请假管理制度(新)1.doc
xxxx系学生请假管理制度1.doc
xxxx系学生请假管理制度1Xxxxx系学生请假管理制度1.凡因故不能参加学校、系、班组、组织的教育教学及其他各项活动的学生，必须按照规定履行请、销假手续；2.学生请假应有本人办理请假手续，请假时提前填写学校统一印制的请假条，写明请假原因、请假天数、离返校时间等。
请假一般不得由他人代替，无特殊情况不得通过电话请假，不得越级请假；3.学生请假应履行以下程序及审批权限：（1）请假期限在2天以内，由辅导员批准；（2）请假期限在3—5天，由系（院）主管领导批准；（3）请假期限在6—10天，应由系签署意见报学生处批准；（4）请假期限在10天以上者，须报主管院长批准。
（5）在校外进行教学活动期间，原则上不得请假，如有特殊情况，由带队教师批准，但应从严控制。
节假日应计算在假期之内。
4.学生因故不能参加集体活动，应按照以下程序及权限请假：（1）班级活动，由班主任签字批准，班长保存请假手续；（2）系级活动，由班主任签字审核，学工办主任签字批准，学工办保存请假手续；（3）院级活动，由班主任签字审核，系主管领导签字批准，学工办保存请假手续。
5.学生因故不能参加教育、教学活动(教育实习、生产实习、毕业实习、设计等)，应由带队或任课教师签字同意，由比主任签字审核，系主管教学工作领导签字批准，学工办保存请假手续；学生校外实习期间请假由带队教师或任课教师批准；6.学生节假日提前离校或推迟返校的，需履行上述请假手续，因故不能按时返校的可提前电话请假，待返校后按上述有关规定补办请假手续；7.学生在校期间因故不在本宿舍住宿的，需报告班主任审核，由学工办批准备案。
8.学生请假获准后应按期恢复正常学习活动，一般不得续假，因故需要延长假期的，必须按规定履行续假手续，并提供不能按期返校或不能参加正常学习活动的相关证明；9.学生请假期满，必须及时履行销假手续。
不及时销假或不能证明超假理由的，超出的天数按无故旷课对待；10.学生请假获得批准后，一律由本人在本班班长处进行登记，班级学生请假资料由班长长期保存；11.本制度由学生工作办公室负责解释。
公司请假管理制度最新规定
公司请假管理制度最新规定第一条为了规范和规定公司员工的请假管理制度，保障公司的正常运营和员工的利益，公司特制定本制度。
第二条请假种类：1.事假：请假期限超过一天的为事假。
2.病假：请假期限超过三天的为病假。
3.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。
第三条请假申请：1.员工请假需提前向所在部门汇报，请假的理由需真实有效。
2.员工请假超过三天需提供相关证明（如病假需要提供医生证明）。
第四条请假审核：1.部门主管接到员工请假申请后需在24小时内进行审核，并将审核结果及时通知员工。
2.特殊情况下，可由人力资源部门进行最终审核。
第五条请假限制：1.员工请假需遵守公司规定的请假期限和频率，不能违规请假。
2.员工在重要项目中或公司规定的关键时间段内不得请假。
3.某些特殊工种或特殊职位可能会有更严格的请假限制。
第六条请假记录：1.公司将会对员工的请假记录进行统计和管理，以便对员工的请假情况进行评估和考核。
2.员工请假需严格按照要求进行请假记录填写。
第七条异常情况处理：1.员工请假期间发生变故需及时向公司汇报，并提供相关证明材料。
2.员工请假期间如需延长或提前结束，请假，需提前向所在部门汇报和申请。
第八条补偿规定：1.员工请假期间工资和福利待遇按照公司规定进行补偿。
2.对于一些特殊假期，公司将会根据国家相关政策进行相应的补偿。
第九条违反规定处理：1.若员工违规请假，公司将会视情况对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣工资、扣奖金、扣评优等。
2.对于恶意违规请假的员工，公司将会考虑其是否终止劳动合同。
第十条其他规定：1.公司将会不定期对请假管理制度进行修订和完善，员工需及时关注相关制度变动。
2.员工在请假前应仔细阅读并遵守本制度。
第十一条附则：1.本制度自发布之日起正式执行。
2.凡与本制度相抵触的，请假管理制度由公司统一解释。
3.本制度解释权归所在公司所有。
以上为公司请假管理制度最新规定，所有员工请严格遵守，如有违反将按照制度进行处理。
员工请假管理制度（3篇）
员工请假管理制度第一章总则第一条为了规范和统一员工请假管理，提高工作效率，保证正常的工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的请假行为。
第三条员工请假应当遵守以下原则：自觉请假、合理请假、公开请假、按规定请假。
第四条请假事由应当真实、明确，不能虚假请假，不得利用请假借机逃避工作。
第五条员工请假应当事先提出请假申请，经批准后方可离岗。
第六条请假期间，员工应当保持通讯畅通，随时接听上级领导和单位通知的电话。
第七条每年5月份为员工集中休假时间，员工需提前安排好工作，并把请假申请提交给上级领导。
第八条违反本制度的员工，将会受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
第二章请假的种类和程序第九条请假方分为年休假、病假、事假、婚假和产假。
第十条年休假须在每年5月份以前完成年度休假计划，并且提交给上级领导审批。
第十一条病假须提供有效的医疗证明，由上级领导签署认可后方可生效。
第十二条事假包括家庭原因、个人事情原因和其他特殊情况，需提前提出请假申请。
第十三条婚假须提供结婚证明，且婚假时间为3天。
第十四条产假须提供相关证明材料，妇女员工产假时间为90天。
第十五条请假程序如下：员工应提前向上级领导提出请假申请，上级领导审批后，将请假申请表交给人事部门备案。
第三章请假的审批和记录第十六条请假审批环节应该由上级领导进行审批，上级领导应当根据实际情况和工作需要进行合理的安排。
第十七条请假审批表应当记录请假的时间、请假事由、请假期限以及请假人的职务、姓名等信息。
第十八条请假审批表的填写应准确无误，审批环节严禁出现假批准。
第十九条请假事项应当密切关注，及时处理，不得拖闲。
