工会集体合同
工会集体合同6篇
工会集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，本着公平、公正、平等、互利的原则，公司与工会就有关劳动条件和劳动报酬等方面问题达成以下协议：一、合同宗旨和目的本合同旨在保障工会在公司的组织、代表以及保护劳动者合法权益中的特殊作用，同时也保护公司的利益和发展权益，以实现双赢局面。
双方通过友好协商，共同制定本合同。
二、工会权利与义务1. 工会代表劳动者参与公司管理，就涉及劳动者权益的问题提出意见和建议。
2. 工会协助公司加强内部监督，提高生产效率和管理水平。
3. 工会参与公司劳动合同制度制定、实施和管理过程中的监督检查。
4. 工会有权组织员工开展各类活动，增强员工凝聚力，提高员工素质和工作积极性。
5. 工会应遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
三、公司权利与义务1. 公司依法保障工会成员的合法权益。
2. 公司支持工会的正常工作开展，为工会提供必要的办公条件和资源支持。
3. 公司应按照相关法律法规和本合同约定，确保员工工资待遇和社会福利。
4. 公司应提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
5. 公司应严格执行国家劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和公平性。
四、劳动报酬和福利待遇1. 公司按照国家和地方规定制定员工工资制度和福利待遇政策。
2. 公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 公司在法定节假日、带薪休假等情况下，应按照国家和地方规定支付员工工资和福利待遇。
4. 公司根据经营情况和员工表现，可以给予员工奖励和晋升机会。
五、劳动合同签订与管理1. 公司与员工签订劳动合同时，应遵守国家法律法规和本合同约定，确保劳动合同合法、公平、公正。
2. 劳动合同变更、解除或终止时，应按照法律法规和本合同约定执行。
3. 双方应建立有效的沟通机制，协商解决劳动合同执行过程中的问题。
总工会集体合同样本6篇
总工会集体合同样本6篇第1篇示例：总工会集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的一种重要文书，是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要工具。
作为双方的约定书，总工会集体合同具有法律效力，是劳动者和用人单位之间必须遵守的约定。
下面我们来详细了解一份关于总工会集体合同的样本。
总工会集体合同样本甲方: _____________（用人单位名称）乙方: _____________（总工会名称）为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进企业和谐发展，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：第一条工资福利1.1 甲方承诺按照国家有关规定及相关政策，及时足额支付劳动者工资。
1.2 甲方承诺提供符合国家标准的职工住房或者住房补贴。
1.3 甲方承诺依法为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二条劳动时间2.1 甲方承诺遵守国家劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
2.2 超时加班须经劳动者自愿，并按照法律规定支付加班工资。
第三条劳动保护3.1 甲方须提供符合国家职业卫生标准的工作环境，确保劳动者的身体健康和生命安全。
3.2 甲方须为劳动者提供必要的劳动防护用品，并配备专业的安全员和急救人员。
第四条奖惩制度4.1 甲方承诺建立奖惩制度，奖励优秀员工，惩处违纪违法员工，确定奖惩幅度和程序，并及时告知劳动者。
4.2 甲方不得实行违法违规的罚款、扣款等行为，不得对劳动者实行任何形式的身体惩罚。
第五条保密义务5.1 甲、乙双方及劳动者均须遵守法律法规和公司规章制度，保守公司的商业机密和个人隐私。
5.2 任何一方不得擅自泄露公司、他人的机密信息，一经发现，应立即采取相应措施处理。
第六条争议处理6.1 凡涉及劳动合同履行过程中的争议，均应当本着友好协商的原则解决，如协商不成，可向有关劳动仲裁部门提起申诉。
第七条本合同自双方签字盖章起生效，至合同约定期限届满终止。
如需变更或解除，双方应当提前60天书面通知对方。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工会集体合同范文5篇
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
工会集体合同精选3篇
工会集体合同精选3篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体合同双方主体以下简称“乙方”鉴于甲、乙双方为维护双方的共同权益而签署本集体合同。
在公正公平的原则下，就甲方的员工福利等合作事宜，达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方在员工福利等方面的合作关系，共同构建和谐社会，促进公司的稳定发展。
本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则。
二、员工福利待遇1. 工资及奖金制度：甲方按照国家法律规定和合同约定，支付员工相应的工资及奖金。
2. 社会保险及福利：甲方为员工缴纳社会保险费用，提供员工福利如年终奖、节日福利等。
3. 休假制度：甲方执行国家休假制度，保障员工的休息权益。
具体休假包括带薪年假、带薪病假等。
4. 培训与发展：甲方为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
三、劳动条件与安全保障1. 劳动条件：甲方提供符合国家标准的劳动条件，保障员工的生产安全和身体健康。
