教学管理中心主任岗位职责
教学主任岗位职责(三篇)
教学主任岗位职责教学主任是学校教务管理层中非常重要的职位，其职责主要包括教学管理、师资管理、教师培训、教育评估、教学质量保障等方面。
下面将详细介绍教学主任岗位的职责。
一、教学管理1. 研究制定学校教学发展规划、教研计划和教育教学改革方案，指导学校教学工作的开展。
2. 组织制定各学科教材体系、教材使用和教学大纲，把握学科发展方向，提高教学效果。
3. 监督课堂教学，组织评课活动，提高教师教学水平和教学质量。
4. 建立健全教学管理制度和流程，推动教学工作的科学化、规范化和信息化。
二、师资管理1. 负责教师招聘工作，制定教师招聘计划并组织实施，确保招聘到高素质、合格的教师。
2. 对教师进行绩效考评，评估教师的教学水平和工作情况，及时给予奖励或纪律处分。
3. 组织开展教师培训，提供丰富多样的教育教学培训课程，提高教师的专业能力。
4. 搭建教师交流平台，促进教师之间的交流和合作，共同提高教学水平。
三、教师培训1. 根据学校的发展需求，制定教师培训计划，有针对性地提供教师培训课程。
2. 组织学科、教研组等专题研讨会，开展教师专业技能培训。
3. 开展教师教育教学活动观摩、课堂教学评估，提供教学反馈和指导。
4. 组织教师参与学科、教育教学比赛和活动，提高教师的教学创新能力。
四、教育评估1. 对学校的教育教学质量进行评估，提出合理、可行的改进措施。
2. 研究并改进学校的教育教学管理体系，提高学校的教学管理水平。
3. 监督教育教学过程，完善教学评价体系，推动学校教育教学的科学化。
4. 收集教育教学相关数据，进行数据分析，为教学改革提供决策依据。
五、教学质量保障1. 审查学科教学计划、教学相结合方案、教学大纲等教学文件，确保教育教学工作的有效性和规范性。
2. 监测学生学习情况，及时发现问题并予以解决，保障学生的学习效果。
3. 定期组织教学质量评估活动，对教师和学生的教学成果进行评估，提出改进意见。
4. 关注教学资源的配置和利用情况，合理规划和使用教学资源，提高学校教学质量。
学管主任岗位职责
学管主任岗位职责在教育机构中，学管主任扮演着至关重要的角色，他们是连接学生、家长、教师和学校管理层的桥梁，负责保障教学工作的顺利进行，促进学生的全面发展。
以下是学管主任的主要岗位职责：一、学生管理1、负责学生的注册、档案建立与管理。
在新生入学时，学管主任要仔细收集学生的个人信息、学习背景等资料，建立完整的学生档案，并确保档案信息的准确与及时更新。
2、制定并执行学生的学习计划。
根据学生的入学测试成绩、学习目标以及课程安排，为每位学生量身定制合理的学习计划，同时监督学生按照计划进行学习。
3、关注学生的学习进度和学习状态。
通过定期与授课教师沟通、检查学生作业完成情况、组织阶段性测试等方式，及时了解学生的学习情况，对出现学习困难或学习态度不端正的学生，进行及时的辅导和纠正。
4、处理学生的违纪行为。
对于违反学校规章制度的学生，学管主任要按照规定进行批评教育甚至纪律处分，同时要做好与家长的沟通工作，共同引导学生改正错误。
二、家长沟通1、定期组织家长会。
向家长汇报学生的学习进展、在校表现等情况，听取家长的意见和建议，共同探讨促进学生成长的方法和策略。
2、保持与家长的密切联系。
通过电话、微信、邮件等方式，及时向家长反馈学生的学习情况、考试成绩、学校活动等重要信息，让家长随时了解学生在校的动态。
3、处理家长的投诉和建议。
对于家长提出的问题和不满，学管主任要认真倾听、积极解决，努力提高家长的满意度，维护学校的良好形象。
三、教师协调1、协助教师进行教学工作。
为教师提供必要的教学资源和支持，帮助教师解决在教学过程中遇到的问题。
2、组织教师进行教研活动。
促进教师之间的经验交流和教学方法的改进，提高整体教学质量。
3、监督教师的教学质量。
通过听课、学生评价等方式，对教师的教学效果进行评估，对于教学质量不达标的教师，要及时进行指导和培训。
四、课程安排与管理1、制定课程表。
根据学校的教学计划和教师、教室等资源情况，合理安排课程，确保课程的有序进行。
学校课程教学中心主任岗位职责
XXX中学课程教学中心主任岗位职责一、积极协助校长完成上级教育部门交给的各项教学工作和规定的教学计划，以保证教育方针和学校“全面发展、人文见长”办学思想的贯彻落实。
二、在校长领导下，全面组织安排学校的教学常规和教学管理工作，制定并实施学校的教学工作计划，检查和总结学校的教学工作质量。
三、努力组织、积极安排教师学习XX、XX教育理论，学习现、当代先进的教学思想，全面树立素质教育的人才观、基础观、教学观、质量观，转变教学观念，投身教改实践。
四、组织好基础课，拓展课和研究课等各类型课程的教学活动，从教学目标、教学计划、教学内容、教学方法、教学评价等方面加以检查、调控，切实加强教学常规管理。
五、重视加强教研组的个性化建设，每周召开一次教研组长会议，研究讨论教学中的重大问题，总结交流教学经验，及时对学校教学工作及教改工作提出意见和建议，及时审查教研组工作计划和总结。
六、建立、健全说课、听课、评课制度，深入教学第一线。
每月听课不少于3-5课时，通过多种途径（检查教师备课笔记，抽查学生作业，召开座谈会等），了解各学科教学情况，每学期期中前后进行教学常规检查，经常分析全校教学情况，改进教学工作，提高教学质量。
七、加强学校课程建设，组织力量研究以“学生发展为本”的聚焦学科核心素养的课程体系和以培养学生思维品质和健全人格为特征的课堂教学模式，进一步加大研究型学习课程的投入力度，并使该课程更上一个台阶。