第四章请假期间的工资及福利待遇第二十条年休假期间员工工资按月照常发放。
第二十一条病假期间员工工资按月照常发放，具体情况根据个人实际情况来定。
第二十二条事假期间员工工资按月照常发放，但是超出规定天数的事假将会按照请假扣工资规定执行。
第二十三条婚假期间员工工资按月照常发放，但是超出规定天数的婚假将会按照请假扣工资规定执行。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
XX局请假制度(1)
XX局请假规章制度为强化XX局机关人员管理，严明工作纪律，规范工作秩序,特制定请假制度，具体内容如下：一、事假申请1、公务外出因工作需要临时外出一天以内，可申请公务外出，向分管股室负责人说明事由，填写公务事假登记表，经常务局长审批方可外出。
如分管常务局长无法签字审批，及时电话或微信沟通，由其他办公室负责人或办公室代签。
如分管常务局长和局长都无法签字审批，可采取微信审批，事后由分管常务局长对公务外出申请单进行补签。
因工作需要外出一天以上，需提供相应的会议、培训通知文件，无文件的提供有关说明，经分管股室负责人签字后报常务局长进行审批。
如前往尚志市区以外，公务外出审批单将作为差旅费报销依据。
无公务外出审批单的报销单据不予报销处理。
2、个人事假申请因个人原因外出三天以内，需向单位申请事假，提前填写事假审批单，由分管股室负责人审批后，方可执行。
三天以上事假,由分管局长审批后，报常务局长进行审批，方可执行。
二、病假申请手续1、病假申请申请病假三天以上两个月以内，必须提供县级以上公立医疗机构证明、诊治医生出具的病体意见，并向分管局长提交病假申请书，经分常务和常务局长签字审批方可执行。
2、续假申请申请病假超过两个月需申请续假，并提交病假申请书，由本人到单位进行核实，如情况严重确实不能回单位的，单位派人当面核实病情。
如外地治疗，无法返回尚志市内，需提供最新医院诊断证明和诊治医生的病休意见。
经分管主任和常务局长签字审批后方可续假。
病假申请时间超过2个月以上需报人事局或组织部执行相应的病假工资福利待遇，具体要求参照附件5执行。
3、销假申请如病假申请期限未到，经医院诊断身体恢复完好，可持医院诊断证明返回工作岗位。
在病假时间结束前15日联系分管股室负责人并提交销假申请书，由分管主任和常务局长签字批准后，进行病假销假。
三、其他休假申请婚假、丧假时间参照附件9及相关规定执行，按事假审批流程执行。
年休假参照附件10及相关规定执行，填写年休假申请单，报分管局长和常务局长审批。
公司员工请假管理制度最新修订(5篇)
公司员工请假管理制度最新修订(5篇) 公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。
㈢病假：1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。
2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
请假管理制度(精选)
请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。
1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。
需提供医生证明或公司指定的医院证明。
2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。
需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。
2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。
年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。
2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。
3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假表格需由员工和直属主管签字确认。
3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。
如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。
3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。
员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。
4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。
4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。
5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。
6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。
6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。
7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。
7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。
7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。
2023请假管理制度_1
2023请假管理制度2023请假管理制度1请假制度整改为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《__学院教职工请假制度》修订如下：第一条考勤管理1、教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《__职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。
