ICU人员培训制度
重症医学科规章制度培训
重症医学科规章制度培训一、培训目的重症医学科是医院急重症患者的重要救治和护理中心，规章制度的执行和遵守是保证医院医疗质量和安全的重要环节。
因此，开展重症医学科规章制度培训是为了使相关医务人员深入了解和掌握重症医学科的相关规定和程序，提高工作效率和医疗质量，确保病患的安全和健康。
二、培训内容1.重症医学科患者护理规范- 确定患者护理的标准和流程；- 了解患者护理的程序和操作规范；- 掌握患者病情评估和护理计划的制定。
2.重症监护设备操作规范- 了解各种重症监护设备的使用方法和注意事项；- 掌握设备的操作流程和维护方法；- 熟悉设备的故障处理和应急措施。
3.院内感染预防和控制规定- 学习院内感染的传播途径和预防措施；- 掌握医院的感染控制政策和流程；- 了解感染的监测和报告制度。
4.医疗事故处理流程- 熟悉医疗事故的定义和分类；- 掌握医疗事故的处理流程和报告程序；- 学习医疗事故的预防和改进措施。
5.急救知识和技能培训- 了解急救的基本原理和流程；- 掌握心肺复苏和其他急救技能；- 学习急救装备的使用和维护。
6.医德医风教育- 学习医务人员的职业道德和行为规范；- 培养医务人员的责任感和敬业精神；- 强调医务人员的专业素养和团队合作精神。
三、培训方法1. 课堂讲授: 由专业人员以讲解、案例分析和讨论等方式进行授课，传达知识和技能。
2. 实践操作: 组织医务人员到临床现场进行实际操作训练，提高技能和应对能力。
3. 观摩学习: 安排医务人员参观其他医院或单位的重症医学科，学习先进的管理经验和技术手段。
4. 互动交流: 设立讨论和答疑环节，促进医务人员之间的交流和学习。
四、培训考核1. 课程考核: 根据培训课程内容，安排相关考试和评估，对医务人员的学习情况进行检查和评定。
2. 技能考核: 对医务人员进行实际操作考核，检验其操作技能和应对能力。
3. 个人总结: 要求每位医务人员结合自身学习和实践经验，进行总结和反思，提出改进和完善的建议。
icu各项规章制度
icu各项规章制度ICU 各项规章制度ICU（重症加强护理病房）是医院中救治危重症患者的重要场所，为了确保患者能够得到高质量的医疗护理服务，保障医疗安全，提高医疗效率，特制定以下各项规章制度。
一、患者收治与转出制度1、收治标准急性、可逆、已经危及生命的器官功能不全，经过 ICU 的严密监护和加强治疗短期内可能得到康复的患者。
存在各种高危因素，具有潜在生命危险，经过 ICU 严密的监护和随时有效治疗可能减少死亡风险的患者。
在慢性器官功能不全的基础上，出现急性加重且危及生命，经过ICU 的治疗可能恢复到原来状态的患者。
2、收治程序由主管医师提出申请，ICU 医师会诊评估患者病情，认为符合收治标准后，通知 ICU 护士做好接收准备。
患者转入 ICU 时，原科室医护人员应与 ICU 医护人员进行详细的床边交接，包括患者的病情、治疗经过、目前的用药等。
3、转出标准患者病情稳定，脱离生命危险，重要器官功能恢复到可以在普通病房进行后续治疗的水平。
患者病情恶化，无法继续治疗，或患者及家属要求放弃治疗。
4、转出程序ICU 医师根据患者病情评估决定转出，提前通知相关科室做好接收准备。
ICU 护士整理好患者的病历资料和物品，与接收科室的医护人员进行详细的床边交接。
二、医疗护理工作制度1、医疗团队工作制度每日进行早交班，由夜班医师汇报患者病情变化及处理情况，上级医师进行点评和指导。
定期进行病例讨论，对疑难、危重病例进行分析，制定合理的治疗方案。
严格执行三级医师查房制度，上级医师对下级医师的诊疗工作进行指导和监督。
2、护理团队工作制度实行 24 小时连续护理，密切观察患者的病情变化，及时发现并处理问题。
严格执行护理操作规程，做好各项基础护理和专科护理工作。
认真落实护理记录制度，如实记录患者的病情变化和护理措施。
3、医疗护理联合查房制度每周至少进行一次医疗护理联合查房，共同评估患者的病情，制定个性化的治疗护理方案。
医生和护士在查房过程中及时沟通患者的情况，协调治疗和护理工作。
icu培训计划内容
icu培训计划内容一、培训目标1.1 提高ICU护士的临床技能和专业知识水平，提高护理质量和工作效率；1.2 培养ICU护士的沟通和协作能力，提高团队协作效能；1.3 促进ICU护士的自我成长和职业发展，提高工作满意度和护理质量。
二、培训内容2.1 临床技能培训2.1.1 完善ICU重症患者的监测技能，包括监护仪、呼吸机、血氧仪等设备的操作和使用；2.1.2 提高ICU护士的护理技能，包括气管插管护理、留置导管护理、静脉置管护理等；2.1.3 提高ICU护士对急救措施和急救药物的认识和应用能力；2.1.4 加强ICU护士对重症患者营养支持和康复护理的知识和技能；2.1.5 强化ICU护士对临终护理和术后护理的重视和实践能力。
