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新员工入职劳动合同模板(精选6篇)

新员工入职劳动合同模板(精选6篇)

新员工入职劳动合同模板〔精选6篇〕新员工入职劳动合同1甲方:________________乙方:________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的根底上,经协商一致同意签订本试用合同。

第一条、合同期限甲乙双方约定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,有效期为_______个月。

第二条、岗位安排根据甲方的工作安排,聘请乙方在___________工作岗位就职。

在试用期间,根据工作需要和乙方才能,甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。

第三条、薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月,甲方按月发放,该项报酬包括所有补贴在内。

第四条、甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、甲方有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进展处分;3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提早解除本合同。

4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;6、甲方对试用期乙方因工受伤,由甲方负担赔偿,试用期乙方的医疗费用由甲方承当_____%,乙方承当_____%;7、试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;8、对员工有突出表现,甲方可提早完毕试用,与乙方签订正式劳动合同;9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;l试用期,乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_____天者,试用合同自行解除。

第五条、乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2、乙方享有____规定的就业保障的权利;3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;4、乙方对试用状况不满意,恳求辞职的权利。

5、乙方应遵守国家法律法规、____规定的公民义务;6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。

2023最新版劳动合同完整版(通用9篇)

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2023最新版劳动合同完整版(通用9篇)2023最新版劳动合同完整版(通用9篇)随着人们法律意识的建立,合同出现在我们生活中的次数越来越多,很多人都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编准备的2023最新版劳动合同完整版,欢迎借鉴参考。

2023最新版劳动合同完整版通用(精选篇1)有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款:一、试用期限:自20__年月日起至年月日止。

二、工作岗位:在担任工作。

乙方在签署本合同时,同时收到员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币元,该收入由等构成。

五、劳动纪律:试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守则。

乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

6、合同解除:乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任。

试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。

甲方:代表:地址:电话:乙方:身份证号:地址:电话:年月日年月日2023最新版劳动合同完整版通用(精选篇2)甲方(用人单位):乙方(劳动者):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:联系地址:联系地址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限二、使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。

本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

最新版劳动合同范本(通用5篇)

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最新版劳动合同范本(通用5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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新员工劳动合同范本5篇

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新员工劳动合同范本5篇篇1甲方(用人单位):____________________单位性质:____________________法定代表人:____________________地址:____________________联系方式:____________________乙方(新员工):____________________户籍所在地:____________________现居住地:____________________身份证号码:____________________联系方式:____________________鉴于甲乙双方均有意愿建立劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议:一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方规定的岗位上履行职责,岗位名称和职责按照甲方的规定执行。

甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责。

乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。

第三条乙方的工作地点为甲方所在地或其指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方岗位的特点,实行标准工时制或不定工时制。

乙方应遵守甲方的工时规定,超出规定工时需经甲方同意。

第五条乙方享有法定的休息休假权利。

具体按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇第六条乙方的工资发放形式为月薪制或年薪制,具体按照甲方的薪酬制度执行。

试用期工资不低于当地最低工资标准。

甲方可以根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资水平。

第七条乙方享有国家和甲方规定的各项福利待遇。

包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应提供符合国家规定的劳动环境和条件,保障乙方的安全和健康。

新员工新入职劳动合同5篇

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新员工新入职劳动合同5篇在人民愈发重视法律的社会中,合同起到的作用越来越大,签订合同能促使双方规范地和履行合作。

下面是小编为大家整理的新员工新入职劳动合同5篇,希望能帮助到大家!新员工新入职劳动合同1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。

(三)乙方应在年月日前到岗。

注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。

对于类似因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同。

原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。

最新劳动合同范本(通用5篇)

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最新劳动合同范本(通用5篇)最新劳动合同范本(通用5篇)1甲方:乙方:为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。

确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成,根据甲乙双方自愿的`原则,特签订本协议。

第一条甲方聘任乙方从事 _______部_________ 岗位的工作。

聘任期自______年________月_______日起生效。

第二条甲方的权利与义务1、甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2、甲方有权对乙方的工作绩效进行考评,并依据考评结果对乙方进行相关人事调整,包括:1) 核发乙方绩效工资;2) 调整乙方薪酬,包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3) 兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等;4) 调整乙方工作岗位,包括晋升、调岗、降职等;5) 调整劳动合同关系,包括续聘、终止、解聘等。

3、甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4、甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1、乙方认同并接受甲方的工作安排,乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解,并能正确履行权利与义务。

