工会集体合同

集体合同

甲方（公司）：有限公司

乙方（工会）：工会委员会

第一章总则

第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条公司方首席代表为公司总经理，职工方首席代表为公司工会主席。本合同经员工代表会议讨论通过后，由双方首席代表签字生效。在合同有效期问，企业法定代表人更换和工会组织换届，不影响本合同的执行。

第三条甲方应遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持乙方依法独立自主地开展工作，保障员工的合法权益。

第四条本合同是甲、乙双方生产经营活动中必须遵守的共同准则，对公司和公司全体员工具有约束力。甲方制定的规章制度不得与集体合同相抵触，甲方与员工个人签订的劳动合同不得与本合同相抵触，劳动合同中有关标准，不得低于本合同的规定。

第二章劳动报酬

第五条甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，建立劳动关系。甲方遵循按劳分配和同工同酬原则，依法制定工资分配和支付制度。甲方以绩效考核为依据，建立薪酬体茶。根据公开、

公平、公正的原则和“岗变薪变”实际绩效以及诸方面的劳动评价，确定各类工资、奖金分配方案。

（一）劳动报酬分配可结合实际情况采取岗位工资、试用期工资、计件工资、待岗工资等多种形式。

（二）甲方应每月提供给员工月工资发放明细，并于每月月底前以货币形式向员工文付月工资。甲方如对工资进行统一调整，应向员工进行宣传。

（三）随甲方经济效益递增，甲方应逐步提高员工整体收入水平。公司员工最低工资依法不低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）甲方安排员工在国家法定节假日和休息日加班，应按照《劳动合同法》和甲方有关规定给予补休或支付加班工资。

加班费：员工日工资标准×加班工作目（8小时为1个工作日，平日、休息日、法定节假日分别按150%、200％、300％计算加班工作日）。

第六条甲方制定和修改工资、奖金分配方案时，应事先与乙方进行集体协商，听取员工代表意见。

第三章工作时问与休息休假

第七条甲方根据员工实际情况，实行定时工作制和综合计时工作制。每周工作时问不超过40小时。非紧急任务和特殊情况，不得延长工作时间。

第八条甲方由于生产经营需要，经与乙方和职工本人协商后可以依法加班加点，甲方应按规定按时足额支付员工加班加点工资。

第九条根据国家关于《企业带薪年休假实施办法》相关规定，员工凡连续工作一年以上的，经甲方批准应享受带薪年休假；试用期员工试用期满，一年之后可享受带薪年休假。确因工作原因末能享受年休假的员工，公司应比照休息日加班标准给予年休假工资报酬。

第十条员工依法享受探亲假、婚丧假、产假等，甲方按规定支

付工资。

第四章劳动保险与福利

第十一条甲方依照法律、法规和规章的规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额为员工缴纳住房公积金及各项社会保险费，依法代扣代缴社会保险费和住房公积金，并结合公司实际，为员工办理部分补充保险项目，乙方有权对甲方缴纳保险费的情况实施监督。

第十二条甲方应按规定向员工发放各类津贴、补贴和福利等，根据甲方的承受能力，逐步改善员工福利和文化活动设施。

第十三条甲方每年组织员工进行一次体格检查。

第五章劳动安全卫生

第十四条甲方应严格执行《安全生产法》《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《工伤保障条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实安全生产责任制。

第十五条甲方对特殊工种人员必须经过专门培训，并取得特种作业资格证，做到持证上岗。

第十六条每年夏暑高温季节，甲方应采取有效措施做好防暑降温工作，并提供必需品以保证员工的身体健康和生产任务的完成。

第十七条乙方要配合甲方检查、监督安全卫生情况，甲方发生员工伤亡及危及员工安全的重大事故，应及时通知乙方协助调查和处理。

第六章职业培训

第十八条甲方每年按规定提取培训经费，用于提高员工文化和专业知识水平。

第十九条甲方负责员工上岗、在岗和转岗等文化技术教育和培训，并有计划地输送各专业人员参加专业学习，特殊工种作业人员必须持证上岗。甲方应按规定评定有关专业技术职称。

第二十条乙方应鼓励员工参加甲方组织的政治、文化和专业技术知识学习，鼓励员工自学成才，开展一些竞赛活动，不断提高员工队伍的的综合素质。

第七章纪律和奖惩

第二十一条甲方按国家有关法律、法规和规章，制定甲方的劳动纪律和奖惩制度。

第二十二条甲方单方解除劳动合同和处分员工时，应当事先将理由通知乙方。甲方违反规定的，乙方有权要甲方纠正，甲方应认真研究乙方的意见，并将处理结果书面通知乙方。

第二十三条甲方生产建设中做出;突出贡献的员工，应给予表彰和奖励。

第八章甲乙双方的权利和义务

第二十四条根据《公司法》规定，甲方总经理对企业负有全面责任，对全公司的通信建设、生产经营以及各项管理实行统一指挥，全面负责。

第二十五条甲方在制定规章制度，研究决定有关工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益问题时，应征求乙方的意见。

第二十六条甲方应尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持

乙方依法独立自主地开展工作，并按规定划拨工会经费。

第二十七条己方应依法维护员工的合法权益，指导员工正确处理与甲方的劳动关系，并有权监督个人劳动合同的履行。

第二十八条乙方有义务维护甲方利益，围绕甲方经营中心，组织动员广大员工开展劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新活动，充分激发员工的积极性，促进甲方效益的提高。

第二十九条乙方有义务教育员工认真履行劳动合同，遵守法律法规和甲方的各项规章制度;有义务帮助员工增强热爱甲方、关心甲方的主人翁意识，遵守职业道德，努力做好本职工作，为完成甲方的任务目标建功立业。

第九章合同的履行变更

第三十条为确保合同的全面履行，甲方和乙方双方联合成立集体

合同监督检查小组，监督检查小组定期对合同履行情况进行监督检查，检查结果以书面形式报告签约双方，签约代表认真研究和处理检查结果。

第三十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，首先由公司劳动手议调解委员会进行调解，调解不成的，可按《劳动合同法》规定程序向相关机构提请仲裁或诉讼。

第三十二条有下列情形之一的，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，经甲、己双方协商一致，可以变更或者解除本合同：（一）本合同签订时所依据的有关法律、法规和容观情况发生变化的；

（二）公司经营发生严重困难，致使本合同无法履行或部分条款无法履行的；

（三）因其他不可抗拒的原因，致使本合同无法履行或部分条款无法履行的；