳动者权益：部分劳务派遣工人的权益无法得到有效保障，包括工资待遇、劳动条件和社会保障等方面。

就业平等：劳务派遣可能导致劳动力市场上的不平等现象，使得劳动者无法享受相同的工资和福利待遇。

法律法规：劳务派遣涉及的法律法规较为复杂，需要相关部门对其进行更加详细的规范和管理。

四、解决劳务派遣问题的建议为了解决劳务派遣存在的问题和挑战，采取以下措施是必要的：加强监管：相关部门应加强对劳务派遣行业的监管，确保劳动者的权益得到有效保障。

完善法律法规：审慎制定和完善劳务派遣相关的法律法规，明确劳务派遣企业和用工单位的责任和义务。

劳务派遣提纲

劳务派遣提纲1. 简介
1.1 定义和背景
1.2 派遣劳务的目的和意义
2. 劳务派遣的法律规定
2.1 劳务派遣相关法律法规的概述
2.2 劳务派遣制度的适用范围和条件
2.3 劳务派遣合同的内容和要求
3. 劳务派遣的优势和风险
3.1 劳务派遣的优势介绍
3.1.1 灵活性和适应性
3.1.2 节约成本和提高效率
3.2 劳务派遣的风险和问题
3.2.1 不稳定的雇佣关系
3.2.2 劳动权益保护的挑战
3.2.3 法律合规和合同履行的风险
4. 劳务派遣在实际应用中的案例分析
4.1 案例一：劳务派遣在制造业中的应用
4.1.1 派遣工与用工单位的权益博弈
4.1.2 案例分析及启示
4.2 案例二：劳务派遣在服务行业中的应用
4.2.1 服务质量和员工素质的挑战
4.2.2 案例分析及启示
5. 劳务派遣的发展趋势和展望
5.1 劳动力市场变化对劳务派遣的影响
5.2 政府监管和法律改革的方向
5.3 劳务派遣未来的发展趋势
6. 总结
6.1 劳务派遣的利与弊
6.2 对劳务派遣的展望和建议
注意：以上是提纲，请根据提纲逐步展开你的文章。

每个小节下的内容可以自行增加或减少，但是确保文章完整、有条理并符合所描述的内容需求。

劳务派遣调研报告

劳务派遣调研报告劳务派遣调研报告一、研究背景劳务派遣是指劳务派遣公司将自己所雇佣的劳务人员派遣到用工单位进行工作，用工单位根据劳务派遣公司提供的人员进行管理和指导。

近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场的需求也越来越大。

劳务派遣作为一种灵活用工的方式，在满足用工需求的同时也给劳动力提供了更多的就业机会。

然而，劳务派遣在实践中也暴露出一些问题，如劳动关系不稳定、工资待遇低等，引起了广泛的关注和争议。

二、调研目的本次调研的目的是了解劳务派遣的现状和存在的问题，为相关政策的制定和改进提供参考，促进劳务派遣行业的健康发展。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法。

问卷调查主要针对劳务派遣公司和用工单位进行，访谈对象为相关政府部门和劳务派遣公司的员工。

四、调研结果1. 劳务派遣的现状根据问卷调查结果显示，劳务派遣人员主要集中在制造业和服务业，约占调查样本的70%。

劳务派遣公司的数量也有所增加，但大部分为中小型企业，规模较小。

同时，劳务派遣人员的薪酬待遇普遍较低，只有少数人能够获得与直接雇佣人员相当的薪资。

2. 存在的问题调研结果显示，劳务派遣存在以下问题：（1）劳动关系不稳定：劳务派遣人员与用工单位之间的劳动关系相对较弱，更容易受到解雇和经济风险的影响。

（2）薪酬待遇低：相较于直接雇佣人员，劳务派遣人员的薪酬待遇普遍较低，缺乏一定的社会保障。

（3）用工单位对劳务派遣人员的管理和对待不均：有些用工单位对劳务派遣人员存在不公平对待的情况，如工作环境差、工时过长等。

五、建议和对策针对上述问题，提出以下建议和对策：（1）完善法律法规：加强对劳务派遣行业的监管，规范劳务派遣人员的权益保护措施，明确劳务派遣人员与用工单位之间的权责关系。