八、协同教师发展中心，组织好学校教学科研工作，结合学校教学实践，研究市区校教科研课题，督促并检查教师教科研课题的开展，以教科研促教改，以教改促教学。
九、协助校长加强教师队伍建设，努力创造条件并开展各类公开活动，鼓励教师参加各类进修、培训和展示，组织好特色教师带教中青年骨干教师工作、新教师培养工作，和师范生实习工作，努力建立一批教学骨干队伍。
十、指导和开展学校科技、艺术、体育心理等工作，积极组织学生开展体育锻炼和各类科技艺术活动，丰富学生课余生活，提高学生综合素质。
教学主任岗位职责
教学主任岗位职责
教学主任是学校教务工作的负责人，其主要职责包括以下几方面：
1. 教学管理：负责学校的教学管理工作，监督和指导教师教学工作，组织开展各类教
学活动，保证教学质量。
2. 教学计划：制定教学计划并监督实施，根据学校的教育理念和发展目标，制定合理
的教学目标和教学内容。
3. 教师培训：负责组织和开展教师的培训工作，提升教师的教学水平和教育教学能力，不断改进教学方法和手段。
4. 教学评估：负责对教师的教学进行评估和检查，及时发现问题并提出改进意见，促
进教师专业成长。
5. 课程建设：参与学校的课程建设工作，制定课程体系、教材选择和教学资源管理等
方面的规划。
6. 教学研究：组织和开展教育教学研究活动，推动教育教学改革和创新，提高学校的
教学质量。
7. 学校教学管理文化建设：参与制定和完善学校的教学管理规章制度，培养和践行良
好的教育教学管理文化。
8. 与家长和学生沟通：建立良好的家校沟通机制，协调解决教学问题，倾听家长和学
生的意见和建议，不断改进教育教学工作。
总的来说，教学主任是学校教务管理工作的重要岗位，负责组织、协调和管理学校的教学工作，保障教学质量，促进学生的全面发展。
教学管理中心主任岗位职责
教学管理中心主任岗位职责一、在校长室领导下，全面组织安排全校安全教育教学和教研工作,全面抓好培训工作。
二、制订和实施教学常规及教学工作计划,编印学校课程表、作息时间表和课外活动表，建立正常的教学秩序。
三、严格教学过程环节管理,及时检查和考核教师教学和学生学习的情况；健全并严格管理教学档案、学籍档案。
四、做好班主任管理工作，组织召开班主任例会，指导班主任制订班级工作计划；抓好学生思想品德教育和日常行为规范的养成教育。
五、指导教育组制订工作计划，开展教科研活动，协调各组之间的关系，总结交流工作经验。
六、协助校长加强教师管理和继续教育工作，检查督促教师运用现代教育技术手段改进教育教学工作,努力提高师资水平。
七、负责教学用品的发放和管理工作,规范学生用书管理。
八、负责微机房管理。
九、教务员协助主任做好各项工作。
学生管理中心主任工作职责一、在校长室领导下，全面负责学校的德育工作。
要根据学校的工作计划,确定每月每周的工作内容和重点,实施全校活动计划。
二、组织实施对学生的爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，世界观、人生观、价值观和成才观教育，品德教育、纪律教育、法制教育，形势与政策教育，国防教育，新生入学教育、毕业生思想教育和其他日常教育.三、负责学生行为规范的管理。
建立优秀学生激励体系，开展学生素质综合测评、奖励评比和奖学金评审的组织工作;负责违纪学生的处理工作。
组织学生学习《学生手册》,并督促执行。
四、对学生中发生的重大问题,负责和班主任、有关教师及家长进行协调,并进行教育和处理。
五、经常调查研究学生的思想状况和实际需求，不断加强学生与学校的沟通与交流，做好学生心理健康教育工作。
六、做好学生奖惩、学生入学协议、学生就业等材料的归档和保管工作，并和教学管理中心的学籍管理进行衔接。
七、指导和关心团委、学生会的工作，帮助共青团、学生会在学生中开展各项有益于青年身心健康的活动.八、负责学校安全保卫工作，严格执行学生请、销假制度，杜绝恶性事件发生，确保学生安全。
教学部主任岗位职责
教学部主任岗位职责教学部主任岗位职责1、在校长、主管副校长领导下，对全校教学教研工作全面负责。
2、学期初根据学校工作计划制定本部门工作计划，并组织实施。
3、根据上级教育行政主管部门的规定和本校教学实际，制定科学可行的课时计划，并组织师生认真落实。
4、开学前编制好课程表、作息时间表和校历，课程表的编制要充分考虑学科特点和教学实际，力求公正、科学。
5、指导各科组、各备课组切实落实教学常规，对备、教、改、辅、考各环节实施有效监管、协调、咨询、服务，每学期对教学常规落实情况进行两次检查，进行两次教学情况调查，并认真做好统计分析工作，将有关意见书面反馈给有关部门和个人，对教学常规检查和教学情况调查中发现的问题要及时拿出整改方案，并督促实施。
6、每学期组织部分教师进行基础知识和教学基本功比武，根据教师的不同层次组织开展过关课、评优课、示范课活动。
7、指导、落实导师制，做好教师的培训工作。
对教师的各级各类业务进修和学习认真审核、及时协调、全面服务。
指导来校实习生的工作。
8、管理科研课题。
作好各级课题立项可行性论证，坚持全校协调、量力而行，对论证、审核后确定的课题，积极组织师生参与，不定期检查实施情况，定期开展研讨、小结；科研工作力求落到实处，源于教育教学，服务教育教学，有所创新，不断突破。
9、抓好学生竞赛辅导工作。
10、认真做好各级各类考试的组织考务工作。
11、抓好图书馆、实验室、电教室、文印室、语音室、演播室、微机房等的建设和管理，对图书、课本、教学参考书和工具书资料、电脑、实验仪器和药品等教学辅助用品及时拿出购买计划，实施科学、有序管理。
