关于离职的劳动合同
经双方一致同意解除劳动合同6篇
经双方一致同意解除劳动合同6篇篇1解除劳动合同是一种常见的用人方式，当双方都同意终止劳动关系时，可以通过协商解除劳动合同。
下面是一份关于经双方一致同意解除劳动合同的文档范本。
解除劳动合同协议书甲方：（雇主单位名称）乙方：（雇员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，现就乙方解除在甲方工作的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方自愿并达成一致意见，决定终止乙方在甲方单位工作的劳动合同。
乙方同意在解除合同后，立即停止在甲方单位任何工作。
2. 甲乙双方解除劳动合同，不以乙方工作表现不佳、违反公司规定等任何理由，双方无需予以赔偿。
3. 乙方自愿离职，自解除劳动合同之日起，不再享受甲方单位的任何福利待遇或补偿。
二、其他事项1. 甲乙双方达成协议后，无论因解除劳动合同引发的任何争议，均由双方友好协商解决。
2. 解除劳动合同后，甲方应在五个工作日内办理乙方的离职手续，并结清乙方应得的工资、福利等款项。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，至法律法规规定的期限届满终止。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：本协议经甲乙双方签字盖章确认后生效，甲乙双方应遵守上述约定，确保解除劳动合同过程顺利进行。
感谢您的合作与理解。
（以上仅为模板文档，具体情况可根据实际需求进行适当修改）篇2经双方一致同意解除劳动合同甲方：_____________（公司名称）地址：______________法定代表人：______________电话：______________乙方：_____________（员工姓名）身份证号：_____________电话：_____________经甲、乙双方协商一致，就乙方因个人原因申请解除劳动合同，达成如下协议：一、乙方自愿提出申请解除劳动合同，甲方同意解除乙方的劳动合同，乙方自愿自解除劳动合同的次日起即离开公司，不享有任何经济补偿和离职补偿。
关于解除劳动合同协议书样本7篇
关于解除劳动合同协议书样本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、协议背景甲乙双方经友好协商，鉴于乙方因个人原因向公司提出解除劳动合同的请求，甲方在考虑到乙方的实际情况后，同意解除双方签订的劳动合同。
为明确双方权益，特制定本协议书。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，解除双方签订的劳动合同。
2. 乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清借款等。
3. 乙方离职后，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，不得损害公司声誉及利益。
三、经济补偿1. 甲方在乙方办理完离职手续后，按照公司规定支付乙方经济补偿金。
2. 双方同意，经济补偿金的发放标准和方式按照公司相关规章制度执行。
四、劳动争议解决1. 甲乙双方就劳动合同解除事宜，应友好协商解决。
如发生劳动争议，应先通过协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、法律责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及公司的相关规章制度，确保解除劳动合同的合法性。
2. 甲乙双方因解除劳动合同产生的法律责任，应按照法律法规及公司规章制度承担相应责任。
六、其他约定1. 甲乙双方除本协议约定的内容外，无其他争议事项。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：_________________________乙方（员工）：_____________________________（签字）日期：_____________________________注：本协议仅为样本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
因病离职合同4篇
因病离职合同4篇篇1因病离职合同鉴于甲方（公司）与乙方（员工）双方沟通过程中乙方因身体原因无法继续工作，双方同意解除劳动合同事宜。
特订立本协议如下：一、乙方因病离职的原因乙方在公司工作期间出现身体不适情况，经医院诊断为疾病（具体病情可附上医院的诊断书），无法继续从事当前工作内容，且根据医生建议需要休养治疗。
二、解除劳动合同1.甲方同意乙方辞去目前的工作职责，解除双方之间的劳动合同，恢复乙方的自由。
乙方也同意主动提出辞职，并接受公司的决定。
2.双方约定劳动合同自本合同签署之日起终止，并有权交接工作事宜。
三、经济补偿1.乙方辞职后，甲方将依据乙方工作时长、表现、工资、福利等情况给予经济补偿。
具体金额、方式双方可在协商过程中达成一致。
2.若乙方在公司工作期间已经积累了一定的年假、加班补贴等，甲方在经济补偿部分也将包含这部分报酬。
四、保密协议双方约定离职后不得擅自泄露公司机密信息、商业秘密等关键资料。
乙方提前离职也要遵守公司关于保密的规定，否则将承担相应法律责任。
五、协商解决本协议的签署并不代表双方之间再无其他纠纷。
若在合同解除后双方产生其他争议，应当通过友好协商解决。
如无法达成一致意见，可依法向劳动仲裁委员会、法院提起诉讼解决。
六、生效与解释1.本协议自双方签署之日起生效，有效期至解决完离职事宜。
2.本协议如有未尽事宜或解释不明白的，双方应友好协商解决，并可对协议进行补充、修改或变更。
甲方（公司）签署：___________ 日期：___________乙方（员工）签署：___________ 日期：___________本协议一式两份，双方各执一份，存档备查。
特此协议，以资备案。
篇2因病离职合同甲方：______________（公司名称）乙方：______________（员工姓名）鉴于：乙方因病原因无法继续履行与甲方的劳动合同，甲、乙双方经友好协商决定解除劳动合同，特订立本合同。
一、解除事由1.1 乙方因患病至今无法继续履行劳动合同，且符合《劳动法》有关规定，甲、乙双方经友好协商一致同意解除劳动合同。
