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从业人员教育培训计划及培训方案

从业人员教育培训计划及培训方案一. 前言随着社会的不断进步和经济的快速发展，各行各业对于从业人员的素质要求也日益提高。

作为企业的一份子，每个从业人员都应该具备良好的专业素养和工作技能，以适应行业的快速变化和提高工作效率。

因此，从业人员的教育培训计划和培训方案显得尤为重要。

在制定从业人员教育培训计划和培训方案时，既要考虑到员工的实际需求，也要结合企业的发展战略和市场需求，以便为企业培养具有竞争力的人才，实现企业可持续发展。

本文将对从业人员教育培训计划及培训方案进行详细阐述，以期为企业提供参考和借鉴。

二. 从业人员教育培训计划1. 教育培训需求分析在制定从业人员教育培训计划之前，首先要对企业的现状和员工的实际需求进行详细分析，明确培训的目的和意义。

通过调查问卷、座谈会等方式收集员工的意见和建议，找出员工在技能、知识、态度等方面存在的问题，为制定培训计划提供参考。

2. 培训目标确定根据教育培训需求分析的结果，制定培训目标是十分重要的。

培训目标应该明确具体，符合企业的战略目标和市场需求，既能提高员工的工作能力，又能满足企业的发展需求。

培训目标制定应该结合员工的实际情况和企业的实际需求，注重可实现性和可度量性。

3. 培训内容设计根据培训目标，确定培训内容。

培训内容应该丰富多样，既要包括专业知识和工作技能的培训，也要包括思想道德、文化素养等方面的培训，以提高员工的综合素质和工作能力。

同时，注重培训内容与员工的实际需求相结合，符合市场需求和企业发展战略。

4. 培训方式选择根据培训内容确定培训方式。

培训方式可以有现场培训、网络培训、集中培训、实践培训等多种方式。

不同的培训内容可以选择不同的培训方式，以便更好地达到培训目标。

同时，也要注重培训方式的灵活性和多样性，以满足员工的学习需求。

5. 培训计划制定根据培训内容和培训方式，制定详细的培训计划。

培训计划要包括培训时间、培训地点、培训费用、培训人员等内容，以确保培训的顺利进行。

从业人员培训计划

从业人员培训计划一、培训目标随着市场竞争的日益激烈，提高员工的专业能力和素质水平已经成为企业发展的迫切需求。

为了满足公司业务发展的需要，制定并实施从业人员培训计划，旨在提升员工的专业技能和综合素质，进一步推动企业的发展。

二、培训内容1. 产品知识培训：深入学习公司的产品知识和技术特点，熟悉产品的结构、功能、优势以及应用场景，并掌握产品的使用方法和操作技巧。

2. 销售技巧培训：培养员工良好的销售理念和销售技巧，包括客户沟通技巧、销售谈判技巧、销售演示技巧等，提升员工的销售能力，提高销售效果。

3. 服务意识培养：加强对客户服务的重视和培养，培养员工主动关心客户需求、积极解决问题的服务意识，提高客户满意度和忠诚度。

4. 沟通与团队合作能力培养：通过沟通技巧和团队合作训练，加强员工之间的协作意识和团队精神，提高协同工作效率和团队凝聚力。

5. 管理知识培训：为员工提供管理知识的学习机会，提高员工对企业管理流程和方法的理解，培养员工的管理能力和团队领导能力。

三、培训方法1. 理论培训：以讲座形式进行产品知识、销售技巧、服务意识等理论培训，由相关专业人员担任讲师，向员工传授相关知识和技能。

2. 模拟演练：通过模拟客户场景和销售谈判过程，让员工在仿真环境下进行实际操作和实践训练，提升实际应用能力。

3. 案例分析：结合实际案例，进行问题分析和解决方案讨论，通过案例的学习和分享，培养员工的解决问题的能力和思维方式。

4. 培训考核：根据培训的内容和要求，进行相应的考核和评估，以确保培训效果和培训目标的达成。

四、培训计划1. 培训时间：根据实际需要，制定每月或每季度的培训计划，确定培训的时间段和具体内容。

2. 培训方式：综合运用在线培训、面对面培训和集中培训等方式，根据实际情况选择适当的培训方式。

3. 培训资源：充分利用内部和外部的培训资源，包括公司内部培训师、行业专家和外部培训机构等，确保培训的专业性和有效性。

4. 培训评估：每次培训结束后，进行培训效果的评估，根据评估结果及时调整培训方式和内容，提高培训的针对性和实效性。

从业人员安全培训计划.

