阿里巴巴企业员工持股比例.docx
阿里巴巴薪酬管理制度
阿里巴巴薪酬管理制度阿里巴巴薪酬管理制度阿里巴巴薪酬管理制度一、企业介绍阿里巴巴是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。
2003年5月，投资一亿元人民币建立淘宝网。
2004年10月，阿里巴巴投资成立支付宝公司，面向中国电子商务市场推出基于中介的安全交易服务。
2012年2月，阿里巴巴宣布，向旗下子公司上市公司提出私有化要约，回购价格为每股13.5港元。
2012年5月21日阿里巴巴与雅虎就股权回购一事签署最终协议，阿里巴巴用71亿美元回购20%股权。
2012年7月23日，阿里巴巴宣布调整淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云为七大事业群，组成集团CBBS大市场。
2013年4月29日日从阿里巴巴集团获悉，阿里巴巴通过其全资子公司阿里巴巴(中国)，以5.86亿美元购入新浪微博公司发行的优先股和普通股。
二、薪酬制度2.1什么是薪酬制度薪酬制度是指的，是关于组织标准报酬的制度，它是以劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。
2.2薪酬制度包括了哪些内容人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
薪酬基础和标准设定员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求;第二，按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。
但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书、任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。
人力资源部门首先需要分解公司经营活动，确定相应的工作岗位，并以职位说明书的形式将岗位职责和任职资格明确下来。
工作职责的界定、公司对岗位任职资格的要求合在一起，是确定岗位固定薪酬的基础。
同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。
阿里巴巴股权分配方案公告
阿里巴巴股权分配方案公告尊敬的阿里巴巴股东们：您们好！阿里巴巴集团作为全球领先的互联网公司，一直以来都非常重视股权分配的公正和透明。
为了进一步加强公司与股东之间的沟通与信任，我们决定发布此次股权分配方案公告，详细说明阿里巴巴的股权架构和分配原则，以及对股东权益的保护措施。
一、股权架构阿里巴巴集团的股权架构包括两类股份：普通股和优先股。
普通股的所有者享有公司决策权和分红权，而优先股的所有者则享有一定的特权和优先分红权。
普通股的投票权按照股份比例计算，优先股的投票权在某些重大事项上享有额外的决策权。
二、股权分配原则阿里巴巴集团的股权分配原则基于公平、公正、公开和透明的原则，遵循市场化的原则。
我们尊重所有股东的贡献和权益，确保他们在公司发展中的分享和受益。
1. 公司初始划定的股权比例将根据投资方的出资金额来确定，以确保每个股东在初始阶段的投资价值相对公平。
初始股权分配方案将在公司成立初期公布并依法备案，以确保合法性和公正性。
2. 阿里巴巴集团鼓励股东参与公司长期战略发展和成果分享。
因此，在公司收益较好的情况下，将优先向股东分配红利，以回报他们的投资和贡献。
3. 阿里巴巴集团将为股东提供透明的信息公告和报表，包括财务报告、年度报告、股东大会等。
通过及时、准确地披露公司业绩和决策信息，保障股东知情权和监督权。
4. 阿里巴巴集团将遵守公司法律法规和监管机构的规定，不得擅自变更股权分配方案，且在进行实质性调整时，将征求股东的意见，并在充分沟通后进行决策。
三、股东权益保护措施阿里巴巴集团高度重视股东的权益保护，为了保障股东的利益和权益，我们采取了以下措施：1. 提供完善的投资者关系服务：阿里巴巴集团将建立完善的投资者关系服务机制，提供投资者咨询和投诉渠道，及时回应股东的关切和问题。
2. 提供多样化的回报方式：除了现金分红外，阿里巴巴集团也将考虑其他形式的回报，例如股权增发、股份回购等，以满足不同股东的需求。
3. 强化内部控制和风险管理：阿里巴巴集团将加强内部控制和风险管理，确保公司运作的稳定和透明。
阿里腾讯百度360京东新浪的股权结构
阿里腾讯百度360京东新浪的股权结构股权结构:阿里巴巴的主要股东包括:1. 马云（Ma Yun）: 阿里巴巴的创始人兼前执行主席，持有约6%的股份。
2. 蔡崇信（Joe Tsai）: 阿里巴巴的联合创始人兼前执行副主席，持有约3%的股份。
3. 阿里巴巴员工持股计划（Alibaba Employees Share Ownership Plan）: 阿里巴巴员工持有一定比例的公司股份。
股权结构:腾讯的主要股东包括:1. 马化腾（Ma Huateng）: 腾讯的创始人兼执行主席，持有约7%的股份。
2. 腾讯员工持股计划（Tencent Employees Share Ownership Plan）: 腾讯员工持有一定比例的公司股份。
3.南山人寿保险:持有约3%的股份。
百度（Baidu）是中国最大的互联网引擎公司，也是全球最大的中文引擎之一股权结构:百度的主要股东包括:1. 李彦宏（Robin Li）: 百度的创始人兼执行主席，持有约15%的股份。
2.李彦宏家族基金:持有约13%的股份。
3. 百度员工持股计划（Baidu Employees Share Ownership Plan）: 百度员工持有一定比例的公司股份。
360（Qihoo 360）是中国一家安全软件公司，提供杀毒软件、安全浏览器等产品。
股权结构:360的主要股东包括:1. 周鸿祎（Zhou Hongyi）: 360的创始人兼执行主席，持有约19%的股份。
2. 360员工持股计划（360 Employees Share Ownership Plan）: 360员工持有一定比例的公司股份。
