中国医科大学《护理管理学》在线作业
中国医科大学15年春《护理管理学》在线作业 答案
中国医科大学《护理管理学》在线作业
1.指导性计划的特点是：
A.上级部门制定工作目标
B.上级规定完成任务的方法
C.具有强制性约束力
D.有经济调节手段来引导执行
E.上级部门按阶段验收成果
正确答案：D 满分：2 分得分：2
2.回答清楚护理质量管理的“5W1H”问题是在PDCA 循环中的哪一阶段：()。
A.计划阶段
B.实施阶段
C.检查阶段
D.处置阶段
E.所有阶段
正确答案：A 满分：2 分得分：2
3.护理管理者知识结构的核心是：()。
A.管理学科知识
B.相关学科知识
C.专业知识
D.计算机知识
E.外语知识
正确答案：C 满分：2 分得分：2
4.护理信息的种类分为：
A.护理人员信息和护理物质信息
B.护理基本业务信息和新业务信息
C.护理业务信息和护理管理信息
D.护理科研信息和护理教育信息
E.基础护理信息和专科护理信息。
中国医科大学护理管理学在线作业
中国医科大学《护理管理学》在线作业中国医科大学《护理管理学》在线作业一、单选题(共50道试题，共100分。
)1.长期计划一般是指几年以上的计划：A.3年B.5年C.7年D.10年E.12年正确答案：B2.领导者影响力的来源包括：A.奖惩影响力B.法定影响力C.专家影响力D.强制影响力E.以上都是正确答案：E3.教育的管理方法具有的特点是：()。
A.模型化B.客观性C.交换性D.关联性E.互动性正确答案：E4.影响护理管理的因素是：()。
A.护理管理的一般环境B.医院护理管理组织结构C.宗旨和目标D.人员因素E.以上全是正确答案：E5.组织设计的管理幅度原则的含义是：()。
A.管理人员能直接有效管理的下属人数B.管理机构的层次数量C.同一管理层次的部门数量D.某部门的人员数量E.组织机构配备的人员数量正确答案：A6.以下哪项是目标管理的必要性：A.调动各级人员的积极性B.提高管理效益C.提高生产力D.激发员工自觉性E.以上都是正确答案：E7.自管理科学成为独立的学科以来，管理理论大体经历了几个发展阶段：()。
A.二个阶段B.三个阶段C.四个阶段D.五个阶段E.无明显的阶段划分正确答案：B8.医院所制定的护理制度反映了：A.护理工作的客观规律B.护理工作的主观规律C.护理工作的自身规律D.临床工作的客观规律E.临床工作的主观规律正确答案：A9.下列建设性冲突的特点不正确的是：()。
A.双方极为关注自己的观点是否取胜B.相互交流信息不断增加C.双方愿意了解彼此的观点D.以争论问题为中心E.双方争论是为了寻求较好的方法解决问题正确答案：A10.下列哪项不是科学管理的基本特征：()。
A.管理的制度化B.管理的程序化C.管理的数量化D.管理的标准化E.管理的人性化正确答案：D11.成就需要理论有哪些：A.权利的需要B.爱的需要C.生理的需要D.安全的需要E.投资的需要正确答案：A12.在医院护理管理系统中，最基层的管理者是：()。
奥鹏中国医科大学XXXX年月考试课程《护理管理学》在线作业及答案_
一、单选题（共50 道试题，共100 分。
）1. 指导性筹划的特点是：A. 上级部分制定事情目标B. 上级规定完成任务的要领C. 具有强制性约束力D. 有经济调治手段来引导执行E. 上级部分按阶段验收结果满分：2 分2. 为病人提供宁静、舒适的情况应除外：A. 确保底子设施宁静B. 完善照顾护士文件书写C. 制止就医情况污染D. 严格落实消毒断绝制度E. 增强病区治安治理满分：2 分3. 与治理的人本原理相对应的原则是：()。
A. 整分合原则B. 反馈原则C. 动力原则D. 弹性原则E. 代价原则满分：2 分4. 人们依据小我私家的兴趣主动选择担当信息的现象，属于妨碍相同因素中的：()。
A. 通报形式不正确B. 担当者情绪C. 选择性知觉D. 过滤E. 信息通报不适时满分：2 分5. 影响照顾护士人员编配的因素中应除外：A. 包袱当务的轻重和事情量巨细B. 人员数量和质量C. 人员比例和治理水平D. 社会因素和条件差别E. 医院的所有制满分：2 分6. 下列属于卫生事业组织的是：()。
A. 省卫生厅B. 乡镇卫生专干C. 地方病防治所D. 中华照顾护士学会E. 红十字会满分：2 分7. 领导者权力性影响力的特点是：()。
A. 使下属的心理和行为体现出被动和听从B. 不带有强制性C. 以内在熏染的形式发挥作用D. 比力稳定和长期E. 不随职位改变而产生变革满分：2 分8. 下列哪项不是医院的根本成果：()。
A. 医疗B. 讲授C. 科学研究D. 预防和社区卫生办事E. 宣传卫生政策满分：2 分9. 护士长的“胜任者”脚色模式的内容是：()。
A. 护士长的脚色是胜任者B. 护士长脚色英文单词首字母组成胜任的意思C. 护士长能够胜任种种脚色D. 护士长必须胜任本职脚色E. 护士长需要胜任多种脚色满分：2 分10. 与现代治理的效益原理相对应的治理原则是：A. 代价原则B. 弹性原则C. 行为原则D. 反馈原则E. 能级原则满分：2 分11. 辩论的产生是在辩论根本历程中的第几阶段：A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段E. 第五阶段满分：2 分12. 属于领导者非权力性影响力组成因素的是：A. 传统因素B. 职位因素C. 资历因素D. 能力因素E. 康健因素满分：2 分13. 下列哪项不是科学治理的根本特征：()。
中国医科大学《护理管理学》在线作业满分答案
