华为员工加班值班管理制度范本实施细则

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人员加班和值班规章制度

人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。

第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。

2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。

3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。

4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。

5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。

第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。

2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。

3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。

4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。

5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。

第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。

2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。

3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。

4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。

第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。

2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。

3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。

4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。

以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。

祝大家工作愉快！。

值班加班人员管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司值班加班人员的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体值班加班人员。

第三条值班加班人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定。

第二章值班制度第四条值班加班人员应按照公司值班安排表执行值班任务，确保公司24小时正常运转。

第五条值班加班人员应坚守岗位，不得擅离职守，如因特殊情况需离开岗位，应提前向带班领导请假。

第六条值班加班人员应保持通讯畅通，确保在值班期间能够及时处理公司紧急事务。

第七条值班加班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况，并及时上报带班领导。

第八条值班加班人员应定期对值班设备进行检查，确保设备正常运行。

第三章加班制度第九条公司根据工作需要，合理安排加班人员，加班人员应服从公司安排。

第十条加班人员应按照公司规定的时间、地点参加加班，不得擅自改变加班地点和时间。

第十一条加班人员应遵守加班纪律，不得利用加班时间进行与工作无关的活动。

第十二条加班人员加班期间，如需请假，应提前向带班领导请假，并按照公司规定办理请假手续。

第十三条加班人员加班期间，公司应按规定支付加班费，具体标准参照国家相关法律法规及公司规定执行。

第四章奖励与处罚第十四条对表现优秀的值班加班人员，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十五条对违反本制度规定的值班加班人员，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

值班加班人员管理制度范本第一章总则第一条为加强公司值班加班人员的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体值班加班人员。

第三条值班加班人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定。

第二章值班制度第四条值班加班人员应按照公司值班安排表执行值班任务，确保公司24小时正常运转。

第五条值班加班人员应坚守岗位，不得擅离职守，如因特殊情况需离开岗位，应提前向带班领导请假。

华为公司考勤管理制度范文

华为公司考勤管理制度范文华为公司考勤管理制度范文第一章总则为加强华为公司的考勤管理，规范员工的工作时间和工作纪律，提高企业效率，促进企业的健康发展，特制定本考勤管理制度。

