市委组织部领导班子专题民主生活会征求意见表
2023年度组织生活征求意见表
2023年度组织生活征求意见表尊敬的各位同事：为了更好地加强和改进公司的组织生活工作，我们诚挚征求您的意见和建议。
请您就以下内容进行思考并提出宝贵意见，帮助我们完善组织生活工作。
1. 组织生活活动内容请就公司已开展的各项组织生活活动内容进行评价，并提出改进建议。
您对当前的组织生活活动是否满意？您认为还应该增加哪些类型的活动？您对于传统的组织生活活动有何看法？2. 组织生活活动形式针对公司组织生活活动的形式，您认为存在哪些问题？您对于活动的时间安排、地点选择、参与方式等方面是否有建议？您认为公司可以借鉴哪些经验，改进组织生活活动的形式？3. 参与人员管理您觉得公司在组织生活活动的参与人员管理方面是否做得好？您对于员工参与组织生活的积极性如何评价？您是否有建议，能够提高员工对于组织生活活动的参与度？4. 组织生活活动效果在过去的一年中，公司开展了多次组织生活活动，您认为这些活动对于公司文化建设和员工团队建设带来了哪些积极影响？您认为目前公司的组织生活活动还有哪些方面需要改进，以提高活动的效果？5. 其他建议除以上几个方面外，您是否还有其他方面的意见和建议？或者是对于公司组织生活工作的总体规划、目标设定等方面有何看法？在提交意见之前，请您认真思考，客观分析，提出切实可行的建议，以帮助公司更好地完善组织生活工作，提高员工参与度和活动效果。
感谢您的宝贵意见和建议！附：意见表填写方式尊称：部门：意见建议：请将填写完整的意见表发送至公司电流新箱，我们将认真研究并加以采纳。
再次感谢您的参与和支持！公司名称日期（新内容）6. 组织生活活动的延续性和持续性公司在开展组织生活活动时，是否有考虑到活动的延续性和持续性？在过去的活动中，是否有让员工获得持续影响和启发的机制？您认为公司可以通过哪些途径来保障组织生活活动的延续性，让员工在工作中能够持续受益于组织生活活动的所获得的知识和精神力量？7. 活动内容的多样性和针对性在公司组织生活活动的内容安排上，是否考虑到员工的多样性和兴趣爱好？您认为公司可以通过哪些方式来确保活动内容的多样性和针对性，让不同类型的员工都能够在组织生活活动中找到自己感兴趣的内容，并从中获得成长和启发？8. 公司文化和价值观的融入组织生活活动在公司文化建设中扮演着重要的角色，您认为公司目前是否充分将活动融入到公司的文化和价值观中？您认为公司可以通过哪些渠道来加强组织生活活动与公司文化和价值观的融合，让员工在活动中深刻感受到公司文化所传达的内涵和精神？9. 组织生活活动的成本效益在开展组织生活活动的过程中，公司需要投入一定的人力、物力和财力。
领导班子及其成员征求意见表
3、请将此表填写后，于12月23日前反馈到XXX办公室。
2、请对我单位领导班子的工作提出意见、建议。如果表格填写不下,可另附页；
3、请将此表填写后,于12月23日前反馈到XX办公室。
3.请将此表填写后，于12月23日前反馈到XX办公室。
3、请将此表填写后，于12月23日前反馈到XX办公室。
XXX街道领导干部征求意见建议表
序号
姓名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
征求意见项目
意见建议
思想
作风
工作
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
1
XXX
√
√
√
2
XXXX
√
√
√
3
XXXX
√
√
√
4
XXXX
√
√
√
5
XXXX
√
√
√
6
XX
√
√
√
填表说明:
1.请在征求意见项目中选择您认为合适的项目画“√”；
2、请对我单位领导干部的工作提出意见、建议。如果表格填写不下,可另附页；
3、请将此表填写后,于12月23日前反馈到XXX办公室。
领导班子征求意见建议表
征求意见项目
思想作风
工作作风
工作业绩
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
√
√
√
意
见
建
议
1、思想作风过硬。
2、工作作风扎实,每项工作有布置、有检查、有总结、有头有尾不走过场。
领导班子征求意见建议表
领导班子征求意见建议表为了更好的发挥领导班子的作用，促进团队的发展，加强员工与领导间的沟通和交流，德州市某机械制造厂引入了“领导班子征求意见建议表”。
这一举措得到了工厂领导层与员工的一致欢迎。
