员工违规行为处理规定【6篇】
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工违反规定的处理方案
员工违反规定的处理方案一、处理原则1、公正公平原则对待所有违规员工应一视同仁，不偏袒、不歧视，依据事实和规定进行处理，确保处理结果的公正性和公平性。
2、教育为主原则处理违规行为的目的不仅是惩罚，更重要的是教育员工认识错误，改正行为，防止再次违规。
3、及时处理原则一旦发现员工违规，应尽快进行调查和处理，避免问题拖延和扩大化，减少对组织的不良影响。
4、证据确凿原则处理违规行为必须有充分、确凿的证据支持，不能仅凭猜测或主观判断。
5、适度处罚原则处罚的力度应与违规行为的性质、情节和后果相适应，既要起到警示作用，又不能过度处罚。
二、违规行为的分类1、轻度违规如迟到、早退、未经批准擅自离岗较短时间、工作期间从事与工作无关的活动等。
2、中度违规包括旷工、虚报工作业绩、泄露公司内部信息但未造成严重后果、违反工作流程导致一定损失等。
3、重度违规例如盗窃公司财物、贪污受贿、严重违反职业道德、泄露公司机密造成重大损失等。
三、处理流程1、违规发现与报告任何员工发现其他员工有违规行为，都应及时向直接上级或相关管理部门报告。
2、调查核实接到报告后，相关部门应迅速展开调查，收集证据，核实违规事实。
3、与员工沟通在做出处理决定前，应与违规员工进行沟通，听取其陈述和解释。
4、决定处理方式根据违规的性质、情节和后果，结合处理原则，确定具体的处理方式。
5、通知与执行将处理结果书面通知违规员工，并按照决定执行相应的处罚措施。
6、存档记录将整个处理过程的相关资料进行存档，以备后续查阅和参考。
四、处理措施1、轻度违规处理措施（1）口头警告对初次发生轻度违规行为的员工，由直接上级进行口头警告，提醒其注意遵守规定。
（2）书面警告对于多次发生轻度违规行为的员工，给予书面警告，明确指出其违规行为及可能产生的后果。
2、中度违规处理措施（1）绩效扣分根据公司的绩效考核制度，对违规员工进行绩效扣分，影响其绩效奖金。
（2）停职检查让违规员工暂时停止工作，进行自我反省和检查，期间停发工资。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
罚款：罚款金额为5—500元。
警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5%--10%的处分。
记过：记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%--20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%--30%的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分，下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分（其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退。
4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐。
5、晚餐时间为17：20-17：50，申请加班人员，超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班。
员工违规行为处理规定
员工违规行为处理规定第一章总则第一条为规范员工从业行为，严格依法合规经营，防范金融风险,促进各项业务的安全运行和健康发展,根据国家有关法律法规、公司章程制定本规定。
第二条本规定所称违规行为，是指违反法律法规、监管要求、善林（上海）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）规章制度的行为，以及其他不履行或不正确履行职责造成损失或后果的行为。
第三条对违规的员工，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。
处理员工违规行为，依据本办法规定的程序按人员管理权限进行处理。
第四条处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条员工违规行为给公司造成经济损失或者信誉损害的，应当承担赔偿责任。
员工违规所得应责成退还或退赔。
第六条员工违规行为涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。
员工违规行为已经由国家有关机关追究其责任的，不免除按照本规定有关条款应给予的处理。
第七条对已离职人员在其劳动合同存续期间的违规行为，可将处理建议书面移送当地相关部门或其现所在单位。
第八条本规定适用于公司全体员工（含派遣员工）。
第二章员工违规处理的种类及适用第九条员工违规的处理种类（一）辅导面谈一般是对日常工作中出现错误、工作表现不佳，或行为不端等进行处理；（二）经济处理一般是对违规行为轻微，未造成不良后果的行为进行计扣工资、奖金、津补贴等的处理；经济处理可与其他处理种类合并使用；（三）通报批评一般是对各类违规行为，需警示引以为戒的，作通报批评处理；通报范围可以是全公司或本部门，可与其他处理种类合并使用；（四）口头警告一般是对屡次犯错误或行为不端，或工作表现持续不佳等违规行为（以书面形式）进行处理；（五）书面警告一般是在给予口头警告后，仍未显著改善，或造成严重后果的违规行为进行处理；（六）解除劳动合同一般是对重大违规，造成严重后果的行为进行纪律处分。
第十条员工受到经济处理与其它违规处理的,可根据本规定给予相应的薪资扣除：（一）经济处理：视情节最多可扣除 500 元及以下的月薪（包括但不限于基本工资、奖金、津补贴等，下同）或者 50%及以下的奖金（包括但不限于基本奖金、绩效奖金、季度奖金等，下同），最低扣罚至当地最低工资标准，不足扣的部分将在以后月份扣除，扣完为止；（二）通报批评：视情节可扣除 1000 元及以下的月薪或者 75%及以下的奖金；（三）口头警告：视情节可扣除 2000 元及以下的月薪或者 75%至 100%的奖金，同时一年内不得晋升和加薪，且取消年度评优评先和奖励方案参加资格；（四）书面警告：视情节可扣除 3000 元及以下的月薪或全额奖金，并扣除年终奖金 50%，同时作降级处分（已处于最低级别，则作辞退处理），一年内不得晋升和加薪，且取消年度评优评先和奖励方案参加资格；（五）解除劳动合同：视情节可扣除 5000 元及以下的月薪或全额奖金。
员工违规行为与处罚规定
员工违规行为与处罚规定一、引言作为一家企业，员工的行为举止对于公司的运营和形象有着重要的影响。
为了维护公司的正常秩序和员工的良好工作环境，制定员工违规行为与处罚规定是必要的。