(附:《岗位说明书》)2、乙方接受甲方的绩效考核制度,该岗位的岗位工资(含绩效工资),试用期为_________ (大写:_______ ),转正后为________ (大写:_______ );3、乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4、乙方有义务服从甲方的经营组织管理,遵守公司规定和劳动纪律,员工手则,尽职尽责,努力完成工作任务;5、乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6、乙方有义务自觉提高工作技能,提升专业技术水平,参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时,本协议自动失效。

第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件,本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。

本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖,均以劳动聘用合同的约定为准,且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。

最新版劳动合同(通用7篇)

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最新版劳动合同(通用7篇)最新版劳动合同(通用7篇)在人们的法律意识不断增强的社会,合同的用途越来越广泛,合同是对双方的保障又是一种约束。

你所见过的合同是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的最新版劳动合同,希望能够帮助到大家。

最新版劳动合同篇1合同编号:____________________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。

最新劳动合同范本标准版(最新14篇)

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最新劳动合同范本标准版(最新14篇)最新标准版劳动合同篇一甲方(用人单位)名称:____________地址:____________________电话:__________________________法定代表人(主要负责人)__________乙方(劳动者)姓名:_____________户籍所在地:_________________现居住地址:_________________性别:__出生年月:____民族:____文化程度:____________电话:____________________身份证号码:____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的`原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自___年__月__日起至___年__月__日止,其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。

(二)无固定期限:自___年__月__日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限:自___年__月__日起至__________任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_____岗位(工种)工作,担任______职务。

工作地点位于__________.经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时,每周工作40小时标准工时制度,不能实行标准工时制度的,经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。

因工作需要乙方加班或延长工作时间的,甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。

全新《劳动合同》范本7篇

全新《劳动合同》范本7篇

全新《劳动合同》范本7篇全新《劳动合同》范本篇1甲方:_______________________法定代表人:_______________________住所地:_______________________乙方:_______________________身份证号:_______________________住址:_______________________甲方聘用乙方为本公司员工,试用期________个月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。

经双方平等协商,现就试用期间的有关事项达成以下协议,双方均应恪守以下协议。

一、乙方的工作岗位为:在试用期间,甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为________元/月,甲方按月发放。

四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放,若乙方工作不足一个月,按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况顺延发放。

六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前三个工作日通知甲方,双方协商解决,否则,甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。

七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照________元/月的标准发放报酬。

八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。

九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。

新员工入职劳动合同范例(3篇)

新员工入职劳动合同范例(3篇)

新员工入职劳动合同范例合同编号:xxxxxx入职劳动合同甲方:[公司全称]法定代表人:[公司法定代表人]注册地址:[公司注册地址]联系电话:[公司联系电话]乙方:[员工姓名]身份证号码:[员工身份证号码]住址:[员工住址]联系电话:[员工联系电话]鉴于乙方个人具备相应的专业知识和技能并对甲方工作岗位具备一定的了解,甲、乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则,达成如下工作协议:第一条甲方聘用乙方为正式员工,并为其提供相应的职位和工作岗位。

第二条乙方的职务及职责如下:1.遵守国家法律法规及公司规章制度,不泄露和私自使用甲方的商业秘密。

2.认真履行所承担的职责,并将工作做到最好。

3.遵守工作纪律,严格按照工作时间和出勤规定。

4.保证工作质量,并及时完成领导交办的其他临时任务。

5.维护公司的形象和利益,做好与客户的沟通和服务工作。

6.积极参加公司的培训和业务学习,提高自身的专业能力。

第三条甲方提供给乙方的福利待遇如下:1.基本工资:乙方的基本工资为人民币(以下简称\新员工入职劳动合同范例(二)劳动合同甲方:_____________(公司名称)乙方:_____________(个人姓名)根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则,经协商一致,签订本劳动合同,并共同遵守以下条款。

第一条合同目的本合同是为了明确甲乙双方劳动关系,规范双方权益和义务,维护劳动关系稳定,促进甲方企业的发展。

第二条合同期限本劳动合同自_______年___月___日开始,至_______年___月___日止。

合同期限为_____年。

如需继续合作,可协商续签。

第三条工作内容乙方将根据甲方的工作安排,履行相关职责和义务,具体工作内容为__________。

第四条工作地点乙方工作地点为甲方的______(地址)。

第五条工作时间和休假1. 工作时间:乙方每周工作时间为______小时,具体工作时间为______。

2025年新劳动合同全文

2025年新劳动合同全文

新劳动合同全文一、合同双方甲方:(雇主单位名称)___________。

乙方:(受雇者姓名)____________。

二、工作岗位乙方受聘于甲方,担任(工作岗位)______________,具体工作内容及职责将由甲方制定并逐级下发。

三、用工期限本合同用工期限自(开始日期)_________起至(结束日期)_________,共计(用工天数) _______天,自动终止,不再须由甲方书面通知乙方。

