农业银行合规文化宣讲精编版共43页文档
银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生
银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自河南分行的，今天我宣讲的主题是《合规成就幸福人生》。
ⅩⅩ年，农业银行的合规文化建设进入了划时代意义的一年。
全行上下，合规文化宣讲的声音响彻大江南北！作为一名内控合规工作者，从总行的合规文化宣讲培训，到基层行的合规宣讲实践，到今天置身于总行合规文化宣讲的浓郁氛围，我在一点一滴、真真切切感受着农业银行合规文化建设的脚步，聆听着合规文化发展的强音。
在基层开展合规宣讲的过程中，从一线柜员那一双双期待的眼睛里，我看到了他们对合规知识的期盼；从干部员工那发自肺腑的心声中，我听到了他们对合规操作的感悟；从一桩桩触目惊心的案例中，我感到了他们内心的震颤和叹息……历史是一本厚重的书，它永远记载着我们踏过的足迹；以史为鉴，将永远照亮我们前进的征程！我们怎能忘记,农业银行因粗放经营而充斥的不堪回首的历史，至今我们还在为因此而酿成的巨额不良资产和财务亏损而不得不承担着高昂的代价；我们怎能忘记,因蔑视制度而酿成的惨痛教训，至今面对一桩桩、一件件痛心疾首的大案要案仍然使我们心有余悸、扼腕叹息；我们怎能忘记,曾与自己朝夕相处的同事因违规违纪而离开农行时那失落的目光,那痛苦无望的表情仍深深刻印在我的记忆中，我无法想象他将如何去面对他善良的妻子和还在“襁褓”中的孩子；我们又怎能忘记，因贪赃枉法、藐视规章而使一个本应幸福、美满的家庭沦落在冰冷铁窗下的令人揪心的悲惨命运，至今法庭上冷酷无情的宣判仍字字铿锵、掷地有声；丈夫、妻子、孩子一家三口在法庭上撕心裂肺的哭诉、悔恨的泪水和颤抖的声音仍一次次撞击着我的心灵，模糊着我的双眼……他们，有的正值风华正茂，本应拥有一个幸福灿烂的未来；他们，有的为农行曾立下赫赫“战功”，本应渡过一个幸福无忧的晚年；他们，有的堪称才华横溢，本应为自己的人生书写绚丽多彩的华章……到底是什么夺走了本应属于他们的幸福和尊严？是违规，是贪欲，是道德良知的丧失，是人格操守的泯灭。
农行合规演讲稿
农行合规演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！我今天很荣幸能在这里向大家做一个有关农行合规的演讲。
农行作为我国最大的农村商业银行之一，在服务农村经济发展的同时，也必须要遵守合规管理要求，确保业务的合法合规运作。
合规，是指企业在经营活动中遵守国家法律法规和政府规章制度的一种管理能力和行为准则。
对于一个金融机构来说，合规尤为重要。
当然，对于农行来说更是如此，因为我们的业务关系着成千上万农民的切身利益和国家农业经济的发展。
作为一个支持农村经济的金融机构，农行要合规经营的前提是要明确我们的定位，准确定义我们的责任。
农行要坚定不移地支持国家农村经济发展战略，要以服务国家农业、农民、农村为宗旨，积极参与农村地区的金融服务。
同时，我们也要承担起保障金融安全、维护金融稳定的责任，坚决抵制各种非法金融活动，防范和化解金融风险。
农行合规的核心要素是监管机制的建立和落实。
在这方面，我认为我们要从以下几个方面进行思考和实践。
首先，合规意识要深入人心。
合规管理首先是思想的认同和行为的约束，需要每一位农行员工都秉持合规意识，明确合规的重要性，自觉遵守各项规定和制度，并将其融入到日常业务和工作中去。
只有形成了全员共同参与的氛围，才能有效地落实合规要求。
其次，合规风险防控要有科学有效的机制。
农行要建立健全内部合规体系，明确各项职责，划定各级管理层的权责边界，并建立相应的内控、审计、风险管理和合规稽核机制，确保制度和规定的执行力度。
此外，农行还应采用先进的信息技术手段，加强对合规风险的分析和预警，及时发现、排查和防范各类合规风险。
再次，合规文化建设要贯彻始终。
合规管理不能只是一个口号，要以文化的方式深入人心。
农行要加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和能力，鼓励员工提出合规建议和反馈，并及时进行激励和奖励。
此外，农行还应加强与政府监管部门的沟通与合作，充分借鉴和吸取国内外合规经验，不断完善合规管理体系。
最后，合规管理要与业务发展相结合。
合规宣讲
合规宣讲一作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。
作为一名农行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。
多为国家和企业做贡献。
道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。
因此业务发展离不开合规文化。
他们相辅相成，缺一不可!所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。
