西安交通大学职业生涯管理期末考试高分题库全集含答案
西安交通大学战略管理(高起专)期末考试高分题库全集含答案
138734--西安交通大学战略管理（高起专）期末备考题库138734奥鹏期末考试题库合集单选题：（1）对于钢铁行业来说,最明显的竞争特征是:()A.价格B.规模经济C.转换成本D.库存成本正确答案：B（2）如果产业生命周期某阶段中技术较为完善,产品标准化程度很高,生产能力过量,价格竞争加剧,生产由发达地区向不发达地区转移,而商品开始由发达地区向不发达地区转移,这样的产业生命周期阶段属于()A.导入期B.成长期C.成熟期D.衰退期正确答案：C（3）反映企业成长性的指标有()。
A.销售收入增长率B.人均净利润C.总资产周转率D.流动比率正确答案：A（4）手机行业最主要的特征是()A.产品高度标准化B.规模经济不太明显C.产品技术更新比较缓慢D.行业的进入/退出壁垒都高正确答案：D（5）某集团企业经营房地产.汽车销售.服装机械等产品,该企业断定其服装机械产品正面临一个衰退的产业环境,于是尽可能地提高产品价格,合理确定品种数量.渠道数目和顾客数量,降低成本,从现有资产中取得最大现金流,同时,尽可能避免进一步的投资支出。
这种战略属于()A.巩固战略B.紧缩战略C.收割战略D.放弃战略正确答案：C（6）某人在应聘时隐瞒了其过去曾因盗窃被劳教的经历最终被某公司录用,该人的行为在经济学意义上属于()A.道德风险B.逆向选择C.欺诈手段D.交易成本正确答案：B（7）甲为一进出口公司,就其外部环境而言,最主要的宏观影响因素是()A.政治法律因素B.经济因素C.人文社会因素D.科技因素正确答案：A（8）限制劳动力出口的企业进入国际市场的方式是()A.出口进入方式B.合同进入方式C.投资进入方式D.特许经营正确答案：A（9）企业中一般采用()方法来分配资金资源。
A.资源保护B.预算C.计划D.定额正确答案：B（10）企业跨国经营中的文化冲突主要源自()A.经济差异B.制度差异C.价值观差异D.技术差异正确答案：C。
职业生涯管理 20年 西交大考试题库及答案
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象カ、缺乏炭活性等↑性特征的人的取性向属于( )
沟通没有有效完成,原因可能是( ) 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种 其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是() 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( )
下列属于员工向水平发展的模式的有( )
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一↑人的学万会决定-一个人以后的生活貭量( )正倫答案:錯昊学生答案: x 一个卓越的企止的特征是(達輳+五年的市盈率高于同行止平均水平的三倍)( ) ??正磆 答案:正魂学生答案: x 一走取枚和相虚的麦任的集合被称カ駅位( ) ?正硝答案:正硝 在処于取山高原状志的員エ中,エ作鑄效水平没有込到蛆螟可以接受的水平,荻得迸 一 在歩格普林升豪机斯会眼微止乎生其涯微岌的屡員五工段属中于,処枯于萎2良5-4エ0岑2( 属)?正于硝迸答入案俎:枳錯畍漠段学(生)正答鞴案答: x案:錯昊学 生 在答取案山:規x 刎与管理中,公司虚該做的是提供培い川和爰晨机会( )正硝答案:正磽学生 答 在案五:級x 経理人体系中,禾于奉献的団臥成員的棕准是カ丈現集体目柝貢献个人オ智, 与団臥成員通カ合作( ) ??正磆答案:正碗学生答案: x 正式提出“社会姿本概念的学者是布迪厄( ) ???正硝答案:正碗学生答案: x 主要缺点是没有固定的友晨通道的瞑止岌晨模式是横向覗止生涯通道?( )正磆答案: 錯 主昊要学通生述答学案ヨ:迸x 行自我考察,角色釜定和覗並探索,完成擇止和初歩就山,遠是描述的 薜柏的睨生涯岌晨的穐立畍段( )正磆答案:錯昊学生答案: x
西安交通大学管理学期末考试试题2
西安交通大学管理学期末考试试题三一、选择题（每小题1.5分，共15分）1根据激励的公平理论（）能得到激励AOP>OO BOP/IP>OO/IO COP/IP<OO/IO DOP/IP=OO/IO2在管理方格中，确定领导行为的两个因素是（）A对人的关心B对生产的关心C正式结构D体谅3决策要求有（）备选方案A至少一个B两个C三个以上D两个以上4管理学中，（）原理强调职位的职权和职责的一致性A分工协作B目标统一C职责一致D管理宽度5对于决策者来说，应当在若干备选方案中选择一个（）的方案A代替B最好C满意D最理想6预算也称为（）计划A规划B规则C数字化D控制开支手段7组织工作的（）原理是指组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越适当，就越能够保证组织的有效运行A目标统一B权责一致C集权与分权结合D管理宽度8一般来说，长期目标是指期限（）以上的目标A一年B两年C五年D十年9最早提出目标管理的是A泰罗B法约尔C德鲁克D梅奥10按（）划分部门是最普遍采用的一种划分方法A地区B职能C 产品D时间二、名词解释（每小题3分，共15分）1决策2组织设计3授权4领导5沟通三、简答题（每小题4分，共24分）1泰罗的代表作有哪些？其科学管理理论的主要内容是什么？2决策可以从哪些角度做出哪些基本分类？3简述计划的性质4组织设计应坚持哪四个基本原则，并简要作出解释5外部招聘有哪些优缺点6建树双因素理论主要内容和该理论对企业的启示四、计算题（1题6分，2、3题每题8分，共22分）1某企业生产某产品的固定成本为200000元，单位变动成本为15元/件，产量为10000件。
问：（1）如果要盈亏平衡，该产品的定价是多少？（2）如果要实现60000元的利润目标，则产品的定价应当是多少？2某企业技术改造有三种方案：一是扩建现有厂房，二是新建分厂，三是引进国外设备。
未来市场销售情况有好、中、差3种情况，各种情况出现的概率及其损益值如下：请用决策抒发对该企业技术改造进行决策3某百货公司准备进购一批电视机。
《职业生涯规划》科目期末考试试卷及答案
《职业生涯规划》科目期末考试一、判断题1.学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。
( √)2.知识、技能、能力的掌握可以在相对较短的时间内完成。
(X)3.能力与知识、技能的发展趋势相同。
(X)4.职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
(√)5.国家职业资格等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。
( √)6.了解社会的需求是成功择业、就业的关键。
(√)7.职业实践是职业理想实现的必然途径。
( √)8.职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。
(√ )9.职业是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
