煤矿三违分析及防范措施

煤矿反三违保障措施是什么

煤矿反三违保障措施是什么近年来，煤矿安全事故频繁发生，已成为社会关注的热点问题。

其中，一些事故是由于煤矿企业存在三违行为而导致的。

那么，针对三违行为，在煤矿安全保障方面，应该采取哪些措施呢？三违行为的概念三违行为是指煤矿企业违反国家安全生产法规、煤炭安全生产规程以及企业自身安全管理规定的行为。

三违行为包括三类：安全生产责任三违、“五过”三违和其他安全管理职责违反行为。

1.安全生产责任三违：指煤矿企业领导干部、生产经营人员、安全管理人员不履行安全生产管理职责、责任不到位、违章指挥等行为。

2.“五过”三违：指过程超限、操作不规范、设备使用不当、人员管理混乱、作业无中生有等违章行为。

3.其他安全管理职责违反行为：指煤矿企业在安全生产管理方面存在违章指挥、疏于检查、拖延整改、无视隐患等安全管理职责方面的违反行为。

煤矿反三违保障措施为了消除三违行为对煤矿安全生产造成的危害，煤矿应采取以下保障措施：建立健全安全生产责任制煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级负责人和岗位职责，落实安全生产责任。

对于安全生产责任不到位的人员，应当进行追责问责。

建立健全安全管理体系煤矿企业应建立健全安全管理体系，完善安全生产管理制度和标准化管理，强化安全生产管理人员的能力培训和考核，规范煤矿各项管理措施。

同时，煤矿企业应定期对安全管理制度和标准进行升级完善，以适应不同安全管理需求。

加强安全教育培训煤矿企业应加强安全教育培训，对从业人员进行常规的安全培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。

同时，建立健全和完善煤矿安全教育培训体系，制定安全培训计划，加强对煤矿从业人员的安全培训。

建立安全检查和评估机制煤矿企业应建立安全检查和评估机制，对生产现场安全生产状况进行检查和评估，发现安全隐患及时处理，确保安全生产措施的有效性。

消除企业经济利益干扰为了保证安全生产和有效地消除企业经济利益干扰，煤矿企业应制定合理的经济、财政、物资等激励政策，在符合安全生产要求的基础上，采取积极措施激励安全管理工作。