关于解除劳动合同的协议书12篇
关于解除劳动合同的协议书12篇关于解除劳动合同的协议书1甲方：__有限公司乙方：___甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。
1、保密内容(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
解除劳动合同协议合同范本6篇
解除劳动合同协议合同范本6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[具体日期]签订了关于[具体岗位]的劳动合同，现因[具体原因，如双方协商一致、劳动合同期满、乙方提出辞职等]，双方经友好协商，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，特制定本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方同意，在遵循诚实信用原则的基础上，就解除双方劳动合同及相关事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的日期经双方协商一致，自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同正式解除。
三、工资、福利及经济补偿1. 甲方应按照国家规定支付乙方已履行工作期间的工资。
2. 若因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式双方已达成一致意见。
3. 除工资和经济补偿金外，甲方无需再向乙方支付其他福利或奖金。
四、保密义务乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、技术秘密、客户信息等承担保密责任。
解除劳动合同后，乙方应遵守保密义务，不得将上述信息泄露给第三方。
五、竞业限制若乙方在甲方担任的职位涉及公司核心竞争力和商业秘密，甲方有权要求乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一年至两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
在此期间，甲方可给予乙方一定的经济补偿。
六、交接事项1. 乙方应按规定办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、办公物品、公司证照等。
2. 甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。
七、法律责任1. 双方应共同遵守本协议的各项条款，若一方违约，应承担由此产生的法律责任。
2. 除本协议约定的内容外，双方在解除劳动合同后不得以任何理由向对方提出其他要求。
八、争议解决如双方就本协议内容发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
九、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
符合领取失业保险的离职合同7篇
符合领取失业保险的离职合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：_____________________________________ 地址：_____________________________________联系方式：_____________________________________统一社会信用代码：_____________________________________法定代表人：_____________________________________乙方（员工姓名）：_____________________________________性别：_____________________________________身份证号码：_____________________________________联系电话：_____________________________________家庭住址：_____________________________________鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方提出离职申请，经双方协商一致，达成以下离职合同，并确认符合领取失业保险的条件。
一、关于劳动合同解除的约定1. 乙方在劳动合同期满或提前终止劳动合同的情况下提出离职申请，经甲方同意后，双方正式解除劳动合同。
2. 乙方离职日期为XXXX年XX月XX日。
二、关于失业保险的约定1. 乙方在甲方工作期间，甲方已按照相关法律法规为乙方缴纳了失业保险费用。
2. 乙方离职后，按照国家和地方的相关规定，可以申请领取失业保险金。
乙方应当提供相关证明材料，以便甲方办理失业登记等相关手续。
三、关于工作交接和财产清点的约定1. 乙方需在离职前完成与甲方的相关工作交接，包括但不限于工作内容、客户信息、办公用品等。
乙方应当保证工作交接的完整性和准确性。
2. 乙方应确保在离职前归还甲方财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
有关解除劳动合同的范文(8篇)
有关解除劳动合同的范文(8篇)解除劳动合同的范文篇1甲方：乙方： (身份证号码： )甲、乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，就双方解除劳动关系相关事宜达成如下协议：一、甲、乙双方自愿自本协议签订之日起解除劳动关系;二、由甲方一次性向乙方支付：包括但不限于解除劳动关系经济补偿金、劳动关系存续期间工资及各项福利、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金、医疗期间工资及福利等全部赔偿金，合计人民币伍万元，合同签订日内付清。
三、乙方在后续治疗完结后，应及时向甲方提供工伤保险理赔材料，由甲方到工伤保险部门帮助乙方办理工伤保险理赔手续;四、乙方领取上述各项费用后，不得以任何理由再向甲方索取经济利益或提出赔偿;五、本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，也不存在欺诈、胁迫的情形;六、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。