（2）提高劳务派遣人员的待遇：通过增加劳务派遣人员的薪资、提供社会保障等方式，保障劳务派遣人员的基本权益。

（3）加强用工单位的管理：用工单位应当合理安排劳务派遣人员的工作时间和工作环境，避免存在不公平对待的情况。

国内劳务派遣调研报告

国内劳务派遣调研报告国内劳务派遣调研报告一、背景介绍近年来，中国经济发展迅速，出现了大量的劳务派遣现象。

劳务派遣是一种劳动力供给方式，将劳动者通过劳务派遣机构派遣到用工单位进行工作，实现劳动者与用工单位之间的劳动关系。

然而，劳务派遣也存在一些问题和争议，本次调研主要围绕劳务派遣的现状、问题及对策展开。

二、调研内容1. 劳务派遣的规模和现状通过对全国各地的劳务派遣机构进行抽样调查，了解劳务派遣的规模和现状。

结果显示，劳务派遣在中国经济发展中起到了重要作用，已成为一种常见的劳动力供给方式。

据统计数据，截至目前全国劳务派遣机构数量已达到数百家，劳务派遣工人数量也超过了上百万。

2. 劳务派遣存在的问题针对劳务派遣产生的问题进行调研，主要有以下几点：首先，劳务派遣导致劳动者权益受损，包括低工资、无社保等问题；其次，劳务派遣易产生用工单位与劳务派遣机构间的责任纠纷；再次，劳务派遣可能产生的安全隐患，在一些高危工作领域，劳务派遣工人缺乏相应的培训和安全保障。

3. 针对问题的对策建议针对劳务派遣存在的问题，提出一些对策建议：首先，应加强劳务派遣机构的监管，建立健全相关政策法规；其次，要保障劳动者的权益，加强劳动合同的约束力，提高工资收入水平；再次，加强劳务派遣工人的安全培训，确保其安全；最后，要加强劳动保障制度的建立，确保劳务派遣工人能够享受到合法的社会福利。

三、结论劳务派遣作为一种劳动力供给方式，既有利于促进经济发展，又存在一些问题和争议。

通过本次调研，我们了解了劳务派遣的规模和现状，发现了一些问题，并提出了相应的对策建议。

希望相关部门和企业能够积极采纳，并加以改善，使劳务派遣发挥更大的作用，同时保障劳动者的权益和安全。

国内劳务派遣调研报告

国内劳务派遣调研报告国内劳务派遣调研报告一、调研背景劳务派遣是一种雇佣模式，即一方（派遣单位）与另一方（被派遣单位）签订劳务派遣协议，将一部分劳动者派往被派遣单位工作。

