2015最新劳动法放假规定
2015年国家法定假日有哪些
2015年国家法定假日有哪些
根据2007年国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，《劳动法》及相关国家政策规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦1天;
(二)春节3天;
(三)清明节1天;
(4)国际劳动节1天;
(五)端午节1天;
(六)中秋节1天;
(七)国庆节3天。
一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。
7个法定假日可发放职工“福利”
湖南省总工会出台《关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》(以下简称《意见》)。
《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7
个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，也就是俗称的职工“福利”。
全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
同时，要求全省各级工会组织要加强基层工会财务管理,规范工会经费收支活动,使工会经费更好地服务职
工和基层。
2015年节假日放假安排
国务院办公厅关于2015年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2014〕28号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2014年12月16日。
员工有薪假期待遇大全2015
员工有薪假期待遇大全 2015核心内容：2015我国探亲假、婚假、工伤假等有薪假日天数少不少？我国法定节假日 总共有11天，最低带薪休假天数是工作日10天，也就是说我国员工每年有薪假期最低可以休假21天。
那么在这些有薪假期里，员工的工资待遇怎么计算呢？有薪假期包括哪些？以 下就由法律快车小编为您详细介绍有薪假期待遇相关知识。
天。
(3) 已婚员工探望父母，每 4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团 聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4) 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较 短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内, 按照本人的标准工资发给工资。
一、2015探亲假法律规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第(1) 探望配偶，每年给予一方探亲假一次,(2) 未婚员工探望父母，每年给假一次， 4条规定探亲假期分为以下几种：30天。
20天，也可根据实际情况， 2年给假一次,45第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
二、2015婚假法律规定婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2015放假安排
【#2015放假安排# 公布：除夕放假】①元旦1月1日-3日放假调休，4日(星期日)上班②春节：2月18日(除夕)-24日放假调休②清明节：4月5日放假，6日(星期一)补休③劳动节：5月1日放假，与周末连休④端午节：6月20日-22日⑤中秋节：9月27日放假⑥国庆节：10月1日-7日放假，10月10日(星期六)上班。
原文：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅2014年12月16日假安排为啥这么晚才公布2015年放假安排时间表官方版本最终于16日公布。
相比之下，2015年放假时间表的公布时间是近几年来最晚的一年。
对比近几年的放假安排，此次变化最大的就是，除夕当日放假。
在此之前的12月7日，“有关部门和单位”曾委托中国人民大学调查中心就“春节法定节假日从哪天开始放”的问题公开征求意见，多数受访者支持春节长假从除夕开始放。
自2007年国务院第二次修订“全国年节及纪念日放假办法”，取消“五一”黄金周，增加清明、中秋等假日后，从2007年至2013年连续7年公布后一年放假安排，没有一年是一致的：2007年是12月15日公布，2008年是12月4日，2009年是12月7日，2010年是12月9日，2011年是12月5日，2012年是12月8日，2013年是12月11日。
2015年节假日休假安排
星期六
20 端午节
星期日
21 初六
星期一
22 初七
星期二
23 初八
放假
放假
放假
上班
中秋节
9月27日放假，为法定节假日。
星期六
26 十四
星期日
27 中秋节
星期一
28 十六
放假
放假
上班
国庆节
10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7天。其中 10月 1 日-3 日为法定年休假，10 月 10
日（星期六）调整为上班。
4月5日放假，4月6日（星期一）补休，4月5日为法定节假日。
星期六
4
十六
星期日
5
清明
星期一
6
十八
星期二
7
十九
放假
放假
放假
上班
劳动节
5月1日放假，与周末连休，5月1日为法定节假日。
星期五
1 劳动节 放假
星期六
2 十四 放假
星期日
3 十五 放假
星期一
4 青年节 上班
端午节
6月20日放假，6月22日（星期一）补休，6月20日为法定节假日。
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
15 廿七 调休上班
16
廿八 上班 23 初五 放假
17
廿九 上班 24 初六 放假
18
除夕 放假 25 初七 上班
19
春节 放假 26 初八 上班
20
初二 放假 27 初九 上班
21
初三 放假 28 初十 调休上班
22
初四 放假 3月1日 十一 放假
清明节
国家法定节假日2015年
国家法定节假日2015年
国家法定节假日2015年
国家法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
以下是2015年国家法定节假日放假安排表：
国务院办公厅发出通知，明确了2014年法定节假日的安排。
经国务院批准，2014年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期作出具体安排。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日(星期六)上班。
2015年放假时间安排公布
2015年放假时间安排公布
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫
等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保
人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2014年12月16 来源：艾逸网（业主装修好帮手）。
2015年国家法定节假日放假安排通知
2015年国家法定节假日放假安排通知一、元旦：2015年1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。
2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日2015年1月4日(星期日)公休分别调至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。
二、春节：2015年2月18日至2015年2月24日调休，放假7日。