2. 安全保障：甲方严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、劳动关系管理1. 员工招聘与解雇：甲方按照法律规定进行员工招聘和解雇工作，保障员工的合法权益。
2. 劳动争议处理：甲、乙双方共同建立健全的劳动争议调解机制，合理处理劳动争议。
五、工会组织及职能1. 工会成立：乙方为甲方的工会组织，依法成立并行使工会职权。
2. 工会职能：乙方代表员工参与公司的决策和监督，维护员工的合法权益，促进公司与员工的和谐关系。
六、合同变更与解除1. 合同变更：本合同的变更需经甲、乙双方协商一致，并书面确认。
2. 合同解除：本合同的解除需符合法律相关规定，并由甲、乙双方协商一致，书面通知对方。
七、违约责任与争议解决1. 违约责任：如甲、乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 争议解决：甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
工会集体合同
工会集体合同什么是工会集体合同？工会集体合同是由单个工会和雇主之间签订的一个协议，该协议规定了员工的工作条件、薪酬、工作时间和所有的福利待遇等。
这是一种有组织的劳动关系，一旦签署，其规定就成为所有员工的法律义务和保护。
工会集体合同的签署有什么好处？•维护员工利益。
工会集体合同是一项受法律保护的制度，可以保护员工的权益和安全，确保他们的劳动权益得到公正的对待。
•增加生产力。
合理的劳动条款和福利待遇可以提高员工的工作积极性和效率，从而增加生产力。
•减少矛盾。
工会集体合同规定了雇主和员工的权利和义务，可以减少矛盾，解决潜在的劳动纠纷。
•改善劳动关系。
工会集体合同使得雇主和员工之间的劳动关系更加公平和稳定。
工会集体合同的范围工会集体合同适用于整个企业的员工，无论他们是否加入工会。
但是，在某些国家和地区，必须成立工会才能签署集体合同。
工会集体合同的内容应该根据员工和企业的需求而定。
一个典型的集体合同包括以下条款：•工资和津贴：工资的计算方法，加班费，节假日工资等。
•工作时间和休假：每日工作时间和周工作时间，年假，病假和其他休假制度。
•福利和保险：医疗保健和医疗保险，职业培训和提升机会，退休计划等。
•人事和工作安排：招聘流程，晋升和裁员流程等。
•劳动条件和安全：工作环境和流程安排，职业病防控等。
工会集体合同的执行工会集体合同是双方达成的协议，必须遵守。
如果雇主有违反合同的行为，工会可以采取行动进行维权。
维权的手段包括：•谈判和协商：工会可以与企业进行谈判和协商，争取解决问题。
•投诉和仲裁：工会可以向政府或劳动仲裁机构投诉，并请求解决争议。
•罢工：如果以上手段无法解决争议，工会可以采取罢工等集体行动来迫使雇主履行合同。
工会集体合同的缺点然而，工会集体合同也存在一些缺点，例如：•增加企业的成本：工会集体合同规定的所有权利和义务都增加了企业的成本，从而影响生产力和利润率。
•不灵活：如果经济形势发生变化或者企业面临紧急情况，集体合同可能限制企业的灵活性。
工会集体合同3篇
工会集体合同工会集体合同精选3篇（一）工会集体合同范文甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于甲方作为一家负责任的企业，乙方作为员工的代表组织，双方本着平等协商、互利共赢的原则，经过充分沟通，就劳动条件、工资福利等事项达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的发展和社会的和谐稳定。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
三、工资福利甲方承诺按照国家规定和行业标准，为员工提供不低于____元的月工资。
甲方将根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时调整工资水平。
甲方为员工提供____等福利待遇。
四、工作时间与休息休假甲方保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
甲方保证员工依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。
对于加班加点，甲方将按照国家规定支付加班费。
五、劳动安全与卫生甲方承诺为员工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病的发生。
六、培训与发展甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工的职业发展。
七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、合同的变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
九、附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____ 乙方（工会代表签字）：____代表人（签字）：____ 工会主席（签字）：____地址：____ 地址：____联系电话：____ 联系电话：____签订日期：____年____月____日工会集体合同精选3篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于：甲方作为合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的合法代表工会组织。
公司法全文最新2024工会集体合同(3篇)
第1篇甲方： [公司名称]乙方： [公司工会名称]签订日期： 2024年[月]日签订地点： [公司地址]第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，甲乙双方本着平等协商、协商一致、诚实守信的原则，签订本集体合同。
