公司干部值班制度
干部夜间值班管理制度
干部夜间值班管理制度公司各下属中层单位：为保障公司全天的生产安全及治安保卫情况，对发生突发事件及时处理，经公司领导研究，结合公司的实际情况，特制定本规定：一、值班人员范围及形式1. 值班人员范围为公司中层干部（女性及长期出发销售干部除外）。
2.中层干部值班采取每人一天、循环进行的形式。
二、值班时间干部夜间值班时间为晚上8：00至次日凌晨8：00。
三、值班干部的主要职责值班干部的主要职责是对全公司的生产安全及治安保卫等情况进行认真巡查，去发现其中存在的问题，如遇突发事件及时组织应对。
值班干部在值期间须保证在岗，并保持通讯畅通（手机十二小时开机）。
1.公司领导随时抽查中层干部值班情况，并在突发事件中领导组织各项应急工作。
2.中层值班干部对值班期间全公司的生产安全及治安保卫情况进行巡查，期间巡查不得少于三次（具体时间段可控制在8：00-9：00、1：00-2：00、6：00-7：00左右），并对巡查结果及发现的问题做好记录（值班记录放于保卫科），如遇突发事件及时组织处理，必要时报告相关领导。
3.中层值班干部于晚上8：00接班后，首先检查前一天干部值班时是否发现问题、发现的问题是否已经解决落实，并对落实情况进行检查和记录。
4.保卫科于每日8：30前检查上日值班记录情况，并首先就值班干部记录的问题于中午十二点之前向有关负责人汇报，有关负责人须对值班干部发现的问题按照六要素的要求在值班记录上填报处理意见，保卫科根据处理意见对问题的处理进行监督落实。
对上日无值班记录的，保卫科须于中午十二点前通知企管部。
三、监督检查1.公司办公室于每月三十日根据干部值班记录检查汇总值班情况，并对值班情况进行通报。
2.值班干部因出差或有事请假后，可自行与其他干部换班，换班情况需报办公室备案，换班而无备案者，处本人罚款20元。
3.值班干部值班迟到、早退、中途缺岗者，或在值期间全面巡查少于三次的，处本人罚款20元。
对缺值者，处本人罚款100元。
公司领导干部轮流值班规定
公司领导干部轮流值班规定公司领导干部轮流值班规定为了确保公司日常工作的顺利进行，提高领导干部的团队协作和责任心，特制定本值班规定。
本规定适用于公司领导干部的轮流值班安排、职责、时间、要求、交接、考核和奖惩等相关事项。
一、值班安排1.值班周期：每周为一个值班周期，确保每位领导干部至少轮到一次。
2.值班顺序：按照部门顺序轮流值班，确保公平公正。
3.值班时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
二、值班职责1.接待来访客人，协助解决问题，维护公司形象。
2.处理部门日常工作，确保各项任务顺利完成。
3.协助其他部门工作，促进团队协作和沟通。
4.及时汇报值班期间的工作情况，提出改进建议。
三、值班时间1.上岗时间：值班人员需提前10分钟到岗，做好交接准备。
2.离岗时间：值班人员需在下午5:00前完成交接，并离开值班岗位。
3.交接时间：每周五下午5:00进行本周值班工作交接，总结经验教训，提出改进措施。
四、值班要求1.值班人员需着装规范，保持良好形象。
2.值班人员需熟练使用办公软件等设备，确保工作顺利进行。
3.值班人员需保持手机畅通，确保随时能够处理紧急事务。
4.值班人员需认真履行职责，尽职尽责地完成各项工作任务。
五、值班交接1.交接内容：值班人员需将本周的工作情况、来访客人的问题及处理情况等进行详细交接。
2.交接方式：采用面对面交接的方式，确保交接内容的完整性和准确性。
3.交接时间：每周五下午5:00进行本周值班工作交接，下一周值班人员需提前到岗，接受上一周的值班工作总结和安排。
六、值班考核1.考核方式：采用综合考核的方式，包括工作完成情况、来访客人的评价、同事的评价等多个方面。
2.奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的值班人员进行奖励，对表现不佳的值班人员进行提醒或处罚。
同时，将考核结果纳入领导干部的年度考核中，作为晋升和评优的重要参考依据。
3.奖励措施：对于表现优秀的值班人员，可以采取以下奖励措施：4.a) 颁发优秀值班干部奖状或证书；5.b) 在公司内部通报表扬；6.c) 优先安排参加公司组织的培训或旅游活动；7.d) 其他形式的奖励，如晋升、加薪等。
干部夜间义务值班工作制度
干部夜间义务值班工作制度是为了确保夜间期间单位的安全、稳定运行，提高应对突发事件的能力，保障人民群众的生命财产安全而制定的一项制度。
本文将从值班职责、值班人员、值班安排、值班要求、值班纪律等方面进行详细阐述。
一、值班职责1. 夜间值班人员要全面掌握单位内部和周边环境的安全状况，确保单位财产安全。
2. 及时处理夜间发生的突发事件，确保事件得到妥善处理，防止事态扩大。
3. 做好值班记录，对发生的重大事项及时报告上级领导。
4. 负责接收、传达上级单位和相关部门的信息，确保信息畅通。
