中国各大油田待遇对比
石油项目工人工资表
石油项目工人工资表
根据石油项目工人的工资表,以下是各个职位工人的工资项目
及金额:
- 石油勘探工人:月薪5000元。
- 钻井工人:月薪6000元。
- 生产工人:月薪4500元。
- 检修工人:月薪5500元。
- 运输工人:月薪4000元。
每个职位的工人还可享受以下福利待遇:
- 五险一金:公司为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,同时还为工人缴纳住房公积金。
具体金额根
据工人工资的5%计算。
- 话费补贴:每月公司为工人发放100元话费补贴。
- 交通补贴:对于需要远距离上下班的工人,公司会根据距离
发放不同的交通补贴金额。
工资表如下:
以上为石油项目工人工资表,具体工资以公司实际发放为准。
请工人们按时领取工资并享受福利待遇。
石油行业的工资
For personal use only in study and research; not for commercial use1.我毕业1年半,本科,月薪2700。
河北廊坊,补充一下:我的2700是月收入,加上年终奖1-2W不等,大约年薪在5W左右。
中石油管道局。
石油系统的朋友也来报一下自己的收入呀2.胜利油田,大学毕业十年,月薪带奖金2100,扣除费用后1800元左右3.独山子石化一月拿到手的1700(含工资奖金)4.油田科级干部月薪3000 不算兑现奖金5.海上油田雇员,出海8年,年收入10W6. 中石化,设计院的, 年薪6-8W.老百姓.7.华北油田,每月全算,1470,还包括了班主任费在里面8.中原油田,工人,工作18年,月900(扣除各项费用).9.中石油销售公司,普通职员,年薪8万.10.我老公,毕业两年,脱离油田,月8K,IT11.广西田东石油化工总厂,工龄15年,年收入2w作者:五彩桥梁2008-2-23 15:56 回复此发言--------------------------------------------------------------------------------2 回复:找工作必看!!各石油部门工资(转贴)长庆油田双新年收入3万华北油田技术员年薪4万!每月工资奖金3500左右,扣完税是每月基本拿到3000,加上一些过年、过节费、还有一些超产奖,一年估计4万多点!吐哈,月工资1600,加上其他补贴2500,工作7年,老百姓,奖金不定,多8000,少没有四川石油管理局中级职称1200/月中石化西北分公司:工程师,年收入7万偶,在四川,毕业五年,平均每月拿到手的不到3千块(包括年终奖长庆局,助工3年,月工资930,加奖金补助1900中原油田,工人,工作18年,月900(扣除各项费用).为什么怎么少啊?低于全国平均水平拉啊新疆,月工资2100,,工作7年,老百姓,奖金不定,多8000,少没有新疆克拉玛依的油田单位都不错,待遇一般比内地翻一番,有兴趣的可以去试试吉林油田月薪1000;奖金不定;总计20000多一点。
大家谈谈中石油工资待遇
大家谈谈中石油工资待遇如题,大家谈谈看看。
最好是中石油的谈谈.答:我是新疆某油田一名在职员工,2006年毕业于某石油大学,最底层的科员,我可以给你说说我的具体待遇:月工资,1650.月奖金,700,其它杂项600.一个月能拿到手的就这些。
车费这些都是实际到现场工作要发生的,就算发了也都花出去了,不能算做收入...石油工资待遇我是西南石油学院大三学生,是学油气储运的,下年大四了,请问师哥师姐...答:这类问题太专业了,除非是行业内部的人,否则没法回答。
难道说这些地方要找人,用得着为了你特地来知道通知你一声?中石油北京分公司工资待遇怎样?答:是由待遇应该都不错,起码最近50年里不会下跌石油系统工资待遇俄语翻译人才中亚新疆石油系统工资待遇俄语翻译人才中亚新疆2011年将毕业于俄某知名大学...答:条件很好,在国内找工作没问题,一般有两方面选择,如果你想在大城市,那么北京上海石油公司很多,薪水也很高,压力较大,如果求稳定,那么比较有潜力的油田还是比较不错的选择的,比如长庆,延长油田那边都在招人,新疆等等,但是工作地点多在...查询工资待遇,现在有很多专业的网站,下一站工资查询网就是呀。
你们用用还可以查询更多企业工资待遇。
石油管道公司的工资待遇据说一个普通职工,只要有门子有钱,进去后就一个月能拿一万,当点小官...答:普通职工去国外能差不多,在国内少一些。
这都是建立在长年累月回不了家的基础上的。
当然,前提是你必须是正式职工。
当官那就随你挣了~~石油工程就业如何,工资待遇如何我是一个女生,今年选择了读石油,我想问,女生学石油好就业否,石油工...答:没什么好与不好之说,你学好了,就业肯定不是问题,学石油工程又不是叫你去基层打井,所以和男生都没什么区别,考严的话,认真学的话不是很难考石油钻井工作的工资待遇如何?我是一名高中毕业生,由于高考考的不理想所以现在进入了“华东石油技师学...答:毕业后可能要做钻工了。
中石化研究生待遇统一标准
中石化研究生待遇统一标准近年来,中国石化行业取得了长足的发展,成为全球石油化工行业的重要参与者和推动者。
为了进一步提升中石化研究生的待遇水平,吸引更多优秀人才加入石化行业,中石化公司决定统一研究生的待遇标准。
本文将就中石化研究生待遇统一标准展开讨论。
一、背景介绍中石化作为中国最大的石油化工企业之一,致力于培养高素质、专业化人才。
在当前激烈的人才争夺中,中石化研究生待遇直接关系到公司能否吸引到优秀的毕业生。
通过统一研究生的待遇标准,能够更好地激发研究生的积极性和创造力,提高研究生选拔的竞争力。
二、薪酬待遇1.基本薪资:中石化将根据研究生所在岗位的不同,给予相应的基本薪资。
基本薪资将根据工作经验、学历背景和技能水平进行评定,以确保公平合理。
2.福利待遇:中石化将为研究生提供全方位的福利待遇,包括但不限于五险一金、带薪年假、住房补贴、交通津贴等。
同时,还将为研究生提供发展空间和职业发展规划,帮助他们实现个人价值的最大化。