四、工作时间、地点及休息1.工作时间:(甲方和乙方通过协商确定工作时间,必须符合国家法律法规规定。

)2.工作地点:(工作地点应在劳动合同签订地或者双方约定的地方。

)3.休息:乙方每日工作8小时,休息时间(1小时/天),休息时间不计工资。

五、劳动报酬1.乙方工资待遇为人民币(工资金额)_____元,以上工资包括:基本工资、绩效工资等,由甲方按月支付。

2.绩效说明:(1)甲方按照公司内部考核标准对乙方绩效进行考核;(2)考核结果根据公司内部绩效考核标准计算绩效工资;(3)绩效工资为月度结算,其他工资按照国家规定时间结算。

六、社会保险甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

七、劳动保护甲方保证乙方有良好的劳动条件和安全卫生条件。

八、保密协议1.乙方应将公司的商业秘密、技术秘密、管理秘密及其他与公司有关的秘密保密,未经甲方书面同意不得以任何形式向外泄露,否则应承担赔偿责任,并视情况解除劳动合同。

2.乙方除了自己的签订的合同外,不能为别的公司从事同类工作。

九、劳动争议处理1.本合同应严格执行,如有争议,双方应当先协商解决,协商不成,可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.若因性别、婚姻、怀孕、护理新生儿等原因,导致劳动关系解除,或者乙方实际工资待遇远低于当地最低工资标准,甲方应依法承担相应的责任及赔偿。

十、其他事项1.本合同生效后,涉及到本合同的事项双方应在双方共同确认的时间内办理完毕;2.本合同未约定事项依据国家有关法律、法规和政策执行。

新劳动合同范本电子版(精选6篇)

新劳动合同范本电子版(精选6篇)

新劳动合同范本电子版〔精选6篇〕新劳动合同范本电子版〔精选6篇〕新劳动合同电子版1 甲方__________________ 乙方________________法定代表人________________ 身份证号码______________地址__________________ 住址________________邮政编码__________________ 邮政编码________________联络方式__________________ 联络方式________________根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:________。

期限为:________。

使用提示:当事人可从以下类型中任选一种:(一)有固定期限合同。

期限____年,自____年__月__日至____年__月__日。

(二)无固定期限合同。

自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作为期限的合同。

详细为:________。

二、试用期第二条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。

第三条录用条件为:________。

三、工作内容第四条乙方的工作内容为:________。

第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原那么,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。

四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行________工时制,详细为:________。

第七条甲方建立健全消费工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

劳动合同格式新6篇

劳动合同格式新6篇

劳动合同格式新6篇篇1甲方(用人单位):____________________地址:_________________________________联系方式:_________________________乙方(员工):_______________________住址:__________________________________联系方式:_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下劳动合同协议:一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方的工作岗位为___________,工作内容为_____________等。

具体工作内容及岗位说明按照甲方的岗位责任制执行。

工作地点在甲方所在地的城市范围内。

若需变更工作地点,应事先与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假第三条甲方按照国家有关规定安排工作时间,确保乙方享有法定节假日和年假等休假权利。

具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

乙方加班需经过甲方批准,并按照国家有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬和福利待遇第四条甲方按月支付乙方工资,工资标准不低于当地最低工资标准。

具体工资数额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。

甲方有权根据乙方的工作表现和业绩调整工资水平。

乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇按照甲方规定执行。

甲方支付工资时应当遵守法律法规的规定,不得拖欠或克扣工资。

乙方有权查询自己的工资情况,甲方应当及时提供准确的工资清单。

五、社会保险和福利第五条甲方应当按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用,乙方应当缴纳的部分由甲方代扣代缴。

公司新入职员工劳动合同协议书三篇

公司新入职员工劳动合同协议书三篇

公司新入职员工劳动合同协议书三篇公司新入职员工劳动合同协议书三篇劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,我们必须签约劳动合同来保证我们的利益。

明确双方权利和义务的协议。

下面就是给大家带来的公司新入职员工劳动合同协议书三篇,欢迎查阅!公司新入职员工劳动合同协议书1甲方(用人单位)名称:住所:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限:自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日二、工作内容和工作地点乙方同意从事(岗位或工种)工作,工作地点在,在合同期,根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。