( √ )10.“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本、人实际。
(√)11.我国现阶段实行的是“双向选择”的就业方式，即个人和用人单位相互选择。
( √ )12.能力的高低也会影响掌握知识、技能的快慢、深浅、难易和巩固程度。
( √ )13.自觉是- -种积极向上的生活态度，它能使“要我学”，变为“我要学”。
(√)14.家庭的经济条件、社会关系、成员的健康状况均与职业生涯发展有关。
( √ )15.规划要有事实依据，具有现实可能性。
( √) 、16.理想可分为个人理想和职业理想。
(X )17.职业理想是人们对未来物质、精神、文化方面的向往和追求。
(X)18.当一个人在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥整合作用。
(X)19.成功的职业生涯设计有助于职业理想的实现。
(√)20.职业是我们生存、发展、实现自身价值的舞台，也是我们奉献社会的渠道。
(√ )二、单选题21.职业分类是以( A )的同一性为基本原则。
A工作性质 B工作内容 C工作方式 D工作方法22.( B )是高等学校或中等专业学校根据社会专业分工的需要设立的类别。
A、广义的专业B、狭义的专业C、职业D、行业23.作为一名中职生，树立职业理想后，首先要做的是根据这一理想（ A）。
西安交通大学职业生涯规划期末考试高分题库全集含答案
130701--西安交通大学职业生涯规划期末备考题库130701奥鹏期末考试题库合集判断题：（1）调研目标的方法有网络调研、人物调研、能力调研等。
正确答案：错（2）职业生涯发展的最佳策略就是所做是在所学、所好、所愿、所能结合的基础上选择的。
正确答案：错（3）在进行职业选择前要了解的职业因素有行业发展、岗位类别、胜任素质、工作环境等。
正确答案：错（4）评估手段的要点有关键点、最新点、突破点、弱点。
正确答案：错（5）swot要分析自身的优势和劣势，环境的机会和威胁。
正确答案：错（6）融入企业时要充分理解和融入企业文化，熟知工作程序和工作环境。
正确答案：错（7）良好的职业发展是建立在正确定位的基础上的，职场新人一定要有正确的定位，切忌浮躁。
正确答案：错（8）SWOT分析法中S (strengths)、W (weaknesses)是内部因素，O (opportunities)、T (threats) 是外部因素。
正确答案：错（9）基于一生的发展进行的职业生涯启蒙、教育和辅导的人是先觉先做。
正确答案：错（10）岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位。
正确答案：错（11）要融入团队，你还要掌握“关系”的艺术，和你的同事“打成一片”。
正确答案：错（12）时间的管理就是根据轻重缓急安排事情。
正确答案：错（13）家庭角色是指抚养、赡养、责任、忠诚等四个角色。
正确答案：对（14）且做且觉，是指在遇到问题时才关注和管理自己的职业生涯。
正确答案：错（15）在分析目标差距时，不用具体到能力、素质层面，只需要有从宏观大概上进行对比就可以了。
正确答案：对（16）要融入团队，就要在团队中确立自己的位置，使自己成为团队的核心，体现出你的智慧和才能。
正确答案：对（17）研究“人与工作”之间关系的两大能力有明断、人衡。
正确答案：错（18）分析自我的“五所”是指所学、所好、所愿、所能、所做等。
职业生涯规划与自我管理考试及答案
单选题1. 员工职业生涯的一般规律是( ) √A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确答案： D2. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： B3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) √A关键成就因素分析B职业生涯发展文件C职业发展能力提升D职业发展成功标准正确答案： C4. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案： D5. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) ×A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A7. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案： D8. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案： B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案： A11. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D12. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案： B14. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A15. 一般来讲，冲突来源于( ) √A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案： A（注：本资料素材和资料部分来自网络，仅供参考。
职业生涯规划与自我管理满分试题与答案
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案：C2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) √A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析正确答案：B3. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：B4. 个人测评分析中包括( ) √A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案：D5. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案：D6. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案：D8. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案：D9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案：D10. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案：D11. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案：B12. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：D13. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案：A14. 维持性的工作是指( ) √A向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作正确答案：C15. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：D。