3.奖金激励:为了激励研究生在工作中的积极性和创造力,中石化将设立绩效奖金制度。
通过设立奖金激励机制,可以更好地调动研究生的工作热情,提高工作绩效。
三、培训与发展中石化将制定针对研究生的培训与发展计划,旨在提升他们的专业素养和职业能力。
培训内容将包括石油化工基础知识、岗位技能培训、领导力培训等方面,以帮助研究生更好地适应石化行业的工作要求。
此外,中石化还将为研究生提供广阔的职业发展空间。
通过制定明确的晋升渠道和职业规划,鼓励研究生在中石化长期稳定地发展自己的事业。
四、工作环境和福利待遇中石化致力于提供良好的工作环境和福利待遇,以营造积极向上的工作氛围。
公司将为研究生提供现代化的办公设备和研究工具,为他们提供舒适的工作环境。
此外,中石化还将为研究生提供丰富多样的员工福利待遇,包括员工活动、健身俱乐部、员工旅游等,以提高员工的生活质量。
五、绩效考核体系中石化将建立科学合理的绩效考核体系,以确保研究生的工作能力和工作质量得到评估和反馈。
真实的长庆油田(转内部人士感受)
真实的长庆油田(转内部人士感受)——申请精华
在长庆油田某采油厂呆了4年,对长庆油田情况非常了解。
以下是我对长庆油田的真实感受
一、长庆油田的欺骗性
长庆油田在招生时是充满欺骗性的,很多到学校招生的人是刚毕业没几年的学生(不是人事部门),他们为了自己的业绩(招到优秀人才),故意将长庆油田吹得天花乱缀,说长庆油田西安、银川基地,建设如何如何等等,其实大多数毕业生没有多少能留在基地,基本上都是在基层的作业区。
2、休息:在长庆油田的各单位工作都很累,很难有休息,我刚参加工作的前4个月,没有休息一天,双休日包括十一长假都在工作。在长庆油田的基层,普通的男性员工一个月能休息3天是很不错的,有的时候半年都休息不了。女员工通常倒小班,能好一些。
3、离婚率: 长庆油田一直有一个很奇怪的现象,就是离婚率高,我们作业区在2000年左右搬来两对员工,门对门的住着,结果到2003年的时候,两户人间的男女主人翁全部换了位,南边的男和北边的女住在了一起,北边的男的和南边的女的在一起过上了日子。长庆油田的男员工很多在男女生活上不太检点(当然,很多科级干部这方面也不太好,甚至起到了带头的作用),喜欢逛K厅(俗称窑子),因为工作压力太大,他们没处发泄,只能自寻其乐。
3、成才:长庆油田很能培养人才,在长庆油田工作几年,不管以后出去在什么地方,都是把好手,分析问题、解决问题的能力有质的提高。
四、总评:
综上所说,我个人认为长庆油田有很多不足,也有很多优点,在长庆很苦,很累,但是很能锻炼人,塑造人。而且,我认为对于我们年轻人来说,工作苦点无所谓,重要的是企业重视,敢给我们压担子,提供发展的机会。
三、长庆油田的乐
1、工作待遇:长庆油田的员工待遇在全国各大油田上可能算不上太高,但还是不错,最好的采气一厂,一名大学生一年能和5-6万,最差的采油二厂,采油一厂,采油三厂一年也能有3-4万;而且长庆油田的福利不错,在燕鸽湖基地、庆阳基地都能享受住房福利,不需要交物业费、暖气费,在电费,气费上也能享受优惠,在那些基地,一年基本上不需要花什么钱。
中国石油工资待遇标准本科
中国石油作为国有企业,也是世界500强企业,经济实力非常强,对员工的待遇完全不比公务员岗位和事业编制岗位在职员工差,员工享受的工资待遇与事业编制岗位在职员工差不多。
一般来说,中国石油员工的平均月薪多在8590
元左右,其中26%的员工工资收入位于6000~8000元之间,23%的员工平均工资每月收入在4000~6000元左右。
此外,中国石油每年还会下发额外的年终奖和绩效奖金,年终奖平均在30894元左右。
中国石油员工享受到的福利待遇与事业编制岗位在职员工差不多。
成功入职后便会签订劳动合同,缴纳五险一金。
部分管理岗位,还会缴纳六险二金或七险二金,这也是其他职业无法达到的福利标准。
以上信息仅供参考,具体工资待遇标准可能因职位级别、地区差异有所不同。
如有更多疑问,可以咨询中国石油人力资源部门的工作人员。
央企薪酬调查:中石油处级年薪25万-普通工人3万
央企薪酬调查:中石油处级年薪25万普通工人3万正文我来说两句(2154人参与)扫描到手机2013年09月05日09:00来源:中国青年网手机客户端保存到博客[提要]目前,央企高管与普通人员工资收入差距越来越大,平均差距接近20倍,有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。
公开资料显示,2010年和2011年两年,国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间,此前,2004-2007年,这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。
[网友有话说]8月25日,国资委网站发布公告,要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。
这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业,以及各中央企业,并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调相关公司股票走势中国石油7.88-0.04-0.51%查范围。
“目前,央企高管与普通人员工资收入差距越来越大,平均差距接近20倍,有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。
”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。
以往,央企职工的工资外收入,包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等,一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。