股权结构:2.微软:持有约1%的股份。
新浪（SINA）是中国一家网络媒体公司，旗下拥有新浪网、微博等知名平台。
股权结构:新浪的主要股东包括:1. 王志东（Charles Chao）: 新浪的执行主席兼CEO，持有约4%的股份。
2. 新浪员工持股计划（SINA Employees Share Ownership Plan）: 新浪员工持有一定比例的公司股份。
阿里巴巴股权构成(马云在阿里巴巴占股比例)
阿里巴巴股权构成(马云在阿里巴巴占股比例)
阿里巴巴是一家享誉世界的电商巨头，始创于1999年，由马云等18人共同创办。
随着公司的发展壮大，阿里巴巴的股权构成也随之发生了变化。
目前，阿里巴巴的股权构成主要分为两部分：一部分是上市公司阿里巴巴集团的股权构成，另一部分是阿里巴巴集团控股的旗下公司的股权构成。
阿里巴巴集团的股权构成中，马云拥有约7.8%的股份，这使他成为阿里巴巴的最大股东。
除此之外，还有来自新加坡政府投资公司的持股比例为14.3%，蚂蚁金服持股比例为33%，而其他股东则持有剩余的股份。
阿里巴巴集团控股的旗下公司的股权构成中，马云的股份比例也相对较高。
其中，马云控股的阿里巴巴影业集团拥有阿里影业的80%股份。
此外，马云还拥有阿里巴巴云计算的股份比例为50%。
总体来看，马云在阿里巴巴的股权构成中占有相当重要的地位。
他的股份比例不仅体现了其在公司发展中所起的重要作用，更体现了他对公司的信心和对未来的信念。
然而，虽然马云在阿里巴巴的股权构成中占股比例较高，但他并不是唯一的影响力者。
阿里巴巴的管理层、投资者、股东等都对公司的发展有着重要的影响力，他们共同构成了阿里巴巴的发展生态系统。
总之，阿里巴巴作为一家领先的电商企业，其股权构成的变化也反映了其发展壮大的历程。
在未来的发展中，阿里巴巴将继续秉持着马云提出的“让天下没有难做的生意”的理念，为全球消费者提供更好的服务和品质，实现更加辉煌的发展。
阿里巴巴集团股东构成
阿里巴巴集团股东构成阿里巴巴集团融资历程阿里巴巴B2B子公司上市前，阿里巴巴集团三大股东持股情况分别是，雅虎持有39％股份，软银持股29.3％，管理层及员工和其它投资者持有剩余的31.7％股份。
（上市后，可能有部分套现，但总体格局未变）阿里巴巴董事会将由四名成员组成，其中一名由雅虎任命，一名由软银集团任命，另外两名由阿里巴巴管理团队任命。
雅虎的代表人物是杨致远，已经失去对雅虎的实际控制权，微软极有可能并购雅虎。
如果雅虎出售所持阿里巴巴集团(Alibaba Group) 39%的股份，马云准备另找投资者购回这些股份。
软银集团的大老板是孙正义，投资了数百家互联网公司，盛大网络、阿里巴巴、雅虎、新浪、网易、8848、当当网上书店、UT斯达康、携程旅游网、263集团、方正控股、淘宝网、分众传媒、顺驰中国不动产网络、博客中国、深圳铭万、美商网、深圳力合数字电视有限公司、太合传媒投资有限公司、欢乐传媒、碰碰网、深圳唯上科技、青牛软件、摩比天线、亚洲网通、银联商务、中国网公司、易保网上保险广场、好医生网站、Cellon公司、好孩子育儿网、联创科技、智赢公司、利多证券网、朝日国家广播公司、思科公司、美国网络公司、金士顿、美国晨星、纳斯达克日本、互联网络景象公司、日本青空银行、全球体育公司、电脑通信公司、软件银行交互公司、探索公司、美国界面集团、E·Trade、V erisign、E-Loan、、GeoCities、Insweb网络保险、MessageMedia公司、Net2Phone、、、、PeoplePC、SmartAge、Onsale网上拍卖、Novell网络软件公司、Webvan日用品网络零售、Es-books在线网络书店、Webhire网上招聘等。
软银还是雅虎的最大股东。
以孙正义的性格，软银集团是不会对阿里巴巴集团的实际控制权感兴趣的，马云还是软银集团的独立董事。
马云曾经对公司员工表示：“雅虎和软银是叔叔，我们可以听他们的话，但最终决定权在我们，因为我们是孩子的父亲。
阿里巴巴股权分配方案
阿里巴巴股权分配方案阿里巴巴股权分配方案一、背景介绍阿里巴巴集团成立于1999年，是中国领先的互联网企业之一。
该公司在电子商务、网上支付、物流、娱乐等领域取得了巨大的成功，成为了中国互联网业界的领军企业。
随着阿里巴巴的不断发展壮大，公司内部对股权分配的讨论也越来越多。
二、股权概述阿里巴巴股权总量为100%，按照以下方式划分：1. 创始人股权：由马云、曾鸣等阿里巴巴公司的创始人持有。
2. 员工股权：为了激励员工的积极性和创新能力，阿里巴巴设立了员工股权激励计划。
员工股权占总股本的一定比例，分配给优秀的员工以及特定岗位的员工。
3. 投资者股权：阿里巴巴邀请具备战略性合作意向的投资者入股，以优化公司的资源配置、扩大资本规模。
投资者股权占据一定比例。
三、创始人股权分配1. 马云股权：马云作为公司创始人和领导者，为公司的发展做出了巨大贡献。
他将持有公司总股权的30%，以表彰和激励他对公司的奉献和努力。
2. 其他创始人股权：除了马云之外，其他阿里巴巴公司的创始人也将得到一定比例的股权，以肯定他们对公司的贡献和努力。
四、员工股权分配1. 激励计划：阿里巴巴将实行员工股权激励计划，根据员工的表现和贡献，奖励他们一定比例的公司股权。
员工股权将在公司上市或公司被收购时解禁，以激励员工持续投入并为公司创造更大的价值。
2. 分配方式：员工股权将根据员工的级别、贡献、职位等因素来决定。
高级管理人员和核心技术人员将获得更多的股权，以体现他们对公司的重要性和贡献。
3. 解禁时间：员工股权将在员工入职一定年限后逐步解禁。
例如，员工在公司工作满三年后，将解禁部分股权。
这样的做法有助于提高员工的忠诚度和稳定性。
五、投资者股权分配1. 投资者选择：阿里巴巴将邀请具备战略合作意向的投资者入股，以优化公司的资源配置。
投资者需要符合公司的发展方向和价值观，并愿意与公司形成良好的合作关系。
投资者股权将占总股本的一定比例。
2. 股权转让：投资者股权将根据双方协商，定期进行股权转让。
阿里巴巴薪资股权分配方案
阿里巴巴薪资股权分配方案阿里巴巴集团是一家中国电子商务公司，成立于1999年。