本文将详细阐述员工违规行为的分类以及相应的处罚规定。
二、员工违规行为分类1. 违反职业操守违反职业操守是指员工在工作过程中的行为不符合道德准则和职业道德规范，包括但不限于以下行为：- 虚假陈述或隐瞒事实- 泄露公司机密或客户信息- 利用职务之便谋取私利- 接受贿赂或其他非法利益- 否认或不履行合同义务2. 违反工作纪律违反工作纪律是指员工在工作过程中违反公司制定的规章制度或违背与同事、上级以及客户之间的合理沟通和合作方式，主要包括以下行为：- 迟到、早退或旷工- 懒散敷衍、效率低下- 盗窃公司财产或同事物品- 虐待同事或威胁恐吓- 未经授权使用公司资源3. 违反安全规定违反安全规定是指员工在工作过程中对于自身安全或他人安全出现疏忽、违规操作或者故意造成危险的行为，包括但不限于以下情况：- 无证上岗或擅离职守- 违章操作危险设备- 擅自更改安全设施- 故意制造事故或危险环境- 拒绝或故意忽视紧急疏散规定三、员工违规行为的处罚规定1. 轻度违规行为轻度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，但损害较轻的行为。
处罚方法包括但不限于：- 解释与劝告：对员工进行口头或书面警告，明确违规行为的危害性和公司对该行为的态度。
- 记过：员工的违规行为将被记录在个人员工档案中，并将对其未来职场发展产生一定影响。
- 绩效扣减：根据违规行为影响程度，对员工的工作绩效进行相应扣减。
2. 中度违规行为中度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，损害适中的行为。
处罚方法包括但不限于：- 周期性培训：对员工进行相关的培训，加强其对违规行为的认识，提高职业道德意识。
- 公开通报：根据公司政策，对员工的违规行为进行通报，以警示其他员工。
公司员工违规处理规范
公司员工违规处理规范在一个公司中，员工的行为举止直接关系到公司的形象和运营。
为了维护良好的工作秩序和公司利益，公司需要建立一套完善的员工违规处理规范。
本文将介绍一些常见的员工违规行为及其相应的处理方式，以提供给公司管理者参考。
一、迟到与早退对于员工来说，遵守工作时间是一种基本的职业素养。
然而，偶尔的迟到或早退是难以避免的。
在这种情况下，公司应制定明确的政策来规范员工的迟到与早退行为。
处理方式：1. 迟到与早退次数达到一定标准时，应向员工发出正式警告，并要求其改善行为。
2. 若员工再次迟到或早退，可采取减少奖金或进行扣工资等经济惩罚。
3. 若员工迟到或早退频繁，影响到工作进度和其他员工的工作流程，可按照公司规定进行严肃的纪律处分，如降职或解雇。
二、无故缺勤员工的缺勤不仅影响到自身的工作进程，还对团队合作和公司运营产生负面影响。
因此，公司需要制定相关的缺勤处理规范。
处理方式：1. 针对没有事先请假或无正当理由缺勤的员工，可采取口头或书面警告的方式进行处理。
2. 若员工再次无故缺勤，应进行相应的经济处罚，如扣减薪资。
3. 对于频繁缺勤的员工，公司应根据实际情况进行纪律处分，如停职或解雇。
三、违反公司纪律公司纪律是保证工作秩序的重要因素，员工必须严格遵守公司纪律，否则将会受到相应的处理。
处理方式：1. 对于轻微的违纪行为，如违背公司着装规范、言行不当等，可采取口头或书面警告的方式进行处理。
2. 对于较为严重的违纪行为，如无视上级指示、乱用公司资源等，应进行严肃的纪律处分，如降职、停职或解雇。
四、不履行工作职责员工的工作责任是公司委派的，必须按照要求认真履行。
一旦员工不履行工作职责，将对公司的运营造成严重影响。
处理方式：1. 针对错误不严重的工作失误，应给予员工相应的培训和指导，并要求其进行改进。
2. 若员工屡次不履行工作职责，且将工作延误至他人，可进行相应程度的经济惩罚。
3. 对于严重不履行工作职责的员工，公司应进行严肃的纪律处分，包括降职或解雇。
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）关于员工违反规定处理决定篇1现有分厂XX车间员工，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
分厂20xx年XX月XX日关于员工违反规定处理决定篇2部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年*月*日关于员工违反规定处理决定篇3，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日关于员工违反规定处理决定篇4根据国家有关税收法律、行政法规的规定，我局已对下列公司税务违法行为作出税务处理决定，因下列公司《税务处理决定书》无法直接送达，根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第一百零六条之规定，现将《税务处理决定书》公告送达，自公告之日起满30日，即视为送达。
职工违规行为处理规章制度
职工违规行为处理规章制度一、总则公司为维护正常的工作秩序和员工的合法权益，特制定本《职工违规行为处理规章制度》（以下简称“规章制度”）。
该制度适用于公司所有职工，旨在规范员工工作行为，维护企业形象，确保工作的安全和有序进行。
二、违规行为定义1. 违反公司规章制度和劳动法律法规；2. 违背职业道德，严重损害公司声誉；3. 不履行或不正确执行工作职责；4. 造成公司财产和利益损失或者侵犯他人合法权益；5. 其他严重不符合职业行为准则的行为。
三、违规行为处理程序1. 发现和报告任何员工在发现他人违规行为时应立即向直接上级或人事部门进行报告。
公司将保护举报人的合法权益，对匿名举报的情况也将进行调查。
2. 调查和证据收集公司将组织相关部门对涉嫌违规行为进行调查，收集和保留证据。
如有需要，可以向员工索取相关书面证明材料或口头证词。
3. 违规行为确认经过调查核实后，公司将组织内部评议小组对违规行为进行确认，并作出初步判断。
4. 违规行为处理根据违规行为的性质和严重程度，采取适当的处理措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、暂停工作权利、降职、罚款、停职、解雇，甚至向有关机关报告等。
5. 再申诉与裁决被处理员工如对处理结果不满，可以提出申诉，公司将成立申诉处理委员会进行再调查。
对于申诉结果，公司将做出裁决，并终止相应程序。
四、处理原则1. 公开透明原则公司将及时向相关员工公布违规行为处理程序和结果，保证员工知情权和监督权。
2. 公正公平原则处理违规行为时，公司将坚持公正公平的原则，不偏袒任何一方，依法依规作出处理决定。