在脱明忠看来,国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑,一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动,预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。
二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作,提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。
实际上,国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行,但结果从未公布。
而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇:央企员工的工资和福利究竟如何?福利削减在很多人眼里,央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。
中国石油工资制度标准
中国石油工资制度标准中国石油工资制度标准与员工福利在现代社会中,工资作为一种社会保障制度,对于员工来说具有重要的意义。
而中国石油工资制度标准作为一个特殊行业的工资标准,更加凸显了其重要性。
本文主要探讨中国石油行业的工资制度标准及其对员工福利的影响。
1. 工资制度的概述中国石油行业的工资制度标准,是指根据企业的规模、业绩及员工的职位等级而制定的工资水平,并采用一定的测算方法和调整机制。
这个标准在一定程度上反映了石油企业的经济实力和市场竞争力。
2. 工资制度标准的内涵中国石油行业的工资制度标准包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个方面。
基本工资是员工在职位等级确定后享有的工资,绩效工资则是根据员工的工作表现和企业业绩进行综合评定后确定的工资。
同时,石油企业还会为员工提供一定的津贴,以补贴员工的生活费用和特殊开支。
此外,根据特定的工作条件和工作贡献,员工还有机会获得奖金,从而激励员工的积极性和创造性。
3. 工资制度对员工福利的影响中国石油行业的工资制度标准对员工福利有着重要的影响。
首先,合理的工资制度可以保障员工的基本生活,提高员工对工作的满意度和忠诚度。
其次,绩效工资的设立激励了员工的工作积极性,促进了企业的创新和发展。
此外,津贴和奖金的发放也增加了员工的收入来源,提高了员工的生活质量。
总的来说,工资制度标准对员工的福利有着直接和间接的积极影响。
4. 工资制度标准的问题与改进尽管中国石油行业的工资制度标准已经比较完善,但仍然存在一些问题。
首先,由于行业特殊性和高风险性,员工的工资标准相对较高,容易形成负担。
其次,工资制度标准在具体实施上可能存在不公平的情况,需要进一步优化完善。
此外,对于石油企业的高级管理人员,其工资水平可能偏高,不够合理。
因此,我们应该在实践中不断改进工资制度标准,保障员工权益的同时,也要注重企业的可持续发展和社会公平。
结语:中国石油工资制度标准在保障员工福利方面发挥着重要作用。
中国各大油田待遇对比
转自石油学院贴吧,可惜是中国石油大学的储运的写的他们只是按照出储运的观点来看首先我个人觉得只要学石油,工作环境大多数都是艰苦的,我想这点大家必须认识清楚,毕竟坐在办公室里面,而且还是大城市,周围环境还很好的情况是极少数的。
所以希望所有找工作的同学要把心态调整好,需要明白工作环境是艰苦的,相当单位的环境是不如学校的,不如东营的。
同时找工作的时候,大家找工作的时候不要看绝对工资,要看相对工资,就是你的工资水平在当地属于什么水平,因为中国太大,同样3000元在北京和东营是两回事。
还有很多企业只会告诉你基本工资,而不告诉你奖金,不要以为基本工资低就不好,很多地方奖金比工资还高,至于原因,我想大家心知肚明。
)就专业本身而言,我个人觉得储运在主干里面最好的(可能自恋了点),不过也很有道理,就业好坏不是以就业数量来衡量而是以质量衡量,储运专业在设计院工作、在大城市工作的比例远大于其他专业,我想这是毋庸置疑的,可能有人觉得储运这几年就业不如石工和勘察,我想是大家有所误解,储运的就业还是相当好的,因为双选的时间从今年9月一直到明年你们毕业,石工勘探的招聘主要集中在开始的时候,而且最开始来的时候很多单位甚至只要这两个专业的,根本不要储运等其他专业,所以给人的感觉就是储运不行了,找不到工作了,很多同学就会紧张,但其实储运的招聘在这么长的几个月都很平均,而且数量也很大,所以储运的师弟师妹一定不要心急,想要找到好工作,一定要“挺住”。
说了那么多,还是说点实际的,以下是我对一些油田企业的看法,也是储运专业可以找到工作的单位,希望能给大家一点帮助,但毕竟是个人看法,而且只是重点部份,不够完整,所以仅供参考,如果有不对的请大家指正一、中石油部分首先大家一定要分清楚,油公司和非油公司,油公司基本都是上市企业,效益会好一些,非油公司主要是油田的存续部分,效益会差些,但也不绝对,区别也很简单,油公司一般都叫“XX有限公司”,非油公司一般叫“XX管理局”或者“XX勘探局”。
陕西中石化校园招聘薪资待遇
陕西中石化校园招聘:中石化薪资待遇有多好?一、工资方面:工资核算方式:以中石化为例基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工,合同化用工待遇相当好,工资2600到3000+误餐800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到1200,普通技术员最低5000以上,助理工程师、工程师、高级工程师更高,高级工程师8000以上,科员等同于助理工程师,一月5000以上过了是主管,副科、正科、副处、正处及以上,正科一月8000以上,等同于高级工程师,除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