第二章考勤安排第一节上下班时间1. 工作日的上班时间为上午8点30分，下班时间为下午5点30分。

2. 在无特殊情况下，午休时间为12点至1点，时间不得少于1小时，不得超过2小时。

第二节弹性工作制1. 针对繁忙时期或特殊项目，员工可以申请弹性工作制。

2. 弹性工作制需提前向部门经理申请，并得到批准。

3. 弹性工作制的上下班时间由员工自行安排，但工作总时长不得少于每天8小时。

4. 弹性工作制的员工需将自己的工作时间表提前一天提交给部门经理，以便日常管理。

第三节节假日加班1. 在国家法定节假日要求正常上班的情况下，员工需按照正常工作日的工作时间上班。

2. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报申请，并得到批准。

3. 节假日加班需按照国家规定的加班工资标准支付薪酬。

第三章考勤管理流程第一节打卡方式1. 公司采用电子打卡系统进行考勤管理。

2. 每位员工需使用公司提供的员工工牌进行打卡，将工牌放置在指定的刷卡机上，以记录员工的上下班时间。

3. 员工每天需按照规定的上下班时间及午休时间进行打卡，未打卡或迟到早退将扣除相应的工资。

第二节请假制度1. 员工申请请假需提前至少一天向上级经理提出书面申请。

2. 根据请假天数的不同，员工应提供相应的请假理由和证明材料，如病假需提供医院的病假证明。

3. 请假的种类包括病假、事假、产假、陪产假和婚假等，具体细则由公司人事部门制定。

4. 请假期间的工资和福利待遇按照公司规定进行支付。

第三节加班管理1. 如有加班需求，员工需提前向上级经理提交加班申请。

2. 加班申请需明确加班时间和原因，并注明是否需要加班工资。

3. 加班工资的计算方式按照公司规定执行。

第四节考勤记录1. 考勤记录由公司人事部门统一管理。

2. 考勤记录将用于工资计算和绩效评估等用途。

华为值班管理制度

九、值班管理制度第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：(一)临时发生事件及各项必要措施。

(二)指挥监督保安人员及值勤工人。

(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。

(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

(五)公司交办的各项事宜。

第二条本公司员工值班，其时间规定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。

夜班下午五时半起至次日上午八时止。

第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。

并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。

如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：(一)属于职权范围内的可即时处理。

(二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。

第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

华为员工加班及加班工资的管理暂行规定

员工加班及加班工资的管理暂行规定此规定在华为司发【1999】465号文《员工加班及加班工资的管理暂行规定（试行）》执行3个月的基础之上，针对执行过程中出现的问题，对部分概念的定义及操作的原则作了修订。

一、目的1、促使员工合理、有效地利用时间，提高工作效率。

2、保证员工的额外劳动得到合理的回报。

3、规范加班及加班工资的管理。

二、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

（节日指法定的节日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息、少数人上班。

）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

三、适用范围本规定原则上适用于在公司总部及驻外机构工作的所有员工。

四、基本原则公司鼓励员工尽心做好本职工作，不断提高工作效率，充分利用正常工作时间；同时也鼓励员工为了竞争的需要保质保量地按时完成任务。

必须的加班，也应是员工自愿参加，对不能自愿加班的员工，可以安排有同等技能的员工替代。

不应有强迫命令，以及暗示。

五、相关概念说明1、指令性加班：指公司、各部门或主管因工作需要要求员工进行的加点和节假日加班，主要有以下两类情况：Ⅰ类：公司指令型。

公司因为临时任务安排的集体加班，或各大部门自身工作需要安排的集体加班以及因外部协作而发生的加班。

（各大部门对研发、市场指三级部门，其他口指二级部门批准，批准手续应快速、简化。

）Ⅱ类：主管指令型。

部门主管因工作需要对员工要求的加班。

2、非指令性加班：未经部门主管批准，员工自觉为完成工作任务而进行的加点和节假日加班。

3、换休：因停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。

换休不受配额限制，不纳入加班管理范畴。

六、加班申报及补偿原则1、公司全体员工，参加指令性加班均计发加班工资。

按实际加班时数计发加班工资，不再实行调休安排。

加班管理制度规定范本

加班管理制度规定范本第一章总则第一条为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务。

因特殊情况需加班的，应严格按照本制度执行。

第四条公司加班管理制度的目标是确保员工加班的合理性、合法性，同时保障员工的身心健康和合法权益。

第二章加班的含义及原则第五条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。

第六条加班原则：1. 效率至上原则：各部门须有计划地组织、开展各项工作，提高工作效率，对加班进行严格控制。

2. 调休优先原则：员工加班后，优先安排调休。

确需计算加班费用的，应按相关规定执行。

3. 时间原则：加班两个小时以上算加班，工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。

4. 工资原则：加班费用为平时工资的150%。

第三章加班申请及审批程序第七条加班申请：1. 工作日加班：员工需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

第八条加班审批：1. 部门主管或分管领导应按照实际情况审批加班申请，确保加班的合理性。

2. 人事部门负责对加班情况进行汇总和审核，确保加班记录的准确性。

第四章加班管理及补偿第九条加班管理：1. 各部门应加强对加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

2. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。

第十条加班补偿：1. 员工加班按照本制度规定计算加班费用或调休。

加班值班管理制度范本

加班值班管理制度范本一、总则为规范加班和值班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、加班管理1. 定义加班是指员工在正常工作时间外的工作时间，包括延长工作时间、周末加班和节假日加班。

2. 加班安排（1）加班应当遵循自愿原则，员工有权拒绝无合理事由的加班安排。

（2）加班安排应提前通知员工，明确加班时间、地点和工作内容。

3. 加班报酬加班工作应当按照国家法律法规和公司规定支付加班工资或调休。

4. 加班记录公司设立加班记录系统，记录员工加班时间和工作内容，由员工主管审核确认。

四、值班管理1. 定义值班是指公司安排员工在非正常工作时间内负责值班工作，如夜间值班、节假日值班等。

2. 值班安排（1）值班安排由公司人力资源部门统一安排，根据工作需要进行轮班安排。

（2）员工应按时到岗，不得私自调整值班时间。

3. 值班报酬值班工作应按照公司规定支付值班津贴或调休，并在工作结束后及时办理。

4. 值班记录公司设立值班记录系统，记录员工值班时间和工作内容，由员工主管审核确认。

五、管理措施1. 监督检查公司领导及相关部门负责对加班和值班管理情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