放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。
现在在我们银行业中有存在这样一些现象。
表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。
这需要我们农行人警惕!如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。
以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。
曾几何时那高悬于公堂之上的“合规文化”在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。
还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。
时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑作为我们每一名农行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点也更没有内控管理可言。
农信社合规文化演讲稿
农信社合规文化演讲稿尊敬的领导、各位同仁：大家好！今天，我来和大家分享一下我们农信社的合规文化。
首先，什么是合规文化呢？在我看来，合规文化就是将合规观念、正确的价值观、诚信意识、责任担当、法律意识等因素贯穿到日常工作中去，形成一种文化氛围，从而实现合规的管理。
在我们农信社，我们始终坚持诚信、守法、合规的原则，为广大客户提供优质、安全、可靠的金融服务。
作为合规文化的先行者，我们始终把合规摆在首位，让员工秉持合规的理念、遵守法律法规、履行诚信义务、保持专业精神。
那么，我们农信社是如何落实合规文化的呢？第一，我们强化制度建设。
我们农信社制定了一系列的合规管理制度，对重点风险领域及业务开展切实管控，同时加强对金融产品的审慎评估，确保业务开展的风险可控。
我们认为只有严格执行制度，才能保证我们的业务合规，同时也能有效地防范和化解风险。
第二，我们提高员工素质。
我们认识到，在合规文化中，员工素质的提高是非常关键的。
因此，我们积极整合各种培训资源，加强员工素质的提高。
不仅如此，我们还通过考试、竞赛等方式不断提高员工的业务水平和合规素质。
第三，我们强化责任担当。
责任担当是合规文化的重要组成部分。
我们农信社强化了对各级员工的责任担当和监督考核，严格要求中层干部和一线员工持续加强风险意识，强化风险管控。
最后，我们还进行了经常性内部宣传和教育，让所有员工都能够加深对合规文化的认同和理解，并将这种理念转化为日常工作的具体实践。
总之，合规文化是现代企业不可或缺的一部分。
在这个大环境下，我们要在日常的工作中把合规文化贯穿到每个环节中，成为一种生活态度和行为准则，让社会各界信任我们的农信社，让广大客户感受到我们的服务实力。
谢谢大家！。
农行合规文化建设授课讲稿
农行合规文化建设授课讲稿“从我做起，合规操作”专项整治活动授课讲稿（二）按照市分行安排部署，在专项整治活动的学习教育阶段，单位一把手须每月授课一次，就活动的目的和意义，以及员工在学习中存在的疑惑与问题，做详细讲解。
结合市分行整体活动进度，今天，我们进行第二次授课。
主要就学习《从我做起，合规操作专项整治》读本中，需要认真对待的几个问题，阐述如下：一、学习《从我做起，合规操作》的两个启示《从我做起，合规操作专项教育活动》读本，筛选汇编了近年来下发的各类规章制度，具有很强的针对性和现实性。
通过认真学习“读本”，能够切实提高全员执行制度的自觉性、增强控制风险和识别风险的能力，可以从源头遏制违规违纪问题和案件的发生。
首先要做到：坚守规章制度，严格操作流程。
近年来，从上级行传达给每个员工违规违纪教育案例中看出，很大一部份案例都是我们员工缺少对制度的学习，同时对业务流程相关制度理解不透、不熟悉，有时既使自己站在犯错误的边缘也浑然不知，总以会这事做了也不会造成什么后果。
如前段时间下发的《规章制度学习教育》读本列举的案例一：《长假上班无人问，擅自倒班恨终身》就是这样的例子（见读本78页）。
在此，我们不妨重温一下这起案例。
XX年国庆期间，江西省分行营业部所辖的叠山支行在“十一”放长假期间，安排由邓建平与万根强两名人员上门为客户收款。
殊不想，邓建平与万根强却私下商量，此间俩人倒班轮休，即，1日至4日由邓建平值班，5日至7日由万根强值班。
对于邓建平的提议，万根强表示赞同。
可是，他万万没有想到，在自己轮休的这四天时间，邓建平将上门收取的121.7万元巨款，携取潜逃。
同时，于9月30日放假前，邓建平在运钞车上还对押运经警说，“放假期间收不到什么钱，1日至4日中午不要来接。
”三名押运经警即没有表示反对，也没有人向领导报告。
这样便留下了监督空白。
这起案件发生后，由于当事人未能严格执行操作规程，凭着同事关系，擅自倒班，盲目信任，结果是自己丢掉了饭碗。
某某银行某某部门合规文化宣讲稿
某某银行某某部门合规文化宣讲稿尊敬的领导、各位同事：十分荣幸能够在这个场合向大家介绍我们某某银行某某部门的合规文化。
