考勤制度XXXX修订版

合集下载

人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)

人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。

忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。

超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

员工考勤管理制度修订通知

尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有《员工考勤管理制度》进行修订。

现将修订内容通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，原有的考勤管理制度已无法满足公司当前的管理需求。

为进一步优化考勤管理，提高员工工作积极性，现将《员工考勤管理制度》进行如下修订。

二、修订内容1. 考勤时间规定（1）工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

（2）加班时间：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。

2. 考勤打卡规定（1）员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。

（2）员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门经理请假，并说明原因。

3. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。

（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

（3）年假：员工享有国家法定年假，具体假期天数根据国家规定和公司实际情况执行。

4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一次，每次迟到扣除半天工资。

（2）早退：员工早退超过30分钟，视为早退一次，每次早退扣除半天工资。

（3）缺勤：员工未经批准擅自缺勤，每次扣除一天工资。

5. 考勤查询与核对（1）员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。

（2）部门经理每月对所属员工考勤进行核对，如有异议，需在次月5日前提出。

三、实施时间本修订后的《员工考勤管理制度》自发布之日起正式实施。

四、其他事项1. 请全体员工认真阅读并遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处理。

2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公司另行通知。

敬请各位员工予以重视，共同维护良好的工作秩序。

特此通知。

人力资源部[[今天日期]]。

公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)

公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。

公司考勤管理规章制度范本(7篇)

公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

考勤管理制度修改稿

西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。

第2条本制度适用于信鸽网全体员工。

考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。

（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。

（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。

上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。

第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。

（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。

(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。

（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。

（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。

（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。

（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。

（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

（9）出当天不能往返的为出差。

出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。

未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。

员工考勤的管理制度最新修订(5篇)

员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。

二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。

三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。

1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。

公司考勤制度公范文(3篇)

公司考勤制度公范文尊敬的各位员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高工作效率和员工的出勤率，我公司决定对考勤制度进行调整。

特此公告，希望各位员工严格遵守，配合执行。

以下是新的考勤制度的具体内容：一、考勤规定1. 上班时间：每天早上9:00准时开始上班，每周工作时间为40小时，包括5个工作日。

2. 下班时间：每天下午6:00准时下班，正常工作时间为8小时，包括午休1小时。

3. 迟到规定：上班迟到是严重影响工作效率的行为，将按照以下标准处理：（1）迟到不超过15分钟的，扣除迟到时间后正常计算考勤；（2）迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除迟到时间后计为迟到半天；（3）迟到超过30分钟的，将被视为旷工处理。

4. 旷工规定：旷工是对公司正常运行和工作秩序的严重干扰，将按照以下标准处理：（1）未请假且未提前请假的，将按照旷工处理；（2）请假未经批准的，将按照旷工处理；（3）连续旷工三天及以上的，将被解除劳动合同。

5. 请假规定：请假是员工必要的权利和义务，但请假时需提前向上级主管或HR部门申请，按照以下标准处理：（1）病假：请假一天以内，需提供病假证明；请假超过一天，需提供医院开具的证明并填写请假申请表；（2）事假：员工需要处理重要事务时，请提前向上级领导提出申请，并在请假前一周提交书面请假申请；（3）调休假：员工如果因工作需要加班，可向上级领导申请调休假。

6. 加班规定：公司为了提高工作效率和满足客户需求，有时员工需要加班，将按照以下标准处理：（1）平时加班：加班时间超过1小时，将视为普通加班，按照平时工资的1.5倍计算加班工资；（2）节假日加班：加班时间超过1小时，将视为节假日加班，按照节假日工资的2倍计算加班工资。