在成立初期，阿里巴巴的创始人马云曾承诺为全体员工提供可观的薪资和股权分配。
这一承诺成为阿里巴巴吸引人才的重要方式之一。
本文将介绍阿里巴巴的薪资和股权分配方案，包括其设定的原则、具体的分配方式以及其对企业和员工的影响。
阿里巴巴的薪资和股权分配方案首先遵循公平、公正、公开的原则。
公司坚持以绩效为导向，通过员工的工作成果和贡献来决定薪资和股权的分配比例。
阿里巴巴的薪资体系分为基本薪资、绩效奖金和股权三个部分。
基本薪资根据员工的工作岗位和职位级别确定，而绩效奖金则根据员工的绩效评估进行分配。
股权部分则根据员工在公司的贡献和发展潜力进行评估，并由人力资源部门根据内部政策和程序进行分配。
阿里巴巴将股权视为员工参与企业发展和共享成果的重要手段。
公司设立了员工持股计划，每年将一定比例的利润用于购买阿里巴巴的股票，并发放给符合条件的员工。
股权的分配除了根据员工的工作表现外，还考虑员工的岗位、发展潜力、培训历程等因素。
这样既激励了员工的积极性和创造力，又增强了员工对公司的认同感和忠诚度。
阿里巴巴的薪资和股权分配方案应用广泛，不仅针对高层管理人员，也包括中层和基层员工。
公司鼓励员工通过培训和发展提升自身能力和价值，从而获得更高的薪资和股权分配。
另外，阿里巴巴还以相对较为激励的薪资和股权分配吸引和留住高级技术人员，以推动公司技术创新和研发能力的提升。
阿里巴巴的薪资和股权分配方案不仅对企业有着积极的意义，也对员工个人具有重要的影响。
首先，这一方案激励了员工的工作积极性和创造力，使其在工作中更加努力。
其次，阿里巴巴的薪资和股权分配方案为优秀的员工提供了更丰厚的收入，进一步提升他们的生活质量和工作满意度。
此外，阿里巴巴的股权分配方案也为员工提供了参与企业发展和分享企业成果的机会，激励他们在公司中长期发展。
然而，阿里巴巴的薪资和股权分配方案也存在一些问题和隐患。
阿里巴巴内部股权分配方案
阿里巴巴内部股权分配方案阿里巴巴内部股权分配方案一、引言随着阿里巴巴的快速发展，公司内部的股权分配方案也变得尤为重要。
一个合理的股权分配方案，不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能够保持公司内部的稳定和和谐。
本文就阿里巴巴的股权分配方案进行探讨，旨在为公司内部的股权分配提供一些建议和启示。
二、背景阿里巴巴是一家全球知名的电子商务公司，成立于1999年，总部位于中国杭州。
阿里巴巴集团旗下拥有众多知名品牌和平台，包括淘宝、天猫、支付宝等。
阿里巴巴的快速发展离不开内部员工的辛勤工作和贡献。
因此，在股权分配方案中，如何合理分配和激励员工就成为一项重要任务。
三、股权分配原则1. 公平原则：股权分配应遵循公平原则，即员工在公司内的贡献和表现应是分配股权的主要依据。
同时，也应根据员工的职位和贡献程度，进行不同程度的股权分配。
2. 激励原则：股权分配方案应能够激励员工的积极性和创造力，以推动公司的发展和创新。
通过股权激励，可以让员工分享公司的成果，增加员工的归属感和忠诚度。
3. 持续原则：股权分配应考虑公司的长期发展，并注重员工的持续贡献。
只有在员工不断为公司作出贡献的情况下，才能继续享有相应的股权。
四、股权分配方案1. 定期分配：阿里巴巴可以设立一个定期股权分配机制，例如每年进行一次股权分配。
在每次分配中，根据员工的表现、贡献和职位等因素，将固定的股权分配给符合条件的员工。
2. 项目分配：对于特定的项目或任务，阿里巴巴可以设立项目股权分配机制。
在每个项目的最后，根据每个员工在项目中的表现和贡献，将相应的股权分配给员工。
这可以激励员工在项目中的全力以赴，提高项目的成功率。
3. 长期激励：在阿里巴巴中，公司可以设立长期激励机制，例如设立员工持股计划。
通过购买阿里巴巴的股票，员工可以成为公司的股东，分享公司的成长和收益。
4. 优先股权：对于在公司中发挥重要作用的员工，在股权分配中可以给予相应的优先股权。
这意味着在分配利润或进行股票交易时，这些员工享有较高的优先权，从而保证他们在公司中的地位和利益。
互联网大厂持股排名表
互联网大厂持股排名表本文将为您呈现2019年互联网大厂的持股排名表，详细介绍每家大厂的主要股东和持股情况。
1. 腾讯控股有限公司腾讯控股有限公司是中国最大的互联网公司之一，拥有广泛的业务和持续的增长。
以下是腾讯控股有限公司的持股排名：- 马化腾：作为腾讯创始人之一和现任主席兼首席执行官，马化腾是腾讯控股有限公司最大的股东，持股比例约为9.07%。
- 腾讯员工持股计划：腾讯的员工持股计划也是腾讯控股有限公司的重要股东，持股比例约为1.51%。
- 其他股东：其他股东包括国内外机构和个人，持股比例合计约为89.42%。
2. 阿里巴巴集团阿里巴巴集团是中国最大的电子商务公司之一，旗下拥有淘宝、天猫、支付宝等知名品牌。
以下是阿里巴巴集团的持股排名：- 马云：阿里巴巴集团创始人之一的马云是阿里巴巴集团的最大股东，持股比例约为6.3%。
- 蚂蚁金服：蚂蚁金服是阿里巴巴集团的金融科技子公司，也是重要股东之一，持股比例约为33%。
- 其他股东：其他股东包括来自全球范围内的机构和个人，持股比例合计约为60.7%。
3. 百度公司百度公司是中国最大的互联网搜索引擎，为用户提供广泛的搜索和在线服务。
以下是百度公司的持股排名：- 李彦宏：百度公司创始人之一的李彦宏是百度公司最大的股东，持股比例约为14.94%。
- 海外机构投资者：来自海外的机构投资者是百度公司的重要股东之一，持股比例约为24.47%。
- 其他股东：其他股东包括国内外的机构和个人，持股比例合计约为60.59%。
4. 字节跳动字节跳动是中国最大的短视频平台抖音的母公司，也是全球最有价值的初创公司之一。
以下是字节跳动的持股排名：- 张一鸣：字节跳动创始人兼首席执行官张一鸣是字节跳动的最大股东，持股比例约为24%。
- 茅侃侃：茅侃侃是字节跳动的另一位创始人，持股比例约为13%。
- 其他股东：其他股东包括国内外的机构和个人，持股比例合计约为63%。
综上所述，以上是2019年互联网大厂的持股排名表。
阿里巴巴的薪酬制度报告.