2月18日(星期三，农历除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月21日(星期五，农历正月初二)为法定节假日2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分别公休调至2月23日(星期一)，2月24日(星期二)2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。
三、清明节：2015年4月3日至5日调休，共3天。
4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日4月4日(星期天)公休, 4月6日(星期一)照常上班。
四、五一劳动节：2015年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休5月4日(星期一)照常上班。
五、端午节：2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休调至6月22日(星期一)6月26日(星期六)照常上班。
六、中秋节：2015年9月26日至9月28日放假，共3天。
9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常上班。
七、十一国庆节：2015年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日10月4日(星期日)公休10月10号(星期六)10月11号(星期天)公休调至10月5号(星期一)，10月6号(星期二)，10月10号(星期六)10月11号(星期天)正常上班。
喜欢旅游的朋友根据以上节假日安排表进行合理安排，祝愿大家生活，工作愉快各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2015年年假规定
国务院2015年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。
采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。
按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。
“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。
”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。
记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。
此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。
2015年放假安排
【#2015放假安排# 公布：除夕放假】①元旦1月1日-3日放假调休，4日(星期日)上班②春节：2月18日(除夕)-24日放假调休②清明节：4月5日放假，6日(星期一)补休③劳动节：5月1日放假，与周末连休④端午节：6月20日-22日⑤中秋节：9月27日放假⑥国庆节：10月1日-7日放假，10月10日(星期六)上班。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2015放假安排
【#2015放假安排# 公布：除夕放假】①元旦1月1日-3日放假调休，4日(星期日)上班②春节：2月18日(除夕)-24日放假调休②清明节：4月5日放假，6日(星期一)补休③劳动节：5月1日放假，与周末连休④端午节：6月20日-22日⑤中秋节：9月27日放假⑥国庆节：10月1日-7日放假，10月10日(星期六)上班。
原文：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅2014年12月16日相关阅读：2015年清明端午中秋国庆4大假期赶上周末告诉大家一个消息，2015年的清明节，端午节，中秋节，国庆假期都赶上周末。
让我去吃根辣条缓一缓……事实+放假安排为啥这么晚才公布2015年放假安排时间表官方版本最终于16日公布。
相比之下，2015年放假时间表的公布时间是近几年来最晚的一年。
对比近几年的放假安排，此次变化最大的就是，除夕当日放假。
在此之前的12月7日，“有关部门和单位”曾委托中国人民大学调查中心就“春节法定节假日从哪天开始放”的问题公开征求意见，多数受访者支持春节长假从除夕开始放。
自2007年国务院第二次修订“全国年节及纪念日放假办法”，取消“五一”黄金周，增加清明、中秋等假日后，从2007年至2013年连续7年公布后一年放假安排，没有一年是一致的：2007年是12月15日公布，2008年是12月4日，2009年是12月7日，2010年是12月9日，2011年是12月5日，2012年是12月8日，2013年是12月11日。
国务院发布2015节假日安排通知
国务院发布2015节假日安排通知
核心内容：国务院办公厅今日发布2015年部分节假日安排的通知，备受关注的春节假期将从2015年2月18日(除夕)开始，至2月24日(初六)结束，2月25日(初七)上班。
此外，2月15日(星期日)和2月28日(星期六)两天将因调休上班。
以下由法律快车小编为您介绍放假通知全文。
国务院办公厅2015假日安排时间表
以下是具体放假安排：
《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》
经国务院批准，现将2015元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天，1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日(星期六)上班。
2015公休假新规定
2015公休假新规定中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假......探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工伤假①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
全年法定节假日放假安排2015通知
全年法定节假日放假安排2015通知2015年的法定节假日有哪些？2015年的法定节假日放假安排情况是怎么样的？根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知文件可以通知，附件如下：一、2015年元旦节放假安排：元旦节加上调休一个共放假(1-3日)三天，1月4日周天还的上班，所以小伙伴们应提前做好出行打算，不要出门太远，才好及时回来工作哦。
二、2015年春节放假安排：2015年春节日期是2月19日星期四，从2月19日到25日开始放假，一共是7天的假期，小伙伴回家团圆聚会也是很方便的，但是酒足饭饱之后，要多注意身体健康哦。
三、2015年清明节放假安排：2015年清明节是4月5日，放假的时间是：4月4日-6日，星期二正常上班，一共放假三天。
回家扫墓，请注意交通路况。
四、2015年劳动节放假安排：2015年劳动节的放假时间是5月1日到3日，周五开始放假，一共三天，没有调休，所以小伙伴们该干嘛干嘛去吧。
五、2015年端午节放假安排：2015年端午节是包粽子的节日，哈哈，民俗传统我就不多说了，放假时间从6月20日到22日，星期一补休，小伙伴们一共有3天的假期，记得回家共聚团圆咯。
1六、2015年中秋节放假安排：2015年中秋节放假时间定为9月26日到28日，星期一补休，一共有三天。
举家团圆的日子，三天的时间确实有点少，不过也够休息那么一两天了，在远方的家人可能就远程视频，也是一种团聚。
七、2015年国庆节放假安排：2015年国庆节放假时间定为10月1日到7日，共七天，10月10日(星期六)、10月11日(星期日)上班。