现在，银行市场竞争愈加激烈，因此，维护规范的合规文化已经成为银行发展必不可少的一个因素。
我们一直秉持着“以客户为中心，诚信互利”的运营理念，以确保每一项工作都遵循法规和银行道德规范，坚持合规性管理，同时不断降低风险，提高特别是资本的使用效率，实现合规发展。
下面，我来就我部门的合规文化向大家做一个简要的介绍。
第一，完善的合规管理制度我们部门以规范化制度管理为基础，制定了一系列合规管理制度，并不断完善、更新和落实。
例如，针对一些可能引起风险的业务，我们制定了相关的流程及操作规范进行规范管理。
我们还建立了风险管理部门，负责主要风险的管控工作，并成立了合规管理办公室，以协助部门进行监管遵循和风险管控工作。
第二，严格的合规流程管理我们部门采用流程节点验证方式对客户进行核查，加强和完善对客户身份、资质、资产等信息的审核流程，在新客户拓展中坚持“非法出境人员、良心借贷等” 客户不得设立，以免引起不必要的风险。
同时，还对资金的进出流程进行了控制和监管，对反洗钱等事项进行了严格维护，确保资金的安全和合规性。
第三，科学的风控监控体系我们部门在风险控制和风险监控方面采取了一系列措施。
例如，对员工进行定期的风险培训，以增强其风险意识和风险管理能力。
同时，利用大数据、人工智能等高技术手段开展风险预警和风险管理工作，实时监控业务操作，以及对市场动态和新风险的监测和警示。
这样一来，我们就能够在业务运营中及时地识别和预警风险，并采取有效措施进行管控，降低相关风险的发生。
第四，敬业的合规文化合规管理文化的严谨和敬业的精神是我们部门不断发展的核心，我们在工作中贯彻如实申报、不造成损害、不伤害利益、不会投机取巧、遵守诚信原则的理念，营造了共同的职业精神和价值观，促进合规文化的不断发展。
上述是我们部门的一些合规文化方面的介绍，虽然合规管理的重要性大家都已经非常明显了，但要真正做到完备和严格执行还需要广大员工参与，全体员工应该共同致力于实践、发扬合规文化，携手共创未来。
银行合规宣讲稿
合规宣讲稿古人有云：没有规矩，不成方圆。
规矩是人类的公约，有了规矩，就必须遵守，否则无以立信。
而今，在我们倡导的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行管理理念，实施行为规范，促进工作落实的力量和保证，我以为“遵守规则、合规经营”正是彰显保险制度文化的具体体现。
“合规经营”不仅体现在各级各部门的经营管理上，更体现在我们每一位员工的行为规范上，每一笔日常业务的具体操作上，“合规经营”不仅是提高经营管理水平的需要，对规范操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义，同时也是保险公司树立诚信。
努力实践“合规经营”，首先应该做到加强学习，通过学习才能提高认识，知法才能守法。
保险公司的各项业务正在飞速发展，各项规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度办法，通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，及时传达到每一个基层网点，再通过集中学习传达到每一位员工，许多重要的规章制度，规范的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身携带，时刻提醒我们真正做到“令行禁止”，学习的过程树立了行为规范，警示了违规行为，增强了我们执行制度的能力和自觉性学习型”企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化氛围，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。
说到容易做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们容易放松自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规则的约束之中。
当同事出现违规操作时，我们就应严厉制止，不能感情用事。
在创造业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前暂时的发展和繁荣，而是要做到制度先行不盲目，达到效益与合规双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它一些心理矛盾，此时，我们一定要坚守合规守则，在大是大非面前做到立场坚定、头脑清醒。
《合规文化兴农信的演讲稿》
《合规文化兴农信的演讲稿》同们们，省银监局、省联社实施的“三大专项”工作，似春风、如春雨，洗涮悬浮的灰尘，涤荡违规的恶习，它是一面镜子，印证了我们的行为;它更是一面旗帜，指引着我们的方向。
建立合规文化，是我们抢抓机遇蓬勃发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是创造员工价值的需要。