二、考勤打卡规定1. 考勤打卡方式：员工必须使用公司提供的打卡系统进行打卡，不得代替他人打卡。

2. 打卡记录：公司将严格按照打卡记录进行考勤管理，员工打卡不准确或未打卡将影响考勤结果。

考勤管理制度修订模板

第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。

第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。

第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。

第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。

- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。

第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。

- 下午上班时间：13:20至13:30。

- 下班时间：17:30。

第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。

- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。

- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。

- 迟到30分钟以上，按旷工处理。

- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。

- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。

- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。

- 早退30分钟以上，按旷工处理。

第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。

- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。

- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。

员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】

员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

管理制度修改文件范本

管理制度修改文件范本为了提高公司管理效率、营造更加优良的工作环境，经公司管理层研究决定对部分管理制度进行修改，现将修改内容公布如下：一、《员工考勤管理制度》修改如下：1. 考勤规定：（1）公司的正常工作时间为每天8:00-12:00、13:00-17:00，周一至周五。

（2）员工必须在上班时间内准时到岗，不能迟到早退，否则将影响工资发放。

2. 考勤记录：（1）员工需要在公司指定的考勤机上刷卡打卡，不能代签，一旦发现代签行为将取消其当天考勤记录。

（2）员工出差、请假等情况需提前申请，并按照规定办理手续。

3. 考勤统计：（1）每月底公司将进行考勤统计，对未按规定出勤的员工进行处罚，包括扣除工资、记过等处理。

二、《绩效考核制度》修改如下：1. 考核指标：（1）公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行评定，形成综合评分。

（2）绩效考核以年度为周期进行，每年底公司将对员工进行绩效评定，优秀者将予以奖励，差者将予以处罚。

2. 考核激励：（1）公司将设立绩效奖金，根据员工的绩效表现给予奖励，鼓励员工提高工作积极性。

（2）公司将优化绩效考核流程，确保公平公正。

三、《薪酬福利制度》修改如下：1. 薪酬调整：（1）公司将根据员工的工作表现、岗位等级等因素进行薪酬调整，确保员工收入稳定增长。

（2）公司将完善薪酬福利体系，提高员工的福利待遇。

2. 福利待遇：（1）公司将增加员工的福利待遇，包括节假日福利、生日福利、年度健康体检等。

（2）公司将加大对员工的培训投入，提高员工的职业技能。

以上即为公司管理制度修改内容，希望各位员工能够认真执行，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