煤矿治理三违工作总结

煤矿治理三违工作总结煤矿生产，安全为天。

“三违”行为是煤矿安全的重大隐患，严重威胁着矿工的生命安全和煤矿的正常生产。

为了加强煤矿安全管理，有效遏制“三违”现象，我们煤矿开展了一系列治理“三违”的工作，并取得了一定的成效。

现将治理“三违”工作进行总结。

一、治理“三违”工作的背景随着煤矿开采深度的增加和开采条件的日益复杂，安全风险不断加大。

“三违”行为成为导致事故发生的重要原因之一。

为了保障职工的生命安全，提高煤矿的安全生产水平，我们必须下大力气治理“三违”。

二、治理“三违”的具体措施1、加强安全教育培训通过定期组织安全知识讲座、观看事故警示教育片等方式，提高职工的安全意识和操作技能。

让职工深刻认识到“三违”行为的危害性，从思想上杜绝“三违”的念头。

2、完善安全管理制度建立健全了“三违”行为的认定标准和处罚制度，明确了各级管理人员的安全职责。

对“三违”行为进行严格的责任追究，形成了有效的约束机制。

3、强化现场监督检查加大了对生产现场的监督检查力度，实行管理人员跟班制度，及时发现和纠正“三违”行为。

同时，鼓励职工相互监督，对举报“三违”行为的职工给予奖励。

4、开展安全文化建设通过安全文化长廊、安全标语等形式，营造浓厚的安全文化氛围。

让安全理念深入人心，使职工在潜移默化中养成遵守安全规章制度的良好习惯。

三、治理“三违”工作取得的成效1、“三违”行为明显减少通过一系列治理措施的实施，“三违”行为的发生次数大幅下降，职工的安全行为得到了有效的规范。

2、安全意识显著提高职工对安全工作的重视程度明显增强，从“要我安全”转变为“我要安全”，形成了人人关注安全、人人重视安全的良好局面。

3、事故发生率降低由于“三违”行为的减少，煤矿事故的发生率也显著降低，为煤矿的稳定发展提供了有力保障。

四、治理“三违”工作中存在的问题1、个别职工安全意识仍需提高尽管通过教育培训，大部分职工的安全意识有了很大提高，但仍有个别职工存在侥幸心理，对“三违”行为的危害性认识不足。

煤矿三违隐患工作总结范文7篇

煤矿三违隐患工作总结范文7篇篇1一、引言在当前煤矿安全生产形势下，对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）隐患的排查与治理显得尤为重要。

我矿在上级领导的指导下，积极开展三违隐患排查工作，取得了一定成效。

本报告旨在总结我矿在煤矿三违隐患工作中的成果与经验，分析存在的问题，并提出改进措施。

二、工作内容及成果1. 建立三违隐患排查机制我矿结合实际情况，建立了三违隐患排查机制，明确了排查责任部门及人员，制定了详细的排查计划和实施方案。

通过定期开展专项排查行动，实现了对全矿范围内的三违隐患进行全面排查。

2. 加强宣传教育，提高员工安全意识我矿通过悬挂标语、组织培训班、开展知识竞赛等形式，加强对员工的安全宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

同时，结合典型案例，深入剖析三违行为的危害，引导员工自觉遵守安全规章制度。

3. 严格考核，落实责任我矿对排查出的三违隐患进行登记建档，严格按照整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”的要求进行整改。

同时，对责任人进行严格考核，落实奖惩制度，确保整改措施的有效执行。

4. 加强监督检查，确保整改到位我矿成立专项检查组，对三违隐患整改情况进行跟踪督查，确保整改措施落到实处。

同时，加强与上级部门的沟通协调，寻求支持和指导，共同推动三违隐患治理工作。

三、存在的问题1. 部分员工安全意识仍需提高。

在日常工作中，仍有部分员工存在侥幸心理，忽视安全规章制度，违章操作现象时有发生。

2. 三违隐患排查工作仍需加强。

尽管我矿已建立了三违隐患排查机制，但仍存在盲区和不足，部分隐患未能及时发现和处理。

3. 整改措施执行力度有待加强。

在整改过程中，部分责任人未能严格按照整改措施执行，导致整改效果不佳。

四、改进措施1. 深入开展安全宣传教育，提高员工安全意识。

通过举办安全培训班、安全知识竞赛等形式，增强员工的安全意识和自我保护能力，引导员工自觉遵守安全规章制度。

2. 完善三违隐患排查机制。

煤矿开展反三违防事故活动反思剖析和整改报告

煤矿开展反三违防事故活动反思剖析和整改报告近年来，煤矿行业在生产经营过程中存在频繁发生事故、违规违法现象的问题，严重威胁到职工的生命安全和财产利益。

针对这一情况，我公司决定开展反三违防事故活动，旨在深入分析并剖析已发生的违章违纪行为和事故原因，并提出相应的整改建议，进一步加强安全管理，确保煤矿生产运营的安全稳定。

本报告对我们的反思剖析和整改措施进行详细阐述如下：1. 反三违活动的背景和目的为了加强安全生产管理，提高职工的安全意识和法律法规意识，我公司开展了反三违活动。

通过对过去一段时间内发生的违章违纪行为和事故原因进行剖析和整理，我们旨在总结教训，通过全员参与、全方位的宣传教育，提高员工的安全意识和法律法规意识，从而减少违章违纪行为，降低事故发生的风险。

2. 反三违活动的剖析和分析通过对已发生的违章违纪行为和事故原因的剖析和分析，我们发现造成这些问题和事故的主要原因是：管理不到位、操作不规范、安全设施缺失、安全意识薄弱等。