XX 公司2013 年从业人员安全培训计划为进一步增强从业人员的安全生产意识和安全防范能力，不断提高其安全技术素质，推动公司安全生产工作实现制度化、系统化、规范化、常态化，特制定本计划。

一、指导思想牢固树立“安全第一、预防为主、防消结合、综合治理” 的思想，深入贯彻执行国家安全生产的法律、法规及企业安全生产管理制度，增强全体员工的安全意识和防范能力，确保企业生产安全及员工人身安全。

二、目标1.培训教育面达100% 。

2.达到全员重视安全，人人注意安全。

3.实现企业生产安全，全年无重大事故发生。

三、培训形式及方法根据安全培训的内容，结合本公司实际情况，采取讲解、学习讨论、电视讲座、收看案例录像、发放学习资料等形式，开展针对性的培训教育。

1.编制安全培训教育学习纲要，根据不同时期的情况，结合公司生产实际学习纲要内容。

2.每月至少组织一次培训讲课，分期安排培训教育学习内容3.每半年进行一次安全培训知识考试。

4.每半年组织一次安全事故应急演练。

5.年终进行一次安全培训教育工作总结。

四、培训内容及时间安排1—4 月份培训内容：1.国家安全生产、道路危险货物运输安全的法律、法规及省市主管部门的相关规定和要求。

2.本企业安全生产规章制度：（1）公司安全生产管理制度；（2）从业人员岗位安全操作规程；（3）从业人员职业道德规范；（4）从业人员职业技能。

3.春运安全注意事项。

4.春季防火安全。

5—8 月份培训内容：1.危险货物分类及本企业所经营运输货物的产品特性、危害性。

2.道路危险货物运输重大事故案例。

3.道路危险货物运输事故应急处置措施。

4.暑期运输安全注意事项。

5.上半年培训内容考试。

6.易燃液体运输撒漏事故应急演练。

9—12 月份培训内容：1.消防安全知识。

2.火灾事故案例。

3.“十一”黄金周运输安全。

4.冬季运输安全注意事项。

5.下半年培训内容考试。

6.火灾事故应急演练。

附件：XX 公司安全培训教育学习纲要XX 公司二0 一二年十二月十三日XX公司从业人员安全培训教育学习纲要第一单元国家及省市主管部门道路危险货物运输的法律、法规和公司规章制度第一节《中华人民共和国安全生产法》有关规定第二节《中华人民共和国消防法》有关规定第三节《中华人民共和国道路交通法》有关规定第四节《危险化学品安全管理条例》有关规定第五节省、市行业安全生产管理规定和要求第六节公司安全生产规章制度一、消防安全管理制度二、危险化学品运输安全管理制度三、从业人员岗位安全职责四、从业人员安全技术操作规程五、安全生产相关管理规定思考题：（1 ）安全生产方针是什么？（2）道路危险货物运输驾驶员职业道德规范的内容是什么？（3）驾驶员（押运员）的安全职责主要有哪些？（4）进入危险化学品装卸车区域前和装卸车作业期间应注意哪些事项？第二单元特殊时期和重大节日运输安全知识第一节冬季道路危险化学品运输安全注意事项第二节春运期间运输安全注意事项第三节暑期道路危险化学品运输安全注意事项第四节“十一”黄金周运输安全注意事项思考题：（1）冬季道路危险化学品运输的不安全因素主要有哪些？（2）暑期道路危险化学品运输安全须注意哪些事项？（3 ）为什么长假期间交通事故多发？第三单元危险货物分类及其危险特性第一节危险货物的定义及分类一、危险货物的定义二、危险货物的分类第二节压缩气体和液化气体的理化性质、危险特性第三节易燃液体的理化性质、危险特性第四节毒害品和感染性物品的理化性质、危险特性思考题：（1 ）危险货物共分几类？本公司运输的危险化学品分别属于哪几类？2）易燃气体的危险特性是什么？（3 ）易燃液体的危险特性是什么？（4）毒害品和感染性物品的危险特性是什么？第四单元道路危险化学品运输安全防范措施及事故应急救援处置方案第一节易燃气体道路运输安全防范措施及事故应急救援处置方案第二节易燃液体道路运输安全防范措施及事故应急救援处置方案第三节毒害品和感染性物品道路运输安全防范措施及事故应急救援处置方案思考题：（1）压缩气体、液化气体道路运输安全必须注意哪些事项？（2）易燃液体道路运输和装卸过程中发生撒漏时，应如何进行现场应急处置？（3）道路运输毒害品和感染性物品应怎样采取防护措施？第五单元道路危险化学品运输各类事故案例及原因分析第一节罐车超载、超速、追尾事故案例第二节罐车冬季侧滑、暑期爆胎事故案例第三节罐车着火、爆炸事故案例第四节本公司罐车运输事故案例思考题：（1 ）造成道路危险化学品运输事故的关键性因素是什么？（2）避免罐车交通事故应着重解决哪些问题？第六单元消防安全知识第一节火灾的基本知识一、火灾的本质二、火灾的形成与初期扑救三、人在火灾中死伤的原因四、火灾事故案例第二节如何预防火灾中的伤亡第三节逃生的基本方法和原则第四节如何预防火灾思考题：（1）什么是火灾？火灾大致可分为哪几类？（2 ）灭火主要有哪四种基本方法？（3）怎样预防吸烟引发的火灾？（4）安全消防“三懂” 、“三会”的内容是什么？。