甲方：乙方：年月日年月日解除劳动合同的范文篇2甲方：____________地址：________法定代表人：________乙方：____，女，_______年___月____日出生身份证号：________乙方系甲方公司员工，现双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除劳动关系事宜，达成如下协议：1.双方协商一致自___年___月____日起双方解除劳动关系。
2.甲乙双方同意：甲方除全额支付乙方月份工资外(按实际工作天数计算)，应向乙方一次性支付补偿金元，(包括但不限于经济补偿金、竞业限制补偿费等各种补偿金)。
3.双方确认：双方不存在其他劳动争议及债权债务关系。
4.甲方的权利和义务(1)甲方应当在___年___月____日全额支付乙方年月份工资元;(2)甲方应当在乙方办理交接手续完毕时支付上述一次性经济补偿金元。
1.甲方未在上述期限内支付工资或补偿金，每逾期一日，应向乙方加付未支付部分万分之二的违约金。
5.乙方的权利和义务：(1)乙方应当在___年___月____日至___年___月____日期间办理离职手续。
离职协议书模板（通用12篇）
离职协议书模板（通用12篇）在现在社会，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议是提高经济效益的手段。
那么相关的协议到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的离职协议书，欢迎阅读与收藏。
离职协议书篇1甲方（公司）：乙方（劳动者）：（身份证号码：）经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自年月日起解除。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整（￥ .00）。
该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。
六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。
乙方有效身份证明文件附后。
甲方：乙方：法定代表人：签字：或委托代理人：签订日期：年月日年月日离职协议书篇2甲方：乙方：甲方是用人单位，乙方是甲方的员工，乙方于xxxx年xxx月xx日入职，自xxx年xxx月xx日起被辞退，现双方因经济补偿金、拖欠工资及生活费、社会保险等事宜发生争议，现经双方平等协商，就劳动合同期限内的所有问题达成如下协议：甲方一次性支付乙方款项？整，以解决双方之间存在的包括但不限于经济补偿金、拖欠工资及生活费用与社会保险缴纳等存在的所有劳动纠纷。
(HR必备)解除劳动合同协议书范本7篇
（HR必备）解除劳动合同协议书范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方一致确认于本协议的签订之日解除双方所建立的劳动合同关系。
二、甲方对乙方的工作业绩和表现表示感谢，并对公司给予乙方所提供的各种机会表示感谢。
同时，确认乙方已经完成了所有的工作任务交接，包括但不限于工作内容、文件资料等。
乙方确认在解除劳动关系后，不会做出损害甲方利益的行为。
并且保证离职后仍遵守甲方的保密协议及相关的内部规章制度。
如因乙方违反保密协议及相关内部规章制度导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、关于薪资结算及支付：双方确认关于薪资结算至本协议签署之日，甲方应支付乙方的薪资报酬已全部支付完毕，不存在任何未结款项。
同时，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额按照双方约定的数额进行支付。
四、关于社会保险及福利待遇的结算：双方确认解除劳动关系后，社会保险及福利待遇的结算按照国家法律法规及公司相关规定执行。
五、关于违约责任及争议解决方式：双方确认在履行本协议过程中，如一方存在违约行为，应承担相应的违约责任。
同时，如因履行本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
六、本协议签订后，乙方应配合甲方办理相关的离职手续。
包括但不限于工作交接、物品归还、文件归档等事项。
待所有手续办理完毕后，甲方将出具离职证明并办理相关档案转移手续。
七、本协议是双方自愿达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
双方确认本协议内容真实、合法、有效，且不违反国家法律法规的强制性规定。
八、本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同在公司离职合同7篇
劳动合同在公司离职合同7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方已经建立并维持了一段时间的雇佣关系，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，为明确双方在乙方离职时的权利和义务，特订立本劳动合同在公司离职合同。
一、合同背景本合同基于甲乙双方的自愿原则，在双方充分理解并认同的基础上签订。
乙方因个人原因提出离职，甲方尊重其决定，双方就离职事宜进行友好协商，达成以下协议。
二、离职日期乙方离职日期为：_______年______月______日。
乙方需在离职日前完成所有工作职责的交接。
三、工资和福利结算1. 工资：甲方将按照公司规定，支付乙方至离职之日的工资。
2. 福利：甲方将根据公司的福利政策，对乙方应得的福利进行结算。
3. 乙方应在离职前签署所有工资和福利结算单据，确保无误。
四、保密义务乙方在任职期间及离职后，对公司商业机密、客户资料、内部文件等负有保密义务。
乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，也不得用于个人或其他公司的利益。
五、知识产权归属乙方在任职期间参与公司研发、创作等职务行为所产生的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权、商标等，均归甲方所有。