针对这些问题，我们进行了详尽的剖析，找出了导致事故发生的深层次原因，并提出相应的整改措施。

3. 整改措施的提出和实施为了解决存在的问题和缺陷，我们制定了一系列的整改措施。

首先，加强安全意识教育培训，提高员工的安全意识和法律法规意识。

其次，加大巡检力度，确保设备设施的完好和合规运行。

同时，加强对操作人员的培训，提高操作规范和技能水平。

此外，我们还计划增加安全设施的投入，完善安全管理制度和工作流程。

所有这些整改措施将陆续实施，并定期进行检查评估，确保其有效性。

4. 整改效果的评估和监控实施整改措施后，我们将进行效果评估和监控。

通过建立健全的评估机制和监控体系，我们将对整改效果进行定期检查和评价，及时发现和纠正问题，确保整改工作的顺利进行。

5. 反三违活动的持续推进反三违活动不应该只是短期的行动，而是需要持续推进和长期坚持的工作。

我们将建立健全的防事故管理制度，并定期组织相关培训和推广活动，不断加强员工的安全意识和法律法规意识。

煤矿的三违现象及原因分析

煤矿的三违现象及原因分析煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。

然而，在煤炭采掘过程中，由于环境恶劣、安全风险大等原因，煤矿存在着一些违规行为，称为煤矿三违。

本文将对煤矿的三违现象及原因进行分析，并探讨解决办法。

一、煤矿三违的定义煤矿三违是指在煤矿生产中违反国家法律法规和规章制度的行为，通常包括三个方面：违反安全生产规定、违反环境保护规定和违反资源利用规定。

这些违规行为可能会导致煤矿生产事故、生态环境污染、资源浪费等问题。

二、煤矿三违现象1.安全生产违规行为煤矿作为危险化学品生产企业，其安全生产问题尤为关键。

而在实际生产中，很多煤矿的安全管理水平存在着较大的缺陷，从而导致了一些重大生产事故。

比如：•过度开采：为了追求短期的经济效益，很多煤矿采取过度开采的方式，导致煤层塌陷、瓦斯爆炸等事故的发生。

•违规生产：一些煤矿为了节省成本，会违规生产不合格产品，并掩盖相关证据，从而对消费者和市场造成严重损失。

•人为疏忽：煤矿作为高危行业，工人的安全意识和操作技能尤为重要。

一些员工为了省事、省力、省时，会疏忽安全制度，从而导致安全事故的发生。

2.环境保护违规行为煤矿作为传统污染行业，其环境污染问题尤为突出。

大量的矿石开采和粉尘飞扬，严重影响了周围的自然环境和居民的生活条件。

具体问题包括：•大面积破坏性开采：煤矿开采过程中通常会涉及大面积山体开挖，破坏了土地植被，破坏水体生态环境，引起各种环境问题。

比如，很多地方存在煤矿废渣堆积、裸露的山体等问题。

•矿井废水的排放：随着煤矿的开采，产生了大量含有重金属以及其他有毒有害物质的废水，对附近的生态系统产生了极大的危害。

•煤尘污染：煤矿作业中产生的煤尘对周边空气质量和人体健康产生了极大的影响。

3.资源利用违规行为煤炭是我国重要的能源来源，但是，在煤石开采过程中，如果不加以规范和管控，就容易导致资源的浪费和滥用。

这种问题比较普遍，包括：•矿井涌水问题：由于矿井未能够正确加压或加压不足，导致井下突然涌水从而导致资源的浪费，影响了生产效率。

煤矿三违行为及预防

煤矿“三违”行为及预防一、“三违”的含义“三违”是指矿山公司员工在生产建设过程中出现的违章指挥、违章作业( 操作) 和违犯劳动纪律的现象或行为。

“三违”是安全生产的大敌，是发惹祸故的主要要素之一。

1.违章指挥违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的指令，并逼迫矿工履行的行为。

这类行为的危害性是很大的。

违章指挥是领导的特定行为。

煤矿公司班组长以上的各级领导都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号布令的权利。