12、认真做好学籍管理、招生等工作，建立健全学籍档案。
13、同各级组一起，切实做好成绩统计、分析、管理工作，并及时将信息反馈给有关人员。
14、对教师的加班实施审核、监督、统计，务求科学、实在、准确。
15、协助有关部门做好新教师的选聘工作。
16、每学年末，拿出下学年教师任课的初步方案。
教学主任岗位职责
教学主任岗位职责教学主任是学校教学管理工作的重要角色，承担着组织、协调、指导和监督教学工作的重任，对于保障教学质量、促进学生全面发展起着关键作用。
以下是教学主任的主要岗位职责：一、教学计划与课程管理1、依据学校的教育理念和发展目标，协助校长制定科学合理的教学工作计划。
确保教学计划符合国家教育方针、课程标准以及学校的实际情况，具有明确的目标、任务和措施。
2、负责组织和管理学校的课程设置。
根据学生的年龄特点、学科要求和社会需求，合理安排课程，确保课程的多样性和系统性。
3、参与教材的选用和审定工作。
选择适合学生水平和教学目标的教材，保证教材的质量和适用性。
二、教学组织与实施1、安排和协调教学任务。
根据教师的专业特长和教学能力，合理分配教学班级和课程，确保教学工作的顺利进行。
2、组织开展教学活动。
包括备课、上课、辅导、作业批改、考试等环节，监督教学过程，保证教学工作按照规范和要求进行。
3、关注教学进度。
定期检查教师的教学进度，及时发现和解决教学中出现的问题，确保教学任务按时完成。
三、教学质量监控1、建立健全教学质量监控体系。
制定科学的教学质量评估标准和方法，对教学过程和教学效果进行全面、客观、公正的评价。
2、组织教学质量检查。
定期深入课堂听课，了解教师的教学情况和学生的学习状况，及时给予指导和反馈。
3、分析教学质量数据。
对考试成绩、学生评价等数据进行统计和分析，找出存在的问题和不足，提出改进措施和建议。
4、组织开展教学研讨活动。
针对教学中的共性问题和难点问题，组织教师进行研讨和交流，促进教学水平的共同提高。
四、教师队伍建设1、协助校长做好教师的招聘和选拔工作。
根据学校的教学需求，选拔优秀的教师充实教学队伍。
2、负责教师的业务培训和提高。
制定教师培训计划，组织教师参加各种培训和进修活动，不断提高教师的业务水平和教学能力。
3、指导教师开展教学研究和教学改革。
鼓励教师积极探索新的教学方法和手段，提高教学效果和质量。
教学主任岗位职责
教学主任岗位职责教学主任岗位职责在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是店铺帮大家整理的教学主任岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教学主任岗位职责1（一）教学计划管理和运行工作1、督促执行教学计划和《学科课程标准》。
2、编制学校日历和学科教学进程表。
3、根据教师工作计划安排教学任务。
4、编制考试进程表考试安排表。
5、做好考试和补考的组织工作，做到考试规范化和科学化。
6、制定校本培训、教研、课题计划，督促指导幼儿园正常运转。
（二）教学质量管理工作1、组织教学检查活动，提出改进教学工作的意见或措施。
2、召开学生座谈会，了解学生对教学工作的意见和建议。
3、召开教师座谈会，了解学生学习的实际情况和教师的教学情况，听取意见和建议。
4、召开学校教师检查小组的工作会议，组织检查小组的教师随堂听课，对学校的教学工作提出意见和建议。
5、组织校级领导随堂听课、听取学校领导对数学教学工作的意见。
6、汇总月考、期中和期末教学检查情况，召开全校教师大会，进行全面的分析和总结。
（三）教学行政管理工作1、制订教学方面的规章制度，对教学规范的执行情况进行及时的反馈。
2、密封与保存一~六年级统测和全校期终考试试卷。
3、编制、保管和供应教学用各种表格。
（四）对教师管理与考核工作1、管理教师业务考核档案。
2、每学期结束时组织教师填写工作情况表，对学期教学情况进行检查、分析和总结。
3、开展教师教研活动，为教师教学水平和教学质量的提高提供良好的条件。
4、配合学校人事部门做好教师职称的评定工作。
5、配合制定教师进修规划，选派教师进修。
6、配合组织人事部门搞好教师的调动与补充。
（五）成绩管理工作1、学期结束汇总学生成绩、填发成绩报告单。
2、科学地分析全校学生的学习成绩，提出存在的问题及解决的办法。
3、填写毕业生在校学习成绩总表，做好学生成绩的档案管理工作。
教学主任工作职责_教学主任工作内容
教学主任工作职责_教学主任工作内容教学主任需要掌握先进科学的教学管理技术和方法，较强的团队管理和组织协调能力。
以下是小编精心收集整理的教学主任工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
教学主任工作职责篇11，负责各科日常教学教务管理工作，包括教学质量的监控和评估，教师的管理考核;2，协助家长做好学生沟通，管理工作;3，负责与教师的沟通，协调，及时解决教学及生活上的问题，保证教学的正常进行;4，与校区负责人及教学部各科负责人密切沟通，贯彻执行教学与管理计划;5，协助做好新人培训及其他领导交代的工作;教学主任工作职责篇21、负责制定分公司教学、学工工作年度、月度计划;2、负责组织开展分公司教研活动和教学检查活动，提高分公司教学质量;3、协助分公司总经理制定各专业人才培养方案;4、负责教学、学工团队组建及业务能力提升;5、负责合作院校教学、学工、就业管理部门的关系维护。