中国医科大学《护理管理学》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 50 道试题,共 100 分)1.下列说明管理的自然属性的陈述是：()。
A.对组织资源进行组合、协调和利用的管理过程B.受生产关系的制约C.受社会文化的影响D.受政治、经济制度的影响E.使管理具有特殊性和个性正确答案:A2. 当冲突双方都愿意在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，是下列哪种冲突处理方式：()。
A. 强制B. 合作C. 回避D. 迁就E. 妥协正确答案:B3. 护士长的“三元”角色模式的提出者是：()。
A. 赫茨伯格B. 明茨伯格C. 泰勒D. 法约尔E. 梅奥正确答案:B4. 从生理学角度讲，管理者的最佳工作年龄是：()。
A. 25～45岁B. 30～40岁C. 30～50岁D. 35～55岁E. 45～55岁正确答案:D5.护理质量管理的特点主要体现在：A.广泛性和综合型B.程序性和连续性C.协同性D.独立性E.以上都是正确答案:D6.护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其：A.后天素质是基础B.自身素质是基础C.他人经验是基础D.自身知识是基础E.后天知识是基础正确答案:B7. 根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：A. 高工作，低关系B. 高工作，高关系C. 低工作，高关系D. 低工作，低关系E. 以上都不是正确答案:C8. 根据控制的来源可以把控制分为：A. 预防性控制和更正性控制B. 正式组织控制、群体控制和自我控制C. 直接控制和间接控制D. 前馈控制、过程控制、后馈控制E. 随机控制和经验控制满分：2 分正确答案:B9. 领导者权力性影响力的特点是：()。
A. 使下属的心理和行为表现出被动和服从B. 不带有强制性C. 以内在感染的形式发挥作用D. 比较稳定和持久E. 不随职位改变而发生变化满分：2 分正确答案:A10. 招聘面试时主要是了解应聘者A. 专业水平、个人特点和个人潜力B. 专业技术能力、个人特点和个人潜力C. 专业技术能力、个人特点和个人情商D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力E. 基本理论、个人特点和个人潜力满分：2 分正确答案:B11. 冲突双方以满足自身利益为出发点，不考虑给对方所造成的任何后果和影响，是下列哪种冲突处理的方式：()。
中国医科大学2020秋《护理管理学》在线作业
E 由成员自发形成
我的得分：2分 我的答案：A
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36 下列说明管理的科学性的是：()。
2分
A 管理活动的随机性
B 管理活动的灵活性
C 管理活动的客观规律性
D 管理方法的多样性
E 管理方法的创新性
我的得分：2分 我的答案：C
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100分
37 泰勒的科学管理理论的研究重点是：()。
2分
A 学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习
B 以帮助学员消化、理解学习内容
C 有利于学员之间的交流与沟通
D 容易引起学员的学习兴趣
E 可以使护理人员积累更多的临床护理经验
我的得分：2分 我的答案：A
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14 管理过程中最稀有、最特殊的资源是：()。
2分
A人
B财
C物
D 时间
E 空间
2分
A 整分合原则
B 能级原则
C 激励原则
D 随机制宜原则
E 反馈原则
我的得分：2分 我的答案：E
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42 实施目标管理中的最重要的一步是：()。
2分
A 制定目标体系
B 组织实施
C 考评成果
D 实施奖惩
E 考核评价
我的得分：2分 我的答案：A
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43 长期计划一般是指几年以上的计划：
2分
A 员工工资水平
B 福利待遇
C 组织管理制度
D 工作表现机会
E 工作环境
我的得分：2分 我的答案：D
解析： 暂无内容
3
下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是：()。
2分
A 人类需要层次理论
17春中国医科大学《护理管理学》在线作业
D.以实践为基础的原则
E.动态管理的原则
正确答案：
8. ABC时间管理法的核心是：()。
A.制定工作程序
B.解决主要矛盾
C.避免浪费时间的习惯
D.保持心理健康
E.学会拒绝
正确答案：
9.我国护理科技工作者的学术性群众团体是：()。
A.中华护理学会
B.卫生部护理中心
C.高等医学院校
C.生理、心理、社会
D.病人、医生、护理人员
E.临床、管理、科研
正确答案：
20.下列哪项属医疗事故：()。
A.在紧急情况下为抢救患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的
B.在医疗活动中由于患者特殊体质而发生的医疗意外
C.无过错输血感染造成的不良后果
D.因医疗过失造成患者人身损害
E.因患方原因延误诊疗导致的不良后果