乙方离职后，不得擅自使用或转让。
六、竞业限制乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方职位及公司实际情况确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或参与与甲方相竞争的业务活动。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
八、争议解决如因本合同引起的任何争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
篇2甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因乙方自愿离职，经双方协商一致，达成以下合同离职协议：一、离职日期1. 乙方自愿于______年____月____日离职，结束在甲方的劳动合同关系。
解除劳动合同协议书简单版6篇
解除劳动合同协议书简单版6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]住址：[乙方住址]联系方式：[乙方联系电话或邮箱]鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：一、协议背景及目的双方基于公平、公正的原则，经过充分沟通和协商，一致同意解除原劳动合同关系。
为确保双方权益，特订立本协议。
二、解除劳动合同的日期及原因双方同意自XXXX年XX月XX日起解除原劳动合同关系。
解除原因为双方协商一致同意解除。
双方确认，解除劳动合同的日期为本协议签署之日。
三、双方权利义务的终止与结算1. 工资福利结算：甲方应按照劳动法规定支付乙方至离职日的工资福利等应得款项，包括但不限于应支付而未支付的工资、奖金、津贴等。
具体结算金额以甲方财务部门核算为准。
2. 社会保险关系处理：甲乙双方应按照社会保险法规定办理社会保险关系的转移手续。
甲方应及时为乙方办理社会保险关系的终止手续。
3. 保密义务：乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密。
4. 其他事项处理：双方应就其他未尽事宜进行协商处理，包括但不限于员工离职补偿、年假结算等事项。
如有争议，按照法律法规和公司相关规定处理。
四、违约责任及纠纷解决方式1. 违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 纠纷解决方式：如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他约定条款双方确认，本协议中所涉及的内容为双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
个人原因辞职解除合同7篇
个人原因辞职解除合同7篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了一份关于乙方在甲方工作的劳动合同，现因乙方个人原因，经双方协商一致，同意解除该劳动合同，为明确双方权利义务，特订立本解除合同协议。
一、协议背景及双方意愿甲乙双方一致认同，因乙方个人发展原因，需解除原劳动合同，并就此达成共识。
双方经友好协商，同意在遵守国家法律法规的前提下，按照本解除合同协议的内容进行办理。
二、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。
乙方的工作将截止至本协议签署当日，此后乙方不再是甲方的员工。
三、双方权责（一）甲方权责：1. 甲方应按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 甲方应为乙方办理相关离职手续，包括工作交接、社会保险关系转移等。
3. 甲方有权要求乙方归还公司所有文件资料（包括纸质和电子文档），并保证不泄露公司商业秘密及其他机密信息。
（二）乙方权责：1. 乙方应按时办理工作交接，确保公司正常工作秩序不受影响。
2. 乙方应及时归还公司财物，不得带走公司任何资料及财物。
3. 乙方应保守公司在职期间知悉的商业秘密及其他机密信息，不得利用此信息谋取个人私利或损害公司利益。
4. 乙方应在规定时间内配合甲方办理社会保险关系转移手续。
四、经济补偿与结算1. 甲方根据乙方的工作年限及公司政策，决定给予乙方以下经济补偿（详细列表）。
该补偿包含所有法定补偿及双方约定的补偿内容。
2. 双方应按照国家法律法规及甲方规定进行工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的结算。
3. 本协议签署后，甲方将按照约定支付上述经济补偿及结算款项。
款项支付完毕后，双方关于劳动合同解除的经济事项全部了结。
关于解除劳动合同协议书样本6篇
关于解除劳动合同协议书样本6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：______________________________身份证号码：______________________________鉴于甲乙双方同意解除原有的劳动合同，经双方友好协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，确保双方权益得到合法保障，特订立本协议。
二、协议内容1. 解除劳动合同的日期：双方同意自本协议签署之日起，正式解除原有的劳动合同。
2. 双方确认解除劳动合同的原因：____________________________（具体原因）3. 工资、福利及相关待遇结算：（1）乙方工资结算至_____________日期，支付时间：（具体时间）（2）福利及相关待遇按照甲方规定进行结算，支付时间：（具体时间）（3）乙方确认收到上述款项后，无任何劳动争议。
4. 保密义务：乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。
5. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（具体期限根据甲方要求），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