3. 教育与警示原则对于轻微的违规行为，公司将以教育和警示为主，帮助员工认识错误并及时纠正。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 公司保留对本规章制度的解释权和修改权；3. 对于严重违规行为或给公司造成重大经济损失的行为，公司保留追究相关法律责任的权利。
以上为《职工违规行为处理规章制度》的内容，旨在加强公司职工的行为规范，确保公司的正常运营和利益的保障。
员工违规行为处理规定
员工违规行为处理规定第一章总则第一节目的、原则和适用范围第一条为加强内部管理，防范操作风险，惩治违规行为，保障员工合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和本行相关制度，制定本规定。
第二条本规定所称违规行为是指违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度的行为。
第三条处理遵循的原则：客观公正、程序规范；错罚相当，惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。
第四条本规定适用于与总行及境内外分支机构、直属机构签订劳动合同的人员及董事会聘用的人员。
境外机构所在地金融监管部门另有规定的，按照所在地规定执行。
劳务派遣人员参照本规定执行。
全资子公司可参照本规定制定相关规定。
第二节处理种类和实施第五条处理种类包括：违规积分、批评教育、取消行内专业资格、日常处理和行政处分。
（一）违规积分：依据违规积分管理规定，由内控合规部门负责；（二）批评教育：包括告诫和通报批评等，由各单位及辖属部门负责；（三）取消行内专业资格：包括取消经我行组织考试、认证的专业类、销售类、运行类等相关序列岗位专业资格，由资格授予单位（部门）负责；（四）日常处理：包括核减绩效收入、待岗、责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）、降职、解除劳动合同等，由人力资源部门负责；（五）行政处分：包括警告、记过、记大过、撤职、开除，由监察部门负责。
第六条违规积分、批评教育、取消行内专业资格、日常处理和行政处分可同时合并使用。
需对员工合并给予行政处分、日常处理和取消行内专业资格的，应由检查（含调查、核查，下同）部门或指定部门牵头提出处理建议，分别经归口管理部门审理审核，统一提交有权机构研究决定后，由归口管理部门办理。
第七条员工受处理的限制：（一）受到警告处分之日起，6个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次；（二）受到记过处分之日起，12个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次；（三）受到记大过处分之日起，一八个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次；（四）受到撤职处分之日起，降低一个（含）以上职务层级，新工资等级应当低于原工资等级；24个月内不得担任与原职务相当的职务且不得晋升职务层级、工资等级及档次；（五）受到开除处分的，不得重新录用、聘用；（六）因管理（领导）责任受到责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）处理的，12个月内不得重新担任与其原任职务相当的职务且不得晋升工资等级及档次，24个月内不得提任比原职务高的职务；（七）因管理（领导）责任受到降职处理的，24个月内不得担任与其原任职务相当的职务且不得晋升工资等级及档次。
员工违规违纪行为处理规定
关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。
二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。
三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。
备注：总公司及所有分公司统一执行。
五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。
公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。
六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。
原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。
1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。
事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。
处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。
2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。
事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。
国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(6篇)
国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(6篇)篇一国有企业员工违纪违规行为处分规定国企领导人员中的共产党员若违反廉洁自律“七项要求”行为，将适用《中国共产党纪律处分条例》（下称《条例》）进行处理。
昨天，新华社全文公布中纪委《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（下称《解释》）。
《解释》明确规定，处理国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律“七项要求”的行为，适用《解释》；国有企业领导人员违反“七项要求”行为涉及的特定关系人是党员的，按照共同违纪处理。
“七项要求”为：不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；不准相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。
其中《解释》第六条规定：不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。
根据《解释》，本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货等交易的，依照《条例》第一百一十一条的规定处理。