“领导班子征求意见建议表”是一种高效的沟通工具，它通过单位内部在员工与领导之间建立联系，在征求员工的意见与建议的同时，加强员工对公司政策的了解与认同，减少员工和领导之间的隔阂和误解，使公司与员工之间的合作更加顺畅。
该表格采取了多项措施，如包括对员工提出问题、建议、意见、反馈的常用方式，如在线填写表格、电话、邮件等等。
今年来，公司的领导班子每半年通过发放问卷，征求员工对公司日常管理、工作流程、生产制造、质量管控等方面的改进建议。
这些意见和建议均由公司的管理层进行收集、汇总，并根据实际情况，进行落实和改进。
该表格在推行初期就获得了员工的热情响应。
一方面员工可以在表格中畅所欲言地提出自己的想法和建议，使自己的“一言难尽”变得更容易。
另一方面，领导班子在接受员工反馈的同时，也能更好地了解员工的需求和意愿，并做出相应的决策。
这种对员工意见的征求和反馈，促进了员工与管理层之间的互动，缩小了管理与员工之间的距离与误解。
通过对员工不同意见和建议的实际有效性评估，我们也发现，“领导班子征求意见建议表”不仅能够促进公司的发展和员工的满意度，同时也能够节约时间和精力，提高效率和协作能力。
由于大量的反馈信息来源与实际情况的映射，我们成功分析出了一些问题，得出了一些有益的解决方案，从而在各方面取得了更好的成果。
通过引入“领导班子征求意见建议表”，公司明确了员工的角色和重要性，并在实际工作中充分尊重了并促进创新，为提升整个工厂的生产效率、工作质量、企业形象做出了贡献。
同时，征求员工意见本身也成为了一种“渠道和方式”，形成了某种改变操作模式、人脑思维和现实场景的经验，有助于提高企业的综合竞争力和员工的职业素养。
总之，征求员工意见与建议，是公司管理的重要一环。
领导班子征求意见表意见和建议集合14篇
领导班子征求意见表意见和建议集合14篇【篇一】领导班子征求意见表意见和建议根据中共肃宁县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于印发〈乡镇、县直部门(单位)领导班子专题民主生活会安排方案〉的通知》文件精神,为切实开好局党组领导班子专题民主生活会,提高专题民主生活会质量.环保局党组聚焦反对四风问题,通过召开全体会、党小组会、各种类型座谈会,设立征求意见箱、发放征求意见表等多种形式,广泛征求各方面的意见.对局党组的工作和局党组班子客观公正地进行了评价,肯定了成绩,同时也提出了问题和不足,并积极地提出了一些合理化建议.下面,将座谈会征求的意见整理汇报如下:一、主要成效通过广泛征求意见,大家一致认为,局党组领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强,有战斗力的班子.各项工作都取得了较好成绩,具体表现在以下几个方面:(一)政治要求从严.局党组领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,学习党的群众路线教育精神,在思想上、行动上始终与党中央、各级党委保持高度一致、维护中央权威;坚持既分工负责,又团结协作,认真履行各自的职责,充分发挥了战斗堡垒作用.(二)工作扎实有效.局党组领导班子有较强的事业心和责任感,推进各项工作敢于开拓创新,锐意进取,摸实情、举实招、求实效.工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上.局主要领导工作上亲力亲为,率先垂范,经常加班加点或利用周末时间召开会议研究部署工作.班子成员恪守职责,密切配合,认真抓好各项分管工作.(三)作风勤政廉洁.局党组领导班子成员廉洁自律、率先垂范,坚持从自己做起,看好自家的门,管好身边的人.牢记两个务必,在全局带头兴廉洁之风,创业之风,朴实之风.二、存在的主要问题征求意见过程中,大家在肯定成绩的同时,本着客观公正和高度负责的态度指出了存在的一些问题和不足,归结起来为以下几方面:(一)环保局党组存在的主要问题.1.理论知识学习还不够全面和系统,对相关法律法规和业务知识的学习有待加强.2.重眼前轻长远,统筹科学发展不够.3.缺乏钉钉子精神,抓工作不深不细.4.服务观念差,主动走出机关、深入基层、服务群众面少.5.群众观念差,干群感情不深.6.理想信念淡化、工作热情和干劲不足、创新精神和艰苦奋斗意识薄弱.7.机关工作紧张度不够,负荷不足.8.执行廉政规定标准不高,存在一些浪费现象. 