西交《职业生涯管理》期末复习题
(单选题)1.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯规划B: 职业生涯管理C: 职业设计D: 职业发展目标正确答案: A(单选题)2.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )A: 职业发展目标B: 职业发展方案C: 职业发展角色转换D: 环境分析正确答案: B(单选题)3.员工的职业生涯规划和管理的前提是（）A: 职业生涯规划的评估B: 组织职业生涯开发与培训体系的建立C: 自身的准确定位D: 开展职业生涯咨询正确答案: C(单选题)4.员工职业生涯的一般规律是( )A: 由通才变为专才B: 由管理工作变成技术工作C: 由关心家庭问题到关心工作D: 由垂直上升到水平飞行正确答案: D(单选题)5.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )A: 分配新工作B: 正面的实绩评定C: 例行的大范围的员工加薪D: 举行仪式活动正确答案: C(单选题)6.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A: 组织B: 个人C: 组织和个人D: 不用管它，自然会过去正确答案: C(单选题)7.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 权力、责任和中心地位下降B: 进取心、竞争力和职业能力明显下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案: D(单选题)8.( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A: 世界观B: 信念C: 动机D: 理想正确答案: D(单选题)9.约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）A: 企业性向B: 现实性向C: 社会性向D: 常规性向正确答案: D(单选题)10.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )A: 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B: 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C: 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D: 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案: B(单选题)11.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A: 弥补差距B: 寻找差距C: 具体施工图D: 深入分析正确答案: D(单选题)12.职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）A: 职业生涯准备期B: 职业生涯早期C: 职业生涯中期D: 职业生涯晚期正确答案: B(单选题)13.“砍头不要紧，只要主义真。
西交《职业生涯管理》在线作业【20春答案49089】
9.下列词语哪些是职业 A.大学生 B.教师 C.律师 D.囚犯
10.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括 A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置 B.提供一个富有挑战性的最初工作 C.在招募时提供较为现实的未来工作展望 D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
3.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是 A.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈 B.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险 C.把金钱报酬看作是工作的最高目标 D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
4.职业的特性包括 A.职业根源于社会分工 B.职业的社会性 C.职业的连续性 D.职业的经济性
13.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临 的工作和家庭冲突形式属于() A.时间冲突 B.紧张性冲突 C.体力不支 D.行为性冲突
14.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是 A.雇员个人 B.老板 C.公司规模 D.薪酬水平
15.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是 A.正面的实绩评定 B.分配新工作 C.例行的大范围的员工加薪 D.举行仪式活动
5.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是() A.弥补差距 B.寻找差距 C.具体施工图 D.深入分析
6.美国心理学家卡特尔将个性因素分为 种 A.14 B.13 C.15 D.16
7.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为个阶段 A.三 B.四 C.五 D.六
西交《职业生涯管理》在线作业【参考答】
《职业生涯管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A.16
B.15
C.14
D.13
答案:A
2.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )
A.正面的实绩评定
B.分配新工作
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
答案:C
3.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A.16
B.15
C.14
D.13
答案:A
4.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A.组织和个人
B.组织
C.个人
D.不用管它，自然会过去
答案:A
5.一个职业产生和消亡的原因是()
A.科学技术的进步
B.社会发展和需求的原因
C.对社会的贡献价值降低
D.从业者的主观意愿
答案:B