从业人员教育培训计划及培训方案

一、培训目的为了提高从业人员综合素质，增强安全意识，提高业务水平，确保各项工作顺利进行，特制定以下从业人员教育培训计划及培训方案。

二、培训对象1. 公司全体员工；2. 新入职员工；3. 转岗、换岗员工；4. 特种作业人员；5. 需提高技能的员工。

三、培训内容1. 安全生产法律法规及公司规章制度；2. 公司企业文化、企业精神、企业价值观；3. 业务知识、技能培训；4. 职业道德、团队协作、沟通技巧；5. 应急救援知识及事故案例分析。

四、培训时间1. 新员工入职培训：入职后1个月内完成；2. 定期培训：每季度至少1次，每次不少于4学时；3. 特种作业人员培训：每年至少1次，每次不少于16学时；4. 专项培训：根据实际需要，不定期组织。

五、培训方式1. 内部培训：由公司内部有经验的员工或聘请外部专家进行授课；2. 外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训班；3. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展线上培训；4. 案例分析：组织员工学习事故案例分析，提高安全意识。

六、培训组织实施1. 培训部门负责制定培训计划，组织实施培训工作；2. 各部门负责人协助培训部门做好培训工作，确保培训效果；3. 员工参加培训，认真听讲、做好笔记，积极提问；4. 培训结束后，进行考核，确保培训质量。

七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等；2. 考核内容：培训课程知识、实际操作技能、职业道德等；3. 考核成绩：分为优秀、良好、合格、不合格；4. 考核不合格的员工，重新参加培训，直至合格。

八、培训经费1. 培训经费纳入公司年度预算；2. 鼓励员工参加外部培训，报销一定比例的培训费用。

九、培训总结1. 培训结束后，各部门负责人对培训效果进行总结，形成培训报告；2. 培训部门对培训工作进行总结，提出改进措施，不断提高培训质量。

通过以上从业人员教育培训计划及培训方案的实施，我们将不断提高员工综合素质，为公司发展提供有力的人才保障。

从业人员培训计划

从业人员培训计划(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--迎新煤矿安全管理质量标准化二0一二年五月迎新煤业公司文件迎新煤业字[2012]03号------------------★-----------------关于赵进银等同志任职及分工的通知矿属各单位：为了加强我矿井的安全生产管理，提高矿井整体安全生产管理水平，确保2012年度安全生产及工程质量标准化管理目标和安全生产许可证延期验收的实现。

经公司领导研究决定：任命赵进银同志为矿长、石涛为总工程师。

现将迎新煤矿领导成员的分工情况通知如下：矿长：赵进银对矿井的安全生产管理工作全面负责，组织协调各职能部门的各项工作。

总工程师：石涛负责全矿的所有软件工作及矿井的技术工作、“一通三防”工作、职工安全培训教育工作。

分管：生产技术科、瓦斯监控室生产矿长：陈阳碧主要负责矿井的采、掘生产工作及现场管理。

协助总工程师搞好矿井质量标准化管理工作，配合安全矿长、机电矿长搞好矿井的现场安全管理和机电设备管理工作。

分管：调度室、矿灯房安全矿长：何义负责矿井的安全生产现场管理及工程质量管理、通风设施管理，五台帐、及隐患排查等安全管理工作。

协助总工程师搞好矿井的“一通三防”工作；配合生产矿长搞好矿井的采、掘工作及工程质量标准化工作。

分管：安全通风科、安全班、瓦检班、防突组、检身房后勤负责：沈启增、雷浩负责矿井的后勤服务保障及供应、销售；对外关系和周边工农关系协调等工作。

分管：仓库、食堂、澡堂、火工品库、地磅房、保卫科。

机电矿长：周仁语负责矿井的机电、运输管理工作及机电设备、运输设施的维护维修管理等工作。

分管：电钳工班、绞车运输班、抽放泵房、修理班等以上人员分工自本通知下发之日起执行。

贵州省纳雍县迎新煤业有限公司2012年2月12日迎新煤业有限公司文件迎新煤业字[2012]04号-----------------★-----------------关于迎新煤业公司安全生产管理机构配置及负责人成员的通知矿属各单位:为加强我矿的安全生产管理工作，严格执行党的安全生产方针及有关法律、法规。

从业人员培训计划

从业人员培训计划一、培训目标。

本培训计划旨在提高从业人员的专业水平和工作技能，使其能够适应快速变化的市场环境和工作需求，提高工作效率和质量，增强竞争力。

二、培训内容。

1. 专业知识培训，包括行业相关的专业知识、技术和工作方法等内容，以提升从业人员的专业能力和水平。

2. 职业素养培训，包括沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等内容，以提升从业人员的综合素质和职业素养。