《条例》规定，在市场经济活动中有该行为的，将追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货交易以外的营利性活动的，依照《条例》第一百一十二条的规定处理。
《条例》规定，有该行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
员工违规违纪处罚条例（5篇模版）
员工违规违纪处罚条例（5篇模版）第一篇：员工违规违纪处罚条例员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以上的行为。
员工违规行为处理规定
员工违规行为处理规定xx年xx月xx日•总则•违规行为处理原则•违规行为处理种类•违规行为处理程序目•违规行为预防与教育•附则录01总则目的为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率和公司形象，特制定本规定。
依据根据国家相关法律法规、公司章程及内部管理制度等。
目的与依据本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
对于一些特殊岗位或特定事件，如高管人员、公司内部举报等，本规定同样适用。
适用范围违规行为定义指违反公司内部管理制度、损害公司利益或形象、危害公司安全及员工健康等行为。
2. 一般违规如迟到早退、旷工、不按时完成工作任务等。
违规行为分类分为轻微违规、一般违规、严重违规和特别严重违规。
3. 严重违规如违反公司销售政策、财务制度等，或因疏忽大意造成公司经济损失等。
1. 轻微违规如工作时间内私自离开工位、不遵守公司着装要求等。
4. 特别严重违规如职务侵占、受贿、盗窃等违法犯罪行为。
定义与分类02违规行为处理原则保证处理程序的公正性无论员工职位高低，应确保其在违规行为处理过程中享有平等的权利和机会，保证程序公正、透明。
公正、公平、公开原则遵循法律法规处理员工违规行为时，需严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保处理结果的合法性和合规性。
公开透明对于涉及员工违规行为的调查和处理结果，应通过内部公告、公示或其他适当方式进行公开，使员工了解具体处理过程和结果。
事实清楚、证据确凿原则调查事实真相01对员工违规行为进行调查时，应采取多种手段和途径，全面了解事件经过，确保事实清楚、证据确凿。
严格审核证据02对收集到的证据进行严格审核，确保证据的真实性和有效性，为后续处理提供可靠依据。
不偏听偏信03在调查过程中，应保持客观中立，不偏听偏信，避免先入为主的主观臆断。
处理恰当、教育为主原则依法合规处理根据员工违规行为的性质、情节及影响程度，依法合规进行处理，确保处理结果合理、公正。
考虑员工实际情况在处理员工违规行为时，应考虑员工个人实际情况和主观能动性，给予适当的处理意见。
公司员工违规处理决定
公司员工违规处理决定公司员工违规处理决定【篇一：《员工违规行为处理办法》】员工违规行为处理办法第一节总则第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。
第二条员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。
经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。
以上处理种类可合并使用。
第三条本办法适用于全体员工。
第二节违规处理第四条通报批评，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的通报批评处理：1．不遵守公司制度，但情节轻微的；2．定期业绩考核评定为待改进或不合格；3．因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响，或受到客户口头投诉，但未造成明确损失的；4．其他经总经理办公会认定符合通报批评的情形。
第五条经济处罚是依据违规行为性质和造成损失大小进行的罚款或扣发工资处理，其中罚款归入公司爱心基金。
第六条行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。
1. 警告，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：（1）不遵守公司制度且情节较为严重，但是首次违犯的；（2）一年内受到通报批评两次的；（3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作，但情节较轻的；（4）其他经总经理办公会认定符合警告的较轻的违规行为。
2. 记过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：（1）一年内受到通报批评三次的；（2）因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响或受到客户口头投诉，造成明确损失的；（3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作的；（4）其他经总经理办公会认定符合记过程度的情形。
3．记大过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：（1）不遵守公司制度，情节较重或造成不利影响的；（2）因本人工作失职或监管不力，对公司造成恶劣影响，造成明确损失较大的；（3）存在不廉洁行为但情节较轻；（4）其他经总经理办公会认定符合记大过程度的情形。
员工违规行为处理规定
员工违规行为处理规定员工违规行为处理规定是企业内部规范员工行为的法规制度，旨在建立科学有效的违规行为处理机制，维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
一、违规行为的定义和范围1. 违反企业法律法规和相关制度、规定的行为，包括但不限于：违背国家法律法规、泄露公司商业秘密、违反行业规定、损害公司声誉、违反工作纪律等。
2. 违反员工行为准则、企业价值观和道德规范的行为，包括但不限于：不遵守工作时间安排、不尊重他人、擅自离职、倒卖公司资源等。
二、违规行为的处理原则1. 公平公正原则：对于同类违规行为，一视同仁，不偏不倚地进行处理。
2. 法定程序原则：按照公司规定的程序和流程进行处理，确保合法性和透明度。
3. 纠正教育原则：以纠正错误、改正行为、引导员工的为目的，通过适当的方式进行处理。
4. 区分轻重原则：根据违规行为的严重程度，分级别进行处理，尽量避免轻重不当、过于严厉或过于宽松。
三、违规行为的处理措施1. 口头警告：对于轻微违规行为，先口头警告，并给予相应的解释和教育。
2. 书面警告：对于较严重的违规行为，以书面形式警告，并记录员工个人档案。