2.2 专业知识培训2.2.1 提高ICU护士对疾病诊断和治疗的了解和学习，包括心脏病、肺病、脑血管疾病、感染性疾病等；2.2.2 提高ICU护士对药物治疗的认识和学习，包括药物的分类、作用机制、剂量和不良反应等；2.2.3 提高ICU护士对医学检查和检验的认识和学习，包括影像学、实验室检查、生物化学检验等；2.2.4 提高ICU护士对心理护理和心理健康的认识和学习，包括心理疾病的诊断与治疗、心理健康的保护与促进等；2.2.5 提高ICU护士对临床路径、护理方案和护理记录的认识和学习。
2.3 沟通与协作培训2.3.1 加强ICU护士之间的沟通和协作能力，包括团队合作、信息共享、决策协商等；2.3.2 提高ICU护士的护患沟通和患者照顾能力，包括语言表达、倾听技巧、情绪疏导等；2.3.3 培养ICU护士的危机处理和团队领导能力，包括突发事件处理、队员激励、危机预警等；2.3.4 提高ICU护士的职业素养和职业操守，包括工作态度、事业观、职业道德等。
2.4 自我成长与职业发展培训2.4.1 提高ICU护士的自我学习和自我评价能力，包括学习方法、学习计划、学习心得等；2.4.2 加强ICU护士的职业规划和职业规划能力，包括职业目标、职业路径、职业规划等；2.4.3 培养ICU护士的专业素养和专业操守，包括学习意识、专业精神、专业素养等；2.4.4 提高ICU护士的团队协作和团队领导能力，包括团队合作、团队建设、团队领导等。
救治中心培训管理制度
救治中心培训管理制度
一、总则
为进一步提高救治中心人员的能力和水平，保障患者的安全和健康，制定本培训管理制度。
二、培训目标
本培训旨在提升救治中心人员的专业能力和技术水平，确保对患者进行科学、规范和安全
的救治。
三、培训内容
1. 专业知识培训：包括急救知识、医学常识、疾病诊断与治疗、医疗器械使用等内容。
2. 技能培训：包括基本护理技能、急救技能、疾病治疗技能等内容。
3. 伦理道德培训：强调救治中心人员对患者的尊重、关爱和保护。
4. 安全知识培训：包括事故应急处理、急救准备等内容。
四、培训方式
1. 理论培训：通过讲座、研讨会等方式进行专业知识和技能培训。
2. 实践培训：安排实地实习和模拟演练，提高实际操作能力。
3. 在岗培训：定期组织教育培训，不断提升救治中心人员的综合素质。
五、培训管理
1. 培训计划：制定年度培训计划，根据需求安排培训内容和时间。
2. 培训资料：准备培训资料，包括教材、课件、实践指导等。
3. 培训考核：定期组织考核，评估培训效果，对合格者颁发证书。
4. 培训反馈：收集培训反馈意见，及时调整培训内容和方式。
六、培训成果
经过培训，救治中心人员能够熟练掌握专业知识和技能，提高服务质量和工作效率，保障
患者的安全和健康。
七、附则
本培训管理制度经救治中心负责人审定，自发布之日起执行。
如有需要修改，应经负责人
批准后方可实施。
以上为救治中心培训管理制度内容，希望全体救治中心人员认真遵守，不断提升自身素质，为患者提供更好的医疗服务。
谢谢大家的配合！。
icu实习护士培训计划
icu实习护士培训计划icu实习护士培训计划1一、岗前服务教育1.入科后了解科室环境，布局，工作性质，医护人员情况，各班的工作内容，工作流程。
2.学习礼仪;正确处理医，护，患关系。
语言温和，举止得体，规范服务行为，科室统一发放挂表，小电筒。
3.ICU特殊有关制度，预警预案，增强安全意识,自我保护意识。
4.ICU的医院感染预防与控制，消毒，隔离措施的落实，防止交叉感染，落实自我防护措施。
二、强化专科知识，技能培训1.专科理论;护士需掌握我科常见和收治的病种，各系统疾病重症患者的护理、重症患者的疼痛管理、重症监护的心理护理的相关理论知识进行培训，有利于提高新入护士对ICU危重病人病情观察能力，落实治疗，护理措施。
2.重要技术操作培训;心肺复苏、呼吸机、除颤仪、血液净化仪、监护仪、压低温等仪器的培训。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆掌握输液泵的临床应用和护理，外科各类导管的护理，给氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术，循环系统血液动力学监测，心电监测及除颤技术，血液净化技术，水、电解质及酸碱平衡监测技术，胸部物理治疗技术，重症患者营养支持技术，危重症患者抢救配合技术等。
三、建立健全带教体系选择在ICU工作5年以上的高年资老师或科室带教老师，质控人员一对一带教。