3. 新技术应用培训，包括新技术的学习和应用，如信息技术、数字化技术等，以提升从业人员的工作效率和创新能力。

4. 法律法规培训，包括相关行业的法律法规、政策法规等内容，以提升从业人员的法律意识和规范行为。

5. 安全生产培训，包括安全生产知识、应急处理能力等内容，以提升从业人员的安全意识和应急能力。

三、培训方式。

1. 线上培训，利用网络平台进行专业知识培训、新技术应用培训等内容的学习和交流。

2. 线下培训，组织专业讲座、实操演练等形式的培训活动，提升从业人员的实际操作能力。

3. 实践培训，安排从业人员到相关企业或项目现场进行实习或实训，提升其实际工作能力和经验。

四、培训考核。

1. 学习考核，通过在线考试、作业评估等方式对从业人员的学习情况进行考核。

2. 实操考核，通过实际操作、项目实践等方式对从业人员的工作能力进行考核。

3. 综合考核，通过综合评价、案例分析等方式对从业人员的综合能力进行考核。

五、培训评估。

1. 培训效果评估，对培训计划的实施效果进行评估，包括从业人员的专业水平提升、工作效率提高等情况。

2. 培训满意度评估，对从业人员对培训计划的满意度进行评估，包括培训内容、方式、考核等方面的满意度。

3. 培训改进建议，根据评估结果，及时调整和改进培训计划，提升培训质量和效果。

六、培训实施。

1. 制定详细的培训计划和安排，明确培训内容、方式、时间等具体安排。

2. 组织专业讲师或培训机构进行培训，确保培训内容的专业性和有效性。

3. 加强培训过程中的监督和管理，确保培训计划的顺利实施。

特种作业人员和从业人员培训计划

特种作业人员和从业人员培训计划1. 引言为了加强特种作业人员和从业人员的培训工作，提高其安全意识和技能水平，确保生产安全，制定本培训计划。

本计划适用于公司内所有特种作业人员和从业人员。

2. 培训目标（1）提高特种作业人员和从业人员的安全意识和安全素养。

（2）使特种作业人员和从业人员掌握必要的安全知识和技能。

（3）确保特种作业人员和从业人员能够严格遵守安全操作规程。

3. 培训内容3.1 理论培训（1）安全法律法规。

（2）安全生产知识。

（3）职业卫生。

（4）事故应急预案及救援知识。

（5）特种设备安全知识。

（6）防火、防爆、防毒、防腐蚀等专业知识。

3.2 实操培训（1）安全防护设施的使用与维护。

（2）急救知识与技能。

（3）特种设备操作技能。

（4）危险化学品处理技能。

（5）火灾逃生与扑救技能。

（6）个人防护装备的使用与维护。

4. 培训方式（1）理论培训：采用讲授、案例分析、讨论等方式进行。

（2）实操培训：采用现场演示、实操演练、考核等方式进行。

5. 培训时间（1）理论培训：共计40学时，分两次进行，每次20学时。

（2）实操培训：共计20学时，分两次进行，每次10学时。

6. 培训师资（1）理论培训：由公司安全管理部门、人力资源部门及相关专业人员担任讲师。

（2）实操培训：由公司安全管理部门、生产部门及相关专业人员担任讲师。

7. 培训考核（1）理论培训：采用笔试方式进行考核，成绩合格者颁发培训证书。

（2）实操培训：采用现场操作考核方式，成绩合格者颁发培训证书。

8. 培训费用（1）公司承担所有培训费用。

（2）培训期间，学员的交通、住宿费用自理。

9. 培训计划实施与监督（1）公司安全管理部门负责培训计划的制定、实施与监督。

（2）人力资源部门负责培训相关事宜的协调与支持。

（3）各部门、车间、班组应积极配合，确保培训计划的顺利实施。

10. 培训计划调整根据实际情况，公司安全管理部门可对培训计划进行调整，并报公司领导审批。

从业人员培训计划

从业人员培训计划一、培训目标。

培训的目标是为了提高员工的专业知识和技能，使其更好地适应公司的发展需求，提高工作效率和质量，为公司的长远发展打下坚实的基础。

二、培训内容。

1. 专业知识培训，包括行业知识、产品知识、技术知识等，以满足员工对于专业知识的需求。

2. 职业技能培训，包括沟通技巧、团队合作、问题解决能力等，以提高员工的综合素质。

3. 岗位技能培训，根据员工的具体岗位需求，进行相关的技能培训，使其能够更好地胜任工作。

4. 软件工具培训，针对公司常用的办公软件、管理工具等进行培训，提高员工的工作效率。

三、培训方式。

1. 线下培训，安排专业人员进行面对面的培训，以保证培训效果。

2. 线上培训，利用网络平台进行远程培训，以满足不同地区员工的培训需求。

3. 自主学习，鼓励员工利用业余时间进行自主学习，提高个人能力。

四、培训计划。

1. 制定培训计划，根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

2. 实施培训计划，安排专业的培训师进行培训，确保培训的质量和效果。

3. 跟踪评估，对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训计划，以保证培训的效果。

五、培训评估。

1. 培训效果评估，通过考核、测试等方式对培训效果进行评估，以确定培训的成效。

2. 培训满意度评估，通过员工的反馈，了解员工对培训的满意度，以改进培训方案。

3. 培训成本效益评估，对培训成本和培训效果进行评估，以确定培训的成本效益。

六、培训后续。

1. 培训成果应用，将培训成果应用到实际工作中，提高工作效率和质量。

2. 继续跟进，定期对员工进行跟进，了解培训效果，及时解决问题。

3. 持续改进，根据员工的反馈和实际情况，对培训计划进行持续改进，以适应公司的发展需求。

七、总结。

通过以上的培训计划，我们将能够提高员工的专业知识和技能，使他们更好地适应公司的发展需求，提高工作效率和质量，为公司的长远发展打下坚实的基础。

希望全体员工能够积极参与培训，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。

煤矿从业人员培训计划

煤矿从业人员培训计划
为了提高煤矿从业人员的专业技能和安全意识,拟定以下培训计划:一、培训对象
本计划针对煤矿企业的矿工、team长、班组长、技术人员等不同层级的从业人员。

二、培训内容
1. 安全生产知识培训
内容包括:煤矿安全规章制度、违章操作案例剖析、个人防护用品使用、井下安全自救逃生等。

2. 专业技术培训
内容包括:采煤技术、机电设备操作、通风防治等专业知识。

3. 操作技能培训
组织模拟操作和实际操作,提高从业人员的实际操作技能。

三、培训方式
采用理论培训、案例分析、模拟操作、在职实习等多种培训方式。

四、培训评价
培训结束进行理论和操作考核,评价培训效果。

五、培训时间
每年组织一次集中培训,持续时间一周左右。

通过对煤矿从业人员的定期、系统培训,可以有效提升从业人员的专业素质和安全技能,防止安全事故的发生,保障煤矿安全高效生产。

从业人员技能培训计划

从业人员技能培训计划一、培训目标本培训旨在提升从业人员的岗位技能，增强其工作能力和竞争力，使其在岗位上能够胜任各项工作，并且拥有持续学习和自我提升的意识，为企业的发展做出更大的贡献。

