考勤管理制度2020
2020年公司考勤管理制度大全12篇
公司考勤管理制度大全12篇（篇一）一、为加强**年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前10分钟(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。
工作日：星期二～星期四工作时间安排：上午9：00～12：00 下午14：00～17：00公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以各工作组安排为准。
四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1．因公出差员工考勤管理凡属于下列情况之一者均属因公出差(1)因单位技术问题、业务事由出差；(2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等；(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。
2．法定休假员工考勤管理(1)国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；具体放假安排按国家劳部颁布的规定执行。
3.年假考勤管理（1）在本单位工作满1年即可申请年假。
（2）满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。
超出70天的年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申请人。
（3）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。
4．病假员工考勤管理(1)员工患病及非因公负伤。
持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假；（2）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。
(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。
5．事假员工考勤管理（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤；（2）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。
2020公司考勤管理制度
2020公司考勤管理制度2020公司考勤管理制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
公司考勤管理制度-2020最新版
员工考勤管理制度为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定本制度。
一、考勤管理1.工作时间：1)公司工作时间为周一至周五上午10:00 至下午18:00，其中12:00 至13:00 为午餐时间（用餐时长为1个小时，时间不作统一规定）。
2.打卡签到：2)员工上班应亲自打卡（钉钉）签到。
不得代打卡代签到，否则双方均按旷工一日处理。
3)因请假而未签到上班者，于返回公司工作时进行签到。
4)上班时间内因事假或者普通伤病假而提前下班者，于离开公司时应签退。
5)因公差不能到公司签到上班者（或签退下班者），应提前钉钉提交出差/外出申请至人事部备案，并于到达公司时进行签到；6)若由于特殊原因不能提前钉钉备案，则须报备至直属领导，并经由部门主管批准后，方可实施，并需于次日上班补提交钉钉假期申请流程；7)若员工漏打卡，经部门领导确认当天在岗工作，于漏打卡次日之内，钉钉提交补打卡审批至人事部，每月有两次补打卡机会，超过两次以上按请假半天处理；8)若钉钉考勤系统内没有员工打卡记录且没有任何形式的请假/工作记录时，按旷工处理。
9)每周一钉钉系统会推送上周考勤情况，异常考勤需及时核对，逾期不补。
10)若有特殊原因导致加班（非工作日加班），需通过钉钉提出申请，审批通过后可认定加班，酌情调休，其余情况需须报人事部、总经办审批。
3.假期种类国家法定节、假日（依据当年国家法定节、假日调整公告而调整）。
1)公司规定的假期：年休假、病假、事假、婚假、生育假（产假、哺乳假、陪产假）、丧假、工伤假、倒休、其他公假期。
2)实习期、试用期、顾问、兼职、劳务等不构成劳动关系的相关员工不享受带薪假期（法定假日除外）。
4.考勤种类定义1)考勤异常：因个人原因迟到、早退、旷工；2)迟到：因个人原因在规定上班时间之后到达公司上班；3)早退：因个人原因在规定下班时间之前离开公司；4)旷工：无故缺勤3 小时（含）以上，未请假或未准假而擅自不来上班的，视为旷工；5)请假：可细分为年休假、病假、事假、婚假、生育假、丧假、倒休、公假（产检、哺乳假等）几种假期类别；6)病假：申请病假需要持有“医院开具的假条”或者“本人病假当日的挂号凭证及缴费、化验凭据等资料”确认病假。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
2020版考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护员工基本权益，维持良好工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的正常开展，构建和谐劳动关系，根据国家《劳动法》和重庆市有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所指考勤包括：迟到、早退、旷工、调补休、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、加班。