.人力资源作业第五次作业阿里巴巴的薪酬制度报告任课老师：翁杰第二小组一、企业介绍 阿里巴巴是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。
2003年5月，投资一亿元人民币建立淘宝网。
2004年10月，阿里巴巴投资成立支付宝公司，面向中国电子商务市场推出基于中介的安全交易服务。
2012年2月，阿里巴巴宣布，向旗下子公司上市公司提出私有化要约，回购价格为每股13.5港元。
2012年5月21日阿里巴巴与雅虎就股权回购一事签署最终协议，阿里巴巴用71亿美元回购20%股权。
2012年7月23日，阿里巴巴宣布调整淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云为七大事业群，组成集团CBBS 大市场。
2013年4月29日日从阿里巴巴集团获悉，阿里巴巴通过其全资子公司阿里巴巴（中国），以5.86亿美元购入新浪微博公司发行的优先股和普通股。
二、薪酬制度2.1什么是薪酬制度薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。
2.2薪酬制度包括了哪些内容人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
薪酬基础和标准设定员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求；第二，按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。
但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书、任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。
人力资源部门首先需要分解公司经营活动，确定相应的工作岗位，并以职位说明书的形式将岗位职责和任职资格明确下来。
工作职责的界定、公司对岗位任职资格的要求合在一起，是确定岗位固定薪酬的基础。
同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。
阿里员工配股制度
阿里员工配股制度导言：阿里巴巴集团是中国最大的互联网公司之一，其成立于1999年，创始人为马云。
作为一家在纳斯达克上市的公司，阿里巴巴拥有数以亿计的股东。
作为一家成功的企业，阿里巴巴一直致力于给予员工更多的激励和回报，其员工配股制度就是其中的重要一环。
一、阿里员工配股制度的背景阿里巴巴的快速成长和市值的增长离不开每一位员工的努力和贡献。
为了进一步激励员工的积极性和使他们能够更好地分享公司的成果，阿里巴巴实施了员工配股制度。
二、阿里员工配股制度的基本内容阿里巴巴的员工配股制度允许员工以优惠的价格购买公司股票，并随着公司业绩的增长逐步解锁。
该制度的具体规定如下：1. 配股对象：所有正式员工均有资格参与员工配股制度，包括全职和兼职员工。
2. 股票购买价格：员工可以以较低的价格购买公司股票，一般低于市场价。
3. 解锁机制：员工获得的股票并非立即可以交易，而是需要在一定的解锁期后才能自由交易。
解锁期一般为几个月至几年不等，具体取决于员工的职位和购买股票的数量。
4. 员工退出机制：如果员工选择离职，他们有权将持有的股票卖给其他员工或公司。
三、阿里员工配股制度的优势阿里巴巴的员工配股制度具有以下优势：1. 激励员工：员工持有公司股票可以使他们与公司的利益保持一致，激励他们更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 提高员工忠诚度：员工持股可以使他们更有归属感和忠诚度，提高员工的留存率。
3. 分享公司成果：通过员工配股制度，员工能够分享公司的成果，与公司共同成长，增加员工对公司的认同感。
四、阿里员工配股制度的案例研究阿里巴巴的员工配股制度得到了广泛的认可和好评。
许多员工通过购买公司股票获得了丰厚的回报。
此外，公司也从员工配股制度中受益良多，员工的积极性和忠诚度得到了有效提升，进一步推动了公司的发展。
五、总结阿里巴巴的员工配股制度是一种重要的激励机制，为员工提供了更多的福利和回报。
通过该制度，阿里巴巴成功激发了员工的积极性和忠诚度，推动了公司的快速成长。
马云的股权分配方案
马云的股权分配方案马云的股权分配方案马云，原名马云军，是中国最具影响力的企业家之一，也是阿里巴巴集团的创始人之一。
阿里巴巴集团成立于1999年，从最初的创业团队到如今的全球电商巨头，马云一直负责引领和推动公司的发展。
马云的股权分配方案是怎样的呢？本文将详细探讨。
首先，我们需要了解马云在阿里巴巴集团的股权状况。
马云在公司成立初期拥有约40%的股权，是公司最大的股东。
然而，随着公司的发展壮大，马云逐渐减持股权，将更多的股份分配给员工和合作伙伴。
这是马云一直以来的理念，他认为公司的成功是团队共同努力的结果，因此应该给予员工相应的回报。
在早期，阿里巴巴集团实行了一套激励计划，鼓励员工积极参与公司的发展。
其中包括了股票期权计划，员工可以购买公司的股票，并在将来按照公司的发展情况进行回报。
这样一来，员工不仅可以分享公司的成果，还能持有公司的股份，享受股权升值带来的好处。
除了股票期权计划，马云还推出了一系列公司股权激励计划，以便员工更全面地参与公司的发展。
这些计划包括了员工持股计划、股权激励计划和股权上市计划等。
这些计划不仅有助于激励员工积极工作，还能够吸引优秀的人才加入公司，推动公司的快速发展。
此外，马云还注重公司与合作伙伴的合作共赢。
他提出了“让天下没有难做的生意”的理念，认为企业与企业之间应建立合作伙伴关系，共同促进发展。
因此，马云将一部分股权分配给了合作伙伴，让他们分享公司的成长果实。
值得一提的是，马云所推行的股权分配方案还包括了公益慈善事业的考量。
马云始终坚持将一部分股权用于慈善事业，他认为自己身份的转变并不会影响他对社会责任的承担。
他成立了马云公益基金会，通过基金会的努力推动社会公益事业的发展，解决社会问题，回馈社会。