2017秋17春中国医科大学《护理管理学》在线作业
一、单选题（共50道试题，共100分。）
1.关于组织的一般含义最恰当的陈述是：()。
A.是一个人为的系统
B.必须具有共同的目标
C.要有分工与协作
D.要有不同层次的权力与责任制度
E.以上全是
正确答案：
2.情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：()。
A.任务结构
A.检查护理人员是否及时修改护理计划
B.急救物品每日核对
C.检查护理人员是否执行查对制度
D.检查护理文件书写是否合格
E.考核基础护理操作合格率
正确答案：
16.根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：
A.高工作，低关系
B.高工作，高关系
C.低工作，高关系
D.低工作，低关系
中国医科大学2014年1月考试《护理管理学》在线作业
中国医科大学2014年1月考试《护理管理学》在线作业中国医科大学2014年1月考试《护理管理学》一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）1. 关于组织的一般含义最恰当的陈述是：()。
A. 是一个人为的系统B. 必须具有共同的目标C. 要有分工与协作D. 要有不同层次的权力与责任制度E. 以上全是2. 管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。
A. 如何合理规划组织生产力B. 如何建立和完善组织机构和管理体制C. 如何正确处理组织中人际关系D. 如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E. 如何有效地实施激励3. 情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：()。
A. 任务结构B. 上下级关系C. 下属的成熟度D. 领导者职权E. 团体规范明确性4. 根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：A. 高工作，低关系B. 高工作，高关系C. 低工作，高关系D. 低工作，低关系E. 以上都不是5. 根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。
A. 期望值高，关联性高，效价高B. 期望值高，关联性高，效价低C. 期望值高，关联性低，效价低D. 期望值低，关联性高，效价低E. 期望值低，关联性低，效价低6. 关于目标管理的特点不正确的是：A. 参与式管理B. 强调反馈C. 目标具有特定性D. 自主管理E. 指令性管理7. 组织设计的管理幅度原则的含义是：()。
A. 管理人员能直接有效管理的下属人数B. 管理机构的层次数量C. 同一管理层次的部门数量D. 某部门的人员数量E. 组织机构配备的人员数量8. 领导者非权力性影响力的特点是：()。
A. 由外界赋予的影响力B. 具有强迫性和不可抗拒性C. 影响力广泛而持久D. 随职位升高而增强E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从9. 根据费德勒的权变理论，对领导的有效性影响最大的环境因素是：()。
A. 下属的成熟度B. 任务结构明确性C. 上下级关系D. 职权大小E. 组织内沟通渠道的畅通程度10. 根据管理方格理论，最理想有效的领导行为类型是：()。
中国医科大学《护理管理学》在线作业15秋100分答案
中国医科大学《护理管理学》在线作业15秋100分答案中国医科大学《护理管理学》在线作业一、单选题（共50道试题，共100分。
）1.冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段：A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段E.第五阶段正确答案：B满分：2分得分：22.自管理科学成为独立的学科以来，管理理论大体经历了几个发展阶段：()。
A.二个阶段B.三个阶段C.四个阶段D.五个阶段E.无明显的阶段划分正确答案：B满分：2分得分：23.控制过程的第二步是：A.确立控制标准B.选择控制关键点C.对照标准衡量绩效D.评价偏差E.纠正偏差正确答案：C满分：2分得分：24.领导者权力性影响力的特点是：A.由外界赋予的影响力B.具有强迫性和不可抗拒性C.影响力广泛而持久D.随职位升高而增强E.使下属的心理与行为表现出被动和服从正确答案：C满分：2分得分：25.指令性计划和指导性计划的分类依据是：()。
A.计划作用的时间B.计划的规模C.计划的约束程度D.计划的掩盖面E.计划的组织层次正确谜底：C满分：2分得分：26.卫生部领导的全国护理工作的主要参谋和咨询机构是：()。
A.中华护理学会B.卫生部护理中心C.各省卫生厅D.各级医院护理部E.卫生部医政司护理处正确谜底：B满分：2分得分：27.冲突的外显对抗形式呈现在冲突基本进程的哪一阶段：()。
A.潜伏对立阶段B.认知与个人认知阶段C.行为阶段D.结果阶段E.每一个阶段都有正确答案：C满分：2分得分：28.现代管理的动态原理中动态变化不包括：A.管理的主体B.管理的对象C.管理的目的D.管理的手段E.管理的方法正确答案：C满分：2分得分：29.医院的基本功能包括：A.医疗B.教学C.科学研究D.预防和社区卫生效劳E.以上都是正确答案：E满分：2分得分：210.冲突双方采取漠不关心的态度或回避双方争论、对抗，是以下哪种冲突处理的方式：()。