5. 协助有关部门开展夜间安全生产、环境保护等工作。
二、值班人员1. 值班人员由单位内部干部担任，原则上要求中级及以上职称，具备一定的应变能力和综合素质。
2. 值班人员应熟悉单位的基本情况，包括安全生产、环境保护、消防设施等方面。
3. 值班人员应掌握基本的应急处理技能，如急救、消防等。
4. 值班人员应保持24小时通讯畅通，确保能在第一时间内响应突发事件。
三、值班安排1. 夜间值班分为两个班次，每班次12小时，分别为晚上8点至次日早上8点。
2. 值班人员实行轮换制，根据实际情况进行调整，确保每位干部都能参与夜间值班。
3. 值班人员应在值班前进行培训，熟悉值班职责和相关工作流程。
4. 值班期间，单位应配齐必要的防护、救援设备，确保值班人员的人身安全。
四、值班要求1. 值班人员应严格遵守值班纪律，按时到岗到位，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 值班人员应认真履行职责，密切关注单位内部和周边环境的安全状况。
3. 遇到突发事件，值班人员应迅速采取措施，及时报告上级领导，并做好应急处理工作。
4. 值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间发生的重要事项，并及时整理归档。
5. 值班人员应保持良好的精神状态，值班期间不得饮酒、赌博、聊天等影响值班工作的行为。
五、值班纪律1. 值班人员应严格遵守保密制度，不得泄露值班期间掌握的单位和个人信息。
2. 值班人员应遵守国家法律法规，不得利用值班之便从事违法违纪活动。
领导干部值班管理制度（四篇）
领导干部值班管理制度一、目的为加强公司安全管理，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、安全开展，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。
三、具体内容1、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进行监督与考核；2、公司中层以上干部都有参加值班的责任和义务。
3、干部值班是指公司领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。
4、综合管理部负责制订干部值班制度，并负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监督考核，切实履行干部值班安全职责。
5、综合管理部统一排定值班人员值班时间表，注明值班人员联系电话和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、报警电话。
6、值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗。
7、负责值班期间外来人员的接待工作；8、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。
9、值班人员须到公司指定值班室值班。
10、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。
部位进行巡查，并及时做好值班记录。
11、值班人员须严格执行交接班制度。
12、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。
13、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导或主管部门沟通情况；14、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作；15、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。
____年____月____日领导干部值班管理制度（二）为了保证各系统安全运行，我矿每日由一名主要领导干部担任调度值班主值班，并配备两名科队长担任副值班。
调度值班的领导干部全权负责指挥当日的生产和安全工作。
其主要任务是：1、全面负责当天生产调度指挥，做到全面、安全地完成当日任务。
领导干部值班、跟班制度
领导干部值班、跟班制度一、背景与目的为了提高企业领导层的工作效率和服务质量，加强领导干部的组织协调本领，本制度旨在建立领导干部值班、跟班制度，确保领导干部能够更好地履行职责、发挥作用，提高企业的生产管理水平和整体效益。
二、适用范围本制度适用于企业的领导干部，包含高级管理人员、部门负责人等。
三、责任与义务1.领导干部值班责任：–依照公司要求，参加领导干部值班轮岗布置；–保持良好的工作状态，随时处理突发事件；–协调部门间的工作布置，说明各部门职责；–乐观参加团队协作，供应必需的支持和引导。