对产生问题的主要根源进行了深入剖析:一是政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高;二是放松了严格的党性修养锻炼,落实三严三实要求不到位;三是对党的群众路线认识不深,经验不足,群众观念、宗旨意识有所淡化;四是创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性.五是制度不健全.(二)党组班子成员存在的主要问题.在形式主义方面存在4个问题:1.学风不正,流于形式多,真学真用少.2.制度不少,执行不够好,效果不佳.3.下乡调研,有时是应付事,作用小.4.工作布置多,监督检查少,有的工作走了过场.在官僚主义方面存在5个问题:1.缺乏担当精神和敢于负责的勇气,不敢直面矛盾.2.有时存在着门难进、脸难看、事难办的现象,存在着衙门作风.3.工作中存在着办关系案、人情案的现象.4.对干部职工关怀不够.5.下基层少,没有真正沉下身子接地气.在享乐主义方面存在5个问题:1.存在庸懒散拖的问题.2.安于现状,艰苦奋斗意识有所淡化.3.追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生,吃苦奉献的精神不够强.4.有的领导班子成员盲目乐观、自我满足,自我陶醉.5.在公务活动中,班子成员不同程度地存在过自己驾车或公车私用现象.在奢靡之风方面存在3个问题:1.铺张浪费现象仍然存在.2.艰苦朴素、勤俭节约的意识还不够强.3.存在部门之间攀比心理、从众心理. 存在问题的主要根源:一是放松了主观世界的改造;二是淡化了宗旨意识;三是政绩观出现了偏差;四是廉洁自律意识有所弱化.三、下步工作打算一是思想认识要再提高.要始终坚持高标准、严要求,坚持基本环节一个不少、规定动作全部到位; 二是问题导向要再强化.要紧紧围绕政治坚强和四风方面存在的突出问题,认真剖析查摆,认真整改落实,切实在解决实际问题上求实效; 三是统领效果要再明显.要坚持统筹兼顾、注重实效、围绕中心、服务大局的原则,以教育实践活动统领当前各项工作、促进各项工作。
领导班子研讨会征求意见表附加文件
附件1
领导班子民主生活会征求意见表
领导班子成员民主生活会征求意见表
职务：
领导班子成员民主生活会征求意见表
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2013年领导班子民主生活会征求意见表
领导班子及成员在解放思想，增强创 新发展意识方面存在哪些问题和不 足？
领导班子及成员在干部下基层活动 中，密切联系基层群众方面存在哪些 问题和不足？
领导班子专题民主生活会征求意见表
填表单位： 内容 填表日期： 意见建议
领导班子在贯彻落实党的十八大精神 、党的路线方针政策方面存在哪些问 题和不足？
对照贯彻执行中央八项规定情况，领 导班子及成员在保持共产党员先进性 、纯洁性和为民务实清廉等方面存在 哪些问题和不足？
领导班子及成员在反对“四风”服务 群众方面，是否存在形式主义、官僚 主义、享乐主义和奢靡之风？
领导班子民主生活会征求意见表(附件)
附件1
领导班子民主生活会征求意见表
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领导班子组织生活征求意见表【领导班子状况分析】
领导班子组织生活征求意见表【领导班子状况分析】一、上次民主生活会问题的整改情况。
上次民主生活会找出的主要问题三项。
1、经济效益不理想，还未摆脱亏损局面。
前几年由于企业负担重，经营效果差和反还公司让利等原因，致使企业亏损较大，xx年减亏幅度较大，但xx年又遇到了前所未有的困难。
2、管理程序还存在问题。
在管理上我们进一步完善了各项管理制度，印制了管理制度汇编，进一步理顺了管理程序，一级管一级，一级对一级负责，使管理工作更加制度化、标准化、程序化。
3、干部素质有待于进一步提高。
我们进一步加强了干部的教育管理力度。
加强了领导干部的政治理论学习，领导干部除参加每周四单位的政治学习外，总支每月组织一次领导干部的政治理论学习，厂部每月召开一次全体干部参加的大调度会。
通过加强对干部的教育和管理，使领导干部进一步增强了政治意识、大局意识、责任意识和管理意识，提高了干部的自身形象、管理能力和工作效率。
二、本次民主生活会征求职工意见情况。
本次民主生活会征求职工意见，职工普遍认为：厂部领导班子是一个团结协调、配合默契、勤政务实、廉洁高效、干事创业的班子。