有年假的小伙伴们，应做好超值的放假准备。
2015年国家法定节假日有哪些
2015年国家法定节假日有哪些一、元旦：2015年1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。
2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日2015年1月4日(星期日)公休分别调至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。
二、春节：2015年2月18日至2015年2月24日调休，放假7日。
2月18日(星期三，农历除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月21日(星期五，农历正月初二)为法定节假日2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分别公休调至2月23日(星期一)，2月24日(星期二)2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。
三、清明节：清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、五一劳动节：2015年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休5月4日(星期一)照常上班。
五、端午节：2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日6月21日(星期日)公休6月26日(星期六)公休调至6月22日(星期一)6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。
六、中秋节：2015年9月26日至9月28日放假，共3天。
9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日9月26日(星期六)公休9月29日(星期一)照常上班。
七、十一国庆节：2015年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日10月4日(星期日)公休10月10号(星期六)10月11号(星期天)公休调至10月5号(星期一)，10月6号(星期二)，10月10号(星期六)10月11号(星期天)正常上班。
2015年五一放假安排时间表-五一节放假安排2015
2015年五一放假安排时间表-五一节放假安排2015
2015年五一放假几天呢？具体是怎么安排的。
下面小编来为大家详细介绍2015年五一放假安排时间表。
此安排的依据是国务院办公厅的放假通知，具体请浏览下文：
国务院办公厅关于2015年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2014〕28号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
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劳动法年假规定2015
劳动法年假规定2015劳动法年假规定20152015年最新劳动法婚假规定《劳动法》第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
详细内容由小编为您介绍。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的`规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
【相关资料阅读】一、现行计生法与修正案草案对比现行计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。
修正草案规定：符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
二、晚婚晚育假真的会被取消吗?21日，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。
草案中关于延长生育假，取消对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定受到了普遍关注。
有些媒体在报道时称“明年1月1日晚婚假取消!23天变3天!”晚婚晚育假将被取消，这样的说法准确吗?我们通常说的“晚婚假”和“晚育假”其实是两回事，若按草案中规定，晚育假的确将取消，因为无论何时生育享受的生育假都将延长，但并不说明晚婚假也会随之取消。
2015年法定劳动节放几天
2015年法定劳动节放几天导读:2015年法定劳动节放几天【2015年具体放假安排】一、元旦：1月1日放假因为当日是周四所以放假三天调休(1-3日)共3天。
1月4日(周日)上班二、春节：2月18日至2月24日放假调休，共7天。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
共三天四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。
5.1是周五所以不调休五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休共三天六、中秋节：9月27日放假，9月28日(星期一)补休共三天七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日(星期六)、10月11日(星期日)上班。
法定劳动节放几天?可以看到法定劳动节放三天，即2015年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
其中5月1日(星期四、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期星期六)，5月3日(星期日，)照常上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
相关新闻“壮族三月三”成地方法定节假日激发公众热情壮族是我国人口最多的少数民族,“壮族三月三”是广西少数民族习惯节日。
今年初,广西壮族自治区政府作出决定:从今年开始,“壮族三月三”广西全体公民放假两天。
记者采访了解到,由于成为法定节假日,今年“三月三”广西各地的节庆活动更为丰富,群众出游的热情也异常高涨。
广西民间文艺家协会名誉主席农冠品表示,传统民族节日历经数百年上千年,是传统文化的延续,在此基础上设立地方性假日体现了政府对于民族文化习俗的重视,有利于民族文化的传承。
从“拥堵”的黄金周到“折腾”的小长假,近年来,关于节假日调整的争议一直没有停止。
一些专家认为,考虑到法律限制和全国范围内的各种因素,全国性法定节假日的大调整确实难度较大,而设立地方性法定节假日或许能提供一定的调节空间。
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2015最新劳动法放假规定
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
劳动法年假规定--年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为 15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假规定--工资计算：
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
劳动法年假规定--休年假条件：
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。
如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。