2. 员工权益保障公司依法保障员工的加班报酬和值班报酬，不得强制加班和值班，不得拖欠加班和值班报酬。

3. 违规处理对违反加班值班管理制度的员工，公司将依据公司相关规章制度，给予相应的处理。

六、附则1. 本制度解释权归公司人力资源部门所有，公司有权对本制度进行调整和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

该制度已于××年××月××日制定并发布，自××年××月××日起执行。

华为值班管理制度

华为值班管理制度
1. 值班人员安排：华为公司根据工作需要安排值班人员，确保各个岗位的连续值班。

2. 值班时间：值班时间通常按照班次进行安排，包括白班、夜班、周末和节假日班等。

3. 值班人员责任：值班人员负责保障公司的设备和系统的正常运行，及时处理各种问题和故障。

4. 值班交接：值班人员之间需要进行交接班，确保信息和工作有序传递，以便及时解决问题。

5. 值班记录：值班人员需要详细记录工作中所遇到的问题、处理方法和结果，以便后续参考和复盘。

6. 值班培训：华为公司会为值班人员提供相应的培训和技能提升机会，以提高值班人员的工作能力和应对能力。

7. 值班奖励和惩罚机制：华为公司会根据值班人员的工作表现给予相应的奖励，也会对不按规定履行职责的人员进行惩罚。

8. 值班人员权益保障：华为公司会保障值班人员的安全和健康，确保合理的工作时间和工资待遇等。

，华为值班管理制度旨在确保公司正常运行和安全，提高值班
人员的工作效率和质量，也保障了值班人员的权益和福利。

加班值班管理制度范本

加班值班管理制度范本第一条总则为了加强公司加班值班管理，规范员工加班值班行为，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条加班管理1. 加班定义：加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。

2. 加班审批：员工因工作原因需要加班的，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。

直属上级审批同意后，方可进行加班。

3. 加班时间：加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。

各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任。

4. 加班工资：员工加班按照公司规定的加班工资标准支付。

加班工资计算方式如下：（1）工作日加班：加班工资=本人日工资×150%；（2）双休日加班：加班工资=本人日工资×200%；（3）法定节假日加班：加班工资=本人日工资×300%。

5. 加班调休：员工加班后，应优先安排调休。

确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

第三条值班管理1. 值班定义：值班是指员工在特定时间段内，负责处理公司安排的各项工作任务。

2. 值班安排：公司根据工作需要，制定值班安排表。

值班人员应按照值班安排表执行任务。

3. 值班纪律：值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。

4. 值班交接：值班人员应做好值班交接工作，将当班情况向接班人员详细说明。

5. 值班待遇：值班人员按照公司规定的值班补贴标准给予补贴。

第四条监督检查1. 人力资源部负责监督员工加班值班管理的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2. 各部门经理应加强对本部门员工加班值班的监督检查，确保员工遵守加班值班制度。

