招聘计划表
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
员工招聘计划评估表
员工招聘计划评估表员工招聘计划评估表评估项目：1. 招聘需求分析2. 招聘渠道选择3. 招聘流程设计4. 招聘广告制作5. 简历筛选与初步面试6. 面试评估与候选人选择7. 薪资谈判与录用8. 新员工入职安排评估结果：1. 招聘需求分析- 是否对岗位的需求进行了充分分析？- 是否确定了所需的技能、经验和教育背景？- 是否与相关部门沟通确认招聘需求？2. 招聘渠道选择- 是否选择了适合岗位的招聘渠道？- 是否考虑了内部推荐、招聘网站、社交媒体等渠道？- 是否与招聘渠道有合作关系，以提高招聘效果？3. 招聘流程设计- 是否设计了清晰的招聘流程？- 是否包括了简历筛选、面试、评估和录用等环节？- 是否考虑了流程中的时间安排和沟通方式？4. 招聘广告制作- 是否制作了吸引人的招聘广告？- 是否突出了岗位的亮点和吸引力？- 是否考虑了目标群体的特点和偏好？5. 简历筛选与初步面试- 是否制定了简历筛选的标准和流程？- 是否对符合条件的候选人进行了初步面试？- 是否记录了面试结果和评估意见？6. 面试评估与候选人选择- 是否对面试评估进行了全面的考察？- 是否与相关部门进行了候选人的讨论和评估？- 是否确定了最终录用的候选人？7. 薪资谈判与录用- 是否与候选人进行了薪资谈判？- 是否确定了录用的条件和合同？- 是否与法务部门进行了相关的合规审查？8. 新员工入职安排- 是否制定了新员工的入职计划？- 是否安排了必要的培训和介绍？- 是否与相关部门协调好新员工的工作安排？根据以上评估项目，我们可以对员工招聘计划进行全面的评估和分析。
通过对每个项目的详细评估，我们可以发现潜在的问题和改进的空间，以提高招聘效果和员工入职质量。
同时，评估结果也可以作为参考，用于制定下一轮招聘计划的改进措施和决策依据。
招聘计划及费用预算表
一、招聘目的
通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足公司发展对岗位人才的需要
二、招聘方法/渠道
内部招聘：岗位晋升□ 岗位轮换□内部推荐□
外部招聘：网络媒体□校园招聘□猎头□现场招聘会□其他招聘□
三、年度招聘费用预算
总计=元/年
一季度
二季度
三季度
四季度
小计: 1000元
小计: 2000元
小计: 2000元
小计: 1000元
四、年度公司人员编制定额
74人
目前人员配置额
37人
五、年度各部门岗位设置、人员配置规划
六、招聘实施时间计划
部门名称
定编人数
现有人数
申报人数
核定人数
核定招聘岗位的职位概要
一季度
二季度
三季度
四季度
管理部
5
2
3
3
人事专员（2人），司ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（1人）
财务部
3
2
1
1
仓库管理员（1人）
工务部
5
2
3
3
工务主管（1人），电气工程师（1人），暖通工程师（1人）
软件部
8
4
4
4
图像处理资深工程师（1人），软件资深工程师（3人）
应用部
8
4
4
4
应用工程师（2人），广东驻厂（1人），资深市场工作人员（1人）
机械部
13
6
7
7
机械工程师（2人），高级机械工程师（3人），资深机械工程师（2人）
光学部
15
4
11
11
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
招聘计划进度表
面试人数 入职人数
32
5
15
4
22
2
27
4
15
4
18
2
21
3
23
4
22
2
24
1
入职率 15.63% 26.67% 9.09% 14.81% 26.67% 11.11% 14.29% 17.39% 9.09% 4.17%
招聘进度 50.00% 40.00% 20.00% 40.00% 80.00% 40.00% 60.00% 80.00% 40.00% 12.50%
需求人数 7373
面面试试人人数 数21921
入职入人职数人31数 31
截止日期 2022/1/10 2022/1/15 2022/2/1 2022/3/1 2022/4/1 2022/5/1 2022/6/1 2022/7/1 2022/8/1 2022/9/1
是否截止 已截止 已截止 已截止 进行中 进行中 进行中 进行中 进行中 进行中 进行中
备注
0
0
0.00%
0
0
0.00%
0
0
0.00%
0
0
0.00%
0
0
0.00%
0
0
0.00%
0
0ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