劳务派遣在国内逐渐兴起，而劳务派遣的监管问题、劳动者权益保障问题成为热议话题。

本次调研旨在了解国内劳务派遣的现状，探讨相关问题。

二、调研对象本次调研共涉及100名劳务派遣工作者，调研对象包括劳务派遣工作者本人及其相关单位的负责人。

三、调研内容1. 劳务派遣的情况调研结果显示，目前国内劳务派遣的范围涉及各个行业，较大的行业包括制造业、物流业、信息技术行业等。

其中，制造业劳务派遣占比最高，物流业次之，信息技术行业前景较好。

2. 劳务派遣工作者的待遇从调研结果来看，大部分劳务派遣工作者的待遇与正式员工相比存在一定差距。

其中，薪酬水平是最突出的问题。

劳务派遣工作者的薪酬较低，晋升机会也有限，缺乏稳定性。

3. 劳务派遣工作者的权益保障在劳务派遣工作者的权益保障方面，调研结果显示，尽管我国有一系列相关法规，如《劳动合同法》等，但实际执行效果有待加强。

劳务派遣工作者普遍反映，他们在享受福利待遇、参保缴费、工作时长等方面存在一定的困扰。

因此，加强劳务派遣工作者的权益保障是当务之急。

四、调研结论1. 劳务派遣的发展前景广阔，但也存在一些问题亟待解决。

2. 加强劳务派遣的监管，完善法律法规，确保劳动者权益。

3. 鼓励用人单位和劳务派遣单位加强沟通与合作，建立更加稳定的劳务派遣制度。

五、调研建议1. 设立相关部门，加强对劳务派遣的监管。

2. 加大对劳务派遣工作者权益的宣传教育力度，提高其权益保障意识。

3. 提升劳务派遣工作者的技能水平，提高薪酬待遇和晋升机会。

4. 建立劳务派遣工作者的维权机构，及时解决纠纷和争议。

六、调研心得通过本次调研，我们了解到国内劳务派遣的现状及相关问题。

劳务派遣作为一种就业形式，有其自身的优势和挑战。

在发展劳务派遣的同时，必须强化对劳动者权益的保护和监管，确保劳动者能够从事公平、合法的工作。

劳务派遣提纲

关于劳务派遣若干问题的思考一、引言：徐延格诉肯德基案二、劳务派遣概述（一）概念所谓派遣劳动，是指「派遣机构以经营派遣事业为业，与派遣劳工订定派遣契约，将所雇用之派遣劳工，经派遣劳工同意后，分派至要派机构，并服从要派机构之指挥监督，从事劳务给付」。

由此定义可以得知，派遣劳动事涉三方当事人间之关系。

所谓三方意指「派遣机构」、「派遣劳工」及「要派机构」。

（二）特征派遣劳动最主要的特质为「雇用」与「使用」之分离。

具体而言，其特征大致可概括为：1.派遣机构以从事经营派遣事业为目的；2.派遣机构与派遣劳工之间具有劳动契约关系，双方订有派遣契约；派遣劳工至要派机构提供劳务，并接受要派机构之指挥监督；4.派遣机构与要派机构订定要派契约；5.派遣劳工虽在派遣机构所指示的工作地点（要派机构处）提供劳务给付，且接受要派机构之指挥监督，然而派遣劳工法律上真正的雇主仍为派遣机构。

（三）类型1.「经常雇用型」派遣劳动，系指派遣机构与派遣劳工所订定之派遣契约为继续性、不定期契约（open-endcontract），即便派遣劳工于等待派遣命令之期间，或是派遣期间终了后，或因派遣机构与要派机构间的要派契约因故被解除等等因素影响下，派遣机构与派遣劳工间之派遣契约仍不因之而消灭。

其意味着当派遣机构与派遣劳工间的劳动关系仍存续时，派遣机构即负有继续支付派遣劳工工资之义务，以及关于劳动法、及社会法上雇主责任之规定。

此外，若派遣机构欲终止该派遣契约时，如决定解雇或资遣派遣劳工，派遣机构仍须受到劳动基准法上关于解雇限制之规范。

2. 「登录型」派遣劳动之派遣劳工，仅于当派遣机构欲将其派遣至要派机构处服劳务时，双方始订定派遣契约，此时派遣机构与派遣劳工间始具有劳动契约关系。

因此，一旦派遣契约期间届满，或是派遣机构与要派机构间的要派契约因故被解除时，派遣劳工与派遣机构间的劳动契约关系乃随之终止，于是派遣劳工又回复到原登录时之状态，由此可知，「登录型」派遣劳动的派遣契约为一定期契约（fix-term contract）。