总结起来，马云的股权分配方案充分体现了他对团队合作和员工激励的重视。
他认为企业的成功离不开员工的共同努力，因此通过股权激励计划让员工分享公司的成长果实。
此外，他还与合作伙伴共同推动公司发展，并注重回馈社会。
阿里巴巴上市后的股权结构(阿里巴巴最新股权结构)
阿里巴巴上市后的股权结构(阿里巴巴最新股权结构)
阿里巴巴集团是中国最著名的互联网公司之一，自2007年以来已经在纳斯达克上市。
2019年，公司的股权结构发生了重大变化，这使得阿里巴巴集团成为了一个更加强大和多元化的企业。
根据阿里巴巴最新的股权结构，公司创始人马云已经将其持有的8.8%的股份转让给了阿里巴巴的员工股票计划。
这意味着，阿里巴巴的员工现在占有公司总股本的约10%。
此外，阿里巴巴的其他高管和创始人也持有公司的股份。
阿里巴巴的上市计划是经过了多年的筹备和规划的。
在这个过程中，公司采取了一系列措施来保持其股权结构的稳定性和透明度。
例如，公司采取了双重股权结构，这意味着公司的管理层可以通过持有A类股票来控制公司的决策。
此外，阿里巴巴还设立了一个董事会，以确保公司的管理层和股东之间的合作和沟通。
阿里巴巴的股权结构对公司的成功至关重要。
它有助于公司保持其领先地位和市场份额，并促进了公司的创新和发展。
阿里巴巴在中国和全球范围内都拥有强大的业务和品牌，这得益于公司的股权结构和管理层的智慧和领导力。
总的来说，阿里巴巴的股权结构是一个保证公司未来发展的重要因素。
公司的管理层和所有股东必须密切合作，以确保公司的成功和持续发展。
阿里巴巴将继续保持其领先地位，并在未来发展中继续实现其愿景和目标。
阿里巴巴员工有多少股(阿里巴巴员工有多少股份)
阿里巴巴员工有多少股(阿里巴巴员工有多少股份)阿里巴巴员工有多少股随着阿里巴巴集团的不断发展，越来越多的人开始关注阿里巴巴员工持有多少股份。
阿里巴巴是一家在香港和美国上市的中国互联网公司，创始人为马云。
该公司成立于1999年，经过多年的发展，已成为全球最大的电子商务公司之一。
根据阿里巴巴公开披露的资料，截至2021年3月31日，阿里巴巴集团共发行了30.53亿股普通股，其中，阿里巴巴员工持有的股份约占总股本的10%左右。
换句话说，阿里巴巴员工持有约3亿股阿里巴巴的普通股。
这些股份既可以用于员工的激励计划，也可以用于员工的购买和持有。
阿里巴巴的员工股权激励计划是一项非常重要的福利政策，可以鼓励员工为公司的长期发展贡献更多的智慧和力量。
根据阿里巴巴的公开披露，该公司的员工股权激励计划主要包括以下几个方面：1. 阿里巴巴员工持股计划：该计划是阿里巴巴向员工提供的一种购买股票的机会，员工可以用自己的薪资或奖励金购买阿里巴巴的普通股。
购买的股票将锁定一段时间，员工在约定的时间内不能出售。
2. 阿里巴巴股票期权计划：该计划是阿里巴巴向员工提供的一种获得股票期权的机会，期权价格通常为市场价格的一定折扣。
员工可以在规定的时间内行使期权，购买阿里巴巴的普通股。
3. 阿里巴巴员工奖励计划：该计划是阿里巴巴向员工提供的一种奖励机制，会将一部分奖励以股票形式发放给员工。
员工可以选择将股票持有一段时间或者出售。
4. 阿里巴巴员工股票分红计划：该计划是阿里巴巴向员工提供的一种分红机制，会将一部分利润以股票形式发放给员工。
员工可以选择将股票持有一段时间或者出售。
总的来说，阿里巴巴的员工股权激励计划非常完善，并且为员工提供了多种选择，可以根据个人情况和需求进行灵活选择。
这也让阿里巴巴的员工更加积极地为公司的发展贡献自己的力量。
最后，需要注意的是，阿里巴巴员工持有的股份只是公司总股本的一小部分，不能代表公司的全部股权。
投资者在购买阿里巴巴的股票时，需要综合考虑公司的财务状况、业务发展、行业竞争等多个因素，做出理性的判断。
股权分配方案马云
股权分配方案马云马云股权分配方案一、背景介绍马云，是中国知名企业家和慈善家，创立了阿里巴巴集团，是世界上最大的B2B电子商务平台之一。
阿里巴巴在经过多年的发展，如今已成为中国企业中最值得瞩目的成功故事之一。
马云作为创始人与领导者，为了认可与回报公司的核心骨干员工对公司成功的重要贡献，制定了一套公平合理的股权分配方案。
下面将详细介绍马云的股权分配方案。
二、目的与原则1.目的：马云的股权分配方案的目的是激励和留住优秀的员工，鼓励他们为公司的发展作出更大的贡献。
2.原则：马云的股权分配方案遵循以下原则：(1)公平公正原则：股权分配应该公平公正，基于员工的贡献和价值。
(2)激励原则：股权分配应该激励员工为公司的成功贡献更多。
(3)长期导向原则：股权分配应该考虑到员工在公司的长期贡献和发展。
(4)透明原则：股权分配方案应该透明，员工应该清楚地了解自己的股权和分配规则。
三、股权分配方案马云的股权分配方案主要包括以下几个重要方面：1.股权激励计划马云设立了一种股权激励计划，用于激励和回报核心骨干员工。
该计划根据员工的贡献和表现，分配相应的股权。
具体分配比例和条件如下：(1)基本比例：按照员工的级别和职位，将他们的基本股权比例确定为公司总股本的一定比例。
(2)业绩比例：根据员工的绩效和贡献，额外分配一定比例的股权，作为业绩奖励。
(3)时间条件：基本股权和业绩股权在员工在公司工作满一定年限后逐渐解锁。
2.股票期权计划除了股权激励计划，马云还设立了股票期权计划，用于激励高级管理人员，并吸引和留住优秀的人才。
该计划提供了以下几个方面的激励措施：(1)授予期权：根据员工的职位和贡献，授予一定数量的股票期权。
(2)行权条件：股票期权在员工在公司工作满一定年限后逐渐行权。
(3)行权比例：行权比例根据员工的绩效和公司的发展情况确定，优秀员工获得更高的行权比例。
3.股权平等机会马云非常重视对所有员工的公平对待，他为普通员工设立了股权平等机会，让每个参与者有机会分享公司的成长和成功。
阿里巴巴企业员工持股比例
阿里巴巴企业员工持股比例2007年11月6日，阿里B2B业务在香港主板上市，发行价13.5港元，融资额将近15亿美元，而其市值达到682.07亿港元(约合88亿美元)。
当天上市开盘价30港元，制造千名百万富翁创纪录。
据悉，在阿里巴巴工作满3年的员工，都能够得到员工配股。