2、考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。
此项管理工作纳入部门年度考核。
3、各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。
4、严禁弄虚作假、隐报瞒报。
考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。
5、学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。
第二条假期规定、请假手续及待遇一、事假（一）事假规定1、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。
2、事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。
（二）请假手续1、请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
2、请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
3、请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
4、请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
（三）事假期间的待遇1、档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/ 21、75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数]；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。
员工请假修假销假管理制度最新
员工请假修假销假管理制度最新员工请假修假销假管理制度最新【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
请假管理制度(通用篇)
请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。
2.2 请假申请经直属上级批准后，员工须到人力资源部办理请假手续，填写请假单，由直属上级签字确认。
2.3 请假员工须在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
如请假时间较长，需安排同事或上级代为处理相关工作。
2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对公司突发事件。
2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。
三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。
3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因，经批准后方可请假。
3.1.3 事假最长不超过3天，累计事假时间不得超过10天。
3.1.4 事假期间不享受工资待遇，员工需在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。
3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。
3.2.3 病假最长不超过14天，累计病假时间不得超过30天。
3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。
3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明，经直属上级批准后方可请假。
3.3.3 婚假最长不超过3天。
3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。
3.4.2 员工申请产假应提供生育证明，经直属上级批准后方可请假。
3.4.3 产假最长不超过90天。
3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时，员工可申请的假期。
3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明，经直属上级批准后方可请假。
请假管理制度
请假管理制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
医院员工请假制度管理规定[1]
![医院员工请假制度管理规定[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/cb8a574cba68a98271fe910ef12d2af90242a8ec.png)
医院员工请假制度管理规定第一节总则本规定是为规范医院员工请假行为，提高请假效率和管理水平，保障医院正常运转，确保员工的健康权益和工作积极性。
第二节请假类型及限制1.病假：员工因疾病需要请假时，应提供相关医疗证明（如病历、诊断证明等），请事假不得超过连续三天，如需继续请假，须由医院指定医生出具请假证明。
2.事假：员工因私事需要请假时，应提前至少三个工作日向上级主管提交请假申请书，经批准后方可请假，事假不得超过连续五天，如需继续请假，应在每次假期结束前再次申请。
第三节请假的申请和批准1.请假申请流程–员工应提前至少三个工作日向上级主管书面提交请假申请，注明请假事由、请假天数和休假时间。
–上级主管应在提交申请的24小时内进行审批并书面回复员工，无正当理由不得拒绝合理的请假申请。