第二条本集体合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成的，适用于公司全体职工。
第三条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，至下一轮集体合同签订之日止。
第四条本集体合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
第二章劳动合同第五条公司应当依法与职工签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
第七条公司与职工签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条公司应保障职工的合法权益，不得违反法律、法规规定解除劳动合同。
第九条公司应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。
第三章工作时间与休息休假第十条公司执行国家规定的工时制度，实行标准工作时间。
第十一条公司每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第十二条公司应保障职工享有国家规定的休息休假权利。
第十三条公司应按照国家规定安排职工的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第十四条公司应合理安排加班，并支付加班费。
第四章劳动报酬第十五条公司职工的工资水平应当不低于当地最低工资标准。
第十六条公司职工的工资支付形式为月工资，按月支付。
第十七条公司应定期进行工资调整，调整幅度根据公司经济效益和职工工资增长水平确定。
第十八条公司应设立工资集体协商制度，每年至少进行一次工资集体协商。
第五章劳动安全与卫生第十九条公司应严格执行国家有关劳动安全和卫生的法律、法规，保障职工的生命安全和身体健康。
事业单位工会集体合同6篇
事业单位工会集体合同6篇篇1甲方（事业单位）：___________________乙方（工会）：_______________________鉴于甲乙双方共同致力于维护事业单位员工的合法权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及国家、地方相关政策，为明确双方职责、权利和义务，共同制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确事业单位与工会之间的集体合同关系，保障员工合法权益，规范双方行为，促进事业单位稳定发展。
二、合同主体及期限1. 合同主体：甲方为事业单位，乙方为事业单位工会。
2. 合同期限：自合同签订之日起至事业单位员工大会重新修订或终止本合同止。
三、工会职责与权利1. 乙方有权组织员工参与事业单位民主管理，提出合理化建议。
2. 乙方应组织员工开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高员工素质。
3. 乙方有权了解事业单位的生产经营情况，并对重要决策提出意见。
4. 乙方应当对员工的劳动保护、安全卫生等方面提出意见和建议。
四、事业单位职责与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2. 甲方应尊重工会的民主权利，支持工会开展工作。
3. 甲方应按时足额缴纳工会经费，为工会提供必要的办公条件。
4. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障员工的安全与健康。
五、员工权益保障1. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息休假权益。
2. 甲方应及时足额支付员工工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应为员工提供符合国家规定的劳动保护用品和条件。
4. 乙方应协助员工解决劳动争议，维护员工的合法权益。
六、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同制定本合同实施细则，明确各项条款的执行方式。
2. 甲乙双方应建立定期沟通机制，及时协商解决合同履行过程中的问题。
3. 乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应予以配合。
4. 如发生合同纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
工会集体合同样本7篇
工会集体合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（工会/职工代表）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，促进企业发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业实际情况，执行国家规定的工时制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方将按照有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬甲方按照法律法规和本企业规章制度的规定，确定乙方的工资水平及支付标准。
甲方根据企业经营情况，不断提高员工的工资福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，为乙方创造安全健康的劳动环境。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照企业规章制度为乙方提供福利待遇。
七、女职工权益保护甲方应依法保护女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工劳动保护的规定。
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供相应的保护措施。