通过一年艰苦的努力，单位发生了很大变化，克服了生存危机，建设了新的项目，职工看到了光明的前景，职工对本届领导班子充满信任和信心。
三、领导班子状况分析厂领导班子xx年在炼油实业部和部党委的正确领导下，认真学习马列主义、毛泽东、邓小平理论和“ __”重要思想，学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，结合本厂实际，创造性地开展工作，迎难而上，团结拼搏，开创了生存、改制、发展、稳定的新局面，取得了优异成绩。
1、不畏艰难，寻求生存之路。
2、抓住机遇，开辟发展之路。
3、勇于探索，找出改革之路。
4、努力，创新思想政治工作之路。
一是大力加强党的建设，积极开展保持共产党员先进性教育活动。
认真学习和努力实践 __重要思想，组织党员干部通过电化教育，学习郑培民、任长霞同志的先进事迹，使党员和领导干部树立立党为公、执政为民思想，作到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
领导班子征求意见表填写内容实用模板
领导班子征求意见表填写内容通过广泛征求意见,大家一致认为,局党组领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强,有战斗力的班子.各项工作都取得了较好成绩,具体表现在以下几个方面:(一)政治要求从严.局党组领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,学习党的群众路线教育精神,在思想上、行动上始终与党中央、各级党委保持高度一致、维护中央权威;坚持既分工负责,又团结协作,认真履行各自的职责,充分发挥了战斗堡垒作用.(二)工作扎实有效.局党组领导班子有较强的事业心和责任感,推进各项工作敢于开拓创新,锐意进取,摸实情、举实招、求实效.工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上.局主要领导工作上亲力亲为,率先垂范,经常加班加点或利用周末时间召开会议研究部署工作.班子成员恪守职责,密切配合,认真抓好各项分管工作.(三)作风勤政廉洁.局党组领导班子成员廉洁自律、率先垂范,坚持从自己做起,看好自家的门,管好身边的人.牢记两个务必,在全局带头兴廉洁之风,创业之风,朴实之风.征求意见过程中,大家在肯定成绩的同时,本着客观公正和高度负责的态度指出了存在的一些问题和不足,归结起来为以下几方面:(一)环保局党组存在的主要问题.1.理论知识学习还不够全面和系统,对相关法律法规和业务知识的学习有待加强.2.重眼前轻长远,统筹科学发展不够.3.缺乏钉钉子精神,抓工作不深不细.4.服务观念差,主动走出机关、深入基层、服务群众面少.5.群众观念差,干群感情不深.6.理想信念淡化、工作热情和干劲不足、创新精神和艰苦奋斗意识薄弱.7.机关工作紧张度不够,负荷不足.8.执行廉政规定标准不高,存在一些浪费现象. 对产生问题的主要根源进行了深入剖析:一是政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高;二是放松了严格的党性修养锻炼,落实“三严三实”要求不到位;三是对党的群众路线认识不深,经验不足,群众观念、宗旨意识有所淡化;四是创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性.五是制度不健全.(二)党组班子成员存在的主要问题.在形式主义方面存在4个问题:1.学风不正,流于形式多,真学真用少.2.制度不少,执行不够好,效果不佳.3.下乡调研,有时是应付事,作用小.4.工作布置多,监督检查少,有的工作走了过场.在官僚主义方面存在5个问题:1.缺乏担当精神和敢于负责的勇气,不敢直面矛盾.2.有时存在着门难进、脸难看、事难办的现象,存在着衙门作风.3.工作中存在着办关系案、人情案的现象.4.对干部职工关怀不够.5.下基层少,没有真正沉下身子接地气.在享乐主义方面存在5个问题:1.存在庸懒散拖的问题.2.安于现状,艰苦奋斗意识有所淡化.3.追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生,吃苦奉献的精神不够强.4.有的领导班子成员盲目乐观、自我满足,自我陶醉.5.在公务活动中,班子成员不同程度地存在过自己驾车或公车私用现象.。
领导班子征求意见表意见和建议三篇