二、待遇方面:1.过年过节必须有购物卡、柴米油盐这是必备的。
2.定期会有季度奖、年终奖。
(以上所说均为平均水平,不同工作岗位待遇也会随机调整)三、招聘范围:1.国内院校应届毕业生:本科及以上的应为国内普通高等院校二本及以上统招统分毕业生,高职(专科)应为统招统分专科层次毕业生,高职(专科)以下的应为中等专业学校毕业生。
四、招聘流程:在线注册并填写简历——选择应聘岗位——资格审查——统一初选考试——测试面试——人选公示——签约录用致2019届中石化考生2019广东中石化校园招聘对考生的学历要求越来越明确,考试流程也越来越规范,面对不断提升的招聘要求,你该如何应对?广东中公国企可以帮你缩短备考距离,(1)思想素质(共35分钟,最早30分钟可结束答题)单选题1-25(共25题,每题1分)多选题26-36(共11题,每题1分,少选且选择正确得0.5分,多选、错选不得分)判断题37-40(共4题,每题1分)(2)思维能力(共35分钟)单选题1-30(共30题,每题1分)多选题31-47(共17题,每题1分,少选且选择正确得0.5分,多选、错选不得分),综合背景题48-60(共4大题,13小题,每题1分,其中多选题少选且选择正确得0.5分,多选、错选不得分)48-50、51-53、54-57、58-60(3)性格测试不计入总分(共30分钟)ps: 笔试是统一考试,不分专业,招聘岗位上涉及的所有类别相关专业都可以报名。
2024年中石油职工福利制度
2024年中石油职工福利制度引言:作为全球最大的石油公司之一,中石油一直致力于为职工提供全面的福利制度,以提高职工的工作满意度和生活品质。
随着时代的发展和职工需求的变化,一些新的福利制度和政策需要引入,以适应职工的需求。
本文将详细介绍2024年中石油职工福利制度。
一、工资和福利待遇:1. 薪资水平:中石油将根据职工的岗位等级和工作绩效,合理制定薪资水平。
职工的薪资将按月发放,包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
薪资水平将与市场薪资水平相匹配,以保证职工的收入水平和竞争力。
2. 五险一金:中石油将按照国家法律法规的要求,为职工提供社会保险和住房公积金。
公司将按时足额缴纳职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并为职工缴纳住房公积金。
3. 健康保险:中石油将为职工和其家属提供全面的健康保险。
职工可以享受优质医疗服务,包括住院医疗、门诊医疗、药品费用报销等。
公司还将为职工提供预防保健、健康体检和紧急救援等服务。
4. 家庭福利:中石油将为职工提供一系列的家庭福利,包括子女教育资助、购房补贴、结婚和生育津贴等。
职工可以享受额外的补贴和福利,以提高家庭的生活品质和福利。
二、职业发展和培训:1. 职业发展:中石油注重职工的职业发展,并提供广阔的发展空间。
职工可以根据自己的兴趣和能力,选择不同的职业路径和晋升机会。
公司将为职工提供职业规划和指导,帮助职工实现职业目标。
2. 培训机会:中石油将为职工提供广泛的培训机会,以提高职工的技能和知识水平。
公司将组织专业培训、管理培训、技术培训和领导力培训等,以满足职工的发展需求和公司的业务需求。
3. 国际交流:中石油将鼓励职工参与国际交流和合作。
公司将组织职工参加国际会议、研讨会和培训课程,以拓宽职工的国际视野和交流机会。
三、工作环境和文化:1. 安全环境:中石油将严格遵守国家的安全法规和标准,致力于提供安全、健康的工作环境。
公司将组织安全培训和演习,提高职工的安全意识和应急处理能力。
中国石油工资制度标准
中国石油工资制度标准中国石油是我国最大的石油生产企业之一,其工资制度标准对于员工的薪酬福利具有重要意义。
中国石油工资制度标准的建立,不仅关系到员工的切身利益,也影响着企业的稳定发展。
因此,了解中国石油工资制度标准的相关内容,对于员工和企业都至关重要。
一、基本工资。
中国石油的基本工资按照员工的岗位等级和工作年限进行划分,具体标准由企业内部制定并公布。
一般来说,基本工资是员工工资中最为稳定和基础的部分,直接反映了员工的基本工作能力和职位等级。
二、绩效工资。
绩效工资是中国石油员工工资中的重要组成部分,其发放标准与员工的工作业绩和个人能力密切相关。
企业通常会根据员工的工作表现、完成的任务、工作态度等因素进行评定,从而确定绩效工资的发放额度。
三、奖金福利。
除了基本工资和绩效工资外,中国石油还会根据员工的工作表现和企业的利润状况,发放一定额度的奖金福利。
这些奖金福利可能包括年终奖、项目奖金、节日福利等,是对员工工作表现的一种肯定和激励。
四、福利待遇。
中国石油注重员工的福利待遇,包括但不限于五险一金、住房公积金、带薪年假、医疗保险等。
这些福利待遇的完善,不仅体现了企业的社会责任感,也提高了员工的生活质量和工作积极性。
五、薪酬调整。
中国石油会不定期地对员工的薪酬进行调整,以适应市场变化和企业发展的需要。
薪酬调整的标准和幅度通常会根据员工的工作表现、市场行情、通货膨胀率等因素进行综合考量。
六、其他补贴。
除了以上提到的工资组成部分外,中国石油还会根据员工的实际情况,发放一些特殊的补贴,比如交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
这些补贴的发放标准和范围由企业内部规定。
总之,中国石油的工资制度标准是一个综合性的体系,涵盖了基本工资、绩效工资、奖金福利、福利待遇、薪酬调整和其他补贴等多个方面。
这些工资制度标准的建立和实施,有利于激励员工的工作积极性,提高企业的竞争力,促进企业的可持续发展。
同时,员工也可以通过了解工资制度标准,更好地规划自己的职业发展和未来生活。
中石化基本薪酬标准表
中石化基本薪酬标准表随着中国经济的不断发展,石油化工行业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。