八、规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规和企业规章制度。
甲方应将企业规章制度告知乙方，并进行必要的培训。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
九、合同变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。
合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签。
合同终止后，双方应办理相关手续。
十、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
事业单位工会集体合同7篇
事业单位工会集体合同7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[工会名称]鉴于甲方和乙方共同致力于单位的发展和员工的福利，为明确双方权益，特订立本集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在集体协商基础上，就工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护、教育培训、工会活动等方面达成的共同约定，以维护双方合法权益，促进和谐劳动关系。
二、工作内容及职责1. 甲方应根据单位实际情况，明确各部门员工的岗位职责，确保每位员工清晰了解自身工作内容和权责范围。
2. 乙方应积极组织员工参与单位各项活动，发挥工会桥梁纽带作用，维护员工合法权益。
三、工作时间及休息休假1. 甲方应严格遵守国家劳动法规定的工作时间和加班制度，确保员工劳逸结合。
2. 乙方有权对甲方的工作时间安排提出意见与建议，保障员工的休息权益。
四、薪酬福利1. 甲方应按时足额支付员工工资，并严格按照国家及地方政策规定执行相关福利待遇。
2. 乙方参与集体协商，就员工薪酬、福利等事宜提出建议，甲方应充分考虑并予以回应。
五、劳动保护1. 甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保员工身心健康。
2. 乙方有权监督甲方的劳动保护措施落实情况，并就存在的问题提出整改意见。
六、教育培训1. 甲方应制定员工培训计划，为员工提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
2. 乙方应积极参与员工培训工作，协助甲方提升员工综合素质。
七、工会活动1. 乙方有权组织员工开展各类工会活动，增强团队凝聚力，提高员工工作积极性。
2. 甲方应支持乙方的工会活动，提供必要的场地和资金支持。
八、合同期限本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同到期前，双方可协商续签。
九、合同变更与解除1. 本合同如需变更，须经双方协商一致，书面修改本合同。
2. 本合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。
如遇特殊情况需解除，应经双方协商一致，并书面说明解除原因。
十、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
工会集体合同范本3篇
工会集体合同范本3篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，双方本着平等协商的原则，为明确劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前三个月双方协商续签本合同。
二、工会基本职责和义务乙方作为工会的合法代表，其基本职责和义务是维护职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
乙方将努力促进甲方完善劳动保护机制，加强安全生产管理，落实劳动保护措施，改善劳动条件，提高职工福利待遇等。
同时乙方将协助甲方进行职工教育、职业技能培训和劳动竞赛等活动。
三、工作内容和地点甲方应按照国家规定安排乙方员工从事的工作内容和工作任务。
工作地点和岗位应明确并告知员工。
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
甲方必须遵守国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定。
四、工作时间和休息休假甲方应按照国家规定实行标准工时制度，因生产经营需要经与工会协商后可实行其他工时制度。
休息休假按照国家和甲方的相关规定执行。
甲方应保证乙方员工享有法定休息休假权利。
对于加班和延长工作时间的情况，甲方应当按照法律规定支付加班费或安排补偿休息。
五、劳动报酬篇2甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（工会名称）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
工会集体合同精选6篇
工会集体合同精选6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体，以下简称“乙方”鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，为共同推进公司的可持续发展，促进劳资关系的和谐稳定，根据国家法律法规及相关政策规定，甲乙双方在充分协商的基础上，就公司工会集体合同的签订事宜达成如下协议：一、合同的制定背景及原则双方为落实国家有关劳动保障政策，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，遵循平等互利、合作共赢的原则，共同制定本合同。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护员工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。