A.强制B.合作C.回避D.迁就E.妥协正确答案：C满分：2分得分：211.管理学在生产关系方面的研究对象是：()。
中国医科大学2013年1月考试《护理管理学》在线作业
中国医科大学2013年1月考试《护理管理学》在线作业中国医科大学2013年1月考试《护理管理学》在线作业一、单选题1. 关于目标管理的特点不正确的是：A. 参与式管理B. 强调反馈C. 目标具有特定性D. 自主管理E. 指令性管理正确答案：E2. 下列陈述中，属正式组织的特点的是：()。
A. 讲究效率B. 成员间自觉进行互相帮助C. 具有一定的行为规范D. 有较强的内聚力E. 由成员自发形成正确答案：A3. 领导作风理论中提到的领导类型有：A. 参与型领导B. 说服型领导C. 民主型领导者D. 放纵型领导E. 以上都是正确答案：C4. 下列哪项是按计划的作用时间分类：A. 长期计划B. 战略性计划C. 指令性计划D. 整体计划E. 以上都是正确答案：A5. 管理要解决的基本矛盾是：()。
A. 人员数量与岗位数量之间的矛盾B. 有限资金与多种任务之间的矛盾C. 有限时间与目标质量之间的矛盾D. 机构规模与目标任务之间的矛盾E. 有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾正确答案：E6. 下列建设性冲突的特点不正确的是：()。
A. 双方极为关注自己的观点是否取胜B. 相互交流信息不断增加C. 双方愿意了解彼此的观点D. 以争论问题为中心E. 双方争论是为了寻求较好的方法解决问题正确答案：A7. 在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础：A. 护理学基础知识B. 文化科学基础知识C. 专业理论和实践知识D. 管理科学知识E. 以上都是正确答案：B8. 护理管理者重视护理人员能级对应，做到人尽其才，才尽其用，是遵循哪项护理人员配置原则：()。
A. 科学配置原则B. 成本效率原则C. 结构合理原则D. 个人岗位对应原则E. 满足需求原则正确答案：B9. PD．C．A．管理循环的程序不包括：A. 经过有关部门审批B. 按目标制定计划C. 组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划D. 按质量标准组织检查E. 处理总结巩固成绩正确答案：A10. 下列哪项不是科学管理的基本特征：()。
中国医科大学《护理管理学》在线作业
中国医科大学《护理管理学》在线作业一、单选题1. 下列不属于计划表现形式的是：A. 护理人员培训的相关政策B. 护理部制定的工作目标C. 护理部编制的人员培训经费预算D. 护理部整理的学科发展新信息E. 护理部制定的工作制度正确答案：D2. 目前护士的角色已发展为运用护理程序解决患者实际问题和保持人的健康中应除外:A. 执行者B. 保护者C. 参与者D. 教育者E. 协调者正确答案：B3. 为病人提供安全、舒适的环境应除外：A. 确保基础设施安全B. 完善护理文件书写C. 避免就医环境污染D. 严格落实消毒隔离制度E. 加强病区治安管理正确答案：B4. 关于目标管理，下列陈述不正确的是：（）。
A. 强调管理者与被管理者共同参与B. 强调自我管理C. 强调自我评价D. 强调目标计划强制性E. 强调目标特定性正确答案：D5. 护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是：A. 整分合原则B. 能级原则C. 激励原则D. 随机制宜原则E. 反馈原则正确答案：E6. 护士长的“胜任者”角色模式的内容是：（）。
A. 护士长的角色是胜任者B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思C. 护士长能够胜任各种角色D. 护士长必须胜任本职角色E. 护士长需要胜任多种角色正确答案：B7. 最简单的组织机构类型是：（）。
A. 职能型组织B. 直线型组织C. 直线职能参谋型组织D. 矩阵型组织E. 委员会组织正确答案：B8. 护理质量管理的特点主要体现在：A. .广泛性和综合型B. 程序性和连续性C. 协同性D. 独立性E. 以上都是正确答案：D9. 情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：（）。
A. 任务结构B. 上下级关系C. 下属的成熟度D. 领导者职权E. 团体规范明确性正确答案：C10. 护理人力资源的编配也应注意考虑：A. 服务人群和要求的不断拓宽和发展B. 服务人群和内容的不断拓宽和发展C. 服务人群和内涵的不断拓宽和发展D. 服务人群和需求的不断拓宽和发展E. 服务人群和内容的不断更新和发展正确答案：B11. 下属评价方法的优点是：A. 领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B. 同工作小组成员对各自的业绩比较了解C. 直接下属十分了解自己领导的管理效果D. 护理人员之间评价时有时碍于面子E. 领导有时会只强调业绩的某一方面正确答案：C12. 护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其:A. 后天素质是基础B. 自身素质是基础C. 他人经验是基础D. 自身知识是基础E. 后天知识是基础正确答案：B13. 管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。
中国医科大学《护理管理学》在线作业（参考答案）