而中石化作为中国石化行业的龙头企业,其员工的薪酬标准一直备受关注。
为了更好地管理和规范员工的薪酬,中石化制定了一份基本薪酬标准表,下面就来详细了解一下。
一、薪酬的结构中石化的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴四个部分。
其中,基本工资是员工的基本工资水平,绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献进行评定的,津贴和补贴则是根据员工的工作岗位和生活情况进行发放的。
二、基本工资标准中石化的基本工资标准分为十个等级,从最低的一级到最高的十级,工资水平逐级递增。
具体的基本工资标准如下:一级:1500元/月二级:1700元/月三级:1900元/月四级:2100元/月五级:2300元/月六级:2500元/月七级:2700元/月八级:2900元/月九级:3100元/月十级:3300元/月三、绩效工资标准绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献进行评定的,具体的评定标准如下:优秀:基本工资的30%-50%良好:基本工资的20%-30%一般:基本工资的10%-20%差:基本工资的0%-10%四、津贴和补贴标准中石化的津贴和补贴主要包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴、餐补和住房补贴等。
具体的标准如下:1.岗位津贴中层管理人员:基本工资的50%-80%一般员工:基本工资的30%-50%2.生活补贴生活补贴根据员工所在城市的不同而有所不同,具体标准如下:一线城市:基本工资的30%二线城市:基本工资的20%三线城市及以下:基本工资的10%3.交通补贴根据员工的工作地点和交通情况进行发放,具体标准如下:地铁通勤:基本工资的5%公交通勤:基本工资的3%自行车通勤:基本工资的1%4.餐补中石化的餐补标准为每天20元。
5.住房补贴中石化的住房补贴标准根据员工所在城市的不同而有所不同,具体标准如下:一线城市:基本工资的50%二线城市:基本工资的30%三线城市及以下:基本工资的10%五、总结中石化的基本薪酬标准表是一份相对完善的薪酬管理制度,可以有效地规范员工的薪酬水平,同时也可以激励员工的工作积极性和创造力。
中国各大油田工资标准
其实要学的东西很多很多,到工作后你或许会知道,海洋石油的开采,是一个各专业高度浓缩集中的聚集地,比如井口平台或浮式生产储油轮,电气、仪表的东西很多,一个透平价钱几个亿,是主体的东西,电气、仪表也是相对最复杂的一块,机械、工艺专业当然用的也很多。
我只是泛泛地说了说,也不太清楚你的实
际情况,希望能对你略有帮助。 我想请问一下在海油工作的师兄们 , 我刚刚签的油服,明年6月就要奔赴海上了, 我学的自动化专业, 我特别想知道油服的待遇, 经常出海与不常出海薪水差距大不大? 而且我看到你们说的基本工资不到300
石化的前面,这是非常有前景的。还有就是12月7日(昨天傅总在清华大学)2005CCTV中国经济年度人物暨招聘演讲上也特别提到了LNG,沾沾自喜之情溢于言表。所以我要告诉你的是,公司有了广阔的前景,只要你努力,紧跟公司发展的步伐,相信你的收入绝对少不了你好!既然你的专业是油气井工程,我认为最好是去中海油服,因为中海油服是做钻井的专业技术服务公司,在海油应该是独一无二的,你们专业去是“门当户对”。这两天关于油服在国外钻井订单的新闻在媒体也比较热,发展前景很好,尤其是油服的钻井事业部,还有定向井事业部,都是比较好的。 据我所知,中油国际是要考模拟托福,不是托福,而是自己出题。他们会划定一个线,是先签上再考,给两次机会,不过的话协议作废。
不会要我了?如果在签协议的时候有这条附加条款,那么在报到的时候应该是按照协议,该拿的证都得拿上,不然的话可能会比较麻烦。6级是比较重要的。不知你签的具体是哪个分公司?现在深圳分公司大多都是合资平台,比如惠州21-1就是和CACT,而且大多自任作业者,所以肯定对英语的要求很高。但是我觉得利用半年的时间,努力应该是没问题的,好好做做历年真题,反复做,我觉得没问题。祝你成功!据我了解,海油虽然给大家的是整体的概念,但是各个分公司之前的独立性还是比较突出的。化工专业不光做下游,工艺流程贯穿整个石油工业,所以化工专业在上游做工艺是很普遍的,比如做详细设计(属于海油工程)、加工设计、平台调试,这些都离不开工艺,平台上有很多系统,原油系统就不用说了,还有化学注入、仪表气系统、公用气系统、开排系统、闭排系统,等等几十个系统,所以有海洋石油就得有平台(此外,FPSO,也叫浮式储油轮,里边全是化工工艺的东西,做这方面的研究很不错)工艺,有工艺就有化工专业的广阔空间,而且更何况是博士。所以我觉得只要你想进海油,肯定有虚位以待现在天津分公司的勘探前景比较好,渤中、渤南、南堡、秦皇岛、绥中、埕北、岐口、旅大、锦州、曹妃甸(与美国科麦奇公司合资)、蓬莱(与菲力普斯公司合资),到05年初,天津分公司在渤海海域有净探明储量1,092百万桶油当量,按照7桶1吨折算,有1亿5千6百万吨,已经是不小的数目。我是05级油气田开发的硕士,今年是第一年,我想问一下,要是我毕业时也想去海油,你们能不能给给我建议一下,我应该在这三年里主要学习什么(除了学校的开的基础课),让我先作一下准备,还有托福用不用考?对将来找工作有用没?
中国油田分布及各个石油单位的情况分析
中国油田分布及各个石油单位的情况分析大庆油田位于黑龙江省西部,松嫩平原中部,地处哈尔滨、齐齐哈尔市之间。
油田南北长140公里,东西最宽处70公里,总面积5470平方公里。
1960年3月党中央批准开展石油会战,1963年形成了600万吨的生产能力,当年生产原油439万吨,对实现中国石油自给起了决定性作用。
1976年原油产量突破5000万吨成为我国第一大油田。
目前,大庆油田采用新工艺、新技术使原油产量仍然保持在4000万吨以上。
