我国残疾人就业现状及存在问题的分析

我国残疾人就业现状及存在问题的分析

残疾人的就业问题一直是一个备受关注和重视的社会问题，我国残疾人群体庞大，就

业面临的困难也很大。虽然国家出台一系列的政策支持残疾人就业，但是实际情况中仍存

在一些问题和困难。本文将从我国残疾人就业的现状和存在的问题进行分析，旨在引起社

会对残疾人就业问题的重视，帮助残疾人融入社会，实现自我价值。

一、现状分析

我国的残疾人口众多，根据国家统计局数据显示，截至2018年底，全国共有残疾人数为8508.4万人，残疾人口数量庞大。根据《中国残疾人事业发展统计公报》，截至2018

年底全国共有1880.3万残疾人就业者，其中城镇残疾人就业者为435.6万人，农村残疾人就业者为1444.7万人。

尽管我国出台了许多旨在促进残疾人就业的政策措施，但残疾人的就业形势仍然严峻。一方面，由于残疾人的身体条件不利于工作，他们很难找到适合的就业机会；社会对残疾

人的偏见和歧视也是导致残疾人就业困难的原因之一。

二、问题分析

1. 就业机会不足

残疾人由于身体条件的限制，很难适应一般工作环境，导致就业机会相对较少。许多

企业在招聘员工时更倾向于招聘身体健康、能够长期工作的人，对残疾人的招聘机会较少。尤其是一些重体力劳动的职位更是难以招聘到残疾人，这导致残疾人在就业市场上面临很

大的挑战。

2. 社会歧视和偏见

残疾人在就业过程中，经常遭受着社会的歧视和偏见。一些用人单位对残疾人抱有负

面看法，认为他们工作效率低、需要特殊的照顾、费用过高等，从而拒绝招聘残疾人员。

这种偏见和歧视现象严重影响残疾人的就业机会，也使残疾人在就业中感到自卑和无助。

3. 就业环境和条件不利

许多用人单位不具备适应残疾人就业的条件和环境，无障碍设施和辅助设备不完善，

缺乏残疾人友好型的工作环境，使得残疾人在就业中面临很大的困难。一些残疾人在求职

过程中，由于环境不利，所以也很难找到合适的工作机会。

三、对策建议

1. 完善残疾人就业保障体系

应加强对残疾人的就业援助和扶持，建立健全的残疾人就业保障体系。通过政府出台相关政策措施，为残疾人提供更多的就业机会和特殊的就业保障政策，鼓励企业招用残疾人，为残疾人提供更多的就业保障。

2. 加大对残疾人就业的宣传和教育

加强对社会对残疾人的宣传和教育，消除对残疾人的歧视和偏见，树立积极的社会观念和认知。帮助更多的用人单位了解残疾人的工作潜能和特长，为残疾人提供平等的就业机会。

加大对残疾人就业环境的改善力度，为残疾人提供更加友好的工作环境和平等的工作机会。鼓励企业增加无障碍设施和辅助设备，为残疾人创造更适宜的就业环境。

我国残疾人就业问题是一个长期而又艰巨的社会工程，需要政府、社会、企业和家庭各方共同努力。通过加大政策扶持、宣传教育、环境改善等多方面的努力，才能真正解决残疾人的就业问题，使残疾人在社会中融入，为社会做出更多的贡献，实现自我价值。希望各界能够共同关注残疾人的就业问题，为他们创造更加平等的就业机会和更加友好的就业环境。