6. 违约责任：如甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。
7. 解决争议：如因本协议产生任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8. 其他事项：____________________________________________________________________ _。
三、协议效力1. 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
四、附加条款（根据实际需要进行填写）1. 乙方应尽快办理离职手续，确保工作交接无误。
个人原因辞职解除合同5篇
个人原因辞职解除合同5篇篇1辞职协议合同鉴于甲方与乙方已就雇佣事宜达成一致，双方于XXXX年XX月XX 日签订了劳动合同，现因个人原因，乙方自愿提出辞职申请，为明确双方权益，特签订本协议，以兹证明。
一、协议背景及目的考虑到乙方个人的职业规划和未来发展需求，乙方在充分尊重甲方企业文化及发展现状的前提下，经过深思熟虑，决定提出辞职申请。
为保障双方权益，确保乙方辞职过程顺利进行，双方共同签订此辞职协议合同。
二、辞职原因及期限乙方确认其辞职原因为个人原因。
乙方将在本协议签署之日起的XX个月内完成辞职手续及交接工作。
期间双方将就相关工作交接事宜进行妥善安排。
三、合同解除条款1. 合同解除时间：自本协议签署之日起，甲乙双方劳动合同正式解除。
2. 工资结算：乙方工资结算至离职之日，甲方承诺在离职后的次月发放工资时支付应得的全部工资及福利待遇。
3. 工作交接：乙方应按照公司要求完成所有工作交接手续，包括但不限于工作内容、客户资源、办公物品等。
若因乙方未妥善交接造成公司损失，乙方应承担相应责任。
4. 保密义务：乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
违反保密义务者，公司将依法追究其法律责任。
5. 其他待遇终止：乙方离职后，除工资及福利待遇外，包括但不限于社保、公积金等将随之终止。
四、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：甲方有权要求乙方按照公司要求完成工作交接，支付应得的工资及福利待遇，并依法维护公司权益。
甲方应尊重乙方的选择，积极协助乙方完成工作交接手续。
2. 乙方权利与义务：乙方有权提出辞职申请并按照协议约定获得应得的待遇。
乙方应按时完成工作交接手续并履行保密义务。
若因乙方未履行相关义务造成甲方损失，乙方应承担相应责任。
五、违约责任及法律适用1. 若一方违反本协议约定导致争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议受中华人民共和国法律管辖并按其解释。
解除劳动合同无经济补偿金协议6篇
解除劳动合同无经济补偿金协议6篇篇1甲方：【甲方名称】乙方：【乙方名称】鉴于甲、乙双方于【合同签订日期】签订了劳动合同，现经双方友好协商，共同决定解除该劳动合同，经双方协商一致，就相关事宜达成如下协议：一、协议背景甲、乙双方充分考虑各自的经营状况和发展需要，本着公平、公正、自愿的原则，经友好协商，一致同意解除原劳动合同。
双方对解除劳动合同事宜已充分沟通和理解，不存在任何异议。
二、解除劳动合同1. 双方同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。
2. 双方在此确认，解除劳动合同的决定系双方自愿达成，不存在任何争议。
3. 双方在此承诺，自协议签署之日起，不再受到原劳动合同的约束。
三、无经济补偿金约定1. 双方经协商一致，同意在解除劳动合同时不支付任何形式的经济补偿金。
2. 双方确认，在劳动合同履行期间，甲方已按照约定支付了全部工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
3. 乙方同意放弃与本次解除劳动合同相关的经济补偿金的索赔权利。
四、保密义务1. 双方同意，在解除劳动合同后，仍应遵守原劳动合同中的保密条款。
2. 乙方不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息，否则应承担相应的法律责任。
五、其他事项1. 双方确认，在解除劳动合同后，应按照相关法律法规的规定办理离职手续。
2. 本协议自双方签署之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本协议是双方真实意思表示，未尽事宜可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
5. 本协议自双方签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。
原劳动合同自本协议签署之日起终止。
六、签署甲方（签字盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日注：本协议仅为模板，实际签订时请根据具体情况进行修改和完善。
公司被动离职劳动合同5篇
公司被动离职劳动合同5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方同意解除劳动关系，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议背景双方明确，本合同的签订是基于乙方因公司原因导致的被动离职，甲方在符合法律法规的前提下，经过内部程序决策后做出的决策，旨在保护乙方合法权益的同时，合理安排企业运营和人力资源配置。
二、劳动合同解除日期本合同的解除日期为：_______年______月______日。
乙方在离职前应完成所有工作任务交接和公司资产归还。
三、经济补偿1. 甲方按照国家的法律法规和公司内部规定，给予乙方相应的经济补偿。
2. 补偿内容包括但不限于：未休年假的结算、未支付的工资、社会保险和住房公积金的结算等。
具体补偿金额和方式按照甲方相关规定执行。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，对在公司工作期间获知的商业机密、技术秘密及其他机密信息不得泄露。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体时间、范围和补偿由双方协商确定。