中国医科大学《护理管理学》在线作业（参考答案）
中国医科大学《护理管理学》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 50 道试题,共 100 分)
1.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。
A.期望理论
B.成就需要论
C.强化理论
D.双因素理论
E.人类需要层次理论
答案:C
2.下列属于双因素理论中激励因素的是：()。
A.组织管理制度
B.福利待遇
C.工作表现机会
D.工作环境
E.员工工资水平
答案:C
3.下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是：()。
A.群体行为理论
B.管理过程理论
C.人际关系学说
D.人类需要层次理论
E.人性管理理论
答案:B
4.管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。
A.如何正确处理组织中人际关系
B.如何有效地实施激励
C.如何建立和完善组织机构和管理体制
D.如何合理规划组织生产力
E.如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题
答案:E
5.手术质量管理时做好术前、术中和术后质量的控制和衔接，是遵循了护理质量管理的哪一原则：()。
A.领导作用原则
B.过程方法原则
C.系统方法原则
D.持续改进原则
E.以病人为中心原则
答案:B。
2021年奥鹏中国医科大学考试课程护理管理学在线作业及答案
一、单选题（共50 道试题, 共100 分。
）1. 指导性计划特点是: A. 上级部门制订工作目标B. 上级要求完成任务方法C. 含有强制性约束力D. 有经济调整手段来引导实施E. 上级部门按阶段验收结果满分: 2 分2. 为病人提供安全、舒适环境应除外: A. 确保基础设施安全B. 完善护理文件书写C. 避免就医环境污染D. 严格落实消毒隔离制度E. 加强病区治安管理满分: 2 分3. 与管理人本原理相对应标准是: ()。
A. 整分合标准B. 反馈标准C. 动力标准D. 弹性标准E. 价值标准满分: 2 分4. 大家依据个人爱好主动选择接收信息现象, 属于妨碍沟通原因中: ()。
A. 传输形式不正确B. 接收者情绪C. 选择性知觉D. 过滤E. 信息传输不适时满分: 2 分5. 影响护理人员编配原因中应除外: A. 负担任务轻重和工作量大小B. 人员数量和质量C. 人员百分比和管理水平D. 社会原因和条件差异E. 医院全部制满分: 2 分6. 下列属于卫生事业组织是: ()。
A. 省卫生厅B. 乡镇卫生专干C. 地方病防治所D. 中华护理学会E. 红十字会满分: 2 分7. 领导者权力性影响力特点是: ()。
A. 使下属心理和行为表现出被动和服从B. 不带有强制性C. 以内在感染形式发挥作用D. 比较稳定和持久E. 不随职位改变而发生改变满分: 2 分8. 下列哪项不是医院基础功效: ()。
A. 医疗B. 教学C. 科学研究D. 预防和小区卫生服务E. 宣传卫生政策满分: 2 分9. 护士长“胜任者”角色模式内容是: ()。
A. 护士长角色是胜任者B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任意思C. 护士长能够胜任多种角色D. 护士长必需胜任本职角色E. 护士长需要胜任多个角色满分: 2 分10. 与现代管理效益原理相对应管理标准是: A. 价值标准B. 弹性标准C. 行为标准D. 反馈标准E. 能级标准满分: 2 分11. 冲突产生是在冲突基础过程中第几阶段: A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段E. 第五阶段满分: 2 分12. 属于领导者非权力性影响力组成原因是: A. 传统原因B. 职位原因C. 资历原因D. 能力原因E. 健康原因满分: 2 分13. 下列哪项不是科学管理基础特征: ()。
中国医科大学《护理管理学》试题答案
2018年12月中国医科大学《护理管理学》在线作业及答案中国医科大学《护理管理学》在线作业-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 50 道试题,共 100 分)1.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。
A.人类需要层次理论B.双因素理论C.成就需要论D.强化理论E.期望理论2.下列属于双因素理论中激励因素的是：()。
A.员工工资水平B.福利待遇C.组织管理制度D.工作表现机会E.工作环境3.下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是：()。
A.人类需要层次理论B.人际关系学说C.管理过程理论D.人性管理理论E.群体行为理论4.管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。
A.如何合理规划组织生产力B.如何建立和完善组织机构和管理体制C.如何正确处理组织中人际关系D.如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E.如何有效地实施激励5.手术质量管理时做好术前、术中和术后质量的控制和衔接，是遵循了护理质量管理的哪一原则：()。
