公司工伤事故处理规定(9)

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公司职工工伤及保险事故处理制度

公司职工工伤及保险事故处理制度第一章总则为保障员工的权益，加强职工工伤和保险事故的防范和处理工作，提高公司工作效率和员工的安全意识，特订立本制度。

第二章工伤认定与报告第一节工伤认定1.依据有关国家法律法规和政策规定，对发生的工伤事故进行认定。

2.工伤事故应当满足以下条件：–事故发生在工作时间和工作岗位上；–与工作岗位有因果关系；–损害程度符合国家规定。

第二节报告工伤1.发生工伤事故的职工应立刻向所在部门负责人报告，并及时寻求紧急救治。

2.部门负责人应快速报告公司人力资源部和安全环保部，并帮助相关部门进行工伤认定。

第三章工伤待遇第一节医疗费用报销1.工伤职工在就医过程中产生的合理医疗费用，依照国家相关规定报销。

2.工伤职工需携带病历、医保卡等相关料子，在规定的时间内向公司人力资源部提出医疗费用报销申请。

3.公司人力资源部应在15个工作日内完成工伤职工的医疗费用报销。

第二节工伤津贴发放1.对于被认定为工伤的职工，公司将依照国家相关规定支出工伤津贴。

2.工伤津贴发放标准：工伤职工工资的90%。

3.工伤津贴按月发放，发放日为每月的最终一个工作日。

第三节伤残鉴定与赔偿1.对于发生工伤的职工，公司将依法委托专业机构进行伤残鉴定。

2.伤残鉴定结果应公正、客观，公司将依据国家规定支出相应的伤残赔偿金。

3.伤残赔偿金发放标准：依据伤残等级和工伤职工工资确定。

第四章保险事故处理第一节保险事故报告1.发生保险事故的职工应立刻向所在部门负责人报告，并搭配相关部门进行事故调查和处理。

2.部门负责人应快速报告公司人力资源部和保险部，并帮助相关部门进行事故调查。

第二节保险事故理赔1.对于发生的保险事故，公司将依法委托保险公司进行理赔处理。

2.保险事故的理赔金额和处理过程将由保险公司依据保险合同进行处理。

第五章责任追究1.对于有意发生事故、供应虚假料子、串同作假等行为，公司将依法依照公司内部纪律和国家相关规定进行惩罚。

2.员工对于公司安全生产工作有重点失职行为的，公司将依据公司内部纪律规定进行严厉处理。

工伤事故报告和处理制度(4篇)

工伤事故报告和处理制度是企业在发生工伤事故时，建立的一套报告和处理程序，旨在保障员工的合法权益并防止类似事故再次发生。

以下是一般的工伤事故报告和处理制度的主要内容：1. 工伤事故报告：企业要求员工在发生工伤事故后立即向上级主管报告，并填写详细的工伤事故报告表。

报告表通常包括时间、地点、事故经过、伤亡情况、事故责任等信息，并需要员工签字确认。

2. 事故调查与调查报告：企业要成立专门的事故调查组，对工伤事故进行全面的调查。

调查组应对事故现场进行勘察、取证，并听取事故受害人和目击者的陈述。

调查组还应编写事故调查报告，详细记录事故原因、责任和相关建议。

3. 工伤认定：企业应尽快向有关劳动保障部门报告工伤事故，并提供相关证据以进行工伤认定。

工伤认定的目的是确定事故是否属于工伤、是否符合法律规定的工伤条件。

4. 医疗救治与赔偿：企业应及时为受伤员工提供必要的医疗救治，包括紧急救护和后续的康复治疗。

同时，企业还应根据工伤事故责任划分，按照相关法律规定向受伤员工支付相应的工伤赔偿金。

5. 事故追责和整改：企业应根据事故调查报告确定责任，并对责任人进行相应的追责。

同时，企业还应对事故原因进行分析，制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。

6. 经验总结和安全培训：企业应对工伤事故进行经验总结和分析，以提升安全管理水平。

同时，企业还应加强安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。

工伤事故报告和处理制度的建立和执行对于保障员工的权益、预防事故的发生具有重要意义，是企业安全管理工作的基础。

工伤事故报告和处理制度（2）一、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制定本规定。

二、伤亡事故，是指职工在项目负责人指令性的工作、指令性的时间、指令性的地点所发生的劳动过程中的人生伤害、急性中毒事故。

三、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。

四、伤亡事故发生后，事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告公司安全保卫科和公司经理。

工伤事故报告处理制度(六篇)