二、工会集体组织的建立及职能乙方为公司工会集体组织，代表全体员工参与公司重大事务的决策和监督。
乙方的主要职能包括：组织员工参与民主管理；维护员工的合法权益；协调处理劳动争议；组织员工开展各类活动；推进企业文化建设等。
三、员工权益保护1. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，保障员工的劳动权益。
2. 甲方应按时足额支付员工工资，为员工提供安全的工作环境。
3. 甲方应建立健全员工福利待遇制度，逐步提高员工福利水平。
4. 乙方有权监督甲方的劳动保障工作，对违反国家法律法规及本合同约定的行为提出意见和要求整改。
四、劳动关系的建立及调整1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 甲乙双方应共同建立劳动关系调整机制，协商解决劳动关系中的问题和矛盾。
3. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的劳动成果，建立激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
五、员工培训与发展1. 甲方应制定员工培训计划，为员工提供培训机会，提高员工的技能水平。
2. 乙方应参与员工培训工作，提出培训需求和建议。
3. 甲乙双方应共同营造良好的学习氛围，鼓励员工自我学习，提升个人素质。
六、合同变更与解除1. 本合同的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
工会集体合同7篇
工会集体合同7篇篇1甲方（单位名称）：____________________________单位性质：_________________________法人代表姓名：_____________登记地址：_______________________ 联系方式：_________________________乙方（工会名称）：____________________________工会主席姓名：_____________登记地址：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，就有关问题达成如下协议：一、合同目的及原则本合同旨在明确甲、乙双方关于职工权益保护、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面的集体协商机制，构建和谐的劳动关系。
双方遵守平等合作、互利共赢的原则，共同促进企业的持续健康发展。
二、工会职责及权利1. 乙方有权参与甲方制定和实施涉及职工利益的规章制度，保障职工的合法权益。
2. 乙方有权监督甲方的劳动保护工作，确保职工的安全与健康。
3. 乙方有权组织职工开展各类活动，提高职工的工作积极性和创新能力。
4. 乙方应当协助甲方做好职工的思想政治工作，维护企业的稳定与和谐。
三、工作内容及要求1. 甲方应根据国家法律法规和合同约定，合理安排职工的工作任务。
2. 甲方应提供必要的工作条件，保障职工的工作权益。
3. 甲方应建立合理的考核机制，对职工的工作表现进行公正评价。
4. 乙方应组织职工参加培训，提高职工的业务水平和工作能力。
四、劳动报酬及福利1. 甲方应按照国家的劳动报酬政策和合同约定，按时足额支付职工的工资。
2. 甲方应根据企业的经营状况和经济效益，建立合理的工资增长机制。
3. 甲方应为职工提供必要的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
工会 集体合同5篇
工会集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会/职工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的基本权利和义务，建立稳定的劳动关系，保护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满前，双方应就续签或修改本合同进行协商。
三、工作内容和地点（一）甲方应根据工作需要，明确乙方的工作岗位和职责。
（二）双方应明确工作地点和工作内容，确保乙方能够正常工作。
四、工作时间和休息休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保乙方享有法定休息休假。
（二）因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班，但应符合法律法规的规定。
五、劳动报酬（一）甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
（二）甲方应根据乙方的岗位、工作表现及企业效益等因素，合理确定和调整乙方的工资水平。
六、社会保险和福利（一）甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
八、女职工及未成年工特殊保护甲方应遵守国家对女职工及未成年工的特殊保护政策。
对女职工和未成年工实行特殊保护措施，不得安排其从事超出法定允许范围的劳动。
九、教育培训和职业发展（一）甲方应建立教育培训制度，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________工会鉴于甲乙双方共同目标是为了建立和维护和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展，本着平等自愿、互利共赢的原则，经双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的本合同旨在明确工会与用人单位之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。
工会集体合同范文3篇