6.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A.职业生涯晚期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.前职业生涯时期
答案:C。
西交《职业生涯管理》在线作业.6B7BB161
西交《职业生涯管理》在线作业
在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
答案：A
下面属于性格的意志特征的是( )
A:对工作和学习的态度的特征
B:对社会、集体和他人的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
答案：D
一个职业产生和消亡的原因是()
A:对社会的贡献价值降低
B:社会发展和需求的原因
C:从业者的主观意愿
D:科学技术的进步
答案：B
下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A:权力、责任和中心地位下降
B:进取心、竞争力和职业能力明显下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
答案：D
美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A:14
B:13
C:15
D:16
答案：D
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A:职业生涯规划
B:职业生涯管理
C:职业设计
D:职业发展目标
答案：A
“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种( )
A:信念
B:理想
C:世界观
D:动机
答案：A
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。
西安交通大学管理信息系统期末考试高分题库全集含答案
68320--西安交通大学管理信息系统期末备考题库68320奥鹏期末考试题库合集单选题：（1）在银行财务和一些企业的核心系统中，系统切换应采用（）方式。
A.直接切换B.并行切换C.分段切换D.试点后直接切换正确答案：B（2）管理信息系统的特点是（）A.数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力，面向操作人员B.数据集中统一，应用人工智能，有预测和决策，面向高层管理人员C.数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力，面向管理和决策D.应用数学模型，有预测和决策能力，应用人工智能，面向管理人员正确答案：C（3）下列人员中不属于信息系统终端用户的是（）A.系统分析员B.总经理C.部门经理D.工人正确答案：A（4）用于支持领导层决策的信息系统是（）A.专家系统B.经理信息系统C.战略信息系统D.电子数据交换正确答案：B（5）系统分析报告的主要作用是（）A.系统规划的依据B.系统实施的依据C.系统设计的依据D.系统评价的依据正确答案：B（6）系统设计时（）A.按用户要求划分子系统B.按领导要求划分子系统C.按逻辑功能划分子系统D.按机构划分子系统正确答案：C（7）在计算机系统中，( )都应该有代码。
A.每个人B.每件事、物C.每个部门D.每个实体正确答案：D（8）下列地址属于C类的是( )A.210.42.35.43B.172.17.13.2C.61.126.5.150D.240.4.3.5正确答案：A（9）系统分析报告的主要作用是（）A.系统规划的依据B.系统实施的依据C.系统设计的依据D.系统评价的依据正确答案：C（10）在计算机的数据处理中，文件的组织方式可以分为以下三种( )A.层次文件、网状文件、关系文件B.链表文件、树型文件、网状文件C.顺序文件、索引文件、直接文件D.磁盘文件、磁带文件、光盘文件正确答案：C（11）一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（）。
大学生职业生涯规划试题库与参考答案
大学生职业生涯规划试题库与参考答案一、单选题（共53题，每题1分，共53分）1.哪种倾向的人更适合做抢险队员?A、IB、PC、JD、E正确答案：B2.下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）A、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、利用社会关系求职就是走后门D、正确认识社会关系正确答案：C3.以下不属于就业信息网的是（）。
A、学校教务处网站B、专业招聘网站C、企业网站招聘专栏D、学校就业信息网正确答案：A4.作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。
这是一种什么思维?A、资源的诅咒的表现B、对专业的超强认同度C、属于对专业路径依赖D、生涯执着正确答案：C5.就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。
A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR正确答案：A6.对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?A、SB、NC、JD、P正确答案：D7.三大产业(农业、工业、服务业),哪一产业技术含量更高?A、都高B、第一产业C、第二产业D、第三产业正确答案：D8.对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?A、NB、PC、SD、J正确答案：B9.在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:A、内化系统的知识B、提供更多的人际机会C、有丰富的资源库D、较为丰富的练习正确答案：A10.大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。
一般优秀的学生会选择哪一种?A、自己创业B、第一种C、第三种D、第二种正确答案：B11.S类型的人与人打交道时,更会关注:A、他人可利用的特点B、他人的需要C、他人的细节信息D、他人的有趣性正确答案：B12.“具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?A、RB、EC、CD、S正确答案：B13.体系化的专业知识,如何表达才能证明?A、能够清晰、成体系讲给别人B、老师认可C、有说服人即可D、好成绩正确答案：A14.以下属于技能(S)的是:A、做事情的态度B、听、说、读、写C、记往的各种定律D、对专业领域名人的熟知正确答案：B15.大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:A、“象牙塔”里只能学知识B、离开大学以后很难有系统学习机会C、大学就是学知识的地方D、大学缺乏能力成长机会正确答案：B16.中国在册记录的职业有多少种?A、>360B、>1400C、>36D、>720正确答案：B17.对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?A、JB、PC、ID、E正确答案：A18.网上求职的注意事项是（）。