工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。

一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。

3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。

4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。

5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。

6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。

7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。

8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。

9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。

10、建立伤亡事故档案。

凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。

工伤事故管理制度

工伤事故管理制度南平市第二建筑工程公司1、发生事故的基层单位（含项目经理部）的施工现场，要在12小时内用电话、传真等快速通讯办法，及时通知公司领导和安全监察处，报告事故情况，在事故发生48小时内，要向公司和安全监察处报送《职工伤亡事故调查处理报告书》，不及时报告的，按隐瞒事故的有关规定予以处罚。

2、伤亡事故报告程序及登记手续如下：（1）、凡发生未遂事故的单位或施工现场，由事故单位或项目经理进行登记，并报告公司安全监察处。

（2）、凡发生轻伤事故，事故单位应填写《伤亡事故登记表》，同时附上医务部门出具的伤者情况诊断证明，于事故发生后24小时内报告安全监察处。

（3）、凡发生重大未遂事故，事故单位应立即口头报告安全监察处，并填写未遂事故经过，于事故发生48小时内报送安全监察处。

（4）、凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即逐级上报公司安全监察处。

其中死亡事故应立即报送主管机关及当地劳动部门。

（5）、凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持的、有医疗部门断后出具的可靠的诊断证明。

经施工班组长（项目承包人）,项目经理确认后，所在单位应填写《伤亡事故登记表》上报安全监察处。

（6）、属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天及时报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。

3、事故书面报告应当包括以下内容：（1）、事故发生的时间、地点、工程项目。

（2）、受伤者的姓名、住址、身份证号、简历。

（3）、事故发生的简要经过。

伤亡人数和直接经济损失的初步估计。

（4）、事故发生原因的初步判断。

（5）、事故报告的现场处理。

4、重大事故的现场处理。

（1）、发生重伤、群伤、死亡事故，发生事故单位及就近人员应严格保护事故现场，采取有效措施抢救伤者和财产，防止事故扩大。

（2）、因抢救人员，疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以拍照或录相。

（3）、事故现场人员有责任向事故调查组人员提供有关事故的旁证材料。

工伤事故报告调查处理规定

工伤事故报告和调查处理制度安岳县普发供排水建设工程有限公司工伤事故报告和调查处理制度、目的1建立一个有效的工伤事故处理机制，对发生的工伤事故尽快地开展工伤事故调查，做好工伤事故报告和处理工作，并采取再发防止预防措施，防止工伤事故扩大和减少工伤事故损失。

、使用范围2与公司建立直接劳动关系的员工发生的工伤事故认定、分类、报告、调查与处理。

3 、职责质检、安全部3.1负责（配合或向劳动部门进行）各类工伤事故的3.1.1认定、统计；负责组织、协调、监督、指导相应的事后处理工作。

负责和公司建立直接劳动关系的人员工伤事故发3.1.2小时内向劳动保障部门报告，具体见《工伤管理制度》24生工伤速报程序。

4.1负责住院人员补助费的审批以及工伤人员其它待3.1.3遇的认可工作。

负责工伤人员的伤残鉴定及其他涉及员工关系的3.1.4工作。

1工伤事故报告和调查处理制度安岳县普发供排水建设工程有限公司安全监督管理部（简称安监部）3.2分析各类工伤事故的调查报告；核实、负责接收、3.2.1分析。

负责由于火灾造成事故后的各类数据统计、3.2.2负责对已经发生的工伤事故，根据本规定要求在3.2.3日内完成根据事故部门7小时内完成工伤事故通报工作，24）与《事故B（见附录处理意见汇总《工伤事故处理报告书》再发防止报告》并送交安委会领导签批（重伤、工亡事故除。