带教老师要用热情温和的态度和语言，消除紧张不安情绪，了解她们经培训后理论知识，操作等工作能力。
1.交接班;从物品交接班，科室晨交班，书面，口头，床旁交班，床头交接病人从头到足仔细交接。
做到交不清不接，接不清不交2.风险意识的培训;加强责任心、落实安全措施，观察评估病情，善于发现新入护士的优势，取其所长，多表扬，以资激励，促进护士的健康成长。
3.慎独精神的培养;执行查对制度，准确执行医嘱。
4.责任岗位护士的职责;加强责任心，了解病人的十知道，对病情评估，护理计划制定、措施落实执行，考核特级护理质量。
四、关注细节，一步到位1.细节培养:在操作时备好用物放置于顺手的地方，工作时省时省力，熟能生巧，在操作中注意保护病人的隐私，注意保暖，做好告知。
重症医学科管理工作制度
重症医学科管理工作制度一、ICU科室管理制度1、服从科主任、护士长领导医务人员各尽其责，做好本职工作。
2、病房应保持整齐、舒适、安全、安静。
工作人员做到“四轻”，即说话轻、操作轻、走路轻、关门轻。
3、进入病区的人员要严格执行ICU入室制度，从探视通道进入。
外来人员不得随意进入川4、按时参加医院、科室组织的学习和科会，无特殊情况不得缺席。
5s ICU医务人员实行24小时主班、夜班值班制度，在班期间应坚守岗位，认真履行职责，确保医疗安全。
6、严格执行医院感染管理制度，做好消毒隔离工作，预防交叉感染。
7、做好ICU仪器设备管理工作，专人管理，定期保养，定点放置。
8、严格执行医院药品管理制度，做好特殊药品的保管和使用记录。
9、遵守安全防范制度，防止科室发生火灾、水灾、盗窃等意外事故。
10、做好病区财物管理，指派专人保管帐目，定期清点，管理人员变动时，应做好交接手续。
11、严格实行ICU分区管理，医务人员不得在医疗区内用餐、聊天、会友等。
12、严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退及旷工。
履行请假制度。
13、统一病区陈设规范，室内物品和床位摆放整齐，位置固定，未经护士长同意，不得任意搬动。
14、保持病区及卫生间清洁；医护人员定时整理所管区域卫生；禁止吸烟。
15、节约水电，洗刷后及时关水龙头，杜绝长流水、长明灯。
二、ICU医护人员培训制度1ICU住院医师培训制度(1)住院医生按计划到内科、外科、心电图、放射科等科室进行轮科培训。
(2 )参加科室组织的ICU专科技能培训，掌握深静脉穿刺置管、动脉穿刺置管，床边血液净化，机械通气等医疗技术。
(3)完成ICU相关理论课程培训。
2、ICU轮转医生培训制度(1)安排参加日常医疗活动。
(2)指定带教老师，负责一定床位的医疗工作。
(3)按计划掌握危重病医学相关基础技能，诸如心肺复苏、机械通气。
(4)基本掌握外科围手术期病人的救治处理和治疗原则。
(5)参加ICU相关理论培训。
三、ICU医护人员准入制度1ICU医师应经过严格的专业理论和技术培训，以胜任对重症患者进行各项监测与治疗的要求。
icu各项规章制度
icu各项规章制度ICU（International Contracting Unit）是一家国际合同单位，为了保证合同的执行和各方利益的平衡，制定了一系列规章制度。
本文将介绍ICU的各项规章制度，包括人事管理、财务管理、项目管理等方面。
一、人事管理制度1. 招聘制度：根据岗位需求和招聘计划制定，并通过内部招聘或外部招聘渠道进行，确保招聘程序公平、透明。
2. 员工培训制度：为新员工提供入职培训和岗位培训，提升员工综合素质和专业技能。
3. 薪酬福利制度：根据员工的工作表现和贡献，制定薪资结构和福利政策，保障员工的合理收入和福利待遇。
4. 考核评估制度：建立全面的考核评估体系，定期对员工进行绩效考核，以激励优秀表现、提升绩效水平。
二、财务管理制度1. 预算管理制度：制定年度预算计划，明确各项费用和支出，控制资金使用，确保合同经营的稳定性。
2. 费用报销制度：规范费用报销流程，要求员工提供正规发票和报销凭证，确保费用支出的合规性和公正性。
3. 利润分配制度：根据合同收入和成本情况，制定合理的利润分配政策，保障投资者和合作方的权益。
三、项目管理制度1. 合同管理制度：建立完善的合同管理流程，明确项目各方的权益和责任，保证合同的履行和执行。
2. 项目安全管理制度：确保项目施工和运营过程中的安全，制定安全管理规范，加强现场安全监管和事故预防。
3. 质量管理制度：建立质量管理体系，制定项目质量标准和检测流程，保证项目交付符合合同要求和客户期望。
四、知识产权管理制度1. 知识产权保护制度：保护ICU自主研发的技术和创新成果，进行知识产权申请和登记，防止知识产权被侵犯。