A.以病人为中心原则B.领导作用原则C.过程方法原则D.系统方法原则E.持续改进原则6.下列陈述中，属非正式组织的特点的是：()。
A.有共同的目标B.分工专业化C.建立职权D.成员的工作及职位可以互相替换E.具有一定行为规范控制成员活动7.根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。
A.期望值高，关联性高，效价高B.期望值高，关联性高，效价低C.期望值高，关联性低，效价低D.期望值低，关联性高，效价低E.期望值低，关联性低，效价低8.下列非建设性冲突的特点不正确的是：()。
A.双方都关心实现共同的目标B.双方都极为关注自己的观点是否取胜C.双方都不愿意了解对方的意见D.时常发生由争论问题转为人身攻击E.双方交换意见的情况不断减少9.在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础：A.护理学基础知识B.文化科学基础知识C.专业理论和实践知识D.管理科学知识E.以上都是10.下列建设性冲突的特点不正确的是：()。
XX4中国医科大学《护理管理学》在线作业答案
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中国医科大学《护理管理学》在线作业试卷总分：100 测试时间：--•单选题一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）V1. 下列不属于计划表现形式的是：A. 护理人员培训的相关政策B. 护理部制定的工作目标C. 护理部编制的人员培训经费预算D. 护理部整理的学科发展新信息E. 护理部制定的工作制度满分：2 分2. 目前护士的角色已发展为运用护理程序解决患者实际问题和保持人的健康中应除外：A. 执行者B. 保护者C. 参与者D. 教育者E. 协调者满分：2 分3. 为病人提供安全、舒适的环境应除外：A. 确保基础设施安全B. 完善护理文件书写C. 避免就医环境污染D. 严格落实消毒隔离制度E. 加强病区治安管理满分：2 分4. 关于目标管理，下列陈述不正确的是：()。
A. 强调管理者与被管理者共同参与B. 强调自我管理C. 强调自我评价D. 强调目标计划强制性E. 强调目标特定性满分：2 分5. 护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是：A. 整分合原则B. 能级原则C. 激励原则D. 随机制宜原则E. 反馈原则满分：2 分6. 护士长的“胜任者”角色模式的内容是：()。
A. 护士长的角色是胜任者B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思C. 护士长能够胜任各种角色D. 护士长必须胜任本职角色E. 护士长需要胜任多种角色满分：2 分7. 最简单的组织机构类型是：()。
A. 职能型组织B. 直线型组织C. 直线职能参谋型组织D. 矩阵型组织E. 委员会组织满分：2 分8. 护理质量管理的特点主要体现在：A. ．广泛性和综合型B. 程序性和连续性C. 协同性D. 独立性E. 以上都是满分：2 分9. 情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：()。
A. 任务结构B. 上下级关系C. 下属的成熟度D. 领导者职权E. 团体规范明确性满分：2 分10. 护理人力资源的编配也应注意考虑：A. 服务人群和要求的不断拓宽和发展B. 服务人群和内容的不断拓宽和发展C. 服务人群和内涵的不断拓宽和发展D. 服务人群和需求的不断拓宽和发展E. 服务人群和内容的不断更新和发展满分：2 分11. 下属评价方法的优点是：A. 领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B. 同工作小组成员对各自的业绩比较了解C. 直接下属十分了解自己领导的管理效果D. 护理人员之间评价时有时碍于面子E. 领导有时会只强调业绩的某一方面满分：2 分12. 护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其：A. 后天素质是基础B. 自身素质是基础C. 他人经验是基础D. 自身知识是基础E. 后天知识是基础满分：2 分13. 管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。
中国医科大学《护理管理学》试题答案
2018年12月中国医科大学《护理管理学》在线作业及答案中国医科大学《护理管理学》在线作业-0001试卷总分:100???得分:0一、单选题(共50道试题,共100分)1.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。
A.人类需要层次理论B.双因素理论C.成就需要论D.强化理论E.期望理论2.下列属于双因素理论中激励因素的是：()。
A.员工工资水平B.福利待遇C.组织管理制度D.工作表现机会E.工作环境3.下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是：()。
A.人类需要层次理论B.人际关系学说C.管理过程理论D.人性管理理论E.群体行为理论4.管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。
A.如何合理规划组织生产力B.如何建立和完善组织机构和管理体制C.如何正确处理组织中人际关系D.如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E.如何有效地实施激励5.手术质量管理时做好术前、术中和术后质量的控制和衔接，是遵循了护理质量管理的哪一原则：()。