二、培训对象本培训对象为企业内部员工，包括各部门的管理人员、技术人员、生产人员等。

三、培训内容1. 岗位技能培训对于各个部门的员工，将根据其实际工作内容，进行相应的岗位技能培训。

具体内容包括但不限于：（1）管理人员：领导力培养、团队管理、决策能力培养等。

（2）技术人员：专业知识更新、技术操作规范、新技术应用等。

（3）生产人员：生产流程操作规范、安全生产知识培训、品质管理等。

2. 沟通与协作能力培训沟通与协作是企业内部各个部门之间以及员工和客户之间最重要的能力之一。

因此，本培训将重点培养员工的沟通与协作能力，加强团队合作，提升工作效率。

3. 创新意识培训创新是企业发展的驱动力，因此，本培训将引导员工不断进行创新思维和创新行动，鼓励员工提出改进建议，参与企业的创新项目。

4. 职业素养培训职业素养包括员工的职业操守、职业道德、工作态度等。

本培训将重点强化员工的职业素养培养，提升员工的综合素质。

5. 安全生产培训安全生产是企业的生命线，本培训将重点培养员工的安全生产意识，加强安全生产知识的普及，确保员工的人身安全和设施设备的安全。

四、培训方式1. 线下培训在培训场地进行集中式的培训，由专业讲师进行授课，让员工能够面对面地学习和探讨。

2. 线上培训利用网络平台进行远程培训，让员工在工作之余进行学习，提高学习效率和便利性。

3. 混合培训将线下培训与线上培训相结合，灵活安排培训时间和地点，满足不同员工的学习需求。

五、培训管理1. 培训需求调查在进行培训之前，将先进行员工培训需求调查，了解员工的学习需求和兴趣，据此确定培训内容和形式。

2. 培训计划制定根据培训需求调查的结果，制定完整的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。

运输从业人员年度培训计划

运输从业人员年度培训计划
1月份：安全驾驶培训，包括道路交通法规及安全驾驶技巧的教学。

2月份：货物包装与装卸培训，学习货物包装及装卸流程，确保货物运输过程中的安全。

3月份：紧急情况处理培训，应对不同紧急情况下的处理技巧及应急预案的学习。

4月份：危险品运输培训，了解危险品的分类、运输及应对紧急情况的培训。

5月份：客户服务与沟通技巧培训，提升运输从业人员的服务意识及沟通技巧。

6月份：应急救援培训，学习基本的急救知识及救援技巧。

7月份：车辆维护与保养培训，掌握车辆日常维护保养和故障排除的方法。

8月份：环境保护与资源节约培训，强化对环境保护和资源节约的意识。

9月份：跨境运输及国际物流操作培训，了解国际运输及物流操作规范。

10月份：团队合作培训，加强团队意识和合作精神的培养。

11月份：法律法规及职业道德培训，学习运输行业相关法律法规及职业道德标准。

12月份：年终总结与规划培训，总结一年的工作，规划未来的发展方向。

从业人员安全培训计划

从业人员安全培训计划为了贯彻落实党和国家的安全生产方针，切实抓好职工安全技术培训工作，提高职工安全意识和技术素质，特制定本年度职工培训计划（见下表）。

一、新工人入矿培训新工人入矿培训课时为72课时，主要内容有《入井须知》、采煤、掘进、机电、通风、运输、矿井灾害等基本知识和应知应会知识，其中采煤16课时，掘进16课时，机电运输8课时，通风16课时，煤矿事故应急救援处理和职业病防治知识8课时，矿工井下自救、互救及现场急救基本知识和煤矿典型事故案例分析8课时，组织井下实习。

培训后，必须经考试合格后，教育各工队队长，有队长指派有经验的老工人传、帮、带并签定师徒合同。

培训由矿安全科负责组织，授课人由矿技术负责人指派。