当年阿里巴巴约有4900名员工持有总计4.435亿股股份，平均每名员工持股9.5万股，至少1000名阿里巴巴员工搭上了百万富翁的列车，300名员工更是成为了千万富翁。
刷新了当时中国互联网公司上市制造百万富翁数量的纪录。
今天店铺将与大家分享：阿里巴巴企业员工的持股比例相关消息。
具体内容如下：互联网公司员工持股比例排行榜：阿里系第一阿里巴巴集团：马云目前持阿里巴巴集团7.3%股权，加上管理团队，股份大约10.4%。
阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。
这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750亿美元以上，这个3%也价值20多亿美金了。
加上之前B2B上市时的数据显示，阿里集团持股员工的比例至少在65%以上，而且这次阿里小微大派股一定程度上也是阿里巴巴员工的收益。
阿里主要股东：软银集团、雅虎、马云、蔡崇信、陆兆禧等高管(截止2014年9月19日)不管怎样，对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，特别是那些“潜力股”企业，而分享不到也是时也运也了。
借阿里小微轰轰烈烈的全员持股计划，笔者对互联网公司员工股权福利做了个小起底，看看互联网有多少IT苦B有机会一夜变凤凰。
梳理发现，其实互联网企业中，员工持股占公司股权大部分在5%以下，10%以上也已经凤毛麟角，像阿里小微这次大手笔更是不可想象。
小微金服集团11月1日，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，真正实现了全员持股。
除去马云持股不超过7.3%，其他员工的持股也达到惊人的32.7%。
持股员工规模及员工持股占比创下中国互联网之最。
阿里巴巴股份比例？
阿里巴巴股份比例？合伙人制度·控制支付宝2005年，为击退eBay，阿里巴巴引入战略投资者雅虎。
美国雅虎用10亿美元加雅虎中国公司，获阿里巴巴40%的经济利益和35%的投票权，成为阿里第一大股东。
但5年后双方合作不爽，股权之争渐趋激烈。
为继续控股，马云团队向雅虎提出股权回购，被拒。
马云出招。
2010年7月，阿里巴巴合伙人制度建立。
2011年，马云将支付宝资产从阿里巴巴旗下装入自己的公司，引发争议。
2012年9月，阿里用高额溢价换取公司控股权，引入国字头新股东，出资 76 亿美元，赎回雅虎约仅半股权，但日本软银变为第一大股东。
2014年9月19日，阿里巴巴在纽交所挂牌上市。
阿里巴巴IPO后股权架构为，马云7.8%、蔡崇信3.2%、软银32.4%、雅虎16.3%、其他40.3%02马云的股权组合拳马云通过哪些手段控制阿里巴巴？第一、合伙人制度2013年，马云正式宣布合伙人制度，强调合伙人的价值观和文化认同。
尽管马云称“我们建立的不是一个利益集团，更不是为了更好地控制这家公司的权力机构，而是企业内在的动力机制”。
但是，阿里要求合伙人必须持有公司一定股份，合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时退出合伙人（永久合伙人除外），而永久合伙人只有马云和蔡崇信。
同时，要想选举新合伙人，需全部合伙人75%投票支持，而罢免合伙人需51%的投票支持。
实际上，通过合伙人会议的各种设计，马云、蔡崇信等创始合伙人将公司的核心控制权集中在手中，只是更为隐蔽，也可说是巧妙。
第二、采取AB股的二元股权架构即公司创始人和高管持B类股票，投资人持A类股票，B类股票每股表决权等于A类股票10股的表决权。
马云及管理层合计表决权约为63%。
港交所不认同AB股架构，认为阿里管理层通过合伙人制度控制公司，违反同股同权原则，对本想在香港上市的阿里巴巴说“不”。
阿里巴巴为控制权不愿放弃合伙人制度，遂赴美上市。
第三、董事提名权合伙人会议的主要权利体现在董事候选人的提名权上，不是按持股比例分配的。
阿里巴巴员工配股
阿里巴巴员工配股篇一：内部雇员配股协议书内部财务人员配股协议书甲方（原始小股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证号码：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国第九条》、《中华人民共和国劳工法》、《中华人民共和国劳动报酬劳动合同法》、《公司章程》、《公司股权期权交易激励制度》以及本公司小股东会议决议精神，就配股的有关事宜，签订以下协议，以资共同遵守：一、甲方为（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方子公司占公司注册资本的%，是公司的实际控制人因。
甲方出于对公司长期发展产业发展的考虑，为激励人才，留住人才，并根据阿尔布津的知识、技能、所做贡献决定配送股权 %，乙方同意接受甲方配送的股权。
二、甲乙双方约定于年并从始享有股权分红权。
三、乙方工作期满总局办理股权结构变更手续，顺利完成乙方要协助甲方完成变更工作。
1、在期权期间，乙方享有部分股份红利分配权、表决权，没有所有权、转让权，但在期股期间不承担相应的风险。
2、乙方所持股份，由期股转化为实股后才，乙方正式成为公司的股东，具有《公司法》规定的相应的权利和责任。
四、股权处置1、在公司目前获得配股的员工，期权期间离职的，股权必须由公司目前收回，作为预留股份，同时该员工放弃股权红利分配权利。
2、在年的期权期限届满后才，公司可以根据该雇员个股表现的表现、贡献、能力，可以采取赠予或选购两种这种方式方式转化为实股。
3、采取持股职工购买控股公司的表达方式形式，由公司表决确定股权价格，持股职工与原股东双方同意的情况下，可以采取购买的形式处理，如股权激励职工订购不愿意购买股权，可以继续持期权，只享有股权红利分配权。
4、在公司获得部分股权的员工，所配股份转为实股后，在持股未满5年时离职的，股权回收（购）。
若属于公司赠送的实股，公司将无偿回收；若属于员工购买的股权，公司将按原购买价格回收部分股份。