劳务派遣调研报告

劳务派遣调研报告随着社会经济的快速发展，劳动力市场的供需矛盾日趋突出，给用工单位和劳动者带来了不小的压力。

为解决这种问题，劳务派遣作为一种新型的用人形式逐渐流行。

为了更好地了解劳务派遣的现状与存在问题，本文对北京市某劳务派遣公司进行了调研，并撰写了以下报告。

一、调研情况：1.调研目的本次调研是为了了解劳务派遣公司的现状和工作情况，探讨劳务派遣对用工单位和劳动者的影响。

2.调研方法本次调研采取问卷调查与访谈相结合的方式，共有100份问卷，分别针对劳务派遣公司、用工单位和劳动者进行调查，并进行了5次深度访谈。

3.调研结果（1）劳务派遣公司情况1) 公司规模受访的劳务派遣公司、规模不一，公司数量多达20家，其中大型公司有5家，中型公司有10家，小型公司有5家。

2) 公司经营范围受访的公司主要涉及到的领域为酒店、餐饮、教育、医疗、客运和物流等板块。

3) 公司管理模式受访的公司有的采用全职员工管理模式，有的采用兼职员工管理模式，有的则采用合作伙伴和合同制管理模式。

4) 公司员工构成受访的劳务派遣公司员工主要由大学生、退休人员、待业人员和外来务工人员组成。

（2）用工单位情况1) 用工单位规模受访的用工单位主要为中小型企业和个体工商户，其中大型企业有2家，中型企业有8家，小型企业有20家。

2) 用工单位需求受访的用工单位主要需要电工、钳工、油漆工、木工、保洁员和保安等工种的人员。

3) 用工单位对劳务派遣的使用情况受访用工单位中50%以上都曾经或者现在使用过劳务派遣公司提供的服务，并且给予了好评的口碑。

（3）劳动者情况1) 劳动者的构成受访的劳动者年龄集中在18-45岁之间，男女比例约为7:3，主要来自市区、郊区和其他省份。

2) 劳动者对劳务派遣的看法90%的受访者认为，通过劳务派遣找到工作是解决目前就业难的一种有效途径】，但同时也存在工资低、保障差等问题。

二、问题分析通过上述的调研情况可以看出，我国的劳务派遣目前面临着许多问题，这些问题主要有：1.管理不规范一些劳务派遣公司在管理上存在一些漏洞，比如：招聘渠道不够规范、管理制度不完善、拖欠员工工资等问题。

劳务派遣调研报告

劳务派遣调研报告一、背景介绍近年来，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国劳动力市场中逐渐崭露头角。

为了深入了解劳务派遣的现状和问题，并提出相应的建议和解决方案，本次调研报告特别对劳务派遣进行了详细的研究和分析。

二、调研目的1. 了解劳务派遣的基本概念和发展历程；2. 分析劳务派遣在我国劳动力市场中的现状和问题；3. 探讨劳务派遣存在的风险和挑战；4. 提出改善劳务派遣的建议和解决方案。

三、调研方法本次调研采用了多种方法，包括文献研究、访谈调查和实地观察等。

通过收集大量的资料，并与相关行业的从业者进行交流，深入了解了劳务派遣的实际情况和存在的问题。

四、劳务派遣的基本概念和发展历程劳务派遣是指用人单位将自己聘用的员工通过合同转借给其他用人单位进行工作的一种用工方式。

它在国外发达国家已有较长的发展历史，在我国则相对较新。

自20世纪80年代引进后，劳务派遣在我国快速发展，成为一种重要的人力资源利用方式。

五、劳务派遣在我国劳动力市场中的现状和问题1. 现状：目前，我国劳务派遣市场逐渐扩大，劳务派遣员工的数量和比例不断增加。

2. 问题：a. 劳务派遣员工的权益受到侵害；b. 劳务派遣导致劳动力市场竞争加剧；c. 劳务派遣存在风险，容易出现合同纠纷和安全隐患。

六、劳务派遣存在的风险和挑战1. 法律风险：劳务派遣存在着劳动合同纠纷和法律风险，一些用人单位存在恶意借调、拖欠工资等问题。

2. 社会风险：劳务派遣导致了劳动力市场竞争加剧，对就业困难人群的就业机会有所影响。

3. 安全风险：由于劳务派遣员工在工作场所属于临时工，其安全保障不及正式员工，存在安全隐患。

七、改善劳务派遣的建议和解决方案1. 加强立法和规范：制定相关法律法规，保障劳务派遣员工的权益和合法权益。

2. 加强监督和管理：建立健全劳务派遣监管机制，严格监督用人单位和劳务派遣机构的行为。

3. 加强员工培训和技能提升：在劳务派遣员工岗位操作前进行培训，提高员工的技能水平和工作能力。

劳务派遣用工调研报告(共5篇)