2.领导干部跟班责任：–帮助领导干部完成工作任务，及时供应帮助和支持；–搭配领导干部对部门工作进行布置和调度；–组织协调部门间的合作与沟通，完善工作流程；–乐观学习和提升本身的管理本领，为企业发展供应有益建议。
3.领导干部共同责任：–遵守公司制度和规定，维护公司形象和利益；–连续改进整体领导团队的工作效率和协作本领；–乐观参加岗位培训和学习，提升自身综合素养；–保护员工合法权益，建立和谐工作环境；–树立良好的模范作用，推动企业向更高水平发展。
四、工作流程1.领导干部值班布置：–由公司人力资源部门负责订立领导干部值班轮岗表；–依照轮岗表布置，保证每个领导干部轮流担负值班岗位；–值班时间为工作日的非工作时间段，具体布置依据实际情况确定。
2.领导干部跟班布置：–领导干部依据工作需要，由其自行确定跟班人员；–跟班人员由领导干部负责进行工作任务的指派；–跟班时间和工作内容依据实际情况进行敏捷布置。
3.工作记录与报告：–领导干部在值班期间需记录工作情况和处理结果；–值班期满后，需将工作记录报告交给上级领导审查；–跟班人员需向领导干部汇报工作情况和进展。
4.审核与评估：–公司将定期对领导干部值班、跟班制度进行审核与评估；–审核重要包含工作记录的完整性、工作效率和工作质量等方面；–依据评估结果，优化制度布置和供应工作建议。
五、制度执行与监督1.制度执行：–依据本制度的规定，全部领导干部必需遵守执行；–针对制度执行中显现的问题，应及时反馈给人力资源部门。
干部值班管理制度
干部值班管理制度干部值班管理制度（通用12篇）为保证各项工作的顺利进行，明确干部值班的职责和纪律，应制定规范的干部值班管理制度。
下面店铺为大家整理了干部值班管理制度，希望对大家有帮助。
干部值班管理制度篇11 目的为了进一步加强企业内部治安管理，保证企业生产安全和财产安全，提升公司领导干部值班管理，正确、有效处理突发事件。
2 范围适用于公司的节假日、特殊时期等值班管理。
3 责任公司中层以上干部都有参加值班的责任4 程序4.1 管理内容4.1.1 干部值班是指公司领导及部门负责人在节假日、特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。
4.1.2 人事部是公司干部值班的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进行监督和考核;统一安排值班时间表，注明值班人员联系电话。
4.1.3 值班人员应坚持岗位，克尽责守，工作要认真负责，不得擅自离岗和睡岗，要坚持原则，按章办事，认真做好值班记录。
4.1.4 明辨是非，提高警惕，遇到复杂情况，要分清真假正确处理。
要仔细巡逻，巡逻次数不得少于4次，发现可疑线索要及时报告有关部门对现行违法分子要敢于和善于斗争。
4.1.5 要了解业务，熟悉本公司生产品种和原辅料的基本化学化学性质及处理方法，要了解有关制度和办理程序，熟悉门窗通道，消防设施和要害及重要部位。
4.1.6外来施工队伍的物品及职员个人购买的旧材料及借物不得拿出公司。
值班人员的应严格执行值班时间。
4.1.7要害部位：配电房、锅炉房、危险品仓库(剧毒品仓库)。
4.1.8 重要部位：成品(原料)仓库、财务科、冷冻间、精烘包车间、检测中心、办公楼。
4.1.9 值班人员要按巡查频次规定，对要害部位和重要部位进行巡查，做好记录。
4.1.10 值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导和主管部门沟通情况。
4.2 消防方面4.2.1 熟悉本公司常用消防器材并会正确使用。
4.3 突发性事件处理方法4.3.1 火警：首先看清情况后报警，若不能自行扑救，应及时向专业消防队报警，电话：119。
干部值班制度
干部值班制度
为了加强值班工作的管理,及时处理应急突发事件，特制定值班制度。
一、干部值班工作的组织领导
1、干部值班工作主要由处长分管,办公室负责编制值班人员轮流表，并对值班情况进行监督执行。
2、干部值班实行处领导和科长轮流值班制。
值班按排列顺序尾首连接。
如遇特殊情况需调整值班人员时，经处领导批准,同时与相关人员做好沟通衔接，不能出现空岗
二、干部值班时间
1、星期六、星期日（包括国家规定的节假日）早上8：30-12.00下午14:00—17:30在值班人员的办公室值班.其余时间由专职值班人员值班.
三、干部值班人员的工作职责
1、干部值班人员负责检查研发楼、门卫、停车、中控室、工程维修、绿化保洁、食堂等人员在岗情况、工作质量及应急处置等工作，并做好值班记录；
2、处理各部门来电,答复咨询水电维修、购买水电等相关问题.
3、接待来访业主，处理一般来访事件。
4、值班期间,遇有特别重大或紧急情况可直接报告领导.
四、干部值班人员的具体要求
1、值班人员必须按时到岗，在值班记录内记录值班人员到岗情况，以确定各个部门都有人值班,值班人员有事须按规定向领导请假。
2、值班期间不准酗酒，打牌做与值班无关的事。
领导及办公室将定期或不定期对值班情况进行检查，及时处理违纪行为.