二、老工人复训老工人复训时间为48课时，由专业技术人员授课。

由矿统一组织考试。

合格后方可上岗。

三、特殊工种人员培训5月份，由矿安全科组织全矿的电工、放炮员、瓦检员、绞车司机等特种作业人员举行为期一周分工种集中学习，矿技术负责人指派专业人员授课，并经考试合格后方可上岗。

四、通风探放工培训7月份，由矿技术负责人组织防突组的所有防突工进行一周理论培训、现场岗位培训，培训内容为防突工岗位责任制、煤与瓦斯突出机理、局域性和局部防突措施、煤与瓦斯突出预兆、现场钻机操作、WTC测定仪操作。

六、采煤工岗位技术培训8月份，由矿长、矿技术负责人组织采煤工人进行现场练兵技术培训。

对采面的“破、装、运、支、处各工序分类练兵，按操作规程进行上标准岗、干标准活的练兵活动。

七、瓦检员岗位技术培训9月份，由矿技术负责人组织全矿瓦检员进行一周的轮流培训。

培训内容为《矿井一通三防管理制度》、矿井通风管理、瓦斯管理、瓦斯积聚处理、矿井瓦斯爆炸原理等。

伍冲煤矿二O一O年二月二十五日。

从业人员职业卫生培训计划

从业人员职业卫生培训计划一、培训目的与意义近年来，随着工业化进程的加速和职业病发病率不断上升，职业卫生成为了工作环境中的一个重要问题。

为了提高从业人员对职业卫生的认识和了解，预防和减少职业病的发病率，保障从业人员的身体健康和工作安全，特制定本次职业卫生培训计划。

培训目的：全面、系统地普及职业卫生知识，提高从业人员对职业卫生重要性的认识，增强对职业危害因素的防范意识，掌握正确的职业卫生防护知识和技能，降低职业病发病率。

培训意义：通过开展职业卫生培训，能够提高从业人员对职业卫生的认识和重视程度，增强从业人员对职业危害因素的防范意识，掌握正确的职业卫生防护知识和技能，提高工作环境的安全性和健康性，减少职业病的发生，确保从业人员的身体健康和工作安全。

二、培训对象本次培训对象为公司所有在职员工，特别是一线员工、操作工人等直接接触生产设备和原材料的从业人员，以及职业卫生管理人员。

三、培训内容本次职业卫生培训将围绕以下内容展开：1. 职业卫生概述- 职业卫生的定义和意义- 职业病的危害和发病原因- 职业病防护的基本要求2. 职业危害因素及其防护- 根据不同的工作环境和岗位，介绍不同的职业危害因素及其防护措施，如化学因素、物理因素、生物因素、人因因素等。

3. 职业卫生管理- 职业卫生管理的基本要求和作用- 职业卫生管理体系的构建和运作- 职业卫生事故的案例分析和应对措施4. 职业卫生法律法规- 职业卫生相关的法律法规介绍- 不同行业的职业卫生管理标准和规定- 职业卫生责任和义务5. 职业健康检查- 定期进行职业健康检查的重要性- 职业健康检查的项目和标准- 职业健康检查的结果解读和应对措施6. 职业卫生知识普及- 针对不同岗位的从业人员，开展相应的职业卫生知识普及- 利用案例分析等方式，加深从业人员对职业卫生的了解7. 职业卫生防护用品的选择和使用- 介绍不同职业危害因素对应的防护用品的选择和使用方法- 教授正确使用各类防护用品的技巧四、培训方式本次职业卫生培训采取多种方式结合的形式进行：1. 专业讲座- 聘请职业卫生专家、医生等人员进行专业讲座，系统地传授职业卫生知识2. 互动讨论- 设置互动环节，让从业人员提出自己的问题和困惑，与讲座人员进行互动讨论3. 现场体验- 针对不同的职业危害因素和防护用品，设置现场体验环节，让从业人员亲自体验和了解4. 案例分析- 通过真实的案例分析，加深从业人员对职业卫生的认识和了解本次培训将根据实际情况制定详细的培训计划，采取多种方式结合的形式进行。