胜利油田地处山东北部渤海之滨的黄河三角洲地带,主要分布在东营、滨洲、德洲、济南、潍坊、淄博、聊城、烟台等8个城市的28个县(区)境内,主要工作范围约4.4万平方公里,是我国第二大油田。
辽河油田油田主要分布在辽河中下游平原以及内蒙古东部和辽东湾滩海地区。
已开发建设26个油田,建成兴隆台、曙光、欢喜岭、锦州、高升、沈阳、茨榆坨、冷家、科尔沁等9个主要生产基地,地跨辽宁省和内蒙古自治区的13市(地)32县(旗),总面积近10万平方公里,产量居全国第三位。
克拉玛依油田地处新疆克拉玛依市。
40年来在准噶尔盆地和塔里木盆地找到了19个油气田,以克拉玛依为主,开发了15个油气田,建成792万吨原油配套生产能力(稀油603.1万吨,稠油188.9万吨),3.93亿立方米天然气生产能力。
从1990年起,陆上原油产量居全国第4位。
四川油田地处四川盆地,已有60年的历史,发现气田85个,油田12个,含油气构造55个。
在盆地内建成南部、西南部、西北部、东部4个气区。
目前生产天然气产量占全国总产量近一半,是我国第一大气田。
华北油田位于河北省中部冀中平原的任丘市,包括京、冀、晋、蒙区域内油气生产区。
1975年,冀中平原上的一口探井任4井喷出日产千吨高产工业油流,发现了我国最大的碳酸盐岩潜山大油田任丘油田。
1978年,原油产量达到1723万吨,为当年全国原油产量突破1亿吨做出了重要贡献。
直到1986年,保持年产原油1千万吨达10年之久。
中石油管理5岗级6档
中石油管理5岗级6档
(原创版)
目录
1.中石油员工岗位级别和薪酬档次
2.岗位级别和薪酬档次的划分标准
3.岗位级别和薪酬档次的晋升机制
4.中石油员工的福利待遇
5.总结
正文
中石油作为我国最大的国有石油企业,其员工的岗位级别和薪酬档次一直以来都是人们关注的焦点。
在中石油,员工的岗位级别被划分为 5 岗级,分别是高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗、技术岗和操作岗。
而薪酬档次则被划分为 6 档,分别是年薪 30 万以上、年薪 20-30 万、年薪 10-20 万、年薪 5-10 万、年薪 3-5 万以及年薪 3 万以下。
中石油的岗位级别和薪酬档次的划分主要是根据员工的工作职责、工作能力以及工作年限等因素来确定的。
例如,高层管理岗的员工通常需要具备丰富的管理经验和卓越的领导能力,他们的年薪通常在 30 万以上。
而技术岗和操作岗的员工则需要具备专业的技术能力和扎实的操作技能,他们的年薪通常在 5-10 万之间。
在中石油,员工的岗位级别和薪酬档次的晋升机制是公平、公正、公开的。
员工可以通过参加公司组织的培训和考试来提升自己的专业技能和职务级别,从而获得更高的薪酬待遇。
此外,公司还会根据员工的工作表现和业绩来调整他们的薪酬档次。
除了丰厚的薪酬待遇,中石油还为员工提供了一系列的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、员工体检、员工旅游等。
这些福利待遇不仅为员
工的生活提供了保障,也丰富了员工的业余生活,提高了员工的工作满意度和幸福感。
中国油田分布及各个石油单位的情况分析
中国油田分布及各个石油单位的情况分析大庆油田位于黑龙江省西部,松嫩平原中部,地处哈尔滨、齐齐哈尔市之间。
油田南北长140公里,东西最宽处70公里,总面积5470平方公里。
1960年3月党中央批准开展石油会战,1963年形成了600万吨的生产能力,当年生产原油439万吨,对实现中国石油自给起了决定性作用。
1976年原油产量突破 5000万吨成为我国第一大油田。
目前,大庆油田采用新工艺、新技术使原油产量仍然保持在4000万吨以上。
胜利油田地处山东北部渤海之滨的黄河三角洲地带,主要分布在东营、滨洲、德洲、济南、潍坊、淄博、聊城、烟台等8个城市的28个县(区)境内,主要工作范围约4.4万平方公里,是我国第二大油田。
辽河油田油田主要分布在辽河中下游平原以及内蒙古东部和辽东湾滩海地区。
已开发建设26个油田,建成兴隆台、曙光、欢喜岭、锦州、高升、沈阳、茨榆坨、冷家、科尔沁等9个主要生产基地,地跨辽宁省和内蒙古自治区的13市(地)32县(旗),总面积近10万平方公里,产量居全国第三位。
克拉玛依油田地处新疆克拉玛依市。
40年来在准噶尔盆地和塔里木盆地找到了19个油气田,以克拉玛依为主,开发了15个油气田,建成792万吨原油配套生产能力 (稀油603.1万吨,稠油188.9万吨),3.93亿立方米天然气生产能力。
从1990年起,陆上原油产量居全国第4位。
四川油田地处四川盆地,已有60年的历史,发现气田85个,油田12个,含油气构造55个。
在盆地内建成南部、西南部、西北部、东部4个气区。
目前生产天然气产量占全国总产量近一半,是我国第一大气田。
华北油田位于河北省中部冀中平原的任丘市,包括京、冀、晋、蒙区域内油气生产区。
1975年,冀中平原上的一口探井任4井喷出日产千吨高产工业油流,发现了我国最大的碳酸盐岩潜山大油田任丘油田。
1978年,原油产量达到1723万吨,为当年全国原油产量突破1亿吨做出了重要贡献。
直到1986年,保持年产原油1千万吨达10年之久。
长庆油田地质工程与地质资源硕士生的待遇
长庆油田地质工程与地质资源硕士生的待遇
长庆油田地质工程与地质资源硕士生的待遇主要取决于个人的工作表现、职位以及企业的规模和福利政策等因素。
一般来说,长庆油田地质工程与地质资源硕士生的待遇相对较好。
以下是一些可能的待遇:
1. 薪资:一般来说,长庆油田地质工程与地质资源硕士生的薪资水平较高。
根据个人工作经验和职位不同,薪资水平会有所差异。
2. 岗位津贴:根据个人从事的具体岗位和工作性质,还可能享受一定的岗位津贴。
3. 奖金与福利:在长庆油田工作的硕士生可能享受各种奖金和福利,如绩效奖金、年终奖金、带薪年假、节假日福利、补充医疗保险等。