领导班子征求意见表意见和建议三篇【--工作小结】建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。
今天为大家精心准备了领导班子征求意见表意见和建议，希望对大家有所帮助! 领导班子征求意见表意见和建议一篇一、对领导班子作风情况的总体评价基建处领导班子包括处长钟民、副处长林建翔，处在编干部职工12人，参加总体评价12人，对处领导班子总体评价：好。
总体评价内容：基建处领导班子领导得力、团结协作，给整个基建处创造了十分和谐向上的工作氛围，班子成员作风正派，人品优秀，没有任何违反中央八项规定的行为。
要注意加强理论和业务学习，不断提高自身水平;对形成的制度要坚决执行和不断完善;对各院系部门的情况要主动深入了解，加强沟通;进一步加强成本节约意识，严格控制工程造价和工期;提高工作效率，推进管理工作制度化和规范化。
二、四风方面存在的突出问题(一)形式主义问题1、希望形成一个长效机制，始终保持一个风清气正的工作和生活环境;2、定期或不定期到各院系收集情况、现场查勘工地，以便项目招标工作更切合实际情况，不能留于形式;3、加强制度建设，注意规章制度的可操作性，进一步简化办事流程，不搞形式主义;4、转变作风、提高性能、简化办事程序、精简会议活动、缩短办事时限、提高办事效率;5、基建处的工作需要经常在工地进行施工管理所以不应拘泥与坐班制;6、就新校园建设方面，在定案前可广泛征集全校师生意见，综合利弊，以缩短决策时间;(二)官僚主义问题1、对广大教职工反映强烈已经上了学校台账的问题，如：教学区雨天存在安全隐患、幼儿园活动室增设逃生门和双通道等问题，尽快落实，提高解决具体问题的效率;2、定期组织技术人员到院系部门收集意见，以利于校内小型工程的招标及施工管理工作顺利开展进行;3、简化支付工程款的流程，增加支付进度，避免拖欠工程款的嫌疑;4、加强本单位工作沟通、了解工作困难，加强与建设主管部门沟通、加快报建进度;(三)享乐主义问题、奢靡之风问题1、增强艰苦奋斗意识;2、要勤俭节约，杜绝大手大脚、铺张浪费现象，改变追求高标准的设计思路，注重建筑的经济、实用、适用，节约工程成本，认真推动环保节能工作。
领导班子成员征求意见表意见和建议
领导班子成员征求意见表意见和建议
近些年来，随着社会发展和经济发展的加快，人们对社会问题的重视程度越来越高，各行各业整体水平日益提高，社会有序发展也就更加迫切。
而社会稳定的实现，离不开领导的关爱和指导，也就更依赖领导班子的智慧和勇气。
所以，领导班子成员征求意见表的建立就显得非常重要。
在建立领导班子成员征求意见表这个过程中，我们要考虑以下几个方面：
1、首先，要搜集并统计各部门提出的意见和建议，以期为领导班子的决策提供参考；
2、其次，要有效地组织汇总和调查各部门提出的意见和建议；
3、另外，要重点去分析对下一步措施的具体作用和影响；
4、最后，要确定一个固定的意见管理机制，以便更好地协调收集的意见和建议。
此外，在建立领导班子成员征求意见表过程中，还需要注意以下几点：
1、发挥各部门的职能作用，扩大调查范围，将各部门意见和建议做一个全面、系统、有序地汇总；
2、建立一个科学完备的意见收集系统，每月进行一次调查，依据各个部门的情况收集意见和建议；
3、有效的传达和推进各部门的意见，及时反馈领导班子的意见；
4、有效管理意见，确保收集的意见和建议能够及时落实，确保
调查的有效性。
以上便是建立领导班子成员征求意见表的一般步骤，最终，我们要从各部门收集的意见中汲取真知灼见，积极推动社会发展，使社会朝着和谐、安定、繁荣的方向迈进。
领导班子征求意见表填写内容实用模板
领导班子征求意见表填写内容通过广泛征求意见,大家一致认为,局党组领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强,有战斗力的班子.各项工作都取得了较好成绩,具体表现在以下几个方面:(一)政治要求从严.局党组领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,学习党的群众路线教育精神,在思想上、行动上始终与党中央、各级党委保持高度一致、维护中央权威;坚持既分工负责,又团结协作,认真履行各自的职责,充分发挥了战斗堡垒作用.(二)工作扎实有效.局党组领导班子有较强的事业心和责任感,推进各项工作敢于开拓创新,锐意进取,摸实情、举实招、求实效.工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上.