3. 处分或降职：对于严重违规行为，视具体情况给予相应的处分，如停职、降职等处理。
4. 辞退或解除劳动合同：对于特别严重的违规行为，如严重失职、侵占公司资产等，可以解除劳动合同或辞退员工。
四、违规行为的处理程序1. 事实调查阶段：对员工的违规行为进行调查，收集相关证据和资料，确保事实准确。
2. 违规行为处理阶段：根据违规行为的性质和程度，制定相应的处理措施，并通知员工相关决定。
3. 申诉和答辩阶段：员工如果对处理结果有异议，可以进行申诉和答辩，并提供相关证据。
4. 处理结果通知阶段：对处理结果进行书面通知，并在员工个人档案中记载。
五、补救措施和追究责任1. 补救措施：对于因员工违规行为给企业造成损失的，可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。
2. 追究责任：对于管理人员未能有效监督员工违规行为的，可以依法追究相应的管理责任。
关于员工违纪处理决定
关于员工违纪处理决定【篇一：总公司员工违规违纪行为处理规定】xx总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。
员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。
处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。
1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。
2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
员工违规行为处理规定【6篇】
员工违规行为处理规定【6篇】【范文大全】规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。
下面是小编为大家整理的员工违规行为处理规定【6篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工违规行为处理规定1根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。
通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。
达到了开展此次教育活动的预期目的。
为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。
结合上级行安排、部署。
组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。
现将学习情况总结如下：提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。
把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。
按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。
重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。
通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。
如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。
在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。
二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。
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员工违规行为处理规定【6篇】员工违规行为处理规定1根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。
通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。
达到了开展此次教育活动的预期目的。
为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。
结合上级行安排、部署。
组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。
现将学习情况总结如下：提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。
把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。
按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。
重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。
通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。
如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。
在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。
二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。
对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。
三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。
根据以上学习发现、存在的缺点和不足。
在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。
案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。
一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。
员工违规行为处理规定2公司处罚制度处罚分为警告、留用察看、开除三种。