外）负责审核各部门制订的《事故再发防止报告》并3.2.4监督落实关闭。

工伤事故发生部门3.3事故发生部门负责在事故发生后，所在班组应当3.3.1立即报告质检、安全部，同时报告部门领导。

直接班组管理责任人的上级（主管或课长）组织召开现场事故分析会，制小时之内上报24定再发防止措施，并负责根据分析结果在。

）A（见附录《班组工伤事故速报》财务部负责工伤人员保险待遇公司支付部分审核发3.4放工作。

、管理程序4工伤事故的认定及分类4.1工伤事故的认定4.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1.12工伤事故报告和调查处理制度安岳县普发供排水建设工程有限公司在工作时间和工作场所内，因工作原因受到4.1.1.1.1事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事工作有关4.1.1.1.2的预备或收尾性工作受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责4.1.1.1.3受到暴力等意外伤害的；因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或4.1.1.1.4者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4.1.1.1.5法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他4.1.1.1.6情形。

工伤处理管理制度

工伤处理管理制度第一章总则第一条为规范企业工伤处理程序，维护职工合法权益，根据国家有关法律、法规、政策以及本单位实际情况制定《工伤处理管理制度》（以下简称《制度》）。

第二条《制度》适用于本单位内所有的工伤事故处理工作。

第三条职工在本单位工作期间发生工伤事故，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。

第四条本单位应当建立健全工伤事故预防制度，加强职工安全教育，预防工伤事故的发生。

第五条本单位应当建立与职工工伤相对应的援助机制，对工伤职工给予及时、全面的援助。

第六条本单位负责管理工伤保险，确保工伤职工能够依法享受工伤保险待遇。

第七条本单位应当定期对《制度》进行审查和修订，及时跟进法律法规的变化，保证《制度》的有效性和适用性。

第二章工伤认定程序第八条职工在本单位工作期间发生工伤事故，应当立即实施救治措施，并填写工伤事故报告。

第九条职工经医院诊断为工伤，应当向所在单位提供医院出具的工伤鉴定证明及诊断证明。

第十条所在单位应当及时将工伤鉴定证明及诊断证明提交给公司人力资源部门。

第十一条公司人力资源部门应当按照规定对职工的工伤事故进行认定，及时通知职工及其家属认定结果。

第十二条对于工伤认定结果有异议的职工，可以向公司人力资源部门提交书面申诉，公司人力资源部门应当依法受理，并组织召开听证会。

第十三条公司人力资源部门应当根据听证会情况，及时作出工伤认定结果，并告知职工及其家属。

第十四条公司人力资源部门应当将工伤认定结果及时报送给相关部门，保障职工的合法权益。

第三章工伤赔偿管理第十五条工伤认定结果确认后，公司人力资源部门应当按照国家相关规定，给予职工工伤赔偿。

第十六条工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等。

第十七条公司人力资源部门应当为工伤职工办理相关文件，协助其领取工伤赔偿金。

第十八条公司应当建立工伤赔偿金专门账户，确保工伤职工的赔偿金安全、及时到账。

第十九条公司应当建立健全工伤赔偿金管理制度，对工伤赔偿金的使用进行严格管理和监督。

11.工伤事故处理之九

施工现场安全技术资料之九工伤事故处理工程名称：施工单位：日期：资料员（章）：新疆维吾尔自治区建设工程质量安全监督总站监制目录1.工伤事故报告、调查处理与统计制度2.施工现场职工伤亡事故月报表3.伤亡事故及重大事故调查记录4.因工伤亡事故及调查处理报告5.职工意外伤害保险资料XJA9-1工伤事故报告调查处理和统计制度施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：新疆维吾尔自治区建设工程质量安全监督总站监制工伤事故报告、调查处理与统计制度1、伤亡事故统计报告1、1工伤事故的定义：工伤事故是指职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，管理不善所发生的人身伤害或中毒事故。