教学主任工作职责篇31、全面负责校区教学部日常教学管理工作。
2、制定并完善教学管理制度、规范、流程和使用手册。
3、制定年度、季度、月度教学管理计划，并保证实际任务的完成。
计划包括但不限于：课时任务、续费任务、推荐任务、教师招聘任务。
4、制定并执行教学校长的培养计划，落实激励和考核方案;5、制定并执行校区各岗位事件的培训、计划，包括但不限于：岗位规范、流程、常见问题处理方案，紧急问题预案。
6、完成部门工作计划和下属人员工作安排;7、完成领导交办的其他事项;教学主任工作职责篇41.协助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。
重点抓好幼儿教育、教学工作。
加强教育科学研究，不断提高保教质量。
?2.负责幼儿园保教工作。
熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。
3.负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。
教育管理主任岗位职责任职要求
教育管理主任岗位职责任职要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小学教学处主任岗位职责模版
小学教学处主任岗位职责模版职位名称：小学教学处主任职位描述：小学教学处主任是学校教学管理的核心岗位，负责组织并管理小学教学工作，确保教学质量和教育教学目标的实现。
以下是小学教学处主任的详细职责模板：1.制定教学计划负责制定小学教学计划，包括学期教学计划、周课表和教学活动安排，确保教学内容合理、有序，符合课标要求，并满足学生个性化发展的需求。
2.协调教学资源组织教学教材、教辅资料的选配、审定和更新工作，确保教学资源的充足和更新。
3.教学指导指导教师制定教学目标、教学方法和教学计划，进行教学设计，提升教师教学能力和教学质量，支持教师的教学创新。
4.教师培训组织开展教师培训活动，包括教学方法、教育教学理论和教学技巧的培训，提升教师专业素养和教育教学水平。
5.课堂观摩和评估组织开展课堂观摩和评估，对教师的教学进行评估和反馈，指导教师改进教学方法和教学效果。
6.教学质量监控监控和评估教学质量，通过定期检查和学生评价等方式，发现和解决教学过程中的问题，提升教学质量和效果。
7.课程建设参与小学课程的修订和建设工作，与相关部门合作制定课程标准和教材，确保课程的有效性和科学性。
8.学生学习支持负责学生学习支持工作，包括课外辅导活动的组织和管理，为学生提供学习指导和辅导。
9.家校沟通与家长进行沟通和交流，了解家长对教育教学工作的需求和意见，解决教育教学问题。
10.教学管理负责小学教学管理工作，包括教学进度的把控、教学管理制度的建立和执行，确保教学工作的有序进行。
11.教务协调与其他教学相关部门进行协调和合作，解决教学过程中的问题，确保教学工作的顺利进行。
12.教学档案管理负责小学教学档案的管理和归档，包括课程设计、教案、作业与考试成绩等教学文件的收集、整理和归档工作。
13.教学研究开展教学研究和教育教学改革工作，关注教育教学前沿理论和实践，推进教育教学改革和创新。
14.教学活动组织组织和指导各类教学活动，包括教育教学展示、竞赛和活动，丰富学生的学习内容和方式。
教学主任岗位职责
教学主任岗位职责
教学主任是学校的中层管理职位，负责协调和管理学校的教学工作。
教学主任的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 教学计划和课程管理：负责制定和协调学校的教学计划和课程安排，确保教学内容与教学进度的合理安排和统一执行。
2. 师资管理：负责招聘、培训和管理教师队伍，包括制定教师岗位要求、安排教师教学任务和考核教师绩效等。
3. 教学质量评估：负责评估和监督学校的教学质量，组织开展教学检查和评估工作，及时发现和解决教学中的问题。
4. 教材和教学资源管理：负责选择、审定和管理教材和教学资源，确保其质量和合理使用。
5. 教学改革和创新：负责推动教学改革和创新，组织开展教学研讨活动，提出教学改进方案和建议。
6. 学生管理：负责学生教学管理工作，包括学生选课、班级管理、学生考勤和成绩管理等。
7. 班级教师指导：负责指导和辅导班级教师的教学工作，提供教学指导和教学资源支持。
8. 与家长和学生沟通：负责与家长和学生进行教学情况的沟通，解答他们的问题和关注他们的反馈。
总之，教学主任是学校教学工作的组织者和协调者，负责教学计划和课程管理、师资管理、教学质量评估、教材和教学资源
管理、教学改革和创新、学生管理、班级教师指导以及与家长和学生沟通等工作。
各级教学管理人员岗位职责
各级教学管理人员岗位职责教学管理人员是学校教学工作的重要组成部分，负责对教学过程进行全面管理、组织和协调，保证教学质量的稳定和提高。
根据不同职级和责任范围的不同，教学管理人员的岗位职责可以分为校级、院系级和教研室级三个层次。
一、校级教学管理人员的岗位职责1.教务处长/副教务处长：负责全校教学工作的组织、计划、统筹和管理，在教学政策、教学和教学质量保障方面具有决策和指导的责任。
2.教学督导员：负责开展教学督导和评估工作，着力发现和解决教学过程中存在的问题，提出改进教学质量的意见和建议。
3.课程教学主任：负责制定和组织实施本科课程的教学计划和教学安排，管理和协调各门课程的教学工作，确保教学目标的达成。