第四条员工请假坚持按章休假，严格管理，要根据公司情况分次休假，实行请假审批制度。
员工休假,工作需有人接替，保证不因休假影响工作。
第五条对符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，要根据公司情况来确定员工是否休假，原则上所有未休假年内应全部休完（以农历为准），因特殊原因未在年内休完假期需延期的员工，可以延长休假清算时间，但必须写书面申请，交公司领导审批通过后方予执行，但休假时间不得超过次年年底（以农历为准）。
未休假到期未休完，视为员工自愿放弃休假，公司不予工资补贴。
第六条员工调休假前提条件是有假可调，不得先休假，后补假。
第七条员工休假期间须确保通讯畅通。
因工作需要，公司可提前召回休假人员。
第二章考勤第八条工作时间公司遵循行业特性并在国家法律法规规定范围内实行因岗而异的灵活工作制度(不含用餐时间和休息时间)。
1、公司办公人员（综合部、财务部、市场部）作息时间为：上午08：30～12:00，下午13:30～17:302、公司其他人员，由工程部负责人、生产部负责人根据实际工程需要及生产要求灵活安排作息时间，但不得影响施工进度及生产任务，同时工程部负责人、生产部负责人需做好下属人员考勤记录并上报公司综合部备查。
3、公司办公人员（综合部、财务部、市场部）实行大小休，公休6天，法定节假日按国家规定执行，因工作需要法定节假日不能休息的可进行调休或算加班；其他岗位人员（工程部、生产部）根据实际工程需要及生产要求灵活安排。
4、主管级及职位以上人员，不计算加班工资，实行调休。
除主管级及职位以上人员外公司其他人员，在完成本职工作任务的基础上，利用休息时间额外付出劳动，同时加班需提交钉钉审批流程，审批通过后应算加班。
考勤制度2020
为了将泰晟瑜伽研究院建设成为一个规范、精进、公平、高效的集体，圆满完成2020年各项工作目标任务，特制定本制度。
一、工作时间1、实行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
2、每天基本工作时间为8小时，上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。
夏季（7—9月）下午上班时间可以调整为14:30—18:30。
3、教练班晚班带课老师，第二天早上在不影响正常工作的情况下，可以延迟一小时签到。
4、“五一”、“十一”等节假日安排工作的，视为正常工作时间。
二、日常考勤1、使用钉钉APP考勤，每天上班打卡签到，下班打卡签退。
2、按时上班但忘记打卡者，每月提供一次补充打卡机会。
3、上班时间坚守工作岗位，临时因工作外出，必须打招呼。
4、外出工作（出差），必须使用外勤打卡方式，提供外勤工作记录。
5、每月公布一次考勤记录，并给予相应奖惩。
三、请假1、个人因事、因病，可以请假。
至少提前一天申请，经批准后方可进行。
2、单位重要活动、重要会议期间，不得请假。
个人工作目标任务未完成的，不得请假。
四、带薪学习假期1、凡正式入职一年以上者，每年享有7天带薪学习假期（含周六、周日）。
2、带薪学习内容必须根据工作需要确定，至少提前一个月申请，经批准后方可进行。
3、带薪学习假期需提供所学课程资料、缴费凭证等。
五、值班1、采取轮流值班制度。
2、周一到周六，每天一人值班，值班时间为8:00—19:30。
值班人员负责中午、晚上值守办公室，晚上下班后关闭各区域水电门窗等。
3、周日由辉辉、兰兰老师轮流值班，值班时间为9:00—17:00。
值班人员负责全天值守办公室、人员接待、学校安全等。
周日值班者可按相同天数调休。
六、奖惩1、奖励：每月设全勤奖300元。
凡当月无迟到、早退、请假、休假、旷工者，发全勤奖。
2、处罚：❶正常上班时间为8:00，但8:30之前打卡，不计迟到。
❷每月迟到3次以内，不予处罚。
从第4次起，迟到45分钟（8:45）处罚50元，迟到一个半小时（9:30）处罚100元。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
考勤管理制度2020版
考勤管理制度2020版一不再使用各类纸质性申请表格，满公司找领导签字，纸质版再一二一交至办公室。
线上的好处除了节约时间，提高工作效率外，各类考勤的资料是线上保存的，随时随地可以查询。
二制度全文：考勤管理制度一、目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，结合公司实际情况，制订本制度。
本制度根据员工管理关系，实行公司、部门二级管理责任制。
各级管理者要严格遵循公司相关规定，认真履行管理职责，负责本部门员工考勤管理工作。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1.综合办公室负责考勤数据的统计与制度修订工作；2.公司考核小组负责考勤制度的执行与监督工作；3.财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。
四、工作时间（一）员工上班实行周一至周六为工作日，周日为休息日。
员工应按照规定的工作时间在规定的工作地点上下班。
（二）设立月度全勤奖。
每个月给予全勤奖励200元。
当月在公司规定的上班时间内未出现请假、旷工、迟到或早退者，公司给予全勤奖。
由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