附件一:后勤服务处周末值班记录表
附件二:后勤服务处周末值班表
后勤服务处办公室
2017。
01.01。
值班管理制度
值班管理制度
一、目的
为规范公司节假日值班管理，确保节日期间24小时各项安全工作有序开展，提高突发事件响应速度。
二、适用范围
本制度适用于公司节假日期间值班管理。
三、值班地点
开发区母站
四、值班时间
节假日期间24小时值班
五、工作要求
1、值班干部实行24小时轮流值班，所有值班人员按时到岗，不得缺岗漏岗、私自换岗，如有特殊情况需向综合管理部提前申请报批。
2、值班期间严格遵守公司劳动纪律，严禁酒后上岗，在岗吸烟。
3、值班人员公开值班电话，确保24小时手机通讯畅通，做好随时应对突发情况的响应准备，如出现突发状况后，第一时间组织相关人员启动应急响应，同时上报上级领导。
4、通过电话问询、现场检查等方式对各场站、危运车队节日期间安全生产工作落实情况进行检查，认真填写值班记录。
附件：应急抢险值班排班表（样表）。
领导干部带班、值班制度（五篇范文）
领导干部带班、值班制度（五篇范文）第一篇：领导干部带班、值班制度领导干部带班、值班制度目的为进一步落实安全生产责任制，贯彻企业安全生产方针，提高各级领导履行安全生产责任制的有效程度，强化现场安全生产工作的领导、组织、协调与管理，确保生产组织的各个环节符合安全生产法律、法规、标准及其他要求，提高风险控制能力，保障职工安全与健康，特制定本制度。
适用范围本制度适用于公司所属各部门,各车间、班组（班长以上管理人员）。
职责3.1 公司领导带班职责（1）坚持生产工作与安全工作的“五同时”（同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比），抽查公司各项制度的执行情况，对本公司的安全工作全面负责；（2）负责当日的安全检查，督促和指导各部门的安全工作，解决安全、环保方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；（3）负责当日生产现场的安全、环境卫生监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者按有关规定处理；（4）对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，下达整改通知书，提出整改意见或建议，督促限期整改；（5）做好重大危险源、关键装置、重点部位的巡回检查工作。
负责指挥当日重大异常生产情况和突发事件的应急处置，保护好现场并向上级部门报告，参与事故的调查、分析，并提出安全措施及处理意见；（6）负责完成上级交办的临时性安全工作，并根据要求向上级有关部门报告当班期间所发生的重大问题和隐患处理情况。
3.2 值班人员职责（1）认真执行公司各项安全生产的规章制度及规定，对安全工作负责；（2）负责当日的安全检查，安全、环卫监督工作，对“三违”现象有权进行制止并协助公司领导和安全部门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级汇报；（3）认真检查人、物、环境的不安全因素，发现事故隐患必须及时上报处理；（4）当日发生的事故，必须立即采取安全措施防止事故扩大，同时向领导汇报，协助对事故的调查、分析并提出有效的安全防范措施；工作要求（1）公司领导班子成员每天必须保证至少一人24小时在公司值班；（2）公司带班、值班表由办公室排班；（3）公司领导干部轮流带班，如工作忙或出差等，需提前向提前协调进行换班；（4）带班、值班人员每天早上8：30前到门卫室签到；（5）认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下一班的带班、值班人员交接清楚；（6）带班、值班人员必须坚守岗位，恪尽职守。
公司行政值班制度（通用3篇）
公司行政值班制度（通用3篇）公司行政值班制度篇1节假日、周末值班管理规定值班是保证在工作时间公司不失控的重要措施，也是强化安全管理，落实防范措施的体现形式。
因此，公司内设机构要认真落实值班管理制度。
做到人员落实、责任落实、管理落实。
1、值班人员值班地点办公室，值班范围办公室、公司重点部位、车间及公司内部区域，值班人员必须监守岗位，按时接班。
不得擅离职守，如有事必须经总经理助理的批准。
2、检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
3、遇有重大事项和异常情况，应及时向总经理助理或有关领导报告，并采取响应的措施。
4、值班期间应集中精力，不得从事与值班无关或影响值班的事情。
5、值班人员在公司下班后，要认真检查公司内部各项安全措施，对技术防范设施设防，发现防范漏洞和安全措施不落实的隐患并及时排除。
6、值班人员遇有职能单位进行检查等公务活动，要积极主动配合，协助搞好相关工作，重大问题应立即报告公司主要领导。
7、值班人员负责单位内部巡逻工作的检查监督，对巡逻人员不尽职责及违反公司相关制度的行为，向公司有关领导提出处理意见。
8、值班人员负责处理单位内部夜间发生的案件的处置，公司发生案件时，要保护好现场，及时报告公安机关，重大案件要及时报告公司领导。
9、值班人员是公司安全保卫与防范工作直接责任人，对单位内部夜间安全保卫工作负责。
公司行政值班制度篇2一、目的目前公司各区域项目正在开展中，为了进一步做好工程管理及营销管理的跟进工作，使公司日常工作在节假日时得到延续，特制定本制度二、轮值时需处理事项1、针对性的对各区域的工程项目及营销中心进行巡场，第一时间了解项目的工程进度情况以及销售情况，做好记录及后续的跟进工作。
2、处理公司突发事件，如有突发事件发生，第一时间内，电话上报致相关部门负责人及主管副总裁处，并对突发事件做好跟进及记录工作。
3、完成公司领导临时安排的工作，并做好工作的交办及汇报。