1、2伤亡事故的分类1、2、1伤亡事故可划分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。

轻伤事故是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害事故。

重伤事故是指造成职工肢体残缺或某些器官功能严重损伤，引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害事故。

死亡事故是指造成人员死亡的事故。

1、2、2重大死亡事故分为四级：一级重大事故：死亡30人以上或直接经济损失300万元以上；二级重大事故：死亡10人以上，29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元的。

三级重大事故：死亡3人以上，9人以下，重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元的。

四级重大事故：死亡2人以上，重伤3人以上，19人以下或直接经济损失10万元以上，不满30万元的。

1、3伤亡事故类别物体打击、机具伤害、车辆伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦丝爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

1、4伤亡事故报告伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即报告企业负责人或直接报我市建设行政主管部门。

1、4、1发生轻伤事故，项目安全员必须八小时内以书面报告形式报项目经理。

工伤事故管理规定

工伤事故管理规定第一章总则第一条目的和依据1.本规定旨在确保企业内工伤事故的防备和管理，保障员工的生命安全和身体健康。

2.本规定依据相关法律法规，结合企业实际订立并执行。

第二条适用范围本规定适用于本企业内发生的全部工伤事故的防备和管理，包含直接雇员、合同工以及其他劳动关系的劳动者。

第二章工伤事故防备第三条安全生产责任制度1.企业应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的职责和义务，保证安全生产工作的有效推行。

2.各级管理人员应树立安全意识，加强岗位培训和技能提升，确保具备安全生产管理本领。

第四条安全生产教育和培训1.企业应建立健全安全生产教育和培训体系，供应必需的培训和技能提升机会，加强员工的安全意识和防范本领。

2.新员工应接受入职安全培训，了解企业的安全制度和操作规程。

3.定期组织全员安全培训，包含事故应急处理、安全操作规范和安全风险防范措施等内容。

第五条安全设施和装备1.企业应建立和落实安全设施和装备的管理制度，确保设施和装备的正常运行。

2.定期检查和维护安全设施和装备，及时除去隐患和故障。

第六条安全生产检查和监督1.企业应建立健全安全生产检查和监督体系，确保安全生产工作的正常运行。

2.定期组织对各生产环节和工作岗位进行安全检查，及时发现和矫正安全隐患。

3.推行安全生产巡查制度，对于发现的安全隐患要及时整改并报告上级主管部门。

第三章工伤事故管理第七条工伤事故报告和调查1.发生工伤事故后，立刻通知公司安全管理部门，并进行事故报告和调查。

2.事故调查要认真细致，确定事故原因和责任，提出改善措施，避开仿佛事故再次发生。

第八条工伤事故记录和统计1.企业应建立健全工伤事故记录和统计制度，对每起工伤事故进行认真记录和分析。

2.统计分析结果要及时汇总并报告上级主管部门，为工伤事故的防备和管理供应参考依据。

第九条工伤事故救治和赔偿1.对于受伤员工，企业应立刻组织救治，并做好相关记录和报告。

2.依法规定，企业应依照国家有关规定为工伤员工供应医疗救治和相应的工伤赔偿。

工伤事故管理制度

工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，进一步强化生产安全事故问责管理，倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识，自觉履行安全生产“一岗双责”。

结合公司实际，制定本制度。

对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理（视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等）和行政（党纪）处分，可单独适用，也可以合并使用。

一、事故报告（一）发生一般及以上安全生产事故的，事故发现第一人立即报告项目负责人，事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。

事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

（二）项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

（三）项目部在规定时间内填写生产安全事故快报，报公司安监部。

（四）报告事故应当包括下列内容：1. 事故发生单位的概况；2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况；3. 事故的简要经过及范围；4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5. 已经采取的相应措施；6. 其他应当报告的情况。