（三）员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
五、考勤（一）打卡制度1.公司实行上下班打卡制度，采用考勤管理系统（企业微信）线上打卡，全体员工需自觉遵守工作时间。
2.打卡次数：一日两次，分别是上午上班一次，下午下班一次。
3.上班打卡时间为上班到岗前半个小时到上班到岗时间。
4.有出差或其他特殊原因的，应在在考勤管理系统内履行出差或请假申请手续。
（二）考勤细则1.迟到细则（1）迟到6-30分钟/次,扣款10元；（2）迟到31-60分钟/次,扣款30元；（3）无故迟到一小时以上,按旷工半天计。
2.早退细则（1）早退0-30分钟/次,扣款10元；（2）早退31-60分钟/次,扣款30元；（3）无故早退1小时以上,按旷工半天计；3.迟到、早退连续3次或一年内每累计5次的，按旷工1天计。
2020考勤制度
2020考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保员工的正常出勤，规范工作时间，维护员工和企业双方的权益。
制度建立在公平、公正的基础上，强调激励与约束并重，旨在营造一个高效和谐的工作环境。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工应确保工作交接完毕，方可离开岗位。
三、打卡规则1. 员工应严格遵守打卡制度，不得代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在第一时间内补办相关手续。
四、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明文件。
3. 紧急情况无法提前请假者，应在事后补交请假手续，并说明原因。
五、加班规定1. 企业鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，避免加班。
2. 如需加班，员工应事先申请并获得批准，加班时间不得超过国家规定的标准。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，应事先报备并获得上级批准。
2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理规定执行。
七、异常处理1. 对于迟到、早退等考勤异常情况，根据情节轻重进行警告或扣款处理。
2. 连续三次或累计五次违反考勤规定的员工，将受到更严重的纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出查询和申诉。
九、实施与监督1. 本考勤制度自发布之日起实施，所有员工必须遵守。
2. 各级管理人员应加强对员工考勤的监督和管理，确保制度的有效执行。
总结：。
2020最新考勤制度
2020最新考勤制度一、背景随着社会的发展和企业管理的需要，考勤制度作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于确保企业正常运营、提高员工工作效率以及维护员工合法权益具有重要作用。
为进一步加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息日：按照国家法定节假日和公司规定的休息日执行。
3. 加班：员工在法定工作时间之外加班，应提前向上级申请，并按照公司加班规定执行。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时刷卡上下班。
2. 员工因故无法刷卡，需提前向部门负责人请假，并在事后补卡。
3. 考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保考勤数据的准确性。
五、考勤纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2. 员工请假、外出、出差等，需按照公司相关规定办理手续，未经批准不得缺勤。
3. 员工缺勤、迟到、早退等，按照公司规定扣除相应工资。
4. 员工旷工一天，视为严重违反公司制度，公司将根据实际情况进行处理。
六、考勤统计与反馈1. 人力资源部每月对员工考勤数据进行统计，并反馈给各部门。
2. 各部门负责人需对部门员工考勤情况进行监督和检查，确保考勤数据的准确性。
3. 员工对考勤数据有异议的，可在次月内向人力资源部提出申请，人力资源部应在五个工作日内核实并反馈结果。
七、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭突发状况等原因无法正常上班，需提供相关证明材料，按公司规定申请居家办公或病假。
2. 员工在出差期间，按照公司出差规定执行，出差结束后需补卡。
3. 员工在法定节假日加班，按照公司加班规定支付加班费。
八、制度变更本考勤制度如有变更，由公司人力资源部提出，报公司领导批准后公布实施。
九、违规处理1. 员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理。
2020考勤管理制度
考勤管理制度一、目的考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、绩效奖金、福利等待遇的重要依据。
公司为了维持正常经营工作秩序，规范员工正常工作行为和生活秩序，提升纪律管理，推进工作效率，结合国家有关规定及本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、权责1.行政人事部：按规定认真、及时、准确地统计考勤；如实反映考勤管理中的问题及建议措施；妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为两年；及时汇总各部门考勤结果上报。