因此，让我们从每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立合规的理念。
共同倡导合规的风气，营造合规的氛围，实现“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的.最后让我们大家携起手来，营造合规文化、打造合规信合，共同开辟我们信合事业美好的明天。
我的演讲完毕，谢谢大家。
第二篇：合规文化兴农信演讲稿合规文化兴农信演讲稿大家好。
我是来自××农村信用社的××x，今天我演讲的题目是。
营造合规文化，打造合规信合。
巍巍中条山下，葱葱河东大地；三千信合儿女，弘扬合规文化。
在这春暖花开，万物争荣的美好时节，我们信合人意气风发汇集在这里，结合省银监局、省联社实施的“案件专项治理、五大系列活动、合规文化建设”三大专项工作，谈感想，谈体会，谈未来，谈我们的人生价值，谈我们的奋斗目标。
在“三大专项工作”的学习、教育阶段，县联社组织我们反复学习、反复讨论、反复剖析了省联社通报的多起案件，我们还结合发生在我们身边的横水信用社出纳员挪用库款案、山底信用社行、社往来不符案、郝庄信用社存款不入帐案和城关信用社会计挪用客户资金案。
在全体员工中开展警示教育，全体员工举一反三，深刻剖析；自警自醒，引以为戒。
这一起起触目惊心的案件，带给我们的是惨痛的教训，深刻的反思；它像一个个惊心动魄警示牌，给我们敲响了洪亮警钟，时刻提醒我们：信合事业要发展，要繁荣，我们必须建立合规文化；业务操作无案件、无事故，我们必须建立合规文化；信合员工无违纪、无违法，我们必须建立合规文化。
合规文化兴农信员工演讲稿
合规文化兴农信员工演讲稿各位领导、同事们，大家好！我是某某某，来自某某某部门。
今天，非常感谢有机会在这里发表演讲。
我要谈的是合规文化兴农信。
在银行这个行业，合规文化已经成了必须的基石，而在农信社，这个基石更加重要。
一、合规文化的重要性合规，是指企业在开展各种经营活动时遵守法律法规、社会道德规范、职业操守等规范的行为。
由于金融机构特殊的业务性质和较高的社会责任，合规管理对银行业尤为重要。
1.1 维护银行经营稳健银行业是国民经济的重要组成部分，相关事务涉及国计民生、流通安全和资金安全，因此金融行业需要保证自己的商业行为的合法性和合规性。
如在客户信息管理上做到了精细化管理，加强了对实名制的认证审核，就能够更好地防范风险，避免合规风险对银行经营的影响和损害。
1.2 提升客户声誉度在经营中，不仅需要考虑我们自身的利益，还要考虑到客户利益和整个社会的利益。
只有遵守相关的法律法规，保障合法产品的推广和销售，则可以获得诚信荣誉、市场形象的立足之地，令客户和社会对我们保持信任。
二、农信社员工合规文化的应用在银行业中，农村信用社是重要的金融机构之一。
由于农村信用社的业务特殊，因此需要员工更注重合规文化。
2.1 建立规范的内控机制建立区别于其他大银行的内控机制，是农村信用社的一个重要任务。
农信社员工应该加强对业务的规范性管理，及时建立反腐纪律建设、合规风险提示和应对制度。
必须严格遵守国家法律法规及金融监管机构的各项规定，将合规文化融入到岗位职责中，使员工在工作需求中体现出对社会上是正信用和诚实的态度。
2.2 树立合规意识农村信用社的员工必须始终保持敬畏法律、规定、政策，并不断加强对常识性的法规和规范性的内部规定的学习和熟悉，确保自己在从事工作时不会存在违法失信行为。
同时，开发出科学可行的合规风控和内部审计机制，及时发现和整改合规风险，实现持续稳定的资产负债表，维护自身和客户的资金安全。
2.3 必须切实增强合规教育合规文化是理念和操作的文化，是银行内部风险防范措施等的总和，也是警示和提醒的教育。
农行合规演讲稿
农行合规演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我是农行合规部的李晓，今天我很荣幸能够站在这里向大家分享农行在合规方面的相关工作经验和成果。
合规作为银行业务发展中的重要环节，对于我们农行而言尤为重要。
在当前金融市场环境不断变化的背景下，我们农行始终坚持合规经营，不断完善内部机制，加强风险管理，为客户提供安全、可靠、合法的金融服务。
一、合规理念与目标合规，是指在金融业务的开展过程中，遵循法律法规、行业规范以及内部制度和要求的一种管理行为。
农行一直秉持“合规为先，风险可控”的经营理念，不断强化法律意识和风险意识，确保业务操作与法律法规相一致。
我们的目标是建立健全的合规管理体系，推动农行合规工作持续深入发展，为客户提供公正、公平、公开的金融服务。
二、合规管理体系建设1. 内部合规制度完善农行积极推动内部合规制度的建立与完善，确保各项规程政策与法律法规相一致。
我们建立了一套较为完善的内部控制框架，覆盖了各个业务模块，在内部合规制度体系的基础上，确保业务的合规运行。
2. 风险识别与防控农行高度重视风险管理工作，在全行范围内建立了风险识别和防控机制。
我们通过积极参与国家相关风险管理政策的研究与应用，制定了一系列科学、系统的风控流程与方法，有效识别和防范各类风险，保障资金的安全运作。