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xxx管理有限公司股权管理办法股权管理办法目的是给参与股权激励的员工带上金手铐，在激励员工为公司创造价值从而获得股权分红及股权增值收益的同时建立相应的约束机制，使持股员工的个人利益与公司的长期利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，共享成长收益。
一、员工持股方案xxx管理有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权。
其中，公司1-3名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承担有限责任。
该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权管理，不涉及任何实业的生产经营。
所有参与股权激励计划的员工需协商一致，以书面形式签订《合伙协议》和《员工持股管理办法》并对包括但不限于以下内容做出约定：1、授予方式和金额；2、合伙企业所分得的xxx管理有限公司的股利将按照员工持股比例进行分配；3、员工减持xxx管理有限公司股票的规则。
股权结构如下图所示：关于有限合伙企业的说明（一）有效合伙企业的法律定义根据2007年6月1日正式实施的《中华人民共和国合伙企业法》，自然人、法人和其他组织可在中国境内设立有限合伙企业。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。
普通合伙人负责合伙的经营管理，并对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人通常不负责合伙的经营管理，仅以其任缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。
（二）有限合伙企业作为员工持股方式的可行性分析1、有限合伙企业只需征收股东个人所得税，无需缴纳企业所得税，可以帮助上xxx管理有限公司的股权激励对象合法避税。
如果采用设立公司制企业，则股东所得税综合税负为：25%+（1—25%）*20%=40%。
根据国税总局颁布的《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》：合伙企业以每个合伙人为纳税义务人。
合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税；合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则；自然人合伙人按照公示经营所得缴税，适用5%-35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税（超过5万元以上部分按35%的税率征收）。
上海市现有政策走向，按照国际通行惯例实行20%税率纳税。
2、员工以有限合伙企业形式持股对xxx经营管理有限公司未来ipo不造成障碍由于合伙企业不具备法人资格，因此有限合伙企业成为上市公司股东时能否在中国证券登记结算中心开立证券账户存在一定争议。
从证监会高层领导咨询得知，已经意识到合伙企业身份的特殊性，正在寻求解决办法，合伙企业可以具备开立上市公司股东账户的资格。
事实上国内已有案例。
3、以有限合伙企业形式实施员工持股更有利于公司对核心管理层建立激励和约束机制。
公司40-50位员工成立有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权，其中公司少数持股数量较多的核心高管作为普通合伙人负责合伙企业的经营管理，并对合伙债务承担无限连带责任；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙企业的经营管理，仅以其出资认购的股权为限对合伙债务承担有限责任。
根据《有限合伙企业法》的规定，有限合伙人不得执行合伙事务，则非核心高层员工通过合伙企业所间接持有xxx管理有限公司股权的表决权将全部归普通合伙人xxx管理有限公司少数核心高管拥有，同时根据《有限合伙企业法》普通合伙人执行合伙事务需承担无限连带责任。
以上股权结构的一方面使公司高管以部分出资比例控制了xxx管理有限公司20%股权的表决权，大大增加了核心高管实际所拥有表决权，另一方面又建立了约束机制，使核心高管承担无限连带责任。
（三）关于采用有限合伙企业形式和其他持股方式的对比二、关于公司经营团队的业绩目标考核与奖励为使公司经营风险与公司骨干人员的利益结合得更加紧密，确保公司未来发展的持续、稳定，董事会股票授予的方案基于责任、权利和业务相结合的原则。
根据2011-2013财务年度经营团队的经营目标责任书，以公司净利润、净资产收益率等（表1）与股权激励的授予价格相挂钩；表1按照上述经营目标，公司经营团队计划授予激励对象的持股价格参照（表2）表2（上述表中的奖励比率建议在对经营团队的经营目标责任书中体现，本方案表述在2011-2013年度如按时按量完成目标，董事会将授予经营团队的持股激励额度）篇二：互联网公司员工持股的那些事互联网公司员工持股的那些事文章来源：给惠网员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度反映了创业boss在面对金钱和员工关怀的态度和胸怀。
当然，在创业过程中为了企业生存需要引入投资方，使得绝大部分股权旁落他人，实在没有股票期权可分也是没办法的。
不管怎样，对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，特别是那些“潜力股”企业，而分享不到也是时也运也了。
借阿里小微轰轰烈烈的全员持股计划，笔者对互联网公司员工股权福利做了个小起底，看看互联网有多少it苦b有机会一夜变凤凰。
梳理发现，其实互联网企业中，员工持股占公司股权大部分在5%以下，10%以上也已经凤毛麟角。
小微和阿里集团上周五，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。