3. 员工有权对加班值班管理进行监督，提出意见和建议。

第五条违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，按旷工处理。

2. 员工值班期间违反值班纪律的，给予警告或罚款处理。

3. 员工虚报加班时间的，一经查实，取消当年评优资格，并视情节轻重给予相应处罚。

华为工厂规章制度红线

华为工厂规章制度红线为了维护工厂秩序，保障员工权益，确保生产正常运转，特制定如下规章制度：一、工作时间：1. 员工应按照工作安排准时到岗，不得迟到早退。

如需请假，应提前向领导请假并经批准。

2. 工作日作息时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

加班时间需提前报备，不得擅自加班。

3. 出差人员需提前向主管汇报行程和出差目的，并做好出差准备。

二、工作纪律：1. 员工应服从公司管理人员的工作安排，听从领导指挥，不得擅自做决定。

2. 严格执行工作流程，不得随意更改生产计划，不得私自泄漏公司机密信息。

3. 参加工作培训、会议等活动时应遵守纪律，不得迟到早退、嘈杂声音等行为。

三、工作态度：1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得懒散敷衍、拖延磨洋工。

2. 对待同事要友善，相互之间要求互相协作，共同完成任务。

3. 不得利用工作时间进行私人事务，不得影响他人工作，不得进行恶作剧和恶意调侃。

四、安全生产：1. 勤洗手、戴口罩，保持良好的卫生习惯，注意保持个人卫生，避免感染传染病。

2. 严格遵守各项安全操作规范，做好安全生产防范工作，注意消防安全、用电安全等。

3. 不得私自翻看、破坏设备，不得擅自调试机器。

如需进行操作，请先接受相关培训。

五、禁止行为：1. 禁止任何形式的违规操作、玩忽职守、玩手机、看视频等影响工作的行为。

2. 禁止私自带宠物进入工厂，禁止在工作场所吸烟、喧哗闹事。

3. 禁止发表不当言论，传播不实信息，损害公司形象。

六、员工权益：1. 公司应提供良好的工作环境、合理的工作条件，保障员工的合法权益。

2. 对于员工的建议和意见，公司应及时处理和回应。

3. 员工应遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益，共同协助完成工作任务。

七、违规处理：1. 对于违反工厂规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括批评教育、警告、处罚甚至解雇。

2. 如发现有员工有违规行为，请及时向主管或人力资源部门报告，以便及时处理。

员工加班值班管理制度

一、总则为规范公司员工加班值班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司运营的正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

三、加班制度1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

（2）加班申请应包括加班原因、预计加班时间、加班工作内容等。

2. 加班审批（1）直属上级对加班申请进行审批，如需加班，批准加班申请。

（2）特殊情况，直属上级无法审批时，可向部门经理或人力资源部申请审批。

3. 加班记录（1）员工加班时，应填写《加班申请表》，记录加班时间、工作内容等。

（2）直属上级负责审核《加班申请表》，确保加班记录准确无误。

4. 加班工资（1）员工加班工资按国家相关规定及公司薪酬制度执行。

（2）加班工资计算方法：加班工资=加班时长×加班工资基数。

四、值班制度1. 值班安排（1）值班人员由人力资源部根据部门需求和工作实际情况进行安排。

（2）值班人员应按照值班安排表执行值班任务。

2. 值班职责（1）值班人员应严格遵守公司规章制度，确保公司财产安全。

（2）值班人员应认真履行职责，做好值班记录，及时处理突发事件。

（3）值班人员应保持通讯畅通，确保公司内部信息畅通。

3. 值班待遇（1）值班人员享受值班补贴，具体标准由人力资源部制定。

（2）值班期间，如遇特殊情况需加班，按加班制度执行。

五、监督管理1. 人力资源部负责监督本制度的实施，确保各项规定得到落实。

2. 员工对加班值班制度有疑问或意见，可向人力资源部反映。

3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

华为上班时间规章制度

华为上班时间规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作作息时间，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规章。

第二条本规章适用于所有华为公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条员工应严格遵守本规章，不得擅自迟到早退，否则将受到相应的处罚。