2.部门负责人：对直线下属考勤负有监督责任，及时审核直线下属的出差、请假、考勤异常等申请单，并配合人力资源部做好考勤工作。
3.员工：核查自己的考勤数据，按考勤管理规定及时提交相关申请单及相关凭证。
四、定义五、作息时间1.公司可根据实际经营需要调整作息时间，考勤核算周期为阳历年自然月。
2.公司实行上下班指纹考勤制，作息时间为8小时双休制，具体作息分为以下二种形式：冬令作息（10月-5月）：09:00-17:00，其中12:00-13:00为午餐/午休时间；夏令作息（6月-9月）：09:00-17:30，其中12:00-13:30为午餐/午休时间。
3.员工下班后不得在办公区域无故逗留，如当天工作未完成的，可到行政人事部申请并登记延后下班，第一申请人负责最后锁门，及所有门窗、水电、空调的关闭和安全。
六、约束机制1.签卡：1)考勤机故障无法打卡者，应及时到行政人事部办理登记，不接受个人因考勤机故障的申请；2)有未打卡情况的，应钉钉上填写《补卡申请》，经部门负责人核实签批后，交行政人事部备案；3)经部门负责人核实签批后的未打卡情况，不扣罚，当月累积不超过3次；4)当月忘打卡超过3次以上的，每次扣20元。
2.迟到或早退：1)员工迟到时间﹤10分钟的，扣10元/次；2)10分钟≤迟到时间＜30分钟或当月迟到累积2次的，扣20元/次，3)迟到时间≥30分钟或当月迟到累积3次的，扣半天工资；4)当月累计迟到时间1小时或累计迟到四次的，扣1天工资；5)员工出现早退现象的，扣1天工资；年度累计早退2次(含)以上的，视为严重违反公司规章制度行为，公司有权解除劳动合同。
2020版公司考勤管理制度
2020版公司考勤管理制度Signing a contract can protect the legitimate rights and interests of both parties in accordance with the law and avoid many unnecessary disputes( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-0018192020版公司考勤管理制度第一条制定目的为了严格考勤纪律，提高工作效率，使本公司的工作规范化、制度化、保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制订此制度。
第二条适用范围本制度适用于以下情况：1．正常工作时间：直接影响被考勤者的薪资。
2．配合公司业务之需要或更好完成本职工作之加班。
3．必须出席之会议、培训或其他有关集体荣誉之活动。
第三条正常工作时间1．公司实行每日正常工作时间_____小时（上午_____——_____；下午_____——_____），平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度（特殊工作性质者除外）。
2．公司根据国家劳动法律、法规，结合本公司生产计划等，每年制定年工作日计划，但有时因生产需要，可对工作日做适当调整。
第四条考勤管理一、打卡制度管理1．本公司实行电子考勤制度，由前台负责打卡监督，每位员工在上班前必须自觉亲自打卡。
如发现有代打卡者，打卡者或被代打卡者都按旷工处理。
2．例外情况以下人员，经_____批准，可不按规定进行考勤（1）因公出差（2）因公外出（3）因故事假（4）不可抗力发生的事故（5）忘带卡者，在上班前通知打卡监督人员，进行登记。
（6）下班未带卡者由前台工作人员记录下班时间。
二、对旷工、迟到、早退的处理1．旷工的职工，要坚持以行政惩戒和经济处罚相结合的原则处理。
2020年公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定要点本规定公司员工事假、病假、工伤、婚假、丧假、产假等具体考勤制度。
附件一：员工考勤刷卡规定附件二：员工上下班遵守规则__________________ 公司员工考勤管理规定 _______ 年 ______ 月_______ 日（ ______ ）人考字第_______ 号第一条总则考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资资金、劳保福利等待遇的主要依据。
公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
第二条考勤员职责（一）按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。
（二）如实反映本单位考勤中存在的问题。
（三）妥善保管各种休假凭证。
（四）及时汇总考勤结果，并作出报告。
第三条考勤记载符号出勤：V事假：X病假：O旷工：◎婚假：+丧假：土产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：？。
第四条各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
第五条事假员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天，3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；2 月到公司工作者不享受带薪事假、全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。