西交大职业生涯管理
1、关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )A、考虑横向发展B、审慎考虑第—职务c、有机会就跳槽D、有长远的职业眼光正确答案:c2、在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )A、用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B、为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C、组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D、全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案:B3、下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是ОA、弥补差距B、寻找差距C、具体施工图D、深入分析正确答案:D4、在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括()A、关键成就因素分析B、职业生涯发展文件C、职业发展能力提升D、职业发展成功标准正确答案:c5、要让别人认同你，不应该()A、站在别人角度考虑问题B、引导对方，使对方意见和你—致c、委曲求全，迎合别人意见D、站在对方利益角度提出意见正确答案:c6、下面属于性格的意志特征的是()A、对工作和学习的态度的特征B、对社会、集体和他人的态度的特征C、对自己的态度的特征D、在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:D7、职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（)A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期正确答案:B8、一个人由学校进入组织并在组织内逐步"组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的( )A、准备阶段B、早期阶段C、中期阶段D、晚期阶段正确答案:B9、在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析正确答案:B10、员工的职业生涯规划和管理的前提是（)A、职业生涯规划的评估B、组织职业生涯开发与培训体系的建立c、自身的准确定位D、开展职业生涯咨询正确答案:c11、在一个优秀的企业，企业员工的第—福利是()A、.高薪B、.高职位c、.丰富的经验D、.培训正确答案:D12、大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()A、确立职业生涯目标B、选择自己喜欢的职业C、适应组织文化D、完成职位上的晋升正确答案:ABC13、管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )A、分析能力B、继续学习的能力C、人际协调和团队协作能力D、情感管理能力正确答案:ACD14、下列属于新雇员上岗引导的内容的有( )A、怎样活的工作证B、工资如何发放和增加c、工作时间为每周多少小时D、新雇员将与谁—起工作正确答案:ABCD15、下面属于性格的理智特征的有()A、记忆方面的性格特征B、情绪稳定性特征c、对行为的自觉控制水平的特征D、想象方面的性格特征正确答案:AD16、职业的特性包括()A、职业的社会性B、职业根源于社会分工C、职业的连续性D、职业的经济性正确答案:ABCD17、“停滞期"的职业心理问题主要集中在(些方面A、职业倦怠感B、职业方向感c、职业压力感D、人际关系感和组织归属感正确答案:ABCD18、需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A、需要是个体认识过程的内部动力B、需要是个体行为积极性的源泉c、需要在个性中起重要作用D、需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的正确答案:ABC19、个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A、现实冲击B、对工作毫无热情和兴趣C、难以得到第—上司的重用和认可D、遭到其他成员的排挤和嫉妒正确答案:ACD20、雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )A、知己知彼，百战不殆B、熟悉工作环境，形成良好印象c、善于观察，处理好人际关系D、尽早定向，少走弯路正确答案:ABCD21、下列属于员工向水平发展的模式的有()A、晋级加薪B、工作扩大化c、工作丰富化D、工作轮换正确答案:ABD22、职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有( )A、已经确立了自己今后的职业发展方向B、进取心强，具有积极向上的心态c、职业竞争力不断增强D、开始组建家庭，承担家庭责任正确答案:BCD23、下列属于职业生涯阶梯模式的有()A、双阶梯模式B、单阶梯模式c、多阶梯模式D、螺旋模式正确答案:ABC24、下面哪些内容属于职业生涯的范畴A、及时评估绩效B、设定职业生涯目标C、轮岗与升迁D、员工退休管理正确答案:ABC25、橱窗分析法的几个象限包括()A、隐私我B、公开我C、潜在我D、背脊我正确答案:ABCD26、工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()A、横向扩大工作B、岗位工作丰富化c、平行降级D、纵向扩大工作正确答案:AD27、下列词语哪些是职业()A、大学生B、教师C、律师D、囚犯正确答案:BC三、判断(46分)28、指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
西交20秋《职业生涯管理》在线作业【标准答案】
(单选题) 1: 所谓个人组织化是指（）A: 个人进入组织B: 个人被组织完全同化C: 个人接受组织文化D: 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案: D(单选题)2: 个性倾向性的定义( )A: 个性倾向是推动人进行活动的系统B: 个性倾向是人从事活动的基本动力C: 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D: 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案: C(单选题)3: 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯规划B: 职业生涯管理C: 职业设计D: 职业发展目标正确答案: A(单选题)4: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 权力、责任和中心地位下降B: 进取心、竞争力和职业能力明显下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案: D(单选题)5: 员工职业生涯的一般规律是( )A: 由通才变为专才B: 由管理工作变成技术工作C: 由关心家庭问题到关心工作D: 由垂直上升到水平飞行正确答案: D(单选题)6: 哪个选项不是职业的特征()。