–如有特殊情况需要突然请假，员工应在请假事由发生后的24小时内向上级主管书面提交请假申请，并在请假期满后48小时内补充相关证明材料。
2.请假批准原则–请假事由合理、合法、符合法律法规规定的，请假申请应得到批准。
–对于长期的病假申请，医院将根据员工的工作性质和岗位需求进行评估，经医院人力资源部及相关部门确认后进行批准。
第四节请假补充规定1.请假统计和管理–医院将对员工的请假情况进行统计和管理，每季度向各科室及员工反馈请假次数和时间，以便科室管理者了解员工的请假情况，并对高频次或长时间请假的员工进行跟进。
–医院将保护员工的隐私，不对外公开员工请假原因和具体请假事由。
2.请假期间的工资待遇–根据国家相关法律法规，员工在病假期间享受病假工资，病假期满后，如未能恢复工作能力，将根据医院的规定进行调整。
–事假期间，员工不享受带薪工资。
3.假期遗失及补偿–员工如病假期限内未能及时提供医疗证明，视为自动放弃病假，不予补偿。
–事假期限内如未能提供请假申请书，视为自动放弃事假，不予补偿。
第五节请假的监督与考核1.监督–上级主管应对员工的请假申请进行及时审批，并保证审批程序的公正性，不得出现滥用职权的行为。
请假管理制度(精选篇)
请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。
三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。
4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。
四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。
3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。
年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
婚假时间根据员工实际情况确定。
5. 产假：女员工生育可享受产假。
产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。
公休假时间根据国家规定确定。
请假管理制度(精选)(一)2024
请假管理制度(精选)（一）引言概述：请假管理制度是一项关系到员工休假权益和企业正常运转的重要管理制度。
本文将从请假类型、请假申请流程、请假审批流程、请假记录管理和请假制度宣导五个大点进行阐述，旨在建立起一套合理、公平、透明的请假管理制度，为公司的日常运营提供有效支持。
正文内容：一、请假类型：1. 年假：员工享受的带薪休假，年度内累计，可自由申请使用。
2. 病假：因疾病需要请假，需提供医院的病假证明，公司按规定支付相应工资。
3. 事假：由于个人事务需要请假，例如家庭事务、婚丧等，需提前通知相关部门并填写请假申请表。
4. 调休：由于特殊原因，员工需要调整休假时间，需提前和直属上级协商，并在请假申请表中注明调休原因和调休日期。
5. 婚假/产假/陪产假：分别适用于结婚/分娩/陪同配偶分娩的员工，请提前通知公司并提供相关证明。
二、请假申请流程：1. 员工在请假前应认真阅读请假管理制度，并了解各类假期的规定。
2. 员工填写请假申请表，包括假期类型、请假日期、请假事由等信息，并在请假申请表上签字确认。
3. 员工将填写完的请假申请表提交给直属上级审批，并抄送给人事部门。
4. 直属上级审批后将请假申请表交给人事部门进行归档和汇总，并将请假申请结果及时通知员工。
三、请假审批流程：1. 直属上级审批：直属上级负责审核员工的请假申请表，核实申请的合理性和合法性，决定是否批准请假。
2. 人事部门审批：人事部门负责审核请假申请表的完整性和格式规范性，进行归档和统计分析，确保请假流程的规范和透明。
四、请假记录管理：1. 人事部门将员工请假记录进行归档和汇总，建立员工请假档案，包括请假类型、请假日期、请假事由、批准结果等信息。
2. 请假记录需保密，个人信息仅用于公司内部管理，并遵守相关法律法规保护员工隐私权。
五、请假制度宣导：1. 公司应定期向全体员工宣传公司的请假管理制度，包括针对各类假期的规定和相应的申请流程。
2. 公司应组织培训活动，提高员工对请假制度的认识和理解，加强员工对假期权益合理利用的意识。
员工请假管理制度
员工请假管理制度员工请假管理制度1第一章总则第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特订立本制度。
第二条本制度适用范围：公司全部员工。
第三条本制度的请假种类为：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。
第四条员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批准，并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休假。
请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。
员工销假，应办理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或病愈证明。
第五条请假批准程序（一）普通员工请假天数批准程序1―4天由部门负责人批准5―8天由部门负责人审核，公司主管领导批准8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。
（二）中层管理人员请假天数批准程序1―4天由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。
（三）公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。
第二章病假（含非因工负伤假）第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。
如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超出3天，而且不行连续发生。