三、合规培训与教育1. 培训课程与学习平台农行注重合规培训和教育工作，通过开展各类培训课程，提高员工对合规工作的认识和重视程度。
此外，我们还建立了在线学习平台，为员工提供便捷的学习资源，使其随时随地获取合规知识，不断提升自身的合规素养。
2. 推进合规文化建设农行积极倡导合规文化，通过组织各类宣传活动和座谈会等方式，加强员工对合规意识的培养和培训。
我们鼓励员工自觉遵守合规规定，明确道德底线，牢记合规的重要性，共同营造风清气正的合规环境。
四、合规工作成绩与展望多年来，农行在合规方面取得了显著的成绩。
我们严格遵守国家法律法规，积极响应监管政策，有效防范金融风险，取得了可观的业绩。
银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生
银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生尊敬的各位领导、亲爱的员工们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍银行的合规文化以及它对我们幸福人生的重要性。
合规文化是一种银行机构内部的价值观和行为准则，它关乎我们每个人的工作和生活，也是我们银行展现社会责任的重要方式。
合规成功将是我们幸福人生的奠基石。
首先，我们要明确合规是什么。
合规是指银行员工在工作中遵守法律法规、合规政策和内部规章制度的行为。
它不仅仅是遵守规定，更是一种文化、一种精神，涵盖了道德、诚信、责任、透明等方面的要求。
一个合规的银行，必然是一个道德风尚高尚、业务规范严谨、风险可控的银行。
为什么银行要有合规文化？首先，全球金融风险不断加大，监管要求也越来越严格，银行必须符合各项法律法规的要求才能稳健经营。
其次，合规文化不仅是对外承诺，更是对内部员工的约束和引导。
合规行为有助于确保银行的良性运作，维护员工的利益和尊严，提升员工的职业形象。
那么，如何建立合规文化呢？首先，银行要强化合规意识，增强员工的法律法规意识和风险防控意识。
我们要通过培训、例会、研讨会等方式，向员工宣传合规政策以及改变和完善的政策法规，使每位员工都清楚明白自己的行为是否合规。
同时，银行还要加强内部的监督机制，设立合规部门或职位，定期对内部各个环节进行审核和监督，确保每个员工都严格遵守合规规定。
然而，仅仅有制度是不够的，我们还需要树立正确的价值观念。
合规的核心是诚信，我们要坚守诚信的原则，不论是对客户、对同事还是对自己，都要保持诚信，不做违法违规的事情。
合规需要付出勇气，有时候，员工可能需要面对诱惑和压力，可是只有勇敢站稳合规的立场，才能守护自己、保护公司、维护社会的利益。
最后，我想说的是，合规不仅仅关乎工作，更关乎我们的幸福人生。
合规文化不仅使我们的工作更加有序、高效，更让我们拥有清白的心灵。
合规让我们在工作中无后顾之忧，让我们在生活中待人接物更加光明磊落。
合规文化不仅提升银行的声誉，更增加了我们每个人的幸福指数，让我们的人生更加美好。
合规文化宣讲稿
合规文化宣讲稿深植合规理念构筑钢铁长城尊敬各位领导、各位同事：大家好！我今天宣讲的主题是：深植合规理念，构筑钢铁长城。
合规理念是银行联系自身业务经营和合规管理的实际，传承优良文化精髓，适应时代发展要求，对合规文化元素不断进行提炼、扬弃、升华，逐步形成全体员工自愿接受，自觉追寻，不断创造，共同受益的发展愿景。
从这个意义上讲，合规理念是构建合规文化的基础，更是合规文化建设的灵魂。
所以说，建设具有农行特色的合规文化，首先应从培育深植先进的合规理念开始。
我们知道，银行是经营风险的特殊行业。
这种行业特性表明，银行将别无选择地要在经营风险、管理风险、防控风险、规避风险的实践中得以发展壮大。
合规理念不仅能够引导员工遵循国家的法律规章和银行的规章制度，“规规矩矩”办事，保障银行朝着安全性、流动性、效益性的方向健康发展，而且能让员工从银行的发展中得到回报，实现自我的人生价值。
回顾农业银行的发展历程，我们在加强内控合规建设，防控经营风险方面投入了相当大的精力，做了大量卓有成效的工作。
特别是近年来,各级行高度重视合规文化建设，将合规文化作为企业文化建设的重要内容，采取领导讲合规、部门倡合规、员工议合规等多种行之有效的形式，大力倡导规范、诚信、正直的行为准则，合规管理在防控各类风险中的职能作用显得越来越突出。
同时我们也应清醒地认识到，全行合规文化建设还处于初级阶段，合规管理现状不容乐观。
由于缺少独特且又令人信服的合规理念的引领，我们经历了太多的磨练，吃了许多不懂、不讲、不守银行制度规则的苦头。
从内外部检查反映出的情况不难看出，同质同类违规违纪问题仍然屡查屡犯、屡禁不止。