4. 培训与发展:长庆油田地质工程与地质资源硕士生可能有机会参与各种培训项目和发展计划,提升专业技能和职业发展前景。
5. 平台资源:长庆油田是国内重要的石油开发企业之一,对地质工程与地质资源硕士生提供了广阔的平台资源。
在长庆油田工作,可以接触到丰富的地质资源,积累宝贵的实践经验。
需要注意的是,具体的待遇还需要根据个人情况和企业政策来确定,以上只是一般情况下的可能情况。
西北油田 职工福利
西北油田职工福利中国的能源开发是世界上最大的并且最重要的行业之一,西北油田是中国最重要的能源之一,为了完成其最重要的任务,西北油田实施了一系列职工福利措施。
西北油田职工可以从五个方面享受福利:工资、福利、住房、福利金和社会保障。
首先,西北油田给予其职工较高的工资待遇。
主要以按月支付工资,当月付款主要按当月实际工作时间给予职工工资补贴。
此外,西北油田还为其职工提供报销,包括出差餐费、住宿费、外出专款等。
其次,西北油田提供优厚的福利待遇,如通讯补贴、社会保险、健康保险、丧葬补助等。
这些福利可以帮助西北油田职工获得更好的健康和社会福利。
此外,西北油田还为其职工提供住房福利。
根据西北油田的政策,职工可以享受免费的住宿权利。
西北油田提供的住房可以满足西北油田职工的住房需求,为其提供安全、舒适、宽敞的住房环境。
再次,西北油田为其职工提供一定的福利金,可以帮助西北油田职工改善生活。
福利金可以满足职工的各种消费需求,缓解西北油田职工的经济压力。
最后,西北油田为其职工提供社会保障。
西北油田提供医疗保险、伤残抚恤金、丧葬补助金等社会保障,帮助其职工更好地抵御经济风险。
总的来说,西北油田在职工福利方面下了大量的努力,为其职工提供了多方面的福利,从而使西北油田职工能够在有条件的环境中工作,并且能够得到足够的福利,改善其安全、健康和社会福利。
西北油田的职工福利措施,有助于激发西北油田职工的积极性,从而为西北油田提供更好的服务和更高效的经营。
西北油田的职工福利政策,为西北油田的发展提供了重要的保障,为西北油田的职工提供了良好的鼓舞,使他们更加繁荣实现自我价值。
西北油田的职工福利措施,有助于激励职工,促进西北油田的发展,为中国的能源开发做出更大的贡献。
西北油田的职工福利政策,将为西北油田的职工及其家人创造更多收入,改善工薪阶层的生活水平。
这不仅有助于提高西北油田职工的工作热情和幸福感,而且有助于改善西北油田职工的生活质量。
改善职工福利是西北油田持续发展的关键,西北油田将持续不断地改进和完善其职工福利政策,以更好地满足职工的需求,为中国能源开发的发展作出贡献。
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转自石油学院贴吧,可惜是中国石油大学的储运的写的
他们只是按照出储运的观点来看
首先我个人觉得只要学石油,工作环境大多数都是艰苦的,我想这点大家必须认识清楚,毕竟坐在办公室里面,而且还是大城市,周围环境还很好的情况是极少数的。
所以希望所有找工作的同学要把心态调整好,需要明白工作环境是艰苦的,相当单位的环境是不如学校的,不如东营的。
同时找工作的时候,大家找工作的时候不要看绝对工资,要看相对工资,就是你的工资水平在当地属于什么水平,因为中国太大,同样3000元在北京和东营是两回事。
还有很多企业只会告诉你基本工资,而不告诉你奖金,不要以为基本工资低就不好,很多地方奖金比工资还高,至于原因,我想大家心知肚明。
)
就专业本身而言,我个人觉得储运在主干里面最好的(可能自恋了点),不过也很有道理,就业好坏不是以就业数量来衡量而是以质量衡量,储运专业在设计院工作、在大城市工作的比例远大于其他专业,我想这是毋庸置疑的,可能有人觉得储运这几年就业不如石工和勘察,我想是大家有所误解,储运的就业还是相当好的,因为双选的时间从今年9月一直到明年你们毕业,石工勘探的招聘主要集中在开始的时候,而且最开始来的时候很多单位甚至只要这两个专业的,根本不要储运等其他专业,所以给人的感觉就是储运不行了,找不到工作了,很多同学就会紧张,但其实储运的招聘在这么长的几个月都很平均,而且数量也很大,所以储运的师弟师妹一定不要心急,想要找到好工作,一定要“挺住”。
说了那么多,还是说点实际的,以下是我对一些油田企业的看法,也是储运专业可以找到工作的单位,希望能给大家一点帮助,但毕竟是个人看法,而且只是重点部份,不够完整,所以仅供参考,如果有不对的请大家指正
一、中石油部分
首先大家一定要分清楚,油公司和非油公司,油公司基本都是上市企业,效益会好一些,非油公司主要是油田的存续部分,效益会差些,但也不绝对,区别也很简单,油公司一般都叫“XX有限公司”,非油公司一般叫“XX管理局”或者“XX勘探局”。
wPdp!h7B~N
大庆:中石油部分我觉得大庆还是不错的,可能就是太北了,不是所有人都适应,特别是南方同学,但大庆油田在中石油里面很好,它的分厂主要集中在大庆市区和周边,最远的好像在内蒙古,但整个待遇水平还是很好的,在大庆生活绝对属于中上水平。
而且大庆在我们学校招人力度较大,所以签约难道不大。
中油海:类似于中海油,都是在海上工作的,听说主要有两个分部,在盘锦和天津,待遇还是不错的,不过由于招聘人数有限,所以竞争相对大些。
吉林、辽河:个人感觉比较一般,起码比大庆是差一截。
华北、大港:个人觉得相当一般,最好不去。
大港据传800块一月,没事去拔草的言论。
冀东:冀东自从去年发现大油田了就牛了,去年不要储运的,给的理由是自动化水平高了,对储运没需要,殊不知前年是个人就要,年头变了,有了油就是老大。
总的来说冀东发展有前途,而且人员不是太多,生活在当地肯定是较为舒服的,地点在唐山下面的唐海,一县城,虽然地理上毗邻京津,但还是很有差距的。
长庆:长庆一度被说成中国最有前途的油田,但长庆除了西安部分以外,其他地方环境都相对很恶劣,虽然待遇在当地属于中上,部分地区完全是上上水平,但环境的因素希望大家要考虑清楚。
但整体而言发展前景很大,也很缺人,属于有机会的地方,我个人觉得签长庆有点赌博的意味,搞的好可以发展很好,搞不好的话就只有待在偏僻的地方了,所以最好想清楚。
