人力资源总监个人简历

个人简历

姓名：*** 性别：男

出生年月：*** 联系电话：150***

学历：本科专业：人力资源管理

工作经验：7年民族：汉

毕业学校：***财经大学

住址：***

电子信箱：***

自我简介：

本人具有良好的沟通和表达能力，能够利用公司内、外部优势对企业的人力资源进行优化、管理。能够为企业选拔、配置、开发、考核和培养所需要的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，力争提高每个员工为公司创造的附加值。本人擅长企业管理制度建设和考核、薪酬管理，卓越的管理离不开具有时代特征、行业特征、企业特征的科学化、系统化、规范化的管理制度。

求职意向：

目标职位：人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管

目标行业：基金·证券·期货·投资| 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) | 房地产开发·建筑与工程| 环保| 机械制造·机电·重工

期望薪资：税前月薪RMB120000

期望地区：***

到岗时间：1个月内

工作经历：

2008.3-2010.10某大型汽车集团

人力资源经理

职责和业绩：

1、根据公司战略目标，制定、实施人力资源战略规划。

2、调整、优化公司的组织构架和资源配置，协助总经理建立、实施、监督并完善管

理体系，做到管理规范化、科学化；

3、负责对招聘与配置体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训与开发体系、员工

职业生涯规划体系的建立与完善进行推动和监督执行；

4、运用KPI等科学方法全面负责公司的绩效考核工作。

5、加强企业文化建设和员工激励机制建设，提升员工的工作激情、工作责任心、工

作绩效。

6、加强员工关系管理，增加员工的归宿感及对企业的认同感，降低核心员工的流失

率。

教育培训：

2000.9-2004.6***财经大学

本科

专业：

人力资源管理

专业描述与主修课程：

主修行政管理，第二学位人力资源管理。

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