直到今天，忽视或淡化合规管理，违规经营、违规操作依然是我们面临的最大风险，由此引发的一桩桩触目惊心的案件，更是一再向我们敲响警钟――合规是银行防控风险的基石，违规则是滋生风险的土壤！请看发生在我们身边的违规现象：有的人畸形看待业务发展，单纯强调：发展是硬道理，视“合规”为发展的羁绊，刻意将合规管理同业务经营对立起来，明知不能为而为之；有的人受狭隘价值观的驱使，眼睛盯着的除了利益，还是利益！为了个人或小团体的利益，他们有意或无意回避合规经营，甚至打着追求利润最大化的幌子，铤而走险，越轨而行；有的人以人情取代制度，以信任代替管理，凭感觉想当然违规操作，导致规章制度形同虚设；更有甚者是那些利欲熏心，贪赃枉法，藐视规章，逆制度而动，越规则而行，肆意违规作案之辈，最终只能落得身败名裂，家破人亡的可悲下场……难道这些人真的不明白合规经营的重要性，还是真的看不到违规违纪造成的危害？我看：非也！透过现象究其根源，无外乎还是缺少先进的合规理念的引领，合规文化建设的作用和价值还未真正深入人心。
农业银行合规文化宣讲
且看一个个令人瞠目的案例，令人深思、催人警醒...
合规，我们该怎样做？
单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽 量言简意赅的阐述观点。用Fra bibliotek学习制度
学习制度是基础。学习国家法律法规、行业制度要 求、我行制度规定，熟记于心，知晓哪些该做，哪 些不该做。我行制度现已相当完善，大到法律准绳， 小到日常操作先后部骤，用什么凭证、加盖什么印 章都有要求。规章制度的执行与否，取决于员工对 各项规章制度的清醒认识和熟练掌握程度，有规不 遵、有章不循是行业大忌，俗话说“车行千里始有 道”，因此我们要提升业务能力，也要学习如何规 范操作。
2009年1月3日上午，时任中国农业银行利辛县支行胡集分理处的全能柜员王影(已判刑)在上班期间 上网时，发现其QQ号码中了所谓的二等奖，奖品为58万元现金及Q40电脑一台。为了获取这笔丰厚的 财物，王影便按照“客服人员”的要求将自己身上的5050元全部转款到对方指定的“邓永梅”账号上。 当“客服人员”又告知王影还需交纳个人所得税、公证费、律师费等费用时，王影又利用其在银行工作 的便利，使用与其同班的全能柜员李明的柜员卡以空库转款的方式，让李明帮其办理转账业务。李明以 为王影在做生意，没有多想便按照王影的要求分13次向“客服人员”提供的“邓永梅”、“唐加福” 等人的银行卡中存入现金485080元。当日下午下班前，王影从自己的库款中提取现金485080元填补 了李明的库款。
2 ——花样年华就这样凋零
02 事情的经 过是这样 的 .. .. .. 单击此处添加文本具体内容，简明扼要的阐述 您的观点，以便观者准确的理解您传达的思想。
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1994年，张华中专毕业后被分配至农行惠农区支行工作。刚踏上工作岗位时，张 华老实憨厚，俭朴勤奋，克服困难坚持自学取得了大学文凭，由于工作出色，业绩 突出，2002年1月被提拔为农行惠农区支行不良贷款清收部经理。
精选银行部门合规文化宣讲稿多篇银行合规演讲稿(4)
精选银行部门合规文化宣讲稿多篇银行合规演讲稿(4)银行部门合规文化宣讲稿3篇银行合规演讲稿精品文档，仅供参考我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，避免风险。
个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。
过马路时遵守红灯停，绿灯行就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。
而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。
鲁迅先生曾说过：当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气。
这就要求我们在会计工作中要注重防范风险，树立合规理念。
多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了合规得益，违规失益的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参与风险控制的氛围。
违规与差错明显下降，于2009年荣获了三铁美誉，为股改的全面胜利，为农行的成功上市提供了强有力的支持!合规文化就是要求优质服务。
比如在工作中，经常会遇到开户资料不全的客户要求开户，支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的客户要办理结算等，这时我们的工作人员，要服务更要原则，不能为了片面追求经济效益，更不能碍于亲朋好友的情面而背离规章制度而不顾，轻易违规犯规，给犯罪分子有机可乘，给国家和人民财产造成损失，也给自已带来灾难!当客户的要求不符合规章制度的时候，在牢记客户至上，以客户为中心的规范化服务的同时，应提高与客户沟通能力，耐心细致向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时依然优质服务;其实，合规文化建设更是优质服务，优质服务，也在细微之处，只要持之以恒，合规文化就成为一种习惯，就能形成一种氛围。