4.实验教学中心主任：负责管理和协调实验教学中心的教学活动，组织实验课程的开展，保证实验设备的正常运行和实验安全。
6.校级教学科研项目管理人员：负责管理和执行校级教学科研项目，协调项目的实施进度和质量，推动教学科研成果的转化和应用。
二、院系级教学管理人员的岗位职责1.教学副院长/副主任：负责院系的教育教学工作，协助院系领导制定教学发展规划和重大决策，组织和管理教师的教学工作。
2.专业教学主任：负责教学内容、教学进度和教学质量的把握，配合进行教学评估和课程建设，解决专业教学中的问题和难题。
3.实践教学主任：负责组织和协调实践教学环节的管理，与相关单位合作，落实实践基地和实践项目，确保学生实践教学的效果和质量。
4.教学评估与质量管理：负责对院系教学工作进行评估和监督，协调并推动教学质量的改进，提供培训和指导，确保教学质量的稳定和提高。
5.实验中心主任：负责管理和组织院系实验室的教学实践活动，配备和维护实验设备，协调实验课程的实施，保证实验室的安全和效果。
三、教研室级教学管理人员的岗位职责1.教研室主任：负责领导和管理教研室的教学工作，协调教研教学资源的整合和分配，推动教学研究和教学。
2.课程组长：负责管理和组织课程组的教学工作，协调组内教师教学进度和教学方法，落实教学计划和安排。
教学主任工作职责(五篇)
教学主任工作职责1、跟进各校区教师团队保育、教育管理工作，并负责指导教务教学相关事项。
2、认真贯彻执行教育方针、政策和国家法律、行政法规;保证各项教务教学规章制度、工作计划、工作要求得到贯彻执行。
3、组织与保证教务教学工作的全面完成，提高工作质量，工作效率及管理水平。
4、负责跟进、优化各校区教务教学工作计划。
检查、督促、总结计划执行情况，负责教务教学事务工作管理，按规定审核，处理来往文件和事项。
5、负责落实教务教学督导、评估工作;岗位责任制，负责对教务教学人员进行定期考核，抓好各项业务基础工作。
6、做好教务教学业务、教学技能培训，提升教务教学人员积极性。
7、负责落实领导交办的各项任务，重大情况及时请示汇报，定期向领导汇报工作。
教学主任工作职责（二）教学主任是学校中负责教学管理和教学质量保障的重要职位。
以下是教学主任的工作职责：1. 负责制定学校的教学管理政策和制度，确保教学工作按照规定进行。
2. 组织开展教师培训和教学研讨活动，提升教师的教学能力和教育教学水平。
3. 协调教学资源的分配和利用，确保教学设施、教学用品等的正常使用。
4. 监督教师的教育教学活动，给予指导和帮助，提高教师教学质量。
5. 督促教师完成教学计划，并监测教学进度和效果，及时调整教学方法和措施。
6. 组织评估和考核教师的教学工作，评价教师的教学质量，提出改进建议。
7. 汇总、分析和报送教学数据和信息，及时向学校领导汇报教学情况。
8. 协调解决教学中的问题和纠纷，维护教学秩序和教育环境。
9. 安排教学活动的日程安排，组织实施各类教学活动和课程安排。
10. 参与学校的教育教学改革和发展规划，提出相关建议和政策措施。
总的来说，教学主任在学校中起着重要的教学管理和教学质量保障的角色，旨在提高教育教学的水平和质量。
教学主任工作职责（三）教学主任通常负责以下工作职责：1. 教学计划和课程设置：负责制定学校的教学计划，并与教师合作制定课程设置，确保课程内容与学生需求和教育目标相符。
教学主任岗位职责
教学主任岗位职责
教学主任是学校教育行政管理中的重要职位，负责组织和协调学校的教学工作和教师队伍管理。
教学主任的职责包括：
1. 制定学校的教学目标和教育教学计划，参与学校的教育教学改革和发展规划。
2. 负责组织和协调学校的课程设置、教材使用和教学方法，确保教学质量和教学效果。
3. 组织教师培训和发展活动，提升教师教学能力和专业水平。
4. 监督和评估教师的教学工作，进行课堂观摩和教学检查，提供教学指导和反馈。
5. 组织和协调学校的教学资源和设施的使用，保障教学条件和环境。
6. 负责教师队伍的管理和调配，安排教师的教学任务和工作安排。
7. 处理教学管理中的问题和纠纷，促进师生之间的良好关系和沟通。
8. 参与学校的教育教学质量评估和学校的教育教学成果展示。
9. 参与学校的招生工作和教学管理规章制度的制定。
10. 统计和分析学校的教学数据和教学情况，提出教学改进方案和建议。
教学主任是学校教学管理的中枢，承担着推动学校教育教学改革和发展的重要责任，需要具备较高的教育教学理论和扎实的教育教学实践经验，同时具备团队管理和组织协调能力。
教管中心主任岗位职责
教育管理中心主任岗位职责
一、贯彻执行国家的教育方针、政策及法规，负责辖区内幼儿园、中小学的入托、入学、升学、课程设置、课时安排，以及教育教学计划的制定和实施，对辖区学校的教育教学工作进行监督、检查、评估、指导，保证教育目标的实现；
二、负责辖区学校基础设施建设及排危建校规划的制定及实施；
三、负责辖区学校教职工的作风建设和政治思想教育，切实做好教职工的学习及考勤工作；
四、负责辖区教职工的人事管理，做好辖区校与校之间教师的调配，保证学校教育教学工作运转正常；
五、负责做好辖区专业技术人员、职员及工勤人员的年度考核，评优选模和职称评审及聘任的呈报工作；
六、负责做好辖区教职工的劳资工作，建好管好教职工工资档案；
七、负责辖区学校未成年人的思想道德建设和教师培训，组织开展好各项德育、智育、体育、卫生、艺术教育活动；
八、贯彻执行国家财经、财务法规和财务规章制度，依法监督学校的财务收支执行情况，严格规范收费行为，保证各项助学资金和教育优惠政策全面落实；