2. 知识产权交易制度：对外进行知识产权交易时，明确合同条款和交易方式，维护ICU的权益和商业利益。
五、信息安全管理制度1. 数据保护制度：确保合同数据和客户信息的安全，采取技术和组织措施，防止数据泄露和信息安全事件。
2. IT设备管理制度：规范IT设备的采购、使用和报废流程，加强IT设备的安全管理和维护。
护理人员的培训与管理制度
护理人员的培训与管理制度一、培训制度1.新员工培训新入职的护理人员需通过集中培训，以熟悉医院环境、理解医院文化、了解护理流程和规范。
这种培训应该包括理论教学和实践操作，确保新员工具备基础的护理技能和职业素养。
2.在职培训为了提高护理人员的专业技能和服务质量，医院应定期进行在职培训。
这些培训内容可以包括最新的护理理论、技术、设备操作等。
在职培训旨在帮助护理人员不断更新知识，提高专业素质。
3.特殊岗位培训对于特殊岗位的护理人员（如ICU、急诊科等），需进行特别的岗位培训。
这种培训可以帮助护理人员理解并掌握特殊岗位的护理技术和操作规程，确保提供优质、安全的护理服务。
二、管理制度1.职责与权限明确护理人员的职责与权限是管理的基础。
每个护理人员都应清楚自己的工作职责和权限，以便在工作中做到知责任、明权限、履职尽责。
2.考核与评价通过定期的工作考核和绩效评价，可以有效地监督和激励护理人员的工作。
考核与评价应公正、公开，以促进护理人员的工作积极性和提高工作效率。
3.激励与奖惩建立合理的激励机制和奖惩制度，可以有效激发护理人员的工作积极性和提高工作效率。
对于表现优秀的护理人员，应给予适当的奖励；对于工作中存在问题的护理人员，应给予必要的指导和帮助，严重者应进行相应的处罚。
4.职业发展与规划医院应尊重和支持护理人员的职业发展，提供职业发展和规划的指导和帮助。
通过培训、提升和转岗等方式，帮助护理人员实现职业成长和价值实现。
总的来说，有效的护理人员培训与管理制度不仅可以提高护理质量，也有利于护理人员的职业发展，更能提升医院的整体服务水平和社会口碑。
icu专科培训计划12篇
icu专科培训计划12篇icu专科培训计划1(一)培训目标1.通过理论、操作考试及临床实践能力考评。
2.掌握常见急危重症的护理常规、急救与监护技术。
3.熟悉急危重症常用药物相关知识、常用仪器的使用方法。
4.熟悉ICU基本布局、规章制度、健康指导。
5.在上级护士指导下，参与并管理本科室患者，能够为患者提供专业规范的护理服务。
(二)培训管理1.根据ICU制定的新入职护士培训计划，结合ICU实际进行教学。
2.指定ICU专科培训小组对新入职护士进行理论授课。
3.指定ICU护理组长对新入职护士进行一对一带教。
4.由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试(3个操作)，成绩合格结束新入职士培训课程。
5.培训期结束由带教老师写出培训总结。
(三)培训时间(四)培训内容、方法第一月1.熟悉ICU结构与布局、各班次工作流程。
2.掌握ICU护理核心制度、应急预案和感染控制。
3.熟悉掌握ICU护理基本技术如心电监护、人工气道管理、气管切开护理、鼻饲技术等。
4.熟悉了解ICU护理文书书写。
5.操作培训：手卫生、心电监测技术、经气管插管/切开吸痰法、鼻饲法。
第二月1.熟悉了解危重症患者的病情评估与观察，掌握ICU常见危重病护理常规。
2.掌握皮肤评估与营养支持知识，正确进行各类化验标本的采集。
3.掌握急救护理技术：心肺复苏术、电除颤。
4.在带教老师的指导下完成各班次工作、书写ICU护理文书。
5.操作培训：心肺复苏技术、电除颤技术、动脉血标本采集技术。
1.掌握危重症患者转运流程和处理要点。
2.掌握中心静脉管路及各种引流管的护理要点。
3.熟悉ICU常用药物(如抢救药物、血管活性药物、镇静镇痛药物等)相关知识。
4.熟悉ICU常用仪器的使用方法，如呼吸机、微量泵、输液泵、营养泵使用、亚低温治疗、心电图机。
5.操作培训：中心静脉置管护理、输液泵微量泵的使用。
第四月1.掌握血流动力学中心静脉压、动脉血压的监测方法。
2.熟悉ICU常用化验检查(如血常规、血生化、血气分析等)结果的临床意义。
ICU管理制度和操作规程
患者发生严重过敏反应应急处理流程
判断过敏反应类型
在患者发生严重过敏反应时 ，应首先确认过敏反应的类 型，如过敏性休克、药物过 敏等。
启动应急处理流程
一旦确认过敏反应的类型， 应立即启动应急处理流程， 包括准备抗过敏药物、输液 设备等。
实施抗过敏治疗
在医生到来之前，应立即实 施抗过敏治疗，以控制患者 的病情。
观察病情变化
在实施抗过敏治疗的过程中 ，应密切观察患者的病情变 化，包括呼吸、心跳、血压 等指标。
THANK YOU.