三、轮值时间及考勤1、轮值时间：星期六及法定节假日值班，实行轮班制，2、轮值时间：为正常上班时间，即上午9点—下午6点。
值班管理制度范例(6篇)
值班管理制度范例第一章总则为了加强对公司值班工作的管理，确保公司的财产安全以及突发事件的处理，特制定本制度。
第二章值班工作的组织领导第一条值班工作领导小组成员1、组长：副总裁2、副组长。
总裁办负责人、用户服务部负责人、软件研发部负责人、产品设计部负责人、财务核算部负责人、市场开发部负责人、行政管理部负责人、人力资源部负责人、品牌管理部负责人。
3、组员。
总裁办员工、用户服务部员工、软件研发部员工、产品设计部员工、财务核算部员工、市场开发部员工、行政管理部员工、人力资源部员工、品牌管理部员工。
第二条值班编排行政部具体负责值班编排，编制值班表，并对值班情况进行督促检查。
公司全体人员实行以部门为单位轮流值班。
第三章值班时间第一条值班具体时间规定1、星期六至星期日上午9：____至12：00，下午14：____至17：30必须在办公室值班。
2、国家法定节假日上午9：____至12：00，下午14：____至17：30必须在办公室值班。
3、其余时间由各部门值班组副组长负责，有情况发生立即通知值班领导小组副组长及时处理。
重大节假日和重要的大型活动的值班由行政管理部提前下发值班安排通知。
第四章值班人员的具体要求第一条值班组人员的主要任务1、处理商务来电，答复公务电话的查询。
2、接待来访人员，处理一般的来访事件。
3、处理突发事件和紧急工作安排。
4、向上级负责人报告重要事件和重要情况，承办领导交办的工作事项。
5、做好公司的安全防护，作好值班记录。
第二条对值班工作的具体要求1、记录处理各类商务来电，值班人员应在《节假日值班记录表》中记录清楚如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报送值班上级负责人，由上级值班负责人作出相应的处理。
2、如遇突发事件，值班人立刻上报上级值班负责人，上级负责人接到突发事件的报告后，应立刻做出回应，视具体情况采取逐级上报的方式。
必要时，组织相关人员迅速赶到事件现场并进行相应的处理。
公司值班管理制度(五篇)
公司值班管理制度各科室、车间：为确保安全管理制度认真贯彻执行，加大安全管理力度，加强在岗职工的安全素质，完全发挥车间主任班长的管理能力，确保企业夜间生产作业的人身安全和财产安全，提高生产效益，减少生产事故。
保障企业的安全生产和企业健康，稳定发展，以及安全标准化的顺利实施；经公司研究决定，制定本规定：一、公司值班人员（包括值班车间主任）值班期间必须坚守工作岗位，严禁外出喝酒等办理其他业务。
如有特殊情况不能值班必须找同岗位人员替班，严禁空岗。
二、公司值班人员值班期间必须严格遵守公司指定的厂规、厂记，严于律己，以身作则，坚守正义，以安全职责为使命，认真做好本职工作，确保安全生产。
三、首先公司值班巡检期间要配合车间主任共同对生产现场认真检查，发现岗位职工有喝酒、抽烟、睡岗、串岗、洗衣服、看小说等干与工作无关的事情必须实行处罚，不得有包庇行为，而且主任、班长负连带责任；其次是发现有不安全因素及事故隐患，要及时采取措施处理，把一切事故隐患消灭在萌芽之中。
四、值班期间除了操作岗位的监督检查，并且对重大危险源、关键装置重点加强巡检力度，发现有不安全隐患要及时通知有关人员立即解决。
五、值班人员夜间做好安全保卫工作。
（主要防火、防盗、防破坏）六、公司规定夜间巡检查岗不能低于____次；其中下半夜不能低于____次，每次巡检必须到丙烯腈罐区、发酵岗位、水合岗位、精制岗位、茶水炉房监控探头照像；并且公司值班记录每次巡检填写后必须经过主任、班长共同签字，才能证明公司值班人员到生产现场巡检。
七、公司进出运货的车辆必须认真填写值班记录，（包括原料、产品名称、吨数、发送目的地等）八、公司值班人员夜间负责写领料单据；并与车间主任夜间负责写提货单、过磅单、出门证，并共同签字；并且早晨必须汇报仓库保管员。
九、公司规定今天公司值班人员到明天下午休半天（正常情况）十、公司主要领导不定期到厂进行夜间巡检。
十一、公司值班人员早晨要自觉清理值班室和院内的卫生，保持环境卫生清洁。
领导带班值班制度(5篇)
领导带班值班制度目的：为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，特制定本制度。
范围：本制度适用于公司领导带班值班工作。
职责：1、严格执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责；2、负责当日的安全检查、督促和指导安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；3、负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作；4、对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；5、对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。
控制要求：1、公司级领导带班安排公司级领导按总经理、分管副总经理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。
公司级领导带班具体名单由总经理统一安排。
2、安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录。
3、认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。
4、带值班记录由办公室负责归类存档。