第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3个月以内（包含3个月）发放当月本人工资的50%，3个月以上1年以内（包含1年）发放当月本人工资的30%，一年以上发放疾病接济金。
第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行布置的工作的，公司可以依法解除劳动合同。
第三章事假第九条员工因私事请假，原则上每次不得超出30天，年累计不得超出60天。
第十条必需在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。
第十一条事假期间不发工资。
第四章婚假第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，予以婚假3天。
第十三条符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记）除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。
第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。
管理人员请假管理制度[1]
![管理人员请假管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/acbea244854769eae009581b6bd97f192279bfe7.png)
管理人员请假管理制度一、目的和适用范围为了规范公司管理人员请假的流程和管理，提高工作效率和营造良好的工作氛围，制定本请假管理制度。
本制度适用于全体公司管理人员，包括各级管理岗位人员。
二、请假的种类和条件1. 事假事假是指管理人员因私人事务需要暂时离开工作岗位的情况，包括但不限于家庭状况变动、个人疾病、婚丧嫁娶等。
请假条件： - 请假时间超过半天的，需提前至少2天向直接上级申请，请示并获得批准； - 请假时间超过5天的，需提前至少1周向上级主管部门申请，请示并获得批准； - 长期请假（超过1个月）需向公司人力资源部提交书面请假申请，并从获得批准后开始计算假期。
2. 病假病假是指管理人员因身体疾病需要暂时离开工作岗位的情况。
请假条件： - 如需请假，管理人员应尽早（每日上班前一个小时内）向直接上级报告，并提供合理的病假证明； - 过于频繁的病假应及时报告给公司人力资源部，经审查认可后方可继续享受病假。
三、请假的流程1.管理人员向直接上级提出请假申请，提前至少2天（请假时间超过半天）或至少1周（请假时间超过5天）提交书面申请；2.直接上级负责审批请假申请，如有需要，可与上级主管部门协商讨论；3.直接上级将审批结果及时告知申请人，并记录假期信息；4.申请人应按照请假期间工作交接流程，将工作交接事宜安排妥当；5.管理人员在请假期间，应保持联系畅通，如有需要及时与直接上级沟通并报告假期情况；6.请假结束后，管理人员应根据请假期间的工作交接安排，及时恢复工作。
四、考核标准1.请假申请必须提前提交，并获得批准，违反该规定者将视为旷工处理；2.请假期间应做好工作交接，并保持与直接上级的及时沟通，提供假期情况汇报；3.滥用病假者将进行违纪处理，直至解除劳动合同；4.如因私人原因申请事假的管理人员，应合理把控请假时间，避免影响工作进展；5.长期请假（超过1个月）需事先提出书面请假申请，并经公司人力资源部审批同意；6.在规定的病假、事假期间内未请假逃离、旷工者，将视为违纪行为处理；7.超过请假时间未及时返岗者，将扣除相应工资或扣发奖金。
请假管理制度(通用)(一)
请假管理制度(通用)（一）引言概述：请假管理制度是组织内部管理的重要组成部分，它规范了员工请假的流程和要求，保证了组织的正常运转和员工的合法权益。
本文将从五个大点出发，详细阐述请假管理制度的相关内容。
一、请假种类及规定1.病假：员工因疾病需要请假时的相关规定2.事假：员工因私人事务需要请假时的相关规定3.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假相关规定4.婚假：员工结婚时享受的特殊假期相关规定5.其他假期：员工特殊情况下需要请假的相关规定二、请假申请流程1.填写请假申请表：员工提出请假申请时的必要步骤2.请假审批流程：请假申请经过的审核和批准程序3.通知上级领导：请假申请需要向上级领导进行报备4.记录请假信息：请假管理部门对请假申请进行记录和归档5.请假结果通知：请假申请结果及时通知员工三、请假期限及次数限制1.请假最短期限规定：员工请假时最短可以请多少天假期2.请假最长期限规定：员工请假时最长可以请多少天假期3.请假次数限制：员工在一定时间内可以请假的次数上限4.请假间隔时间规定：员工连续请假需间隔多少天才能再次请假5.特殊情况下的请假期限和次数限制例外规定四、请假时的注意事项1.提前通知：员工请假前需要提前通知相关人员2.交接工作：员工请假时需要将工作交接给其他人负责3.请假期间联系方式：员工请假期间需要提供有效的联系方式4.请假期间工作追踪：员工请假期间需要按照约定方式进行工作追踪5.请假后补偿：请假期间工作交付完成后是否需要进行补偿五、请假管理制度的监督与评估1.监督机制的建立：对请假管理制度的执行进行监督和管理2.违规处罚措施：对违反请假管理制度的员工进行相应的处罚3.修订和改进：根据实际情况对请假管理制度进行定期修订和改进4.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，提高请假管理制度的效果5.经验总结和分享：对请假管理制度的经验进行总结和分享，促进组织内部的学习和发展总结：请假管理制度是组织内部重要的管理工具，通过明确请假种类、规定请假申请流程和期限限制、注意事项以及建立监督与评估机制等，可以保证请假制度的公正性和透明度，更好地维护员工合法权益，确保组织的正常运转。
员工请假管理规章制度