九、负责辖区国有教育资产的管理工作；
十、负责规范辖区中小学教学管理，并指导辖区中小学广泛开展教研教改活动，不断提高辖区中小学的教育教学质量；
十一、负责辖区农民扫盲工作，协助镇党委、政府进行农民工实用技术培训及党员远程教育培训工作；
十二、负责搞好辖区学校安全工作，配合镇党委、政府做好校园周边环境治理。
教学主任岗位职责
教学主任岗位职责
教学主任是学校中负责教学管理的职位，主要职责如下：
1. 制定教学计划：负责制定学校的教育教学计划，包括年度教学计划、课程设置和教学进度安排等。
2. 教学质量管理：负责教学质量的监督和管理，组织开展教学检查、评估和总结，督促教师提高教学效果。
3. 师资队伍建设：负责教师招聘、培训和评价工作，组织开展教师教育培训活动，提升教师教学能力。
4. 课程开发与改革：负责制定学校的课程发展规划，指导教师进行课程设计和教材选择，推动课程改革和创新。
5. 教育研究与学术活动：组织教育研究工作，推动教师进行教学研究和教育教学改进，组织开展学术交流和教研活动。
6. 学生管理：负责学生教育管理工作，包括学生考勤、奖励惩罚、班级管理等，积极组织开展学生活动。
7. 家校合作：积极与家长进行沟通和合作，建立良好的家校关系，共同促进学生的全面发展。
8. 突发事件处理：负责处理教学过程中的突发事件，及时采取措施保障学生的安全与教学正常进行。
9. 教学设施管理：负责学校教学设施的维护和管理，保障教学设备的正常运行和使用。
10. 教学档案管理：负责学校教学档案的管理和存档，确保教学记录的完整和准确性。
以上仅为典型的教学主任岗位职责，具体岗位职责可能会因不同学校和职位要求而有所差异。
学校教学管理部主任岗位职责
学校教学管理部主任岗位职责教学管理部主任在校长的领导下，组织学校的教学工作。
其具体职责为：一、教学管理工作1、协助校长组织教师学习和贯彻国家的教育方针和上级有关部门颁布的教学计划、教学大纲和有关教育工作的法规，切实提高教学质量。
2、根据校长提出的学期工作计划，制订全校教学工作计划和教学常规管理制度，建立正常的教学秩序，检查督促教学计划的执行。
3、领导教研组和备课组的教学工作。
指导教研组、备课组制订具体的教研工作计划和教学进度计划。
指导教研组、备课组积极开展教研活动。
4、积极组织教师开展教学理论专著学习，夯实教师的理论底蕴。
5、经常召开教师和学生座谈会，了解教学效果和存在问题，分析学生的学习质量，帮助教师改进教学工作。
6、协助校长做好师资队伍的建设工作，搞好青年教师的带教工作。
7、组织学生的考试工作，指导命题，督促阅卷，并进行教学质量分析。
二、体育卫生工作1、协助校长做好学校的体育卫生工作。
2、重视体育教学工作，提高课堂教学质量。
3、认真贯彻执行国家规定的中学生体育合格锻炼标准。
4、抓好运动队的训练工作，体育竞赛多出成绩。
5、开好每年一次的校田径运动会。
三、教务行政工作：1、编排全校、各班、各任课教师的课表和全校作息时间表，课外活动表等。
2、提出教师任课安排意见，供校长参考。
3、做好教师的考勤、考绩工作，及时安排调课代课，建立教师的业务档案。
4、负责征订学生课本和教辅用书，规范征订渠道，严格征订手续。
5、加强对图书馆、阅览室、实验室、电脑房、语音室等的建设和管理，及时解决教学参考书和工具书，管理好各类图书，仪器及电教器具。
6、负责管理文印室。
7、搜集、积累各项教学资料，按规定整理装订存档。
主任教学岗位职责
主任教学岗位职责概述主任教学岗位是学校教学管理层的核心岗位之一，主任教学在学校的教学与教务工作中具有重要的责任和作用。
主任教学需要具备良好的教学经验和管理能力，负责学校教学计划的制定与监督，为教师提供支持和指导，确保学校教学工作的顺利进行。
职责教学计划的制定与监督：- 负责制定教学计划，确保教学内容与要求与教学大纲相符合；- 监督教师执行教学计划，及时调整和完善计划；- 定期与教师开会，讨论教学进度和问题，并提供解决方案。
教师指导与培训：- 对新教师进行岗前培训，帮助他们熟悉学校教学管理制度；- 定期组织教师培训，提升教师专业水平；- 指导教师教学方法和教学技巧，提高教学质量。
教学质量评估与监控：- 组织制定教学评估制度和评估标准；- 监控教师的教学质量，对各个科目进行评估与排名；- 分析评估结果，制定改进教学的措施。
学生发展与管理：- 负责制定并执行学生管理制度和规章制度；- 关注学生的学习情况和发展变化，为他们提供学习指导和心理支持；- 组织开展各类学生活动，促进学生全面发展。
教育科研与教材建设：- 组织教师进行教育科研，鼓励教师发表教学论文和相关研究成果；- 参与教材选用和建设，确保教材质量和内容的准确性。
与家长、社会交流与沟通：- 定期与家长进行沟通，了解家长对教学工作的意见和建议；- 参与学校与社会的交流活动，拓宽学校教育资源。
要求与能力- 具备优秀的教育教学理论知识，熟悉学科教学大纲与要求；- 具有多年的教学经验和管理经验，熟悉学校教学管理制度；- 具备优秀的组织、沟通和协调能力，能够有效地安排教学工作；- 具备较强的心理素质和判断能力，能够有效处理教学矛盾和问题。
总结主任教学岗位是一份充满挑战和责任的职位，需要主任教学具备一定的教学经验和管理能力。
主任教学的工作涵盖了教学计划制定、教师指导培训、教学质量评估监控、学生发展管理、教育科研与教材建设等多个方面。
通过主任教学的努力，能够推动学校教学工作的发展，提高教育质量，为学生的全面成长和发展创造良好的教育环境。