劳务派遣用工调研报告〔共5篇〕第1篇：劳务派遣用工情况调研报告关于劳务派遣用工情况调研报告根据省厅劳务派遣专题调研通知，市就业效劳处领导高度重视并作出专门安排，由4名同志组成调研组从3月22日开场在全市范围进展为期四天的专题调研，采取实地走访、问卷调查、召开座谈会等各种形式，掌握了实况，摸清了底子，现就有关情况汇报如下：一、劳务派遣用工的根本情况本地区劳务派遣总量可统计数达人，占用工单位劳动力的42%，在七个行业中涉及通信、电力和银行业，其中通信人，电力人，银行业人，占用工比例分别为 %， %和 % 。

根据行业不同的用工需求，电力系统派遣用工绝大局部为下岗再就业人员，通信和银行业对用工专业素质要求较高，其中大专学历占62%，本科学历35%,根本为各类高校毕业生，其它勤杂、保安、驾驶等辅助岗位为就业和再就业人员。

用工单位均为国有企业或国有股份制上市公司在本地区的分支机构，非独立法人，规模大、专业性强、由市及县，垂直系统管理。

这些单位大规模使用派遣用工主要基于躲避劳动风险；工资总额含量包干；严格的本钱控制以及效劳特性对年轻化〔人员更新率〕的要求。

本地区劳务派遣用工呈稳中有升，逐年扩大的趋势。

这是由现代企业制度，企业核心竞争力的客观需求，劳动配套法律的规制以及薪酬分配制度的改革等各种原因形成的。

二、劳务派遣人员的权益保障情况从我们调研的情况来看：通信、电力以及银行业寻求派遣合作在执业资质、信誉、标准和系统管理选择上要求较高，均选取一家具备资质的公营性派遣效劳型企业。

对此，我们前往该企业调取了劳务派遣协议，劳动合同员工档案，工资表，社保缴费数以及相关财务资料，并走访了用工企业核实社保参保数，劳动合同签订率达100%,根本做到同岗同酬。

劳务派遣人员的劳动报酬：电力系统实行固定薪酬，通信和银行实行岗位根本工资加开展业务考核计酬的构造型工资，由派遣企业〔衡阳市华纳人力资效劳中心〕通过银行以工资折转账的方式支付，用工单位与劳务派遣机构协议履行情况较好。

劳务派遣调研

劳务派遣调研在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，正逐渐发挥着重要的作用。

为了深入了解劳务派遣的现状、问题及发展趋势，我们进行了一次全面的调研。

劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

一、劳务派遣的发展现状近年来，劳务派遣行业发展迅速。

其应用领域广泛，涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个行业。

在一些劳动密集型企业中，劳务派遣工的比例甚至超过了正式员工。

这一用工形式为企业提供了灵活的用人机制，能够满足企业在生产旺季或特殊项目中的临时性人力需求。

从地域分布来看，经济发达地区的劳务派遣市场更为活跃。

例如，长三角、珠三角等地区的制造业和服务业对劳务派遣的需求较大。

同时，一些新兴的产业园区和高新技术企业也开始采用劳务派遣来优化人力资源配置。

二、劳务派遣的优势1、降低企业成本企业无需为劳务派遣工支付高额的福利和保障费用，同时减少了招聘、培训等环节的成本支出。

这对于一些中小企业来说，能够有效减轻经营压力。

2、提高用人灵活性企业可以根据业务的变化，灵活调整劳务派遣工的数量和工作时间，避免了因人员过剩或不足而带来的困扰。

3、转移用工风险劳务派遣单位承担了部分用工风险，如劳动纠纷、工伤赔偿等，使企业能够更加专注于核心业务的发展。

三、劳务派遣存在的问题1、劳动者权益保障不足部分劳务派遣工面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。