期待在新的管理制度下，公司能够取得更大的发展。

感谢各位员工的支持和配合！公司管理层日期：XXXX年XX月XX日。

员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】

员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。

全天在外办事。

7.调休。

第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

大学班规修订版3篇

大学班规修订版第一篇：关于大学班级考勤制度的修订为了有效管理班级，促进同学们的学习和交流，我们在原有班规的基础上，对大学班级考勤制度进行了修订。

具体如下：一、考勤方式原有考勤方式为班委记录，现在新增了微信签到、班级管理系统自动统计两种方式。

每位同学需选择其中一种方式进行签到。

二、考勤时间考勤时间为每日上课的前10分钟，不得请假、旷课或迟到。

如有特殊情况，需提前与导员沟通。

三、每周考勤周末进行一次全员考勤，时间为周六或周日的任意一天。

缺席者需提供证明，否则算作旷课。

四、记录和处罚班委记录方式的签到记录及时更新，在班级管理系统中未签到的同学需自行补签，逾期则算作旷课。

自动统计方式的签到记录由班级管理系统生成，不得人为篡改。

如有造假行为，将被罚款。

以上为考勤制度的修订内容，同学们应严格遵守，提高自觉性和责任感，为自己的学习和班级的发展做出积极贡献。

第二篇：关于大学班级活动规范的修订为了营造积极向上、文明有序的学习氛围，我们针对原有班级活动规范进行了全面的修订。

具体如下：一、活动种类减少各类聚餐等消费性质的活动，适当增加体育、文艺、志愿服务等公益性质的活动。

二、活动安排活动时间必须合理安排，不得与课程、考试时间冲突。

如有必要调整时间，需提前征得导员同意，并通知全体同学。

三、活动主题活动主题应紧密围绕班级建设和同学们的实际需求，不得迎合个人或小团体利益。

如因主题不当导致不良影响的，将取消该活动并追究相关人员责任。

四、活动记录每次活动应详细记录活动主题、时间地点、参与人员、活动收获等内容，并及时向全体同学报告和公示。

以上为大学班级活动规范的修订内容，相信通过大家的共同努力和配合，我们的班级活动将更加丰富多彩，让大家都能从中获得收获和快乐。

第三篇：关于大学班级诚信文化建设的修订诚信是一种人的基本素质，也是大学生应该具备的重要品质。

为了促进班级诚信文化建设，我们对原有班级诚信文化建设制度进行了修订。

具体如下：一、学习考试自觉遵守各类课程和考试规定，不得抄袭、作弊、代课、泄题等违反诚信的行为。

员工手册-考勤休假制度-修订

员工手册-考勤休假制度-修订第一篇：员工手册-考勤休假制度-修订员工手册--第三部分考勤休假第一章考勤制度目的：为加强公司全体员工考勤管理，特制定本制度。

第一条适用范围：公司全体员工第二条考勤记录方式：公司实行指纹打卡与部门考勤纪律相结合的考勤统计办法，各部门考勤情况统计由考勤员负责统计，人事部负责以上工作的汇总及评估考核。

每个工作日16:00前，考勤员需上报人事部次日本部门出差、公出、请假等情况，（周六上报时间为11:30前）。

第三条打卡：每日上班及下班时间，各扫描指纹一次（共计两次），午休一个小时，为12:00-13:00。

忘记打卡者，经证实确实已出勤，则定额罚款人民币￥20.00元/次，于当月工资中扣除。

按小时请年假者，出入公司分别需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日计算。

一个月内忘记打卡累计3次以上(含3次)的给予警告一次，警告两次后仍不打卡的视为严重违反规章制度。

第四条出勤时间：出勤时间为正常工作日的每周一到周五上午8：30—12：00 AM，下午1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部门可根据本部门的工作安排进行轮休，值班表需提前上报人事部，如临时有调整，需在调整后三日内上报人事部），QC 人员在公司期间按此出勤,原则上每日工作需计满8小时。

如因迟到或午休延长者，需补足每日8小时工作时间。

第五条迟到:每人每月有2次迟到机会（不扣罚工资），迟到时间不超过1小时(即至9:30)，超出/ 82次后，迟到时间不超过1小时者，迟到一次扣罚工资50元；超过1小时者,扣罚半日工资。

年假可抵扣迟到使用，2小时年假抵用一次迟到，月迟到次数超过10次者，将进行通报批评，情况严重者，公司将考虑予以降薪或辞退处理。

第六条早退: 一天出勤不满3小时的视为缺勤1天，出勤3小时以上不满8小时的视为出勤0.5天，缺勤0.5天扣发0.5天工资，缺勤1天扣发1天工资，以此类推。

第七条调休：周末或节假日在外出差人员,可安排调休。

关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】

关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

考勤制度修订

考勤制度修订一、考勤时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应于工作时间前5分钟到达工作岗位，准备开始工作。

3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记录在案。

二、打卡制度1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。

2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照部门指示进行手工签到。

三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。

2. 年假、病假、婚假等休假类型及天数按照国家相关法律法规执行。

3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

四、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。

2. 加班费或调休安排将根据国家法律法规及公司政策执行。

五、外出与出差1. 员工因公外出需告知直属领导，并确保工作不受影响。

2. 出差需提前申请，获得批准后按公司出差管理规定执行。

六、违规处理1. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

2. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将进行书面警告或更严厉的处分。

七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。

2. 公司保留对考勤制度进行不定期修订的权利，以适应企业发展和变化的需求。

本次考勤制度的修订，是公司在人力资源管理方面的一次重要调整。

我们希望通过这次修订，能够为员工提供一个更加公平、合理的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守新的规定，共同促进公司的健康发展。