违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。

造成违章指挥的心理原由主要有两个：一是凭老经验做事，认为过去这样做卓有成效，忽略了指挥的科学性原则；二是纯真追求经济效益，把安全置于脑后。

领导拥有必定的权利，固然煤矿规定矿工关于违章指挥能够拒绝履行，可是领导权利给矿工的心理影响是不行能完整除去的，所以违章指挥行为常常会带动、促使矿工的违章作业行为，使之拥有连锁性，即领导的违章指挥和矿工违章作业、违犯劳动纪律行为会同时发生。

从这个意义上讲，领导者的违章指挥行为的危害性常常要大于矿工的违章作业行为。

思虑：为防止违章指挥状况的发生，对管理人员的素质要有如何的要求？2.违章作业违章作业，就是违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全知识及技术或不遵从有关人员的劝说及阻挡，冒险蛮干进行操作及作业的行为。

这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原由之一。

如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。

违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组长身上，特别班组长是矿工组织中的核心人物，其行动会对矿工的行为造成很大影响。

个别班组长违章作业，会影响部分矿工效仿班组长的违章作业行为。

所以，在遏止违章作业方面班组长起侧重要的作用，为了根绝违章作业，对付班组长提出严格要求，使他们成为保护安全的典范。

启迪：基层管理人员要建立制度履行过程中的楷模！3.违犯劳动纪律违犯劳动纪律，即违犯公司拟订的有关规章制度的现象和行为。

煤矿三违现象的原因及预防对策

煤矿三违现象的原因及预防对策煤矿三违现象是指在煤矿生产中，违反国家法律法规、管理规定和生产安全规程的行为，其危害极大。

煤矿三违现象的主要原因有以下几个方面：一、人员素质不高煤矿生产需要各个层面上的人员投入，人员素质低，对于工作内容的理解度不高，工作责任心不够，这就容易导致三违现象的产生。

二、管理水平不高煤矿企业管理水平是与先进性相匹配的，如果管理人员不具备高水平的管理方法，那么煤矿安全的保障就无法做到完全。

三、肌肤不够一个大型煤矿，需要铺平和修整的面积很大，如果建设不到位，煤矿内设备不齐备、设施陈旧、应急预案不成熟等问题的不充分解决，很容易引起生产事故。

上述问题如果不及时解决，就可能导致煤矿三违现象，其对煤矿安全形成了严重威胁对于煤矿三违现象，企业需要采取一些预防对策，以防止生产安全事故的发生。

以下是一些常常需要采取的有效的预防措施：一、考核员工素质企业应该建立一个适当的考核、奖励和追责机制体系，全力挖掘员工的能力和工作潜力，营造一种能够激励员工的良性工作环境，例如对不合格人员进行警告、罚款、暂停职业资格等制度，防止低素质人员危害生产安全。

二、落实管理责任企业需要建立适当的管理模式，实行科学化、规范化、标准化的管理思路系统，采取适当的管理责任落实方案。

对于违规行为，采取适当的小型会议或教育实践，优化一线人员的管理机制，推行奖惩并存的“不保护、不容忍”的原则。

三、加强安全培训企业应该制定严格的安全培训计划，落实专项区、专项班，增加全员安全培训和持续教育，要求上岗前必须通过全面的安全培训和指导，以提升员工对于安全的意识和敬畏之情，建立完善的安全防护体系。

四、提高矿山设施企业应该建立起优秀的矿山设施、配备完善，采用现代化的技术，并通过科技创新提高技术含量，建立完整的预想、预警、预防和应急处置体系。

煤矿三违现象是危害极大的一个事实，完整杜绝三违现象，需要从人员素质、管理水平、设施保障、安全培训等方面开始努力，通过有效的预防对策和完备的安全计划，让生产环境更安全、更有保障。