在患者突发严重心律失常时，应首 先确认心律失常的类型，如室性心 动过速、心室颤动等。
启动应急处理流程
一旦确认心律失常的类型，应立即 启动应急处理流程，包括准备抗心 律失常药物、除颤仪等。
实施抗心律失常治疗
在医生到来之前，应立即实施抗心 律失常治疗，以控制患者的病情。
观察病情变化
在实施抗心律失常治疗的过程中， 应密切观察患者的病情变化，包括 心跳、血压、意识状态等指标。
护理人员的排班制度
ICU实行科学合理的排班制度，根据护理人员的技能和经 验进行合理搭配，确保每个班次都有足够且合适的护理 人员。
护理人员的奖惩制度
ICU设立了奖惩制度，激励护理人员提高工作质量，对于 工作出色的护理人员给予奖励，对于工作疏忽的护理人 员采取相应的惩罚措施。
交接班制度
交接班的时间和内容
一旦发现患者呼吸停止，应立即启动应急处 理流程，包括呼叫医生、准备急救药品和设 备等。
实施心肺复苏
观察病情变化
在医生到来之前，应立即实施心肺复苏，以 维持患者的心脏和呼吸功能。
在实施心肺复苏的过程中，应密切观察患者 的病情变化，包括意识状态、心跳、呼吸等 指标。
ICU护理管理与人才培养 PPT课件
ICU、有专科护理质量评价标准，岗前培 训计划、培训记录、考核记录。 护理技术档案，理论，技术考核成绩，不 合格者复考分数记录等。
ICU技术操作要点
– 基础护理技术操作以五十项护理技术操 作考核标准
– 以不违犯无菌原则为基础 – 多以现场随机抽查、实际操作为主 – 操作项目：呼吸机吸痰、气管切开吸痰、
由于 CNS 在 ICU 主要承担学科带头人的作用且 工资待遇较高 ,因此聘用数量也远远少于专科护士。
日本于 1995 年开始实施专科护士和 CNS 资格认定制度 , 日本护理协会规定申请专科护士认定考试必须具有护师证 书 ,有 5 年以上临床 3 年以上专科护理经验 ,完成专科护 士教育课程(6 个月 或 600 小时),考试合格获得证书并通 过注册后方可上岗 。 申请 CNS 资格认定考试者在大学必 须修满CNS 专业课程并获得 26 学分 ,具有 5 年以上临床 3 年以上专科护理经验 ,完成 CNS 课程后 ,有 1 年的进修 经验 ,通过考试获得 CNS 认定证书并进行注册才能从事 ICU 临床工作。 为保证人才培养和使用质量 ,日本还对专科护士和 CNS 制 定了资格复审制度 ,要求每 5 年进行一次资格复审 。 复审 条件是在过去 5 年内从事护理实践的时间必须达到 2000 小时以上 ;在临床上必须能够承担实践、指导、咨询工作 ; 科研成绩必须达到 50 学分以上。
重病人护理常规，并实施护理计划 – 护理操作准确，及时，安全
ICU护理管理内容要求
护士能否运用护理程序护理病人，
对患者病情掌握情况，包括病人基本情况、 诊断、既往史、症状和体征、目前阳性检 查结果、主要用药及注意事项、饮食、睡 眠、排泄、康复要点、病情观察要点、护 理要点。
icu护士分级培训计划
ICU护士分级培训计划一、ICU护士N1级培训计划(本科轮转、聘用制护士轮转、新入ICU护士):(一)培训目标：1.掌握监护室管理制度和工作要求。
2.熟练掌握基本监护理论和常用专科护理技能。
3.能按要求独立完成常见危重症监护工作。
4.能够配合危重症患者的监护和抢救。
5掌握专科常见病临床表现、护理常规。
6.掌握专科常用药物使用方法。
7.学会运用护理程序为病人实施整体护理。
8.通过理论及操作考试。
(二)护士培训方法、内容(2个季度)第一季度：1、安排带教老师跟班带教，熟悉病区环境、病人情况及各班职责及工作流程，ICU管理制度和工作程序。
2、掌握重症监护的基础理论、基本知识和基本技能留置胃管、留置尿管等护理技术。
3、开展健康教育，提高与病人沟通的能力。
4、参与危重病人的抢救及护理。
5、学习掌握ICU常用专科护理技能如吸痰技术、心电监护技术、呼吸机管路的连接等。
6、学习急救护理技术心肺复苏术、气管插管配合技术。
第二季度：1、常见危重病的病情观察。
掌握急救护理技术心肺复苏术、气管插管配合技术。
2、掌握抢救仪器的使用、保管与维护。
熟悉各类监测仪器的操作方法、临床应用及常见故障的排除。
3、参加科主任查房，了解专科疾病治疗方法。
4、学习新业务、新技术。
5、掌握掌握核心制度、病房安全管理制度。
6、了解质控护士职责。
了解监控护士职责，熟悉医院感染相关知识。
7、参与安全员质量安全检查。
(三)考核：1、理论考试(基础、专科)2、每一季度专科技能操作考试(考项：吸痰、心肺复苏、心电监护)。
3、轮转护士出科前进行理论考试和技能操作考试。
(四)培训管理1、由ICU核心能力培训小组针对独立上岗前护士进行服务态度、工作态度、工作能力、学习能力、劳动纪律、表达能力、理论及操作水平等进行综合考评。
2、ICU核心能力培训小组对对各层级护士培训考核后进行效果评价、分析、提出整改措施，未通过考核者再进行下一轮的培训。
3、将考核结果记录在轮转综合考评表。
(培训体系)年IU层级培训计划新