第六条病假因病或因工受伤，凭合同医院k休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
2020年考勤管理制度
2020年考勤管理制度：10-30每个公司都是需要考勤的，小编为大家精心搜集了一篇 2020年考勤管理制度____，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照北京市工资支付规定有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满2020年的，年休假5天;已满2020年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
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考勤管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范员工劳动纪律的管理，加强全体员工纪律意识，进一步完善公司的管理制度体系，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义
1、迟到：上班时间已到仍未到岗。
2、早退：未到下班时间而提前离岗。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：1)迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；
2)或未经准假而不到岗者；
3)或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
4)或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；
5)或违纪、违规行为造成的缺勤；
6)或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定
第五条公司的工作时间
一、根据公司实际情况，员工分为行政班与生产班。
1、行政班工作时间为：
夏季时间：上午8：00---11：30下午13：30---17：30冬季时间：上午8：00---11：30下午13：00---17：00每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。
2、生产班工作时间
上午：7：00——11：30下午：12：30——19：00
3、各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责，应准确如实地记录本部门员工的考勤。
4、考勤记录的周期为自然月，每月5日前部门主管将上月员工出勤情况上报至财务统计人员，由财务负责计算工资。
第六条打卡制度
1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班自觉打卡。
2、打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出（出差）登记表》,注明外出日期，上报至企管部。
第七条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第三章管理要求
第八条迟到、早退、xx处罚标准：
1、上班期间迟到早退5-10分钟以内乐捐10元，12—30分钟乐捐20元，超过30分钟（半天内）的按半天旷工处理，特殊情况需书面上报企管部；
2、旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受年底优秀员工评选，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
3、上下班均未打卡者，按旷工处理，特殊情况需书面上报企管部。
4、年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。
5、月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。
第九条未打卡
1、员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员（或企管部）处签到。
2、员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至企管部。
3、如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知部门经理处，并在当天回公司的第一时间到部门经理处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。
第四章请假制度
第十条员工请假
员工请假必须填写《员工请假单》，至少提前半天请假，特殊情况除外。
员工请假一天内由部门班组长签字批准，请假两天以内由班组长签字同意，生产主管批准，请假超过两天由生产主管和生产经理签字确认。
员工请假离厂需要把请假条交由门卫（作为出入厂区的凭证），每日由财务统计人员负责收取上一日的假条。
第十一条主管请假
部门主管请假要提前一天，由公司总经理签字批准，假条交企管部备案。
第十二条长假
凡请长假员工，假期未满或超期必须到企管部办理销假或续假手续，未办理销假的不计薪资，超假未续假者按照旷工论。
第十三条请假通告
部门主管请假要将假条拍照上传至满士福管理群，便于工作安排和考勤统计。
第五章值班制度
第十四条值班
为便于管理和服务生产，仓库和行政人员必须安排中午和下班值班（时间与生产上班时间一致）。
每日上报值班人员名单。