请各位员工认真阅读以上内容，并在日常工作中严格遵守新的考勤制度。

如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。

公司员工打卡考勤管理制度最新修订(精选10篇)

公司员工打卡考勤管理制度最新修订（精选10篇）公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。

考勤管理制度修订

考勤管理制度修订
第一章总则
第一条为了规范公司的考勤管理制度，促进员工的工作积极性，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

第三条公司考勤管理包括请假管理、加班管理、出差管理等，具体采取何种方式和措施由公司决定。

第四条公司遵循公平、公正、合理的原则，对员工的考勤行为进行管理，对于违反公司考勤制度的行为将严肃处理。

第二章考勤制度
第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，在公司规定的时间内完成考勤数据的录入。

第六条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，如有特殊情况需延长工作时间，需经领导批准后加班。

第七条请假需提前向公司人事部门请假，由人事部门在考勤系统中做出记录。

第八条出差需提前向公司汇报出差计划，由公司财务部门进行报销和记录。

第九条员工请假超过规定天数未经批准的，将按照公司规定进行处理。

第十条员工考勤记录需每月进行核对，并由部门主管审批确认。

第三章考勤管理
第十一条人事部门负责公司考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督和检查。

第十二条部门主管对员工的考勤情况进行审核，并对违反考勤制度的员工进行处理。

第十三条公司建立健全的考勤督查机制，定期进行考勤情况的检查和核实，及时发现问题并进行处理。

第十四条公司对于严重违反考勤制度的员工进行纪律处分，包括扣减奖金、降级、辞退等处理。

第四章附则
第十五条本制度由公司人事部门进行解释。

第十六条本制度经公司领导审批后正式施行。

第十七条本制度的修订权属于公司人事部门。

第十八条本制度解释权归公司所有。

学校考勤制度修订

一、修订背景随着社会的发展和教育的进步，学校考勤制度作为学生日常管理的重要组成部分，对于保障学校教育教学秩序、提高学生自律意识具有重要意义。

为进一步完善学校考勤制度，适应新时代教育改革的要求，我校对原有考勤制度进行修订，现将修订内容公布如下：二、修订目的1. 严格执行国家教育法律法规，规范学校考勤管理工作。

2. 增强学生自律意识，培养学生良好的时间观念和纪律观念。

3. 保障学校教育教学秩序，提高教育教学质量。

4. 促进学生全面发展，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

三、修订内容1. 考勤范围（1）全体在校学生。

（2）教职工。

2. 考勤方式（1）学生考勤：采用人脸识别、指纹识别等生物识别技术，确保考勤数据的准确性。

（2）教职工考勤：采用指纹识别、刷卡等方式，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤时间（1）学生：每天上课、自习、晚自习等时间。

（2）教职工：每天上班、下班时间。

4. 考勤记录（1）学生：每月统计一次考勤情况，对缺勤、迟到、早退等行为进行记录。

（2）教职工：每月统计一次考勤情况，对迟到、早退、请假等行为进行记录。

5. 考勤处理（1）学生：对缺勤、迟到、早退等行为，根据《学生手册》规定进行处理。

（2）教职工：对迟到、早退、请假等行为，根据《教职工手册》规定进行处理。

6. 考勤监督（1）设立考勤监督小组，负责监督考勤工作的实施。

（2）学生、教职工对考勤工作有异议的，可向考勤监督小组反映。

四、实施时间本修订内容自发布之日起实施。

五、其他1. 本修订内容为学校考勤制度修订的主要内容，具体实施过程中可根据实际情况进行调整。

2. 各部门、班级要高度重视考勤工作，加强宣传教育，确保修订内容的落实。

3. 本修订内容解释权归学校所有。

学校考勤制度的修订，旨在更好地适应新时代教育改革的要求，提高学校管理水平，促进学生全面发展。

希望全体师生积极配合，共同维护学校教育教学秩序。