（培训体系）年 IU 层级培训计划新ICU 护理人员教育培训制度1．护理人员的教育培训是指各级护理人员因业务技术需要而接受的以知识更新、岗位培训为主题的一种终身性再教育，因此必须从实际需要ft发，分层次、有目标、有计划实施，不断提高各级护理人员的专业技术水平和职业道德。
2．ICU 总带教老师重点负责在职培训，每年根据各级护理人员的培养目标制定实施细则，并按计划认真组织实施，落实率≥80％，每年分析评估一次，有记录。
3．ICU 对培养对象应多渠道、多形式培养，如安排外ft进修、专科培训、科内学习等，培养目标、途径和时间清楚明确，确保落实培训计划。
4．注重新生力量培养使用，新入科人员制定常规培训 3 个月，培训工作细化，有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。
5．加快专科护士的培养，鼓励科内人员积极参加国家级、护理学会等接受专科知识培训，提高专科护理水平。
6．ICU 科内将积极创造护理人员成才的良性环境，鼓励各级护理人员自学成才，着力自身素质和学术水平的提高，护理队伍学历结构，达到卫生部和市卫生局提ft的护理队伍知识结构的标准。
7．根据医院业务发展的需要，每月组织业务学习 2 次、业务查房 1 次以上。
8、教育培训目标的实现，贵在自身学习，因此，科内在实施教育培训中应注重护理人员学习能力的培训，营造学习环境和条件。
9．各级护理人员必须自觉按卫生部规定，每年完成继教学分和学时，未完成者不予注册。
10．各级护理人员培养目标和教育培训主要内容详见，《ICU 护士核心能力培训计划》。
ICU 护理人员教学管理制度1．建立科护士长、总带教老师、分带教老师三级临床教学管理组织，带教老师必须取得护师以上职称，课程尽量安排取得专科护士资格证书的。
2．ICU 科内有专职带教老师，护士长组织召开科内带教工作研讨会，认真学习新理论、新知识，制定具体实施计划，保证教学计划如期完成。
3．带教老师必须具有良好的职业素质和专业技术水平，热爱教学，关爱工作。
ICU医疗质量控制制度
ICU医疗质量控制制度一、引言重症医学科（ICU）是医院的重要科室，负责救治生命垂危的患者。
由于ICU的患者病情复杂且多变，因此建立一套完善的医疗质量控制制度至关重要。
本文将详细介绍ICU医疗质量控制制度及其重要性。
二、制度概述1、人员培训：所有在ICU工作的医护人员必须接受严格的培训，包括技能培训、应急处理能力培训等，确保他们具备处理ICU患者所需的各项技能和应变能力。
2、设备管理：ICU内的医疗设备应定期进行检查和维护，确保其处于良好的工作状态。
对于生命支持设备，如呼吸机、心电监护仪等，更需要严格遵守操作规程。
3、药品管理：ICU应建立严格的药品管理制度，包括药品的采购、储存、使用和报废等环节。
所有药品必须经过严格的质量检查，确保其符合国家相关标准。
4、消毒隔离：ICU应严格执行消毒隔离制度，防止患者之间的交叉感染。
所有进入ICU的人员必须遵守相关的卫生规定，如更换鞋帽、洗手等。
5、患者管理：ICU应对患者进行全面的评估和治疗，包括疼痛管理、心理疏导等。
同时，对患者及家属进行健康教育，提高他们的疾病认知和自我管理能力。
6、质量控制：ICU应定期进行医疗质量检查和评估，发现问题及时整改，确保医疗质量持续改进。
7、医患沟通：ICU医护人员应与患者及家属保持良好的沟通，尊重患者的知情权和自主权，及时解答患者及家属的疑问。
8、记录管理：ICU的医疗记录和护理记录应规范管理，做到真实、准确、完整，并符合相关的法律和法规要求。
9、不良事件报告和处理：ICU应建立不良事件报告和处理制度，及时发现并处理可能存在的医疗风险和安全隐患。
对于发生的不良事件，应进行深入分析，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
10、科室管理：ICU应建立完善的科室管理制度，包括人员分工、值班制度、交接班制度等，确保科室工作的顺利进行。
三、制度执行与监督1、培训：所有医护人员必须接受医疗质量控制制度的培训，确保他们了解并遵守相关规定。
新入ICU护士培训计划及内容
新入ICU护士（含进修人员）培训计划Ⅰ.培训目的1、熟练掌握ICU基本护理理论和技能。
2、熟悉常见疾病的监测和护理。
3、熟悉ICU布局及临床工作。
Ⅱ.培训方式1、理论学习。
2、技能训练。
3、自学。
Ⅲ.培训时间：6个月Ⅳ.培训管理：1、指定ICU护理专业组长或护理组长进行一对一带教。
2、根据ICU制定的新入护士培训计划，结合ICU实际进行教学。
3、每月进行操作考试一次（由带教老师考核）。
4、由护士长或带教老师于6个月后进行理论和操作考试（2个操作），成绩合格结束新入护士培训课程。
5、培训期结束由带教老师写出培训总评Ⅴ.培训内容㈠理论培训内容根据培训计划参加ICU“三基三严”（“三基”：基本理论、基本知识、基本技能。