报告的内容必须及时、准确、完整。

任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。

（五）自生产安全事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

（六）事故发生后，项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。

如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，并留下摄像或照片，妥善保存现场重要痕迹、物证。

工伤事故报告、处理制度范文（三篇）

工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为规范和科学处理工伤事故，维护职工合法权益，提高企业安全生产管理水平，加强工伤事故防治工作，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内发生的工伤事故的报告、处理和赔偿工作。

第三条工伤事故是指在工作期间，工作岗位或者与工作任务有关的时间和场所内，因劳动岗位、作业工种和劳动条件等原因，导致职工发生的伤残、残疾、职业病和死亡等不幸事件。

第二章报告工伤事故的程序和要求第四条工伤事故发生后，当事人应立即向所在单位行政部门报告，并报告所在单位负责人。

第五条企业负责人接到工伤事故报告后，应立即派人进行现场调查，并做好安全防护工作，确保不发生二次事故。

第六条现场调查应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点和过程。

（二）受伤人员的姓名、工号和伤情。

（三）事故原因的分析和判断。

（四）现场环境、设备和操作规程等是否存在安全隐患。

第三章工伤事故的处理程序和责任第七条工伤事故的处理程序包括受伤人员救治、调查取证、责任追究、赔偿协商和赔偿支付等环节。

第八条受伤人员救治应及时、科学、全面地进行，以保证受伤人员的生命安全和身体康复。

第九条调查取证应由专业人员进行，收集有关证据和资料，查明事故原因，并可视需要委托有关部门进行技术鉴定。

第十条责任追究应按照有关法律法规和企业内部制度进行，并根据职工和企业双方的实际情况进行认定。

第十一条赔偿协商应由企业负责人或其授权代表与受伤人员或其家属协商，达成赔偿协议并书面确认。

第十二条赔偿支付应及时、足额地支付给受伤人员或其家属，并注明赔偿事由和赔偿金额。

第四章赔偿标准和范围第十三条工伤事故赔偿按照《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定执行。

第十四条工伤事故赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

第十五条医疗费包括治疗费用、护理费用、营养费用和交通费用等。

第十六条误工费按照受伤人员的工资标准支付，并根据实际伤残程度和工龄等因素进行适当调整。

企业工伤处理办法规章制度范文(3篇)