目前，我行刚刚上市，已是发展的关键时刻，努力推进合规文化建设，是提高我行经济效益的需要。
推进合规文化建设的主要目的，就是要求大家要有奉献精神，就是要求大家人人参与，就是要求大家要有防范风险的意识;就是要求大家优质服务;从而来提高我行的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。
合规是严肃的爱（农行合规宣讲文字材料）
农行合规文化及案防制度宣讲材料合规是严肃的爱尊敬的各位领导,亲爱的各位同事：大家好!今天，在这里与大家共同交流对合规文化的一些体会。
我宣讲的题目是：合规是严肃的爱。
记得94年我入行参加上岗培训时就有老同志对我讲，银行的各项规章制度是在血的教训和经济损失的基础上建立并完善的，历年来银行系统所发生的各类案件也在用事实向我们说明：安全是金融行业发展的基石，而合规是经营管理的基础。
随着农行践行“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”企业使命的逐步深入，贯彻我行企业文化核心理念，尤其是风险理念“违规就是风险,安全就是效益”，就显得尤为重要。
合规能创造价值，合规会促进发展。
合规说起来很简单，就是坚决执行各项规章制度，严格遵守各项操作流程；但知易行难，做起来却很难。
雷锋是和平时代的英雄，“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”，同理推论：我们都能做到一时一事合规，但始终合规却是难得的坚持。
合规的表象是行为，合规的内在是心态，合规的实质是责任，合规是对事业、家庭、他人的一份严肃的爱。
这份爱无时无刻不在，围绕工作中的每一个环节、每一个岗位、每一名员工、每一笔业务。
如：临柜人员办理日常业务需要合规；客户经理发放贷款需要合规；检查人员督导工作需要合规等等。
正是这份爱每时提醒我们，做为一名合格员工，只有牢固树立“违规就是风险，安全就是效益”的理念，按章操作、合规经营，才能真正促进农行的经营发展，同时也是对个人与同事的负责。
“千里之堤，毁于蚁穴”，最大的隐患永远来源于内部。
违规就是风险，2000年xx支行xx营业所出纳员携款潜逃的案件就是一个佐证。
那个年代，出纳和出纳复核人员是兼职双人管库的，以金库钥匙、密码及保险柜钥匙、密码的分管形成相互制约的机制。
但出纳复核员仅仅是为了第二天一早现金出库的方便，把自己管理的金库钥匙交给了出纳员，而且金库内保险柜的密码未作打乱，给有犯罪动机的出纳员提供了机会，盗窃库款后连夜潜逃，数月后才被抓捕归案，部分资金已被挥霍无法追回。
农业银行合规文化演讲稿
农业银行合规文化演讲稿建立合规文化构筑钢铁长城各位领导、各位同事，大家好：首先请允许我代表xx支行，向精心组织本次宣讲会的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候！今天，我要演讲的题目是：建立合规文化构筑钢铁长城作为社会中的一份子，我们每个人都渴望幸福的生活，富足的日子。
作为农行的一份子，我们的幸福源泉就是创造效益，防范风险。
然而，创造效益的基础是建立在业务发展的基础之上，防范风险是建立在合规文化的基础之上的。
业务发展和合规文化，就像鱼和水的关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
俗话说的好：“没有规矩，不成方圆”。
让我们先用一组古今中外的金融案例说明，合规文化对于银行的重要性。
1英镑！巴林银行——这家拥有230多年历史的商业银行，因为交易员尼克里森的违规买卖日经指数期货，输掉了13.8亿美元，最终只能以这个象征性的价格卖给了荷兰集团！49亿欧元！150年历史的老牌欧洲银行——法国兴业银行的丑闻所带来的巨亏，直接引发了全球股市的暴跌，全球数百亿市值凭空蒸发！只因交易员杰罗姆科维尔的“只身犯案”，通过虚构交易挖掘了“偷天陷阱”！……7200万！农行柳州城中支行的一些员工合规观念稀薄，对合规制度熟视无睹、置若罔闻，违规办理二手楼住房按揭贷款业务，带来7200多万元的高额贷款风险，严重影响农行的社会形象。
5100万！XX年，河北邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后二人平分。
仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。
不久后，二人就双双落网，终审被判死刑！“十案十违章”，其实以上种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了监督所致，视合规制度为摆设，有章不循。
所以我们要说条条规章血写成，人人必须严执行。
我们要以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