除去马云持股不超过7.3%，其他员工的持股也达到惊人的32.7%。
目前阿里小微估值至少60亿美元以上，成长潜力不可预估。
而马云持阿里小微股权不会超过7.3%，也是目前网上可查的互联网股权结构资料中，持股比例比较低的一位互联网大佬了。
马云目前持阿里巴巴集团7.3%股权，加上管理团队，股份大约10.4%。
阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。
这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750亿美元以上，这个3%也价值20多亿美金了。
加上之前b2b 上市时的数据显示，阿里集团持股员工的比例至少在65%以上，而且这次阿里小微大派股一定程度上也是阿里巴巴员工的收益。
京东虽说东哥在各种场合强调对京东有绝对控制权，但经历了四轮总额超过22亿美元的融资，东哥手上的股权肯定不会太多。
不过东哥声称，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设东哥现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权。
虽说这一现状很大程度是由于东哥融资把手上大部分股权割让所至，但至少肯定东哥没有完全牺牲员工股权利益。
不过持股员工比例不详。
当当网当当是普通员工占公司股权情况大约是5.5%，相当于是1789万股。
由于没找到当当员工期权成本资料，所以没法估算员工持股收益。
当当的股价这一两年一直5-11美元间徘徊上不去，普通持股员工收益应该不大。
上市时创始人李国庆夫妻持股约为43.1%，是互联网上中持股比较高的创始人。
腾讯除创业初期少数员工获得过股权激励外，腾讯在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。
腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。
不过，两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例0.55%。
令员工们欣慰的是，腾讯的股票过去几年翻了数倍，虽然股票不多但平均也可以赚个近100万人民币。
腾讯的创业boss的股权为10.25%，总裁刘炽平为0.56%，腾讯5位创始人以外，目前腾讯员工持公司股权应该不超过5%。
百度百度员工股权福利主要集中在创业初期，公开资料显示，ipo之时，百度员工总共持公司股份9.2%。
不过初业初期的受惠员工毕竟是少数，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。
过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。
创业boss李彦宏。
2004年ipo后，李彦宏持有百度股权22.4%左右，最新资料显示持股比占减至20.78%。
奇虎360红衣教主虽然霸道，但员工股权激励方面还是肯下血本的，这也是尽管360口碑不太好但员工仍然愿意在里面打拼的原因。
11年ipo的资料显示，360员工共持公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的21.5%，号称员工股份比例最高的中国企业，这也是最为周教主津津乐道的事儿。
不过现在记录已被阿里小微刷新了。
据红衣教主最新的口径，目前360员工持公司份额股权已达到24%，持股员工比例不详。
多玩yy多玩是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。
从2010年开始，多玩曾先后九次向员工发售股份，价格在0.1至1.2美元之间。
三年间，多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。
上市时，多玩股的创始人李学凌和雷军目前均以23.8%股权成为大股东，员工持公司股权大约10%左右。
优酷优酷没有直接披露过普通员工持股情况，据他们高管口述公司一定的股权激励机制。
不过曾有消息爆出，上市时优酷员工被授予的原始期权在上市前已经被公司重新计算合并，其持股数将是原有的18股合并为1股，即员工手中的股权数量缩水为之前的1/18。
消息没得到最终确认也不好作评论。
优酷网管理层在ipo 时持股比例比较高，达到52.37%，其中古永锵通过个人和公司持股41.48%，随后古永锵减持22.34%。
搜狐上市之后，搜狐给员工的股权福利最大手笔是08年计划分拆畅游上市之时。
当时张朝阳拿出1060万美元给员工股权奖励，其中包括17.7%的畅游股份。
资料显示，搜狐于2000年7月12日在纳斯达克挂牌上市，截止2009年2月9日，普通股持股人才只共有26位。
目前张朝阳对搜狐的持股为20.2%。
去哪儿去哪儿股权主要集在投资方身上，因此留给员工的股权福利也不多。
其股权结构是这样：大股东百度持股比重达61.05%、公司高管及董事股占公司股权23.27%，管理层与员工只占公司股权2.3%左右。
由于没多少员工股权激励空间，因此去哪儿给员工的行权价是0.01美元——几乎相当于白送。
去哪儿的创始人庄辰超持公司股权7.23%。
小米科技小米的股权没公布过，具体不得而知。
可以确认的是小米中层以上有股权激励政策。
小米现在估值已近100亿美元，后面应该还有上升空间，这对持股员工是个福音。
公开资料显示创始人雷军持有小米超30%发行股本，持股员工比例不详。
员工股权福利附表：篇三：阿里巴巴的薪酬制度阿里巴巴的薪酬制度报告人力资源作业第五次作业阿里巴巴的薪酬制度报告任课老师：翁杰第二小组一、企业介绍阿里巴巴是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。
2003年5月，投资一亿元人民币建立淘宝网。
2004年10月，阿里巴巴投资成立支付宝公司，面向中国电子商务市场推出基于中介的安全交易服务。
2012年2月，阿里巴巴宣布，向阿里巴巴的薪酬制度报告旗下子公司上市公司提出私有化要约，回购价格为每股13.5港元。