五、工作交接和物品归还1. 乙方应在离职前与甲方指定的人员办理工作交接，确保工作的顺利进行。
2. 乙方应归还所有公司物品，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。
六、法律责任1. 双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反，应承担相应的法律责任。
2. 如因甲方原因导致的违约，甲方应承担乙方的直接损失；如因乙方原因导致的违约，乙方应承担相应的违约责任。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均应遵守中华人民共和国法律。
2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。
八、其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
离职后补签的劳动合同4篇
离职后补签的劳动合同4篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【公司联系电话】乙方：【员工姓名】住址：【员工住址】身份证号码：【员工身份证号码】联系电话：【员工联系电话】鉴于甲乙双方已经建立了劳动关系，因某些原因未能及时签订劳动合同，现经双方协商一致，达成以下合同协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：自【起始日期】起至【终止日期】止。
2. 乙方应在甲方担任的职位为【职位名称】，并按照甲方的要求完成相应的工作任务。
二、薪资及福利待遇1. 乙方在甲方工作期间，应按照甲方的薪酬制度获得相应的薪资。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。
三、离职原因及补偿方式乙方离职原因为：【具体离职原因】。
鉴于甲乙双方未签订劳动合同，甲方应根据相关法律规定进行补偿。
具体补偿方式为：【补偿方式及金额】。
双方确认，本协议的签订并不表示甲方承认任何违法解雇或其他违法行为的存在。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密及机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作，以免损害甲方的利益。
五、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 对于因履行本合同而发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同的内容应严格遵守国家的法律、法规及政策规定，如因违反相关法规而导致的法律责任，由违约方承担。
篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_______________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________鉴于甲乙双方已经建立了劳动关系，并且在乙方离职后需要补充签订此劳动合同，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
字节跳动离职员工劳动合同8篇
字节跳动离职员工劳动合同8篇篇1甲方（公司全称）：字节跳动科技有限公司乙方（离职员工）：（姓名）（身份证号）鉴于甲乙双方已经签订了关于雇佣的劳动合同，且乙方已经完成工作任务，现已离职。
根据有关法律法规和双方平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，特此订立本合同协议。
一、双方的基本信息甲方公司名称、地址、联系方式等信息。
乙方姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系方式等信息。
二、劳动合同的终止甲乙双方确认，自本合同约定之日起，双方之间的劳动合同正式终止。
双方应按照国家的法律法规和之前签署的劳动合同中的相关条款，进行离职手续。
包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
三、离职后的权利和义务1. 乙方在离职后应尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得泄露或传播甲方的商业秘密和其他机密信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后应遵守与甲方签署的竞业限制协议（如有）。
竞业限制协议的目的是保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后到竞争对手公司从事损害甲方利益的行为。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资和相关的福利待遇。
四、保密义务和责任乙方在任职期间和离职后，都有义务和责任保护甲方的商业秘密和机密信息。
包括但不限于技术秘密、商业计划、客户信息等。
乙方不得将这些信息泄露给任何第三方，也不得利用这些信息谋取个人或团体的利益。
如因乙方违反保密义务导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、知识产权归属甲乙双方在劳动关系存续期间所创造的所有知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）均归甲方所有。
乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。
如因此造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、纠纷解决对于因本合同的履行产生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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关于离职的劳动合同
篇一：案例｜劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金