企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。

第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。

对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。

第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。

第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。

第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。

第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。

第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。

第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。

第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。

第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。

企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。

第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。

第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。

第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。

第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。

第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。

工伤事故管理制度（精选10篇）

工伤事故管理制度工伤事故管理制度一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。

二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。

2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。

3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。

4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。

4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。

4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。

4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。

4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。

5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。

6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。

6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。

如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。

工伤事故处理及报告制度

工伤事故处理及报告制度一、目的与范围为保障员工的劳动安全和健康，及时处理和报告工伤事故，推动企业生产安全管理工作的开展，订立本制度。

本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时工以及外包人员。

二、工伤事故的定义和分类2.1 工伤事故的定义工伤事故是指在工作过程中发生的导致员工人身损害或健康损害的事件，包含因工死亡、重伤和不重伤的，以及接受工伤待遇的。

2.2 工伤事故的分类依据事故的性质和损害程度，将工伤事故分为以下三类：1.重点工伤事故：致使一人以上重伤，或者导致一人以上死亡。

2.特别重点工伤事故：导致三人以上死亡，或者十人以上重伤、轻伤。

3.一般工伤事故：非重点工伤事故或特别重点工伤事故以外的工伤事故。

三、工伤事故处理程序3.1 事故发生时的应急措施1.在发生工伤事故后，立刻采取紧急措施，确保员工的生命安全和救治工作的进行。

2.避开连续扩大事故范围，保护现场安全，进行必需的隔离和封锁。

3.搭配相关部门进行事故初步调查，查明事故原因，并将调查结果填写在事故报告中。

3.2 事故的报告与登记1.事故发生后，目击者应立刻向所在部门负责人报告事故情况，部门负责人必需立刻通知公司安全部门和人力资源部门。

2.公司安全部门收到报告后，负责指派人员进行现场确认和调查，并填写《工伤事故报告表》。

3.人力资源部门负责登记和记录工伤事故相关信息，并及时报送给劳动保险管理部门。

3.3 事故调查与分析1.及时成立事故调查小组，由专业人员构成，不参加对事故负有责任的员工。

2.调查小组应对事故的原因、经过进行全面排查和调查，并编制认真的事故调查报告。

3.在调查过程中，调查小组应遵从事实求是的原则，进行客观公正的调查，不得歪曲、隐瞒或掩盖事实，并对涉事人员进行保密。

3.4 工伤事故处理与赔偿1.依据事故调查报告，公司安全部门应依据事故的性质和情况采取适当的处理措施，避开仿佛事故再次发生。

2.公司将依据相关法律法规和保险条款的规定，对受伤员工进行工伤赔偿，并负责妥当布置伤员的治疗和病愈。

因工伤亡事故报告和处理管理规定

XXX公司工伤事故报告和处理管理规定编号：ZH-安-003-20XX一、总则（一）为认真贯彻安全生产方针，规范员工因工伤亡事故（以下简称工伤事故）的处理，根据国务院2007年6月1日颁布的《生产安全事故和调查处理条例》，结合公司实际，制定本规定。

（二）本规定所述的工伤事故是指公司员工及劳务工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒及死亡事故。

（三）本规定适用于公司所属各部门。

（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。

二、管理职能（一）工伤事故的管理工作在公司XXX副总经理领导下，由综合部负责日常事务工作。

（二）工伤事故的管理应当包括事故报告、调查、处理、统计分析、建档和备案。

三、事故报告（一）工伤事故划分1、轻伤事故：指员工负伤休一个工作日以上，不构成重伤的事故；2、重伤事故：根据劳动部《关于重伤事故范围的意见》（60）中劳动久字第56号文认定；3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故；4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

（二）发生工伤事故（包括所辖的外包工程队和劳务工），各部门应立即报综合部。

夜间发生重伤以上事故的，必须马上向综合部主管领导汇报，接报后应在1小时内由综合部向公司主要领导汇报并通报上级主管部门及事发地县级以上人民政府安全生产监督部门。

（三）发生轻伤事故，应在三天内填写好《伤亡事故登记表》（见附件一），《事故四不放过分析记录》（见附件二）、纠正措施报告书及事故处理报告，一并上报综合部。

（四）发生重伤以上事故时，当事部门在迅速立即报告的同时，应积极组织抢救，保护好现场，并指定熟悉情况的部级领导，协同综合部进行现场勘察。

（五）综合部在接报重伤以上事故时，应迅速查明情况，及时报公司经理层及公司各有关部门，并在1小时内上报市安全生产监督管理局、市总工会，死亡事故还需同时报市公安局。

（六）工伤事故发生后，一个月内如果负伤人员死亡或十天内轻伤发生变化需按重伤处理的，综合部应及时向上级部门补报。

企业工伤处理办法规章制度(3篇)