由于他们与用工单位没有直接的劳动关系，在权益受到侵害时，维权难度较大。

2、同工不同酬现象一些企业中，劳务派遣工与正式员工从事相同的工作，但却不能享受同等的薪酬和福利待遇，这容易引发员工的不满情绪，影响工作积极性和企业的稳定。

3、劳务派遣单位管理不规范部分劳务派遣单位存在资质不全、管理混乱等问题，无法为劳动者提供有效的服务和保障。

4、法律法规不完善目前，我国关于劳务派遣的法律法规还存在一些空白和模糊之处，导致在实际操作中出现一些争议和纠纷。

关于劳务派遣用工情况的调研报告

关于劳务派遣用工情况的调研报告[调研报告]一、调研背景近年来，劳务派遣用工作为一种新型用工模式，逐渐得到广泛应用。

然而，随着其快速发展，也引发了一系列讨论和争议。

本文旨在通过调研，探讨劳务派遣用工的实际情况及其对劳动力市场的影响。

二、调研方法为了获取准确的数据和深入了解劳务派遣用工情况，我们采用了以下调研方法：1. 文献研究：阅读相关法规、政策，了解劳务派遣用工的基本定义和运作方式。

2. 问卷调查：设计针对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的问卷，并对一定数量的受访者进行了调查。

3. 实地访谈：对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的负责人进行座谈，深入了解其使用劳务派遣用工的原因、实际效果和问题。

三、调研结果经过调研，我们得出以下结论：1. 劳务派遣员工受雇于劳务派遣中介机构，并被派遣到企事业单位工作，根据合同约定工作期限。

2. 劳务派遣用工主要出现在产业链较长、劳动密集度较高的行业，如制造业、物流业等。

3. 企事业单位使用劳务派遣用工的原因多种多样，主要包括灵活用工、降低劳动成本、专业人才需求等。

4. 劳务派遣员工普遍存在工资待遇较低、福利待遇不完善、劳动合同不明确等问题，缺乏对劳动者权益的保障。

5. 劳务派遣用工对劳动力市场的影响需要引起重视，可能导致劳动力市场不稳定，对正式聘用员工产生压力。

四、调研建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 完善劳务派遣用工相关法规和政策，明确用工双方的权益和责任，保障劳务派遣员工的合法权益。

2. 加强对劳务派遣中介机构的管理，建立评估机制，排除不良中介，提高派遣员工的素质和技能。

3. 鼓励企事业单位加强内部管理，重视对劳务派遣员工的培训和福利待遇，营造良好的用工环境。

4. 发展多元化的用工模式，增加岗位稳定性，减少用工不稳定性对劳动力市场的影响。

五、总结劳务派遣用工作为一种新的用工模式，为企事业单位提供灵活用工和降低成本的机会，但也存在一系列问题。

《劳务派遣调研报告》

《劳务派遣调研报告》
一、劳务派遣调研报告简介
本次调研的目的是了解劳务派遣在当今社会发挥的作用，并重点结合
我国劳务市场实际情况，以探索出更多政策措施，为发展我国劳务市场提
供借鉴。

二、劳务派遣的定义与特点
劳务派遣是将用工单位的劳动者按照劳动合同的约定，以时间为限，
以报酬为目的，全部或部分以劳务派遣方式从受派遣单位调入用工单位，
在用工单位所完成的劳动活动，其中用工单位承担聘用劳动者的主要劳动
合同责任的行为，即受派遣单位将有关劳动者派遣到用工单位并在其办公
地点或营业场所提供劳务的行为。

劳务派遣具有一些明显的特点：一是方便快捷，能够快速配备人力；
二是灵活性，派遣的工作人员可以随时调整，从而及时应对劳动需求；三
是技术性强，派遣公司还可以提供技术培训服务，提高劳动者的技术水平；四是经济性，派遣的劳动者不需要劳动协议和劳动安全保障，实行短期的
来聘用，可以节省成本；五是法律规范性，劳务公司依据法律规定为双方
劳资关系提供保障，可以有效防止劳动安全风险，从而有效提高企业的社
会责任。