煤矿“三违”行为分析与对治PPT课件

案例教训
应加强对工人的安全培训，提高其安全意识和操作技能；加强安全监管，及时发现和纠正违章行为；定期检查和维护设备，确保其正常运行。
案例总结与启示
01
煤矿“三违”行为是导致安全事故的主要原因之一，必须引起高度重视。
02
企业应加强安全管理制度建设，完善安全监管体系，切实提高
员工的安全意识和操作技能。
强化监管力度
加大巡查力度
01
加强对煤矿生产现场的巡查频次和力度，及时发现和纠正“三
违”行为。
严格执法
02
对发现的“三违”行为要依法依规严肃处理，形成震慑力，遏
制违章现象的发生。
建立举报奖励制度
03
鼓励员工积极举报身边的“三违”行为，设立举报奖励基金，
提高员工参与监管的积极性。
建立奖惩机制
设立安全生产标兵
治理的紧迫性
为了确保煤矿安全生产，必须对“三违”行为进行及时有效的治理，提高员工安全意识和行为规范，降低事故发生的概率。
对煤矿企业提出具体建议和展望
加强安全教育培训
煤矿企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到“三违”行为的危害性，自觉遵守安全规定。
建立健全规章制度
随着煤矿行业的不断发展，对煤矿安全生产的要求也越来越高。然而，在实际生产过程中，由于人为因素、管理漏洞、制度不健全等原因，经常出现“三违”行为，如违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等。这些行为不仅会危及员工的生命安全，还会给企业带
来巨大的经济损失和不良社会影响。
“三违”行为的定义和分类
“三违”行为是指在煤矿生产过程中出现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。这些行为可能导致生产事故、人员伤亡和财产损失，因此需要及时发现和纠正。

煤矿三违分析及防范措施

煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。

2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。

还有。

在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。

3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。

二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。

2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。

2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。

3）思想麻痹、走马观花。

4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。

煤矿“三违”及其防治、案例分析

2019 14 15
4
6
0
0
0
0
2
2 20 23
2019 12 13
0
0
0
0
1 11 3
3 16 27
201 10 0
0
2
2 21 32
2019 6
6
3
3
0
0
0
0
0
0
9
9
2019 1
1
1
1
0
0
0
0
0
0
2
2
合计 49 52 10 13
1
10
1
11
7
7 68 93
百分比
72.1 %
《作业规程》和《操作规程》，针对作业人员而言。 • 3、违反劳动纪律：即违反企业制度。
第二节 “三违”的表现
• 一、违章指挥的表现 • 1、不正确履行指挥职责；“五同时”即企业领导
在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 • 2、不正确教育培训； • 3、不及时传达文件； • 4、不执行“三同时”“三同时”即安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 • 5、擅自安排使用停用设备；
z≥1亿元
第二节近年来我省煤矿事故总体分析
• 一、全省情况 • 1、安全生产形势总体稳定，事故总量继续
下降； • 2、百万吨死亡率逐年下降； • 3、事故起数和死亡人数大幅度下降。 • 4、事故规律特点（表13-1） • 二、龙岩市煤矿安全情况
2019~2019年度龙岩市煤矿事故类型分析表
类型顶板瓦斯机电运输水灾放炮火灾其他