A: 参与社会分工B: 需要专门的知识和技能C: 社会分工形成了生产过程中的工种D: 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案: C。
职业生涯管理测试题答案(汇总)
职业生涯管理测试题一、单选题1 一定职权和相应的责任的集合被称为（B）A 职业B 职位C 职权D 职务2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征（C）A 经济性B 技术性C 社会性D 群体性3 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（A）A 职业选择 B职业期望 C 职业分 D 职业分层4 让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价方法（B）A 民意法B 自评法C 综合法D 指标法5 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
这被称为（C）A 外职业生涯B 无边界职业生涯C 内职业生涯D 易变性职业生涯6 不属于影响职业选择的主体因素的是（D）A 个性B 能力C 价值取向D 家庭7 （ C ）是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面A 个性B 气质C 价值取向D 能力8 目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（D）A 清晰性原则B 一致性原则C 实际原则D 变动性原则9 按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（A）A 职业分类B 职业分层C 职业期望D 职业选择10 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（B）A 人-职匹配理论B 职业性向理论C 择业动机理论 D职业锚理论11 喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（D）A 自主/独立型B 服务型C 安全/稳定型 D生活型12 追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（B）A 技术职能型B 管理型 C自主/独立型 D挑战型13 决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择是遵循着效用最大化原则，这是哪个职业生涯决策模型（A）A 标准化职业生涯决策模型B 描述性职业生涯决策模型C 规范性职业生涯决策模型D 职业锚14 使用信息时顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定注意”，这描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）A 冲动型 B直觉型 C烦恼型 D延迟型15 认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（A）A 成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D 维持阶段16 主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（B）A 成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D 维持阶段17 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）A 冲动型 B直觉型 C挑战型 D 延迟型18 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（D）A 职业性向理论B 职业锚理论C 择业动机理论D 人-职匹配理论19 喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。
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147726--西安交通大学职业生涯管理期末备考题库147726奥鹏期末考试题库合集
单选题：
（1）根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业设计
D.职业发展目标
正确答案：A
（2）在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )
A.职业发展目标
B.职业发展方案
C.职业发展角色转换
D.环境分析
正确答案：B
（3）下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )
A.分配新工作
B.正面的实绩评定
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
正确答案：C
（4）要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A.组织
B.个人
C.组织和个人
D.不用管它，自然会过去
正确答案：C
（5）下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A.权力、责任和中心地位下降
B.进取心、竞争力和职业能力明显下降
C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D.对家庭的依赖逐渐增强
正确答案：D
（6）( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A.世界观
B.信念
C.动机
D.理想
正确答案：D
（7）约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
A.企业性向
B.现实性向
C.社会性向
D.常规性向
正确答案：D
（8）下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A.弥补差距
B.寻找差距
C.具体施工图
D.深入分析
正确答案：D
（9）美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A.14
B.13
C.15
D.16
正确答案：D
（10）职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）
A.职业生涯准备期
B.职业生涯早期
C.职业生涯中期
D.职业生涯晚期
正确答案：B。