局主要领导工作上亲力亲为,率先垂范,经常加班加点或利用周末时间召开会议研究部署工作.班子成员恪守职责,密切配合,认真抓好各项分管工作.(三)作风勤政廉洁.局党组领导班子成员廉洁自律、率先垂范,坚持从自己做起,看好自家的门,管好身边的人.牢记两个务必,在全局带头兴廉洁之风,创业之风,朴实之风.征求意见过程中,大家在肯定成绩的同时,本着客观公正和高度负责的态度指出了存在的一些问题和不足,归结起来为以下几方面:(一)环保局党组存在的主要问题.1.理论知识学习还不够全面和系统,对相关法律法规和业务知识的学习有待加强.2.重眼前轻长远,统筹科学发展不够.3.缺乏钉钉子精神,抓工作不深不细.4.服务观念差,主动走出机关、深入基层、服务群众面少.5.群众观念差,干群感情不深.6.理想信念淡化、工作热情和干劲不足、创新精神和艰苦奋斗意识薄弱.7.机关工作紧张度不够,负荷不足.8.执行廉政规定标准不高,存在一些浪费现象. 对产生问题的主要根源进行了深入剖析:一是政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高;二是放松了严格的党性修养锻炼,落实“三严三实”要求不到位;三是对党的群众路线认识不深,经验不足,群众观念、宗旨意识有所淡化;四是创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性.五是制度不健全.(二)党组班子成员存在的主要问题.在形式主义方面存在4个问题:1.学风不正,流于形式多,真学真用少.2.制度不少,执行不够好,效果不佳.3.下乡调研,有时是应付事,作用小.4.工作布置多,监督检查少,有的工作走了过场.在官僚主义方面存在5个问题:1.缺乏担当精神和敢于负责的勇气,不敢直面矛盾.2.有时存在着门难进、脸难看、事难办的现象,存在着衙门作风.3.工作中存在着办关系案、人情案的现象.4.对干部职工关怀不够.5.下基层少,没有真正沉下身子接地气.在享乐主义方面存在5个问题:1.存在庸懒散拖的问题.2.安于现状,艰苦奋斗意识有所淡化.3.追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生,吃苦奉献的精神不够强.4.有的领导班子成员盲目乐观、自我满足,自我陶醉.5.在公务活动中,班子成员不同程度地存在过自己驾车或公车私用现象.。
领导班子和个人征求意见表
领导班子和个人征求意见表领导班子和个人征求意见表，是指领导班子或个人向下级员工职工，及其它相关方面，征求对各种问题的意见建议和看法，以便进行决策或改进。
这种做法不仅是一种良好的管理通行做法，也是一种体现领导倾听、民主参与、知人善任的重要方法。
通常来说，领导班子或个人可以采用以下方法，来征求员工的意见建议：第一，召开会议。
领导班子或个人可以召开会议，向参会人员征求意见。
这种方式的优点是可以让人直接表达自己的想法和意见，让领导直接听取他们的看法，这是一种非常有效的方式。
第二，利用网络平台。
现代科技的发展，网络平台成为了人们获取信息和交流意见的主要渠道之一。
领导班子或个人可以利用企业内部网络或公共网络，向员工征求各种想法和建议。
第三，采用民意调查。
领导班子或个人可以采用民意时调查的方式，向各部门各岗位的员工进行采访、问卷调查等，来了解他们对某个问题的看法和建议。
这种方法可以从总体上了解员工对某个问题的反应和态度，对领导的决策也有指导意义。
不可否认，领导班子和个人征求员工意见的行为，有很多好处。
首先，在决策方面，这种方式可以借助多方面的意见和建议，从而使决策更加全面、周密、有效。
其次，在企业内部，可以增进员工间的沟通和交流，避免由于信息不畅、意见矛盾导致的问题和困难。
最后，在领导和员工之间，可以进一步增进彼此之间的信任和尊重，同时也可以营造一种积极向上、和谐友善的企业文化。
然而，这种方式也存在一些局限性。
比如，员工的反应可能并不一定完全符合领导或企业的想法和要求，有时候意见的分歧可能会导致决策的迟滞和无法落实。
其次，领导班子或个人需要具备一定的能力和素质，才能够领导适应员工涌现的各种看法和建议，真正实现有效的民主管理和领导艺术。
最后，作为一种行之有效的管理方式，领导班子和个人征求意见表，需要有适当的规范和流程来处理。
对于不同的企业或不同的事件，需要有具体的方法和流程来处理。
这样可以更好地把企业内部的智慧和能力发挥出来，进一步提高企业的竞争力和知名度。