评优评先工作方案

评优评先工作方案(一)

202x年度评先评优方案

第一条目的

为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。

第二条评选原则及方式

遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。

第三条评选对象及标准

1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；

2、公司下属所有部门。

第四条评选周期及截止时间

评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作2014年12月31日前结束。

第五条评先评优指标分配

第六条评选细则

一、优秀员工

1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；

2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；

3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次；

4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；

5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色；

6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者；

7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。

二、先进部门

1、部门年度无重大安全责任事故；

2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；

3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；

4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。

第七条奖励方案

一、优秀员工

1、奖励￥500/人；

2、全公司通报表扬一次；

3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。

二、先进部门

1、该部门集体奖励￥800；

2、部门及部门成员通报表扬一次；

3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据

评先评优工作方案(二)

20xx年度评优评先工作方案

20xx年的大幕即将拉上，20xx年的画卷马上就要展开。年终岁尾，我们回顾在过去的一年里，我们优秀的同事们和勤勉的管理层精诚团结，艰苦奋斗，为公司不断地发展与壮大贡献了心血和汗水。为了铭记他们为公司所做的贡献，激励大家奋发向上，不断增强公司的凝聚力和向心力，弘扬企业文化。公司决定开展”2014年的评优评先工作”，现将我公司“评优评先工作”具体方案公布如下：

一、评优评先原则：

1、本着“公开、公平、公正、宁缺毋滥”的原则。

2、不能同时获得一个以上的荣誉称号。

二、参评范围：

面向生产一线员工、面向基层管理者。

三、荣誉称号：

进步奖、优秀员工、先进工作者、模范主管。

四、入选条件：

1、每月违反公司规章制度3次以上的月份不超过4个月；

2、无重大考勤例外（如迟到次数、旷工次数），年出勤率达到77%；

3、连续为公司服务超过3个月的在职员工；

4、参加团队活动（如：学习、培训、会议等）积极踊跃；

5、积极落实主管及上级领导分配的生产任务，不挑肥拣瘦且产

品出厂合格率在85%以上；

6、年总工资/年总绩效奖金在本部门突出者；

7、加班时数/夜班天数及上24小时连班的突出贡献者；

7、未达到以上入选条件者或未获得优秀员工、先进工作者、模范主管等荣誉者统一发放“进步奖”。

五、相关荣誉评选标准：

优秀员工：

1、符合入选条件者；

2、热爱岗位，钻研业务，熟练掌握本岗位技能和工艺流程，属于部门内部的业务骨干；

3、认同四通文化，模范遵守公司制度，无严重违纪行为，是部门内部执行公司制度坚定者；

4、服从主管工作安排，不折不扣地完成主管下达的各项生产任务。无严重的违反主管安排，消极怠工的事件；

5、尊重同事，善于交流，富有团队精神。

先进工作者：

1、符合优秀员工评选标准；

2、恪尽职守，勇于担当，在工作中始终把公司的利益放在第一位；

3、工作富有主动性，能创造性地理解或者完成相关工作，工作效率极高。在部门的工作中总是绩效超出预期的卓越同事；

4、在维护公司利益，关心同事等方面有出突出表现。有扶危济

困，乐于助人的先进事例。

模范主管：

1、符合入选条件者；

2、严格执行公司制度，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的人或事（指因违纪而被公司辞退或开除的人）；

3、能主动协调好部门的各种关系，所负责的工作或部门工作绩效突出；

4、对部门工作的组织安排、质量控制、安全监督、现场管理、人事管理上无重大例外发生；

5、对所负责的工作和部门的工作流程、相关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强；

6、以身作则、处事公正、关爱下属，有较强的组织协调能力。

六、评选办法：

1、评选以部门为单位，行政和业务一个单位，模具及设备车间为一个单位，拉挤制品为一个单位，格栅制品为一个单位；

2、评选人数为该部门符合（出勤率达到77%入职3个月以上）的50%；

3、初选：人事部统计各部门符合（出勤率达到77%入职3个月以上）者的候选人数名单，各部门组织会议（人事部经理参与）依现场不记名投票的方式在候选名单中选出50%的初选名单，然后部门主管根据初选名单进行筛选，确定该部门优秀员工及先进工作者的最终名单（部门主管有一票否决权），各部门最终荣誉名单由部门主管元