A.以病人为中心原则B.领导作用原则C.过程方法原则D.系统方法原则E.持续改进原则6.下列陈述中，属非正式组织的特点的是：()。
A.有共同的目标B.分工专业化C.建立职权D.成员的工作及职位可以互相替换E.具有一定行为规范控制成员活动7.根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。
A.期望值高，关联性高，效价高B.期望值高，关联性高，效价低C.期望值高，关联性低，效价低D.期望值低，关联性高，效价低E.期望值低，关联性低，效价低8.下列非建设性冲突的特点不正确的是：()。
A.双方都关心实现共同的目标B.双方都极为关注自己的观点是否取胜C.双方都不愿意了解对方的意见D.时常发生由争论问题转为人身攻击E.双方交换意见的情况不断减少9.在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础：A.护理学基础知识B.文化科学基础知识C.专业理论和实践知识D.管理科学知识E.以上都是10.下列建设性冲突的特点不正确的是：()。
中国医科大学《护理管理学》春在线作业答案
第 1 题(B) 以下哪项属于前馈控制： () 。
第 2 题(C) 在管理学中，时间的实质是： () 。
第 3 题(A) 领导的作用主要有：第 4 题(D) 对于护理人员绩效评论的评论标准化的原则的含义，以下陈说不正确的选项是：() 。
第5 题(C) 激励的基本模式应该为：() 。
第 6 题(E) 以下哪项是目标管理的必需性：第 7 题(B) 依据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采纳的领导行为是：第 8 题(E) 护理质量标准化主要包含：第 9 题(B) 护理管理系统标准又可分为：第 10 题(C) 护士长将工作排好轻重缓急序次，集中精力优先办理重要事件，并选择性地受权别人办理某些工作，既保证了重要事件的实时正确办理，又兼备了一般性工作，反应了领导者的哪一种领导效能： () 。
第 11 题(A) 护理人员的分类比率是指：第 12 题(A) 依据生命周期理论， M1型的成熟度构型的含义是：第 13 题(A) 依据希望理论，展望一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是： () 。
14.护理人员培训需求剖析包含： (E)第15 题(B)ABC时间管理法的中心是：() 。
第 16 题(D) 护理质量管理的特色主要表此刻：第 17 题(C) 工时单位值的表现形式为：第 18 题(C) 以下属于法约尔的管理过程理论的主要内容的是：() 。
第 19 题(C) 以下说明管理的科学性的是： () 。
第 20 题(D) 依据生命周期理论，宜采纳受权型领导方式的职工的成熟度构型是：第 21 题(C) 领导者非权利性影响力的特色是：() 。
第 22 题(B) 招聘面试时主假如认识应聘者第 23 题(A) 泰勒的科学管理理论的研究要点是： () 。
第24 题(A) 病房护士长最有效的监察检查方法是：第 25 题(C) 管理者依照自己的权利范围和部下的蒙受能力而进行受权，是按照了受权的哪项原则： () 。
第 26 题(C) 在追求切合应聘条件的护理人员时，最常有的招聘门路是：() 。
中国医科大学20秋《护理管理学》在线作业-参考答案
中国医科大学20秋《护理管理学》在线作业-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 50 道试题,共 100 分)
1.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。
[A.]人类需要层次理论
[B.]双因素理论
[C.]成就需要论
[D.]强化理论
[E.]期望理论
提示：请认真阅读题目，并填写答案
[参考选择]：D
2.下列属于双因素理论中激励因素的是：()。
[A.]员工工资水平
[B.]福利待遇
[C.]组织管理制度
[D.]工作表现机会
[E.]工作环境
提示：请认真阅读题目，并填写答案
[参考选择]：D
3.下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是：()。
[A.]人类需要层次理论
[B.]人际关系学说
[C.]管理过程理论
[D.]人性管理理论
[E.]群体行为理论
提示：请认真阅读题目，并填写答案
[参考选择]：C
4.管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。
[A.]如何合理规划组织生产力
[B.]如何建立和完善组织机构和管理体制
[C.]如何正确处理组织中人际关系
[D.]如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题
[E.]如何有效地实施激励
提示：请认真阅读题目，并填写答案
[参考选择]：D。
2021年中国医科大学《护理管理学》在线作业 奥鹏参考答案
中国医科大学《护理管理学》在线作业参考答案相关题目如下1. 奖励护士优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。
【选项】：A 人类需要层次理论B 双因素理论C 成就需要论D 强化理论E 期望理论【答案】：D2. 下列属于双因素理论中激励因素的是：()。