第四条公司对于员工加班情况进行管理，加班需提前报备并获得领导批准。

第五条公司通过考勤系统对员工的上班情况进行监督，如有违规情况将严肃处理。

第六条公司将根据员工的工作表现，给予相应的奖惩措施。

第七条公司保护员工的合法权益，不得强制加班，如有特殊情况需要加班，应当支付相应的加班费。

第八条公司不得安排员工连续超过8小时的工作时间，须保障员工的休息时间。

第二章上班时间规定第九条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

第十条员工应当在规定的上班时间内到岗，不得迟到早退。

第十一条由于特殊情况需要请假或迟到的员工，需提前向领导请假并得到批准。

第十二条公司对于无故迟到或早退的员工，将做出相应的处罚措施。

第十三条公司会根据员工工作的灵活性，适时调整员工的上班时间。

第三章加班规定第十四条员工如需加班，必须提前向领导报备并获得批准，否则将不得加班。

第十五条公司对于加班人员提供晚餐，如有特殊情况需提供住宿。

第十六条公司对于正常加班提供相应的加班费，如有特殊情况需进行协商。

第十七条公司对于超时加班的员工，应当给予相应的休息调整时间。

第十八条公司鼓励员工保持生活与工作的平衡，不得强制加班。

第四章假期规定第十九条公司给予员工带薪年假和法定节假日，员工有权利享受假期。

第二十条员工在休假期间应当保持手机畅通，如有特殊情况应当及时与公司联系。

第二十一条公司对于违规在休假期间上班的员工进行处理，必要时给予扣减假期的处罚。

第二十二条公司保障员工的产假、陪产假以及婚假等特殊假期，不得违反国家规定。

第五章绩效考核第二十三条公司根据员工的出勤情况、工作表现以及工作成果进行绩效考核。

华为加班管理制度

华为加班管理制度第一章总则为了规范和管理华为公司的加班制度，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二章加班范围1. 加班是指在规定的工作时间之外，员工在公司的工作时间内工作的行为。

2. 加班分为强制加班和自愿加班。

3. 强制加班是指公司因业务需要要求员工延长工作时间的情况，通常会在员工的劳动合同中明确规定。

4. 自愿加班是指员工在规定的工作时间之外，自愿选择加班工作的行为。

第三章加班的管理方式1. 强制加班的管理方式（1）公司在确定需要强制加班的情况下，应提前通知员工，说明加班的原因、时间和工作内容。

（2）公司要求部门负责人对强制加班的员工进行严格管理，确保员工的工作安全和健康。

（3）公司要求部门负责人对员工的强制加班工资进行及时结算和发放。

2. 自愿加班的管理方式（1）员工如果有自愿加班的需求，应提前向部门负责人提出申请，经部门负责人审批后方可加班。

（2）为了保障员工的合法权益，公司要求部门负责人进行加班情况的记录和管理，确保员工的加班时间不超过法定工作时间。

（3）公司对自愿加班的员工进行加班工资的结算和发放。

第四章加班的补贴和福利1. 公司要求对强制加班的员工进行加班工资的补贴，并根据国家相关规定支付加班费用。

2. 对自愿加班的员工，公司也会给予相应的加班工资补贴和奖励。

在员工岗位调整、晋升等方面也会给予一定的优先考虑。

3. 公司鼓励员工适当加班，但也要求员工合理安排工作和生活，确保员工的身心健康。

第五章加班管理的监督和检查1. 公司要求部门负责人加强对加班管理的监督和检查，确保加班制度的执行情况。

2. 公司要求部门负责人定期对员工的加班情况进行统计和分析，发现问题及时纠正。

3. 公司要求员工对加班制度的落实情况进行监督和检查，提出合理化建议。

第六章加班制度的保障和完善1. 公司要求部门负责人做好加班制度的宣传和培训工作，提高员工对加班制度的认识和执行力度。

2. 公司要求部门负责人在制定加班计划时，充分考虑员工的意见和建议，做到合理安排加班时间。

华为员工加班值班管理制度范本实施细则

内部管理制度系列华为员工加班值班制度实施细则（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-68667华为员工加班值班制度实施细则Huawei employees overtime duty system implementation rules说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

华为员工加班、值班制度实施细则对于公司员工加班、值班的管理、控制规定如下:一、加班1、定义:指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。

2、申报:员工加班前需提前填报《加班申请登记表》，经部门主管审批后，方认可为有效加班，加班人员必须按时打卡。

3、审核:部门考勤员每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及刷卡记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初10日内报送人力资源部审核。

4、员工工资总额(含标准工资、住房补贴、交通补贴)超过2000元的正式员工不申报加班费，可作调休处理，由人力资源部发放调休票。

5、加班工资标准:A、正式员工工作日:5元/小时公休日:10元/小时节假日:15元/小时B、临时工(适用于非计时计件考核的临时工):工作日:3元/小时公休日:6元/小时节假日:9元/小时6、调休:员工调休须提前填报《调休申请单》附人力资源部发放的调休票送部门经理审批，并通知部门考勤员，方可调休。