领导带班值班制度（2）是一种工作安排制度，即领导在特定时间段内负责带领团队或部门进行工作，并负责处理相关问题和紧急情况。
该制度的主要目的是保证组织的正常运行和工作的有序进行。
在领导带班值班期间，他们将担当起监督和管理的责任，协调各部门之间的协作和沟通，解决工作中出现的紧急情况和问题，确保工作的高效性和质量。
领导带班值班制度的优点包括：1. 维护组织的运营稳定性：有领导在岗位上指导和管理，能够及时应对突发情况，确保工作的正常进行。
2. 提高工作效率：有领导直接参与工作和决策过程，可以快速做出决策并解决问题，提高工作效率。
3. 加强团队凝聚力：领导的带班值班可以增强领导与团队成员之间的沟通和信任，进而促进团队凝聚力的建立和发展。
领导干部带班、值班制度
领导干部带班、值班制度第一章总则第一条为规范领导干部的参与班、值班工作，提高管理效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有领导干部的带班、值班工作。
第三条领导干部应严格遵守本制度的各项规定，执行带班、值班任务，确保组织运转正常。
第二章带班制度第四条带班范围1.本企业各部门领导干部轮流担任带班工作，包括但不限于部门负责人、项目经理等。
2.带班人员应具备相应岗位职责和领导能力，以确保能够正确处理紧急情况和矛盾冲突。
第五条带班责任1.带班人员应在带班期间全面负责本部门工作的组织、协调和安排，保证各项工作按时完成。
2.带班人员应随时对本部门的工作情况进行了解，协调解决工作中的问题。
3.带班人员应妥善处理内外部关系，使部门内外的沟通协调得以顺畅进行。
第六条带班期限1.带班期限一般为一周，每周由人力资源部门提前制定带班轮岗表。
2.若带班人员因特殊情况无法履行带班职责，应提前向人力资源部门申请调整。
第七条带班考核1.带班人员按时准确完成工作任务，能够处理各类突发事件，遵守公司制度等方面将作为考核重点。
2.带班人员的工作表现将由人力资源部门进行评估，评估结果将作为考核和晋升的参考依据。
第三章值班制度第八条值班范围1.本企业各部门领导干部按照轮班制度执行值班工作。
2.值班干部应具备相应岗位职责和应急处置能力，以确保能够妥善应对各种突发事件。
第九条值班安排1.值班人员按照值班表的安排轮流值班，确保每天24小时都有人负责值班工作。
2.值班表由人力资源部门负责编制，每个月初将值班表发布到各部门。
第十条值班职责1.值班人员应按时到岗，配备好相关文件和工具，了解当天的工作安排和突发事件处理流程。
2.值班人员应及时处理本部门内外突发事件，做好记录并及时向相关部门报告。
3.值班干部应随时与其他部门进行沟通协调，确保工作的正常进行。
第十一条值班考核1.值班人员按时到岗、遵守公司制度、妥善处理突发事件、协调工作等方面将作为考核重点。
领导带班值班制度
领导带班值班制度一、目的为加强公司值班工作，确保公司日常运营安全、有序进行，提高应对突发事件的能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体领导。
三、值班时间公司实行24小时值班制度，领导带班值班时间为每天20:00至次日8:00。
四、值班领导职责1. 负责值班期间公司整体运营的监督和协调，确保公司各项业务正常进行。
2. 负责接收和处理各类紧急事项，包括突发事件、客户投诉、员工求助等，并及时向上级领导汇报。
3. 负责检查值班期间的安全情况，包括消防安全、用电安全、信息安全等，发现问题及时整改。
4. 负责值班日志的记录和交接，确保值班信息的连续性和完整性。
5. 负责值班期间与其他部门的沟通和协调，确保信息畅通。
6. 负责值班期间公司设施设备的检查和维护，确保设备正常运行。
五、值班安排1. 领导值班安排由公司办公室负责制定，并根据实际情况进行调整。
2. 领导值班安排应充分考虑领导的日常工作安排，确保值班领导有足够的时间和精力履行值班职责。
3. 领导值班安排应提前通知各领导，以便各领导做好值班准备工作。
六、值班纪律1. 值班领导应严格遵守值班时间，不得擅自离岗。
2. 值班领导应保持通讯畅通，确保能够及时接收和处理紧急事项。
3. 值班领导应保持值班场所的整洁和安静，不得在值班场所吸烟、饮酒、赌博等。
4. 值班领导应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
5. 值班领导应保持良好的工作态度，不得有推诿、拖延等行为。
七、值班奖励与惩罚1. 对值班期间表现突出的领导，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反值班纪律的领导，公司给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
八、其他1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司办公室负责解释和修订。
公司名称年月日。
厂部领导值班管理规章制度
厂部领导值班管理规章制度一、总则为了加强厂部领导值班管理，提高厂部工作效率和响应速度，促进工作的顺利进行，特制定本规章制度。
二、值班时间1. 工厂厂部领导分为三班轮班制，每班工作时间为8小时。
2. 具体轮班安排由人力资源部门负责制定，领导必须按照轮班计划准时上班。
3. 如有特殊情况需要调整值班时间，需提前向人力资源部门请假并获得批准。
三、值班制度1. 值班领导在值班期间需保持手机畅通，确保能够随时接到工厂内部或外部的紧急通知。
2. 值班领导需全程待命，不能离开岗位，保证能够在第一时间响应紧急情况。
3. 值班期间需保持警觉，对工厂内部的情况进行随时监控，确保工作安全和生产正常进行。
四、值班流程1. 值班领导每日上班后需向上一班领导交接班，了解当班的工作重点和要点。