工会集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]负责人：[工会负责人姓名]联系方式：[工会联系方式]根据有关法律法规，为了维护双方的合法权益，促进公司和谐稳定发展，本着公平、公正、平等互利的原则，甲乙双方经过友好协商，达成以下工会集体合同协议：一、合同目的本合同旨在明确公司和工会之间的合作关系，维护员工合法权益，促进公司与员工之间的和谐稳定关系，共同推动公司健康发展。
二、工会权利与义务1. 工会享有代表员工参与公司内部事务的权利，维护员工合法权益。
2. 工会应当加强员工对公司重大决策的理解和支持，积极宣传公司的政策法规和文化理念。
3. 工会应当参与公司的职业培训和技能提升活动，提高员工的职业技能和综合素质。
4. 工会应当对公司的劳动保护工作提出意见和建议，维护员工的安全健康权益。
三、公司权利与义务1. 公司应当遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。
2. 公司应当制定科学的绩效考核体系，为员工提供良好的发展空间。
3. 公司应当依法建立和完善薪酬福利制度，按时足额支付员工工资。
4. 公司应当建立健全劳动保护制度，保障员工的安全与健康。
5. 公司应当支持工会开展工作，积极采纳工会的合理化建议。
四、劳动合同管理1. 公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应当符合国家法律法规和公司规定，确保员工的合法权益。
3. 双方应当遵守劳动合同约定的各项条款，共同维护良好的劳动关系。
五、劳动争议处理1. 如出现劳动争议，双方应当友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、违约责任1. 双方应当遵守本合同的各项条款，如一方违反合同约定，应当承担违约责任。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方员工从事的工作岗位和职责。
2. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障员工的人身安全和身心健康。
3. 乙方员工应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
四、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方员工的工资。
2. 甲方应按时足额支付工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应根据公司效益和员工的工作表现，制定奖励制度。
4. 甲方应为乙方员工提供符合国家规定的福利待遇。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方员工的休息权利。
2. 因生产需要延长工作时间的，应与员工协商，并支付加班工资。
3. 甲方应按照国家法定节假日的规定，安排乙方员工的休假。
六、社会保险和福利1. 甲方应为乙方员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方应定期组织员工进行健康检查，确保员工的健康状况。
七、劳动纪律和奖惩制度1. 乙方员工应遵守甲方的劳动纪律，维护公司的正常秩序。
2. 对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励。
3. 对于违反公司规定的员工，甲方可按照相关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定进行。
2. 本合同期满前，双方应协商续签或终止本合同。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
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集体合同
甲方（公司）：有限公司
乙方（工会）：工会委员会
第一章总则
第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条公司方首席代表为公司总经理，职工方首席代表为公司工会主席。
本合同经员工代表会议讨论通过后，由双方首席代表签字生效。
在合同有效期问，企业法定代表人更换和工会组织换届，不影响本合同的执行。
第三条甲方应遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持乙方依法独立自主地开展工作，保障员工的合法权益。
第四条本合同是甲、乙双方生产经营活动中必须遵守的共同准则，对公司和公司全体员工具有约束力。
甲方制定的规章制度不得与集体合同相抵触，甲方与员工个人签订的劳动合同不得与本合同相抵触，劳动合同中有关标准，不得低于本合同的规定。
第二章劳动报酬
第五条甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，建立劳动关系。
甲方遵循按劳分配和同工同酬原则，依法制定工资分配和支付制度。
甲方以绩效考核为依据，建立薪酬体茶。
根据公开、
公平、公正的原则和“岗变薪变”实际绩效以及诸方面的劳动评价，确定各类工资、奖金分配方案。
（一）劳动报酬分配可结合实际情况采取岗位工资、试用期工资、计件工资、待岗工资等多种形式。
（二）甲方应每月提供给员工月工资发放明细，并于每月月底前以货币形式向员工文付月工资。
甲方如对工资进行统一调整，应向员工进行宣传。
（三）随甲方经济效益递增，甲方应逐步提高员工整体收入水平。
公司员工最低工资依法不低于当地政府规定的最低工资标准。
（四）甲方安排员工在国家法定节假日和休息日加班，应按照《劳动合同法》和甲方有关规定给予补休或支付加班工资。
加班费：员工日工资标准×加班工作目（8小时为1个工作日，平日、休息日、法定节假日分别按150%、200％、300％计算加班工作日）。
第六条甲方制定和修改工资、奖金分配方案时，应事先与乙方进行集体协商，听取员工代表意见。
第三章工作时问与休息休假
第七条甲方根据员工实际情况，实行定时工作制和综合计时工作制。