部门考勤员次月初将调休资料与当月考勤报表一同报人力资源部。

7、原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。

8、调休在加班年度内有效，且调休不能与春节假期合并使用。

9、公司或部门在正常班次之外组织培训、开会、参观及其他集体活动均不作加班处理。

二、值班1、定义:指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。

华为加班制度

华为加班制度华为加班制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数：周末和假日的.加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

华为值班管理制度(2023范文免修改)

华为值班管理制度1. 引言华为作为一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，具有全球化的营销网络和客户服务网络。

为了确保产品和服务的可靠性以及满足客户需求，华为实施了严格的值班管理制度。

本文档将介绍华为值班管理制度的目的、适用范围、要求以及实施方法。

2. 目的华为值班管理制度的目的是为了保证公司运营的连续性和高效性，提供24小时全天候的技术支持和客户服务。

通过合理分配和安排值班人员，确保及时响应客户的需求，并快速解决问题，为客户提供优质的服务。

3. 适用范围华为值班管理制度适用于华为公司内部所有部门和团队，包括技术支持、客户服务、工程师团队等。

4. 要求4.1 值班安排值班安排由各部门负责人根据实际情况和工作需要进行制定。

每个部门负责人需要确保在工作日和非工作日都有足够的人员参与值班，以满足客户的需求。

4.2 值班人员要求值班人员需要具备能力和素质：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与客户和团队成员进行沟通和协调；具备较强的解决问题的能力和应急处理能力，能够在紧急情况下快速做出决策和解决问题；具备承压能力，能够在压力下保持良好的心理状态，保持工作的高效性和准确性；具备良好的专业知识和技能，能够熟练操作相关工具和设备，并及时更新自己的知识。

4.3 值班记录值班人员需要详细记录每次值班的情况，包括接收到的问题、解决方案以及相关的沟通记录等。

这些记录有助于评估值班的效果，找出问题并采取措施进行改进。

4.4 值班交接值班人员在交接班时需要将当班期间的重要事项、问题和解决方案等进行交接。

交接时要确保信息的准确性和及时性，以保证后续的工作能够顺利进行。

5. 实施方法5.1 值班计划各部门负责人应根据工作需要制定值班计划，并及时通知值班人员。

值班计划应包括具体的值班时间、值班人员名单以及联系方式等。

5.2 值班培训新任值班人员需要接受相关的培训，熟悉值班管理制度、相关的工具和设备操作以及客户服务流程等。

员工值班加班管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工值班和加班管理，确保公司正常运营，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工值班和加班应遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章值班管理第四条值班制度1. 公司实行轮值班制度，各部门根据工作需要安排值班人员。

2. 值班人员应提前向部门负责人申请，经批准后方可安排值班。

3. 值班人员应按时到岗，不得无故迟到、早退。

4. 值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时处理突发事件。

第五条值班职责1. 严格执行公司各项规章制度，维护公司形象。

2. 及时处理突发事件，确保公司正常运营。

3. 负责接待来访客人，提供必要的服务。

4. 负责公司财产和设备的安全管理。

第三章加班管理第六条加班申请1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请。

2. 部门负责人根据工作安排和实际情况，批准或拒绝员工的加班申请。

3. 加班申请经批准后，员工应按时参加加班。

第七条加班时间1. 加班时间包括法定工作时间以外的工作时间。

2. 加班时间应按照国家规定和公司实际情况进行合理安排。

第八条加班工资1. 加班工资按照国家规定和公司制度执行。

2. 员工加班工资计算方法如下：a. 法定节假日加班工资：不低于工资的300%；b. 法定休息日加班工资：不低于工资的200%；c. 工作日加班工资：不低于工资的150%。

第九条加班记录1. 部门负责人应负责记录员工的加班情况。

2. 员工加班情况应如实填写加班记录表，并经部门负责人签字确认。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第五章违规处理第十二条员工未按规定参加值班或加班，或未按时到岗的，将按以下规定进行处理：1. 首次违规，给予口头警告；2. 二次违规，给予书面警告，并记录在案；3. 三次违规，视情节严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