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班主任工作职责一、重视班级教育常规工作1、根据学校工作要求，制定每学期的班级工作计划。
2、掌握全班学生基本情况，并做好记录和分析。
3、建立健全行之有效的班级管理制度。
4、指导、关心学生的周日、寒假、暑假生活。
二、负责做好本班学生思想教育工作1、根据本班实际情况，有针对性、有计划地开展集体教育活动，班会有教案，每学期组织两次有质量的专题教育活动。
2、采用谈心、周记等多种形式，经常了解学生思想，有针对性的选择“跟踪教育”对象，连续教育、定期分析、积累资料。
3、认真做好学生思想品德测评工作，“三好生”评选工作。
4、以多种形式加强与家长和社会力量等方面的联系，共同做好学生教育工作。
三、有计划地开展系列教育活动，提高学生的道德素质1、制定计划，分步实施，扎扎实实地开展文明礼仪教育、职业道德教育、理想理念教育、就业创业教育、遵纪守法教育、心理健康教育，确保教育效果。
2、抓好《学生手册》的贯彻落实，班级在集会、出操、出勤、寄宿、劳动值日、遵章守纪方面表现出人文见长的良好风貌。
3、及时处理班级中发生的违纪偶发事件并组织有关学生或全班开展批评与自我批评的教育活动，有逃夜、旷课、打架斗殴等严重违规违纪事件应及时向有关方面汇报。
四、培养良好学风与班风，创建文明班级1、开展学习目的性教育，经常针对实际进行学风教育（包括学习方法指导交流和良好的学习习惯培养），使班级有良好的课堂纪律和学习气氛。
2、加强与任课老师联系，定期分析学生的学习情况。
3、经常向科任老师、门卫、保安、宿管等了解情况，及时对学生进行教育。
五、发挥班委会作用，培养学生干部自治能力1、做好班干选拔、培养、指导工作，定期召开干部会议，主要内容、决定有记录，落实班委会分管班级日常管理责任制，提高学生干部的自我管理能力，把建设成为奋发向上、团结友爱的集体。
2、关于指导团支部、学生会工作，教育、鼓励团员起模范、带头作用，引导团员经常开展批评与自我批评，并在班级中影响带动其他同学。
六、关心班级体育、文娱和寄宿工作，不断提高学生的综合素质1、贯彻实施体育、卫生工作条例，切实抓好广播操、眼保健操质量，教育学生坚持参加体育锻炼，养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。
2、关心学生课外生活，指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱、体育和社会活动（全学期班级活动不少于四次），鼓励学生发展正当的兴趣和特长。
3、认真体育、指导住宿生搞好卫生、纪律、治安三项管理，创建文明寝室，培养学生的自理自治的能力生活和集体生活的文明习惯。
4、教育学生爱护学校公共财产，严格履行《爱护公务承诺书》。
七、加强自身学习、不断提高班级管理水平1、认真参加班主任会议与业务学习，学习报刊杂志中有关学生思想教育方面的文章并努力在工作中积极实践、创新。
2、没学期根据教育情况确定教育主题，用现代教育理论指导工作，在实践中认真探索，有所总结，撰写一篇进行学生思想工作的专题小结或体会文章。
教学管理常规（试行）第一章总则第一条加强我校教学管理，规范教学行为，提高教学质量和办学效益，促进学校可持续发展，根据《江苏省职业学校教学管理规范（试行）》和《泰州市中等职业学校教学管理规范（试行）》精神，结合我校教学工作的实际，制订本常规。
第二条教学管理的基本任务是：坚持以生为本，贯彻以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位的教学指导思想，对学生进行思想品德教育和职业道德教育，培养学生的创新精神和实践能力，提高学生的综合职业能力和全面素质；建立稳定的教学秩序，保证教学工作的正常运行，提高教学质量。
第二章总则第三条教学管理体制常务副校长受校长委托对学校教学管理工作负总责，教学管理中心为教学管理职能部门，具体负责日常教学管理工作。
教研组为基层教学管理组织。
第四条计划管理1、教学工作计划学校教学工作计划由教学管理中心负责制订并组织实施。
计划必须对全学期的教学，教研工作提出明确目标和实现目标的具体措施。
校长每学期应对计划实施情况进行两次抽查，教学管理中心主任不定期抽查，及时进行指导，督促和调控。
2、学科教研工作计划教研工作由教研组长负责制定，经教学管理中心主任审核后于开学第二周执行。
计划内容包括：①上学期教研工作情况分析；②本学期教研工作的任务与要求；③教研活动的安排；④教研组课题研究方案。
3、课程授课计划课程授课计划（教学进度计划），由任课教师根据课程教学大纲（教学纲要或教学基本要求）、教材和生源状况按学期编制。
课程授课计划由说明和授课计划表两部分组成。
说明部分包括：教学内容、教学目标、学生学习状况分析等；授课计划包括：周次、授课顺序、章节内容摘要、学时安排、实验安排、作业安排、考核时间和方法等。
课程授课计划应在开学前完成，任课老师要严格执行，教学管理中心应定期检查授课计划执行情况。
第五条教务管理常规教务管理常规包括制定校历、作息时间表、教学进度表、课程表、班级日志、下达教学任课书、调课通知、教学文书档案、教学业务档案、学生学籍档案、教师业务档案管理等内容。
教务常规管理由教学管理中心负责。
教学管理中心应注意建立教学参考资料档案。
包括：各科《教学大纲》（教学纲要或实施性教学计划纲要）、教科书、教学参考书、成人高考试题，期中期末试卷、教育教学报刊杂志、电教资源等。