乙方应按照甲方的要求,服从甲方安排的工作,并按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况,安排工作时间和休息休假。

四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定,参照当地的一些因素,制定相应的劳动报酬,采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬,按月发放。

但是,乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。

五、关于保险的约定:1、凡退休人员,甲方不支付保险费;2、甲方依法为乙方办理社会保险。

甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险,甲方按基本保费的80%补给乙方,交够____年者公司不予补助。

乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年甲方公司,甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

最新劳动合同通用(范文10篇).doc

最新劳动合同通用(范文10篇).doc

最新劳动合同通用(范文10篇)最新劳动合同通用篇1甲方:__________________乙方:__________________家庭住址:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:1、合同期限和工作岗位本合同适用餐饮员工。

雇佣期_____年。

从______年____月____日起至______年____月____日;试用期为______年____月____日起至______年____月____日。

法人代表:__________________联系电话:__________________身份证号码:__________________2、工资待遇和福利乙方的工资:每月为人民币:__________________元。

甲乙双方按国家规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

3、工资(1)甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

(2)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

4、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

5、劳动纪律乙方在合同期内应当做到:(1)遵守甲方依法制定的各项规章制度;(2)严格遵守安全操作规程,保证安全生产;(3)按时按质量完成甲方规定的工作任务;(4)爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密。

6、合同的变更、解除、重新订立和终止(1)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。

(2)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金。

1)甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2)乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;4)乙方被依法追究刑事责任的;5)法律、法规规定的其它情形。

企业新员工劳动合同-通用4篇

企业新员工劳动合同-通用4篇

企业新员工劳动合同-通用4篇企业新员工劳动合同第1篇签订日期:_______年_____月_____日甲方:___________________________法定代表人:_____________________注册地址:_______________________乙方:___________________________性别:___________________________居民身份证号码:_________________出生日期:_______________________在甲方工作起始时间:_____________家庭住址:_______________________邮政编码:_______________________户口所在地:_____________________根据有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为_________ 期限劳动合同。

本合同于_________年_________月_________日生效,其中试用期至_________年_________月_________日止。

本合同于_________终止。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到_________标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。

第五条应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。

新员工入职劳动合同协议书(7篇)

新员工入职劳动合同协议书(7篇)

新员工入职劳动合同协议书(7篇)新员工入职劳动合同协议书篇1甲方(单位):乙方(劳动者)姓名:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。

一、劳动合同期限1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日二、工作内容1、甲方根据工作需要,安排乙方在工作条件。

2、乙方应服从甲方所安排的岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

3、乙方的工作任务为____________。

三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康,乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。

四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

五、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月的支付时间为次月5日前发放。

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。

3、乙方标准工资每月为_________元,试用期工资每月为_________4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。

六、劳动合同的解除1、甲乙双方任何一方解除合同,需提前10天通知对方,在试用期内解除合同的,不需要提前通知对方。

2、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。

(1)在使用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

(3)严重失职、营私舞弊的,对用人单位利益造成重大伤害的。

3、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。

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新2020 劳动合同
劳动合同书
甲方(用人单位):乙方(员工):
名称姓名
住所性别
法定代表人身份证(护照)号码
联系人住址
联系电话联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1 、有固定期限:从年月日起至年月日止
2 、无固定期限:从年月日起。

3 、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种):。

乙方的工作地点:。

三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1 、标准工时制,即每日工作小时(不超过8 小时),每周工作小时(不超过40 小时),每周至少休息一日。

2 、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3 、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休排:。

四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按执行。

(三)甲方每月日发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

五)甲乙双方对工资的其他约定:
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇:。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。

变更合同应采用书面形式。

变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2 、未及时足额支付劳动报酬的;
3 、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5 、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6 、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7 、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8 、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1 、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2 、严重违反甲方的规章制度的;
3 、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5 、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6 、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
1 、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2 、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
1 、依照企业破产法规定进行重整的;
2 、生产经营发生严重困难的;
3 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1 、劳动合同期满的;
2 、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3 、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4 、甲方被依法宣告破产的;
5 、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6 、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
1 、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2 、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
3 、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4 、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
5 、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依
据本合同第九条第(八)项第1 目规定终止固定期限劳动合同的;
6 、依据本合同第九条第(八)项第4 目、第5 目规定终止劳动合同的;
7 、法律、行政法规规定的其他情形
(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。

甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。

一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。

甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。

协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章)乙方:(签名)
法定代表人:
年月曰年月曰。

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