煤矿预防三违保障措施

煤矿预防三违保障措施
煤矿预防三违保障措施主要包括提高员工安全意识、加强日常安全培训、强化现场监管以及改善劳动条件等方面的工作。

首先，提高员工安全意识是预防三违的重要措施之一。

煤矿企业应加强员工安全教育，提升员工对安全生产的认识，增强安全意识，使之成为每位员工的自觉行动。

通过开展安全知识讲座、安全技能培训等活动，不断提高员工的安全意识和安全知识水平。

其次，加强日常安全培训是保障措施的重要环节。

煤矿企业应组织定期的安全培训，包括操作技能培训、应急救援培训等方面，提高员工的技能水平和应变能力。

培训内容要贴近实际工作需求，注重培养员工的安全防范和应急处理能力，确保员工在工作中能够正确应对各类安全问题。

再次，强化现场监管是保障措施的重要手段。

煤矿企业应设立专门的安全监管机构，配备专业安全监管人员，加强对现场工作的监督和管理，及时发现并处理存在的安全隐患。

同时，要建立健全安全责任制度，明确各级管理人员的安全责任，并加大对安全违法行为的查处和处罚力度，形成科学、严格的安全管理体系。

最后，改善劳动条件也是预防三违的重要措施之一。

煤矿企业要根据实际情况，合理规划和配置工作场所，确保劳动条件符合安全要求。

要加强对企业的设备设施和工作环境的维护和改造，完善通风、排水、防尘、防爆等设施和措施，提高工作条
件的安全性和舒适性，减少事故发生的可能性。

综上所述，煤矿预防三违保障措施需要从提高员工安全意识、加强日常安全培训、强化现场监管以及改善劳动条件等多个方面入手，全面推进煤矿安全生产工作，保障员工生命安全和企业的可持续发展。

煤矿反三违保安全报告

煤矿反三违保安全报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：煤矿是我国重要的能源资源，但煤矿生产是一个高风险的行业。

为了保障煤矿生产的安全，防止事故的发生，煤矿企业应加强反三违管理，提高保安措施，确保煤矿生产安全。

一、反三违管理三违指的是违章操作、违规操作、违法操作。

这些行为可能会导致煤矿生产中的安全隐患，严重时可能引发事故。

煤矿企业应加大对违章操作的整治力度，制定相关规章制度，加强监督检查，对违章者进行处罚和教育，确保员工严格遵守规章制度。

二、保安措施保安是煤矿安全生产的重要环节。

煤矿企业应提高保安措施的科学性和有效性，加强对矿井、设备、人员的安全保护。

加强对矿井的安全监测和预警系统建设，及时掌握矿井的安全状况。

健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全责任，保证安全生产责任能够落实到位。

加强安全技能培训，提高员工安全意识和技能，增强员工自我保护能力。

加强应急救援能力建设，做好事故应急预案制定和演练，确保一旦发生事故能够迅速有效的处置。

三、煤矿反三违保安全报告煤矿企业应定期制作反三违保安全报告，对煤矿生产中存在的违章违规行为和安全隐患进行全面排查，提出整改方案和措施，确保煤矿生产安全。

报告内容包括但不限于以下几个方面：1、煤矿生产安全现状分析。

对矿井生产的安全状况进行分析，评估存在的安全隐患及风险，制定整改措施。

2、违章违规行为排查。

对矿井生产中存在的违章违规行为进行排查，查找违章违规行为的原因和后果，提出整改意见。

3、安全措施完善。

对矿井的安全措施进行审核及完善，提出加强保安措施的措施意见。

4、事故应急准备。

对矿井的事故应急准备情况进行评估，提出事故应急预案的建议。

通过制作反三违保安全报告，可以帮助煤矿企业全面了解煤矿生产中的安全情况，有效排查煤矿生产中存在的问题和隐患，提出整改方案和措施，保证煤矿生产安全。

煤矿企业应加强管理，提高员工安全意识，保障煤矿生产的安全稳定。

【煤矿反三违保安全报告】是煤矿企业保障安全生产的有力工具，应定期制作并执行。

煤矿三违分析及防范措施

煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。

2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。

还有。

在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。

3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。

二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。

2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。

2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。

3）思想麻痹、走马观花。

4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。

煤矿“三违”行为剖析及其防范对策

煤矿工人安全技术培训系列教材煤矿“三违”行为剖析及其防范对策前言安全生产是煤炭行业头等大事，这不仅关系到煤炭工业持续、稳定和协调发展，而且对稳定大局、弘扬社会主义制度的优越性、充分体现‘三个代表“重要思想、密切党和人民群众的关系、建立社会主义和谐社会，都具有深远的政治意义。