第三章教学过程管理常规第六条备课备课是整个教学过程的基础，也是提高教学质量的关键，教师必须根据教学计划和教学大纲是要求，深入钻研教材，认真备课，做到备学生、备内容、备方法，撰写最佳教案。
教案的内容主要包括班级、授课课时、形式、章节名称、教学内容、目标、重点、难点、教学过程、作业设计、板书设计、教学辅助手段等。
时间分配，提问对象等细节也应注明。
教案中的“教后感”或“教后小记”的记载率应达到教案数的60%。
教案书要写清楚，形式要规范，详略得当，基本环节要齐全。
提前一周写好教案，不准沿用旧教案，禁止无教案上课。
第七条上课教师授课要有明晰的教学思路，层次分明，密度合理，安排严谨。
既要重视知识结论的获取，更重要重视知识获取、能力行成的过程，同时注意旧知识飞补缺与教学过程的生产内容，从学生的基础、发展及教学实效出发，灵活调整教学思路。
要从职业教育的特点出发，突出学生综合职业能力的培养。
要积极探索和运用先进的教学方式和方法，坚决废弃“注入式”、“满堂灌”等落后的教学方法，围绕学习任务合理安排学生阅读、练习、研讨、探究、交流等学习活动，让全体学生管理中心于积极主动的学习状态。
毕业班语、数、外教师应注重成人高考要求，紧密联系高考具体实际教学，提高教学的实效性。
中青年教师要用普通话授课。
课堂言语表达要清晰准确、简洁流畅、生动形象，富有感染力。
板书要工整美观，字体规范，设计合理，条理清楚，要有利于学生掌握重点、理解和记录。
教态要亲切、自然、大方，充分发挥体态语言的教育作用。
理论课程和实际课程教师授课时均必须有机渗透思想品德教育和职业道德教育，突出“课堂教学是德育主阵地”的地位。
严格上课纪律，不旷课，不私自调课，实行候课制度，按时上、下课。
严格执行课堂教学“八不准”规定即：上课期间不准离开教室，不准谈论与本课无关的话题，不准处理与本课无关的事物，不准坐着上课，不准开通通讯工具，不准学生伏在桌上，更不准打瞌睡，未经教学管理中心批准，白天不准打开日光灯。
任课教师应教育、督促学生认真记好课堂听课笔记。
第八条作业作业一般包括预习或复习；阅读有关的课外资料；完成书面作业、口头作业、实践技能作业等。
每堂课（两堂连上只算一次）都必须布置课内或课外作业。
布置作业要做到：①内容符号教学目标设计和教学要求。
题目要具有典型性、启发性和科学性。
②份量适当，负担合理，书面作业周作业量按中等程度学生完成时间约等于周学时数的1/3~1/2为宜。
③难易要适度，体现层次性。
对不同程度的学生应有区别，作业可分为必做题、选做题。
④加强对学生作业过程的管理。
要求学生认真、独立完成作业，禁止抄袭和不做作业。
学生作业必须做到格式规范，书写工整、页面整洁，按时完成。
⑤要有充分时间让学生在课堂上当堂完成作业。
对学生作业要求是否严格，批改是否认真及时，反映了教师的工作态度，治学精神和业务水平。
各科作业必须全收全改（在下次上课前批改完），要有批改记录和成绩记载。
要签署批改日期，大作文要写评语。
对学生作业中普遍性错误要集中评讲，不合格作业要订正或退回重做（任课教师对订正或退回重做的作业应及时补批）。
教学管理中心要经常检查学生作业，要定期组织优秀作业展览。
第九条辅导辅导可采用集体辅导、个别辅导、组织互补等形式。
要充分利用早读、自习、晚自习等时段对学生进行个别辅导。
各科教者在对学生进行知识的个别辅导时，要注重学生的兴趣、情感、意志等非智力因素的开发，并从学生需要与可能出发，进行适宜的心理辅导。
要加强对先进和后进生的个别辅导，因势利导，扶优补差。
不得歧视和挖苦学生，不得歧视和挖苦学生，不得无故拒绝回答学生提出的问题。
第十条考核教学计划设置的课程均应进行考核，考核采取考试、考查、技术等级鉴定等方式进行。
理论课程考核以期中、期末两次考试为主，注意理论考试与技能考试相结合、口试与笔试相结合、开卷与闭卷相结合。
考查采用课堂提问、卡片提问、调查报告、作业练习、阶段测验等形式，在平时教学中进行。
其中，语文、数学、英语、物理、化学、政治、计算机等学科阶段测验，由任课老师在期中前后各组织1~2次。
实习课程根据实习教学计划安排，采用单元考核、阶段考核、综合考核等形式进行。
各科学期总评成绩按平时、期中、期末“三三四”的比计算；学年成绩按第一、第二学期成绩“四六”的比评定（如学年成绩评定不及格，但第二学期总评已及格，则本学年成绩给予及格）。
期末考试或学年成绩不及格的，教者应向教学管理中心申请安排学生补考。
考试课程原则上实行考教分离，教学管理中心应逐步建立课程题库。
学校建立严格的考核制度，教学管理中心应加强考风、考纪教育，认真抓好命题、监考、阅读、评定成绩、试卷质量分析等环节。
任课老师应根据学生答卷进行质量分析，明确改进教学的目标。
质量分析表应在考核结束一周内报教学管理中心，试卷（含标准答案、评分标准）及时交教学管理中心保存，学生成绩表一式三份，教学管理中心主任、班主任、任课老师各一份。
第十一条实践教学实践教学包括教学实习、综合实习、实验、社会实践等。
教学实习尽量在校内进行，实习于实验校内无条件进行的，教者应提前一周向教学管理中心申请，由学校出面联系与安排到校外进行。
综合实习一般安排在毕业前一学期到校外企事业单位进行。
学校应指派专人负责对综合实习学生的管理，指导学生记好实习日志，写好实习总结，完成综合实习目标。
第十二条技术等级证书和职业资格证书本校实行学历证书和职业资格证书制度。
教学管理中心应按上级教育行政主管部门规定的时间，组织学生参加职业技能考核或职业资格鉴定。