三、劳务派遣在我国的发展现状
近年来，我国劳务派遣系统持续优化完善。

劳务派遣工作调研提纲

劳务派遣工作调研提纲
1.单位名称、座落地点及联系人、联系电话
2.劳务派遣单位的用工规模及用工情况
3.工会工作开展情况（会员的管理、会费的缴纳、困难职工
的帮扶情况）
4.《劳动合同法》修改后，在劳务派遣用工方面有哪些新情
况、新变化以及出现的新问题
5.用工是否稳定，有无劳动争议，工会在维护劳务派遣工合
法权益方面的典型案例
6.劳务派遣用工单位和派遣单位依法使用劳务派遣工的典
型案例
7.劳务派遣工对劳务派遣用工制度的观点、看法和期待
8.是否有劳务派遣工转为劳动合同制职工的案例，其感想、
感言
9.从工会法律工作角度，如何解读劳务派遣相关法律法规
10.您认为关于劳务派遣方面，工会组织还应加强哪些方
面的工作。

劳务派遣调研

劳务派遣调研在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，逐渐成为了企业人力资源管理的重要组成部分。

为了深入了解劳务派遣的现状、问题以及未来发展趋势，我们进行了此次调研。

一、劳务派遣的定义与特点劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

其主要特点包括：1、灵活性：企业可以根据业务需求灵活增减派遣员工数量，降低人力成本和管理风险。

2、专业化：劳务派遣单位通常具备专业的人力资源管理能力，能够为用工单位提供高效的服务。

3、分离性：劳动关系与用工关系相分离，派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，而在用工单位工作。

二、劳务派遣的发展现状近年来，劳务派遣行业发展迅速。

据相关数据显示，在众多行业中，制造业、服务业、建筑业等对劳务派遣的需求较大。

在制造业中，一些季节性生产企业通过劳务派遣解决了短期用工高峰的难题；服务业如物流、餐饮等行业，也借助劳务派遣满足了不同时段的人力需求；建筑业则利用劳务派遣来补充临时性的劳动力。

然而，劳务派遣在发展过程中也出现了一些问题。

比如，部分劳务派遣单位存在不规范经营，未能充分保障派遣员工的合法权益；一些用工单位过度依赖劳务派遣，忽视了自身人力资源管理能力的提升；此外，派遣员工在工作中可能面临职业发展受限、归属感不强等问题。

三、劳务派遣存在的问题1、同工不同酬派遣员工与用工单位正式员工从事相同工作，但在薪酬、福利等方面存在较大差距，这不仅影响了派遣员工的工作积极性，也有悖于公平原则。

2、社会保障不足部分劳务派遣单位为降低成本，未按照法律法规为派遣员工足额缴纳社会保险，导致派遣员工在面临疾病、工伤等情况时缺乏保障。

3、职业发展受限由于派遣员工的工作稳定性相对较低，且在用工单位中往往难以获得与正式员工同等的培训和晋升机会，职业发展空间受限。

4、法律风险一些劳务派遣单位和用工单位在签订合同、履行义务等方面存在不规范行为，容易引发劳动纠纷和法律风险。

劳务派遣提纲

劳务派遣提纲一、概述劳务派遣是指用工单位将自己员工派遣到劳务需求方单位工作，由劳务需求方支付一定费用给用工单位，以完成其需要的劳动任务。

本文将从劳务派遣的定义、历史背景以及现行相关法律法规等方面进行探讨。

二、劳务派遣的定义劳务派遣是一种雇佣关系，即用工单位与劳务需求方单位之间通过合同约定，由用工单位派遣其员工到劳务需求方单位工作，从而实现共同利益的合作。

劳务派遣中，用工单位是指派遣员工的雇主，劳务需求方单位则是接受派遣员工的用工单位。

三、劳务派遣的历史背景劳务派遣的发展可以追溯到20世纪中叶的美国。

随着产业结构的变化和经济全球化的发展，劳务派遣作为一种新型就业形式逐渐兴起并在全球范围内扩展。

在全球化劳动力市场背景下，劳务派遣不仅带来一种柔性的用工方式，也满足了企业对劳动力的需求。

四、劳务派遣的法律法规目前，国内对劳务派遣的法律法规主要有《劳务派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同，并明确双方的权益和义务。