企业工伤处理办法规章制度公司各有关部门：为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。

职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。

同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。

医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。

负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。

②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。

③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。

注：不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

工伤事故调查、分析、报告、处理制度

工伤事故调查、分析、报告、处理制度一、总则为了确保企业工作环境的安全和员工的身体健康，我公司订立了本工伤事故调查、分析、报告、处理制度。

本制度适用于我公司全部员工和管理人员，而且要求全员必需严格遵守，以减少工伤事故的发生，并及时采取有效的措施进行调查、分析、报告和处理，确保工伤事故得到妥当解决。

二、管理标准2.1 工伤事故的定义和分类1.工伤事故：指在员工工作过程中发生的导致人身伤亡、功能失去或者其他职业病的事件。

2.事故等级划分：依据工伤事故的严重程度，将工伤事故分为细小、一般和重点三个等级。

2.2 工伤调查责任和流程1.责任人：工伤调查委员会负责全面负责工伤事故的调查与分析工作。

2.工伤调查委员会的构成：包含安全负责人、相关部门负责人、相关职责员工等构成。

3.工伤调查流程：–指定调查员：安全负责人会指定调查员负责实在工伤事故的调查工作。

–事故现场勘察：调查员应及时到达事故现场进行勘察，并手记相关证据和信息。

–事故调查：调查员应深入调查事故原因，手记证人证言，查看相关记录和文件等，得出准确的事故调查报告。

–事故分析：调查员应依据事故调查结果进行事故分析，并找失事故发生原因。

–编写调查报告：调查员应将调查结果和分析看法整理成调查报告，交由工伤调查委员会审核。

–调查报告审核：工伤调查委员会对调查报告进行审核，并提出修改看法或进行批准。

–事故处理：依据事故调查报告，订立工伤事故的处理方案，并及时执行。

2.3 工伤事故报告和通知1.工伤事故报告：工伤调查委员会应在调查完成后，及时将调查报告上报公司相关部门。

2.工伤事故通知：工伤调查委员会应及时将工伤事故通知相关当事人和有关部门，以及工伤保险机构。

2.4 工伤事故处理和赔偿1.工伤事故处理：依据工伤事故调查报告，企业应采取相应的整改措施，确保仿佛事故不再发生。

2.工伤赔偿：企业应依照国家相关法律法规和工伤保险制度规定，对受伤员工进行工伤赔偿。

三、考核标准3.1 安全管理评估和考核1.安全管理评估：每年定期对我公司的安全管理工作进行评估，评估内容包含工伤事故调查、分析、报告和处理情况等。

企业员工工伤事故报告处理规定

**有限公司员工工伤事故报告处理规定第一章总则第一条为及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 (国务院75号令)、《工伤保险条例》等法律法规及要求，结合公司具体实际，制定本规定。

第二条本规定所称的工伤事故(伤亡事故)，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即员工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。

第三条本规定适用于公司所属各单位。

本规定所指的生产单位是指各生产和维修车间，辅助生产单位是指各部室。

第四条员工发生工伤事故后，超过24小时未报的，按隐瞒事故处理。

第五条工伤事故必须按照“四不放过”的原则认真组织调查分析、处理和统计上报。

第六条工伤事故调查、处理、统计等过程中，事故类别按照《企业伤亡事故分类（GB6441-1986）》的标准进行填写。

第二章工伤事故的分类第七条工伤事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。

根据我国有关安全生产法律法规和标准，常见的事故分类有以下三种：（一）按伤害程度分类：1．轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般指受伤员工歇工在一个工作日以上，低于105日的失能伤害（受伤者暂时不能从事原岗位工作）的事故伤害。

2．重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损失，一般指导致人体功能障碍长期存在的，或损失工作日等于和超过105日（小于6000日），劳动能力有重大损失的失能伤害，也可按照劳动部(60)中劳护人字第56号《关于重伤事故范围意见》执行。

3．死亡：是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30天内死亡。

（二）按事故严重程度分类：1．轻伤事故：指只有轻伤的事故。

公司工伤事故管理规定

工伤事故管理规定（试行）一、目的为建立健全公司各项管理制度，切实保障全体员工身体健康，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《安全生产法》之规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围2.1下列情形认定为工伤：2.1.1从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的。

2.1.2经本单位负责人安排或者同意、从事与本单位有关的科学试验、技术改造工作的。

2.1.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

2.1.4在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡和经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

2.1.5因履行职责遭致人身伤害的。

2.1.6从事抢险、救火、救人等维护国家及公众利益的活动的。

2.1.7因公因战到残的军人复员后转业到企业工作后，旧病复发的。

2.1.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或失踪的。

2.1.9上、下班途中非本人原因发生交通事故的。

2.2下列情形不认定为工伤：2.2.1酗酒、打架斗殴造成的伤害及刑事案件的2.2.2上、下班途中违反交通法规造成的，如：超速、超载、闯红灯、酒后驾驶、无证驾驶等。