员工请假管理规章制度员工请假管理规章制度11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
班组请假管理制度[1]
![班组请假管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/4e9dc707777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9f84.png)
班组请假管理制度1. 引言本制度旨在规范班组员工请假行为，确保班组工作的连续性和高效性，保障企业的正常运转。
2. 适用范围本制度适用于公司内各班组的全体员工，请假包括事假、病假、婚丧假、产假等各种情况。
3. 请假申请与审批流程•员工须提前（请假时间不少于1天）向该班组的负责人提出请假申请，申请方式包括书面请假申请或电子请假申请。
•在请假申请中需注明请假原因、请假时间、请假天数等必要信息，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。
•班组负责人在收到请假申请后，应在24小时内对请假申请进行审批，并书面反馈结果给请假员工。
•若请假申请被拒绝，班组负责人需向请假员工提供拒绝理由，并与请假员工协商解决。
4. 员工请假权益与义务•员工享有请假的权益，但请假需严格按照公司制度操作，以免影响工作进度与团队协作。
•员工应提前合理安排请假时间，避免过多的请假集中在同一时间段，以免影响班组正常工作。
•员工请假时需提供真实有效的请假原因和相关证明材料。
•员工应全程配合班组管理人员对请假申请的审批和反馈。
5. 班组负责人责任与义务•班组负责人有权对员工的请假申请进行审批，并以书面方式通知员工审批结果。
•班组负责人需认真对待员工的请假申请，及时处理，并按规定回复请假结果。
•班组负责人有权拒绝员工的请假申请，但需提供合理的拒绝理由，并与员工协商解决。
•班组负责人应密切关注班组员工的请假情况，及时调整工作安排，确保班组工作的连续性和高效性。
6. 请假管理的考核标准•员工请假管理的考核标准包括请假符合程序、请假事由真实合理、请假时间合理分配等。
•班组负责人请假管理的考核标准包括及时审批请假申请、正确反馈请假结果、合理调整工作安排等。
•企业法务部门将定期对班组请假管理进行考核并给出评价，作为考核班组负责人的依据。
7. 处罚与惩戒措施•对于违反请假管理制度的员工，将视情况给予批评教育、罚款、提醒函甚至纪律处分。
•负责管理的班组负责人如故意违反请假管理制度，将受到相应处罚，包括通知批评、记过甚至撤职等处理措施。
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请假管理制度(新)1
请假管理制度
为了进一步完善中心所有员工请假制度，现依据国家有关法律法规之规定，对公司员工请假事项做如下规定，请所有员工严格遵照执行。
一、总则：中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面：事假、病假、丧假、婚假、产假，员工请假均需由本人亲自办理好请假手续后方可离岗。
如遇特殊情况需电话请假的，须报公司领导批准方可生效，但事后须补办请假手续，未办理请假手续不上班则视为旷工。
二、请假批准程序：
1、普通员工请假3天以内(含3天)一律由直接领导批准即生效，并将《请假单》送办公室备案，3天以上7天以内的(含7天) 由直接领导审核后报上一级领导批准，7天以上的由直接领导和上一级领导审核后，报中心主任批准。
2、公司部门主管或副总请假三天以内(含三天)须由公司负责人批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案，三天以上由公司负责人审核后，报中心主任批准。
3、公司总经理请假一律报中心主任批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案。
三、假期规定：
1、病假：因病需要治疗或休养的可请病假，病假需凭医院有效证明（病历本、病假单、医院缴费单等）按批准流程请假，病假时间全年累计不得超过90天。
超过90天经中心主任批准可作停薪留职或自动离职处理。
2、事假：因正当事由不能正常上班的可请事假，事假一次不得超过5天，一个月事假不能超过10天（特殊情况超过10天的需上报中心主任审批），全
年事假累计不得超过30天，超过30天作自动离职处理。
3、婚假：公司员工按法定年龄结婚可享受五天婚假，请婚假需提供结婚证复印件。
4、丧假：只限公司员工直系亲属(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡，规定给予五天的丧假。
5、产假：公司的聘用制合同工及固定用工性质的女员工，符合国家计划生育政策并经公司审批同意，分娩前后可请产假共计90天。
产假包括公休日和法定节日在内。
员工请产假超过90天算自动离职，公司将按自动离职与其解除劳务关系。
公司男性职工在配偶分娩时可享受陪产假一天。
四、假期工资规定：
1、事假：公司员工请事假工资一律按照除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×事假天数进行扣除。
2、病假：公司员工请病假工资按照本人“除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×病假天数×80%”进行发放。
3、婚假：婚假五天属于带薪休假，不扣工资。
4、丧假：丧假五天属于带薪休假，不扣工资
5、产假：女性员工产假凭相关证件到社保局领取生育金，公司不支付工资，男性职工陪产假属于带薪休假，不扣工资。
五、其他事项：
1、《请假单》由各公司办公室保存，各公司会计在次月五日前汇总上报中心综合部备查，进行全年累计统计。
2、本规定自2018年2月1日起执行，公司原有规定与此相抵触的，以本规
定为准。
在具体执行中遇有其他问题，一律参照本规定执行。
附件：《请假单》
请假单
注：请假人须亲自填写，于请假时间前办理申请（特殊情况除外），经批准后执行。
圆正企业管理中心综合管理部。