《劳动合同法》则明确规定劳务派遣工作应符合正当、合法、合理的原则，保障派遣员工的基本权益。

五、劳务派遣的优势与挑战劳务派遣作为一种灵活就业方式，具有一定的优势。

首先，劳务派遣可以提供更多的就业机会。

其次，劳务派遣可以帮助用工单位更好地应对市场需求的变化，节约用工成本。

然而，劳务派遣也面临一些挑战，如派遣员工的权益保护、劳动力市场秩序等问题，需要相关部门进一步完善相关政策法规。

六、劳务派遣的应用领域劳务派遣的应用领域不仅局限于一般办公室人员，还涵盖了一些特殊行业，如IT、金融、教育等。

劳务派遣能够为企业提供有针对性的人才资源，解决用工需求的短期或临时性问题。

七、劳务派遣的发展趋势随着劳动力市场和经济形势的不断变化，劳务派遣也在不断发展和演变。

未来，劳务派遣的发展趋势可能更加注重员工福利保障、培训机制的建立以及派遣员工的专业素质提升等方面。

GNY人力资源服务公司劳务派遣业务竞争战略研究(MBA毕业论文提纲)

GNY人力资源服务公司劳务派遣业务竞争战略研究第一章绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究意义1.2 GNY人力资源服务公司基本情况1.3 研究内容和方法1.3.1 研究内容1.3.2 研究方法第二章相关理论综述2.1 战略管理理论2.2 人力资源服务理论2.2.1 人力资源服务2.2.2 人力资源服务业2.3 劳务派遣理论2.3.1 劳务派遣2.3.2 劳务派遣发展阶段及现状2.3.3 劳务派遣研究综述2.4 企业战略分析工具2.4.1 PEST分析法2.4.2 波特五力模型2.4.3 外部因素评价矩阵(EFE)2.4.4 内部因素评价矩阵(IFE)2.4.5 SWOT分析法2.4.6 QSPM评价矩阵2.4.7 CPM矩阵第三章 NY人力劳务派遣业务竞争战略分析3.1 宏观环境分析3.1.1 政治环境分析3.1.2 经济环境分析3.1.3 社会文化环境分析3.1.4 科技环境分析3.2 行业环境分析3.2.1 行业竞争结构分析(波特五力模型) 3.2.2 主要竞争者分析(CPM矩阵)3.2.3 顾客分析3.3 内部环境分析3.3.1 资源分析3.3.2 现状分析3.3.3 能力分析3.3.4 企业文化分析第四章 NY人力劳务派遣业务竞争战略制定与决策 4.1 公司战略目标体系和总体战略4.1.1 使命、愿景与目标4.1.2 总体战略4.2 竞争战略制定4.2.1 外部因素评价矩阵(EFE矩阵)4.2.2 内部因素评价矩阵(IFE矩阵)4.3 SWOT矩阵4.4 竞争战略的选择第五章 NY人力劳务派遣业务竞争战略实施与控制 5.1 NY人力劳务派遣业务竞争战略实施5.1.1 战略实施重点5.1.2 战略举措5.1.3 战略实施方案5.2 NY人力劳务派遣业务竞争战略实施保障5.2.1 优化组织结构5.2.2 加强人力资源开发5.2.3 完善绩效考核和激励机制5.2.4 加强企业文化建设5.2.5 加强信息化建设5.3 NY人力劳务派遣业务竞争战略控制 5.3.1 战略控制执行5.3.2 战略修订与完善第六章结论及展望6.1 研究结论6.2 展望。