实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。

在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占90%以上。

因此，组织煤矿生产必须重视提高每一个职工的安全素质，积极探索职工安全心理规律，有针对性的加强煤矿安全管理。

本书理论联系实际，深入浅出，通俗易懂，实用性强，系统地阐述了煤矿“三违”行为产生的原因和规律；列举了煤矿“三违”行为的表现和由其导致的典型事故案例；提出了‘三违。

行为的防治对策和“三违”处罚办法。

该书是《煤矿工人安全技术培训系列教材》之一，可作为煤矿安全技术培训的教材和培训技师的教学参考书，也可供煤矿安全、技术管理人员阅读参考。

由于编者水平所限，书中难免有不妥之处，恳请广大读者批评指正。

编者二OO六年八月第一章概述煤矿安全事故频发，既有物（投入不足）的原因，更有人的因素（安全意识、安全管理等）。

美国杜邦公司的研究表明：每30 000起不安全行为方式，孕育着3 000起被忽视的隐患；每3 000起被忽视的隐患，孕育着300起可记录在案的隐患；每300起可记录在案的隐患，孕育着30起严重的违章操作行为；每30起严重的违章操作行为，孕育着1起安全重大事故。

在杜邦公司看来，事故的发生，4%源于人所不及的不安全状况，96%则源于人的不安全行为。

在我国，煤矿“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象引发的事故是相当严重的。

因此，分析“三违”现象的产生原因，探求消除“三违”现象的对策与措施，减少和杜绝人的不安全行为，是遏制各类事故发生、实现安全生产的重要途径。

第一节“三违”的含义及其危害“三违”是安全生产的大敌，是发生事故的主要因素之一。

煤矿“三违”行为的分析与对治

•
❖ 领导调节和制约，就是要求领导个人，一方面要以身作则，遵纪守法率先垂范，绝不违章指挥；一方面要敢抓敢管，认真组织好本单位的安全生产工作. 一个单位安全生产工作的好与坏，很大程度上取决于领导对安全工作的重视程度。
•
❖ 反思：企业中实施惩罚制度的目的是什么？
•
❖ “三违”的原因分析： ❖ 导致“三违”行为产生的原因是多方面的
，从业人员的素质、心理及生产环境、管理等因素都会对“三违”行为的产生有所影响。 ❖ 1．从业人员的素质 ❖ (1)煤矿的员工尤其是生产一线的员工往往文化素质较低，安全意识淡薄。
•
Байду номын сангаас
❖ (2)煤矿生产的复杂性、艰苦性等特点致使技术工人严重缺乏。目前，煤炭企业所需的技术工人出现“青黄不接”现象。
•
❖ 1．违章指挥 ❖ 违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违反
《规程》、作业规程和操作规程的指令，并强迫矿工执行的行为。 ❖ 违章指挥是领导的特定行为。
•
❖ 造成违章指挥的心理原因主要有两个： 1、凭老经验办事。认为过去这样做行之有效，忽视了指挥的科学性原则；
❖ 2、单纯追求经济效益。把安全置于脑后。
•
❖ (2)社会环境影响。随着改革开放，职工接触社会生活面不断扩大。一方面，各种信息大量涌入，造成职工思想活跃，工作中注意力不集中或操作行为走样；另一方面，职工对收入期望值提高，与有的行业相比有差距，造成心理失落，引发思想不稳定；此外，职工家庭或亲属发生矛盾或遭遇生老病死等重大事件，也会造成职工思想情绪波动，导致安全行为上的失调。
❖ (7)马虎心理。有的职工在工作中一贯马马虎虎，粗枝大叶，当他遇到连续或特殊作业时注意力不会高度集中，依然我行我素，应付了事，易引发“三违”行为。

煤矿三违人员管理制度(三篇)