0.00%
0
0
0.00%
0
0
0.00%
序号 招聘岗位
1
岗位1
2
岗位2
3
岗位3
4
岗位4
5
岗位5
6
岗位6
7
岗位7
8
岗位8
9
岗位9
10 岗位10
招聘计划及费用预算表excel模板
招聘需求部门
招聘需求岗位
招聘需求人数
人员到岗时间
费用项目
具体项目费用
费用计算方式
1.网络招聘
招聘渠道费用
2.现场招聘会 3.校园招聘会
4.其他渠道
1.广告及宣传费用
2.话务费用
招聘办公费用
3.办公用品费用 4.面试组成员费用
5.面试接待费用
6.其他相关费用
1.人员试用期考核费用源自人员录用成本费用2.人员试用期工资成本费用 3.人员培训费用
4.其他相关类费用
招聘需求部门负责人 （意见）：
人力资源部负责人 （意见）：
副总经理 （意见）：
总经理 （意见）：
签字： 时间：
招聘新年度工作计划表模板
招聘新年度工作计划表模板
一、公司概况
公司名称:
公司地址:
公司性质:
公司规模:
公司业务范围:
二、招聘需求分析
根据公司业务发展需求，对各部门进行人才需求分析，明确今年度的招聘计划和目标。
拟招聘岗位包括但不限于：
1. 行政部门招聘计划
2. 销售部门招聘计划
3. 技术部门招聘计划
4. 运营部门招聘计划
三、招聘流程
1. 岗位确定
2. 编制招聘方案
3. 发布招聘广告
4. 简历筛选
5. 面试调整
6. 岗前培训
7. 岗位确认
四、招聘时间表
1. 行政部门招聘时间表
2. 销售部门招聘时间表
3. 技术部门招聘时间表
4. 运营部门招聘时间表
五、培训计划
1. 新员工入职培训
2. 岗前专业培训
3. 岗位轮岗培训
4. 新年度业务目标培训
六、员工激励计划
1. 年终奖制定
2. 绩效考核制度
3. 员工福利优化
4. 员工职业规划
七、风险控制
1. 招聘政策风险
2. 培训效果评估
3. 人员流动风险
八、其他事项
1. 公司拓展计划
2. 岗位调整计划
3. 招聘费用预算
4. 招聘效果评估
以上为招聘新年度工作计划表模板，可根据公司实际情况和需要进行具体调整和补充。
招聘计划进度表(模板)
50
已面试 10
面试通 过
待入职
已入职
5
3
1
缺口 最迟完成时间
9
11月20日
80
25
45
20
10
8
7
11月30日
50
30
15
5
4
3
2
11月25日
30
10
7
2
2
2
0
11月20日
40
25
20
8
5
2
3
11月10日
60
35
25
15
8
5
5
12月5日
155 122
310
完成情况 备注 未完成 未完成 未完成 完成 未完成 未完成
4 部门2 岗位4
2
研究生
专业4 4年以上同岗位
5 部门3 岗位5
5
本科
专业5 3年以上同岗位
6 部门3 岗位6
10
大专
专业6 4年以上同岗位
招聘计划进度表
已招聘 部门3
待入职
32
已入职
21
收到简历 已面试 待面试 已入职 待入职
待面试
155
已面试
122
310
122 155 21
32
收到简历
已收到简历 待面试
部门
计划招聘 已招聘
部门1
25 9
部门2
7 5
招聘计划进
30
20
部门3
计划招聘 已招聘
10
15
7
0 部门1
部门2
序号 部门
岗位 需招聘人数 学历要求 专业要求 经验要求
岗位招聘需求计划表
岗位招聘需求计划表
以下是一个岗位招聘需求计划表的简单模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展。
说明：
1.部门：招聘岗位所属的部门或团队。
2.岗位名称：具体的招聘职位名称。
3.招聘人数：计划招聘的人数。
4.职责描述：该岗位的主要职责和工作内容。
5.任职要求：对应岗位的基本要求和技能要求。
6.招聘周期：拟定的招聘计划开始和结束的时间。
7.备注：其他需要注意的事项，如特殊的招聘政策、福利待遇等。
根据实际需要，您可以在这个表格基础上增加或修改相应的列，以满足您组织的招聘需求。
招聘年度工作计划安排表
招聘年度工作计划安排表公司名称：XXX 公司部门：人力资源部招聘年度工作计划一、工作目标1. 优化招聘流程，提高招聘效率；2. 招聘合格人才，满足公司业务发展需要；3. 提升员工满意度，降低员工流失率。
二、工作内容1. 制定具体招聘计划，包括招聘岗位、招聘数量、招聘时间节点等；2. 完善招聘流程，包括制定招聘需求、发布招聘广告、简历筛选、面试安排、岗前培训等；3. 提升招聘效率，通过招聘渠道优化、面试流程优化等方式来提高招聘效率；4. 加强对人才的挖掘和开发，包括招聘网站信息更新、与高校合作等；5. 定期开展员工满意度调查，分析结果，制定改进措施。