2.2.3下班后回到宿舍后发生意外伤害的。

2.2.4由于自身疾病携带者在正常工作中复发的。

2.2.5自残或者自杀的。

三、救治程序3.1发生安全事故后，伤者或班组成员，必须在第一时间内上报公司安全管理人员及本单位第一负责人。

3.2公司安全管理人员及单位负责人接到报告后，必须立即赶到现场进行救治处理（若因特殊情况必须指定专人负责替代），并做好事故调查取证工作。

3.3安全管理人员现场对事故确认后，立即向其主管领导和人力资源部报告，并视其伤者受伤情况，要求单位负责人组织人员将伤者送到指定医院就诊。

3.4发生重大伤害事故，安全管理人员可直接向公司主要领导汇报，启动公司紧急救援预案组织抢救，然后再向部门领导和人力资源部报告。

9工伤事故处理

开源馨居B座项目部安全管理资料9工伤事故处理合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月目录第一章、工伤事故管理制度第二章、工伤事故综合报表第三章、工伤事故台帐第四章、工程建设重大质量安全事故快报表工伤事故处理之一第一章工伤事故管理制度合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月工伤事故管理制度为进一步加强施工现场安全管理，增强职工安全防护意识，达到消除安全隐患，杜绝重大伤亡事故发生的目的，根据行业主管部门及公司的有关规定，特制定本制度：1、建立健全安全生产文明施工管理领导小组和安全生产责任制，加强对施工现场的安全检查、指导和督促工作，宣传安全方针，开展安全教育活动。

2、对职工在生产区域发生的与生产有关的事故及时救护并组织人员详细了解事故发生的时间、地点、负伤者姓名、年龄、性别、工种、伤害部位、事故类型。

3、发现工伤事故必须及时上报各级管理和主管部门，对隐蒙不报的部门或人处以500元以上罚款，并追究相关责任。

4、对工伤事故的调查处理，坚持“四不放过”的原则，查清楚事故发生的原因和造成事故的责任者，追究事故的有关领导和责任人，使群众受到教育，以便制定防范措施。

6、工伤事故应进行详细记录、备案、每月统计、年终合计，分析事故发生频率，为制定预防措施和控制事故发生率提供切实有效的资料。

开源馨居B座二00五年十二月工伤事故处理之二第二章工伤事故综合报表合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月工伤事故处理之三第三章工伤事故台帐合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月工伤事故处理之四第四章工程建设重大质量安全事故快报表合肥瑶海建筑安装工程有限公司二 0 0五年十二月。

工伤事故处理及报告制度

工伤事故处理和报告系统一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、第一发现者或现场相关人员应立即报告。

报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，项目经理应向集团公司经理和安全部报告，将事故概况（发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因）填写事故快报，呈报集团公司。

二、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即向集团公司劳动部门和企业所在地报告、公安部门、人民检察院、工会。

三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。

四、轻伤事故由集团公司安全部门或指定人员组织、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。

五、重伤、死亡事故由集团公司、主管部门会同企业所在地劳动部门处理、公安部门。

六、工会成立事故调查组进行调查。

七、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门应当会同同级劳动部门工作、公安、监察部门、工会组成调查组进行调查。

八、事故调查的人员，必须具备事故调查所需的某一方面的专业知识，并且与事故没有直接利害关系。

九、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理和预防措施的建议，写出事故调查报告。

十、事故调查组（成员）有权了解有关情况，向事故发生企业的有关人员询问有关情况，任何部门和个人不得拒绝。

十一、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任人的处理没有达成一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。

任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

十二、事故调查组提出的事故处理意见和预防措施，由企业及其主管部门负责处理。

十三、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由集团公司或集团公司主管部门按照国家有关规定执行，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。