每周工作时问不超过40小时。
非紧急任务和特殊情况，不得延长工作时间。
第八条甲方由于生产经营需要，经与乙方和职工本人协商后可以依法加班加点，甲方应按规定按时足额支付员工加班加点工资。
第九条根据国家关于《企业带薪年休假实施办法》相关规定，员工凡连续工作一年以上的，经甲方批准应享受带薪年休假；试用期员工试用期满，一年之后可享受带薪年休假。
确因工作原因末能享受年休假的员工，公司应比照休息日加班标准给予年休假工资报酬。
第十条员工依法享受探亲假、婚丧假、产假等，甲方按规定支
付工资。
第四章劳动保险与福利
第十一条甲方依照法律、法规和规章的规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额为员工缴纳住房公积金及各项社会保险费，依法代扣代缴社会保险费和住房公积金，并结合公司实际，为员工办理部分补充保险项目，乙方有权对甲方缴纳保险费的情况实施监督。
第十二条甲方应按规定向员工发放各类津贴、补贴和福利等，根据甲方的承受能力，逐步改善员工福利和文化活动设施。
第十三条甲方每年组织员工进行一次体格检查。
第五章劳动安全卫生
第十四条甲方应严格执行《安全生产法》《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《工伤保障条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实安全生产责任制。
第十五条甲方对特殊工种人员必须经过专门培训，并取得特种作业资格证，做到持证上岗。
第十六条每年夏暑高温季节，甲方应采取有效措施做好防暑降温工作，并提供必需品以保证员工的身体健康和生产任务的完成。
第十七条乙方要配合甲方检查、监督安全卫生情况，甲方发生员工伤亡及危及员工安全的重大事故，应及时通知乙方协助调查和处理。
第六章职业培训
第十八条甲方每年按规定提取培训经费，用于提高员工文化和专业知识水平。
第十九条甲方负责员工上岗、在岗和转岗等文化技术教育和培训，并有计划地输送各专业人员参加专业学习，特殊工种作业人员必须持证上岗。
甲方应按规定评定有关专业技术职称。
第二十条乙方应鼓励员工参加甲方组织的政治、文化和专业技术知识学习，鼓励员工自学成才，开展一些竞赛活动，不断提高员工队伍的的综合素质。
第七章纪律和奖惩
第二十一条甲方按国家有关法律、法规和规章，制定甲方的劳动纪律和奖惩制度。
第二十二条甲方单方解除劳动合同和处分员工时，应当事先将理由通知乙方。
甲方违反规定的，乙方有权要甲方纠正，甲方应认真研究乙方的意见，并将处理结果书面通知乙方。
第二十三条甲方生产建设中做出;突出贡献的员工，应给予表彰和奖励。
第八章甲乙双方的权利和义务
第二十四条根据《公司法》规定，甲方总经理对企业负有全面责任，对全公司的通信建设、生产经营以及各项管理实行统一指挥，全面负责。
第二十五条甲方在制定规章制度，研究决定有关工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益问题时，应征求乙方的意见。
第二十六条甲方应尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持
乙方依法独立自主地开展工作，并按规定划拨工会经费。
第二十七条己方应依法维护员工的合法权益，指导员工正确处理与甲方的劳动关系，并有权监督个人劳动合同的履行。
第二十八条乙方有义务维护甲方利益，围绕甲方经营中心，组织动员广大员工开展劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新活动，充分激发员工的积极性，促进甲方效益的提高。
第二十九条乙方有义务教育员工认真履行劳动合同，遵守法律法规和甲方的各项规章制度;有义务帮助员工增强热爱甲方、关心甲方的主人翁意识，遵守职业道德，努力做好本职工作，为完成甲方的任务目标建功立业。
第九章合同的履行变更
第三十条为确保合同的全面履行，甲方和乙方双方联合成立集体
合同监督检查小组，监督检查小组定期对合同履行情况进行监督检查，检查结果以书面形式报告签约双方，签约代表认真研究和处理检查结果。
第三十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，首先由公司劳动手议调解委员会进行调解，调解不成的，可按《劳动合同法》规定程序向相关机构提请仲裁或诉讼。
第三十二条有下列情形之一的，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，经甲、己双方协商一致，可以变更或者解除本合同：（一）本合同签订时所依据的有关法律、法规和容观情况发生变化的；
（二）公司经营发生严重困难，致使本合同无法履行或部分条款无法履行的；
（三）因其他不可抗拒的原因，致使本合同无法履行或部分条款无法履行的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第三十三条经甲、乙双方协商一致，对本合同部分条款进行变更后，应于七天内(不含休息日）由人力资源部门投送劳动保障行政部门审查。
第三十四条本合同有效期为三年，第二、三年工资总额或工时定价、计件单价随企业效益的增（减）而上下浮动。
合同期满即行终止。
合同期满三十天，甲、乙双方应当协商，续订集体合同。
第十章附则
第三十五条本合同如有未尽事宜，按国家现行法律、法规和规章的有关规定执行，须商议的可由双方协商确定。
第三十六条本合同订立后，投县劳动保障行政部门审查，经县劳动保障行政部门收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
第三十七条本合同正本一式四份，甲方和乙方各执一份；上报县劳动保障行政部门和县总工会各一份。
第三十八条本合同自甲、乙双方首席代表盗字之日起，由甲方人力资源部负责在十日内将本合同报送县劳动保障行政部门，乙方负责将本合同报县总工会。
第三十九条本合同附件：工资专项集体合同、女职工专项合同。
该附件与本合同具有同等法律效力
甲方首席代表：乙方首席代表：
（签字盖章）（签字盖章）
2021年4月5日2021年4月5日。