2. 接班后需对前一班工作内容进行检查，确保问题已经解决或交接给负责单位。
3. 值班领导需按照工作计划安排当班工作内容和关键任务，把握重点，保证工作顺利进行。
4. 工作期间需与相关部门保持良好沟通，及时解决遇到的问题和困难，确保生产运转平稳。
5. 下班前需向下一班领导进行交接，将当班的情况和工作进展及时汇报。
五、值班责任1. 值班领导需严格履行值班制度，确保值班期间不出现疏忽、懈怠等现象。
2. 值班领导在遇到紧急情况需果断处理，及时向上级领导汇报并采取有效措施。
3. 值班领导需保护好工厂的财产和安全，遇到异常情况需立即处理并做好记录。
4. 如因值班领导失职导致严重后果的，将依据公司相关规定追究相应责任。
六、附则1. 本规章制度由厂部领导团队共同遵守和执行，凡有不符合规定的行为，将受到相应处罚。
2. 本规章制度如有需要修改，需经厂部领导团队协商一致后，经主管部门批准后方可执行。
3. 本规章制度从颁布之日起正式执行，所有厂部领导必须严格遵守，不得私自更改或违反规定。
以上是厂部领导值班管理规章制度的内容，希望各位领导严格遵守，保证工作的正常进行。
领导干部值班管理制度
领导干部值班管理制度为强化安全生产管理，进一步改进生产现场安全管理，更好的落实安全生产主体责任，根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）的规定，特制定本制度。
一、领导带班、值班的定义1、领导干部：指公司领导班子、安全生产委员会主任、副主任；2、领导带班：是指领导带班对公司生产班次所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。
3、值班：是指领导在节假日、重大活动期间、异常气候（如暴雨）为有效处置各类突发事件而专门进行的值守和监督的管理行为。
二、值班时间带班领导应严格按照值班编制计划进行轮流值班，公司领导值班为24小时值班制，其他值班人员为当日下午到次日早上班时间。
三、值班地点公司领导在其办公室值班，其他值班人员必须在各自的岗位上进行值班。
四、带班领导主要职责1、监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况；2、检查、纠正作业现场出现的“物”的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状态；3、督促检查现场出现的事故隐患的整改情况；4、针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置；5、组织处置本班出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情第一时间下达停产、撤人的命令。
五、值班工作要求1、值班人员应恪尽职守，自觉遵守值班纪律，加强值班巡逻，不得迟到早退，不得在值班时间从事其它活动，严禁在值班前和值班期间饮酒。
2、值班带班领导负责当日安全生产工作中的信息收集，掌握安全生产动态。
发现安全隐患和突发事件，及时采取有效措施进行处置，如发现重大问题，立即报公司主要负责人。
3、值班人员交接班时应将未及时处置完毕的工作和值班记录一并进行移交，并说明未办完的原因，交代清楚注意事项，从而保证工作的连续性，不得有意隐瞒。
4、值班人员应对值班期间接听的电话、收发的物品进行登记，正确及时地处理值班期间发生的各种事宜，并做好值班记录。
值班记录和电话登记应妥善保存，不得任意毁损、遗弃。
领导干部24小时值班制度
文档序号：XXGS-YXFA-001
版本编号：YXFA -20XX-001
XXX（单位）公司
领导干部24小时值班制
度
编制部门：知丁
日期：年月日
领导干部24小时值班制度
为了确保公司整体安全生产，根据xx集团公司要求，结合xx公司实际，现将公司各层次值班管理工作规定如下，请遵照执行。
一、公司值班实行24小时值班制。
即：当日8：00至次日8：00。
二、值班日不得外出或请假休息，如确有特殊情况需向总经理请假，请假许可后，并告知调度主任，以便协调工作。
三、各部室、车间的值班人员必须于前一日向调度报告，不得随意变更，以便协调落实工作。
各部室、车间同样实行24小时值班制，值班人员在值班期间不得找借口离开公司范围外出，否则，以脱岗论处，一次罚款50元。
四、各部室、车间当日值班人员要对本单位的安全生产协调落实，负责解决安全生产过程中存在的疑难问题，及时汇报和负责解决突发事件。
要深入现场做好本单位的查岗和监督工作，认真填写本单位的值班记录。
五、严格执行交接班制度。
公司值班在次日交班时，如第一位值班者不在，交班者（第一位）要继续值班，直至交班为止。
六、值班者重点负责协调落实当日安全生产工作中的突出问题和突发事件，如出现安全生产事故时必须亲临现场监督指导。
七、值班期间肆点、零点要到车间进行全面检查工作，根据值班记录要求认真填写值班记录。
八、第二天调度会上通报值班情况。
（注：查岗、设备运行、安全生
产等情况）
九、本制度从下发之日起执行。
知丁。
企业值班管理制度【精选10篇】
企业值班管理制度10篇制度规范着人的工作、生活等方方面面，企业管理制度具有指导性和约束性。
制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
以下是小编给大家带来的企业值班管理制度，希望可以帮助到大家！企业值班管理制度篇1一、值班人员必须按时到岗值班，如有事不能值班，应提前同他人换班，并报办公室。
二、在值班期间，值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。
三、在值班期间，值班人员要切实履行职责，处理好各项事务，落实好上级交办的工作任务，做好值班电话接听和记录。
四、在值班期间，值班人员要提高安全意识，做好机关内的安全保卫和检查工作。