从业人员安全生产培训计划

从业人员安全生产培训计划一、培训目的随着现代工业生产的不断发展，安全生产已成为企业生产经营的首要任务之一。

为了提高从业人员的安全生产意识，规范操作行为，预防和减少事故的发生，公司决定对从业人员进行安全生产培训。

本培训旨在强调安全意识，提高安全技能，加强事故预防，确保安全生产。

二、培训对象公司的所有员工，特别是从事生产、操作、维护和管理工作的员工，都是培训的对象。

三、培训内容1. 安全知识：包括安全法律法规、安全规章制度、事故案例分析等。

2. 安全技能：包括操作规程、危险作业的安全防范措施、急救知识等。

3. 安全意识：培养员工安全生产意识，使其认识到安全是责任，安全生产是生产的前提和基础。

四、培训方式1. 理论课程：由公司安全生产管理部门组织专家讲解安全法律法规、安全规章制度等，让员工明白安全的重要性和公司的安全政策。

2. 实际操作课程：由公司技术人员为员工示范操作，并手把手指导员工操作，确保员工掌握正确的操作技能。

3. 模拟演练：组织员工参与模拟事故场景演练，加强员工应急处理能力，提高员工的自救和他救意识。

五、培训计划1. 安全知识培训：在培训前，安排公司安全生产管理部门的专家为员工讲解安全法律法规、安全规章制度等，使员工明白安全的重要性和公司的安全政策。

2. 安全技能培训：在培训中，安排公司技术人员为员工示范操作，并手把手指导员工操作，确保员工掌握正确的操作技能。

3. 安全意识培训：在培训后，组织员工参与模拟事故场景演练，加强员工应急处理能力，提高员工的自救和他救意识。

六、培训方案1. 确定培训时间和地点：在生产季节性低峰期进行培训，并选择公司内部的培训场地，确保培训实施的顺利进行。

2. 确定培训课程：根据员工的工作性质和实际需求，确定培训内容和形式。

3. 制定培训计划：按照培训内容和形式，制定详细的培训计划，包括课程安排、培训时间、讲师安排等。

4. 培训宣传：在培训开始前，通过公司内部通知、海报、公告等方式，进行培训宣传，让员工充分了解培训的重要性和内容。

加强从业人员职业技能培训计划和措施

加强从业人员职业技能培训计划和措施
一、目的
通过加强从业人员的职业技能培训,提高其专业水平,使其具备应对职业需求和技术变化的能力,服务企业和客户的需求。

二、目标
1. 每年给行业从业人员提供小时以上的继续教育培训。

2. 每3年给从业5年以上的人员提供一次系统的职业技能提升培训。

3. 培养和资助从业人员参加行业资格考试及时获得新的职业资格。

三、培训内容
1. 行业技术动态与创新知识。

2. 专业技能与工作流程。

3. 安全、环境与质量管理。

4. 客户管理与服务技能。

5. 职业规划与素质培养。

四、培训方式
1. 线上线下结合的混合培训。

2. 邀请行业专家、作示范教学。

3. 学员之间互相学习交流。

4. 安排企业实地考察与培训实践。

五、保障措施
1. 给予适度经济补助或培训补贴。

2. 企业支持和薪资奖励制度。

3. 建立完善的培训评估与职业发展规划体系。

4. 制定相关政策鼓励和支持从业人员继续教育。

以上仅供参考,真实情况请结合具体行业情况适当调整。

关于从业人员再教育的培训计划

关于从业人员再教育的培训计划为了更好的提高职工的基本素质，完善各岗位工作流程及操作规程，更好的提升职工的服务质量，根据我站年度培训计划要求，经站长办公会研究，决定对全站职工进行一次各岗位服务规范和安全操作规程为主要内容的培训，现制定培训计划如下：
一、培训时间：2013年9月2、3日
2日上午：售票科、检票科下午：站务科 3日上午：安保科下午：喜豹快运
二、培训内容：各岗位服务规范和安全操作规程
三、参培人员范围：车职全体职工
四、主讲人：站领导、企管科
五、培训方式：组织人员在二楼会议室通过投影仪集中学习观看课件内容，并集中统一组织考核测试。