煤矿三违人员管理制度煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。

其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。

为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。

下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。

一、制度的预防方面1.完善风险评估制度制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。

通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。

2.加强安全教育培训煤矿三违人员的行为常常是由于对安全规章制度的不了解或者忽视造成的。

因此，制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对煤矿从业人员的安全教育培训。

通过定期组织安全培训课程，提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，降低煤矿事故的发生率。

3.建立安全监控系统制定煤矿三违人员管理制度时，应建立全面的安全监控系统。

通过在矿井各个关键位置安装摄像头和传感器，及时监测和记录生产过程中的安全情况，一旦发现异常行为，能够及时采取措施，防止事故的发生。

二、制度的追责方面1.建立严格的违章处罚制度制定煤矿三违人员管理制度时，应明确违章行为的种类和相应的处罚措施。

对于轻微的违章行为，可以采取警告或者记过等措施进行处理；对于严重的违章行为，应予以停工整顿、行政处罚或者法律追究等相应的处罚措施。

同时，要确保处罚的公平、公正和严格执行，提高违章行为的违法成本，起到震慑作用。

2.加强对从业人员的监督制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对从业人员的监督，及时发现和纠正存在的问题。

通过设立监督岗位，加强对生产现场的监控和巡查，对违章行为进行线索把控和处置，做到早发现、早处理、早预防。

3.建立黑名单制度针对多次违章的人员，可以建立黑名单制度。

将多次违章的人员列入黑名单，限制其进入煤矿从业，并向相关部门通报，使其受到限制和处罚。

煤矿三违现象的原因及预防对策

煤矿三违现象的原因及预防对策前言煤矿是我国重要的经济支柱，但由于行业特殊性，安全事故频发。

其中，煤矿“三违”是引起重大事故的重要原因之一。

本文从煤矿“三违”的现象、影响、原因和预防对策等方面进行探讨。

什么是煤矿“三违”？煤矿“三违”是指职工违章操作、违反安全规定和违背安全制度，导致安全事故或生产事故发生。

煤矿“三违”包括多个方面，如违章吸烟、火种不报、侵入危险区域等。

这些行为可能看似微小，但潜在的安全隐患却无处不在。

煤矿“三违”对煤矿的影响煤矿“三违”对矿山的生产安全带来非常大的影响和隐患。

一方面，煤矿“三违”是导致事故的严重隐患来源，事故频发不仅严重损害煤矿的声誉，还对工人的生命财产造成不可挽回的损失。

另一方面，煤矿“三违”也严重损害了煤矿的生产效益，阻碍了煤炭行业发展。

煤矿“三违”的原因人员素质不高首先是人员素质问题。

由于煤矿的特殊性质，矿工的岗位要求非常高，对其中的监管和管理也要求颇高。

但是在现实中，由于一些管理盲区，煤矿职工文化素质普遍不高，安全意识淡薄，加之职业危险系数较高，容易导致煤矿“三违”的发生。

管理不当其次是管理不当。

煤矿是一个人员众多，流程复杂的企业，需要有一个完整的管理体系，而现实中，存在着管理不到位的情况。

管理粗放，打松工督怠，方案不作细致，设备缺陷未及时维修等情况经常出现。

这些不良行为和现象，容易导致煤矿的三违行为出现。

政策法规不完善另外，政策法规的不完善也是造成煤矿“三违”现象持续存在的原因之一。

与西方相比，我国的欠缺煤矿从业人员维权机制和服务体系的不足，使煤矿工人往往处于弱势地位，过多的赋权给企业，给企业提供了过多的安全掏槽机会。

煤矿“三违”预防对策加强安全意识培养要想从根源上避免煤矿“三违”现象的发生，必须加强煤矿职工安全意识培养。

一方面，以人为本，重视职业道德的培养，强化责任心和公共意识，加强身心健康教育，提高煤矿职工的生产安全知识和技能。

另一方面，要加强安全宣传，通过多种形式进行安全知识普及，提高职工的安全意识和安全防范能力。