“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风）理论学习，理论培训内容包括：科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责，基础护理知识，专科疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现，常见为重患者抢救流程。
㈡操作培训内容1、熟练掌握：手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入，无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，物理降温，轴线翻身，单人CPR，TPN（全肠外营养）、CPT（胸部物理治疗），深静脉置管护理，PICC置管的护理，手术前后的一般护理，患者跌倒的预防。
2、掌握：鼻饲，雾化吸入，吸痰，气管切开，气管插管吸痰，胃肠减压技术，灌肠技术，患者搬运法，患者约束法，痰标本采集法。
3、掌握：监护仪，呼吸机的使用与保养。
4、掌握：外科危重患者的护理及记录。
5、掌握：微量输液泵的使用，输血，心电监护技术，导尿技术。
6、基本掌握ICU常见的专科操作：气切护理，CVP监测，ABP 监测，呼吸机连接与基本参数调试，各种引流管的护理，如（气管插管口腔护理，腰大池引流管的护理，脑室引流管的护理、胸腔闭式引流管的护理），叩背排痰，亚低温治疗等。
项目目标实践次数自我评价老师评价熟练掌握一般掌握未掌握未接触熟练掌握一般掌握未掌握未接触A.掌握和运用ICU的设置与管理能力A-1.科室介绍、ICU布局了解A-2. ICU工作核心制度：抢救制度、消毒隔离制度、查对制度、交接班制度、探视制度、仪器管理制度、医嘱执行制度等(详见护理安全管理)了解A-3. ICU护理工作流程：接收病人处理流程、转科病人处理流程、出院病人处理流程、病人外出检查处理流程。
ICU(重症监护病房)管理制度
ICU（重症监护病房）管理制度重症监护病房（Intensive Care Unit，简称ICU）是医院内用于治疗和监护病情危重的患者的特殊部门。
为了确保ICU的高效运作和病人的安全，建立一个科学规范的ICU管理制度是必要的。
本文将从不同方面来讨论ICU管理制度并提供一些重要的指导方针。
一、入院与出院管理1. 入院管理：患者进入ICU前，医疗团队应及时评估患者的病情和危险因素，并对患者进行适当的预处理。
同时，患者的家属应得到明确的告知与安抚。
2. 出院管理：患者的出院必须依据严格的标准和程序进行。
医疗团队应经过充分讨论和评估患者的病情，确保患者达到出院的条件，并提供必要的康复与护理指导。
二、医疗护理管理1. 护理质量控制：ICU护理工作应严格按照医院相关规章制度执行，由专业护理团队负责日常护理工作。
病人的护理记录应详细完整，包括病情观察、护理操作和用药等信息。
2. 营养支持：重症患者的营养支持至关重要。
医疗团队应根据患者的具体情况制定营养计划，并监测患者的营养状况，及时调整。
3. 感染预防与控制：ICU是感染传播的高风险区域，因此需要严格控制感染，并采取预防措施，如消毒、手卫生、使用一次性器械等。
医疗团队应定期进行感染监测，并及时采取干预措施。
三、设施与设备管理1. 设备维护：ICU的医疗设备需要定期维护和检修，确保其正常运转和精确度。
医疗团队应制定相关的设备维护计划，并保证设备的及时更新和替换。
2. 空气和水质监测：ICU的清洁空气和饮用水质量对病人的健康至关重要。
医疗团队应定期进行空气过滤器更换、通风系统维护和水质检测等工作，确保环境的卫生安全。
4. 灾害与安全管理：ICU应建立应急预案，包括火灾、地震等突发事件的处理方案。
同时，医疗团队应定期进行安全培训，提高火灾防范和急救处理能力。
四、医疗质量管理1. 质量考核：IC各项医疗服务的质量应定期进行考核评估，包括医疗技术、住院费用等。
医疗团队应根据考核结果进行改进和优化，促进医疗质量的持续提升。
ICU定科护士独立上岗培训计划
ICU定科护士独立上岗培训计划ICU（重症监护室）作为医院内最为特殊和重要的科室之一，对护士的专业技能与应对紧急情况的能力要求极高。
为确保新入职的定科护士能够快速适应ICU的工作环境，胜任独立上岗的工作职责，本培训计划将围绕以下几个方面展开。
一、培训目标设定培训之初，需要明确培训目标，即培养护士具备独立处理患者问题的能力、熟悉并掌握ICU常见病和多发病的护理流程、正确实施监护技术和生命支持技术，以及在紧急情况下能够迅速作出判断和采取相应措施。
二、理论知识学习理论知识是护士工作的基础。
培训内容应包括但不限于ICU基础知识、生命体征监测、危重病人护理原则、常用药物及其作用机制、感染控制等。
学习方式可以采用专题讲座、案例分析、小组讨论等形式，以确保理论学习的深度和广度。
三、临床技能培训临床技能培训是护士独立上岗的关键环节。
护士需要接受心肺复苏、机械通气、深静脉置管、动脉采血等ICU常用技术的操作培训，并通过模拟操作和实际病例操作来不断巩固和提升技能水平。