五、值班期间，要认真贯彻落实重大事项报告制度，遇有重要事情，要及时向局领导汇报。
六、值班人员要自觉保持值班室的环境卫生，爱护和保管一切财务。
七、对于家中有困难或本人有伤病不能值班的，经局党组研究决定，可以不安排值班。
八、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的，由办公室进行调剂。
九、女同志值班的，于下周自行倒休一天；男同志值班的，给于适当的值班补助费。
十、节假日期间，实行领导带班制度。
十一、对于因值班缺位和不负责任造成损失、影响的，给与公开批评和和经济处罚。
十二、值班时间安排：男同志负责夜班，晚8点——次日早8点；女同志负责白班，分为2班，早8点——下午2点，下午2点——晚8点。
每周值班表由办公室负责印发。
十三、本制度由办公室负责解释。
企业值班管理制度篇2一、值班人员值班时必须衣着整治，佩带袖章上岗，严守岗位，确保社区安全。
二、对外来陌生人员进行询问，检查证件，并搞好登记，对推销人员和收购废旧物品等无关人员要严禁入内；发现可疑情况及时向公安机关报告。
三、熟悉基本情况，掌握人员的流动情况，发现住户违反治安管理的行为，要尽责制止和规劝，发现住户有不法行为的，要及时报告公安机关。
四、注意防火安全，出现可疑火光、黑烟或异味，要一查到底弄清原因，遇火灾要及时采取措施并迅速报告公安消防部门。
公司值班人员管理制度
公司值班人员管理制度公司值班人员管理制度（通用5篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的公司值班人员管理制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
公司值班人员管理制度1为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的潜力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理（一）分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
（二）分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任；现场值班由一名中层干部和一名职工（或保安）担任。
（三）分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。
（四）分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责（一）现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视（上午一次，下午一次），做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇突发事件，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关掉所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常状况方可离开。
（二）电话值班职责1、应与当天现场值班人员持续联系，及时了解值班状况。
2、对值班人员报告的状况应提来源置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、突发事件负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求（一）值班人员应持续手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
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天津****有限公司干部值班管理规定为确保天津****有限公司（以下简称“公司”）节假日期间、重要活动和恶劣天气的安全稳定，保证安全生产和各项工作的顺利进行，明确干部值班的职责和纪律，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、职责
1、公司办公室是干部值班管理的归口部门。
2、值班干部负责在值班期间对公司发生的突发情况和生产信息进行及时汇报和处理。
二、范围
1、本管理规定规定了干部值班职责、值班纪律、值班时间等内容。
2、本管理规定适用于干部的值班工作。
三、干部值班职责
1、凡遇法定节假日、重要活动和恶劣天气，由办公室负责组织安排干部值班。
2、值班干部负责在值班期间对公司发生的突发情况，以及有关供电、服务等工作进行及时汇报、协调和处理。
3、值班人员在值班期间负责对区内用户及上级值班部门提出用电咨询等其它问题负责对其进行解答、解释工作。
4、值班人员要在公司指定的值班地点值班，并认真做好值班记录。
5、值班人员须做好来电、来访的接待和详细登记工作。
6、值班人员要按照有关要求，按时向带班领导汇报值班情况时间，不得漏报。
四、值班纪律
1、值班人员必须按时到岗值班、带班。
2、值班人员要忠于职守，不空岗、不脱岗，遇有紧急、重要事项或重大突发事件，必须立即向公司领导汇报，不得延报。
3、值班人员如有特殊事情不能参加值班的，应向公司领导说明情况，经公司领导批准后由办公室报备并作相应安排。
4、值班期间，值班人员不得从事与值班无关的事情。
5、值班人员脱岗、空岗或违反值班纪律，视情节给予通报批评或纪律处理。
五、值班时间
1、白班值班时间： 8：30至17：00
2、夜班值班时间： 17：00至次日8：30
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