案例｜劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金隆安律所上海分所劳动法实务员工与公司在劳动合同中约定，员工解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知公司，未提前30 日，滞后一日按员工一日工资标准（依天计算）补偿给公司。
后员工未提前30 日通知即离职，公司告员工要求员工按照合同约定赔偿，法院能否支持？依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果劳动者未提前30 日书面通知解除劳动合同，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿用人单位违反法律规定。
一审：北京石景山法院（2013）石民初字第6309 号二审：北京一中院（2013）一中民终字第14488 号张某2012 年10 月16 日入职摩某尔公司，双方签订了劳动合同，期限2012 年10 月16 日至2015 年10 月15 日。
该劳动合同第二十一条约定，张某解除合同应提前30 日书面通知公司，未提前通知的滞后一日按张某一日工资累计补偿公司。
2013 年4 月3 日，张某等
4 人发送邮件要求与北京德某达节能技术有限公司解除劳动关系，之后未上班，北京德某达节能技术有限公司为独立注册的公司法人。
摩某尔公司运营北京德某达节能技术有限公司的网站，张某等人误认与北京德某达节能技术有限公司存在劳动关系。
摩某尔公司承认收到了该邮件，认可张某单方解除了劳动合同。
摩某尔公司向石景山区仲裁委提出仲裁申请。
请求：1、向摩某尔全体员工就密谋运营部集体跳槽事件道歉；2、赔偿未提前30 日申请离职的赔偿金9000 元。
2013 年10 月8 日，石景山区仲裁委作出京石劳仲字（2013）第1290 号裁决书，裁决：“驳回摩某尔公司的仲裁请求。
”后摩某尔公司对裁决不服，故向法院提起诉讼。
摩某尔公司起诉至一审法院称：张某于2012 年10 月16 日在摩某尔公司入职担任运营专员，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期2 个月。
张某于2013 年4 月2 日突然宣布离职，然后就不到公司上班。
其伙同本部门员工唐某、赵某、刘某跳槽到与摩某尔公司有竞争关系的公司，其离职属于恶意行为，给公司造成了很大的经济损失，令公司全体员工愤慨。
根据双方签订的劳动合同第二十一条的约定，张某解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知公司，未提前30 日，滞后一日按张某一日工资标准（依天计算）补偿给摩某尔公司。
基于以上理由摩某
尔公司诉至法院。
诉讼请求：1、对北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山区仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未按劳动合同约定辞职赔偿的裁决不服，确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为；2、要求张某向摩某尔公司支付未提前30 日提出离职申请的罚金8000 元。
张某在一审法院答辩称：张某同意仲裁裁决书，请求法院驳回摩某尔公司的所有不当请求，诉讼费用由摩某尔公司负担。
一审法院认为：摩某尔公司与张某在劳动合同中第二十一条的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条的规定，应属无效约定，且依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”张某虽然未提前30 日通知解除劳动合同，但因摩某尔公司未提交证据证明因张某的该行为所遭受到的直接经济损失，故其请求无事实根据，法院不予支持。
摩某尔公司要求确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为的请求，不属于劳动争议审理范围，法院不予处理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第九十条之规定，判决驳回摩某尔环境电器（北京）有限公司之诉讼。
摩某尔公司不服一审判决，向中院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判张某向摩某尔公司支付未提前30 日提出离职申请的罚金8000 元。
其上诉理由是：张某于2013 年4 月2 日突然宣布离职后就不再到公司上班，根据双方签订的劳动合同第二十一条，其应当就未提前30 日提出离职补偿摩某尔公司8000 元。
张某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
北京一中院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
本案中，虽然摩某尔公司与张某在劳动合同中约定，如果张某未提前30 日书面通知解除劳动合同应当支付相应的违约金，但是该约定违反上述法律的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，故摩某尔公司与张某劳动合同中的上述约定属于无效约定。
现摩某尔公司依据该约定要求张某支付相应的未提前30 日提出离职的罚款8000 元，该诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
篇二：离职解除劳动合同协议书
甲方：宁波美康生物科技股份有限公司
乙方：（身份证号码：）
甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：年月日；
二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：
年月日
篇三：劳动合同中的辞退、离职问题
公司辞退员工的规定（暂行）
国泰行政03号
一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条）
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）违反用人单位的规章制度的；。