同时，应着重培养护士的观察能力、分析能力和应急处理能力。
四、紧急状况处理ICU工作中常常面临各种紧急状况，如心脏骤停、呼吸衰竭等。
因此，培训中应设置模拟紧急状况的场景，让护士在实践中学习如何迅速、准确地作出判断并采取有效的急救措施。
此外，还应定期组织紧急状况处理的演练，以提高护士的应变能力和协作能力。
五、团队协作与沟通在ICU中，护士与其他医护人员的团队协作以及与患者的沟通能力同样重要。
培训中应强调护士在团队中的角色和职责，培养护士的团队合作精神，提高护士与医生、患者及其家属的沟通技巧。
六、职业道德与素质ICU护士的职业道德和职业素质直接关系到患者的生命安全。
因此，在培训中必须注重培养护士的职业道德观念，强调尊重生命、关爱患者的重要性。
同时，还应通过案例分析等方式，提高护士的职业敏感性和伦理决策能力。
七、持续学习与考核医学领域的知识和技术在不断更新和发展，护士必须保持持续学习的态度。
ICU人员培训制度关键环节示意图
科主任、护士长：制订
培训计划
制订∶每年年初，由科主任、护士长负责制订科室业务学习计划。
教育干事：安排
培训安排
安排∶每月至少一次，由教学干事负责组织安排、落实，有记录。
教育干事：安排
培训内容
内容∶当前本学科医疗新进展及外国文献、业务讲座、教学查房、技能培训、各种疑难、死亡病例讨论、定期举办学习班等。
科主任、护士长：制定
培训要求
要求∶各级医护人员培训出席率≥ 90%，考核合格率≥90%，有签到、有记录。
科主任、护士长：检查、考核
培训考核
检查∶每月检查计划落实情况，记录备案
考核∶每年年底根据个人参加学术活动的级别及次数，有无大会发言发表、论文质量或出版书情况，培训出席率，考核合格率例入个人年度考核。
EICU进修护士培训制度
EICU进修护士培训制度
一、本科接收进修护士的条件
1.必须正规院校毕业、有护士执业资格并有3年以上工作经验。
2.具有系统的护理基础理论知识及一定的专科护理经验。
3.具有良好的职业道德素质及护士素质，努力工作。
二、进修生临床培训内容
1.职业素质医德医风、文明礼貌、专业形象。
2.专科理论专科基础医学理论、专科护理理论。
3.专科技能各项专科技能、新技术、新方法。
4.临床能力各班工作内容、程序、要求，常见病的护理常规，急危重症的抢救配合、处理、护理，专科疑难问题处理等。
5.专科环境环境设施、医疗、护理设备，各项医疗护理规章制度等。
三、带教方法
根据进修目标制订周密的带教计划，在重点突出临床实际能力的基础上，安排一定比例的课程，使理论与实践紧密结合。
在实际工作中，带教老师可采用不同的方法讲解、分析、提问、总结，可根据自己的能力选择不同的教学方法。
四、进修生的管理
1.建立进修生管理制度，包括医德医风、考勤制度。
2.进修时间不得少 6个月。
3.定期召开座谈会。
召开带教老师与进修生座谈会，了解进修进度，带教情况，进修生表现及要求，掌握进修生临床教育整体情况。
4.考核
（1）日常性考核：带教老师负责进修生的经常性考核，其内容包含工作质量、临床能力、医德医风、考勤等。
（2）结业考核;在进修结束前进行，包括专科理论知识的卷面考试和专科技能考试。
5.鉴定：进修生于结束前，必须书写自我进修鉴定，根据其进修状况写出科室意见，最后由护理部负责人签名盖印，以示证明。
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ICU人员培训制度
1.目的
进一步提高医护人员的医疗安全与风险防范意识，提高医护质量，确保医疗安全。
2.依据
《上海市急诊、ICU 质控手册》
3.使用范围
ICU
4.职责
4.1 主任、护士长：负责建立培训制度，制订培训计划，定期检查考核。
4.2 各级医护人员;培训出席率≥90%;考核合格率≥90%。
5.内容
5.1 科主任、护士长负责建立科室业务培训制度，每年制订详细的科室业务学习计划并定期检查和考核。
5.2 主治医师具体负责教学和指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作（如各种血管穿刺、插管术），并组织指导下级医师参与各临床与医技科室间的协调能力和相应教学与科研能力。
同时加强个人业务学习，提高医疗水平。
5.3 住院医师在科主任及主治医师的领导下完成临床工作，按住院医师培训要求完成轮转工作，较系统的掌握危重病医学的基础及专
业理论知识，并通过轮转出科考核。
5.4 培训安排：每月一次，由教学干事负责组织安排、落实，有记录。
5.5 培训内容：当前本学科医疗新进展及外国文献、业务讲座、技能培训等。
5.6 培训要求：各级医护人员培训出席率≥90%，考核合格率≥90%，例入个人年度考核。
5.7 培训考核：科主任、护士长每月检查计划落实、培训出席情况。
每年年底根据个人参加学术活动的级别及次数，有无大会发言，发表论文质量或出版书刊情况，培训出席率，考核合格率等，列入个人年度考核。