【选项】：A 员工工资水平B 福利待遇C 组织管理制度D 工作表现机会E 工作环境【答案】：D3. 下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是：()。
【选项】：A 人类需要层次理论B 人际关系学说C 管理过程理论D 人性管理理论E 群体行为理论【答案】：C4. 管理学在上层建筑方面研究对象是：()。
【选项】：A 如何合理规划组织生产力B 如何建立和完善组织机构和管理体制C 如何正确处理组织中人际关系D 如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E 如何有效地实施激励【答案】：D5. 手术质量管理时做好术前、术中和术后质量的控制和衔接，是遵循了护理质量管理的哪一原则：()。
【选项】：A 以病人为中心原则B 领导作用原则C 过程方法原则D 系统方法原则E 持续改进原则【答案】：C6. 下列陈述中，属非正式组织的特点的是：()。
【选项】：A 有共同的目标B 分工专业化C 建立职权D 成员的工作及职位可以互相替换E 具有一定行为规范控制成员活动【答案】：E7. 根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大努力去做，需要的条件是：()。
【选项】：A 期望值高，关联性高，效价高B 期望值高，关联性高，效价低C 期望值高，关联性低，效价低D 期望值低，关联性高，效价低E 期望值低，关联性低，效价低【答案】：A8. 下列非建设性冲突的特点不正确的是：()。
【选项】：A 双方都关心实现共同的目标B 双方都极为关注自己观点是否取胜C 双方都不愿意了解对方的意见D 时常发生由争论问题转为人身攻击E 双方交换意见的情况不断减少【答案】：A9. 在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础：【选项】：A 护理学基础知识B 文化科学基础知识C 专业理论和实践知识D 管理科学知识E 以上都是【答案】：B10. 下列建设性冲突的特点不正确的是：()。
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中国医科大学《护理管理学》在线作业
1. 指导性计划的特点是：
A. 上级部门制定工作目标
B. 上级规定完成任务的方法
C. 具有强制性约束力
D. 有经济调节手段来引导执行
E. 上级部门按阶段验收成果
正确答案： D 满分：2 分得分：2
2. 回答清楚护理质量管理的“5W1H”问题是在PDCA循环中的哪一阶段：()。
A. 计划阶段
B. 实施阶段
C. 检查阶段
D. 处置阶段
E. 所有阶段
正确答案： A 满分：2 分得分：2
3. 护理管理者知识结构的核心是：()。
A. 管理学科知识
B. 相关学科知识
C. 专业知识
D. 计算机知识
E. 外语知识
正确答案： C 满分：2 分得分：2
4. 护理信息的种类分为：
A. 护理人员信息和护理物质信息
B. 护理基本业务信息和新业务信息
C. 护理业务信息和护理管理信息
D. 护理科研信息和护理教育信息
E. 基础护理信息和专科护理信息
正确答案： C 满分：2 分得分：2
5. 管理学在生产力方面的研究对象是：()。
A. 如何正确处理组织中人与人之间的相互关系
B. 如何合理分配和充分利用组织中的资源
C. 如何建立和完善组织机构和管理体制
D. 如何使组织内部环境和外部环境相适应的问题
E. 如何有效地实施激励
正确答案： B 满分：2 分得分：2
6. 下列非建设性冲突的特点不正确的是：()。
A. 双方都关心实现共同的目标
B. 双方都极为关注自己的观点是否取胜
C. 双方都不愿意了解对方的意见
D. 时常发生由争论问题转为人身攻击
E. 双方交换意见的情况不断减少
正确答案： A 满分：2 分得分：2
7. 护理管理体系标准又可分为：
A. 护理技术操作标准
B. 人员管理标准
C. 护理技术管理标准
D. 专科技术操作标准
E. 专科技术管理标准
正确答案： B 满分：2 分得分：2
8. 医院护理管理系统中，最基层的管理者是：
A. 护理部主任
B. 科护士长
C. 病房护士长
D. 副护士长
E. 主管护师
正确答案： C 满分：2 分得分：2
9. 下列说明管理的系统原理含义的是：()。
A. 管理中应当把人看作最主要的管理对象
B. 管理活动要把握全局、总体规划
C. 管理活动应处于动态变化中
D. 管理活动要讲求实际效益
E. 管理活动需要调动人的积极性
正确答案： B 满分：2 分得分：2
10. ABC时间管理法的核心是：()。
A. 制定工作程序
B. 解决主要矛盾
C. 避免浪费时间的习惯
D. 保持心理健康
E. 学会拒绝
正确答案： B 满分：2 分得分：2
11. 管理学在生产关系方面的研究对象是：()。
A. 如何使组织内部的规章制度与社会上层建筑保持一致
B. 如何建立和完善组织机构和管理体制
C. 如何合理规划和组织生产力
D. 如何提高组织的经济效益
E. 如何创造组织的社会效益
正确答案： B 满分：2 分得分：2
12. 护理部管理人员发现问题及时纠正，遵循的管理原则是：()。
A. 整分合原则
B. 能级原则
C. 动力原则
D. 反馈原则
E. 随机制宜原则
正确答案： D 满分：2 分得分：2
13. 根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。
A. 期望值高，关联性高，效价高。