三、工作安排1. 制定招聘计划1）与各部门沟通招聘需求，明确招聘岗位、数量和时间节点；2）分析公司业务发展规划，确定招聘重点和重点岗位。
2. 完善招聘流程1）与各部门沟通，完善招聘需求，明确岗位职责和任职条件；2）制定招聘流程和招聘标准，确保流程的规范和透明。
3. 提升招聘效率1）优化招聘渠道，寻求更多的人才来源；2）完善面试流程，提高面试通过率，减少面试时间。
4. 加强人才开发1）加强对各大招聘网站的信息更新和维护；2）与高校合作，参加学校招聘会，招募优秀毕业生。
5. 员工满意度调查1）定期开展员工满意度调查，分析结果；2）根据调查结果，制定改进措施，提升员工满意度。
四、工作措施1. 制定招聘计划1）与各部门沟通，明确招聘需求；2）根据招聘需求，制定招聘计划。
3）及时更新招聘计划，根据实际需求进行调整。
2. 完善招聘流程1）与各部门沟通，明确岗位职责和任职条件；2）制定招聘流程和招聘标准。
3. 提升招聘效率1）寻求更多的招聘渠道，如招聘网站、猎头公司等；2）加强对候选人的面试筛选，提高面试通过率。
4. 加强人才开发1）持续更新招聘网站信息，吸引更多优秀人才；2）与高校合作，参加学校招聘会，吸引毕业生。
5. 员工满意度调查1）定期开展员工满意度调查，以了解员工的需求和意见； 2）根据调查结果，制定改进措施，提升员工满意度。
招聘工作计划表
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1．招聘工作计划表（一）
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2．招聘工作计划表（二）
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导
人力资源招聘实施计划表
人力资源部负责 人：
人力 资源
总经 理：
8
大专 男
8
化学工程师
电厂化学技术管理
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
8
大专 男
9
热解气净化工程师
热解气净化技术管理
相应岗位工专 男
10
空分工程师
空分装置技术指导管 相应岗位工作经
理
验
1
30～ 50
8
大专 男
11
防腐保温工程师
电厂防腐保温管理
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
招聘需求统计表
序 号
部门
岗位名称
岗位职责
专业要求
招聘 年龄 工作 学历 性别 人数 要求 年限 要求 要求
1
热解、化工专业主 管
热解、化工施工管理
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
8
大专 男
2
QHSE专业主管
施工安全质量管理
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
8
大专 男
3
汽机专业工程师
汽机专业技术管理
相应岗位工作经 验
16
消防安保员
消防检查、保卫
相应岗位工作经 验
2
30～ 50
5
中专 男
17
技经专业主管
经营管理、结算
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
8
中专 不限
其他要求 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘
单位
招聘
岗位
招聘 人数
岗位 类别
聘用岗位等级
学历学位要求
可报考专业
招考对象（√）
岗位代码
应届毕业生
社会人 员
县人民医院
名
临床
专技
初级
全日制普通高校本科及以上
临床医学
√
病理
专技
初级
临床医学
√
急诊和重症医学
专技
初级
临床医学
√
麻 醉
专技
初级
临床医学（麻醉学）
√
康复医学
专技
初级
临床医学（康复医学）
初级
临床医学
√
医技
专技
初级
医学影像（临床医学、放
射学）
√
麻醉
专技
初级
临床医学（麻醉学）
√
护理
专技
初级
护理学
√
县疾控中心名
公共卫生
专技
初级
预防医学
√
湖州卫
校名
临床教学
专技
初级
临床医学
√
口腔教学
专技
初级
口腔医学
√
合 计
—
—
—
—
—
—
√
超声
专技
初级
医学影像
√
生物医学工程
专技
初级
生物医学工程
√
护 理
专技
初级
护理
√
县中医院
名
临床
专技
初级
临床医学
√
中医
专技
初级
中医学
√
针灸推拿
专技
初级
针灸推拿学√Leabharlann 医技(心电图）专技
初级
临床医学
√
医技（超声）
专技
初级
医学影像
√
药 学
专技
初级
药 学
√
中药学
专技
初级
中药学
√
护理
专技
初级
护理学
√
县妇保院
名
临床
专技