第十三条值班人员玩忽职守，导致公司财产损失或发生安全事故的，将依法追究其法律责任。

通用范文(正式版)华为值班管理制度

华为值班管理制度引言值班管理是一个组织保持高效运行和保障安全的关键环节。

针对华为公司的特点和需求，华为值班管理制度旨在提高员工的协调性、响应能力和决策能力，确保工作连续性和高效性。

本文档将深入介绍华为值班管理制度的目的、应用范围、流程和注意事项。

目的华为值班管理制度的目的是确保组织内部的各项工作能够在全天候保持稳定和高效。

通过合理安排和协调，值班制度能够保障公司各个部门在紧急情况下的响应速度，提高决策的准确性，并确保在非常时期下正常运营。

应用范围华为值班管理制度适用于全公司所有部门，包括总部和各个分支机构。

每个部门都需要有合适的值班安排，并确保与其他部门之间的协调和配合。

流程1. 值班人员安排每个部门需要根据工作需求和人员数量安排合适的值班人员。

值班人员的选择应基于工作能力、经验和应急处理能力。

不同部门的值班人员需要保证24小时驻场，并能够及时响应各类紧急情况。

2. 值班表的制定每个部门都需要制定自己的值班表，并在固定周期内进行值班人员的轮班安排。

值班表应包含每个人员的姓名、联系方式和值班时间段。

制定值班表时应充分考虑员工的合理休息时间和连续工作时间的限制。

3. 值班记录和交接每位值班人员都需要按照要求填写值班记录，包括工作情况、处理的问题、解决方案等。

值班记录需要保存并及时上报给相关经理以及下一位值班人员。

在交接班过程中，前一位值班人员需要向接班人员做详细的工作交接，确保工作连续性。

4. 紧急情况的处理如果发生紧急情况，值班人员需要通过方式、邮件等方式及时通知相关人员，并采取相应措施进行处理。

同时，值班人员需要制定应急预案，确保在紧急情况下能够快速、准确地做出决策。

注意事项•值班人员需要保持良好的沟通和协调能力，能够与其他人员有效配合。

•值班人员需要严格按照值班表和工作流程进行工作，确保工作的连续性和高效性。

•值班人员需要进行必要的培训和技能提升，以提高应急处理能力和决策能力。

•值班记录需要及时上报和保存，便于事后回顾和分析。

加班值班管理制度范本范文

加班值班管理制度范本范文加班值班管理制度第一章总则第一条为了规范加班值班管理，保障员工权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司实行加班值班制度，指公司组织员工在正常工作时间外延长工作时间或安排员工在休息休假日值班工作的管理制度。

第三条所有员工根据工作需求和个人意愿，可参与加班或值班，但不得强制要求员工加班或值班。

第四条加班和值班需要提前经过部门领导或项目经理批准，并书面确认。

第五条加班和值班期间，员工享受相应的加班或值班工资或福利待遇。

第六条公司建立健全加班和值班管理机制，确保加班和值班的合理安排以及工作强度的合理分配。

第二章加班管理第一节加班范围第七条加班是指员工在正常工作时间外延长工作时间进行工作的情况。

第八条加班范围包括但不限于以下情形：1. 员工在完成正常工作任务后，自愿加班进行其他工作的；2. 当遇到紧急情况，需要员工立即加班进行工作的；3. 公司安排的临时项目需要员工加班进行工作的。

第九条加班由员工自愿选择，不得以任何形式强制要求员工加班。

第十条加班时间应当合理安排，不得超过法定工时规定，并确保员工的休息时间和休假权益。

第二节加班管理流程第十一条员工如有需要加班的情况，应当提前向部门领导或项目经理进行申请，并说明加班原因、时间、工作内容等相关信息。

第十二条部门领导或项目经理对员工的加班申请进行审批，如无特殊情况，应当在24小时内做出答复。

第十三条加班期间的工作任务和目标要与正常工作一致，申请加班的员工要根据实际情况确定加班时间和地点，并及时向领导汇报工作进展情况。

第十四条加班时需要注意劳动保护和安全，对于工作强度过大或者加班时长过长的情况，员工有权拒绝加班，部门领导或项目经理应当给予理解和支持。

第三节加班工资计算和福利待遇第十五条加班工资根据员工的实际工作时间计算，工资计算公式为：加班工资 = 基本工资 ×加班时间 ×加班系数。