1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：(1)违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的;月计旷工在2次以上，累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的;(2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的;(3)工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的;(4)不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的;(5)犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。
(6)严重违犯公司规章制度的。
员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。
2、留用察看对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的;(3)故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的;(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的;(5)利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员;(6)对领导的批评处理进行打击报复的;(7)阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;(8)其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。
员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。
批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份。
由档案管理员给予记入公司档案。
对被处以留用察看者首先给予1000元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的20。
被留用察看人员于每月1号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况。
经人力资源科调查了解，对察看期间表现不好者，随时通知所在部门办理开除手续;对察看期间表现好的，期满后由当事人写出书面“解除留用察看报告”一式三份，报人力资源科长签名确认后，逐级审批至公司总经理。
审批手续齐全的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。
3、开除公司员工有下列行为之一的，立即开除：(1)对留用察看期间表现不好的，留用察看期满后再次出现类似现象的;(2)事实证明对公司离心离德的;(3)道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
(4)吸毒的;(5)提供赌所三次以上(包括三次)的;(6)对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的，任何一项财物价值在500元以上或次数在二次(包括二次)以上的`予以开除;(7)对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支工资者，无论价值大小，一次性给予开除。
(8)其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。
对符合以上开除条件的职工，由直接领导(指直接分管的管理、辅助人员)一式两份写出书面“开除报告”(报告须写明开除的事实理由)，逐级审批至公司总经理。
对批准开除者，除按相关规定处理外，每人罚款20xx 元，由直接领导按规定时间通知被开除的员工，同时持一份审批手续齐全的“开除报告”到人力资源科换取《员工脱离公司审批表》，并负责带领脱离公司的员工在最短的时间内按表中要求逐项审批、填写、办理财物退还及结帐手续。
如当事人在受到处罚后3日内不能进行结帐的，由人力资源科原则当日最迟次日以挂号信的形式寄给被开除者，信中要标明：“自寄信之日起限期20日内来公司，由人力资源科按照处理决定予以安排办理结帐手续。
逾期人力资源科将按照处理决定通知财务科，由财务科将应扣罚款额收归公益金或福利基金帐户，余款列应付款帐户”。
4、处罚说明对受到警告处分，留用察看期满的员工，满12个月以后在评奖等方面与其他员工同样对待。
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员工违规行为处理规定3近二个月，我行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的详细介绍，使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。
下面是我对这次《处理办法》学习的体会：农行确定在全省系统开展《员工违反规章制度处理办法》学习活动后，我能从思想上高度重视，积极配合联社机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。
通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。
加强《员工违反规章制度处理办法》学习，是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。
近年来，我行虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。
我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。
因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。
通过这次《处理办法》学习，对照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。
二是不善于总结工作中存在的问题和经验。
三是对有些规章制度的理解不够透彻。
针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。
二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。
三是要加大对基层会出人员的'管理和同事之间的监督力度，将各项制度落实到业务活动中去。
四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的信合人。
员工违规行为处理规定4第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显着效果者。