特别注意是,长庆油田公司更好些,长庆勘探局最好别去。
玉门:有种说法“玉门油田,郁闷油田”,青海甘肃那边环境比较艰苦,所以那边都有疗养期,但待遇在当地绝对不错。
新疆:我个人觉得,去西部的话,去长庆玉门,还不如去新疆,中石油新疆有塔里木、克拉
玛依、吐哈,其中以塔里木最好,可能大家提到新疆就会想到大漠隔壁,但其实都是生活在绿洲上,也没有想像那么可怕,而且待遇在当地还是不错的,就环境而言,我个人觉得和大庆差不多,在长庆之上,比东营要差些。
四川:西南油气田其实比较好,只是地方有点偏,同时大家对四川有个偏见,觉得和新疆。
陕西差不多,其实错了,四川在南方,整个南方的环境都比北方好,所以整体不错。
但西南油气田来招聘的时候往往说基本工资900,打消很多人念头,其实其奖金高于工资,而且有些分部在成都和重庆,这两个地方在城市化水平远在济南和青岛之上,所以建议西北和南方同学考虑,东北华北的就要考虑清楚了,离家肯定是足够远。
以上说的是中石油的油田部分,下面谈谈中石油设计院部分,设计院相对油田环境肯定好,差不多属于白领了。
中石油设计院主要有大庆设计院,辽河设计院,CPE,长庆设计院、青岛设计院等大庆设计院招聘不是单独的,它是由大庆油田公司招聘后等到工作后二分的,在大庆市区工作。
辽河设计院也差不多是单独招聘的,也是和勘探局签,在盘锦工作,也还不错。
CPE很大,在北京有几个分公司,还有东北几个,成都还有一个,但储运的基本上都在北京的几个分公司里,比如迪威尔分公司,北京分公司等,工作地点在北京北五环,就工作城市而言肯定是很好,而且设计院工作环境也好,不过北京房价高,生活压力和竞争压力很大,而且北京户口不是很好解决,CPE还有个华北分公司,在河北任丘,生活状况和压力就会小很多,对储运有较大需求。
青岛设计院我不确定是不是中石油的,先放在这里吧,在青岛市区,待遇还是不错的,慢慢就知道了,而且环境好啊。
中石油管道局和管道公司部分,储运的相当部分同学会去管道系统,其实管道系统对于储运专业而言是很好的,但由于考虑到二分不是很固定,所以给人感觉有点漂,但管道系统的二分一般按照离家就近原则,比如家在西南,就基本分在兰成渝管线,因为主要在二级城市,所以待遇在其所在城市不错。
管道系统里好像有两个设计院,一个在廊坊,一个在沈阳,廊坊的由于关系户较多,所以一般不对外直接招聘,但沈阳的相对好些,基本上每年都会有名额。
中油国际:中油国际待遇很好,号称5年内可以在北京买房,而且解决北京户口,所以很不错,不过中油国际会去国外工作,对英语要求很高,招聘时会考托福考试,所以大家英语要学好。
销售部分:储运是销售部分的技术主力,不过大家有误解就是以为销售待遇不好,其实和油田比较而言工资待遇差不了太多,可能就是福利差点,而且开始的时候会被分到基层,但如果能回到机关的话就比较好了,环境也好,而且在城市里面。
前年签销售的比较多,去年几乎没有,但销售的招聘力度比较打,对于储运而言,还是很容易去的。
二、中石化部分2
胜利油田:想留在胜利油田的人很多,特别是山东的同学,但留胜利非常困难,特别是对于储运而言,首先油田子女是一部份,而且关系户也很多,所以想留胜利,关系很重要。
胜利油田还有个胜利设计院,没有关系就不用想了。
中原,河南油田:(此处本人删除)
江汉油田:也是没什么油了,属于到其他地方打井生活那种,江汉的有个分部在山东寿光,如果想留在山东的同学可以考虑。
听在寿光的同学说待遇还可以,就是地方偏了点。
江苏,浙江油田:在江苏和浙江两省,听起来不错,感觉环境也好,不过基本都在外省工作,原因同上。
金陵石化:在南京,有个好处就是大城市,不过去过齐鲁石化的同学都知道储运在石化干什么。
待遇在南京的话也就中等吧。
齐鲁石化:大家都应该去过,不用多讲了,唯一好处在山东,山东同学离家近。
不过这些网站都是英文的,而且基本上都在网上填写英文简历,大家最好有些准备,而且外企有个特点就是不分专业,储运的师弟师妹可以申请很多种岗位,大家具体自己看。
待遇肯定要高于三大石油公司,但肯定更累。
五、其他部分对于储运而言除了三大石油公司,还有其他的中化集团:中国第四大石油公司,储运去主要是去上海东方储罐公司和舟山的国家能源储备库,中化的待遇是很高的,但由于中化主要做石油贸易的,待遇高的主要是做贸易的,所以上述两个公司,待遇并不是很高,如上海东方储罐公司,在上海浦东,工资待遇在上海属于中下水平了。
中国船舶燃料油公司:有几个分公司,其中秦皇岛、连云港和宁波分公司都有人去,待遇在当地还不错,属于中等水平,多数时间会在办公室工作。
东华工程设计:在安徽合肥,属于化工类的设计院,每年对储运专业有需求,工作环境好,设计院类有个特点,就是刚去工资较低,但随着经验的增长会慢慢变高,所以不好衡量其生活水平。
"中国石油大学设计院:这个问问储运的张国忠教授就什么都知道。
上海澄西船舶:总部在浦西,但工作地点一般在崇明岛上,工资待遇在上海市区属于中下水平,在崇明岛属于中偏上,提供单身宿舍,不解决上海户口,储运过去大概从事海上平台中管汇的设计和建造工作。
北京的私企:北京有很多从事石油机械设计制造私企,待遇还可以吧,地点也不错,可能就是感觉不稳定,但年轻人应该闯闯。
还有其他很多......如天津中航设计院,北京首都机场,深圳什么设计公司......很多单位由于是以前的储运师兄出任领导所以回学校招人,而且这些领导往往都是储运专业老师当年的同学,所以往往又委托专业老师招人,因此这些多数不会出现在双选会场上...... Ip&Q'"HYj
关于英语:英语水平是找工作过程中的关键,其重要程度超过专业排名,英语水平不是指英语等级,4级以上其实都一样,主要看英语听说读写能力,也就是交际英语,而且英语这个东西,我觉得完全可以突击,每天坚持,半个月就提高很大。
对于没过4级的同学,我觉得这个真是很遗憾,找工作的困难只有自己体会吧,多跑跑吧。
关于专业成绩:我个人的看法是和找工作没什么关系,只要不是太差就行,除去保研的那些人,50名和100名的成绩单上的差距基本上是看不出来的。