银行部门合规文化宣讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：大家好!在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家汇聚在这里探讨我们的企业文化，感到十分荣幸。
在此向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!马上就是国庆节了，借此机会也预祝在座的各位同仁节日愉快!我演讲的题目是：让合规文化常驻心头!首先，请允许我提一个问题，大家在过马路遇到红灯时，是行?还是停?不容置否，当然是停!为什么要停?一是因为交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必须停;二是因为有风险，若强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。
所以，我们必须遵守规章，避免风险。
我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，避免风险。
个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。
过马路时“遵守”红灯停，绿灯行“就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。
而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。
鲁迅先生曾说过：当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气”。
这就要求我们在会计工作中要注重防范风险，树立合规理念。
多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了‘’合规得益，违规失益“的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参与风险控制的氛围。
违规与差错明显下降，于2009年荣获了”三铁“美誉，为股改的全面胜利，为农行的成功上市提供了强有力的支持!合规文化就是要求大家要有奉献精神。
就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带领本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。
定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素质的同时尽职尽责，每天第一个到办公室，最后一个离开，特别是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午6点以前下班回家的日子;联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，无数次下班摸黑到家。
银行合规文化宣讲稿――制度合规文化建设的磐石
银行合规文化宣讲稿――制度：合规文化建设的磐石各位领导、各位同事：大家好！我今天宣讲的主题是：制度：合规文化建设的磐石。
什么是制度？制度是社会团体或组织成员共同遵守的行为准则，通俗地讲制度就是对团体组织成员具体行为的规范和约束。
从内控合规管理的意义上讲，制度是合规文化建设的磐石。
制度伴随着团体组织的发展应用而生并不断完善。
它代表着一个团体组织的管理意志，为团体组织健康发展提供保障。
所以在效力上具有权威性、在行为上具有规范性、在执行上具有强制性。
那么，农业银行的制度是什么呢？农业银行的制度是广大员工在长期的经营管理实践中不断总结、制订、修改、完善的一系列规范性文件的总称！它经历了一个与时俱进，不断完善发展的过程。
据统计，全行现有各类制度己达1100余部，这些制度基本覆盖了全行各层面、延伸到业务的各条线、贯穿于经营管理的全过程，在规范操作、防范风险、遏制违规案件等方面发挥了基础性的作用。
单就制度体系建设而言，我们的制度不可谓不多、也不可谓不全，我们有如此之多的制度，可在制度执行上却依然存在比较突出的问题，出现了这样或那样一些违规的人和事，这些林林总总的违规问题，归纳起来，集中反映为三大类。
一类是因无知而违规。
一些人在主观上没有违规的意愿，但由于对制度学习得不够、把握的不准，在执行过程中偏离了制度的要求，造成了违规问题的发生。
有的人凭经验、凭想象办理业务，其结果不知不觉背离了制度的要求，形成了违规操作。
另一类是明知而违规。
即明知制度的规定，却不认真执行，以不作为的方式放任违规后果的发生，在执行制度上不求过得硬、只为图方便，凭关系办事，用感情代替制度；还有的人明知自己的行为与制度的要求有差距，却抱着“大错不犯，小错不断”的态度，小差小错无所谓，屡查屡犯。
还有一类是恶意而违规。
个别居心不良、行为不轨的人，为了达到不可告人的目的，想方设法绕开制度的规则，逃避制度的约束，不择手段地采取做假账、制假票等极其恶劣的手段严重侵害他人和农行利益的行为。