六、培训要求：
1、所有参加培训职工，不得请假，不得以任何理由缺席。

2、学习过程中，要认真听讲，认真记录，做到态度端正，认识到位。

3、培训学习中，一律关闭手机或将手机调至静音状态，不得说话交头接耳。

4、全站统一分数线80分，不及格者按规定按时参加补考。

二〇一三年八月十八日。

厨房从业人员培训计划

厨房从业人员培训计划你看咱那大厨老张，长得五大三粗的，脸盘就像个大圆盘，眼睛小小的，一眯起来就剩两条缝。

可他那双手啊，在厨房里就像有魔法一样。

不过呢，他有时候也会犯些小错，像什么食材放错地方啦，这时候就得好好给他讲讲培训的重要性。

咱这培训计划啊，首先就得讲讲厨房的卫生。

厨房那环境啊，得像自己家的客厅一样干净，不，得比客厅还干净才行。

那些个锅碗瓢盆，都得锃光瓦亮的。

我就跟那些小年轻的厨师说：“你们要是把厨房弄得脏兮兮的，那做出来的菜啊，就像在泥地里长出来的一样，谁吃啊？”再说说食材的处理。

这食材啊，就像咱的宝贝一样。

我就见过有个小徒弟，拿着菜就像拿着草一样随便乱切，那可不行。

我就走过去，拍着他的肩膀说：“小子啊，这菜也是有生命的，你得尊重它，切的时候得用心，就像给你心爱的姑娘梳头发一样。

”还有啊，安全这方面可不能马虎。

厨房里那些个刀啊，火啊，都不是闹着玩的。

我记得有一回，有个新来的伙计，看着那炉灶上的火，就像看着一个怪物一样，紧张得不行。

我就跟他说：“别怕，这火啊，你只要摸清它的脾气，它就会乖乖听话。

你要是乱搞，它可就不客气啦。

”咱这培训啊，不能光在那干巴巴地讲理论，还得有实际操作。

我就想啊，把那些个容易犯错的环节，一个一个地拿出来，让大家都练练。

我就像个监工一样，在旁边看着，谁要是做得不对，我就上去给他指点指点。

咱还得讲讲团队合作。

厨房就像一个小社会，每个人都有自己的活儿。

你看那洗菜的和切菜的，要是配合不好，这菜就供应不上。

我就把大家都叫到一块儿，说：“咱们啊，就像一家人，谁也离不开谁。

要是有谁掉链子了，咱这一大家子都得饿肚子。

”我还想啊，在培训的时候啊，时不时地来点小奖励。

谁要是学得快，做得好，我就给他包个小红包，或者请他吃顿好的。

这样大家就都有积极性了，就像小孩子盼着过年拿红包一样。

我就看着那些个伙计的眼睛啊，一个个都放光，那股子劲儿就上来了。

餐饮从业人员培训计划

餐饮从业人员培训计划我呀，就想跟咱餐饮从业人员唠唠这个培训计划。

咱干餐饮的，那可不容易，每天在那后厨忙得像热锅上的蚂蚁，前面厅堂里客人又像潮水一样涌来涌去。

我就见过一个大厨，那脸啊，油光锃亮的，跟那刚出锅的肘子似的，眼睛瞪得圆溜溜，手里的锅铲上下翻飞，那锅里的菜就像被施了魔法一样。

咱为啥要有这个培训计划呢？我就觉得，咱们餐饮人不能光埋头做菜上菜，得有点新东西。

比如说服务人员，你不能客人问个啥就只会傻愣愣地站着，得像那机灵的小麻雀一样，叽叽喳喳把客人哄得开开心心的。

我就碰见过这么个服务员，客人问有啥特色菜，她就干巴巴地报了几个菜名，那脸跟木头似的，一点表情都没有。

客人那脸啊，一下子就拉得老长，像那苦瓜似的。

这培训计划就得从各个方面来。

先从菜品说起，咱做菜的师傅们，不能老是守着那几个老祖宗传下来的菜，得创新。

我去一家馆子，那菜单几十年都不带换的，每次去我都感觉自己像穿越回了老时候。

咱们得把新的食材、新的口味引进来。

比如说啊，把西方那些个香料和咱们本土的菜结合结合，说不定就能弄出个惊天地泣鬼神的好菜来。

我就和一个大厨聊过，那大厨开始还不乐意，说啥老祖宗的东西不能乱动。

我就说，老祖宗要是还在，也想尝尝新口味呢。

后来啊，他试着做了一道，那味道，就像那鞭炮在嘴里炸了一样，一下子就把客人的味蕾给点燃了。

再说说服务这一块。

服务人员得有眼力见儿，看到客人的水杯空了，就像那闪电侠一样，瞬间就把水给添上。

还有啊，客人要是带着孩子，你得能给孩子找点乐子，不能让孩子在那哭哭闹闹的。

我有次去吃饭，旁边一桌孩子哭得那叫一个惨，服务员就跟没听见似的，最后那桌客人饭都没吃完就走了。

这多可惜啊，要是服务员能给孩子拿个小玩具啥的，那情况肯定就不一样了。

卫生也是个大问题。

我可不想在菜里吃出个啥不该有的东西。

后厨得像那皇宫一样干净，不能有老鼠蟑螂到处跑。

我去一家后厨参观过，一进去那股味儿就像有人在里面沤肥似的，到处黑乎乎的，那厨师还在那若无其事地做菜呢。